慢病工作管理制度
慢病工作管理制度范文(5篇)
慢病工作管理制度范文第一章总则第一条为规范慢性病患者的工作管理，提高慢病患者的工作能力和生活质量，制定本管理制度。
第二条慢性病患者指已被诊断为慢性病，并经医生认定需要进行工作管理的员工。
第三条公司为慢性病患者提供必要的工作适应措施和人性化管理，尊重慢病患者的权益和尊严。
第四条公司建立健康档案，记录慢性病患者的病情、治疗方案和工作适应措施等信息，保证慢病患者的隐私权。
第五条公司为慢性病患者提供必要的培训和宣传，加强慢病管理意识，提高自我管理能力。
第二章工作适应措施第六条公司根据慢性病患者的病情和工作需求，制定合理的工作适应措施，包括但不限于工作时间、工作强度、工作环境等。
第七条公司提供灵活的工作时间安排，慢病患者可按照病情调整工作时间，并与上级及时沟通。
第八条公司提供适当的工作任务分配，合理安排工作内容和工作强度，减轻慢病患者的工作负担。
第九条公司提供舒适的工作环境，包括良好的室内空气质量、适宜的温湿度和光线等。
第十条公司提供必要的劳动保护设施，如坐姿工位、支撑枕等，保障慢病患者的工作安全和健康。
第三章健康管理第十一条公司建立慢性病患者健康档案，记录慢病患者的病情、治疗方案和健康管理情况等。
第十二条公司提供定期的慢性病健康检查和咨询服务，保持慢病患者的健康状态。
第十三条公司加强与医疗机构的合作，提供及时的就医指导和协助。
第十四条公司鼓励慢病患者参加健康管理培训和活动，提高慢病管理意识和生活方式。
第十五条公司为慢病患者提供心理咨询和支持，帮助慢病患者积极应对疾病和工作压力。
第四章工作评估和奖惩第十六条公司定期对慢性病患者进行工作评估，评估内容包括工作能力、工作态度和工作质量等。
第十七条公司根据慢病患者的工作表现，给予适当的奖励和激励，鼓励慢病患者努力工作和保持良好的工作状态。
第十八条公司对严重违反工作管理制度的慢病患者，可以采取相应的纪律处分，如警告、停职、解除劳动合同等。
第五章附则第十九条本管理制度自公布之日起施行，有效期为三年，期满后需重新制定。
慢病工作管理制度(三篇)
慢病工作管理制度____年度乌石中心卫生院慢病管理工作总结在县疾控中心支持下加强慢病预防控制工作力度，充分履行慢病预防控制职能，保障了辖区居民身体健康，现将____年工作总结如下：一、认真落实慢病防制指导思想____年我院慢病工作在县疾控中心的具体指导下深入各村，大力开展慢病防制工作以高血压、糖尿病、重型精神疾病为重点，结合控烟、控酒、饮食干预等措施，积极开展健康宣教与降低人群主要危险因素，有效地控制辖区慢病的发病率和死亡率。
二、结合医德医风教育，提高慢病专兼职人员职业道德修养。
医务人员坚持以病人为中心，以服务对象满意为宗旨，紧紧抓住辖区居民关心的慢病问题。
不断完善服务内容，改进办事程序、服务方式、管理制度，尽最大努力为服务对象提供方便让大家满意。
做到自觉把“医德医风规范”落实到医疗服务工作中，进一步恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，树立全新的医院文明形象。
三慢病防制的内容及措施1、强化慢病防制网络工作：为了加大信息工作力度，提高信息数量和质量，提升医院整体形象，推进慢病防制的规范。
成立慢病工作小组设专兼职人员。
宣传员深入社区。
积极落实慢病防制工作的计划，开展各项慢病防制工作。
促进全年信息工作目标任务的完成。
3、定期开展自查工作，及时纠察纰漏我院定期开展自查工作，严格按照县疾控中心的要求，对慢病各项工作举行日常自查工作，及时纠察纰漏，不断提高工作质量，同时针对上半年考核中存在的问题，我们认真分析，积极改正，截至____月底，我院共登记管理并提供随访高血压病患者____人，糖尿病患者____人，重型精神疾病____人。
针对不同阶段居民健康状况、热点咨询问题，我们定期举办了高血压、糖尿病等慢病的预防知识健康讲座，向广大居民传递了高血压病和其他慢性病的防治知识，带领着居民群众，走出了对高血压及其他慢性病认识的误区和盲区，同时一定程度上解决了居民看病难、看病烦的问题，真正架起了医患之间、社区和群众之间的连心桥，为我镇居民的健康撑起了____。
2024年慢病工作管理制度范本(3篇)
2024年慢病工作管理制度范本慢性病工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强慢性病管理，提高慢性病工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有患有慢性病的员工。
第三条本制度的宗旨是依法、科学、合理、公平、公正、规范进行慢性病管理工作。
第四条本制度的基本原则是预防为主、综合治理、分类管理、人本关怀、群防群治。
第五条慢性病管理的目标是：降低患病率、控制病情、提高生活质量、延长健康寿命。
第六条慢性病管理工作应当坚持预防为主，注重早期发现、早期干预、早期治疗和康复。
第二章管理责任第七条公司成立慢性病管理工作委员会，负责组织、协调、监督慢性病管理工作。
第八条公司领导要高度重视慢性病管理工作，加强组织领导和监督检查。
第九条各部门要按照本制度规定，做好慢性病管理工作，保障员工的健康权益。
第十条慢性病管理工作由专业医疗机构承担，定期进行全员体检和病情评估。
第三章预防为主第十一条公司要建立健康档案，对员工的健康状况进行记录和管理。
第十二条公司要加强健康教育，提升员工的健康意识和生活方式。
第十三条公司要定期组织慢性病防控宣传活动，普及防病知识和保健方法。
第十四条公司要提供良好的工作环境，减少职业病和工作引起的慢性病发生。
第四章综合治理第十五条公司要加强对员工生活习惯和健康行为的管理和引导。
第十六条公司要提供健康饮食和适量运动的机会，改善员工的生活方式。
第十七条公司要鼓励员工进行体检，及时发现和控制慢性病的发展。
第十八条公司要建立慢性病管理数据库，对患者的病情进行跟踪和管理。
第五章分类管理第十九条公司要根据员工的慢性病状况，实行分类管理和个体化服务。
第二十条公司要建立慢性病管理小组，负责对患者进行指导和病情管理。
第二十一条公司要提供定期复查和康复训练机会，对患者进行全面的康复管理。
第二十二条公司要加强与社区、医院的合作，形成慢性病管理的合力。
第六章人本关怀第二十三条公司要加强对患者的人文关怀，帮助员工树立信心，积极面对病情。
机关单位慢病管理制度
第一章总则第一条为规范机关单位慢性病（以下简称“慢病”）管理工作，保障机关单位工作人员的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合本机关单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位在职工作人员，包括公务员、事业单位工作人员及其他合同制员工。
第三条慢病管理应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 个体差异，分类管理；3. 科学合理，持续改进；4. 公平公正，以人为本。
第二章管理机构及职责第四条成立机关单位慢病管理领导小组，负责慢病管理的组织、协调和监督工作。
第五条慢病管理领导小组的主要职责：1. 制定慢病管理规章制度；2. 组织开展慢病预防、诊断、治疗、康复等工作；3. 监督检查慢病管理工作落实情况；4. 定期评估慢病管理效果，提出改进措施。
第六条各部门负责人为本部门慢病管理第一责任人，负责本部门慢病管理工作的组织实施。
第三章慢病预防与筛查第七条加强慢病健康教育，普及慢病防治知识，提高机关单位工作人员的健康意识。
第八条定期组织慢病筛查，对疑似慢病人员进行早期发现、早期诊断和早期干预。
第九条建立慢病档案，记录每位工作人员的慢病情况、治疗情况、康复情况等。
第四章慢病诊断与治疗第十条对确诊的慢病患者，提供以下服务：1. 指导患者进行规范治疗；2. 建立治疗档案，定期随访；3. 协助患者进行康复训练；4. 建议患者参加健康讲座和活动。
第十一条鼓励患者参加慢性病防治知识培训，提高自我管理能力。
第五章慢病管理与保障第十二条建立慢病管理基金，用于慢病预防、筛查、诊断、治疗和康复等工作。
第十三条严格执行国家关于慢病医疗保障政策，确保患者得到及时、合理的医疗保障。
第十四条定期对慢病管理基金使用情况进行审计，确保资金合理使用。
第六章监督与考核第十五条定期对慢病管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。
第十六条对慢病管理工作进行考核，考核结果作为各部门和负责人年度考核的重要内容。
第十七条对在慢病管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2023年慢病工作管理制度范本
2023年慢病工作管理制度范本慢性疾病是指持续存在并长期进展的一类疾病，如高血压、糖尿病、慢性阻塞性肺病等。
根据世界卫生组织的数据，全球有超过4亿人患有慢性疾病，而这个数字还在不断增加。
由于慢性疾病需要长期管理和治疗，对于患者的工作生活产生了较大的影响。
为了保障患者的权益和提高其工作效率，公司需要制定慢病工作管理制度。
以下是一个慢病工作管理制度的范本，旨在提供参考。
一、慢病工作管理制度目的慢病工作管理制度的目的是为了保障患有慢性疾病的员工的权益，提供有针对性的工作管理措施，减轻其疾病带来的工作压力，提高其工作效率和生活质量。
二、慢病员工权益保障1. 合理安排工作时间：公司应根据慢病员工的身体状况，合理安排其工作时间，允许其灵活调整工作时间，如休息间隔、弹性工作制等，以满足其治疗和康复的需要。
2. 提供适宜的工作环境：公司应确保慢病员工有一个安全、舒适、无压力的工作环境，比如提供舒适的工作座椅、设备等，以减轻患者的身体不适和疲劳。
3. 给予合理疏导和支持：公司应向慢病员工提供必要的疏导和支持，包括密切关注其身体状况和治疗进程，提供健康宣教资料，为其提供心理咨询、心理支持等服务。
4. 允许适度请假：公司应允许慢病员工适度请假，如患者在身体状况不适或治疗期间需要短期请假，公司应审核并尽量满足其请求，以保障其身体健康。
三、慢病员工工作管理方式1. 健康管理：公司应对慢病员工进行定期健康管理，包括定期体检、随访、健康教育等，以及根据患者的疾病特点提供相应的康复和治疗方案。
2. 工作适应性调整：公司应根据慢病员工的身体状况，合理安排其工作任务和负荷，减轻其工作压力。
可采取分阶段、分批次的方式，逐步将工作任务恢复到正常水平。
3. 工作与病情沟通：公司应建立慢病员工与上级、同事的良好沟通机制，允许患者向上级和同事适时表达自己的身体状况和需求，以便于公司做出合理安排。
4. 工作补贴政策：公司可根据慢病员工的工作情况和疾病特点，为其提供相应的工作补贴政策，如提供灵活福利、帮助购买必要的康复设备等。
慢病工作管理制度样本(4篇)
慢病工作管理制度样本一、制度概述慢性病是指需要长期治疗和管理的疾病，对患者的生活产生了严重的影响。
为了有效管理慢性病患者，提高患者的生活质量，制定本工作管理制度，明确工作流程和责任分工，保证慢病工作的顺利进行。
二、慢病工作管理流程1. 慢病患者登记（1）慢病患者通过医疗机构注册或门诊挂号登记。
（2）医疗机构将患者的基本信息录入慢病登记系统，并办理慢病登记证。
2. 慢病管理服务（1）慢病管理团队根据患者的情况，制定个性化的健康管理计划。
（2）管理团队对患者进行定期随访，包括电话随访、复诊随访等。
（3）根据患者的病情变化，及时调整管理计划。
3. 医疗服务协同（1）医疗机构和社区卫生服务中心建立慢病管理联动机制。
（2）医疗机构向社区提供慢病患者的档案信息和健康管理计划。
（3）社区卫生服务中心定期汇报患者的健康状况和管理效果。
4. 报告与分析（1）医疗机构定期对慢病管理工作进行报告。
（2）报告内容包括患者人数、健康管理计划执行情况、随访效果等。
（3）医疗机构将报告结果进行分析和总结，以便不断改进管理工作。
5. 宣传教育与促进（1）医疗机构定期开展慢病知识宣传活动，提高公众对慢病的认识和预防意识。
（2）针对患者的特点，定期开展慢病健康教育活动，提高患者的自我管理能力。
三、慢病管理责任分工1. 医疗机构责任分工（1）成立慢病管理办公室，负责制定慢病管理工作计划和安排。
（2）设置专门的慢病管理团队，包括医生、护士、营养师等。
（3）组织慢病培训和讲座，提高医务人员的慢病管理水平。
（4）定期与社区、医疗机构交流，加强慢病管理协同。
2. 社区卫生服务中心责任分工（1）建立慢病管理档案，负责患者的健康管理计划执行。
（2）定期对患者进行健康评估和随访，并记录相关信息。
（3）根据患者的病情变化，调整管理计划或及时转诊。
3. 慢病管理团队责任分工（1）医生负责制定个性化的健康管理计划和药物治疗方案。
（2）护士负责随访和健康教育工作。
慢病科管理工作制度
慢病科管理工作制度【最新版3篇】目录（篇1）I.慢病科管理工作制度概述1.慢病科的定义和作用2.慢病科的管理目标和任务3.慢病科的管理流程和制度II.慢病科的管理目标和任务1.慢病科的管理目标2.慢病科的管理任务3.慢病科的管理措施III.慢病科的管理流程和制度1.慢病科的就诊流程2.慢病科的管理制度3.慢病科的医疗质量管理制度正文（篇1）慢病科管理工作制度是针对慢性疾病进行管理的医疗体系。
其主要目标是预防和治疗慢性疾病，提高患者的生活质量和健康水平。
慢病科管理工作制度在我国医疗体系中扮演着重要的角色，下面我们来了解一下慢病科的管理目标和任务。
一、慢病科的定义和作用慢病科是针对慢性疾病进行管理的医疗体系，包括高血压、糖尿病、冠心病等慢性疾病。
慢病科的作用在于通过专业化的管理，为患者提供科学、规范的医疗服务和健康管理，降低慢性疾病的发病率和死亡率，提高患者的生活质量和健康水平。
二、慢病科的管理目标和任务慢病科的管理目标是预防和治疗慢性疾病，降低慢性疾病的发病率和死亡率，提高患者的生活质量和健康水平。
具体任务包括：1.为患者提供科学、规范的医疗服务，制定个体化的治疗方案和健康管理计划；2.对患者进行健康教育和管理，提高患者对慢性疾病的认知和自我管理能力；3.加强与其他科室的协作，为患者提供综合性的医疗服务；4.加强医疗质量控制，确保医疗服务的专业化和规范化。
三、慢病科的管理流程和制度慢病科的就诊流程包括预约、就诊、检查、治疗等环节。
目录（篇2）I.慢病科管理工作制度概述1.慢病科的定义和作用2.慢病科管理的工作流程3.慢病科管理的工作内容4.慢病科管理的考核标准II.慢病科管理的工作流程1.慢病科诊断流程2.慢病科治疗流程3.慢病科康复流程4.慢病科随访流程III.慢病科管理的工作内容1.慢病科诊断标准2.慢病科治疗方案3.慢病科康复指导4.慢病科随访管理IV.慢病科管理的考核标准1.慢病科诊断准确率2.慢病科治疗有效率3.慢病科康复成功率4.慢病科随访完成率正文（篇2）一、慢病科管理工作制度概述1.慢病科的定义和作用：慢病科是医院专门针对慢性疾病进行诊断、治疗和管理的科室，旨在提高慢性疾病的治愈率和生存率，降低疾病的复发率，提高患者的生活质量。
慢病工作管理制度范例（四篇）
慢病工作管理制度范例一、工作目标为深入推进医药卫生体制改革，结合我市实际，进一步推进高血压、糖尿病、心脑血管疾病、肿瘤、慢性肾病等疾病完善全科医生契约服务，推进慢性病基层首诊试点工作，逐步达到首诊在社区的目标，形成科学、合理、高效、有序的慢性病诊疗与健康管理相结合的服务体系。
二、主要措施健康管理师培训力度，从基层医疗卫生机构等在职医务人员(护士、中医师、营养师、公卫医师等)中遴选人员，经过健康管理师培训后从事辖区居民健康管理工作。
完善“糖友网”、“高友网”试点经验大力推行全科医生基层签约服务大力推进建立全科医生和居民签约服务关系，全科医生为签约居民提供约定的基本医疗卫生服务，主要包括：免费建立居民健康档案，进行家庭健康教育咨询，提供妇幼健康管理，随访高血压和糖尿病等慢性病患者及老年人群体，并承担一级分诊管理等。
建立和完善基层医疗机构首诊责任制，促使全科医生与签约家庭建立起一种长期、稳定、互信的签约服务关系。
全科医师应给居民提供方便可及的基本医疗服务、公共卫生服务和全程健康管理，指导居民规范合理就医，真正成为群众的健康“守门人”。
(五)拓展服务，及时发现管理高风险人群。
扩大基本公共卫生服务项目内容和覆盖人群，加强慢性病高风险人群(血压、血糖、血脂偏高和吸烟、酗酒、肥胖、超重等)检出和管理。
基层医疗卫生机构要全面履行健康教育、预防、保健、医疗、康复等综合服务职能，建立规范化居民电子健康档案，及时了解社区慢性病流行状况和主要问题，有针对性地开展健康教育，免费提供常见慢性病健康咨询指导。
各级各类医疗机构对____岁以上人群实行首诊测血压制度。
____%以上的乡镇卫生院开展血糖测定，____%以上的乡镇卫生院开展简易肺功能测定，____%的社区卫生服务中心和____%的乡镇卫生院开展口腔预防保健服务。
政府机关、企业事业单位积极推行健康体检制度，将慢性病核心指标和口腔检查作为必查项目，建立动态管理档案，加强指导管理。
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慢病工作管理制度为掌握人群慢病分布情况，扎实做好以高血压、冠心病、糖尿病为主的社区慢性病防治工作，特定本制度。
l、慢病管理的对象：所有户口在辖区居住半年以上的居民。
2、凡年龄在35 岁以上，首次门诊就诊的，必预测量血压，设专职人员负责慢性病管理工作，根据入户门检查及门诊就诊情况，制定年度工作计划和工作总结。
3、健康档案与各全科诊室密切联系，及时为患有慢性病的群众建立个人健康档案，定期随访管理，并有详细的记录。
4、针对不同人群定期举办慢病防治知识讲座；针对不同人群开展行为危险因素干预活动，要有详细记录，定期发放慢性病宣传材料。
5、建立慢性病各项工作登记报告记录，并按要求统一上报。
6、慢性病管理工作纳入绩效考核奖惩范围。
新坡卫生院老年保健工作制度1. 设专（兼）职人员负责老年保健工作，建立网络，制定工作计划。
2. 对辖区内65 岁及以上老年人的基本情况和健康状况，进行调查、登记、建立健康档案。
3. 对以社区居家养老形式为主的老年人进行服务需求评估，提供医疗护理、康复、保健服务及精神慰籍、舒缓治疗服务。
4. 对患有慢性病的老人进行管理, 进行饮食、运动、合理用药、合理就医指导。
5. 对于高危老人，进行健康指导、行为危险因素干预及规范化管理。
6. 开展多种形式的健康教育，对老年人进行疾病的预防、自我保健、常见伤害预防、自救和他救等指导。
针对老年人开展规律的生活起居、合理的膳食营养、适度的体能锻炼及健康的情智心态的教育和指导。
健康教育工作制度1. 在上级卫生主管部门与健康教育专业机构的指导下，社区卫生服务中心（站）要明确各级各类卫生技术人员健康教育职责，建立健全健康教育工作网络，制定工作计划，定期召开例会，组织卫生技术人员积极参与社区居民健康教育工作。
2. 健康教育人员落实，健康教育工作做到有计划、有记录、有总结，健康教育工作档案规范。
3. 利用健康教育专栏，定期刊出疾病预防与保健健康知识，每二个月至少更换一次；为社区居民举办疾病预防与控制健康知识讲座，每月至少一次。
4. 建立社区居民健康档案，向社区居民发放有针对性的疾病预防与保健的健康教育处方及各种健康教育宣传资料。
5. 利用病人就诊、家庭病床、上门巡诊、健康教育咨询等各种时机，开展疾病预防与保健的健康教育服务。
6. 不断加强健康教育业务学习，认真参加有关机构组织的健康教育培训，不断提高健康教育工作水平。
7. 完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。
精神卫生工作制度1. 成立社区精神卫生工作领导小组，建立精神卫生三级管理网络（街道、居委会、监护人），制定工作计划，定期召开例会。
2. 开展精神卫生流行病学调查，准确掌握精神病人基本情况，实行动态管理，及时准确上报精神卫生工作统计报表。
3. 开展重点人群的心理卫生咨询、心理行为干预、精神疾病预防等服务，早期发现精神疾患病人。
4. 开展对慢性或服用维持剂量药物的精神病人诊治，对新发现或疑似病人应及时转诊至上级专业机构确诊。
5. 建立随访制度。
定期走访居委会，按疾病分期随访精神病人，及时掌握病情变化、治疗情况、去向，填写随访记录，进行康复治疗指导。
6. 指导监护人督促病人按时服药、观察可能出现的药物副反应和精神症状，动员病人参加社区组织的康复活动。
7. 病人就诊或医务人员到病人家中诊疗时，应有家属或监护人陪同。
8. 做好重点精神病人的管理，防止肇事肇祸事件的发生。
9. 对“三无”精神病人登记造册并上报；对生活困难、符合免费服药治疗标准的患者，帮助向民政部门申请享受、发放免费药物治疗。
社区精神病防治工作走访制度1. 社区精神病防治工作人员，要经常深入病人家庭走访了解情况，进行调查研究，为小组研究工作提供依据。
2. 定期对辖区内重度精神病患者进行走访，掌握病情变化，协调解决治疗中的实际困难，促进精神病患者的康复。
3. 居委会监护小组坚持定期普遍走访病人制度，对重度病人每月走访，做好随访记录，掌握每个病人治疗康复情况，帮助病人解决实际困难，为治疗和康复创造良好的环境4. 对已治愈的或病情稳定的轻微患者，积极创造条件回归社会，参与日常生活、工作和学习以及社会活动。
首诊测血压制度1. 各社区卫生服务中心（站）实行首诊测血压制度。
2. 门诊及随访时应备有立式水银血压计和首诊测量血压登记本。
3. 接诊医生对35 岁以上首诊病人应给予测量血压，并将测得的血压记录在病历、门诊病人登记本及随访记录中。
4. 凡测得收缩压≥140mmHg 或舒张压≥90mmHg 者，应将其姓名、性别、年龄、地址、电话、高血压病史等内容记录到首诊测量血压登记本，并进行随访跟踪。
5. 每月5 日前将上月首诊测量血压登记情况汇总上报信息资料室。
6. 各中心（站）应对首诊测量血压登记数据每半年分析一次，以指导社区防病工作。
7. 对诊断为高血压病患者的，应将其纳入本社区慢性病综合防治管理体系，根据《高血压，糖尿病防治方案》要求，积极开展高血压病专科门诊及社区高血压健康促进干预，实施动态管理。
妇幼卫生统计工作制度1. 根据自治区卫生厅和市卫生局的要求，负责本辖区“三网” 监测与妇幼卫生报表的统计工作。
落实专人负责，制定工作计划，加强质量管理。
2. 每月对上报数据进行质量控制，核对原始资料和上报数据，及时纠正错报、漏报，确保数据的准确性和可靠性。
3. 负责对上报报表进行审核汇总，按时报市妇幼保健所。
4. 每年对报表进行统计分析，掌握辖区内妇幼保健的主要指标和妇女儿童的健康状况，开展敏感指标动态分析，并进行双向信息反馈。
孕产妇死亡报告制度1. 了解辖区内妇女健康状况，掌握孕产妇死亡情况，分析死亡原因，制订有效的干预措施。
2. 监测对象为辖区内（不管其户口所在地）死亡的孕产妇。
孕产妇死亡是指从妊娠期开始至产后42 天内死亡者，包括妊娠各期和不同部位，凡与妊娠有关或因妊娠病情加重及治疗上的原因造成的死亡，但不包括妊娠各期的意外死亡和外地来克就医而死于本市者。
3. 发生孕产妇死亡的医院负责填写《孕产妇死亡病历报告》，并报市妇幼保健所。
在家死亡或途中死亡的孕产妇，由死亡孕妇所在辖区的社区卫生服务中心（站）负责填报《孕产妇死亡病历报告》。
4. 凡发生孕产妇死亡的机构，应在24 小时内以电话或以《孕产妇死亡报告卡》形式报市妇幼保健所；在一周内将《孕产妇死亡病历报告》上报市妇幼保健所。
以上年10 月 1 日—当年9 月30 日为一个统计年度。
5. 加强孕产妇死亡补漏、质控工作的管理，孕妇产妇死亡病例要经过医院、市级围产保健协作组二级评审，质控和死亡评审做到有记录可查。
出生缺陷监测报告制度1. 社区卫生服务中心（站）要开展出生缺陷监测工作，填写《围产儿情况调查表》、《出生缺陷儿登记卡》。
2. 填报范围为辖区内（不管其户口所在地），妊娠满28 周（或出生体重≥1000 克）至出生后7 天的围产儿（包括死胎、死产、新生儿死亡）。
若双胎或多胎均为缺陷儿，则需每例各填一张《出生缺陷儿登记卡》。
3. 以上年10 月1 日—当年9 月30 日为一个统计年度。
4. 填报单位每月 5 日前将上月的《围产儿情况调查表》、《出生缺陷儿登记卡》报市妇幼保健所。
5. 加强出生缺陷监测的质量控制管理，做到有记录可查。
老年健康管理制度1. 制定为老年人建立健康档案和定期健康体检制度。
2. 制定并实施老年人群整体自然疗法健康管理运营流程和管理办法。
3. 根据老人的体检结果和各类问卷调查作出健康状况评估，并制定个性化健康管理计划。
计划应包括医疗、护理、健康教育、行为干预及功能训练等。
4. 定期组织健康知识讲座，倡导居民自我健康管理。
定期提供综合健康体检评估和营养膳食处方、运动处方（有氧运动、养生操及心智训练）。
5. 定期对计划的执行情况进行评估并根据评估结果，对健康管理计划作出调整。
0-6 岁儿童健康管理工作制度1. 按照0 岁4 次、1 岁2 次、2 岁2 次、3-6 岁每年体检一次的体检原则，对每名儿童定期进行健康检查，并对体检结果进行综合评价。
2.6 个月以上儿童每年至少测查一次血红蛋白，对结果异常者进行登记管理和治疗。
3.8-12 月龄儿童进行一次智力测查，对具有智力高危因素的儿童全部进行智力监测。
对智力可疑、异常儿童进行登记、转诊和追踪。
4. 对0-6 岁儿童进行口腔检查和听力筛查， 4 岁以上儿童进行视力测查，发现听力、视力异常和患龋的儿童都要及时登记、转诊和治疗。
5. 按照体弱儿童管理常规，对在儿童定期健康体检中发现的维生素 D 缺乏性佝偻病、小儿营养性缺铁性贫血、营养不良和肥胖儿全部进行登记和管理。
6. 根据儿童的年龄特点和体检结果，有针对性地对家长进行母乳喂养、辅食添加、智能发育、疾病预防等方面知识的宣传。
7. 规范填写“儿童保健体检记录”及相关登记表、册，认真做好儿童健康体检资料的信息收集、统计和上报工作。
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