建筑劳务公司规章制度
建筑公司劳务用工管理制度
第一章总则第一条为加强建筑公司劳务用工管理，保障公司合法权益，维护劳务人员合法权益，确保施工质量和安全生产，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有劳务用工管理活动，包括劳务人员招聘、培训、使用、考核、奖惩等环节。
第三条劳务用工管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行合同化管理，确保劳务用工关系稳定。
第二章劳务人员招聘第四条招聘劳务人员应按照国家法律法规和公司要求，通过公开、公平、公正的方式，确保招聘过程的透明度。
第五条招聘时应对劳务人员的年龄、学历、技能、健康状况等进行审查，确保符合岗位要求。
第六条招聘过程中，公司应向劳务人员提供真实、准确的岗位信息，不得隐瞒或夸大。
第三章劳务人员培训第七条公司应加强对劳务人员的培训，提高其专业技能和安全意识。
第八条培训内容应包括法律法规、职业道德、安全生产、施工技术、劳动保护等。
第九条培训结束后，公司应对劳务人员进行考核，考核合格者方可上岗。
第四章劳务人员使用第十条劳务人员上岗前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条劳务人员应按照岗位要求，遵守公司规章制度，服从管理。
第十二条公司应根据施工进度和工程需求，合理安排劳务人员的工作任务。
第五章劳务人员考核第十三条公司应定期对劳务人员进行考核，考核内容包括工作质量、安全意识、职业道德等方面。
第十四条考核结果作为劳务人员奖惩、晋升、调整岗位的依据。
第六章劳务人员奖惩第十五条对表现优秀的劳务人员，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度、工作质量不达标、安全意识淡薄的劳务人员，公司给予批评、警告、罚款等处罚。
第十七条劳务人员有权对公司的奖惩决定提出申诉。
第七章安全生产第十八条公司应建立健全安全生产责任制，确保施工安全。
第十九条劳务人员应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第二十条公司应定期对劳务人员进行安全生产教育，提高其安全意识。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
劳务公司管理制度(4篇)
劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，提高劳务公司的管理水平，维护员工的合法权益，根据相关法律法规制定本管理制度。
第二条本管理制度适用范围为劳务公司的总部和各分支机构。
第三条劳务公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。
第四条公司的管理人员应具备一定的管理经验和业务能力，恪守职业道德，依法履行职责。
第五条公司应建立健全内外部的沟通机制，及时解决员工的问题和困难，确保公司的顺利运营。
第六条公司应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侵犯员工权益的行为。
第七条公司应建立完善的培训机制，提供必要的培训和培养机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第八条公司应建立健全的考核机制，合理评估员工的工作业绩，激励员工的积极性和创造性。
第二章招聘与录用第九条公司应依据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。
第十条招聘过程应公开、公正、公平，禁止任何形式的招聘腐败和不公平待遇。
第十一条公司应对应聘者进行综合评价，选择符合岗位要求的人员。
第十二条公司应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条公司应建立健全员工档案，记录员工的基本信息和工作经历。
第十四条公司应为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司的规章制度和工作要求。
第十五条公司应为新员工提供必要的工作设施和保障条件，确保新员工的安全和健康。
第三章员工关系管理第十六条公司应与员工建立稳定的劳动关系，保障员工的权益，维护劳动秩序。
第十七条公司应建立职工代表机构，及时了解员工的意见和诉求，解决员工的问题和困难。
第十八条公司应完善薪酬制度，公正合理地确定员工的薪资水平，提供相应的福利待遇。
第十九条公司应建立健全的职业培训机制，提供必要的培训和学习机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第二十条公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，惩罚违反规章制度的员工。
第四章工作安全与健康第二十一条公司应建立健全的安全管理制度，预防和避免意外事故的发生。
建筑劳务公司规章制度牌
建筑劳务公司规章制度牌第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理和运作，保障员工权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工，在工作中应严格遵守，违反规定者将受到相应的处罚。
第三条公司应本着诚信、公平、公正的原则开展业务，为员工提供良好的工作环境和待遇。
第四条公司应加强对员工的培训和管理，提高员工的业务能力和素质。
第五条公司应建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行评价，积极激励和奖励优秀员工，对违规行为进行惩罚。
第二章员工管理第六条公司应根据业务需求，严格控制员工的招聘和录用，确保员工具有相应的技能和资质。
第七条员工在入职时应提交相关证明材料，经公司审核合格后方可正式上岗。
第八条员工应按照公司的规定履行工作职责，服从管理，不得擅自离岗或私自处理公司财物。
第九条员工应遵守公司的工作时间和工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十条公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳保设施，确保员工的生命安全和身体健康。
第三章工作制度第十一条公司应建立健全的工作考核和绩效评价体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十二条公司应根据员工的工作表现和实际情况制定合理的薪酬政策，确保员工的收入合理和稳定。
第十三条公司应制定假期安排和加班补偿政策，保障员工的休息权益。
第十四条公司应建立健全的劳动合同管理制度，明确员工的工作内容、薪酬待遇和福利待遇。
第四章纪律管理第十五条员工在工作中应严格遵守公司的各项规章制度，不得出现违纪行为。
第十六条违反规定的员工将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十七条对于严重违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同，终止与其的合作关系。
第五章保密规定第十八条员工在工作中应遵守公司的保密规定，严格保护公司的商业机密和客户信息。
第十九条员工离职后应签订保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第二十条违反保密规定的员工将受到相应的处罚，包括停职、解除劳动合同等。
建筑劳务公司管理制度
建筑劳务公司管理制度建筑劳务公司管理制度「篇一」一,认真执行安全生产规章制度，当安全与生产进度发生矛盾时，必须首先保证安全生产，不违章指挥。
二、对所管工程安全生产负主要的责任，对所管施工现场作业环境的安全和一切安全防护设施（机、电、高空、“六口”等）的完整，齐全、有效、是否符合安全生产要求负责直接责任。
三、认真参与编制和执行本工程的施工组织设计（方案），组织实施施工方案中的安全技术措施，在执行过程中如需修必须经原编制审批部门同意。
四、以书面形式认真向生产班组做好有针对性的分项工程安全技术交底。
五、做好新进场工人的安全教育工作，组织现场人员进行每月不少于四小时的定期安全学习和各项安全活动，不断提高他们的安全意识。
六、教育工人不违章作业，发现有违章者要及时纠正和教育，经制止和教育仍不改者，则应严格按照项目部制定的安全违章执罚规定，给予当事人经济处罚和停止其作业。
七、组织现场有关人员进行每周-次安全生产检查，参加项目部的月度安全生产检查。
八、组织实施各层级检查时发出的事故隐患整改通知书，制定“三定”（定人、定时间、定措施）整改措施和填写整改记录表，接至停工整改通知书时，则应抓紧落实复查整改措施，并经签发部门复查签认后方能复工。
九、组织有关人员做好施工现场脚乎架塔设和钢井架，塔吊安装等验收工作，所有安全装置齐全有效，达到合格后方能使用。
十、现场发生工伤事故或未逐安全事故，应督促有关人员及时做好记录，发生重大伤亡事故，重大未逐事故要保护好现场并立即上报有关领导，同时参与组织“三不放过”（即事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过）现场分析会议，吸取教训，组织实施防范措施。
建筑劳务公司管理制度「篇二」一、牢记“安全生产，人人有责”,树立“安全第一，预防为主”的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，不酒后作业，集中精力进行安全生产。
二、认真学习架子工安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行安全规章制度和措施，不违章作业，冒险蛮干，拒绝违章指挥。
建筑劳务公司管理制度范文（5篇）
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
建筑劳务公司管理制度规定
一、总则第一条为规范建筑劳务公司的经营管理，提高公司整体效益，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司将严格遵守国家法律法规，坚持公平、公正、公开的原则，确保公司各项业务有序进行。
二、员工管理制度第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，服从公司管理。
第五条员工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
第七条员工应严格遵守公司规章制度，维护公司形象。
第八条员工享有劳动、休息、工资等合法权益，公司应依法保障。
三、劳务业务管理制度第九条劳务业务的承揽应遵守国家相关法规及公司经营业务范围。
第十条劳务业务经营洽商，应对合作方资质、资金、信誉等情况进行分析、评估，以避免公司重大经济风险。
第十一条劳务业务承揽应分析公司劳务人员技术、设备、工期及备用资金等能力。
第十二条劳务业务合同签订由总经理或授权人代表公司签订。
四、安全生产管理制度第十三条认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、标准，结合本单位实际情况，制定贯彻实施安全措施。
第十四条对本单位的安全生产工作负主要责任，并负责对分包单位的安全生产思想教育和安全技术性的业务指导。
第十五条分包单位进场前，总包单位不得与其签订安全生产劳动合同。
在现场施工中，如分包单位违章指挥，违章操作，总包单位有权对其停工整顿。
五、考勤管理制度第十六条严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假。
第十七条外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理。
第十八条各类缺勤情况处理规定：1. 每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资；2. 每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决议；3. 每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；4. 对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分。
建设项目劳务管理规章制度模板
建设项目劳务管理规章制度模板第一章总则第一条为规范建设项目劳务管理行为，保护劳动者合法权益，促进建设项目高效有序进行，制定本制度。
第二条本制度适用于所有建设项目的劳务管理工作及相关人员。
第三条加强建设项目劳务管理，应依法合规高效运作，确保安全、文明、和谐的工作环境。
第二章岗位职责第四条建设项目劳务管理岗位应设立，具体职责包括：（一）制定劳务管理方案；（二）组织劳务人员招聘、培训及管理；（三）监督劳务合同执行情况；（四）处理劳动纠纷；（五）评估劳务服务商绩效。
第三章劳务人员管理第五条劳务人员招聘应按照项目需求、招聘程序、招聘条件等要求进行，确保劳务人员的素质和能力符合工作要求。
第六条劳务人员培训应根据实际需求，制定培训计划，并确保培训内容全面、有效，培训过程规范。
第四章劳务合同管理第七条劳务合同应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同内容合法、合规。
第八条劳务合同的签订应经劳务人员自愿、平等协商，履行合同的双方权利义务明确。
第五章劳动保护管理第九条建设项目劳务管理工作应遵守国家、行业以及项目安全生产的相关规定，采取必要措施保障劳务人员的人身和财产安全。
第十条建设项目劳动保护必须保障劳务人员的合法权益，防止劳动安全事故的发生。
第六章劳动纠纷处理第十一条建设项目劳务管理工作应建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理劳务人员与用工单位之间的纠纷。
第十二条引起劳动纠纷的事项，应尽早通过调解或协商解决，确保公平、公正、公开。
第七章违纪处分第十三条对劳务人员的违纪行为，可以给予警告、罚款、停工、解除劳动合同等处分，具体原则按法律法规执行。
第八章监督检查第十四条建设项目劳务管理工作应定期进行自查自纠，对发现的问题及时纠正并上报。
第十五条上级主管部门及有关行政机关对劳务管理工作进行监督检查，对违法违规行为依法处理。
第九章附则第十六条本制度自发布之日起生效，具体解释权归建设项目劳务管理工作机构。
建筑劳务公司管理制度模版(4篇)
建筑劳务公司管理制度模版一、公司目标和组织架构1. 公司目标：(1) 为客户提供高质量的建筑劳务服务；(2) 提供良好的劳务环境和发展机会给员工；(3) 实现公司经济效益和可持续发展。
2. 组织架构：公司设立董事会、总经理办公室、市场部、财务部、人力资源部等职能部门，并根据业务需求设立相应的项目部。
二、人力资源管理1. 招聘与录用(1) 根据公司发展需要，制定合理的招聘计划；(2) 招募工人需具备相应的相应岗位资质；(3) 聘用工人需签订劳动合同；(4) 确保招聘和录用过程的公平、公正和透明。
2. 岗位培训与评价(1) 根据岗位需求，为员工提供岗前培训；(2) 建立员工技能培养、晋升和评价制度；(3) 定期组织培训课程，提高员工的专业技能和素质。
3. 员工激励管理(1) 建立公平的薪酬制度，合理设置薪资福利；(2) 组织员工活动，增强团队凝聚力；(3) 设立奖惩制度，激励优秀员工；(4) 提供培训和晋升机会，鼓励员工个人发展。
三、质量管理1. 建立质量管理体系(1) 定期进行员工教育和培训，提高员工的工作技能和质量意识；(2) 建立检查和评估制度，确保施工质量符合相关标准和要求；(3) 发现质量问题及时纠正，防止质量事故的发生。
2. 施工工艺和技术标准(1) 根据项目需求，确立施工工艺和技术标准；(2) 按照标准要求进行施工，确保工程质量和进度。
3. 质量检验与评估(1) 对施工过程进行质量检验和评估；(2) 对施工成果进行验收和评估。
四、劳动安全与环境保护1. 劳动安全管理(1) 建立安全管理制度，规范劳务操作行为；(2) 提供必要的安全防护设施和个人防护用品；(3) 定期组织安全培训，提高员工的安全意识；(4) 建立事故处理和报告制度，及时应对突发事件。
2. 环境保护管理(1) 遵守环境保护法律法规，减少对环境的污染；(2) 推广环保意识，提倡节约资源；(3) 做好环保设施的维护和管理。
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建筑劳务公司规章制度【篇一：建筑劳务公司管理制度】建筑劳务公司管理制度**工程劳务有限公司公司管理制度为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。
一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。
第四节纪律第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
第三条员工应无条件服从工作分配和调动。
第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。
第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。
第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。
第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。
第五节考勤和请假制度第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二条考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。
第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。
第六节工资福利第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。
第三条公司免费为员工提供宿舍。
第七节安全质量第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。
第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。
认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。
第三条特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。
第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。
不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。
第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。
对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。
第八节卫生守则第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
第二条保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。
第九节奖惩制度第一条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
【篇二：建筑劳务公司员工管理制度】xxx建筑劳务公司员工管理制度一、考勤管理制度为严肃劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。
本制度适用于公司办公室人员。
1、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；2、外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理；3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。
一天以上病、事假均应报公司领导审批。
企业中层管理人员请假，报公司领导审批；4、各类缺勤情况处理规定：①每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资；②每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决议；③每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；④对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分；⑤办公室负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随意更改或者自打考勤。
⑥员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
⑦各项目部考勤制度见后面《项目部考勤制度》。
二、加班制度1、根据劳动法有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作需要安排员工加班。
2、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。
3、申报加班的最小单位为1小时。
4、员工加班，享受以下待遇：①普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
②休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
③法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
④员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。
⑤实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。
⑥以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。
三、请假制度1、严格请、销假制度。
请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可，员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
2、请假员工事先须向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
私事请假扣发请假期间基本工资。
3、请假时间可与加班时间抵消。
每月累计请假5天，扣发一周基本工资。
4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，视为旷工。
5、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
四、文件管理制度1、公司的文件主要由办公室负责起草和审核，总经理签发；各部门的文件由各部门负责起草，办公室审核打印，总经理签发。
2、文件签发后，经校对无误后方能印制。
3、文件统一由办公室负责发送。
属于保密文件，应由专人印制、报送。
4、外来文件由办公室专人负责签收后呈公司主要领导传阅再转交相关部门传阅并签名确认，并分类登记。
5、传阅文件由办公室专人负责收回。
对总经理批示的文件，办公室应及时组织传达和落实。
6、文件归档工作依照档案法和公司档案管理制度及时整理（立卷）、归档。
存档时，要求把文件的批复、正本、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。
7、要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则，重要工作、重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档。
8、借阅、复印文件需经主管领导批准，作好登记，并应于当天收回。
五、证照管理制度1、公司的证照指定专人保管。
2、公司的所有证照领用必须报公司总经理同意批准签字方可发放，如遇总经理不在公司，可用电话请示征得认可后方可发放，事后需及时请总经理补签签名。
违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
3、对公司证照的发放及归还日期详细登记，领用时须领用人签字并附身份证复印件，注明用途。
4、每年年末将所有证照收回公司，予以重新登记发放。
5、建立证照动态管理制度，及时通知进行年检及变更、换证等事宜，以免逾期造成损失。
六、档案管理制度1、归档范围：公司的各类收发文件、工作计划、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件材料。
2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
公司所有财物资料视同密级档案，妥善保管。
3、档案的借阅与索取①确需借阅档案时，需经总经理批准，并办理借阅手续；②借阅档案必须保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。
如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案经办公室负责人批准方可摘录和复制。
4、档案的销毁①任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；②若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案须经公司办公室负责人批准后方可销毁。
③经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
七、保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：①公司经营发展决策中的秘密事项；②人事决策中的秘密事项；③专有技术；④招标项目的标底、合作条件；⑤重要的合同、客户和合作渠道；⑥公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；⑦总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。