关于借调工作人员请示范文
借调申请书范文（三篇）
借调申请书范文尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，任职于XX部门。
根据工作需要和个人发展的考虑，我特此向您提交借调申请书，希望能够调动到其他部门工作，为公司的发展做出更大的贡献。
我自入职以来，一直致力于自身的专业能力和综合素质的提升。
通过不断学习和培训，我在现任职位方面已经取得了一定的成绩，但是，我深感自己还有很多不足之处，需要更广泛的学习和锻炼。
所以，我希望能够通过借调到其他部门，拓宽自己的视野，接触更多的业务环境和工作流程，提高自己的综合素质和管理能力。
首先，我希望能够借调到市场营销部门工作。
在参与过去一年的市场调研和销售推广工作中，我对市场的需求以及竞争环境有了一定的了解，并且在客户服务上积累了一定的经验。
我相信，借调到市场营销部门，我将能够更深入地了解市场的需求动态，熟悉各种销售策略和渠道管理，提高自己的销售技巧和市场分析能力，为公司扩大市场份额，增加销售额做出更大的贡献。
其次，我也希望能够借调到人力资源部门工作。
通过与同事的互动和人际关系的处理，我认识到人力资源的重要性和管理的难度。
我希望能够学习和掌握人力资源招聘、培训、绩效评估等方面的知识和技能，提高自己对人员的管理和激励能力，为公司打造更优秀的团队和人才队伍。
最后，我还希望能够借调到财务部门工作。
作为一名会计专业出身的员工，我具备一定的财务知识和技能。
通过借调到财务部门，我希望能够深入了解公司的财务运作和财务管理流程，掌握财务报表的编制和财务分析的方法，提高自己对公司财务状况的判断和决策能力，为公司的资金管理和投资决策提供更好的支持。
综上所述，我真诚地希望能够借调到其他部门，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，通过借调，我将能够拓宽自己的工作领域和视野，提高自己的工作能力和综合素质，更好地为公司创造价值。
如果我的借调申请得到批准，我将认真履行借调部门的各项工作职责，努力实现工作目标，同时也会努力学习和提升自己，在借调期间不断充实自己，为公司的发展做出更大的贡献。
临时借调人员的申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门/单位]领导：您好！我叫[您的姓名]，目前担任[您的职务/岗位]，所在部门为[部门/单位名称]。
鉴于我国当前[简要说明借调背景，如：项目推进、业务高峰、人手不足等]的特殊情况，为确保[项目/工作]的顺利进行，我谨向贵单位提出临时借调申请，现将有关事项报告如下：一、借调背景及原因1. 项目/工作需求：[详细说明借调需求，如：项目名称、工作内容、预计完成时间等。
]2. 人手不足情况：[说明目前单位/部门在人员配置上存在的问题，如：人员不足、专业不对口等。
]3. 业务高峰期：[如系业务高峰期，说明业务量激增，现有人员难以满足工作需求。
]4. 个人能力与意愿：[阐述自身具备胜任借调工作的能力及个人意愿。
]二、借调期间工作安排1. 工作内容：[详细列出借调期间需完成的工作任务及具体要求。
]2. 工作时间：[说明借调期限，如：自[开始日期]至[结束日期]。
]3. 工作地点：[明确借调期间的工作地点。
]4. 工作方式：[说明借调期间的工作方式，如：远程办公、现场办公等。
]三、个人能力及优势1. 专业能力：[介绍自身所具备的专业技能及证书，如：计算机操作、外语水平、专业技能证书等。
]2. 工作经验：[列举过往相关工作经验，如：参与过的项目、完成的工作任务等。
]3. 团队协作能力：[说明在团队工作中的表现，如：沟通能力、协作精神、责任心等。
]4. 学习能力：[强调自身具备快速学习新知识、新技能的能力。
]四、借调期间个人承诺1. 遵守纪律：[承诺遵守借调单位的工作纪律和规章制度。
]2. 保守秘密：[承诺对借调期间接触到的保密信息予以严格保密。
]3. 完成任务：[承诺按照借调单位的要求，保质保量完成工作任务。
]4. 积极沟通：[承诺与借调单位保持良好沟通，及时反馈工作进展及遇到的问题。
]五、借调期间个人待遇1. 薪酬待遇：[说明借调期间的薪酬待遇，如：按照借调单位规定执行、享受原单位待遇等。
]2. 福利待遇：[说明借调期间的福利待遇，如：加班费、交通补贴等。
借调工作人员请示报告格式范文
借调工作人员请示报告格式范文（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如报告范文、工作总结、文秘知识、条据书信、行政公文、活动报告、党团范文、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this shop. I hope that after downloading it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of practical sample essays, such as report sample essays, work summary, secretarial knowledge, article letters, administrative official documents, activity reports, party group sample essays, other sample essays, etc. I want to understand the format and writing of different sample essays. stay tuned!正文内容借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。
人员借调函范文3篇
人员借调函范文3篇
因为工作需要,有时候要将员工从原单位调到另外一个单位,其中更多的是对员工能力的肯定,下文是小编为大家整理的人员借调函范文，仅供参考。
人员借调函范文一：
人力资源部：
因工作需要，经公司领导批准，XXX部门向系统装备部借调员工 XXX 同志到我办公室工作，借调日期由xx年x月x日起，至xx年x月x日止。
请予以支持。
XXX部门
xx年x月x日
人员借调函范文二：
***(单位名称)：
现因工作需要，经我单位领导组研究决定，拟借调***同志到我单位***科工作，望贵单位予以同意，并遵循以下事项：
1、借调期间该同志继续享有原单位的工资(包含绩效)和各项福利待遇。
2、借调期间该同志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。
3、借调期间双方单位任何一方若需解除本借调手续，应提前60日通知对方进行协商。
4、借调期间双方均无提出终止手续的意向，则本协议自行延续。
单位签章
****年*月*日
人员借调函范文三：
___________：
现因工作需要，经公司领导研究决定，拟借调贵部门___________同志到
___________(部门)工作，望贵部门予以配合，并尽快办理相关手续。
东周窑煤炭有限责任公司
年月日 (附表1)
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。
借调人员申请
借调人员申请篇一：关于借调人员的申请1关于人员借调的申请××××领导：由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司（×××××公司）借调以下工作人员：×××、×××、×××、×××，共4名协助本司开展工作。
该批人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变；工资、福利待遇按总公司标准执行，在我司发放（按年度计算，工资共需××××××元），五险一金仍由总公司承担。
特此申请望批准！××××××××××公司二〇××年×月×日篇二：关于请求借调一名工作人员的请示关于请求借调一名工作人员的请示局领导：随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。
加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。
目前仓储科仅有2人，已不能很好开展工作。
为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。
妥否，请批示！仓储管理科2013年6月17日篇三：关于借调工作人员的请示关于借调工作人员的请示区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。
关于借调人员的请示范文
关于借调人员的请示范文Application for instructions of secondment personnel( 请示)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-017338关于借调人员的请示范文关于借调人员的请示范文1市人事局:经我局党委(组)研究同意，拟调***单位***同志到我局所属***单位工作，具体情况如下:一、调入单位情况***单位为我局所属全额(差额、自收自支)事业单位，核定编制**人，实有**人，空编**人;xxxx年核批增人计划**人(其中，A卡*人，B卡*人)，目前剩余计划**人(其中，A卡*人，B卡*人)，此次调入人员应使用增人计划A卡(B卡)。
二、调入人员情况和理由经初步审查人员档案，姓名，性别，**年**月出生，身份干部(工人)，学历，专业，*年*月参加工作，现在***单位工作，单位为机关(事业)单位，职务(职称)为***(具体学习、工作简历附后)。
爱人***，现在济南市某军区工作，职务(级别)。
为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属***单位工作。
当否，请予以审批。
附件:1.***同志学习和工作经历;2.应提供证明材料(如户口薄、婚姻证明等)济南市***局(盖公章)xxxx年四月九日关于借调人员的请示范文2区政府:按照市、区政府的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁公告，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天平均需要审定约200份协议，开始时将更多。
目前我局核定编制23名，在局机关工作的仅14人(软件园二期和土地调查办公室并入的人员还在原岗位工作)，承担着“两改”项目、筒子楼改造、旧小区整治、软件园二期以及重点项目推进等工作，云南路片区拆迁时西部指挥部借调的工作人员也已基本都回到原部门，因此急需增加审定拆迁协议和付款审批表等工作的相应人员。
借调工作人员请示报告格式范文
借调工作人员请示报告格式范文
一、报告的目的及背景
本次工作报告旨在向公司领导汇报我部门借调工作人员的情况，并请求批准该借调人员的工作安排。
二、借调工作人员情况说明
我部门拟借调员工姓名为XXX，该员工原为YYY部门工作人员。
借调的原因是因为我部门近期工作量较大，需要增加人手，同时该员工在工作能力和综合素质方面符合我部门的工作要求，故拟借调。
三、借调工作时间安排
借调工作时间从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。
借调期间，该员工将工作于我部门及按我部门的工作安排进行工作。
四、借调工作人员的薪资及福利保障
借调期间，工资福利、社保等待遇与在原部门一致保持不变，同时，我部门会安排相应的工作补贴、出差补贴和交通补贴。
五、借调工作人员能力及条件符合要求
该员工在原部门工作期间，表现良好，工作能力强，同时还拥有良好的职业素养和团队合作精神。
在我部门工作期间，我们相信他一定能够胜任今后的工作。
同时，借调工作结束后，该员工将按照原有的工作安排回到原部门继续工作。
六、请示领导批准
鉴于该员工在工作能力和综合素质方面符合我部门的要求，故请求公司领导批准我们的借调申请，并对此表示感谢。
报告人：XXX
报告时间：XXXX年XX月XX日。
关于借调人员的请示范文
关于借调人员的请示范文1.关于借调人员的请示范文篇1市人事局:经我局党委(组)研究同意，拟调*单位到我局所属*单位工作，具体情况如下:一、调入单位情况*单位为我局所属全额(差额、自收自支)事业单位，核定编制**人，实有**人，空编**人;x年核批增人计划**人(其中，A卡*人，B卡*人)，目前剩余计划**人(其中，A卡*人，B卡*人)，此次调入人员应使用增人计划A卡(B卡)。
二、调入人员情况和理由经初步审查人员档案，姓名，性别，**年**月出生，身份干部(工人)，学历，专业，*年*月参加工作，现在*单位工作，单位为机关(事业)单位，职务(职称)为(具体学习、工作简历附后)。
爱人，现在济南市某军区工作，职务(级别)。
为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属*单位工作。
当否，请予以审批。
附件:1.学习和工作经历;2.应提供证明材料(如户口薄、婚姻证明等)济南市*局(盖公章)x年四月九日2.关于借调人员的请示范文篇2区政府:按照市、区政府的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁公告，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约 6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天平均需要审定约200份协议，开始时将更多。
目前我局核定编制23名，在局机关工作的仅14人(软件园二期和土地调查办公室并入的人员还在原岗位工作)，承担着“两改”项目、筒子楼改造、旧小区整治、软件园二期以及重点项目推进等工作，云南路片区拆迁时西部指挥部借调的工作人员也已基本都回到原部门，因此急需增加审定拆迁协议和付款审批表等工作的相应人员。
为保证拆迁工作的顺利进行，请区政府借调8名熟悉财务工作并操作微机熟练的工作人员到我局，并在5月4日前到位，以便进行培训后开展工作，该部分工作人员的借调期为三个月。
当否，请批示。
3.关于借调人员的请示范文篇3区政府:按照市、区政府的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁公告，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约 6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天平均需要审定约200份协议，开始时将更多。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于借调工作人员请示范文
一
县委组织部：
因县委公开选调机关事业单位工作人员，_______乡政府4名优秀职工经资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序，分别被县直机关事业单位录用。
因县直单位工作需要，陆续将录用人员调离我单位，而新招录人员不能及时到位，造成我乡干部职工紧缺，部分岗位工作无法开展。
为了不影响各项工作的正常开展，特此请求将20_______年1月从_______乡借调至县_______旅游发展有限公司的郝_______同志，调回_______乡人民政府安排工作。
特此请示
中共_______乡委员会
20_______年6月6日
二
县人民政府：
经县政府同意，我委于20_______年11月通过公开招考向丰山、横江、屏山、琴江四乡镇借调6名计生技术服务人员到县计生服务站工作。
20_______年7月县编委批准了县计生服务站增加6个全额拔款事业编制用于补充技术人员。
现特请示前来，要求现借调人员刘_______(丰山乡技术服务人员)、曾_______(丰山乡技术服务人员)、陈_______(横江镇技术服务人员)、李_______(屏山镇技术服务人员)、郑_______(丰山乡技术服务人员)5名计生技术服务人员正式调入县计生服务站。
妥否，请批示。
_______县人口和计划生育委员会
二○_______年十月二十日
三
区政府：
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。
局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。
因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。
现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：
一、借调18名同志的原由
我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。
和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内
部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。
这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。
我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。
，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制不解决所带来的问题
去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。
而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的
待遇与在编干部一视同仁。
现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。
三、请求解决借调人员编制的理由
1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。
根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。
我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。
我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。
2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。
借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。
根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。
综上所述，特向区委、区政府慎重请求：
1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。
2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。
以上意见妥否，请批示。