未签订劳动合同双倍工资诉讼状
未签劳动合同起诉状范本
未签劳动合同起诉状范本人民法院：
原告：（甲方基本信息）
被告：（乙方基本信息）
原告与被告因未签订劳动合同，发生纠纷，现向贵院提起诉讼。
一、甲方身份：（甲方名称、法定代表人、地址、电话、邮编等详细信息）
乙方身份：（乙方名称、法定代表人、地址、电话、邮编等详细信息）
二、甲乙双方权利、义务及履行方式：
1.甲方聘请乙方从事（工作内容），薪酬为（具体金额），每（一周/一月/一年）发放一次。
2.乙方履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规。
3.甲方应确保乙方的工作环境和工作条件符合国家相关规定。
如发现公司环境或设备有损坏或安全隐患，须及时进行维修或报修。
4.合同期限为（具体时间），如甲方需要终止合同，应提
前（具体时间）个工作日通知乙方，同时支付乙方相应的经济补偿，并签署解除劳动合同协议。
5.如乙方未按合同约定履行职责、或者违反国家法律法规
影响甲方正常经营和诉求，甲方有权终止合同，并免除乙方相关经济赔偿需要。
三、违约责任：
1.如乙方未履行本合同规定的义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应违约责任。
2.如甲方未按时支付薪酬，乙方有权要求加班费、经济补
偿等，并要求甲方承担违约责任。
四、法律效力和可执行性
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，中华人民共和国法律、法规将予以执行。
2.双方均应认真履行本合同。
3.双方发生争议应先协商解决，协商不成可向相关部门寻
求调解或提起诉讼。
特此起诉
原告（盖章）
（签名）
日期：年月日
被告（盖章）（签名）
日期：年月日。
劳动争议诉讼书范文
劳动争议诉讼书范文
尊敬的法院：
我是被告方某某，在此对原告方某某提起的劳动争议一案提出以下答辩：
1.案由：原告方某某声称我方未按照劳动合同约定支付工资，
并要求补偿。
2.事实背景：我方与原告方某某签订了劳动合同，约定了工作
岗位、工作内容以及薪酬待遇等事项。
然而，在工作期间，我方发现原告方某某频繁迟到、旷工，并且工作质量不符合要求，给我们的工作造成了很大的困扰。
鉴于此，我方根据劳动合同规定，依法进行了工资扣款。
3.法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第26条和第39
条的规定，用人单位有权对劳动者的工资进行扣款，但需符合相关规定。
4.我们诚恳地希望法庭能够全面、客观地审理本案。
届时，我
们将提交有关证据和证人作证，证明原告方某某工作不力的事实。
5.对于原告方某某要求补偿的诉求，我方认为这是不合理的。
因为根据劳动合同的约定，我方有权根据劳动者的实际工作情况对工资进行扣款，并未违反合同约定。
基于上述事实和理由，我方要求法庭对原告方某某的诉求不予支持，请依法驳回原告方的诉讼请求。
特此答辩。
被告：某某日期：XXXX年XX月XX日。
未签订劳动合同主张双倍工资经济补偿纠纷一案
未签订劳动合同主张双倍⼯资经济补偿纠纷⼀案【基本案情】：原告肖某在被告处⼯作未签订书⾯《劳动合同》主张“双倍⼯资”和“经济补偿⾦”【判决结果】：本案原告肖某委托⼈律师经过搜集和整理材料后起诉到法院，经过激烈的辩论，最终法院⽀持原告求，要求被告⽀付原告“经济补偿⾦”“双倍⼯资”共计11560元。
法院判决如下(当事⼈名字被简化)】：原告肖某，⼥，汉族，19**年*⽉*⽇出⽣，住成都市成华区**路**号*栋*单元*号。
委托代理⼈律师罗某。
被告成都市成华区某礼品经营部(以下简称经营部)，住所地：成都市成华区**路**号**楼**室。
负责⼈王某，经营部经理。
委托代理⼈王某，苟某，经营部员⼯。
原告肖某与被告经营部劳动争议纠纷⼀案，本院受理后，依法由审判员叶某独⽴审判，公开开庭进⾏了审理。
原告肖某的委托代理⼈罗学x，被告经营部的委托代理⼈王某，苟某到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
原告肖某诉称，2006年6⽉23⽇，原告通过应聘⽅式到被告处⼯作，双⽅签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》;原告到被告单位后，最初从事销售⼯作，后来担任办公室主任，⼯资标准为1450元+提成;2008年5⽉23⽇，被告让原告与何某负责⼈的某⽂化传播公司签订书⾯《劳动合同》，原告应允，但是两家单位实际上系“夫妻店”(王某与何某系夫妻);2010年12⽉11⽇，原告被告知⼯资标准降为1050元+提成，原告不同意⽽只好离职。
原告认为，在⼯作期间，被告只与原告签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》，被告应当依法⽀付未签订书⾯《劳动合同》期间的“双倍⼯资”余额27500元(2500元/⽉*11⽉);原告在被告处⼯作了5年，被告应当依法⽀付“经济补偿⾦”12500元(2500元/⽉*5⽉);原告为索要上诉费⽤⽆果⽽双⽅发⽣劳动争议，在仲裁环节未得到⽀持，原告不服故提起诉讼，请求法庭判令被告⽀付上诉费⽤。
被告经营部辩称，2006年6⽉23⽇，原告通过应聘⽅式到被告处⼯作，双⽅签订了为期⼀年的书⾯《劳动合同》均系事实;原告2008年5⽉23⽇与某⽂化传播公司签订了书⾯《劳动合同》，⾄此原、被告之间的劳动关系就已经终⽌，因此被告不应当再⽀付所谓的未签订书⾯《劳动合同》期间的“双倍⼯资”余额，也不应当⽀付所谓的“经济补偿⾦”，请求法院驳回原告诉讼请求。
未签劳动合同双倍工资模板
尊敬的[用人单位名称]：您好！我（姓名），于[入职日期]入职贵公司，担任[职位]一职。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，截至[截止日期]，贵公司仍未与我签订书面劳动合同，违反了相关法律法规。
为此，我特此向贵公司提出以下诉求：一、要求贵公司立即与我签订书面劳动合同，并补签自[入职日期]起至[补签日期]期间的劳动合同。
二、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，由于贵公司未与我签订书面劳动合同，已构成违法。
因此，我要求贵公司支付我自[入职日期]起至[截止日期]期间的工资差额，并按照该工资差额的百分之五十支付赔偿金。
具体计算如下：1. [入职日期]至[截止日期]期间，我每月工资为人民币[工资数额]元。
2. 上述期间内，贵公司未与我签订书面劳动合同，应支付我工资差额，即人民币[工资数额]元。
3. 根据法律规定，贵公司应支付赔偿金，即人民币[工资数额]元的百分之五十，即人民币[赔偿金数额]元。
三、如贵公司拒绝支付上述款项，我保留依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的权利。
鉴于上述情况，我请求贵公司尽快给予答复，并在[回复期限]内履行以下义务：1. 与我签订书面劳动合同，并补签自[入职日期]起至[补签日期]期间的劳动合同。
2. 支付我工资差额人民币[工资数额]元及赔偿金人民币[赔偿金数额]元。
特此函告！此致敬礼！申请人：[姓名]联系电话：[联系电话]联系地址：[联系地址][日期]注：以下内容可根据实际情况进行调整：1. [入职日期]：请填写您实际入职公司的日期。
2. [截止日期]：请填写您发现未签订劳动合同的日期。
3. [补签日期]：请填写您希望补签劳动合同的日期。
4. [工资数额]：请填写您在未签订劳动合同期间的月工资数额。
5. [赔偿金数额]：请根据上述计算公式，填写赔偿金的数额。
6. [回复期限]：请根据实际情况设定一个合理的期限，要求用人单位回复。
未签订劳动合同答辩状模板
原告：[原告姓名]被告：[被告公司名称]案号：[案号]法庭：[法庭名称]尊敬的审判长、审判员：原告[原告姓名]因与被告[被告公司名称]未签订劳动合同一案，向贵庭提起诉讼。
被告现就本案事实及法律依据提出如下答辩意见：一、案件事实1. 被告与原告于[入职时间]建立劳动关系，原告在被告处担任[职位]。
2. 原告在被告处工作期间，被告已按照国家规定向原告支付工资、缴纳社会保险费等。
3. 原告主张被告未与其签订书面劳动合同，但原告未能提供充分证据证明其主张。
二、答辩意见1. 关于原告主张被告未与其签订书面劳动合同的事实，被告认为：（1）原告在被告处工作期间，被告已向其支付工资、缴纳社会保险费，证明双方存在劳动关系。
（2）原告在被告处工作期间，被告已按照国家规定履行用人单位义务，不存在故意拖延签订劳动合同的情形。
（3）原告未能提供充分证据证明其主张，被告认为原告的主张缺乏事实和法律依据。
2. 关于原告主张被告未签订书面劳动合同应支付双倍工资的事实，被告认为：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
但该规定适用于用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的情形。
（2）原告在被告处工作期间，被告已按照国家规定履行用人单位义务，不存在未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的情形。
（3）原告主张被告未签订书面劳动合同应支付双倍工资，缺乏事实和法律依据。
三、证据及依据1. 被告提供的工资支付凭证、社会保险缴纳记录等证据，证明被告已向原告支付工资、缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十条等法律条文，证明原告主张被告未签订书面劳动合同应支付双倍工资缺乏法律依据。
四、请求综上所述，被告请求贵庭：1. 驳回原告的诉讼请求；2. 本案诉讼费用由原告承担。
敬请贵庭予以公正审理，维护被告的合法权益。
被告：[被告公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名][日期]。
亲办案例（五）：劳动纠纷，支付双倍工资，双倍补偿金
亲办案例（五）：劳动纠纷，⽀付双倍⼯资，双倍补偿⾦律师观点分析原告:安XX。
被告:河南XXX公司。
作为原告代理律师，基本案情如下：原告安XX诉被告河南XX司劳动争议⼀案，法院⽴案后，依法适⽤简易程序，公开开庭进⾏了审理。
原告安XX的委托诉讼代理⼈宋X，被告河南XX司法定代表⼈刘XX到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
原告安XX向法院提出诉讼请求:1请求判令被告补发原告2020年12⽉15⽇⾄2021年10⽉26⽇⼯作期间由于未签订劳动合同所应⽀付的双倍⼯资92706.05元;2.请求判令被告⽀付原告经济补偿款23022.9元(合计115728.95元):3请求判今本案诉讼费由被告承担。
事实与理由:原告于2020年12⽉15⽇⾄2021年10⽉26⽇在河南XX司(正在进⾏简易注销公告)⼯作，⼯作期间未签订书⾯劳动合同。
2021年10⽉26⽇，被告单⽅通知店⾯转让，原告已被辞退。
原告于2021年10⽉28⽇向郑州市⼆⼗区劳动⼈事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
同⽇，郑州市⼆七区劳动⼈事争议仲裁委员会决定不予受理。
被告辩称:2021年7⽉31⽇因洪⽔和疫情我就关门并转让该店⾯。
我已经告知原告本⼈。
原告剩余的时间是在别的公司⼯作。
2021年8⽉1⽇⾄2021年9⽉1⽇就没有开门了。
我招聘原告来我饭店是做主厨，每个⽉12000元，2021年4⽉8⽇才正式营业，之前他未履⾏作为主厨的义务，未开业之前我不应该按照12000元⽀付。
我与原告在微信⾥⾯⽤聊天记录的呈现⽅式签订的劳动合同，我并不是没有给原告签订，不应该⽀付原告双倍⼯资。
原告在被告处⼯作不满⼀年，不应该⽀付原告经济赔偿。
经审理查明:2020年11⽉26⽇，原告与被告法定代表⼈通过微信协商⼯资事宜，原告称协商好薪酬，好安排尽快回去。
后双⽅协商底薪12000元加提成。
原被告认可从2020年12⽉15⽇原告到被告处⼯作，双⽅未签订书⾯劳动合同。
原告的打卡记录显⽰最后打卡时间是2021年10⽉14⽇。
劳动纠纷要求双倍工资民事起诉状
民事起诉状
原告：沈XX，女，汉族，1956年7月14日生，住址：XX省XX县XX镇XX村XX组23号，身份证号码：XXXXX28195607146728。
被告：XX县沿口民族家宴，地址：XX省XX县沿口镇六十米大街民族商业广场B区2楼
经营者：陈XX，住所：XX县龙女镇马耳石村9组43号，身份证号码：XXXXX28196710294838。
请求事项：
1、请求依法判决被告赔偿原告违法解除劳动合同补偿金计1700元，并返还上班交付的押金700元，
2、请求依法判决被告补足未签劳动合同期间双倍工资的差额部分工资共计18700元（2016年10月-2017年9月）。
事实与理由：
原告于2016年10月在被告经营的XX县沿口民族家宴餐厅上班，工作地点位于XX沿口镇六十米大街民族商业广场B区2楼，约定每月工资1700元，原告向被告交付工作押金700元。
从2016年10月至2017年9月上班期间，原告一直未与被告签订正式劳动合同，2017年9月被告未提前一个月通知原告，直接解除劳动合同。
原告为维护自身权益，
特向贵院提起诉讼，请贵院查清事实，依据法律判允原告的诉讼请求。
此致
XX县人民法院
具状人：
年月日。
未签劳动合同要求双倍工资代理词
未签劳动合同要求双倍工资代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告原告的诉讼代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就原告追索未签劳动合同情况下双倍工资的诉讼请求，进一步阐述以下代理意见，供法庭参考：一、案件事实与争议焦点原告于2019年5月5日正式加入被告公司，担任客户服务部经理职务，勤勉尽责，积极履行工作职责。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内完成。
然而，被告公司在原告入职后的一个月内，非但未依法与原告签订书面劳动合同，也未采取任何补救措施以符合法律规定的用工要求。
在此期间，原告曾多次以口头及书面形式催促被告尽快签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系，但被告始终以各种理由拖延，甚至拒绝，直至双方劳动关系因被告的违法行为而被迫解除，被告仍未履行其作为用人单位应尽的签订劳动合同之法定义务。
原告认为，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当就其违法行为承担相应的法律责任，即向原告支付自用工之日起满一个月的次日至劳动关系解除之日期间的双倍工资差额。
二、未签订书面劳动合同的法律责任1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，不仅强调了用人单位签订劳动合同的法定义务，还明确了违反该义务的法律后果，即向劳动者支付双倍工资。
这一规定旨在通过经济手段促使用人单位遵守劳动法律，保护劳动者的合法权益不受侵害。
在本案中，原告与被告之间存在明确的事实劳动关系，这一点从原告提供的入职证明、工作记录、同事证言等证据中可以得到充分证实。
因此，被告应当在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，但被告的违法行为导致这一法定义务未能得到履行，被告应承担由此产生的法律责任。
2. 本案双倍工资的计算基数应为原告在被告处的正常工作时间工资，这一点在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中得到了明确规定。
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未签订劳动合同双倍工资诉讼状
尊敬的法院：
我是[你的姓名]，现居住在[你的地址]。
我在[公司名称]工作，从[入职日期]起至今在该公司工作。
我写信是要就我在公司未
签订劳动合同的情况提起诉讼，并要求支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。
然而，我在加入公司之后从未与公司签订任何形式的劳动合同。
这违反了劳动法的规定，使我在工作期间处于合同保护外，无法享受到合法权益的保障。
根据劳动法的规定，未签订劳动合同的劳动者在未来就业纠纷中享有一定的权益保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第97条规定，用人单位未为劳动者订立劳动合同，或者不按
照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，应当按照劳动者实际取得的工资支付双倍工资。
鉴于我在公司的工作期间未签订劳动合同，我有权要求公司支付双倍工资。
我曾多次向公司提出签订劳动合同的要求，但公司一直以各种理由拖延签订合同。
我对公司的无视和违反劳动法的行为感到愤慨和委屈，因此决定向法院提起诉讼，争取获得我应得的双倍工资。
基于上述事实和法律依据，我请求法院判决：
1. 公司立即与我签订书面劳动合同；
2. 公司支付我在工作期间的双倍工资；
3. 公司承担本案的全部诉讼费用。
我已准备好提供相关证据和证人证言来支持我的诉求。
我请求法院尽快受理本案，并根据法律规定作出公正的判决。
此致
[你的姓名]。