工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会是劳动者自愿组成的群众团体，旨在维护劳动者的合法权益。
为了保障工会经费的合理收支，并确保工会活动的顺利开展，特制定本工会经费收支管理办法。
二、经费来源1. 会员会费：工会会员应每月缴纳会费，并按规定支付至工会账户。
各会员单位应妥善管理，并定期向所属工会提供缴纳会费的名单和金额。
2. 政府拨款：工会可根据需要向政府申请经费拨款，但必须符合相关法律法规的规定，如提供必要的财务报表等。
3. 捐赠和赞助：工会可以接受来自社会各界的捐赠和赞助，但必须严格遵守相关法律法规，并及时向捐赠者或赞助者表示感谢。
三、经费管理1. 设立专门的经费账户：工会应在银行或其他金融机构开立专门的经费账户，用于收纳并管理工会的经费收入，确保经费的安全和准确性。
2. 定期审计：工会应定期聘请独立的财务机构对经费收支进行审计，确保经费使用合法合规，并及时报送审计报告给工会成员。
3. 严格控制支出：工会应根据实际需求合理安排支出，并遵循节约用途、公平合理、互动公开的原则，确保每一笔支出都能带来实际的效益和回报。
4. 经费使用监督：工会成员有权监督经费的使用情况，工会应主动公开经费使用情况，并接受成员的监督和建议。
对于有关工会经费的问题，工会应及时回应并采取相应的纠正措施。
四、经费使用1. 组织工会活动：工会的经费应主要用于组织各类工会活动，如劳动权益保护、职业培训、文体活动等，以增强会员凝聚力，提高会员参与度。
2. 维护会员权益：工会经费还可用于帮助会员解决劳动争议、提供法律咨询服务、开展文化教育活动等，以维护和促进会员的合法权益。
3. 经费向下级工会拨款：工会在符合相关规定的情况下，可以将部分经费拨款给下级工会，用于支持和帮助下级工会开展工作。
五、经费报告1. 定期报告：工会应定期向相关部门、会员单位和会员报告经费的收支情况，包括资金来源、支出项目及金额等。
同时，工会应对年度经费使用情况提交年度经费报告，并进行公开公示。
基层工会经费收支管理办法
基层工会经费收支管理办法一、总则为规范基层工会经费的收支管理，提高资金利用效率，保障基层工会活动的正常开展，制定本办法。
二、经费来源基层工会经费的来源主要包括以下几方面：1.公司或组织每月根据会员工人数缴纳的工会会费。
2.其他单位或个人捐赠的资金。
3.定期向上级工会申请的资金。
三、经费使用基层工会经费的使用应符合以下原则：1.主要用于组织开展工会活动，提升会员的福利和权益保障。
2.具体使用范围包括但不限于：组织职工培训、举办团建活动、开展文体竞赛等。
3.严禁将工会经费用于个人花销或其他与工会活动无关的用途。
四、经费管理基层工会经费的管理应符合以下要求：1.设立专门的经费管理部门或委员会，负责对工会经费的收支进行监督和管理。
2.每年度起草工会经费预算，并在工会会员大会上进行讨论和审议后确定。
3.经费管理部门或委员会应及时记录工会经费的收支情况，保留相关凭证和票据。
4.定期进行工会经费的审计，确保经费使用的合法性和合规性。
5.工会经费的使用情况应向工会会员进行公示，接受会员的监督和意见建议。
五、经费监督基层工会经费的监督应符合以下原则：1.基层工会会员有权对工会经费的收支进行监督和投诉。
2.上级工会及相关部门有权对基层工会经费的管理和使用情况进行监督和检查。
3.工会经费的使用情况及相关文件资料应及时向上级工会及相关部门进行报告。
六、经费追究对于违反本办法的经费使用情况，将进行以下追究：1.经费管理部门或委员会应对违规使用经费的责任人员进行严肃处理。
2.追究经费使用人员的法律责任，必要时向有关部门进行举报。
七、附则本办法自颁布之日起施行，对上级工会已制定的相关规定和文件有冲突的，以本办法为准。
以上内容为基层工会经费收支管理办法的主要内容，旨在规范基层工会经费的收支管理，提高资金利用效率，保障基层工会活动的正常开展。
基层工会经费的来源主要包括公司或组织每月根据会员工人数缴纳的工会会费、其他单位或个人捐赠的资金以及定期向上级工会申请的资金。
工会经费收支管理办法实施细则
工会经费收支管理办法实施细则第一章：总则第一条：为了规范工会经费的收支管理，提高工会经费的使用效益，保障工会会员的合法权益，制定本办法。
第二条：本办法适用于各类企事业单位的工会经费的收入、管理、使用和监督。
1.从企事业单位经营收入中提取；2.企事业单位的职工按月缴给工会会费；3.其他渠道的捐赠和收入。
第四条：工会经费主要用于以下几个方面：1.支持会员参加各种培训、学习和进修；2.组织开展文体活动，提高会员的精神文化素质；3.开展心理健康教育和职业道德教育；4.为会员解决生活中的困难和问题；5.其他与工会活动相关的支出。
第二章：收入的管理第六条：企事业单位应当与工会组织建立收费、缴款的制度，确保职工工资扣缴及时、准确、完整。
第七条：企事业单位应当将工会会费按时足额缴入工会经费专项账户，并不得挪用、挤占工会经费。
第三章：支出的管理第九条：工会经费的支出应当符合企事业单位内部管理制度以及相关规定的要求，并按照合理、合法、公正、科学的原则进行。
第十条：工会经费的支出项目应当在工会会员代表大会、工会理事会或者工会主席办公会议上进行讨论并获得批准。
第十一条：工会经费的支出应当以公益性、公共利益为原则，利益全体会员。
第十二条：工会经费的支出应当以教育、培训、活动、福利、慈善等为重点，提高会员的素质、福利，促进和谐劳动关系。
第四章：监督的管理第十三条：工会经费的监督由工会会员代表大会、工会理事会、企事业单位的职工代表代表大会、职工代表大会以及其他相关部门共同实施。
第十四条：工会经费的监督应当建立健全相关制度，制定专门的监督管理办法，并通过财务审计、工会经费的使用现场检查、人员巡查等方式开展监督。
第十五条：对于挪用、挤占工会经费、违规使用工会经费的行为，行政机关有权进行查处，追究法律责任。
第十六条：工会经费的收支情况应当及时向会员公开，确保透明度和公正性。
第五章：附则第十七条：对于工会经费的具体收支管理细则，由企事业单位根据本办法制定并上报工会组织进行备案。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、前言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
为了保障工会活动的正常运行以及经费的合理使用，制定并严格执行工会经费收支管理办法至关重要。
本文旨在规范工会经费的收支管理，确保资金的公正透明和有效利用。
二、经费来源1. 会员费：工会会员每月按一定比例自愿缴纳的费用作为工会经费的重要来源。
会员费的收取必须经过会员代表大会的决定，并公示于工会内部。
2. 政府拨款：根据有关法律法规，政府每年向工会拨款一定金额，用于支持工会活动和维权工作。
政府拨款必须接受监督，确保公正合理分配和使用。
3. 捐赠与赞助：工会可以接受社会团体、企事业单位以及个人的捐赠与赞助。
捐赠与赞助的使用必须符合相关法律法规和伦理道德要求，且公开透明。
三、经费管理1. 财务管理：工会应设立专门财务部门，负责管理工会经费的收支，并定期进行会计核算和财务报告。
财务工作必须按照相关法律法规和财务制度进行，确保资金的安全和合理使用。
2. 预算编制：每年工会应编制年度经费预算，明确工会活动的经费需求和合理支出方向。
年度经费预算应经工会理事会或代表大会审议通过，并向会员公示。
3. 收支审批：工会经费的支出必须经过严格审批程序，确保资金的合法合规使用。
重要经费支出应经工会理事会或代表大会决策，并按照程序进行报销或支付。
四、经费使用1. 维权支出：工会应主要将经费用于维权活动，包括职工合法权益的维护、劳动争议的调解和谈判等。
经费使用应公平公正，符合工会的宗旨和使命。
2. 活动支出：工会可以根据实际需要组织各类职工活动，提高职工的团结和凝聚力。
活动支出应经过预算和审批程序，并做好活动效果的评估。
3. 奖励福利：工会经费可以用于表彰先进、奖励优秀员工，以及提供必要的员工福利。
奖励福利的发放应公平公正，遵循公开透明的原则。
五、监督与责任追究1. 监督机制：工会经费收支应接受监督，建立健全监督机制。
可以通过会员代表大会、审计机关等形式进行监督，发现问题及时纠正。
《基层工会经费收支管理办法》
《基层工会经费收支管理办法》第一章总则与原则1.1 为规范基层工会经费的收支管理，保障工会经费的合法、合规和有效使用，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，特制定本办法。
1.2 基层工会经费的收支管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保经费来源合法、使用透明、监督有力。
第二章经费收入范围2.1 基层工会经费收入主要包括：（1）会员缴纳的会费；（2）工会所属企事业单位、行政方面按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府和企业、事业单位、机关和其他组织的补助；（5）其他收入。
2.2 工会经费收入必须开具由财政部门监制的《工会经费收入专用收据》，并加盖工会财务专用章。
第三章经费支出范围3.1 基层工会经费支出主要用于：（1）职工教育和文体活动；（2）维护职工权益、开展职工劳动保护、劳动安全卫生等工作；（3）职工集体福利事业；（4）工会自身建设、日常工作以及按规定上解经费支出；（5）其他合理支出。
3.2 经费支出必须符合国家法律法规和工会经费使用规定，严禁挪用、挤占和挥霍浪费。
第四章经费管理与监督4.1 基层工会应建立健全经费管理制度，确保经费收支合法、合规、有效。
4.2 基层工会应设立独立的财务机构或指定专人负责经费管理工作，并接受上级工会和同级经费审查委员会的监督。
4.3 基层工会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员的监督。
第五章预算与决算管理5.1 基层工会应编制年度经费预算，并报经上级工会批准后执行。
5.2 经费预算应坚持量入为出、收支平衡、略有结余的原则，确保经费的合理有效使用。
5.3 年度结束后，基层工会应编制经费决算，并与预算进行对比分析，总结经验教训，提出改进措施。
第六章法律责任与处罚6.1 违反本办法规定的，由上级工会责令限期改正；情节严重的，依照有关规定对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2024年关于工会经费管理办法最新版
2024年关于工会经费管理办法最新版一、总则为加强我国工会经费的管理，保障工会工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本办法。
二、经费来源1. 工会会员应按月向工会组织缴纳会费；2. 用人单位应按月向工会组织拨缴工会经费；3. 工会组织的其他合法收入。
三、经费使用范围1. 工会组织活动经费；2. 工会宣传教育经费；3. 工会劳动竞赛经费；4. 工会帮扶救助经费；5. 工会办公经费；6. 工会其他必要支出。
四、经费管理1. 工会经费实行独立核算，专款专用；2. 工会经费使用应遵循节约、合理、有效的原则；3. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。
五、经费审批1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定；2. 单项支出金额超过规定标准的，需报上级工会审批；3. 工会经费使用计划及预算，应报上级工会备案。
六、经费监督1. 工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查；2. 上级工会应对下级工会经费管理情况进行定期或不定期检查；3. 任何单位和个人有权对违反本办法规定的行为进行举报。
七、责任追究1. 违反本办法规定，截留、挪用、侵占工会经费的，依法依规追究责任；2. 工会经费管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。
八、附则1. 本办法自2024年1月1日起施行；2. 各级工会应根据本办法制定具体实施细则；3. 本办法解释权归中华全国总工会。
……（以下内容省略，仅展示五分之一）九、经费预算管理1. 工会应每年编制经费预算，明确收入来源和支出项目；2. 经费预算应根据工会工作计划和实际需求进行科学合理编制；3. 经费预算应包括日常活动、职工服务、维护权益等方面；4. 预算编制过程中，应充分听取会员意见，确保预算的合理性和可行性；5. 经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会批准。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织根据工会法规定的职责和权力，由全体工会会员按照自愿原则，通过多种形式自愿捐献的费用，用于组织开展工会活动和服务工会会员的经费。
为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用的透明度和公正性，严格按照法律和相关规定进行监督，制定本办法。
二、经费筹集1. 工会经费的筹集依靠工会会员的捐献，不得向任何组织或个人收取强制性费用。
2. 工会经费的筹集方式包括但不限于会费、捐款、赞助等。
3. 工会会员自愿向工会缴纳会费，会费标准由工会全体会员讨论通过，经工会代表大会批准并向会员公示。
4. 工会可以通过工会活动募捐、企事业单位或个人赞助等方式筹集经费。
赞助行为应当遵循公开、公平、公正的原则，并通过公告或宣传等形式向全体会员公示。
三、经费管理1. 工会经费实行专有账户制度，资金独立、交易明晰，不得与其他款项混合使用。
2. 工会应当及时、完整地记录工会经费的收入和支出情况，并做好相关凭证和账目的归档工作。
3. 工会应当设立专门的财务审核机构，对工会经费的收支进行定期或不定期的审核，确保经费使用符合规定和工会会员的利益。
4. 工会经费使用需符合法律法规的规定，不得用于非法用途和违法活动，不得进行私人挪用或侵占。
5. 工会经费使用计划应当经工会代表大会批准，并及时向全体会员公示，接受会员监督。
四、经费使用1. 工会经费主要用于工会组织的正常运行、工会会员的福利和工会活动的开展。
2. 工会组织可以根据实际情况，制定相应的经费使用细则，明确经费可以用于的具体项目和范围。
3. 工会经费的使用应当公开透明、公平公正，不得偏向个别会员或特定利益群体，不得滥用职权或其他不正当手段获取经费。
4. 工会经费的支出应当按照工会方案进行，遵循规定的程序和流程，并做好相关的记录和审批工作。
五、监督与评估1. 工会经费的收支管理应当接受会员的监督，重大经费使用决策应当听取会员的意见和建议。
2. 工会应当定期公开工会经费的收入和支出情况，接受会员监督和社会舆论监督。
基层工会经费收支管理办法
基层工会经费收支管理办法咱们来聊聊基层工会经费收支管理这回事儿。
您知道吗，这可不像在菜市场买菜那么简单，随便挑挑拣拣就行。
这当中的门道可多着呢！我就给您讲讲我经历过的一件事儿。
有一次，我们基层工会准备组织一场职工趣味运动会。
大家那叫一个兴奋，都盼着能在工作之余好好放松放松，增进一下同事之间的感情。
可到了准备阶段，问题来了，经费怎么安排？买运动器材、准备奖品、布置场地，每一项都得花钱。
这时候，工会经费收支管理办法就派上用场了。
按照规定，我们先明确了经费的来源。
一部分是工会会员按规定缴纳的会费，还有单位按每月全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费。
这就像是我们的“资金池”，得精打细算地用。
在支出方面，那更是有严格的规矩。
比如说，购买运动器材，不能追求高档奢华，得实用、性价比高。
奖品也不能过于贵重，得侧重于鼓励大家积极参与。
我们仔细对比了不同商家的价格，货比三家，争取每一分钱都花在刀刃上。
而且，在整个过程中，每一笔支出都有详细的记录。
买了什么、花了多少钱、谁经手的，清清楚楚，明明白白。
这可不是为了应付检查，而是对大家负责，对工会经费负责。
其实啊，基层工会经费收支管理办法就像是一个“管家”，要把钱管得合理、合规、公正。
它既要保障工会正常活动的开展，让职工们享受到工会的福利，又要杜绝浪费和滥用。
比如说，工会组织职工培训，这是提升职工素质的好事，但经费的使用就得按照规定来，不能超标准报销差旅费、住宿费啥的。
还有逢年过节给职工发福利，也得遵循办法。
不能随便发一些与节日无关的东西，得是符合传统习俗、职工确实需要的物品。
像端午节的粽子、中秋节的月饼，让大家感受到节日的氛围和工会的关怀。
再比如说，工会开展困难职工帮扶活动，经费的使用更是要严格把关。
要确保真正困难的职工得到帮助，每一笔救助金都能送到最需要的人手里。
这就需要对申请救助的职工进行认真的审核和调查，不能让经费出现错用、乱用的情况。
总之，基层工会经费收支管理办法是为了让工会经费发挥最大的作用，服务好职工，促进单位的和谐发展。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法为了合理管理工会经费的收支，确保工会活动的顺利进行和会员权益的保障，特制定本《工会经费收支管理办法》。
一、经费来源1. 会费收入：各会员应定期缴纳会费，会费的标准和缴纳方式由工会成员大会决定，并向全体会员公告。
2. 捐款收入：接受来自本单位职工和社会各界的捐款，捐款额度无上限，应确保捐款来源合法合规。
3. 政府拨款：如有必要，工会可向相关政府部门争取经费拨款。
4. 利息收入：将工会经费存入银行，获得利息收入。
5. 其他收入：如租赁办公室等经营活动所得的收入。
二、经费使用原则1. 公开透明原则：工会经费的使用动态、明细和账目应及时向会员公开，接受会员监督。
2. 合法合规原则：工会经费的使用必须遵守相关法律法规，不得用于违法违规活动。
3. 公益性原则：工会经费应主要用于保障职工权益、开展公益活动和提高职工福利水平。
4. 公正公平原则：在分配工会经费时，应根据会员需求和实际情况，确保公正公平，杜绝任何形式的贪污、挪用等行为。
5. 预算管理原则：工会经费应按照年度预算进行管理，确保经费使用不超出预算范围。
三、经费使用范围1. 职工权益保障：工会可以使用经费组织相关法律援助服务，帮助会员解决劳动纠纷和法律咨询等问题。
2. 劳动保护宣传：工会可以使用经费开展劳动保护宣传教育活动，提高会员对劳动法律法规和职业健康安全的认识。
3. 文体活动开展：工会可以组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强会员的文体娱乐生活。
4. 学习培训举办：工会可以利用经费组织职工培训班、学习交流会等活动，提高会员的业务素质和综合素养。
5. 福利待遇发放：工会可以使用经费给予会员福利待遇，包括生日礼品、节日慰问品等。
6. 社会公益捐助：工会可以使用经费向社会公益机构捐助款项，履行社会责任。
四、经费管理1. 会计核算：设立专门的财务岗位，负责工会经费的核算和管理，确保账目清晰准确。
2. 预算编制：每年工会应按照实际需求和预算金额，制定年度经费使用计划。
基层工会经费收支管理办法
基层工会经费收支管理办法一、总则为加强基层工会经费的管理，确保经费合理使用，提高工会服务水平，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合基层工会实际，特制定本办法。
二、经费收入管理1. 经费来源：基层工会经费主要来源于会员缴纳的会费、单位行政拨付的工会经费、工会所属经济实体的收益以及其他合法收入。
2. 会费收缴：基层工会应按照规定标准，定期收缴会员会费。
会费收缴标准由工会委员会根据实际情况确定，并报上级工会备案。
3. 行政拨付经费：基层工会应主动与单位行政沟通，确保行政按职工工资总额的一定比例拨付工会经费。
4. 其他收入：基层工会可通过合法途径，开展活动和服务，增加工会经费来源。
其他收入包括但不限于捐赠、赞助、投资收益等。
三、经费支出管理1. 经费支出原则：基层工会经费支出应遵循“统筹兼顾、量入为出、合理使用、注重效益”的原则，确保经费用于为职工服务和工会活动。
（1）职工教育、培训、文体活动；（2）职工福利、救助、慰问；（3）工会组织建设、业务工作；（4）工会资产维修、购置；（5）其他与工会活动相关的支出。
（1）编制预算：工会委员会应根据工作计划，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行；（2）报销审批：支出报销需由经办人填写报销单，经工会主席审核、财务负责人审批后，方可报销；（3）大额支出：单项支出超过一定金额的，需经工会委员会集体研究决定。
四、监督检查1. 基层工会应建立健全经费收支管理制度，加强对经费收支的内部审计和监督。
2. 定期向会员公开经费收支情况，接受会员监督。
3. 上级工会对基层工会经费收支情况进行定期检查，发现问题及时督促整改。
四、财务管理和报告1. 财务管理：基层工会应指定专人负责经费的收支管理，建立健全财务管理制度，确保经费安全、合规使用。
财务人员应具备一定的财务知识和职业道德，定期参加财务培训。
2. 账务处理：基层工会应按照国家统一的会计制度进行账务处理，确保账目清晰、准确。
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工会经费收支管理办法
工会是劳动者维护自身权益的组织，具有重要的社会作用。
为了更
好地维护会员的权益和开展工会工作，工会经常需要筹集经费。
然而，工会经费的管理一直是一个重要的问题。
本文将讨论工会经费的收支
管理办法，并探讨如何合理、透明地使用这些资金。
一、经费来源
工会的经费主要来源于会员的缴费和政府的拨款。
会员的缴费通常
是每月一次，可以通过工资扣款或者自愿缴纳的方式进行。
政府的拨
款主要用于支持工会的基本运作和开展各项活动。
除此之外，一些工
会还可以通过其他途径筹集经费，如与企业合作举办活动赢得赞助，
或者通过劳动争议获得赔偿等。
二、经费管理
1.资金账户
工会应设立专门的资金账户，用于管理经费。
每一笔收支都应有相
应的凭证，以确保财务的透明性和准确性。
同时，工会应定期进行财
务审计，以确保经费的正当使用。
2.经费使用
工会经费应主要用于以下几个方面：
- 维护会员权益：工会的首要任务是维护会员的权益，因此一部分
经费应用于处理与雇主的劳动纠纷，为会员提供法律援助和咨询等服务。
- 培训和教育：工会应为会员提供培训和教育机会，提高他们的技
能水平和就业竞争力。
这包括举办职业培训班、工作坊和研讨会等。
- 社会福利：工会还应为会员提供一些社会福利项目，如医疗保险、养老金、职业病防治等。
这些福利既可以由工会自行提供，也可以与
政府或企业合作提供。
3.经费规划
工会应制定经费使用和规划计划，确保经费的合理分配。
规划计划
应包括不同项目的预算和财务目标，以指导工会的发展和活动。
同时，工会还应根据实际需要，及时修订和调整计划，确保经费的有效使用。
三、经费使用的监督
工会经费的使用应受到会员的监督和监管。
工会应定期向会员公开
财务报告，包括经费的收入和支出情况，以及各项活动和项目的执行
情况。
会员有权对工会的财务进行审查和监督，确保资金的合理使用。
四、经费运用的问题与对策
1.经费滥用问题
在一些工会中，由于经费管理不善或者个别干部的滥用，存在着经
费被挪用、浪费和侵占等问题。
为了解决这些问题，工会应加强财务
监督和管理，建立科学的预算和财务审计制度。
同时，还可以建立独
立的监督机构，对工会经费的使用进行监督和检查。
2.经费分配的公平性
工会的会员来自不同岗位和行业，收入差距较大。
因此，工会在经
费分配时应考虑到会员的实际情况，确保分配的公平性和合理性。
可
以采取不同的分配机制，如按照工资比例分配、按照岗位等级分配等，以满足会员不同的需求。
3.经费使用的效益
工会经费使用的效益是衡量其工作是否有效的重要指标。
工会应加
强与会员的沟通和交流，了解会员的需求和意见，根据实际情况调整
活动和项目。
同时，建立绩效考核机制，通过考核和评估来激励工会
的工作人员，提高工作的质量和效率。
最后，工会经费的收支管理是工会组织的重要内容，关系着工会工
作的开展和会员利益的实现。
通过合理、透明的经费管理，工会可以
更好地维护会员权益，促进劳动关系的和谐发展。
各级工会和工会干
部应加强学习和培训，提高经费管理的水平和能力，为会员提供更好
的服务。