员工考勤请假管理制度

坐船云公司

员工考勤请假管理制度

第一章总则

第一条为加强和规公司劳动纪律管理，规员工考勤和请假管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民国劳动法》及国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本办法适用于除企业负责人、法人代表以外的在职员工。

第三条行政部是负责公司员工考勤、请假主管部门，并负责本办法的修订和执行管理。

第四条除特殊说明外，以下条款所说公司均指公司总部，员工或出差人员均指在公司总部办公室上班的人员。

第二章上班工作制

第五条公司实行“标准工时工作制”，即每周工作5天，每天工作8小时。双休日、法定节假日按国家规定及调休安排执行。具体上班作息时间的调整，以行政部下发通知为准。

第六条项目部实行综合工时制，具体以项目部制定的作息时间为准。项目部人员退场回到公司上班按公司的上班时间执行。

第三章考勤规则

第七条公司实行企业微信打卡，员工需使用固定手机并安装“企业微信”APP，员工正常上下班、加班及外出必须打卡。出差、各类请假按企业微信流程申请、审批。由行政部在企业微信上设置打卡规则及相关审批流程。实行项目部人员按现场制定的上班制度执行。

第八条除公司法人及负责人实行自由打卡外，其他员工均按作息时间打卡规则进行打卡，即在工作日的每日上午上班和下班各打卡一次，下午上班和下班各打卡一次，每日共打卡4次。上班时间前1个小时打卡和下班时间后6小时打卡，为正常工作出勤打卡。如无相关审批，超过上班时间打卡视为迟到，提前在下班时间前打卡视为早退，具体以打卡记录显示为准。对于当天打卡记录不全，又无其他审批记录的，按迟到或早退30分钟以上处理。

第九条员工正常出勤，发现打卡异常或打不了卡时，应及时向行政部反映，经同意可在企业微信“审批”中提交“打卡补卡”申请，且仅限当天缺失的记录。

第十条行政部按打卡记录进行严格考勤记录统计，考勤将作为员工待遇计发的依据。

第十一条行政部及时公布考勤情况，员工对考勤有疑义及时与行政部沟通，未经行政部同意，不得擅自更改考勤记录。

第十二条考勤周期为每月1日到30日（31日），考勤管理员应于每月结束后第一个工作日统计整理上月考勤情况，填写月考勤表并签字，报部门负责人及公司领导审批。每月10日前上报上月考勤请假汇总表给财务部计发工资。

第四章请假类型

第十三条员工不能正常打卡，有外出、出差、事假、病假、婚假、产假、陪产假、年休假、丧假等情形的，均需在企业微信上提交申请，完成审批流程，审批单将作为考勤记录的依据。

第十四条外出是指员工既不在办公室上班也没有出差，在市办公事的情形。申请外出必须写明事由，事由不清楚的，不予批准。

第十五条出差是指员工因公需要到市以外的地方工作、学习、参加活动等，包括到工程项目部检查，因公到外地参加会议、交流学习和业务培训，到外地走访客户和洽谈业务，公司委派参加相关活动等。出差申请应写明出差目的地、时间、随行人员等，出差当天超过晚上23点回到公司所在地住所的，可申请补休半天。

第十六条员工因紧急重要的工作需要，自主安排时间完成工作，以下班打卡为准，超过下午下班2小时打卡的，公司提供工作餐按现金20元/次，与工资同时发放；超过下午下班5小时打卡的，公司给予补休，具体补休时间安排以审批为准。非公事在公司逗留的，不予以餐补和补休。

第十七条事假是指员工因私事或其他原因不能工作而请的假。员工优先用完年休假，才允许请事假，未用完年休假所请的事假一律按规定扣减工资。员工申请外出办私事，视为事假。

第十八条病假。员工每月休病假超过1天以上的，应出具医疗机构诊断证明及相关病假资料，否则按事假处理。员工因病或非因工负伤、因工负伤的医疗期及期间工资支付管理办法按最新的国家、广西区相关法律法规执行。

第十九条婚假。已婚员工持结婚证可享受3个工作日的婚假，在领取结婚证后的1年有效，婚假期间待遇正常发放。

第二十条产假。女员工生育按国家和广西相关生育规定享受产假148天（剖腹产加15天）及产假待遇。产假期间，生育津贴与产假工资只

能领取其一，生育津贴高于本人工资标准的，按生育津贴发放；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足。

第二十一条如生育女工在领取生育津贴期限，公司不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由公司按有关规定发放。

第二十二条陪产假。男员工在配偶生育期间享受陪产假25天，陪产假期间待遇正常发放。

第二十三条丧假。员工三代直接（系）亲属、配偶去世的，丧假为3个日历天数（含休息日）；路程超出广西区外的，多给路程时间1天。丧假期间正常计发工资。

第二十四条年休假。职工进入公司满一年后，可享受带薪年休假。

第二十五条年休假按累计工作年限（含其他单位的工作年限）享受对应年休假天数，即满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

第二十六条当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第二十七条职工年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，如公司因工作原因无法安排年休假的，可跨半年安排。国家法定休假日、休息日以及国家和自治区规定婚假、丧假、产假和男方陪产假、民族节日等假期，不计入年休假的假期。

第二十八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如已享受当年的年休假的不再享受次年休假：

1、累计工作满1年不满5年，请事假累计10天以上且公司按照规定不扣工资的；

2、累计工作满5年不满10年，请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

第二十九条年休假其他未尽事宜按国家《企业职工带薪年休假实施办法》执行。

第三十条旷工是指员工未经主管领导批准、无正当理由、不为公司提供劳动的缺勤行为。

第三十一条员工有以下情形之一的，视为旷工：

1、擅自离岗超过2小时的；

2、未经审批同意擅自休假的；

3、公司依法调整工作岗位后，员工未在规定时间到新工作岗位报到工作的；

4、其他既无请假审批又未向上级领导报备的情形。

第五章请假审批流程

第三十二条员工外出、周末加班、出差、请假（含事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等）需在企业微信中提交相应的“审批”流程，按审批单容填写真实、完整、清楚信息，提交给相应的审批人，并