入职未签合同能直接走人吗
培训期间离职能直接走吗没签合同(3篇)
随着社会的发展，越来越多的企业开始注重员工的培训与发展。
然而，在培训期间，部分员工可能会因为个人原因选择离职。
那么，如果员工在培训期间离职，且未签订劳动合同，他们能直接走吗？本文将从法律角度出发，对此问题进行探讨。
一、未签合同，员工离职是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但《劳动合同法》也明确规定了用人单位与劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系仍然成立。
因此，在培训期间，即使员工未与用人单位签订书面劳动合同，他们与用人单位之间也形成了劳动关系。
在此情况下，员工提出离职，应当遵循以下步骤：1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，员工在培训期间提出离职，应提前三十日向用人单位提出书面辞职申请。
2. 完成培训任务：在离职前，员工应完成培训期间所承担的培训任务。
如果培训任务未完成，用人单位可以要求员工继续完成培训，或者按照合同约定支付违约金。
3. 遵守交接手续：员工离职时，应按照用人单位的要求，办理交接手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。
二、未签合同，用人单位是否有权要求赔偿？在培训期间，如果员工未签订劳动合同，用人单位是否有权要求赔偿呢？这取决于以下几种情况：1. 用人单位未在规定期限内签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，用人单位未在规定期限内与员工签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。
如果员工在培训期间提出离职，用人单位不得要求员工赔偿。
2. 员工违反培训协议：如果员工在培训期间违反培训协议，如擅自离职、泄露公司机密等，用人单位可以要求员工按照协议约定承担违约责任。
3. 用人单位未提供培训期间工资：在培训期间，如果用人单位未向员工支付工资，员工提出离职，用人单位不得要求员工赔偿。
劳动法无合同辞职规定
劳动法无合同辞职规定一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，是双方权利和义务的法律保障。
然而，在现实生活中，有些用人单位与劳动者之间并未签订书面劳动合同，这种情况在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益。
为了保障劳动者的权益，我国劳动法对无合同辞职规定进行了明确的规定。
本文将从无合同辞职的定义、无合同辞职的条件、无合同辞职的法律后果等方面进行详细解析。
二、无合同辞职的定义无合同辞职，是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，劳动者因个人原因提出辞职的情况。
在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍受劳动法保护，但双方的权利和义务可能存在一定的法律风险。
三、无合同辞职的条件1. 劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同。
2. 劳动者提出辞职，且辞职原因是个人原因，如家庭原因、健康原因等。
3. 劳动者在辞职过程中，遵循诚实、公平、自愿的原则，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
四、无合同辞职的法律后果1. 用人单位应当向劳动者支付工资。
尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。
2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条的规定。
3. 劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。
尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，以保障自己的合法权益。
4. 劳动者有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
如果劳动者在无合同期间遭受加班、损害等情况，有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
五、无合同辞职的注意事项1. 劳动者在辞职前，应当了解劳动法关于无合同辞职的规定，以确保自己的权益得到保障。
2. 劳动者在辞职过程中，应当妥善保管与用人单位的通信记录、工资条等证据，以备不时之需。
3. 劳动者在辞职后，如有必要，可寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
辞职能马上走的方法
辞职能马上走的方法有的时候，人在公司里工作的时候会遭遇各种各样的不公平待遇，这个时候，真的很想离开公司，想念家里的美好生活，虽然平淡但是快乐，很想辞职，一点也不想面对公司的勾心斗角，有的时候甚至连一刻钟也忍不了，下面是辞职当天就走的办法。
一般来说，劳动者当天辞职是不能走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
如果单位当天批准，那么你就可以当天就走。
一般来说，公司也不会留你太久，因为一个准备离职的人还是比较影响公司的。
老板都不喜欢准备离职的人，因为这种人比较容易扰乱人心。
如果你们没有签合同，那就更简单了。
就说家里有事，你就可以收拾一下直接回家了。
有的公司不太人性化，有网友说：“就在刚刚我七点多下班，部门领导问我这么早下班干嘛？领导习惯性全员加班。
大家下班都不敢走，即使当天的工作做完了，也要九点以后下班。
其实我不排斥加班，但有些事一天是做不完的，渐渐不能接受这种心理压力，早下班就是罪过。
”如果是这种公司，那么就可以要求对方支付加班费，如果对方不支付加班费，你就可以准备离职了。
离职的时候，也要注意不要说上司坏话，凡事留一线，日后好相见。
其实这个社会哪有一份真正称心如意的工作呢？当你觉得最难熬干不下去的时候，咬咬牙坚持下去，说不定成功就会来临了。
如果因为自己在工作上的不坚持而选择离开，就很容易错失晋升的机会！。
员工提出辞职可以立刻走吗
员工提出辞职可以立刻走吗 现在的年轻人，虽然工作不是太容易找，但90后一言不合就辞职的情况很普通，如果到了不顺心的公司，很多年轻人辞职的毕竟很大。
但有一个法律方面的知识：员工提出辞职可以立刻走吗？试用期员工可以随时提出辞职，并且可以马上走人，这是劳动法的规定，至于你说的提出辞职后一个月才能走，那是针对转正后的正式员工的，所以，你尽管放心的走就是啦。
当然，有极多的公司都不正规，就算是正式员工，公司也没有给员工签合同，也没帮员工缴五险一金，理论上这种也是可以辞职后马上走人。
当然，对于公司正式员工，已经签定了合并，那就不能立刻走人了。
根据劳动合同法，劳动者解除劳动合同的，必须提前三十天以书面形式告知单位。
未提前三十天告知、擅自离职给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，提出辞职到底能不能立马走，要看你是不是正式有合同的员工。
员工离职流程1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》;2、离职流程主要包括以下内容：a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五，节假日停止办理)，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件，到公司办理离职。
人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考。
劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么？
劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么？一、劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、加班工资计算的标准是怎样的？1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据《劳动法》的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
2、单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。
劳动者因为自己的原因导致自己的工作没有完成，自愿自己留下来加班的，用人单位是不用支付加班费的，如果是用人单二、劳动法2024年新规定自动离职有哪些？一、劳动法新规定自动离职有哪些？劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则须让员工继续工作。
未签订劳动合同是否可以随时离职
未签订劳动合同是否可以随时离职是劳动者和公司劳动关系存在的一种证明。
劳动合同中会确定双方的权利和义务，但双方出现问题时，也可以有理可依。
但是，在未时，双方发生纠纷，又该怎样解决。
本文中将针对未签订劳动合同是否可以随时离职这个问题进行解析，希望对您有所帮助。
一.劳动关系的含义劳动关系是指受调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了的存在。
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
二.未签订劳动合同是否可随时离职如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇
入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇篇1对于一个员工来说，入职第二天就辞职是一个很不寻常的情况。
在大多数情况下，员工会在入职后经过一段时间的适应和磨合期后再考虑是否要辞职。
但是，如果入职第二天就想辞职，那么是否能够直接走呢？这会牵涉到很多法律问题和公司规定的限制。
首先，要弄清楚的是是否已经签订了正式的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方之间签订的书面合同是劳动关系的法律依据，只有签订了合同才能够确认员工与公司之间的雇佣关系。
如果在入职第二天辞职时还没有签订合同，那么员工离职的程序会相对简单一些。
但是公司可能会要求员工填写离职申请表，并要求员工提前通知公司，并在离职时办理相关手续。
另外，即使没有签订正式的劳动合同，员工在辞职时也需要考虑一些道德和职业操守的问题。
入职第二天就辞职会给公司带来很大的困扰，可能会影响到公司的正常运转。
因此，员工在辞职时最好能够提出合理的理由，并尽量与公司协商好离职事宜，避免在单位留下不良影响。
如果员工在入职第二天辞职并且已经签订了劳动合同，那么就需要根据合同的相关规定来处理离职手续。
根据劳动合同法的规定，员工可以提前向公司提出辞职申请，并按照合同中的相关条款来处理离职手续。
通常来说，公司可能会规定员工在提前多长时间通知公司，或者是否需要支付违约金等相关规定。
员工在辞职时最好能够遵守合同的相关规定，以免引起法律纠纷。
总的来说，入职第二天就辞职是一个比较极端的情况，员工在辞职时最好能够考虑清楚相关的法律和公司规定，避免造成不必要的麻烦。
希望员工在离职时能够与公司协商好离职事宜，确保离职过程顺利进行，避免造成不必要的损失。
篇2入职第二天辞职可以直接走吗？没签合同？这是一个复杂的问题，涉及到法律、职场道德和人际关系等多个方面。
在现代社会，劳动合同是保障员工权益和企业利益的重要法律文件，没有签订劳动合同的情况下，员工是否可以直接离职是需要仔细分析的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人就从事劳动的事项订立书面劳动合同。
我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能..
我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人中通快递劳务合同范本我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人？一、未签订劳动合同1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；我在中通快递，没有签劳动协议，是否要交辞职报告，现在降工资算不算违法? 你在该公司工作了多久？按照劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职未签合同能直接走人吗
入职未签合同能直接走人吗
入职后未签订劳动合同，不可以直接走人，劳动者需要提前三十日以书面形式通知
用人单位，在试用期的提前三日。
若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
入职未签合同能直接走人吗
没有签入职合同辞职的时候不可以直接走。
一、不能以未签订书面劳动合同为由，直接走人。
劳动者合法解除劳动合同的方法：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
在用人单位同意的情形下，可以直接走人。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书
面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
该情形下，可以直接走人。
3.提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同。
未签订的，用工满1个月的次日至满1年，且劳动者有工作的期间，用人
单位应当按月支付二倍工资。
没有劳动合同辞职可以马上走吗
没有签劳动合同的辞职可以马上走，并且还可以要求用人单位支付双倍工资。
我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳
动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人
单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职不要工资可以直接走吗
辞职不要工资是可以可以直接走的。
但正常情况下，辞职之后要一个月才能走是合
法的，否则如果给单位造成较大损失，单位是可以向员工要赔偿的。
我国法律规定，
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是
正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知
用人单位。