企业申报市级文明单位自查报告范文2篇
申报创建市级文明单位的自查报告2篇
申报创建市级文明单位的自查报告 (2)申报创建市级文明单位的自查报告 (2)精选2篇（一）自查报告：申报创立市级文明单位一、领导班子自查情况：1. 是否根据市级文明单位创立评选标准，制定本单位的创立目的和各项工作任务？2. 是否建立完善的市级文明单位创立工作机构，明确各责任部门及人员，确保工作落实到位？3. 是否根据市级文明单位创立评选标准，制定了本单位的年度评估考核指标体系，并进展了详细方案和工作安排？4. 是否制定完善的市级文明单位创立奖励和考核制度，保证奖励和考核结果公正、公平、公开？二、思想工作自查情况：1. 是否加强职工思想道德教育，进步职工的思想素质和道德程度？2. 是否加强员工的家庭教育，倡导家庭和谐、互助、节俭、文明的价值观念？3. 是否建立和完善职工荣誉制度，鼓励员工积极向上的工作态度和行为？4. 是否落实党风廉政建立责任制，加强党风廉政建立工作，防止____和不正之风？三、管理工作自查情况：1. 是否建立和完善本单位的管理制度，明确岗位职责，保证工作有序进展？2. 是否加强业务培训和岗位技能培训，进步员工的综合素质和工作才能？3. 是否注重员工的合理权益，建立和完善员工关系协调机制？4. 是否加强单位的平安消费管理，防止事故和平安隐患的发生？四、效劳工作自查情况：1. 是否将效劳质量放在首要位置，进步效劳意识和效劳程度？2. 是否开展志愿者效劳活动，倡导员工关注社会公益事业？3. 是否积极参与社会公益活动，回报社会，增强单位的社会责任感？4. 是否及时解决广阔群众的问题和困难，加强与群众的沟通与联络？五、其他自查情况：1. 是否遵守国家法律、法规和单位的各项规章制度？2. 是否保证单位的财务收支合理、公正、透明？3. 是否积极配合上级主管部门的工作要求，主动参与各项活动和交流会议？4. 是否建立和完善本单位的宣传机制，宣传单位的创新成果和先进事迹？以上内容为自查报告的主要内容，建议对自查结果进展详细记录和总结，明确需要改良的问题和措施，并逐一落实。
文明单位单位的自查报告2篇
文明单位单位的自查报告文明单位单位的自查报告精选2篇（一）文明单位自查报告一、单位名称：二、自查对象：三、自查时间：四、领导班子自查情况：(1) 党政班子是否高度重视文明单位创建工作，是否积极推动各项工作的落实；(2) 班子成员是否立足本职工作，时刻保持工作热情和服务意识；(3) 班子成员是否遵守纪律，严格要求自己，做到以身作则。
五、基层组织自查情况：(1) 基层党组织是否积极引导广大党员和群众参与创建活动；(2) 宣传部门是否组织开展文明行动宣传，引导员工树立文明意识；(3) 工会组织是否关心员工的生活情况，提供必要的帮助和支持；(4) 党工群组织是否积极组织丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力。
六、职工自查情况：(1) 职工是否具有良好的职业道德和工作态度；(2) 职工是否自觉遵守单位规章制度，严禁违法违纪行为；(3) 职工是否积极参与各项文明活动，传递正能量。
七、环境卫生自查情况：(1) 是否组织定期环境卫生检查，保持单位内外环境的整洁；(2) 是否开展废品分类、资源回收等环保活动；(3) 是否做好垃圾分类管理，加强垃圾处理和清理工作。
八、工作纪律自查情况：(1) 工作时间是否规范，是否存在迟到早退、旷工等现象；(2) 是否遵守工作纪律，保证工作效率和工作质量；(3) 是否积极配合上级安排的各项工作，提供及时反馈和汇报。
九、诚信经营自查情况：(1) 是否严格遵守市场竞争规则，拒绝不正当竞争行为；(2) 是否保障消费者的合法权益，提供优质服务；(3) 是否诚实守信，不搞虚假广告、不提供假冒伪劣产品。
十、公益慈善自查情况：(1) 是否积极参与社会公益慈善活动，为社会发展和贫困群众提供帮助；(2) 是否捐款捐物，宣传和践行社会主义核心价值观。
十一、整改措施：根据自查情况，列出存在的问题并制定相应的整改措施和时间表。
十二、自查总结：总结自查工作的成果和经验，提出改进工作的建议。
十三、单位负责人签字：文明单位单位的自查报告精选2篇（二）标题：文明单位自查报告一、概述作为一家文明单位，我们始终铭记社会责任，注重企业文化建设和社会公德的践行。
申报文明单位自查报告
申报文明单位自查报告一、单位基本情况单位名称：XXX公司单位性质：民营企业成立时间：XXXX年XX月XX日所在地：XXXX省XXXX市XXXX区二、领导班子及员工情况目前，我单位设有总经理一人，副总经理两人，各部门主管和员工共计200余人。
领导班子成员的年龄结构合理，经验丰富，具备较高的管理能力。
员工队伍专业化程度高，其中大部分员工拥有大专及以上学历，具备较强的专业知识和技能。
三、文明单位创建情况作为国家级文明单位，XXX公司一直致力于创建良好的工作和生活环境。
多年来，我单位积极推行全员参与、全方位推动的创文理念，通过建设和改进硬件设施、优化管理体系、加强文明素质教育等方式，不断提升单位文明程度和员工文明素质。
1.硬件设施建设我单位对办公场所进行了改造和装修，配置了舒适、安全、环保的办公设备，并对公共区域进行了美化。
同时，我们还设立了文化活动室、图书角等公共区域，以满足员工学习、休闲的需求。
2.管理体系优化我单位建立了健全的管理体系，包括岗位职责分工、工作流程规范、考核奖励制度等，保证工作的有序进行。
我们推行员工自治管理，注重员工的参与和建言献策，让每个员工都有机会参与到单位的决策和管理中。
3.文明素质教育为提升员工的文明素质，我单位定期开展文明礼仪、职业道德、法律法规等方面的培训，加强员工的法律意识和职业道德意识。
同时，我们积极组织员工参加各类文化活动、志愿者活动，培养和培训员工的文化修养。
4.公益慈善活动我单位积极参与各类公益慈善活动，捐款捐物，开展义务劳动等，投身于社会公益事业中。
每位员工都被鼓励以身作则，传播正能量，积极参与社区服务和公益活动，为社会和谐发展做出贡献。
四、申报文明单位自查情况基于单位的自查情况，我们对以下方面进行了自我评估和总结。
1.组织建设（1）领导班子是否具备较高的管理能力，是否能够正确引领单位建设和发展？（2）组织机构设置是否合理，各岗位责任是否明确，工作流程是否规范?（3）员工队伍是否专业化，是否具备较高的专业知识和技能？2.硬件设施和环境（1）办公场所是否舒适、安全，设备设施是否完善？（2）公共区域是否整洁美观，是否满足员工的学习和休闲需求？3.文明素质教育（1）是否定期开展文明礼仪、职业道德等方面的培训，是否加强员工的文明意识？（2）是否积极组织员工参加文化活动、志愿者活动，培养员工的文化修养？4.社会责任履行（1）是否积极参与各类公益慈善活动，投身于社会公益事业中？（2）员工是否被鼓励以身作则，积极传播正能量，参与社区服务和公益活动？五、存在的问题和改进措施在自查中，我们也发现了一些存在的问题，并制定了相应的改进措施。
2024年文明单位自查报告范本
2024年文明单位自查报告范本一、单位概况我单位是一家从事生产制造的企业，成立于X年，总部位于X 市。
目前，我们拥有X个生产基地和X个销售网络，员工总数约X 人。
作为一家现代化的企业，我们一直致力于不断提升自身文明素养和社会责任感，努力为员工创造良好的工作环境，为社会做出积极贡献。
二、发展思路与目标我们非常注重企业的可持续发展，秉持着以人为本、科技进步、绿色环保的发展理念。
在未来的发展中，我们将继续加强员工培训，提高科技含量，降低环境影响，致力于打造一个文明、和谐的单位。
三、文明办公1. 公司政策宣传：我们在单位内显著位置张贴了公司的行业规章制度和员工行为准则，积极开展各类职业道德和法律法规的宣传教育。
2. 办公环境：我们重视员工的工作环境和福利待遇，努力营造一个整洁、舒适的办公环境，提供良好的工作设施和各项员工福利措施。
3. 双向沟通：我们鼓励员工与领导之间进行良好的双向沟通，建立起良好的沟通机制，确保员工的合理诉求得到及时解决。
4. 节能环保：我们积极使用节能设备和环保材料，鼓励员工节约用水、用电，提倡绿色出行，减少碳排放。
四、员工关怀1. 健康管理：我们注重员工的健康管理，定期组织健康体检，并提供健康指导和咨询服务，为员工的身心健康保驾护航。
2. 职业发展：我们为员工提供广阔的职业发展空间，制定了完善的职业晋升计划和培训体系，为员工提供不断学习和成长的机会。
3. 文化活动：我们经常组织各类文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的文化素质。
五、社会责任1. 税收贡献：我们承担合法、合规的税务义务，按时足额缴纳各项税费，为国家经济发展作出积极贡献。
2. 社会公益：我们积极参与社会公益事业，捐助贫困学生、赈灾救援等，回报社会。
3. 生态保护：我们注重环境保护，严格执行环保政策，减少生产过程中的污染排放，积极参与植树、垃圾分类等环保活动。
六、未来计划在未来，我们将进一步加强员工培训和职业发展，提高科技含量，不断推动企业绿色发展和倡导健康生活方式。
2024年文明单位单位自查报告
2024年文明单位单位自查报告尊敬的领导、员工及社会各界朋友们：2024年是我单位文明建设的关键之年，也是我单位全面展示自身形象和提高整体素质的重要时刻。
通过广泛调研、全面自查和改进措施，我单位特编写本份____字的文明单位自查报告，以向您展示我们单位在文明单位建设方面的努力和成果，并向您汇报我单位的不足之处和改进计划。
一、文明行为规范作为一家文明单位，我们高度重视员工的文明行为规范。
每位员工都受到了道德教育和文明行为培训，并签署了文明单位员工守则；公司也配备了文明行为倡导小组，定期组织相关活动。
但我们仍发现了一些问题：1.部分员工在工作中存在迟到、早退、无故缺勤的现象；2.一些员工沟通时态度不友好，存在指责、冷漠的情况；3.部分员工对公共设施的保护意识较差，存在随意乱扔垃圾等行为。
为解决这些问题，我们制定了以下改进措施：1.加强员工的考勤管理制度，加大对迟到早退等行为的处罚力度，并提供奖励激励措施，以强化员工的上班纪律意识；2.加强员工沟通能力的培训，引导员工正确表达意见和解决问题的方式，鼓励友善与合作；3.组织环保宣传活动，提高员工对环保意识和文明行为的重视，设置明显的垃圾分类指示牌和垃圾桶，并定期进行检查，确保员工的文明素养得到有效提升。
二、文化活动丰富多彩文化活动是拉近员工与公司的距离、增强员工凝聚力的重要手段。
我们高度重视企业文化建设，多次组织各种形式的文化活动，并加大投入力度，取得了一些成果。
但我们仍存在问题：1.活动形式单一，缺乏创新；2.参与人数不够，员工对文化活动重视程度有待提高。
针对以上问题，我们将采取以下措施进行改进：1.丰富文化活动形式，引入更多创新元素，如举办员工才艺展示、文艺晚会、团队建设活动等，以满足员工多样化的需求；2.加强宣传，提高员工对文化活动的重视程度，多渠道发布活动信息，增强员工的参与主动性；3.加强组织和管理，确保文化活动的执行效果，建立健全文化活动评估机制，及时总结经验，不断提高活动的质量。
文明单位的自查报告5篇
文明单位的自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024市级文明单位创建自查报告
2024市级文明单位创建自查报告一、引言随着社会的不断进步和发展，文明单位建设成为了衡量一个地区文明程度和社会风貌的重要标准。
作为市级文明单位候选单位，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的精神，积极推进文明单位的创建工作。
为了进一步加强单位文明建设，提高职工文明素质，我们按照市级文明单位创建的标准和要求，开展了全面的自查工作。
现将自查情况报告如下，以供领导和有关部门参考。
二、检查的内容及标准在自查过程中，我们严格按照市级文明单位创建的标准，对单位的各项工作进行了全面的检查。
检查内容涵盖了思想道德建设、组织管理、环境卫生、文明服务等多个方面。
具体来说，我们重点检查了以下内容：思想道德建设：检查了职工的政治理论学习情况、道德观念、社会公德、职业道德以及家庭美德等方面的表现。
组织管理：评估了单位的组织架构、管理制度、工作计划与执行情况、职工参与度以及文化活动开展情况。
环境卫生：检查了办公场所、公共设施以及周边环境的卫生状况，包括垃圾分类、绿化维护等方面。
文明服务：对单位提供的服务进行了评估，包括服务态度、服务质量、服务效率等。
同时，我们还参照了市级文明单位创建的相关文件和标准，确保了自查工作的全面性和准确性。
三、自查过程和方法自查工作分为以下几个阶段进行：准备阶段：成立了自查领导小组，明确了自查的目的、内容和方法，制定了详细的自查计划。
实施阶段：按照自查计划，组织专人对各项内容进行逐一检查，并详细记录了检查结果。
总结阶段：对自查结果进行了汇总分析，找出了存在的问题和不足，并提出了相应的整改措施。
在自查过程中，我们采用了多种方法，包括问卷调查、实地考察、职工座谈等，以确保自查结果的客观性和真实性。
四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：思想道德建设方面：部分职工政治理论学习不够深入，对社会主义核心价值观的理解不够透彻，需要进一步加强教育和引导。
文明单位自查报告范文
文明单位自查报告范文尊敬的各位领导、同仁们：咱们单位一直都在朝着文明单位的方向努力奋进，最近做了一次自查，现在就跟大家唠唠情况。
一、单位概况。
咱们单位啊，那可是人才济济、充满活力的一个大家庭。
有老黄牛一样勤恳工作的前辈，也有像小太阳一样充满干劲的年轻小伙伴。
从各个部门的职能来看，大家分工明确，又能相互配合，就像齿轮一样紧密咬合，推动着单位这台大机器不断运转。
二、自查内容。
# （一）思想道德建设方面。
1. 学习教育活动。
咱单位可重视思想道德教育了。
经常组织大家学习社会主义核心价值观这些高大上又特别接地气的内容。
就像开小课堂似的，领导带头分享感悟，然后大家一起讨论。
不过呢，有时候也有点小问题，就是学习的形式有点单一，大部分时候都是读文件、看视频，像做游戏一样有趣的互动学习活动比较少。
2. 员工品德修养。
咱单位的小伙伴们品德都杠杠的。
平常乐于助人的事儿可多了去了。
上次有个同事生病住院，大家主动排班去照顾，还凑钱给他买营养品。
但偶尔也有小摩擦，就像办公室里偶尔会因为一点小事争得面红耳赤，不过事后大家又能嘻嘻哈哈地和好如初。
# （二）单位文化建设方面。
1. 文化活动开展。
说到文化活动，那也是丰富多彩的。
像运动会啊，文艺汇演啊，都搞得热热闹闹的。
运动会的时候，平时斯斯文文的同事们都像变了个人似的，跑起来像一阵风。
可是呢，文化活动的参与度还不是特别高，总有一小部分同事是坐在旁边当观众的，可能是因为活动宣传得还不够到位吧。
2. 文化氛围营造。
单位里的文化氛围还是挺浓的。
走廊上挂着激励人心的标语，会议室里也有单位的发展历程和荣誉展示。
不过感觉这些还可以再更新得勤快点，有的标语都挂了好几年了，都有点看腻了。
# （三）民主管理方面。
1. 制度建设与执行。
单位的制度挺健全的，就像一个严丝合缝的笼子，把各种行为都规范得好好的。
从考勤制度到工作流程，都规定得明明白白。
但是呢，在执行的时候，偶尔会有一点人情的小插曲。
比如说，有个同事迟到了几分钟，因为大家关系好，就没有严格按照制度扣钱，这可有点不太好哦。
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企业申报市级文明单位自查报告范文2篇Model of self inspection report for municipal civilized u nits企业申报市级文明单位自查报告范文2篇小泰温馨提示：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
本文档根据自查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业申报市级文明单位自查报告范文2、篇章2：市级文明单位复查自查报告文档篇章1:企业申报市级文明单位自查报告范文市精神文明建设委员会:****中心隶属于****局,具有公路工程施工总承包贰级资质、城市园林绿化三级资质、房地产开发资质和公路沿线广告经营发布权,并已通过质量管理体系认证,正在申报环境管理体系和职业健康安全管理体系认证,是*市具有较全企业资质、较强施工能力、较高管理水平、较好社会信誉的大型公路产业综合开发企业,曾多次被*市公路局评为双文明建设先进单位、创建文明行业工作先进单位、产业开发工作先进单位、思想政治工作先进单位、十佳诚信青年集体,被*市交通局评为“*市交通系统先进基层党组织”,被*市人事局、交通局评为“全市交通系统先进单位”,被*市团市委评为“*市青年文明号”,被*市宣传部、组织部、经贸委、总工会评为“*市思想政治工作优秀企业”。
×年,****中心在****局党委、行政的正确领导下,以“三个代表”重要思想和党的xx大、xx届四中全会精神为指导,以“服务公路,奉献社会,保持稳定,促进发展”为宗旨,以“文明管理,文明生产,文明服务”为标准,以“讲文明、塑形象”、“文明言行从我做起”、“争先创优劳动竞赛”活动为载体,以加强公路职业道德建设,规范公路产业开发行为,.提高经济运行质量和文明创建水平为主要任务,紧紧围绕“国家增效、企业增产、职工增收”的公路产业开发奋斗目标,大力加强物质文明、政治文明、精神文明建设,不断在巩固提高上下功夫,在依法经营、规范管理、文明施工、优质服务上抓落实,使企业整体文明水平迅速迈上了一个新的台阶。
一、坚持“三个文明一齐抓”的方针,文明行业创建的工作机制进一步巩固****中心始终坚持“三个文明建设一齐抓,三个文明成果一齐要”,顺应****局“公路产业开发是公路事业发展的生命线”和“创建全国文明行业”的总体要求,紧扣“四项工程”、“五个一工程”的实施,鲜明地提出了“掀起建设新高潮、实现管理新突破、打造行业文明建设新气象”的“三新”工作指导思想和目标要求。
把行业文明创建摆在重要位置,写入党支部工作意见,列入企业发展计划,明确各科室、部门、单位的工作目标、责任,并层层签订责任状,纳入综合考核范围,始终做到文明行业创建和公路产业开发等各项工作一起部署、一起检查、一起考核。
根据人事变动、形势变化和总体要求,调整充实了文明行业创建工作领导小组,修订完善了《文明行业创建工作规划》、《文明行业创建基本规范》、《文明行业创建目标责任制》,组织召开了各种形式的创建座谈会、评议会、恳谈会,推行了不文明行为责任追究制、行风监督员访谈制,定期不定期地组织明查暗访,并和考核打分挂钩,健全考核监督机制,使主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员协同抓,一级抓一级,层层抓落实的创建工作格局和运作机制进一步完善、巩固。
二、坚持“以经济建设为中心”的方针,文明行业创建的经济效益进一步显现****中心把服从和服务于经济建设作为文明创建工作的基本原则,围绕“第一要务”全面增强创建活动的针对性和有效性,带动经济效益稳定增长。
为增强市场竞争能力,发展*市公路经济,****中心充分发挥在公路产业开发领域的龙头带动作用,按照“文明搭台经济唱戏”的总体思路,以文明行业创建为根本突破口,大力加强与省、市、县各级公路产业开发机构的沟通交流,协商组建资源共享、上下联动、互惠双赢、共同发展的公路产业开发联合体,圆满实现了职工精神面貌、整体品牌形象、产业开发领域、改革改制进度、合资合作方式等全方位的新突破,××年累计实现产值近万元,利润余万元,分别同比增长%和%,为企业实现“转型增效、规模经营、集团发展”的战略目标奠定了坚实基础。
三、坚持“民主管理,科学决策”的方针,民主政治建设成效明显****中心从企业全面协调可持续发展的战略全局出发,按照“科学管理,民主决策”的方针,积极推进管理体制改革,完善民主管理制度,保障职工当家作主的权利,做到了阳光操作、规范运作,进一步巩固和发展了民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面。
大力推行“协商于决策之前、监督于决策实施过程始终”的科学决策程序,凡是涉及到改革改制、重大投资、人事变动等重大事项,均采取了职工酝酿、支部扩大会或行政办公会研究、支部大会表决的民主集中制方式进行决策。
大力推行政务公开制度,坚持政策性内容长期公开、经常性内容定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、限时性工作及时公开,做到了公开内容真实全面、公开时间及时有效、公开形式灵活多样,切实维护了国家、集体和职工群众的利益。
四、坚持“以人为本,教育先导”的方针,思想道德建设进一步加强****中心坚持以人为本,教育先导,广泛组织开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、xx届四中全会、“两个务必”学习教育活动和以“高效率运转、高要求管理、高质量服务”为主要内容的思想作风建设。
结合“凝聚工程”的开展,在党员干部尤其是领导干部中大力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育,加强发展观、政绩观、人才观、群众观教育,加强“共产党员先进性”、“为民、务实、清廉”、“党风廉政”教育,加强思想作风、工作作风、学习作风、生活作风教育。
结合“素质工程”的开展,在全体干部职工中大力加强人生观、世界观、价值观教育,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强职业道德、社会公德、家庭美德教育,加强“诚信*市”、“诚信*市公路”、“诚信富通”教育。
深入扎实的思想道德教育,不仅全面提高了干部职工的思想理论水平,而且涌现出一批先进典型,先后有三名同志分别获得“全省公路系统创建文明行业工作先进个人”、“全市交通系统优秀共产党员”、“全市交通系统先进个人”、“全市交通系统文明职工”等荣誉称号。
五、坚持“内强素质,外树形象”的方针,党员干部队伍建设进一步加强,全员综合素质进一步提升****中心坚持“内强素质,外树形象”,大力加强领导班子、党员干部、职工群众队伍建设,深入开展以“讲文明、塑形象”为核心的系列文明创建活动,实现了整体文明水平的显着提升。
针对工作性质的不同要求,广泛开展“富而思源,富而思进”、“党在我心中”、“假如我是服务对象”、“我为公路添光彩”、“一个党员一面旗帜”等各种形式的思想教育活动,形成了崇尚科学,反对迷信,倡导健康、文明、科学生活方式的良好氛围。
重视智力投资,加强对干部群众的科学文化和业务技能的教育培训,积极举办“质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系”、“企业经营管理”、“人力资源管理”和法律法规培训班,全面提高了职工群众的经营管理能力和业务技术水平。
加大文体基础设施投入,建立了职工之家、职工活动室、阅览室和电教室,定期组织参加春季运动会、.冬季运动会、“公路杯”篮球赛和各类知识竞赛,在****局组织的“庆祝建国周年职工文艺汇演”中,荣获优秀组织奖,所参赛的相声和歌舞节目分获二等奖和优秀表演奖,展示了****中心团结进取、奋发向上的良好精神风貌。
加大卫生保健工作力度,定期组织职工进行健康查体,建立了基础设施比较齐全的卫生室,全年诊治病人近人次。
六、坚持“条块结合,以块为主”的方针,文明行业创建的整体水平有了新提升****中心坚持条块结合,以块为主的方针,全面加强与上级文明委和兄弟单位文明创建机构的联系,多次组织人员到济邹办、曲阜公路局等先进单位参观学习。
认真组织开展文明单位、文明集体、文明班组、文明个人的创建,定期召开创建工作会议分析工作进展情况和存在的问题。
各科室、部门、单位对照创建标准,创新服务理念,完善服务设施,提高服务功能,加强内部管理,发挥群团作用,不断深化创建内涵,取得了丰硕成果,其中*市富通公路产业开发交通设施公司被评为“*市青年文明号”。
****中心把机料安全管理作为文明创建的一项重要内容,根据****局机务安全工作的要求,牢固树立“安全第一、预防为主”的观念,进一步完善安全生产责任制,加大安全组织和安全制度建设,严格机械购置、使用、维修、保养和租赁等管理程序,把管理责任、操作责任和防范措施落实到车辆使用、机械运行、工程施工等生产活动的每一个环节,做到时时讲安全,事事重安全,杜绝了各类违法违纪案件、安全责任事故以及违反计划生育政策事件的发生。
经对照《*市文明单位管理办法》和市级文明单位的标准要求进行自查,****中心已经基本具备了市级文明单位的条件。
篇章2:市级文明单位复查自查报告文档【按住Ctrl键点此返回目录】通辽市救助管理站在市委、市政府及市民政局的正确领导下，在通辽市精神文明建设办公室的大力支持和指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创先争优活动，以加快发展为第一要务，以深化改革为动力，以加强管理为手段，将文明创建贯穿于我站各项工作之中。
两年多来，干部职工队伍素质进一步提高，职工作风进一步转变，有力地促进了各项工作得顺利开展，现将我站自获得市级文明单位以来的工作情况自查总结如下：一、基本情况通辽市救助管理站（其前身“通辽市公安民政收容遣送站”，XX年8月1日，按国务院381号令更为现称），始建于一九六一年，“文革”期间被取缔，一九七九年恢复建站，站址位于科尔沁大街东段，东顺路92号，曾于一九九九年迁至原社会福利院院址。
XX年迁回市东顺路92号新落成的综合大楼内，同时成立“通辽市流浪少年儿童救助保护中心”。
新站址建筑面积为1800平方米，共6层。
XX年初再次迁址到内蒙古自治区通辽市科尔沁区通郑公路三公里路北500米处即流浪未成年保护中心综合楼内，建筑面积共计4320平方米。
我站是全国对口中转接收站之一，隶属于通辽市民政局的正科级二级单位，四个领导职数，2正2副，下设办公室、未保中心、业务部三个部门。
实有编制34人，在职职工32人。
主要负责工作范围为自治区东四盟市以及本通辽市区，主要承担对城市生活无着的流浪乞讨人员和其他临时生活无着的求助人员的救助管理、教育和安置;接收护送自治区流出和外省流入的流浪乞讨人员;流浪少年儿童的救助保护;受家庭暴力的妇女儿童的庇救保护;便民寻人服务与受突发性自然灾害灾民的紧急避险接待的职能。