国内外企业软实力研究现状综述
中国文化“软实力”的发展现状及对策分析
中国文化“软实力”的发展现状及对策分析一、前言“软实力”是当今世界政治经济舞台上的重要概念之一。
它通过文化、教育、价值观等方式影响和塑造国家形象，提高其国际话语权和竞争力。
随着中国在经济上的迅速崛起，中国文化“软实力”的提升成为一个当然而且必须完成的任务。
本文旨在分析中国文化“软实力”的发展现状以及对策分析，并提出相应的建议。
二、中国文化“软实力”的现状1. 概念界定“软实力”是一个既有深厚文化内涵，也有广泛外延的概念，其最初由美国政治学者约瑟夫·奈在20世纪80年代提出。
他指出：影响力的一种体现是散发吸引力，即“吸引而不迫使”对其他国家的影响力，而这种力量被称为“软实力”。
在中国文化中，“软实力”表现为全球独特的文化理念、优秀文学、优秀戏剧、黄土高原、丝绸之路、茶道、绘画艺术、书法、武术等文化传统。
2. 国际声望近年来，中国文化“软实力”在国际上的影响力不断提高，越来越多的人感受到了中国文化的魅力和温暖。
中国的图书、电影、艺术品等文化产品在国外的发行量不断增加，中国的文化中心、孔子学院等在海外开展的文化交流活动也越来越受到各国人民的欢迎和支持，中国文化中心、孔子学院加强了人民间的相互理解和沟通，缩小了不同国家文化间的差距。
3. 力量制衡在国际角逐中，文化“软实力”不仅仅是文化交流的象征，也是国家综合实力的体现。
在与美国等国家的角逐中，往往是文化“软实力”起到了重大作用。
中国文化历史悠久，是全球最悠久的文化之一，这为其文化“软实力”的提升奠定了坚实的基础。
但与此同时，中国在与国际媒体的角逐中也处于明显的劣势，目前的中国媒体很难与西方媒体的影响力相媲美，这也是中国需要不断提高文化“软实力”的原因之一。
4. 改革措施中国近年来增加了对外文化交流的投入，政府大力扶持文化产品的创作和推广，各种文化节目、演出、展览不断举办。
同时遵循市场机制，鼓励企业走出国门，在海外开展文化推广活动，例如华谊兄弟、万达集团等大型企业都频繁地在国外进行文化投资和创作，最为典型的是万达集团在海外购地建美国世界五大电影院店，极大地提升中国电影的国际影响力。
国内外企业软实力研究现状综述
02
随着全球经济一体化和市场竞争的日益激烈，企业软实力逐渐成为企业核心竞 争力的重要组成部分。
03
企业软实力对于企业的生存和发展具有重要的战略意义，因此开展企业软实力 研究具有重要的现实意义。
研究目的和方法
研究目的
通过对国内外企业软实力相关文献的梳理 和比较分析，探讨企业软实力的内涵、构 成要素、影响因素以及评价方法等方面的 研究现状。
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05
实证研究
研究对象与样本选择
国内研究
国内研究对象主要为企业、产业园区、政 府机构等，其中企业包括上市公司、中小 企业等。样本选择方法包括随机抽样、分 层抽样等，同时结合网络爬虫等方法获取 数据。
国外研究
国外研究对象主要为企业、跨国公司、国 家等。样本选择方法主要包括企业合作研 究、
企业软实力难以被竞争对手复制
延展性
企业软实力可以应用于多种业务领域
协同性
企业软实力与硬实力协同作用，共同构成企 业的整体竞争力
企业软实力与传统竞争力的关系
企业传统竞争力是企业软实力的基础和支撑 企业软实力是企业传统竞争力的高级阶段和核心表现
04
企业软实力提升的策略与方法
基于企业文化的企业软实力提升策略
文化理念创新
通过培育创新型文化理念，引导企业不断创新、进取，提高企业 的核心竞争力和软实力。
文化氛围营造
通过建立积极向上、团结协作的文化氛围，激发员工的工作热情 和创造力，增强企业软实力。
跨文化融合
通过跨文化交流和融合，吸收不同文化的优秀元素，丰富企业文 化内涵，提升企业的国际竞争力和影响力，增强企业软实力。
研究方法与数据来源
国内研究
研究方法包括文献研究、案例分析、问卷调查等。数 据来源主要包括企业内部资料、政府公开数据、调查 问卷等。
企业软实力建设总结报告
企业软实力建设总结报告1. 引言软实力是企业成功的关键要素之一。
它不仅包括企业的品牌声誉和形象，还涵盖了企业文化、领导力、人才培养以及创新能力等方面。
本报告总结了我们公司在软实力建设方面的经验和教训，旨在为未来的发展提供参考和指导。
2. 主要成果本期间，我们公司在软实力建设方面取得了一些重要成果。
2.1 品牌声誉我们通过加强市场推广、提升产品质量和服务水平，不断提高了品牌声誉。
客户对我们的产品和服务的满意度显著提升，反馈也更加积极。
同时，我们还与一些知名企业建立了战略合作伙伴关系，进一步提升了品牌的影响力。
2.2 企业文化我们在企业文化建设方面取得了一些进展。
通过组织各种形式的员工活动和培训，我们成功凝聚了员工的凝聚力和归属感。
企业文化的核心价值观也得到了广泛传播和认同，成为员工行为的引导。
同时，我们还鼓励员工提出创新创意，并积极营造一个开放和鼓励交流的工作环境。
2.3 领导力我们对公司高层管理团队进行了有效的培训和提升。
他们不仅在管理能力上得到了进一步提升，还在战略规划和资源配置方面取得了突破。
这使我们能够更好地应对外部环境的变化和挑战，确保公司取得了稳定的增长。
2.4 人才培养人才是企业的核心竞争力。
为了培养和留住优秀的人才，我们推行了一系列的人才培养计划。
包括内部轮岗、定期培训和激励机制等。
这不仅提高了员工的能力和专业水平，还为公司的可持续发展奠定了人才基础。
2.5 创新能力我们注重创新意识的培养，通过组织创新项目和激励制度，激发员工的创新潜力。
这些举措不仅带来了一些创新的解决方案，还培养了一批创新人才。
公司在技术和产品方面的创新能力也得到了明显提升，为企业的持续发展提供了有力支撑。
3. 经验教训在软实力建设中，我们也遇到了一些挑战和教训。
首先，软实力建设是一个长期的过程，需要持续投入和重视。
只有不断完善和提升软实力，才能与市场和行业的发展保持同步。
其次，软实力建设需要全员参与。
不仅要注重高层管理团队的领导力发展，还需要关注中层干部和基层员工的能力提升。
文化软实力国外研究现状综述
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 文化软实力国外研究现状综述国外研究国外专家学者的研究绝大部分将目光集中在国际政治领域，他们把软实力作为国际政治博弈的工具。
文化作为软实力的核心要素得到普遍认同，如何从文化建设着手提升软实力始终是国外学者研究的重要目标。
国外学者的研究主要集中在软实力上，没有提出文化软实力的概念，因此也没有针对文化软实力的专门研究。
国外学者在研究软实力时，将文化视为软实力的主要产生源泉，因此对文化研究成为研究软实力的重要领域。
文化和软实力之间关系的研究始终是研究的重点。
1.2.2.1 软实力诞生的理论背景文化软实力的起源最早可以追溯到西方学者对于文化帝国主义的论述，突出代表就是福山的历史终结论和亨廷顿的文明冲突论。
福山认为西方的消费主义必将成为全世界普及的思想观，西方文明必将取代其它文明，引领世界。
文明冲突论坚持冷战结束之后，各种文明之间的冲突将成为国际政治的主宰，西方国家要联合起来应对其它文明的挑战。
历史终结论和文明冲突论为西方文化渗透和文化扩张提供了理论基石，同时对约瑟夫奈提出软实力理论具有较大的影响。
软实力理论的诞生于约瑟夫奈的一系列文章即 1989 年发表的《美国定能影响世界吗？》、1990 年发表的《软实力》、《世界力量的1 / 7变革》和 2008 年发表《领导的力量》。
他分别对软实力的概念的提出背景、概念内涵和理论应用进行了较为深入的研究，逐渐形成了的软实力的理论框架。
他认为要实现对世界的领导必须软实力和硬实力相互配合，单靠软实力是无法完成领导力实现的。
[21] 1.2.2.2 软实力内涵的研究约瑟夫奈在提出软实力理论之后，得到了很多国外学者的认同。
一些学者[21] JOSEPH S NYE.The powers to lead [M] .Oxford : Oxford University fress,2008. 也对软实力理论进行了较有成效的研究。
软实力提升调研报告
软实力提升调研报告软实力提升调研报告引言：软实力是指一个国家或地区在经济、文化、教育、科技、体育等领域的综合实力，是国家综合实力的重要组成部分。
随着全球化的发展，软实力在国际舞台上的竞争也日益激烈。
本报告通过调研分析，对软实力的提升进行探讨。
一、软实力的概念和重要性软实力是指一个国家或地区通过文化、价值观、教育、科技、艺术、体育等非军事手段所展示出的吸引力和影响力。
与硬实力相比，软实力更加具有持久性和深远的影响力。
软实力的重要性在于，它能够增强国家的凝聚力、竞争力和影响力，是培育国家形象、推动国家发展的重要手段。
二、软实力的提升路径1. 加强文化交流与传播文化是一个国家软实力的核心。
通过加强国际文化交流，促进文化产业发展，提升国家软实力。
培养和推广本国文化，增加国家文化受众的规模和影响力。
2. 提升教育水平和品质教育是软实力提升的重要途径。
通过改进教育体系、提高教育水平和品质，培养优秀人才，提升国家软实力。
3. 发展科技创新能力科技创新是国家发展的重要支撑。
通过加大科技投入，推动科技创新体系建设，培育科技企业和创新团队，提高国家科技创新能力，提升软实力。
4. 加强体育交流与合作体育是一个国家软实力的重要表现形式。
通过举办体育赛事、加强国际体育合作，推广国家体育文化，提升国家软实力。
三、不同国家软实力的发展情况1. 美国软实力的发展美国以其强大的科技实力、文化创作能力和对世界的影响力而闻名于世。
通过自身的教育和科技创新能力，美国在国际舞台上保持着较高的软实力。
2. 中国软实力的发展中国作为世界第二大经济体，其软实力的提升也取得了显著成就。
中国通过举办奥运会、世博会，推广汉语和中国文化，加大科技研发投入，增加国际留学生数量等方式提升软实力。
3. 日本软实力的发展日本以其独特的文化、科技创新和传统艺术而在世界上具有较高的软实力。
日本通过世界级的动漫产业、优质的科技产品和文化传统的传播，提高国家软实力。
国内外软实力研究现状综述及未来展望
第20卷第6期济南大学学报(社会科学版)V o.l20N o.6 2010年JOURNAL OF UN IVERSITY OF JINAN(Soc ial Science Edition)2010国内外软实力研究现状综述及未来展望朱孔来,马宗国(济南大学管理学院,山东济南250022)摘要:国内外软实力研究有三大特点:一是多数从国家层面、从国际政治和国际关系的视角开展研究,研究对象多数限于一个国家并与综合国力结合在一起;二是将软实力与文化结合在一起,将/软实力0的建构过多地限于文化;三是侧重软实力理论问题的研究。
目前软实力研究存在的不足是:理论问题的研究深度不够;研究视野、研究领域较为狭窄;定量化测度研究任重而道远。
今后的软实力研究应努力做到/深化、细化、实用化0。
关键词:软实力;综合国力;构成要素;指标体系;定量化测度中图分类号:F127;D81文献标志码:A文章编号:1671-3842(2010)06-0053-09/软实力0,英文Soft Pow er,又译作/软力量0或/软权力0、/软国力0,是源自政治学和国际关系领域的概念。
近年来这一概念颇受理论界重视,有不少研究者就软实力的内涵、特性、表现形式等理论问题提出诸多见解,并从不同学科领域运用软实力的理论分析现实问题,引起广泛关注。
从我国情况看,自党的十七大以来,软实力研究成为热点问题并不断升温。
总结国内外软实力研究现状,找出不足,明确未来方向,这对指导我国软实力理论研究和建设实践具有重要意义。
一、软实力概念的提出最早明确提出/软实力0概念的是美国著名学者、哈佛大学肯尼迪政府学院院长约瑟夫#奈。
此人曾任克林顿政府负责国家安全事务的国防部助理国防部长,在美国政界和学界都有广泛影响。
他是在20世纪80年代美国学界关于美国国力是否衰败的大辩论中提出的。
在那场辩论中,以历史学家保罗#肯尼迪1987年出版的5大国的兴衰6为代表的/衰落论0无疑占有主流地位。
软实力的发展与提升策略研究
软实力的发展与提升策略研究软实力是指一个国家或地区的文化、价值观念、道德风尚、教育制度、科技创新等非军事手段所具有的吸引力。
随着全球化进程的不断加速，软实力越来越成为国际竞争中的重要指标。
本文将探讨软实力的发展现状与提升策略。
一、软实力的发展现状当前，全球大国软实力竞争激烈。
欧美、亚洲各国、中东地区、俄罗斯等都在通过文化输出、教育交流、科技合作等手段提升自己的软实力。
在此背景下，中国也在积极探索和发展自己的软实力。
1.文化输出文化作为国家软实力的重要组成部分，是每个国家都在积极进行的领域。
中国作为世界上历史悠久、文化独特的国家，自古以来就拥有着丰富的历史文化和艺术传统。
如今，中国也在通过各种手段，如推广汉语、文化演艺、电影等方式推广中国文化。
2.教育交流教育是塑造未来人才的重要环节，也是通过高质量教育培养优秀人才的重要途径。
当前，中国通过开展留学生教育、海外学术交流、中外高校合作等方式开展教育交流，提升中国教育的声誉和品牌。
3.科技合作科技创新是国家软实力的重要方面。
当前，中国作为世界科技大国，通过加强国际科研合作、提高自主创新能力等方式，不断提升自己的科技创新水平和软实力。
二、软实力提升策略1.强化文化自信文化是一个国家软实力的核心。
要提升软实力，首先要加强文化自信，树立中国文化的自信心，推广中国现代文化，掌握话语权。
2.强化教育体系建设教育是国家未来发展的重要保障。
要提升软实力，需要把握教育的关键性，加强教育体系建设，提高教育质量，使中国成为世界教育强国。
3.加强科技创新科技创新是国家软实力的重要组成部分。
要提升软实力，需要加强科技创新，建立完善的科技创新体系，提高自主创新能力，推动科技与产业的深度融合。
4.加强国际交流合作国际交流合作是国家软实力的重要途径。
要提升软实力，需要加强与其他国家的交流合作，扩大国际影响力，借鉴其他国家的优秀经验和做法，并通过中外合作推动技术和人文交流。
三、总结软实力的发展是每个国家都需要重视的问题。
国内外企业组织研究现状的综述
国内外企业组织研究现状的综述随着全球化进程的加速，对国内外企业组织的研究也变得愈发重要。
本文将对当前国内外企业组织研究的现状进行综述。
1. 国内企业组织研究国内学者对于企业组织的研究虽然起步较晚，但近年来取得了显著的进展。
研究重点主要集中在组织结构、人力资源管理、战略管理等方面。
其中，随着信息技术的发展，许多学者开始关注虚拟组织和网络组织的研究，以应对全球化和科技进步带来的挑战。
2. 国外企业组织研究国外学者对于企业组织的研究历史悠久，理论体系较为完备。
当前国外研究主要关注组织行为、组织文化、领导力、创新等方面。
此外，国外学者还对不同文化背景下的企业组织进行了比较研究，以深入理解全球化背景下企业组织的运作模式。
3. 国内外研究的趋势当前国内外研究的趋势是将传统企业组织理论与现实问题相结合，特别关注企业组织的创新和可持续发展。
在技术进步的推动下，数字化转型和智能化运营成为许多研究的热点。
此外，随着全球化进程的深入，企业组织的国际化研究也逐渐受到重视。
综上所述，当前国内外企业组织研究的状况较为活跃，并且涉及的研究领域也日益广泛。
通过不断深入研究企业组织，我们可以更好地了解企业的运作规律，推动企业的发展和创新。
（Note: This response provides a brief overview of the current research status of domestic and foreign enterprise organizations. However, since the specific content and research findings are not mentioned, it is a concise summary as requested without quoting content that cannot be confirmed.）。
企业国内外现状研究报告
企业国内外现状研究报告一、引言企业是市场经济中的重要组成部分，对经济发展起到至关重要的作用。
了解企业在国内外的现状，有助于我们深入了解企业的运营模式、发展趋势以及面临的挑战。
本报告将对企业国内外现状进行深入研究，为相关机构和企业提供有益的参考和借鉴。
二、国内企业现状分析1. 企业数量和规模增长近年来，随着我国经济的快速发展，中国企业的数量和规模呈现出快速增长的趋势。
根据国家统计局发布的数据，截至2021年底，中国大陆地区的注册企业数量已超过3000万家，其中包括国有企业、民营企业、外资企业等不同所有制类型的企业。
中国新成立企业的速度是全球最快的之一，这表明中国创业的活跃程度在不断提高。
2. 企业家精神和创新能力的提升中国各地政府积极推动创新创业，提供了一系列政策和资金支持，同时也注重培育企业家精神和创新能力。
在成熟行业中，很多传统企业通过技术创新和业态转型，实现了新的增长点。
一些创新型企业也在不同领域崭露头角，例如互联网、人工智能、新能源等。
这些企业的崛起推动了中国经济的转型升级。
3. 产业结构调整和升级随着国家产业政策的调整和市场竞争的加剧，中国企业也在不同程度上进行着产业结构调整和升级。
一方面，传统制造业向高端制造业转型，加大自主研发和创新能力的投入，提升产品质量和附加值；另一方面，新兴产业如互联网、新能源等快速崛起，成为经济增长的新动力。
4. 持续改善营商环境中国政府不断推出营商环境改善措施，简化行政审批程序，降低市场准入门槛，加强知识产权保护，提升企业发展的便利程度。
这些改革措施为企业的发展提供了更为良好的外部环境，促进了市场竞争力的提升。
三、国外企业现状分析1. 美国企业在全球的领先地位美国作为全球最大的经济体之一，其企业在全球范围内占据着重要的地位。
美国企业拥有先进的技术和创新能力，不仅在传统行业，如汽车、航空航天等领域具有竞争力，还在高科技领域，如互联网、人工智能、生物技术等方面处于领先地位。
软实力在企业国际化中的作用研究
软实力在企业国际化中的作用研究随着全球经济一体化的不断深化，企业的国际化已成为现代经济发展的重要趋势。
在这一过程中，除了硬实力，软实力的发挥也变得愈发重要。
软实力包括企业的声誉、品牌形象、企业文化等方面，对企业的国际化进程起着至关重要的作用。
本文将探讨软实力在企业国际化中的作用，并提出相应的研究结论。
首先，软实力在企业国际化中发挥的核心作用是树立企业的信誉和声誉。
随着国际市场竞争的加剧，消费者越来越注重企业的信誉和声誉。
拥有良好的声誉可以帮助企业获得更多的客户信任，扩大市场份额。
而软实力承担着树立企业信誉的重任，它不仅包括企业的道德和规范，还包括对消费者的关怀和服务质量等方面。
通过建立良好的品牌形象和口碑，企业可以在外国市场获得优势地位，并吸引更多的国际客户。
其次，软实力对于企业国际化还起到了增强品牌竞争力的作用。
在全球化竞争中，企业的品牌形象是获取市场份额的重要依托。
软实力的表现形态往往以企业文化和价值观念等为特征。
这些因素通过潜移默化的方式影响着企业的各个层面，包括企业的管理制度、员工行为以及产品和服务的质量等等。
通过软实力的准确落实和良好传播，企业可以树立起有独特个性的品牌形象，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
此外，软实力还可以在企业国际化中提供合作伙伴选择的依据。
在国际化的过程中，企业需要找到合适的合作伙伴，以实现资源共享和风险分担。
而合作伙伴往往通过企业的软实力来进行选择，这包括企业的文化价值观、经营理念和合作态度等方面。
拥有相似的软实力的企业更容易建立共同的合作理念和目标，更容易建立起互信和合作的关系。
通过合适的合作伙伴选择，企业的国际化进程可以更加顺利和成功。
最后，软实力在企业国际化中扮演着提升企业形象和价值的角色。
企业的国际化离不开与外界的交流与互动，而软实力的表现可以提升企业的整体形象和价值观。
这包括了企业文化的传播、公益活动的参与以及社会责任的履行等等。
通过这些手段，企业可以树立起积极的社会形象，获得更多的社会认可和支持。
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国内外企业软实力研究现状综述
国内外企业软实力研究现状综述
【摘要】自约瑟夫?奈提出“软实力”的概念以来，世界范围内学者们对其的研究也与日俱增，我国学者也对“软实力”进行了深入研究，并延伸出企业软实力的概念，在企业软实力的构成要素、评价指标体系及作用机理等方面取得了比较丰富的成果。
【关键词】软实力；企业软实力；构成要素；评价指标；作用机理
前言
在相关研究领域，最早提出“软实力”概念的学者是美国哈佛大学教授约瑟夫?奈。
通过对当时国际政治环境和国家实力表现形式的研究，他提出了软实力的概念。
约瑟夫?奈认为软实力即“通过吸引而非威胁或收买他人，获得我们所需的能力，它以我们的文化，我们的政治思想和我们的政策为基础”。
软实力这一概念的提出开启了学者们软科学的关注和研究。
一、对企业软实力概念的界定
较早把国家软实力应用到企业研究领域的是哈佛商学院John Quelch教授，他指出“经济领域的竞争力量也可以与国家竞争的软实力理论联系起来，并且软实力在经济领域的应用更有利于竞争”。
截至2013年3月9日，CNKI数据库上以企业软实力为主题的文章多达5000余条，有关企业软实力课题的研究得到了国家自然基金、国家社科基金等的大力支助。
国内学者对于企业软实力的研究尚未形成统一的范式，对于企业软实力内涵也是众说纷纭。
本文主要列举国内对于企业软实力的研究颇具代表性的学者的观点。
裕国平，梅丽珍（2009）提出，企业软实力本质上是“一种吸引力，是企业通过有效整合企业的‘软、硬’资源，以满足企业利益相关者的需要，从而获取其价值认同，最终实现企业目的一种吸引力”。
邓正红（2009）认为企业软实力是“企业通过长期积累、并能在未来
为企业生存发展持续发挥整合作用的能力和习惯”。
黄国群（2008）认为企业软实力是“企业主体通过对企业特定资源的占有、转化和传播，以吸引企业利益相关者等客体，获取他们的价值认同，使他们产生企业所预期的行为，最终达到企业目的的一种能力”。
郑仕杰（2008）在其硕士学位论文研究中结合约瑟夫?奈的观点将企业软实力定义为“企业主体通过企业特定的资源的占有、转化和传播吸引企业利益相关者等客体，以获取他们的价值认同，使他们产生企业所预期的行为，最终达到企业目的的一种能力”。
二、企业软实力的构成要素及评价指标体系
近年来，学者们对于企业软实力构成要素的研究也有一些代表性观点。
邓正红（2012）认为企业软实力由5个层级力和4个基础力组成的金字塔和1个价模公式组成。
5个层级力即“趋势预见力、环境应变力、资源整合力、文化制导力和价值创新力”，4个基础力分别是“学习力、专注力、协同力、执行力”，这构成了企业软实力的纵轴，贯穿纵轴的是1个价模公式“企业软实力=商业模式+核心价值”。
李金超，郭学英（2011）专门对供电企业的软实力进行了研究。
他们将供电企业的软实力分为“学习力、思考力、创新力、策划力、执行力、管控力、亲和力和感染力”8个要素，并运用解释结构模型对影响供电企业软式力的因素进行分析，得出了各个因素对企业软实力的不同作用。
三、企业软实力的作用机理
企业软实力的作用机理也是研究中的重要方面，已有研究中，以黄国群、嵇国平等人的研究最具代表性。
他们的观点也具有一定的共同性，都认为企业软实力要由潜在软实力转化而来并以企业硬资源为依托，需要建立有效的传播系统与企业利益相关者互为作用、影响。
而其它不同观点中以孙海刚、罗高峰的观点较为有代表性。
赵妹（2011）在其硕士学位论文中提出，区分企业潜在软实力和现实软实力的意义不大，潜在软实力更多地与企业占有的资源即硬实力相联系，最终能够转化成现实软实力并在硬实力提升的同时增强软实力；同时，企业软实力的形成离不开利益相关者的影响，通过其帮助才能发挥作用，并经过组织规范的引导企业软实力才能发挥其应有
的价值。
罗高峰（2010）认为企业软实力的作用过程可以分为3个阶段，分别是企业理念的塑造和转化阶段、传播阶段、价值认同实现阶段。
第一阶段，是企业在内外环境分析的基础上，对已有的企业理念进行修正、补充，确定核心理念，并逐步细化成具体理念和操作理念；第二阶段，运用直接传播和间接传播影响企业内外部利益相关者，促进企业理念的认知和识别；第三阶段，是企业利益相关者重新调整和定位自己的价值观念，实现价值认同的过程。
四、企业软实力的提升路径
对企业软实力提升路径的研究多是从企业文化、企业管理、人力资源等方面出发。
依据已有文献，可分为一般性研究和特定行业或企业的软实力提升研究。
肖鹏等（2013）从品牌价值的视角提出了企业可以从企业愿景与社会责任着手，通过良好的沟通平台以及产品渠道在提升企业硬实力的同时增强企业软实力。
张杰等（2010）提出企业软实力提升的四个基本途径是“强化科学管理、增强创新能力、提升企业内聚力、培育企业文化”等。
杨波（2010）认为企业公益可以体现社会责任感，提升企业公众形象，因而也是提升企业软实力的一个重要途径。
徐金发等（2009）根据相关文献资料整理出了企业社会责任对企业软实力提升作用机制模型。
该模型指出，通过企业社会责任的建设，促进员工的心理感知以期达到组织认同，进而提升企业三方面的企业软实力，即凝聚力、创新力、感召力。
王丹等（2012）通过案例研究，提出中国汽车企业软实力的提升要着重从技术创新、社会责任和企业战略。
江帆（2010）从国有企业的角度提出了软实力提升的基本策略，他认为国有企业软实力的提升与企业文化、管理体系、员工素质、资源整合以及战略网络体系的建设密不可分，同时国有企业还要建立起合适的软实力评价指标体系，明确软实力提升的目标。
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