只办理了入职,没有签劳动合同
入职后公司没有给劳动合同
入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。
这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。
本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。
一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。
这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。
2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。
这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。
3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。
4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。
员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。
二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。
在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。
2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。
没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。
3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。
例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。
4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。
例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。
入职一个月未签劳动合同怎么赔偿
入职一个月未签劳动合同怎么赔偿入职一个月未签劳动合同怎么赔偿如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签订劳动合同的后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
员工告未签劳动合同
我是贵公司的一名员工，自从加入公司以来，我一直兢兢业业地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，在此我想就一个重要的问题向您反映，那就是我在入职后尚未与公司签订书面劳动合同。
首先，我想说明的是，我加入公司后，一直按照公司的规定和流程进行工作，没有违反公司任何规章制度。
然而，在签订劳动合同这一环节上，我却遇到了一些困难。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而，我在入职后，公司并未及时与我签订书面劳动合同。
虽然我在入职前与公司口头协商了相关事宜，但书面合同的重要性不言而喻。
以下是我在此问题上的一些考虑：1. 书面劳动合同是劳动者权益的重要保障。
签订书面劳动合同，有助于明确双方的权利和义务，避免因口头协议而产生纠纷。
在我国，劳动合同纠纷时有发生，签订书面合同能够有效维护劳动者的合法权益。
2. 未签订书面劳动合同可能存在法律风险。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
若因未签订书面劳动合同导致公司面临法律责任，无疑会增加公司的经营成本。
3. 未签订书面劳动合同可能导致员工对公司产生信任危机。
作为一名员工，我在公司工作期间，一直认真履行职责，为公司创造价值。
然而，由于公司未及时与我签订书面劳动合同，我担心这会影响我在公司的发展前景，甚至可能影响到我在公司的声誉。
针对上述问题，我提出以下建议：1. 请公司尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保我的合法权益得到保障。
2. 建议公司在今后的招聘过程中，加强对劳动合同签订工作的重视，确保所有员工都能在入职后及时签订书面劳动合同。
3. 若因特殊情况导致无法及时签订书面劳动合同，请公司向我支付相应的经济补偿，以弥补因未签订书面劳动合同而可能带来的损失。
最后，我衷心希望公司能够重视这一问题，尽快与我签订书面劳动合同，共同维护双方的合法权益。
入职后公司拖劳动合同
入职后公司拖劳动合同是一种常见的问题，这不仅给员工带来了困扰，还可能引发法律风险。
本文将从入职后公司拖劳动合同的原因、影响以及应对措施等方面进行探讨。
一、入职后公司拖劳动合同的原因1. 人力资源管理不规范：有些公司的人力资源管理不规范，没有及时为新员工签订劳动合同，导致劳动合同拖延。
2. 企业规模较小：小型企业或初创公司可能由于人力资源有限，无法及时为新员工签订劳动合同。
3. 招工难：在招聘过程中，公司为了留住人才，可能会故意拖延签订劳动合同，以观察员工的表现。
4. 合同内容不完善：公司可能认为合同内容不完善，需要进一步修改，从而导致拖延。
5. 内部沟通不畅：公司内部沟通不畅，导致劳动合同的签订流程受到影响，从而拖延了签订时间。
二、入职后公司拖劳动合同的影响1. 员工权益无法得到保障：劳动合同是员工权益的保障书，拖延签订劳动合同可能导致员工在权益方面受到影响。
2. 法律风险增加：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在员工入职后一个月内签订劳动合同。
拖延签订劳动合同可能导致公司面临法律风险。
3. 员工信任度降低：拖延签订劳动合同可能导致员工对公司的信任度降低，影响员工的积极性和凝聚力。
4. 劳动争议增多：拖延签订劳动合同可能导致劳动争议增多，从而影响公司的稳定运营。
三、入职后公司拖劳动合同的应对措施1. 强化人力资源管理：公司应加强人力资源管理，确保劳动合同的及时签订，为新员工提供权益保障。
2. 完善合同内容：公司在签订劳动合同时，应确保合同内容的完善，避免因合同不完善而导致拖延。
3. 提高内部沟通效率：公司应提高内部沟通效率，确保劳动合同签订流程的顺利进行。
4. 加强法律法规培训：公司应加强法律法规培训，提高员工对劳动合同签订的法律意识，避免因法律风险而导致的问题。
5. 增强员工权益意识：员工应增强自身的权益意识，主动了解劳动合同的相关规定，确保自身权益得到保障。
总之，入职后公司拖劳动合同是一个需要关注的问题。
销售员没有签劳动合同怎么办
随着我国法律体系的不断完善，劳动法在保障劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在现实生活中，一些销售员在工作中往往会遇到未签订劳动合同的情况，这不仅违背了法律规定，也给销售员自身权益带来了潜在风险。
那么，面对这种情况，销售员应该如何应对呢？一、了解相关法律法规首先，销售员需要了解我国《劳动合同法》的相关规定。
根据该法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法维护自身权益。
二、收集证据在确认未签订劳动合同的情况下，销售员应尽快收集相关证据，以便在维权过程中有据可依。
以下是一些可能需要收集的证据：1. 工作证、身份证、入职登记表等证明劳动关系的文件；2. 工资条、银行转账记录等证明工资支付的凭证；3. 同事证言、工作照片等证明工作内容的证据；4. 用人单位提供的培训、考核等证明劳动者具备相应能力的材料。
三、与用人单位协商在收集到相关证据后，销售员可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同。
在协商过程中，销售员应保持冷静，合理表达自己的诉求，争取用人单位的理解和支持。
四、申请劳动仲裁如果协商无果，销售员可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据事实和法律对争议进行公正裁决。
五、提起诉讼在劳动仲裁过程中，如果销售员对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
法院会依法审理案件，维护销售员的合法权益。
六、寻求法律援助在维权过程中，销售员可以寻求法律援助。
法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询、代理等服务，帮助劳动者维护自身权益。
总之，面对未签订劳动合同的情况，销售员应保持冷静，依法维权。
通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，争取自己的合法权益。
同时，销售员在今后的工作中也要注意签订书面劳动合同，避免类似问题的发生。
公司未签劳动合同离职模板
您好！在此，我谨以此信向您表达我对贵公司诚挚的感谢。
自从[入职日期]加入[公司名称]以来，我在这里度过了[工作时长]个充满挑战与收获的日子。
在此期间，我不仅学到了丰富的专业知识，也积累了宝贵的工作经验。
然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。
首先，请允许我简要说明离职的原因。
经过深思熟虑，我决定离职的主要原因是[具体原因，例如：家庭原因、个人发展规划、寻求更好的职业机会等]。
我深知这一决定可能会给公司带来不便，对此我深感抱歉。
在离职前，我已经尽力将手头的工作安排妥当，并确保交接工作的顺利进行。
关于劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，遗憾的是，我在[入职日期]至今，公司尚未与我签订书面劳动合同。
在此，我想借此机会表达我对公司这一做法的不满。
根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
鉴于这一情况，我在此提出以下要求：1. 请贵公司尽快与我签订书面劳动合同，确保双方权益得到保障。
2. 请贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付我[入职日期]至[离职日期]期间的双倍工资。
3. 请贵公司协助我办理离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。
我深知，离职可能会给公司带来一定的影响。
为了确保工作的顺利交接，我已经提前将手头的工作进行整理，并指定了合适的接替人选。
在离职前，我会积极配合公司完成相关工作交接，确保业务不受影响。
最后，请允许我再次对贵公司表示衷心的感谢。
在[公司名称]工作的这段时间里，我收获了宝贵的经验和友谊。
虽然即将离开，但我仍会关注公司的发展，祝愿[公司名称]在未来的日子里取得更加辉煌的成就。
敬请贵公司予以关注，并尽快给予回复。
如有需要，我随时愿意配合公司完成相关工作交接。
此致敬礼！[您的姓名][离职日期]。
入职不满一个月没给员工签合同违法吗
⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗员⼯⼊职不满⼀个⽉，单位为了考察员⼯的⼯作能⼒，就暂时没有跟该员⼯签订劳动合同。
但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同，不然的话就属于违法的⾏为。
那么，⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗听⼀听店铺⼩编给出的详细讲解。
⼊职不满⼀个⽉没给员⼯签合同违法吗1、在⼊职⼀个⽉内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在⼀个⽉内签订即可，未超过⼀个⽉，那么未签订劳动合同是得不要赔偿⽀持的。
2、在试⽤期期间，被单位以不符合录⽤条件辞退，是没有经济补偿的，如果是⽆故辞退的话，是需要⽀付双倍经济补偿的赔偿⾦的。
关键点在是否能证明员⼯不符合录⽤条件的证据。
有则⽆赔偿，⽆证据，则需要赔偿3、法律依据：《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
未签订书面合同,如何认定劳动关系的案例
未签订书面合同,如何认定劳动关系的案例案例一：未签劳动合同不影响确认劳动关系很多企业不跟劳动者签订劳动合同，以为这样就能逃避劳动风险，殊不知这样做风险只会更大，因为即使没有签订劳动合同，只要双方关系符合劳动关系的认定条件，那就是劳动关系，在发生劳动纠纷的时候，企业往往需要承担更大的风险。
我们来看看下面这个案例。
【基本案情】祁门县某物流公司为申通快递、圆通速递授权在祁门县范围内特许经营单位。
祁门某运输公司为中通快递授权在祁门县范围内的特许经营单位。
祁门县某物流公司、祁门某运输公司取得申通、圆通、中通快递特许经营权后，先后将快递业务委托给黄山市某科技服务公司、祁门县某管理公司进行管理。
汪某勇自2019年10月23日起从事申通、圆通、中通快递派件工作，并在“祁门县申通、圆通、中通业务员群”等微信群中接受管理，但与上述公司均没有签订劳动合同。
2020年12月3日，汪某勇在卸完快递并准备派件的途中猝死。
汪某勇之直系亲属汪某训、汪某花、汤某芳、汪某婷依法向祁门县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认汪某勇与四公司存在劳动关系，仲裁庭虽然开庭，但未作出相关裁决。
汪某训等人遂依法向法院提出诉讼，请求依法确认存在劳动关系。
【裁判结果】生效裁判认为，劳动关系是否存在不应局限于是否签订书面劳动合同，应当结合实际用工管理情况加以认定。
汪某勇自2019年10月23日起从事“三通”快递派件工作，在祁门县“三通”快递业务员群中接受工作管理。
2019年10月至2020年7月其工资由祁门县某物流公司、祁门某运输公司、祁门县某管理公司等交错顺序发放，同时按快递行业习惯，快递员在工作过程中通常将不同公司的快递按路段依次进行送件，从工作方式、时间等可以看出，快递送件工作应属非全日制用工。
综上，可以认定汪某勇与四公司之间成立劳动关系。
【典型意义】快递业服务民生，惠及千家万户，在经济发展大局中具有重要地位。
随着快递业的迅速发展，快递从业人数也愈发增多，“快递小哥”逐渐成为新业态用工关系的主体，其劳动内容应当得到人们的理解和尊重。
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篇一：员工不愿签订劳动合同的应对方法
员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办
一、企业应对方法之一
1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。
（另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。
）
2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。
3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。
4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还
在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合
同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。
5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交．
二、企业应对的方法之二
1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果
2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。
4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。
可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合
同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动
合同。
5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动(:只办理了入职,没有签劳动合同)关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
篇二：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意：
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。
其实不然。
一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。
这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。
另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。
这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍
工资的。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。
“双倍
工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是
指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作
的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离。