人事档案里没有劳动合同
个人档案袋里都有什么材料
个人档案袋里都有什么材料个人档案袋里都有什么材料个人档案包含以下材料：第一类：履历材料第二类：自传材料报告个人有关事项的材料第三类：考察、考核、鉴定材料审计材料第四类：学历学位材料职业(任职)资格材料评(聘)专业技术职务(职称)材料反映科研学术水平的材料培训材料转正定级表第五类：政审材料更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料第六类：党、团组织建设工作中形成的材料第七类：表彰奖励材料第八类：涉法违纪材料第九类：招录、聘用材料任免、调动、授衔、军人专业(复原)安置、退(离)休材料辞职、辞退，罢免材料工资、待遇材料出国(境)材料党代会、人代会会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料治丧材料干部人事档案报送、审核工作材料。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。
按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案有什么用考公务员、考研、出国留学、国企(事业单位)入职、积分落户、上海居住证、职称评定、律师从业实习、考护士资格证、考执药师证、考一级建造师证、考咨询工程师证、考一级注册消防工程师证等都是需要用到我们的档案。
什么是人事档案人事档案就是学籍档案材料+工作档案材料。
人事档案有哪些材料人事档案袋里主要记载着高中阶段和大学阶段及参加工作的经历，具体包括劳动合同、离职证明、学籍档案(包括学历档案)、单位证明、政治面貌材料(例如党员材料)等。
如果档案袋的封条被撕开了，应该怎么去进行解决呢?其实个人档案存放在自己手里本身就是一件错误的事情了，就不要再说档案袋封条被拆开了，个人档案是受到法律保护的，里面的各类文件都是很重要的机密文件，不能够随意查看翻阅的!如果您的个人档案袋封条被拆开了，就说明您的这份档案已经变成了死档，没有办法继续使用，如果您的个人档案袋只是封条被拆开了那还没有那么麻烦呢，千万不能够再把里面的文件弄丢了，如果里面文件再丢失的话处理起来就更加复杂了!。
人事代理有没有劳动合同
人事代理是指由第三方人事代理机构代替企业或者个人处理人力资源管理相关事务的一种服务。
人事代理服务范围广泛，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险缴纳、人事档案管理、劳动合同签订等。
那么，人事代理是否有劳动合同呢？本文将对此进行详细解答。
首先，我们需要明确人事代理的定义。
人事代理并非指没有劳动合同的劳动关系，而是指企业或个人将一部分或全部人力资源管理事务委托给第三方人事代理机构来处理。
在这个过程中，企业或个人与人事代理机构之间存在合同关系，而人事代理机构与员工之间可能存在劳动合同关系。
一、人事代理中存在的合同关系1. 企业或个人与人事代理机构之间的合同关系企业或个人与人事代理机构之间存在委托合同关系。
根据《合同法》的规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
在这个合同关系中，企业或个人作为委托人，将一部分或全部人力资源管理事务委托给人事代理机构处理，人事代理机构作为受托人，应当根据委托人的要求处理事务。
2. 人事代理机构与员工之间的劳动合同关系人事代理机构作为受托人，在处理人力资源管理事务时，可能需要与员工签订劳动合同。
例如，人事代理机构负责员工的招聘、培训、薪酬福利管理等事务，与员工建立劳动关系。
在这种情况下，人事代理机构与员工之间存在劳动合同关系。
二、人事代理中劳动合同的作用和意义1. 明确双方权利和义务劳动合同是规范人事代理关系的重要文件，明确了人事代理机构和企业或个人之间的权利和义务。
通过劳动合同，双方可以确保在人事代理过程中，各自权益得到保障。
2. 保障员工权益劳动合同是员工与企业或个人之间建立劳动关系的法律依据。
人事代理机构作为员工的雇主，应当依法签订劳动合同，保障员工的合法权益。
劳动合同中应当包含员工的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容，以确保员工在人事代理过程中的权益得到保障。
3. 合法合规根据我国相关法律法规，企业或个人在雇佣员工时，应当依法签订劳动合同。
人事档案里的劳动合同书需要原件吗(2024)
人事档案里的劳动合同书需要原件吗（二）在上一篇文章中，我们已经介绍了人事档案中劳动合同书需要原件的情况。
在本篇文章中，我们将继续讨论这个话题，并深入探讨相关政策和实践。
人事档案是记录和管理员工个人信息和劳动关系的重要文件之一。
劳动合同作为劳动关系的重要依据，其原件是否需要存放在人事档案中备查，一直是人力资源管理中的一个问题。
根据相关法律法规，劳动合同是劳动双方权益的重要保障。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由劳动双方签字或者盖章。
但是，对于劳动合同原件是否需要存放在人事档案中备查，各地政策存在一定的差异。
根据劳动合同法，雇主有义务为雇员保留劳动合同原件。
因此，一些地方的政策规定，劳动合同原件应当由雇主保管，且在一定时间内提供给劳动者查阅。
这样做的目的是为了保护劳动者的权益，当劳动关系发生争议时，劳动合同原件可以作为有效证据。
也有一些地方的政策对劳动合同原件的存放没有明确的规定。
在这种情况下，劳动合同的复印件通常被用作证明雇佣关系的文件。
这种做法在一定程度上简化了人事档案的管理，减少了存档的工作量。
尽管如此，我们还是建议雇主在人事档案中保留劳动合同的原件。
这样做的好处是，一方面在劳动关系发生纠纷时，劳动合同原件可以作为重要的证据来维护雇佣双方的权益；另一方面，在人事管理中，劳动合同原件可以提供全面的信息，方便管理人员查阅和核对。
对于雇主而言，保留劳动合同原件也有一定的挑战。
劳动合同是敏感的个人信息，需要妥善保管，防止泄露和滥用。
劳动合同原件的保管需要占用一定的存储空间。
解决这些问题的一个可行的办法是电子化管理。
雇主可以将劳动合同原件扫描为电子文件，并妥善存储在安全的服务器中，以减少存储空间的需求和信息泄露的风险。
总结一下，人事档案中劳动合同书是否需要原件，根据不同地方的政策规定可能会有所不同。
虽然一些地方并无明确规定，但我们仍然建议雇主在人事档案中保留劳动合同的原件。
这样能够更好地保护雇佣双方的权益，并且方便管理人员进行档案的查阅和核对。
人事档案中劳动合同的时间录入
人事档案中劳动合同的时间录入
摘要：
一、人事档案的重要性
二、劳动合同的时间录入概述
三、时间录入的注意事项
四、结论
正文：
一、人事档案的重要性
人事档案是企业对员工个人信息的记录，包括员工的姓名、性别、年龄、联系方式、入职时间、劳动合同期限等。
它是企业对员工进行管理、考核和薪酬发放的重要依据，也是员工个人职业生涯的重要记录。
二、劳动合同的时间录入概述
劳动合同的时间录入是指将员工的入职时间、合同期限、试用期等信息录入到人事档案中。
这是人事管理的基础工作，关系到员工的权益和企业的利益。
三、时间录入的注意事项
1.确保时间的准确性：入职时间、合同期限、试用期等信息要准确无误，以避免引发劳动纠纷。
2.遵循法律法规：在录入时间信息时，要遵循国家有关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
3.统一格式：在录入时间信息时，要统一使用企业规定的格式，以便于管
理和查询。
4.及时更新：当员工劳动合同的期限、试用期等信息发生变化时，要及时更新人事档案。
四、结论
人事档案中劳动合同的时间录入是一项重要的工作，关系到员工的权益和企业的利益。
企业应重视这项工作，确保时间的准确性、遵循法律法规、统一格式和及时更新。
个人人事档案里面有劳动合同吗
个人人事档案里面有劳动合同吗？在我国，个人人事档案是记录一个人职业生涯、学习经历、家庭背景等重要信息的一套文件。
它对于个人来说具有非常重要的意义，涉及到个人的职称评定、工资调整、户口迁移等方面。
那么，在个人人事档案中，是否包括劳动合同呢？本文将从劳动合同的概念、内容以及人事档案的作用等方面，详细探讨这个问题。
一、劳动合同的概念与内容劳动合同是我国劳动法规定的一种书面协议，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
劳动合同的主要内容包括：劳动者的个人信息、用人单位的信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等方面的条款。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律依据，对于双方都有着严格的约束力。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，都要遵循劳动法的相关规定。
二、人事档案的作用人事档案是记录个人职业生涯、学习经历、家庭背景等信息的重要文件，对于个人来说具有很高的价值。
人事档案的主要作用包括：1. 作为用人单位对员工进行考核、评价、晋升、培训等方面的依据。
2. 作为工资调整、职称评定、奖励、处分等方面的依据。
3. 作为办理退休、失业、医疗保险等方面的依据。
4. 作为解决劳动争议、工伤认定等方面的依据。
5. 作为户口迁移、计划生育等方面的依据。
三、个人人事档案中是否包括劳动合同？从劳动合同和人事档案的概念和作用来看，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，而人事档案是记录个人职业生涯、学习经历、家庭背景等重要信息的文件。
两者在内容和作用上存在一定的区别，但在实际操作中，劳动合同的相关内容会体现在人事档案中。
1. 劳动合同作为确立劳动关系的重要文件，其主体内容会体现在人事档案中，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。
2. 人事档案中会记录劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等情况，作为用人单位对员工进行考核、评价、晋升、培训等方面的依据。
人事档案的分类标准
人事档案的分类标准
人事档案的分类标准，《劳动合同档案管理办法》和《人事档案管理办法》等相关规定对人事档案进行了分类标准的规定。
以下为常见的人事档案分类：
《入职登记档案》：包括应聘人员的简历、录用通知书、身份证复印件、学历证书复印件等相关材料。
《劳动合同档案》：包括劳动合同、续签合同、解除合同协议、调岗协议等相关合同文件。
《考勤档案》：包括工作时间、加班记录、请假记录、出差记录等与工作时间和考勤有关的记录。
《岗位培训档案》：包括新员工培训记录、内部培训、外部培训等与岗位培训相关的记录。
《绩效考核档案》：包括员工绩效考核表、奖惩记录、职业资格证书等与员工工作表现和职业发展相关的记录。
《离职档案》：包括离职申请、离职审批表、离职手续办理记录等与员工离职相关的记录。
《个人隐私档案》：包括个人身份证复印件、家庭住址、联系方式等个人隐私信息的保密档案。
以上《》为分类标准的书名号，用于标示该分类档案的名称。
人事档案里都有哪些材料
人事档案里都有哪些材料
人事档案是指个人在就业过程中产生的各种相关文件和材料的集合。
它是用来记录和管理员工的基本信息、职业发展、工作表现等方面的一种文件体系。
一般来说，人事档案包括以下几方面的材料：
2.学历和就业情况材料：包括员工的教育背景和就业经历材料，如毕业证书、学位证书、成绩单、培训证书、工作证明、离职证明等。
3.健康体检材料：包括员工的身体健康状况的相关材料，如入职体检报告、健康证明等。
4.用工合同和劳动合同材料：包括员工与用人单位签订的劳动合同、劳动合同续签协议、试用期合同等。
5.薪酬和福利材料：包括员工的薪资、奖金、津贴、加班费等薪酬相关文件，以及员工享受的福利待遇，如社保证明、公积金证明、商业保险证明等。
6.培训和考核材料：包括员工参加的各类培训、培训成绩单、考核记录等。
7.奖惩和表彰材料：包括员工在工作中获得的奖励、惩罚、警告等文件。
8.职业发展和晋升材料：包括员工的晋升记录、评定职称文件等。
9.个人陈述和自述材料：包括员工自述的个人经历、职业目标、自我评价等。
10.其他材料：包括各类申请表、保密协议、调动协议、领取证明、
退休证等。
人事档案的建立和管理对于企业来说非常重要，它不仅是员工个人信
息的重要载体，也是管理决策的重要参考依据。
企业应根据实际情况，严
格遵守相关法律法规，妥善保管人事档案，确保员工的隐私权和信息安全。
劳动合同制档案怎么处理
劳动合同制档案是指在劳动合同期内，用人单位为劳动者建立的档案，包括劳动者的个人基本信息、劳动合同、工资条、社会保险和公积金缴纳情况、劳动争议处理记录等。
劳动合同制档案是用人单位和劳动者之间重要的法律文件，需要妥善处理。
一、劳动合同制档案的建立和管理1. 建立档案用人单位在劳动者入职时，应当收集劳动者的个人基本信息，包括但不限于身份证号码、户口本、学历证书、职业资格证书、体检报告等，并将这些信息归入劳动者的档案中。
同时，用人单位应当将劳动合同、工资条、社会保险和公积金缴纳情况等与劳动者相关的法律文件归入档案。
2. 管理档案用人单位应当指派专人负责劳动合同制档案的管理工作。
档案管理人员应当对档案进行分类、编号，并建立索引，便于查找和使用。
同时，用人单位应当采取措施，确保档案的安全、保密和完整。
二、劳动合同制档案的处理1. 劳动者离职当劳动者离职时，用人单位应当将其劳动合同制档案及时移交劳动者本人。
如果劳动者有新单位，用人单位还需将档案移交至新单位。
如果劳动者暂时没有新单位，用人单位可以将档案移交至当地人才市场或街道劳动保障所，由其暂时保管。
2. 用人单位解散或破产当用人单位解散或破产时，其劳动合同制档案应当移交至当地劳动行政部门指定的机构。
如果劳动者有新单位，用人单位还需将档案移交至新单位。
如果劳动者暂时没有新单位，用人单位可以将档案移交至当地人才市场或街道劳动保障所，由其暂时保管。
3. 档案的查询、复制和销毁用人单位、劳动者或其他有关当事人可以查询、复制与其相关的劳动合同制档案。
查询、复制档案时，应当提交书面申请，并说明查询、复制的理由。
用人单位应当在不损害国家、社会公共利益和他人合法权益的前提下，予以办理。
劳动合同制档案的销毁应当符合国家有关档案管理的法律法规。
用人单位应当在档案销毁前进行审核，确认档案中不含敏感信息，并报请相关部门批准。
三、法律责任1. 用人单位未建立、管理劳动合同制档案的，由劳动行政部门责令改正，并处一千元以上一万元以下罚款。
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本公司将对本规定做不定期的符合法律规定的更新，更新的内容将会补充到本规定中并向员工公示。
本规定所含的任何构思、设计、工艺及其他技术信息均属本公司所有，受中华人民共和国法律的保护。
未经本公司书面同意，任何单位和个人不得擅自摘抄、全部或部分复制本规定的内容，或者以其他任何方式使第三方知悉。
文件名称:cIc人力资源管理制度：《劳动合同与人事档案管理办法》编号：cIc-hR-[20XX]-002生效日期：20XX年3月目录第一部分：劳动合同与人事档案管理办法一、目的二、适用范围三、职责机构1、集团人力资源部2、各业务集团人力资源四、规定内容1、劳动合同的日常管理2、劳动合同的续订管理3、劳动合同的台账管理4、劳动合同的稽查管理5、竞业限制与保密协议6、人事档案的日常管理五、附则第二部分：附件1、《劳动合同签领表》2、《竞业限制与保密协议签领表》3、《劳动合同台账模板》4、《续签劳动合同意向书》5、《终止劳动合同通知书》6、《人事档案借出表》第一部分：劳动合同与人事档案管理办法一、目的为了进一步规范公司劳动用工，提升劳动合同、人事档案管理水平，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订本办法。
二、适用范围本办法适用于中国智能交通系统（控股）有限公司集团及各业务集团全体签订劳动合同的员工。
三、职责机构1、集团人力资源部（1）、负责制定、修订劳动合同及人事档案管理办法；（2）、负责集团总部员工劳动合同台账及人事档案的日常管理；（3）、负责各业务集团员工劳动合同及人事档案的管理稽查，规避用工法律风险。
2、各业务集团人力资源（1）、负责各业务集团员工劳动合同台账及人事档案的日常管理；（2）、负责整理提报月度员工劳动合同台账；（3）、协助集团人力资源部开展劳动合同、人事档案的稽查、培训等相关工作。
四、规定内容1、劳动合同的日常管理（1）、劳动合同签订员工入职当日由人力资源部组织签订劳动合同，由于特殊原因未签的，员工需在入职的两周内到人力资源部签订劳动合同，合同起始日期为入职报到当天，员工入职后不同意签订劳动合同的，公司有权立即解除劳动关系。
（2）、劳动合同签订期限员工级首次签订合同期限自入职之日起3年，管理层（总监级（含）以上）首次签订合同期限自入职之日起4年。
（3）、劳动合同保管劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方合同由人力资源部统一存入员工人事档案，乙方合同由员工本人持有，并在《劳动合同签领表》上签字确认。
2、劳动合同的续订管理（1）、劳动合同续订流程人力资源部在劳动合同期限届满前2个月将《续签劳动合同意向书》以书面形式递交至员工本部门领导，逐级审批同意后，将《续签劳动合同意向书》以书面形式发送至员工，员工本人在收到意向书后须在3个工作日内决定是否续签，双方相关续签意向需在合同到期前一个月完成。
如员工本人提出不再续签合同，也需在本意向书中表达明确意向。
（2）、劳动合同续订期限员工级首次续订合同期限自续订之日起4年，管理层（总监级（含）以上）首次续订合同期限自续订之日起5年。
有下列情形之一，除员工提出订立固定期限的合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①员工在公司连续工作满十年的；②公司初次实行劳动合同制度，劳动者在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被公司依法解除劳动合同情形续订劳动合同的；④国家和当地政府规定的其他情形。
（3）、续签劳动合同意向书的保管劳动合同续签结束后，由人力资源将《续签劳动合同意向书》及续订的劳动合同存放至员工人事档案中保管。
（4）、续订劳动合同的反馈各业务集团人力资源应及时（提前1个半月）将因公司原因未及时办理续订或决定与员工终止劳动合同等情况反馈至集团人力资源部，并提前1个月将公司相关不予续签的意向以书面的形式反馈至员工。
3、劳动合同的台账管理（1）、劳动合同台账的建立与更新人力资源部应建立公司全体员工的劳动合同台账并进行实时更新，以便随时了解员工劳动合同的时效性，及时进行续签合同的手续办理。
（2）、劳动合同台账的提报各业务集团人力资源每月20日将本公司劳动合同台账（模板统一下发）提报至集团人力资源部员工关系负责人，将当月入、离职人员及续订、终止劳动合同情况及时进行反馈。
4、劳动合同的稽查管理集团人力资源部每季度第一周组织开展全集团员工劳动合同签订情况的稽查，对于出现严重风险的用工情况将要求各业务集团人力资源择期整改，并纳入其年度奖惩考核。
对于经要求补充整改后仍然存在重大漏洞的，人力资源部将对相关人力负责人予以降职处罚。
5、竞业限制与保密协议员工入职当天，签订劳动合同的同时签订竞业限制与保密协议，协议一式两份，具体操作流程参照劳动合同的日常管理。
6、人事档案的日常管理（1）、人事档案的建立新员工入职后，人力资源部应在3个工作日内建立其个人档案，人事档案材料包括但不限于如下材料：①员工劳动合同原件；②竞业限制与保密协议原件；③员工职位申请表；④员工录用审批表；⑤员工信息登记表；⑥个人简历；⑦本人身份证明文件（如身份证、户口本、军官证、护照等）原件及复印件；⑧学历证明文件及其他相关资格、资质（培训）原件及复印件；⑨近期一寸免冠照片两张；⑩与上一家单位解除劳动关系证明原件；?半年内体检报告原件；?相关人事资料和其他必要文件；?应届毕业生报到所需资料另行规定。
（2）、人事档案的保管员工人事档案应由人力资源部统一保管并根据员工具体情况对材料进行实时更新补充和保管，原则上不得随便借阅，如因工作原因需借出人事档案时应经借阅人所在部门负责人申请，由人力资源部核实后方可借出，并需借阅人所在部门负责人与人力资源部在《人事档案借出表》中签字确认。
员工档案借阅时间原则上最长不得超过1天，如遇特殊情况需延长借阅时间的应篇二：人事档案&劳动合同繁昌县振达皮革制品有限公司全日制劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）用人单位名称上海市真田美术印刷有限公司姓名徐芳林用人单位住所上海市闵行区北吴路505弄11号第59、60、61幢性别女出生年月注册类型有限责任公司（国内合资）户籍所在地址：安徽省巣湖市无为县牛埠镇土桥街道周庄自然村026号法定代表人或负责人程晓康居民身份证号码342623************甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月起至/年/月/日止。
b、无固定期限的劳动合同自年月日起至月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为上海市闵行区北吴路505弄11号第59、60、61幢。
三、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事后道工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）。
四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定D条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午8:00-11:30，下午12:30-17:00。
每周周六、日为休息日。
b、甲方实行一班制，安排乙方实行班运转工作制。
c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月10日发放上个月工资。
（二）乙方在试用期内的工资为每月/元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定b条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工。