签订劳动合同后辞职公司不批准怎么办
员工离职公司不批准怎么办
员⼯离职公司不批准怎么办
⼀、员⼯离职公司不批准怎么办
1、如果是提交辞职申请，则是员⼯向单位表达了解除劳动合同的意向，⽽⾮单⽅⾯解除劳动合同的意思表⽰，因此单位有权不同意辞职申请。
2、如果是提前30天向单位发出了单⽅⾯解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请⼈也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履⾏相关⼿续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履⾏法定义务。
3、特别提醒：员⼯要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，⽐如⽤EMS寄辞职信。
4、如果你解除劳动合同的⾏为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。
⼆、个⼈提出辞职的后果
1、⽤⼈单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书⾯提出解除劳动关系后可以⽴即⾛⼈不需要⽤⼈单位的批准，并可以要求⽀付剩余的⼯资及经济补偿⾦(每⼯作1年⽀付1个⽉⼯资)及办理离职⼿续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书⾯离职，不需要⽤⼈单位批准就可以离职。
其中，试⽤期提前3天书⾯提出;⽤⼈单位有义务结清⼯资办理离职⼿续。
3、没有提前30天提出离职，⽤⼈单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就⾛⼈，这个时候就是你违法了，给⽤⼈单位造成的直接经济损失、招聘你产⽣的费⽤，⽤⼈单位可以要求你承担。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关员⼯如何离职的知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。
辞职报告一个月后不批怎样强制离职
辞职报告一个月后不批怎样强制离职辞职是每个人在职场上都可能面对的情况之一。
通常情况下，辞职报告会在提交后的一个月内被批准并正式解除劳动合同。
然而，如果辞职报告一个月后仍未被批准，那么员工就需要考虑其他方式来强制离职。
本文将就这一问题进行探讨，以帮助员工了解如何处理这种困境。
1. 寻求与上级沟通在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，首先应该寻求与上级进行沟通。
面对这种情况，与上级进行沟通可以弄清楚导致辞职未被批准的原因，双方可以共同探讨解决方案，以达到顺利解决的目的。
2. 了解法律保护措施员工在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，可以了解相关的法律保护措施。
不同地区的法律可能会有所差异，了解自己所在地区的相关法律规定，可以更好地保护自己的权益。
例如，有些地区可能规定，如果辞职报告未在一定时间内批准，则默认为同意辞职。
3. 联系劳动监察部门如果与上级沟通没有取得预期结果，员工可以寻求劳动监察部门的帮助。
劳动监察部门是一个独立的机构，负责监督和维护劳动法规的执行。
员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
4. 寻求法律援助如果以上方式无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。
可以咨询专业的劳动法律师，了解个人的权益和法律途径。
法律援助可以提供法律意见和帮助员工维护自己的权益。
5. 准备离职材料在寻求其他方式解决问题的同时，员工也需要做好离职的准备工作。
无论辞职是否被批准，员工都需要准备离职材料，如离职证明、工资结算等。
这样做不仅符合工作的正常程序，也可以确保个人权益得到保护。
总结：在辞职报告一个月后仍未批准的情况下，员工可以采取多种方式来强制离职。
首先，与上级进行沟通是解决问题的一种有效途径；其次，了解法律保护措施可以帮助员工更好地维护自己的权益；同时，寻求劳动监察部门和法律援助也是解决问题的可选方式。
最后，员工也要做好离职的准备工作，确保自己的个人权益得到保护。
对于这一问题，每个员工都应该根据实际情况选择合适的方式来解决，以确保自身权益得到保障。
提交辞职报告范文后单位不同意怎么办
提交辞职报告范文后单位不同意怎么办篇一：递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？赢了法律咨询递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？你好，我想请问递交离职申请后一个月如果公司不同意离职，需要出示什么证据证明已经提交离职报告。
赢了法律顾问为您服务您好，我是赢了法律顾问，希望能为您排忧解惑。
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！篇二：提交辞职报告一个月内必须上班么员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。
实际上，这种的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。
此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。
在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
劳动者辞职后满30天单位不批准,双方是否还存在劳动关系？
二、辞职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是形成权的案例
翟某2010年6月20日翟某向公司提出辞职，6月21日财务总 监表示同意同时表示需公司领导批准，但翟某仍在公司工 作。2010年8月11日翟某向公司书面告知公司取消辞职， 公司将辞职报告还给翟某。2010年8月16日，公司以严重 违纪为由辞退翟某，8月17日双方办理了离职交接。公司 支付了翟某7月31日之前的全部工资，并仍对翟某进行考 勤。 翟某要求公司继续履行劳动合同，公司抗辩称双方劳动关 系于2010年7月20日因翟某辞职而解除，公司没有义务继 续履行劳动合同。
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辞职后满30天单位不批准， 双方是否还存在劳动关系？
李居鹏律师
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一、辞职权是请求权的案例
刘某，2010年9月24日递交书面辞职书后继续留在公司， 2010年10月26日下午在公司调试车床时发生了事故，两根 手指不幸被切断。 公司认为，刘某于9月24日提出辞职申请，公司已于10月 6日签字同意其离职，此后双方已不存在劳动关系。公司 在事发当日没安排他的工作，也不清楚他为何来到公司， 因此双方没有劳动关系。 法院认为，公司并无证据证明其已同意刘某辞职，也未能 举证证明其办理过刘某的离职手续，相反其还支付了刘某 事发当月的全月工资。同时考虑到这起伤害事故发生在公 司上班时间，地点也在公司的车间，因此法院确认这起伤 害事故发生时，刘某与公司存在劳动关系。
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三、辞职权的法律规定
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同。
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四、劳动关系的判断标准
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：用人 单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具 备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主 体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事 用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部 分。
所在事业单位不批准辞职怎么办
所在事业单位不批准辞职怎么办？我儿子研究生毕业后进了一家研究所工作。
儿子算事业编制人员，和所里签了一份五年期的聘用合同。
虽然，收入不是特别高，但工作稳定，我们老两口都觉得不错。
但是孩子和我们的想法不同，工作了才两年多，就要跳槽。
我们劝了好几次都不行，只好随他。
最近，他自己联系了一家外资公司，并向研究所领导递交了辞职报告。
但是听说领导不同意，说所里承接的一项科研项目正在研发的关键时刻，任何与项目有关的人员都暂时不考虑调动的问题。
但是另一方面，那家外资公司一直在催我们儿子办理入职手续。
儿子很担心失去这次难得的机会。
他想和领导去交涉，又怕关系搞僵了，领导更不放他。
我不知道现在事业单位聘用人员有人事争议的话该通过怎样的途径解决？我儿子的辞职报告，他们不批准怎么办？我们通常所说的事业单位，是相对企业单位而言，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2002年7月前，对事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议，人事部规定当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书一经送达，即发生效力，即该裁决书不具有可诉性。
2002年后，事业单位试行人员聘用制度，双方通过聘用合同明确各自的权利义务，这是人事制度的一项重要改革。
为保障当事人的权利能得到充分保护，2003年6月17日，最高人民法院作出司法解释，明确事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，当事人不服人事争议仲裁裁决，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
此后，随着人事部和劳动部合并，劳动争议与人事争议的处理机构及处理程序逐步并轨。
但是由于事业单位经费来源包括财政补助和非财政补助两类，国家对事业单位设立、人员编制、聘用管理等都有特殊规定，故其与聘用制员工纠纷处理依据与企业有所不同。
2008年颁布实施的《劳动合同法》明确，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
员工递交辞职报告后不批多长时间后可自动离职
员工递交辞职报告后不批多长时间后可自动离职正式员工想辞职要注意辞职的时间，法律对辞职时间有要求，今天店铺为你们介绍辞职后多久可以离职的内容，希望对大家有帮助!辞职后离职的时间辞职需提前一个月书面通知用人单位履行告知义务，只要履行了相应的义务那么到期即可离职，如果是在试用期内那么需提前三天告知用人单位。
离职的日期计算《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
辞职注意的问题根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：1、一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
提前30天提出辞职公司不放人
提前30天提出辞职公司不放人对于辞职，就是辞掉自己目前的工作，那么当遇到自己提出辞职公司不放人的情况时，大家知道应该怎么办吗？下面是小编给大家带来的想辞职公司不放人怎么办_提前30天提出辞职公司不放人，以供大家参考，我们一起来看看吧!辞职公司不放人怎么办一、公司不批准辞职怎么办我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
二、员工被迫辞职怎么办劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。
《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。
第28条:“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
单位不给解除劳动关系怎么解决
单位不给解除劳动关系怎么解决一、单位不给解除劳动关系怎么解决1、您可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明您的辞职时间，避免企业故意说没收到）。
超过30天后就可以离职。
2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，您可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时间中发生的生活费（中间拖延了几个月，就要求几个月的生活费）、社会保险费，都要由原企业支付。
3、如果原企业说您没有继续工作30天，给您的辞职制造麻烦的话，您可以根据劳动合同法相关规定，找到一些原企业不合法的证据，例如超时间加班、有毒有害、没有按时发放劳动保护用品、被上级要求违规作业等等事件都可以，即可立即要求解除劳动关系，且不需要提前30天。
4、要求当地劳动机关对原企业的不合法行为作出行政处罚，并要求原企业书面道歉。
二、解除劳动关系的情形有哪些1、用工双方合意解除劳动关系。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
三、劳动者解除劳动合同的情形1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。
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签订劳动合同后辞职公司不批准怎么办签订劳动合同后辞职公司不批准的办法：
一、个人提出离职分三种情况
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经
济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成
的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要
用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务
结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知
（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付
劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。