劳动合同未到期可以续签吗-
合同到期不续签需要提前通知吗-.doc
合同到期不续签需要提前通知吗?如果在签订劳动合同时，双方对于不续签约定有提前通知的时间约定的话，还是要遵守约定，按照合同约定提前通知。
合同到期，单位必须提前30天通知，解除合同才要提前1月通知。
在现实社会中我们都会面对合同到期，但是在合同到期时不续签了，企业需要提前通知吗?答案是肯定需要提前通知的，并且在公司不续签的时候，还需要给予劳动者适量的经济补偿。
但是如果劳动者自己不续签呢?也是需要告知的。
对于合同到期不续签需要提前通知的相关法律规定如下。
需要要提前1个月通知!而且在北京，如果未提前通知，用人单位还需要支付劳动者1个月工资的代通知金。
一、提出不续签的对象不同待遇不同1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、《劳动合同法》中的相关规定第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位解除劳动合同
单位解除劳动合同（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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合同到期可以调岗吗
合同到期可以调岗吗劳动合同有固定期限、⽆固定期限等，⽽固定期限的劳动合同是有终⽌期限的，劳动合同到期后双⽅可以续签劳动合同，也可以终⽌劳动合同，解除劳动关系，劳动合同到期后，如果有⼈单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进⾏调整。
下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、合同到期可以调岗吗1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有⼈单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进⾏调整。
2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗五条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
⼆、公司调岗后降薪怎么办(1)劳动者⾸先可与⼈资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地⽅，⽐如⼯作内容、⼯作地点、⼯作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员⼯，这样也可以做好现在⼯作的交接，到新的岗位⼯作。
最终确定⽤⼈单位是不是有违法⾏为存在。
(2)如果⽤⼈单位系想通过调岗降薪的⽅式达到让劳动者⾃动离职的⽬的，劳动者更应当谨慎。
因⼯作岗位和劳动报酬发⽣变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单⽅辞职。
(3) 如果⽤⼈单位在未予劳动者协商的情况下，单⽅作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向⽤⼈单位所在地的劳动监察部门投诉⽤⼈单位。
⽤⼈单位在未经协商的情况下，单⽅作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法⾏为。
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履⾏地或者⽤⼈单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求⽤⼈单位履⾏劳动合同。
在这段时间，劳动者应当在单位继续⼯作。
劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，⼀边都会⽀持劳动者的请求，即继续履⾏原劳动合同。
外籍员工可以签订无固定期限劳动合同吗
有了 “ 就业证”也会构 成非法用工吗
我们 总公 司于 ２ ０ １ ３年招聘 了一名 法 国籍 员工 ，并与其 签订五年 期的 劳动合 同， 同时为其
依 法办理 了 外 国人就业证 ） ） ， 任销 售总监。入职 两年后 ， 总公 司将该 员工派往我公 司任总经理 ，
随 后 我 公 司 、 总 公 司与 该 员 工 签 订 三 方 协 议 。 即将 原 来 劳 动 合 同的 用 人 单位 变 更 为 我 公 司 ，由
பைடு நூலகம்
订无 固定期限劳动合 同的外籍 员工是拒绝 办理就 业证 的 ，他们 会 以申请材 料不符合要 求为 由，不 予
审批 。
综上 ， 若该 员工是没有取得 定居权 的外 国人 员， 公 司无需答应其签订无 固定期 限劳动合 同的请求 ，
同时 ，建 议 从 法律 和 实操 层 面 和 员工 做 好 解 释 工 作 。
及 从 事 的 职 业 和 就 业 证 一 致 。 一 方 面 ，如 果公 司为 了 留住 员 工 而 迁 就 他 ，与 其 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同后 ，如 果 员工 的就 业 证 到 期 ，而公 司又 不打 算 继 续 聘 用 时 ，只 要 拒 绝 为 员工 办 理 就 业 证 ， 员工 实际 上 就 没 有 办 法 要 求公 司履 行 劳 动 合 同 的 内 容 继 续 就 业 ；另 一 方 面 ， 不 少地 区 的 主 管 部 门对 于 签
我公 司承继 该劳动合 同相 关的权 利和义务 。最近 ，总公 司 ＨＲ － 在帮助我们梳 理工作 时 ，提 到我 们对于这名外籍 员工有可能涉及非法用工 。 请 问， 这名 员工 已经持 有就业证 ， 而且 还在 有效期 内，
合同到期不续签通知
合同到期不续签通知下面是作者为大家带来的合同到期不续签通知（共含12篇），希望大家能够喜欢! 篇1：合同到期不续签需要提前通知吗刘XX于7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司(下简称X宝公司)任职，双方约定了工资、工作时间等待遇，并签订了将于7月15日期满的劳动合同。
在207月15日刘XX被X宝公司以期满为由终止劳动合同，公司要求刘XX与公司做好工作交接，随后在财务处结清刘XX的工资等事宜。
然而刘XX却将公司告到劳动仲裁处，说公司解除合同并未提前一个月通知刘XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。
而公司则认为解除合同是因为合同期满，属于自然到期而终止的，并不是公司提前解除合同，因此无须支付其代通知金。
问题：1、刘XX的要求是否得到支持?2、因合同期满而终止，用人单位也是否要提前一个月通知?3、基于此案，用人单位如何做好合同期满不再与员工续约?专家点评：先来看一下法院审判结果：东莞市人民法院于年12月10日作出一审判决，认为“关于刘XX请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题，双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止，X宝公司解除与刘XX之间的劳动合同关系的行为符合法律规定，且已依照劳动合同法的规定向刘XX支付了1个月工资的经济补偿金，刘XX请求支付代通知金，没有法律依据，本院予以驳回”。
刘XX不服，提起上诉。
东莞市中级人民法院于11月5日作出终审判决，认为：“首先，本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的.法定情形，故对于刘XX关于代通知金的请求不予支持”。
1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题，许多人存有误解，进而付了一些冤枉钱。
2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发106号)第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续” 。
劳动合同到期不续签是否给补偿
劳动合同到期不续签是否给补偿篇一：劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动合同到期不续签需要怎么赔偿2015-07-08法律快车|作者：未知1316人看过劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。
除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
法律快车小编接下来为您详细介绍。
一、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。
劳动合同的续签(推荐10篇)
劳动合同的续签（推荐10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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合同到期公司不续签补偿标准
合同到期公司不续签补偿标准合同到期公司不续签补偿标准是什么现在大局部员工和公司签的劳动合同都是有一定期限的，一般是三年，到期后双方会协商决定是否续签合同。
如果员工没有过错，要求续签而公司不同意的话，员工可以离职并主张经济补偿金。
那么合同到期公司不续签补偿标准是什么？下面我们跟随具体了解下吧。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的'年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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劳动合同未到期可以续签吗?
篇一：合同没到期,已经提交辞职信2个月了,公司没签,
可以签其他公司吗
篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订
合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的
规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月
不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工
资。这里有两个问题需要注意：
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同
就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳
动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时
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用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，
用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬
等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍
工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情
况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合
同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应
该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍
工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律
给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简
单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是
指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣
除。劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要
回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作
的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。因为没有劳
动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需
要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、
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工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤
记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、
录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当
地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇二：公司
不签收辞职申请单怎么办公司不签收辞职申请单怎么办
导读：在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证
困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或
者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法
解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。劳动合同依
法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的
义务。
公司不签收辞职申请单我们可以这样做：
1、可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详
情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖
有邮戳的快递单据。
2、书面通知后超
过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动
部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定。
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按照《劳动法》第三十一条的规定。“劳动者解除劳动
合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的
程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面
形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得
用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出
办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位
还需一次性结清劳动者的应得工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法
解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同
时一次付清劳动者工资。
篇三：不签订劳动合同辞职主张双倍工资获支持
不签订劳动合同辞职主张双倍工资获支持
【基本案情】
张先生是天桥区某服装公司的员工，张先生在入职时与
单位签订了入职登记表。之后，张先生开始为该服装公司提
供劳动，服装公司为其发放了劳动报酬。但是，张先生与该
服装公司一直未再签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。
因张先生与该服装公司发生了劳动争议，张先生以单位未签
订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签
订劳动合同的二倍工资。用人单位则认为，双方已经签订了
入职登记表，等同于签订了书面劳动合同，不同意支付二倍
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工资，为此诉至法院。
【法院判决】
天桥区人民法院作出民事判决书，判决用人单位向张先
生支付未签订劳动合同的二倍工资。
【律师说法】
该案张先生的代理律师都燕果表示，建立劳动关系，应
当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当符合劳动合同法规
定的形式要件。一方面，入职登记表作为用人单位管理职工
的内部文件，显然不具备上述劳动合同应当具备的条款内容，
仅能证明双方之间约定的劳动关系建立时间。另一方面，入
职登记表中不能详细地约定双方之间的权利义务关系，也不
符合劳动合同由用人单位和劳动者各执一份的情形。因此，
用人单位应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。
篇二：劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项
劳动合同续签流程，劳动合同续签注意事项
1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情
况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。
2、在用人单位选择继续留用劳动者且维持或者提高劳
动合同约定条件的情况下，劳动合同续签手续的办理都会比
较顺利。
3、当用人单位决定不再录用劳动者时，劳动合同终止
手续的办理很容易引发劳动争议。