入职三个月没签合同应该怎么办
入职三个月没签合同应该怎么办
对于入职三个月未签合同的情况，员工有权向法院进行申
诉并获得合理赔偿，甚至包括社保在内，公司也要在员工
入职一个月内开始帮其缴纳。
虽然我国法律制度严谨，对于员工的保护政策也很多，但是
还是有很多员工被侵权的事件发生，甚至会发生员工入职三个月
没签合同的事件。以下是小编整理的对于员工入职没签合同事件
的法律条文，希望对刚入职场的新人有帮助。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳
动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，
应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问
题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工
之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
议；
《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订
立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、
相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地
区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成
仲裁委会下达裁决书；
有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（当然
最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、
去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住
证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在
职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的
书面材料等。
可以知道这是一种违法行为，员工入职一个月就必须签订合
同，即使是实习生也是如此。如果还有什么地方不清楚的，建议
您登录网站进行相关的法律咨询。
入职新公司都需要做哪些资料？
What you want, why do years give you? All counterattacks come prepared, all the light, it takes time to be seen, all the luck is the foreshadowing of hard work.悉心整理助您一臂（页眉可删）入职新公司都需要做哪些资料？入职新公司都需要做的资料有员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明等等。
入职新公司都需要做哪些资料？1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
新员工入职手续是怎样的?1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职三个月没签合同应该怎么办公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
销售没签合同怎么仲裁员工
随着市场竞争的加剧，企业对销售人才的依赖日益加深。
然而，在招聘销售人才的过程中，部分企业可能会出现未与员工签订书面劳动合同的情况。
一旦发生纠纷，企业可能会面临员工要求仲裁的困境。
本文将针对销售未签合同仲裁员工的情况，探讨合理应对策略和法律依据。
一、合理应对策略1. 了解法律依据企业在面对员工未签合同仲裁的情况时，首先要了解相关的法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果企业未与员工签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。
2. 收集证据企业在应对员工仲裁时，需要收集以下证据：（1）招聘广告、面试记录等证明企业已招聘员工的相关证据；（2）员工入职登记表、工资支付凭证等证明企业已与员工建立劳动关系的证据；（3）员工入职培训、工作表现等相关证据，证明员工已履行工作职责。
3. 主动沟通企业在面对员工仲裁时，应主动与员工沟通，了解其诉求。
在沟通过程中，企业要表明自己的立场，同时关注员工的合法权益。
以下是一些沟通要点：（1）强调企业与员工已建立劳动关系，并履行了相关义务；（2）解释未签订书面劳动合同的原因，如企业内部管理问题、员工要求等；（3）提出解决方案，如补签书面劳动合同、支付赔偿金等。
4. 寻求法律援助企业在面对员工仲裁时，如感到自身权益受到侵害，可寻求法律援助。
律师可为企业提供专业的法律意见，协助企业应对仲裁。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：当事人申请劳动争议仲裁，应当提交书面仲裁申请。
4. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结销售未签合同仲裁员工的情况，企业需采取合理应对策略。
员工说没有劳动合同怎么办
员工说没有劳动合同怎么办一、劳动合同的重要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同。
然而，在实际工作中，总会出现一些劳动者声称没有签订劳动合同的情况，这给用人单位带来了一定的困扰。
那么，遇到员工说没有劳动合同怎么办呢？二、查找原因1. 用人单位原因（1）未及时签订劳动合同：用人单位在劳动者入职时，未能及时与其签订书面劳动合同，导致劳动者声称没有劳动合同。
（2）合同丢失：用人单位保管不善，导致劳动合同丢失，劳动者无法提供合同。
（3）合同内容不规范：用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不规范，不符合法律法规规定，导致合同无效。
2. 劳动者原因（1）劳动者忘记：劳动者忘记自己曾经签订过劳动合同，误以为没有合同。
（2）劳动者故意隐瞒：劳动者为了获取不正当利益，故意隐瞒已签订劳动合同的事实。
三、解决办法1. 核实情况用人单位应首先核实劳动者所述是否属实，可通过以下途径进行核实：（1）查阅劳动者的人事档案，查看是否有劳动合同等相关文件。
（2）询问劳动者所在部门的同事，了解劳动者入职时是否签订过劳动合同。
（3）查看用人单位的财务记录，确认是否向劳动者支付过工资。
2. 补签劳动合同如果确信劳动者未签订劳动合同，用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位应尽快与劳动者补签合同，以免产生法律风险。
3. 完善内部管理用人单位应加强内部管理，规范劳动合同的签订、保管和使用流程。
具体措施如下：（1）建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、续签、终止和解除等环节的程序和规定。
（2）加强劳动合同的保管，确保合同的安全、完整和可追溯。
（3）提高劳动合同的法律意识，确保合同内容符合法律法规规定，避免合同无效。
员工告未签劳动合同
我是贵公司的一名员工，自从加入公司以来，我一直兢兢业业地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，在此我想就一个重要的问题向您反映，那就是我在入职后尚未与公司签订书面劳动合同。
首先，我想说明的是，我加入公司后，一直按照公司的规定和流程进行工作，没有违反公司任何规章制度。
然而，在签订劳动合同这一环节上，我却遇到了一些困难。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而，我在入职后，公司并未及时与我签订书面劳动合同。
虽然我在入职前与公司口头协商了相关事宜，但书面合同的重要性不言而喻。
以下是我在此问题上的一些考虑：1. 书面劳动合同是劳动者权益的重要保障。
签订书面劳动合同，有助于明确双方的权利和义务，避免因口头协议而产生纠纷。
在我国，劳动合同纠纷时有发生，签订书面合同能够有效维护劳动者的合法权益。
2. 未签订书面劳动合同可能存在法律风险。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
若因未签订书面劳动合同导致公司面临法律责任，无疑会增加公司的经营成本。
3. 未签订书面劳动合同可能导致员工对公司产生信任危机。
作为一名员工，我在公司工作期间，一直认真履行职责，为公司创造价值。
然而，由于公司未及时与我签订书面劳动合同，我担心这会影响我在公司的发展前景，甚至可能影响到我在公司的声誉。
针对上述问题，我提出以下建议：1. 请公司尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保我的合法权益得到保障。
2. 建议公司在今后的招聘过程中，加强对劳动合同签订工作的重视，确保所有员工都能在入职后及时签订书面劳动合同。
3. 若因特殊情况导致无法及时签订书面劳动合同，请公司向我支付相应的经济补偿，以弥补因未签订书面劳动合同而可能带来的损失。
最后，我衷心希望公司能够重视这一问题，尽快与我签订书面劳动合同，共同维护双方的合法权益。
劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。
直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。
肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。
其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。
上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。
既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。
公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。
此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。
2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。
未签劳动合同双倍工资的答辩
未签劳动合同双倍工资的答辩
尊敬的负责人，
我是贵公司的一名员工，我希望能够就我未签订劳动合同双倍工资的问题进行答辩。
我要强调的是，我对贵公司深怀敬意，非常愿意为公司的发展做出贡献，并且在我的岗位
上努力工作。
由于某种原因，我至今还没有签署劳动合同，这对我的工作和福利造成了一
定的困扰。
根据劳动法规定，每位员工应该在入职之初与雇主签署劳动合同，以明确双方的权益
和责任。
我入职数月以来仍未收到或签署任何劳动合同，这使我感到困惑和担忧。
一个完
整的劳动合同对雇主和员工而言都是十分重要的，它明确了工作责任、薪酬、福利待遇以
及其他关键方面的条款，以维护双方的合法权益。
我希望能够提醒贵公司，在我入职的这段时间里，我已经为公司付出了大量的时间和
努力，完成了我应该完成的工作，并且得到了正面的反馈和表扬。
由于未签署劳动合同导
致我的工作状态不够稳定，我对我的劳动报酬产生了疑虑。
在许多情况下，贵公司在给予
员工报酬方面以严格的原则和规定，这正是劳动合同的作用所在。
我希望能够签署劳动合同，以确保我得到的报酬公正合理，并按时支付。
我理解贵公司可能由于疏忽或其他原因而推迟了合同的签署。
我希望能够就这一问题
与贵公司进行讨论，并以友好和公正的态度寻求解决方案。
我愿意配合贵公司的工作安排，并履行我的职责，并期待能够在尽快的时间内签署劳动合同，以确保双方的权益和工作的
顺利进行。
再次感谢贵公司的支持和配合，期待能够得到合理的答复，并迅速解决这一问题。
此致，敬礼。
入职不满一个月没给员工签合同违法吗
⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗员⼯⼊职不满⼀个⽉，单位为了考察员⼯的⼯作能⼒，就暂时没有跟该员⼯签订劳动合同。
但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同，不然的话就属于违法的⾏为。
那么，⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗听⼀听店铺⼩编给出的详细讲解。
⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗1、在⼊职⼀个⽉内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在⼀个⽉内签订即可，未超过⼀个⽉，那么未签订劳动合同是得不要赔偿⽀持的。
2、在试⽤期期间，被单位以不符合录⽤条件辞退，是没有经济补偿的，如果是⽆故辞退的话，是需要⽀付双倍经济补偿的赔偿⾦的。
关键点在是否能证明员⼯不符合录⽤条件的证据。
有则⽆赔偿，⽆证据，则需要赔偿3、法律依据：《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
酒吧销售入职为啥没有合同
在我国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。
然而，有些企业在招聘过程中，尤其是酒吧销售这类职位，往往会出现入职时没有签订劳动合同的情况。
这种现象背后有着多种原因，以下将对此进行详细分析，并提出相应的应对策略。
一、原因分析1. 企业成本考虑酒吧销售这类职位通常属于劳动密集型行业，招聘员工数量较多。
签订劳动合同意味着企业需要承担相应的社会保险、福利待遇等责任，这将增加企业的运营成本。
因此，部分企业为了降低成本，选择不与员工签订正式合同。
2. 招聘周期短酒吧销售岗位流动性较大，招聘周期较短。
在这种情况下，企业可能认为签订劳动合同过于繁琐，且员工离职后合同也需要重新签订，因此不愿承担签订合同带来的额外负担。
3. 隐瞒真实工作内容部分酒吧销售企业为了吸引求职者，可能夸大工作内容或隐瞒真实工作环境。
在这种情况下，企业不愿签订合同，以免在合同中明确工作内容，导致员工在入职后发现实际情况与预期不符而选择离职。
4. 法律意识淡薄一些企业对劳动法律法规了解不足，认为不签订合同也不会受到处罚。
这种法律意识淡薄的企业，往往将不签订合同视为一种常规操作。
二、应对策略1. 提高自身法律意识求职者在求职过程中，应充分了解劳动法律法规，提高自身维权意识。
在入职前，主动要求企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留相关证据在入职过程中，如企业拒绝签订劳动合同，求职者应保留相关证据，如面试记录、薪资确认单等。
这些证据有助于在发生劳动纠纷时维护自身权益。
3. 寻求法律援助如遇到企业拒绝签订劳动合同的情况，求职者可寻求法律援助。
向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自身权益，依法维护自身合法权益。
4. 谨慎选择就业单位求职者在选择就业单位时，应关注企业的口碑和信誉。
尽量选择正规、有保障的企业，降低遇到不签订合同的风险。
5. 增强谈判能力在入职谈判过程中，求职者应学会运用谈判技巧，争取签订劳动合同。
如企业坚决拒绝，可考虑放弃该职位，以免自身权益受损。
企业对员工拒签劳动合同的处理方式
企业对员工拒签劳动合同的处理方式 根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。
所以，仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么?
一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。
二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。
三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》，申明其是自愿不签订劳动合同，同时放弃要求双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的权利，并承担由此所产生的一切法律后果。
那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢? 《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利，即自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，当员工拒签劳动合同时，用人单位只能容忍1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。
如何应对职工不续签劳动合同的情况
如何应对职工不续签劳动合同的情况1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2.说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即。
3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。
国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。
对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。
如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。