建筑劳务有限公司行政管理制度
建筑劳务公司管理制度范文（四篇）
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
建筑劳务公司管理制度范本（三篇）
建筑劳务公司管理制度范本第一、总则为规范建筑劳务公司的管理，保障员工和企业的权益，提高公司的运营效率，特制定本管理制度。
第二、公司组织2.1 公司设置董事会、监事会和总经理办公室，董事会是最高决策机构，监事会对公司进行监督，总经理办公室负责日常经营管理。
2.2 公司设有各个部门，包括人力资源管理部、财务部、项目管理部、技术研发部等。
各部门负责相应的职能和工作。
第三、员工招聘与管理3.1 公司进行员工招聘时，要严格按照岗位需求和招聘条件进行面试和选拔，确保招聘到合适的人才。
3.2 新员工入职后，要进行培训和岗位适应期，确保其能够熟悉工作流程和要求。
3.3 公司对员工进行绩效评估，根据评估结果进行薪酬和晋升的决策。
第四、工资福利管理4.1 公司根据国家规定和行业实际情况，制定合理的工资福利制度，确保员工的合法权益。
4.2 公司要按时发放工资，采用正规的工资发放方式，确保员工的收入正常到账。
4.3 公司要建立完善的员工福利制度，包括社保、医疗保险、住房公积金等，为员工提供全面的保障。
第五、工作时间和休假5.1 公司要根据国家规定和员工需要，制定合理的工作时间安排，确保员工的工作时间合理和合法。
5.2 公司要保证员工的休息和休假权益，按照法定标准给予员工规定的休假时间。
第六、奖惩机制6.1 公司要建立完善的奖惩机制，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励措施。
6.2 公司要对违规行为和不良工作表现进行相应的处罚，确保员工的工作纪律和规范。
第七、员工培训和职业发展7.1 公司要注重员工培训和职业发展，提供必要的培训机会和资源，提高员工的技能和素质。
7.2 公司要为员工制定合理的职业发展计划，提供晋升和职位变动的机会。
第八、安全生产和劳动保护8.1 公司要建立和完善安全生产和劳动保护制度，加强对员工的安全教育和培训。
8.2 公司要定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
8.3 公司要购买足够的劳工保险，为员工提供必要的工伤保障。
建筑劳务公司管理制度范本
建筑劳务公司管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理行为，保障公司的正常运营和员工的权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司及其所有员工和企业内部的各种管理活动。
第三条建筑劳务公司的管理原则：公正、公平、公开、公正。
第四条建筑劳务公司的管理目标：提高经营管理水平，提高员工素质，保障项目顺利进行。
第五条建筑劳务公司的主要职责：建设市场调查规划、劳务派遣、人员招聘、合同管理、项目施工等。
第二章组织架构和管理职责第一条建筑劳务公司的组织架构一般包括总经理、副总经理、财务部、人力资源部、行政部、项目部等。
第二条总经理是建筑劳务公司的法定代表人，负责公司整体管理工作，并对公司业务和财务状况负责。
第三条副总经理协助总经理进行日常管理工作，根据总经理的安排承担相关事项。
第四条财务部负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制、审计、税务筹划等。
第五条人力资源部负责员工的招聘、培训、考核、福利待遇等工作。
第六条行政部负责公司行政事务的处理，包括办公用品采购、人事档案管理、车辆管理等。
第七条项目部负责具体项目的组织和管理工作，包括落地施工，技术支持等。
第三章员工管理第一条建筑劳务公司的员工应符合相关岗位要求，经过面试和培训后方可上岗。
第二条员工应遵守公司规章制度，服从公司的管理和安排，保守公司的商业秘密。
第三条建筑劳务公司应制定员工考核制度，对员工的工作进行定期评估和考核。
第四章劳动合同和薪酬管理第一条建筑劳务公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
第二条建筑劳务公司应按照国家有关规定，合理确定薪酬标准，保障员工的合法权益。
第五章安全生产管理第一条建筑劳务公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第二条建筑劳务公司应建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，确保施工安全。
第六章审计和监督第一条建筑劳务公司应接受审计部门的监督和检查，确保公司的财务状况和经营行为的合法合规。
建筑劳务公司管理规章制度范本
建筑劳务公司管理规章制度范本第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理行为，提高员工的工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条建筑劳务公司是指专门提供劳务服务的企业，主要从事建筑施工、保洁、装修等工作。
第三条本规章制度适用于建筑劳务公司的全体员工和管理人员，并严格执行。
第四条建筑劳务公司要加强员工的管理和培训，督促员工遵守法律法规，维护公司形象。
第二章公司管理第五条公司领导班子要树立正确的领导理念，加强对员工的管理和督促，确保公司正常运营。
第六条公司要建立健全的组织架构和职责分工，明确各部门的职责和权限，做好协调工作。
第七条公司要建立完善的信息管理系统，保障公司内部信息的安全和机密性。
第八条公司要建立员工考核和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
第九条公司要定期开展员工培训和技能提升，提升员工的综合素质和专业技能。
第十条公司要遵守国家法律法规，维护社会公共利益，严禁违法违规行为。
第三章员工行为规范第十一条员工要遵守公司规章制度，服从公司管理，不得有违法违规行为。
第十二条员工要严格遵守工作纪律，按时上班下班，不得迟到早退。
第十三条员工要爱岗敬业，维护公司形象，努力提高工作效率和服务质量。
第十四条员工要热爱工作，学习先进技术，提高专业能力，追求个人发展。
第十五条员工要严格保守公司机密，不得泄露公司内部信息，保护公司利益。
第四章工作流程第十六条公司要建立健全的工作流程，规范员工的工作行为，提高工作效率。
第十七条公司要加强对项目的管理和监督，确保项目顺利进行，保障工程质量。
第十八条公司要严格执行施工安全规范，保障员工的人身安全和工作环境。
第十九条公司要建立完善的质量管理体系，保障工程质量，提高服务水平。
第二十条公司要加强与客户的沟通和合作，提升客户满意度，树立品牌形象。
第五章处罚制度第二十一条对违反公司规章制度的员工，公司有权根据情节给予批评、警告、处罚等处理。
第二十二条对涉嫌违法违规行为的员工，公司有权将其移交给有关部门处理。
建筑劳务公司管理制度范文（4篇）
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为规范和优化建筑劳务公司的管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司内部的管理工作。
第三条建筑劳务公司员工应严格遵守和执行本管理制度，否则将会受到相应的纪律处分。
第四条建筑劳务公司管理团队应负责执行和监督本管理制度的实施情况，并及时进行调整和完善。
第五条建筑劳务公司员工有权对本管理制度提出修改建议，并通过正当渠道提交给管理团队。
第二章招聘与入职第六条建筑劳务公司应通过招聘网站、报纸等合法渠道公开招聘员工，并按照招聘程序进行面试和选拔。
第七条建筑劳务公司应对入职员工进行合法劳动合同签订，明确双方的权利和义务。
第八条入职员工应提供真实的个人信息和相关证件，如有虚假或伪造情况发现，将取消招聘资格或解除劳动合同。
第九条入职员工应按照公司规定参加入职培训，并通过考核后方可正式上岗。
第三章工作与考核第十条建筑劳务公司应按照合同约定安排员工的工作内容和工作时间，并支付合理的工资和福利待遇。
第十一条员工应严格遵守公司的工作纪律和岗位要求，按时完成工作任务，并保护公司的商业机密和客户利益。
第十二条建筑劳务公司应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩和升降职。
第十三条建筑劳务公司应建立员工激励机制，激励优秀员工提高工作积极性和效率。
第四章人事管理第十四条建筑劳务公司应建立健全人事档案管理制度，对员工的个人信息进行保密和妥善保存。
第十五条建筑劳务公司应按照国家法律法规的要求，为员工购买社会保险和住房公积金，并及时缴纳相关费用。
第十六条建筑劳务公司应建立健全员工培训机制，提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第五章纪律与处分第十七条建筑劳务公司员工应严格遵守公司的纪律规定，不得违法违纪、泄露商业机密或对公司造成损失。
第十八条建筑劳务公司员工如果违反公司纪律，将视情节轻重分别给予批评、警告、记过、降职、开除等纪律处分。
第十九条员工对纪律处分有异议的，可提出申诉，并由公司成立专门的申诉处理组进行处理。
2024年建筑劳务公司管理制度样本（二篇）
2024年建筑劳务公司管理制度样本为维护本公司的管理秩序，确保所有施工项目的顺利执行，以及保障工作人员在工地的安全和高效工作，本公司特制定以下规定：1、所有参与公司施工任务的工人，必须完成必要的手续，真实填写个人情况登记表，携带有效的身份证明，并提交近期个人照片一张。
2、对于违反国家法律法规、公司劳动规定及施工操作规程的工人，由此产生的一切经济损失由其本人承担：轻度违规导致的损失在特定金额以下的，违规者需一次性全额赔偿；重度违规导致的损失超过特定金额，且后果较为严重，若违规者无力赔偿，公司将代为垫付，该费用将从其后续的工资中分期扣除。
同时，公司将根据其工作表现决定是否保留其工作资格。
3、在执行公司施工任务期间，工人必须遵守公司规定，佩戴工作标识，不得无故迟到、早退或擅自离开工作岗位。
否则，将被视为旷工处理，每天扣除一定数额的工资。
连续旷工五天，将扣除全部工资并予以辞退。
4、未经许可办理用工手续的人员，不得参与本公司施工项目，不得随意进出工地。
5、为确保项目按期优质完成，施工人员不得在施工现场私自与其他方洽谈或承接施工项目，违者将受到严厉处罚。
6、进入施工现场，工人必须按照施工要求、程序和质量标准进行规范操作，尤其在进行隐蔽工程时，必须严格把关，不得疏忽大意或野蛮施工。
7、施工人员应维护公司形象，使用文明语言，提升自身道德素质，不得以任何借口向他人索取财物，更不得盗窃或私用他人财物。
8、所有现场工作人员必须穿着公司统一的工服，保持工服清洁，禁止赤膊作业。
非工作人员不得在工地逗留。
9、施工人员必须按照工长分配的施工工艺和工序进行作业，如因个人原因导致返工、二次采购材料，所有损失由个人承担。
10、禁止施工相关人员与他人发生冲突，如有发生，将根据情节严重程度处以一定数额的罚款，并立即解除雇佣关系。
11、施工现场严禁吸烟，违规者将被处以一定数额的罚款。
同样，严禁在工地饮酒，违者也将受到相应罚款。
12、施工人员应耐心解答客户的疑问，对参观人员应保持热情有礼，言谈举止需得体，如因言语或行为不当造成损失，将被处以一定数额的罚款。
建筑劳务公司管理制度范本
第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理，提高公司整体运作效率，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外部合作伙伴。
第三条本制度旨在明确各部门职责，规范工作流程，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
第二章组织架构第四条公司组织架构分为：董事会、总经理、各部门经理、员工。
第五条董事会负责公司战略决策，监督公司运营。
第六条总经理负责公司日常运营管理，组织实施董事会决策。
第七条各部门经理负责本部门工作，执行总经理指令。
第八条员工按照岗位职责，服从上级领导安排，完成工作任务。
第三章工作制度第九条工作时间：实行标准工作时间，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第十条员工应按时到岗，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工在工作中应遵守职业道德，服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。
第四章财务制度第十三条公司财务制度严格执行国家相关法律法规，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十四条员工报销需按照公司规定程序办理，提供相关票据。
第十五条公司对员工工资、奖金、福利等实行透明化管理。
第五章安全生产制度第十六条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保安全生产。
第十七条员工必须遵守安全生产规章制度，提高安全意识。
第十八条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全技能。
第十九条员工应主动报告安全隐患，及时消除事故隐患。
第六章员工奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反公司规章制度、影响公司形象的行为进行处罚。
第二十二条员工奖惩标准由公司制定，并定期进行修订。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
建筑劳务公司管理制度范文（四篇）
建筑劳务公司管理制度范文为严明本公司的管理制度，确保本公司各项业务施工项目的顺利进行，确保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度：1、凡参加公司施工任务的每一工人，必须办理有关手续，如实填写个人情况登记表，持本人身份证，交纳本人近日照一张。
2、如有工人违反国家法律法规和公司劳动制度及施工操作制度，所造成经济上的一切损失，概由其本人承担一切责任：轻度：所发生的损失费在____元以下的，由责任人一次性付清。
重度：所发生损失费在____元以上的，后果较严重的，责任人无能力赔偿时，公司临时为其垫付损失费，该费用将在其以后的劳务费中分期扣除，并根据本人工作表现，公司作为是否留用的决定。
3、工人在参加公司施工任务期间，必须遵守公司制度，挂牌上岗。
无特殊情况不得迟到、早退和擅自离开施工岗位，否则作旷工处理，每旷工一天扣除工资____元，如连续旷工五天，其工资全部扣除并作除名处理。
4、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。
5、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成，施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工项目，如有此类事情发生，公司一概予以严罚。
6、工人进入施工现场，必须按照施工要求、程序、质量标准进行规范操作，认真作好每一个环节，尤其是施工技术交底的隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。
7、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，使用文明语言，提高自身道德素质的修养，不得以任何理由向他人索取钱物，更不得偷窃或私自使用他人物品。
8、现场施工人员必须穿着公司统一服装，公司工服应定期清洗。
保持着装整洁，严禁赤膊施工。
(现场工人没穿着工服罚50/个)严禁闲杂人员在施工工地逗留。
9、施工人员严禁盲目施工，应严格按照公司规定施工工艺施工，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，如因以上出现问题，无条件返工，二次进料，损失自负。
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建筑劳务有限公司（行政管理制度）工作纪律制度一、总则为加强公司及项目部的规范化管理，实现公司经营发展目标，现制定以下规章制度，希望全体员工严格遵守。
二、适用范围：1、项目部全体工作人员要热爱工地，树立以工地为家的主人翁思想，关心项目部的发展，团结协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、工程优质、维护形象。
2、项目部全体人员要服从领导，听从指挥，认真做好各项工作。
3、项目部全体管理人员要坚守工作岗位，不得擅离职守，更不得利用工作时间外出办理私事，一经发现，按旷工处理。
4、工作期间内不得饮酒(工作招待例外)，一经发现，按违反劳动纪律处理，分别给予罚款100元和纪律处分，饮酒发生的事故后果自负，本工地严禁酗酒。
5、工作时间内不得串岗或影响他人工作，严禁在工作时间内打扑克、下棋、玩游戏。
发现一次，每人罚款100元。
6、严禁打架斗殴、赌黄，违者不论情由，均处以1000元罚款，对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。
7、按时参加项目部举行的各项活动，及召开的各种会议，不得无故迟到早退或缺席。
8、项目部全体工作人员，要衣着整洁，讲究卫生，办公室的卫生要有值班制度，在工地内须戴安全帽，举止文明礼貌，维护良好的企业形象。
例会制度一、总则为进一步规范会议内容和程序，提高公司工作执行力和工作效率，特制订本制度。
二、会议要求：1、项目部每周组织一次例会，时间由项目部决定，项目经理或执行经理主持根据需要动态会议随时召开。
2、参加例会人员必须遵守项目会议安排，参会人员必须准时参加会议，迟到者每次处罚20元，有事必须提前请假，不假无故缺勤者每次处罚100元。
3、参会人员准备好会议资料和记录工具，手机设为震动铃声，严禁会场接听、拨打电话、交头接耳，违者每次处罚20元。
4、其他会议安排：具体由各项目部根据项目实际情况确定。
5、资料员24小时内形成会议纪要，及时传回公司总经理、行政人事部并下发各与会单位及人员。
文件审批管理制度一、总则为保证公司的各项决策能迅速贯彻落实，提高办文速度和发文质量，也充分发挥文件、制度在各项工作中的指导作用，特制定本制度。
二、适用范围：1、项目部所有文件必须专人管理，下发、传阅必须签字，各类文件制度收到后，反馈意见。
2、各类合同、协议由经办人起草后，附合同、协议审批表按公司流程审核后方可签订，具体流程为：经办人拟定→项目经理审批（需填写审批意见）→公司各部门审核→总经理审批，文件传递由公司行政部监督审批流程，并保证及时回复项目部公司审核意见。
3、项目部在公司各类制度、管理办法基础上可以根据项目具体情况制定项目部补充管理规定，管理规定需经项目经理审核批准后方可实施，并及时报公司行政部备案。
4、公司各职能部门负责对应项目部员工的工作指导、监督、检查，在收到工作请示后及时（24小时内）根据请示内容上报公司或及时处理。
5、项目部寄回公司的各项文件资料需用便签纸注明文件要求及内容，涉及多个问题的工作请示，由行政部协调公司各部门对请示问题及时作出处理意见并回复项目部。
6、项目部工程资料需盖章的，需项目部填写印章审批表，行政部作为经办人办理盖章，项目部合同由行政负责填写印章审批办理盖章，所有合同需备三份原件。
三、文件的立卷与归档1、项目部文件原稿由行政部统一管理、存档；2、对机密文件，公司行政部应在核定范围内组织传阅并在签阅后收回；3、文件立卷应分门别类地进行整理归档；4、立卷时，要求把文件的批复、正本、附件收集齐全，保持文件材料的完整性。
对公司形成的文件材料，要随时进行整理归档，利于各部门随时查阅；卫生管理制度一、总则为了加强对各项目部办公室及宿舍清洁卫生的监督管理工作特制定以下管理制度。
二、适用范围：1、项目部全体人员必须面貌整洁，着装干净整齐。
2、各室卫生（包括办公室、宿舍）由各室人员负责，要求各室地面无乱废弃物、桌面物品摆放整齐，墙面不得随意张贴纸张，室内不得摆放与工程无关的物品，有些必要的张贴图纸，常用数字表要张贴成线，整齐划一。
3、对各办公室卫生的抽查由项目部组织人员进行检查，若发现与以上规定不符的情况，有权予以纠正。
4、项目部各办公室每周进行一次清扫，每月进行一次大检查，清理杂物，消除办公室内的死角。
5、室内禁止随地吐痰，随地乱扔烟头、废弃物，做到剩饭、剩菜、洗碗水不乱泼。
6、保持宿舍内地面干净，维护良好居住环境。
7、室内统一规划，做到布局合理、不乱放、乱摆，个人不得采取任何隔断、隔离方式。
8、被褥整洁、平整、摆放统一，室内各种物品、个人用具及床下物品摆放有序，保持干净。
9、讲究个人卫生，做到勤洗澡、勤换衣、勤换鞋、勤理发。
10、宿舍内任何人不得私自拉线接电，不准使用高压电器设备，防止电击伤人及发生火灾。
违反者每人次罚款200元。
11、爱护宿舍内公共设施，用品登记领取，妥善保管，丢失损坏照价赔偿。
12、建立宿舍卫生值班制度，实行专人专岗做到天天有人搞卫生，责任到人，采用不定期检查，每月大检查并将检查结果公布，对于不合格的将进行50元罚款处理。
13、严禁在宿舍内酗酒，赌博，非法集会等有碍社会治安的非法活动，如有发生，轻者罚款200元，重者交公安机关处理。
14、员工宿舍卫生捡查采用不定期的检查制度。
会客管理制度一、总则为了加强对项目部施工现场进出人员的管理，做好施工重地的各项安全工作，特制定以下制度。
二、适用范围：1、所有来访人员，必须经过项目经理部相关人员同意后，方可进入项目部办公区，来访登记将进行每月绩效考核。
2、所有来访人员，未经项目部同意，不得私自进入施工现场，进入现场时门卫立即报告项目部并做好来访登记，由项目部专人带领进入项目部，否则，出现一切后果由门卫负责。
3、未经批准的来访者进入现场时，门卫应态度和蔼，婉言劝其离场，并说明情况，对无理取闹者，报请项目部处理。
4、门卫需严查任何人不得将工程以外的易燃、易爆等危险物品强行带入现场，违者将报安全部严惩。
5、其他要求参照门卫管理制度执行。
办公用品管理规定一、总则为加强公司管理，有效控制办公用品费用，现根据公司实际情况制定办公用品购买及领用规定。
二、适用范围：1、项目部办公用品的配置坚持必需的原则，基本满足工作需要。
其配发的办公用品均为项目部固有资产，全体人员应妥善保管。
2、办公用品的配置程序:由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，项目经理审批后，进行采购。
3、办公用品的保管、发放由库管员办理，配发办公用品应建立台帐并由领取人签字。
4、调出本项目部的人员，办公用品应如数(一次性消耗品除外)交回项目部，如不上交，将按原价从工资奖金中扣回。
5、项目部工作人员应妥善保管好自己的办公用品，不得故意损坏或挪做他用，如有发生，将按原价两倍罚款。
6、项目部配发给个人使用的书籍、图册、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。
7、凡因保管不善，损坏或丢失办公用品后，给工作带来一定影响，视情节轻重给予批评或者罚款。
印章管理制度一、总则印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，特制定本制度。
二、适用范围：1、公司总经理授权由人事行政部全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印章，监督印章地保管和使用。
2、印章的领取和保管。
3、公司印章指公司公章、合同专用章、财务专用章、各部门章、法人代表章等。
4、公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。
5、印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。
6、公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。
7、印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章的，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。
三、印章的使用1、公司印章的使用范围。
（1）发送正式公文、电函、传真件等审核责任人：办公室主任（2）报送或下达各类业务计划、业务报表、财务报表等审核责任人：部门经理（3）授权委托书、人事任免、劳动合同、对外介绍等审核责任人：办公室主任、总经理（4）签订业务合同、协议等审核责任人：部门经理、总经理（5）上岗证、先进集体和个人荣誉证书等审核责任人：办公室主任（6）需要代表本企业加盖行政公章的其他批件、文本、凭证、等；审核责任人：办公室主任、总经理（7）企业内部对口业务部门直接的工作联系审核责任人：部门经理2、公司项目部人员需使用印章须按要求填写印章使用单，将其与所需印的文件一并逐级上报，按照审核要求经公司有关人员审核。
3、经有关人员审核，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。
4、印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章，并作好印章使用登记。
5、在逐级审核过程中被否决的，该文件予以退回。
6、公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。
7、涉及法律等重要事项需使用印章的，须依有关规定经询问相关法律人员后审核签字。
8、财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。
9、用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存，定期这个整理后交办公室归档。
10、印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章使用单，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。
11、公章的使用决定权归公司总经理，其他各印章的使用决定权由公司总经理根据实际工作需要进行授权。
四、责任1、印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向公司办公室报告。
2、任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自使用。
3、违反本办法的规定，未给公司造成损失的每次经济处罚100元，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，并承担因此造成的所有损失，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。