建筑劳务公司管理制度(全面)教程文件
建筑劳务公司管理制度范本
建筑劳务公司管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理行为，保障公司的正常运营和员工的权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司及其所有员工和企业内部的各种管理活动。
第三条建筑劳务公司的管理原则：公正、公平、公开、公正。
第四条建筑劳务公司的管理目标：提高经营管理水平，提高员工素质，保障项目顺利进行。
第五条建筑劳务公司的主要职责：建设市场调查规划、劳务派遣、人员招聘、合同管理、项目施工等。
第二章组织架构和管理职责第一条建筑劳务公司的组织架构一般包括总经理、副总经理、财务部、人力资源部、行政部、项目部等。
第二条总经理是建筑劳务公司的法定代表人，负责公司整体管理工作，并对公司业务和财务状况负责。
第三条副总经理协助总经理进行日常管理工作，根据总经理的安排承担相关事项。
第四条财务部负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制、审计、税务筹划等。
第五条人力资源部负责员工的招聘、培训、考核、福利待遇等工作。
第六条行政部负责公司行政事务的处理，包括办公用品采购、人事档案管理、车辆管理等。
第七条项目部负责具体项目的组织和管理工作，包括落地施工，技术支持等。
第三章员工管理第一条建筑劳务公司的员工应符合相关岗位要求，经过面试和培训后方可上岗。
第二条员工应遵守公司规章制度，服从公司的管理和安排，保守公司的商业秘密。
第三条建筑劳务公司应制定员工考核制度，对员工的工作进行定期评估和考核。
第四章劳动合同和薪酬管理第一条建筑劳务公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
第二条建筑劳务公司应按照国家有关规定，合理确定薪酬标准，保障员工的合法权益。
第五章安全生产管理第一条建筑劳务公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第二条建筑劳务公司应建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，确保施工安全。
第六章审计和监督第一条建筑劳务公司应接受审计部门的监督和检查，确保公司的财务状况和经营行为的合法合规。
建筑劳务公司管理制度
建筑劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理行为，提高公司的管理水平，保障员工的权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司的所有职工和管理人员。
第三条建筑劳务公司应依据国家法律、法规和公司章程，遵守公司管理制度。
第四条建筑劳务公司的员工应具备相应的从业资格，并遵守公司各项规章制度。
第五条建筑劳务公司应建立健全的适应公司发展需要的管理体制。
第二章公司管理第六条建筑劳务公司的管理机构应包括总经理办公室、人力资源部、财务部、项目部等。
第七条总经理办公室负责公司的整体管理和决策，并对公司的经营状况进行定期报告。
第八条人力资源部负责公司的人员招聘、培训、考核和福利待遇的管理。
第九条财务部负责公司的财务管理、会计核算和资金运营。
第十条项目部负责公司各项目的组织和管理工作。
第三章员工考勤第十一条建筑劳务公司应建立科学、严格的考勤制度，明确员工的工作时间和休息时间。
第十二条员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十三条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，不得代打卡或者替他人打卡。
第十四条员工因故不能按时上班的，须提前请假并得到公司的批准。
第十五条员工未经请假擅自离开岗位的，将视为旷工处理。
第十六条员工因病需要请假的，须提供相关医生证明材料，并得到公司的批准。
第十七条员工如果有长期旷工、迟到早退等行为，将依公司规定进行相应的处罚。
第四章员工培训第十八条建筑劳务公司应根据员工工作需要，定期开展相关培训。
第十九条培训内容应包括相关行业知识、安全操作规范等。
第二十条培训由专门的人力资源部门负责组织和实施。
第二十一条员工参加培训期间，公司应按照规定进行工资调整和其他相应的福利待遇。
第五章绩效考评第二十二条建筑劳务公司应建立科学、公正的绩效考评制度。
第二十三条员工绩效考评应根据公司规定的考核指标进行评定。
第二十四条绩效考评结果将作为员工岗位晋升、薪资调整等决策的依据。
第二十五条绩效考评应定期进行，结果应根据公司规定公布。
建筑劳务公司的管理制度
第一章总则第一条为加强建筑劳务公司的管理，规范劳务用工行为，提高施工质量，确保安全生产，根据国家有关法律法规和行业标准，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有在建项目及内部管理。
第二章组织架构与职责第三条公司设立项目管理部、人力资源部、财务部、安全质量管理部等职能部门，明确各部门职责：1. 项目管理部：负责项目招投标、合同签订、施工组织设计、进度管理、质量安全管理等工作。
2. 人力资源部：负责劳务人员招聘、培训、考核、劳动合同管理等工作。
3. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、结算等工作。
4. 安全质量管理部：负责安全生产、质量监控、事故处理等工作。
第三章劳务人员管理第四条劳务人员招聘：1. 严格按照国家法律法规和行业标准，确保劳务人员具备相应资质和技能。
2. 招聘过程公开、公平、公正，实行竞聘上岗。
第五条劳务人员培训：1. 定期对劳务人员进行专业技能、安全知识和法律法规等方面的培训。
2. 培训内容应与实际工作相结合，提高劳务人员综合素质。
第六条劳务人员考核：1. 建立劳务人员考核制度，定期对劳务人员的工作表现、技能水平、遵规守纪等进行考核。
2. 考核结果作为劳务人员工资、晋升、奖惩的依据。
第四章施工质量管理第七条施工质量是建筑劳务公司的生命线，必须严格执行国家有关质量标准。
第八条建立健全施工质量管理体系，明确质量责任，落实质量措施。
第九条加强施工过程监控，严格执行质量检查制度，确保工程质量。
第十条对不合格工程，坚决返工，直至达到合格标准。
第五章安全生产管理第十一条严格执行国家安全生产法律法规和行业标准，确保安全生产。
第十二条建立安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
第十三条定期开展安全生产教育培训，提高劳务人员安全意识。
第十四条加强施工现场安全管理，严格执行安全操作规程。
第十五条发生安全事故，立即启动应急预案，妥善处理。
第六章财务管理第十六条严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法合规。
建筑劳务公司管理制度
建筑劳务公司管理制度建筑劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理行为，提高工作效率，保障员工权益，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司所有员工及与本公司有合作关系的单位。
第三条公司的管理要求高于国家法律法规，员工须严格遵守。
第四条本管理制度的内容依据国家法律法规及公司的实际情况制定，如国家法律法规有不同规定的，以国家法律法规为准。
第五条公司充分尊重员工的合法权益，保护员工的人身权利和财产权益。
第二章组织机构第六条公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、工程部和市场销售部等职能部门。
第七条总经理办公室是公司的决策机构，由总经理负责对公司的整体管理。
第八条人力资源部负责招聘、培训、员工福利、劳动关系等工作。
第九条财务部负责公司的财务管理和会计核算工作。
第十条工程部负责项目的施工管理和技术支持。
第十一条市场销售部负责市场调研、客户开发和销售业务。
第三章岗位职责第十二条公司员工根据部门岗位职责进行分工，各有明确的职责。
第十三条部门负责人对本部门的工作负全面责任，要保证本部门的工作高效有序。
第十四条员工应根据各自的职责，切实履行工作职责，提高工作效率。
第十五条公司通过培训和考核制度，提高员工的专业水平和工作能力。
第十六条对于岗位职责未过交接的员工，公司要进行相应的培训和交接事宜。
第四章工资福利第十七条公司按照国家有关规定执行工资支付标准，确保员工工资的合法权益。
第十八条公司提供的福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪假期等。
第十九条公司要保障员工的工作环境安全，组织员工参加职业健康检查。
第二十条公司根据员工的工作表现，进行绩效考核，提供相应的激励措施。
第二十一条公司与员工签订劳动合同后，要确保合同的履行和员工的合法权益。
第五章劳动纪律第二十二条公司要求员工遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违法违规行为。
第二十三条公司要求员工自觉遵守工作时间规定，不得擅离职守。
第二十四条公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡，不得迟到早退。
建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件
建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件第一章总则第一条为了加强建筑劳务公司企业的安全生产管理，减少生产事故的发生，保障员工和设备的安全健康，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司企业的全部员工和相关人员。
第三条建筑劳务公司企业应将安全生产放在首要位置，树立安全生产意识，以确保员工的生命财产安全。
第四条建筑劳务公司企业应执行国家法律法规和相关规定，并根据实际情况制定本企业的安全生产管理制度。
第二章安全管理责任制度第五条建筑劳务公司企业应设立安全管理部门，负责安全生产工作的组织和管理，确保各项安全工作的正常运行。
第六条安全管理部门应制定安全生产管理制度和相关操作规程，并组织培训员工，提高安全意识和应急能力。
第七条建筑劳务公司企业的经理是安全生产的第一责任人，应确保安全生产工作的顺利进行，并对安全事故负最终的责任。
第八条各级管理人员应对本部门的安全生产工作负责，并制定相关的安全目标和计划，确保执行和落实。
第九条建筑劳务公司企业应定期进行安全生产检查和评估，及时发现并整改隐患，确保设备和场所的安全稳定。
第三章安全教育培训制度第十条建筑劳务公司企业应制定安全教育培训计划，并定期对员工进行安全教育和培训。
第十一条安全教育培训内容应包括工作流程、安全操作规程、事故应急处理、职业卫生知识等方面，提高员工的安全意识和技能。
第十二条建筑劳务公司企业应为新员工提供安全培训，使其掌握基本的安全操作技能，并进行安全岗位培训。
第四章安全生产控制制度第十三条建筑劳务公司企业应制定安全操作规程和工作流程，明确责任人和操作流程。
第十四条建筑劳务公司企业应设置安全警示标识和生产设备的安全保护措施，指导员工正确使用设备，避免事故发生。
第十五条建筑劳务公司企业应做好设备的维护保养工作，确保设备的完好和安全使用。
第五章危险源辨识和风险评估制度第十六条建筑劳务公司企业应对生产过程中的危险源进行辨识和评估，并采取相应的措施进行控制和防范。
建筑劳务公司管理制度范本
第一章总则第一条为规范建筑劳务公司的管理，提高公司整体运作效率，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外部合作伙伴。
第三条本制度旨在明确各部门职责，规范工作流程，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
第二章组织架构第四条公司组织架构分为：董事会、总经理、各部门经理、员工。
第五条董事会负责公司战略决策，监督公司运营。
第六条总经理负责公司日常运营管理，组织实施董事会决策。
第七条各部门经理负责本部门工作，执行总经理指令。
第八条员工按照岗位职责，服从上级领导安排，完成工作任务。
第三章工作制度第九条工作时间：实行标准工作时间，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第十条员工应按时到岗，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工在工作中应遵守职业道德，服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。
第四章财务制度第十三条公司财务制度严格执行国家相关法律法规，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十四条员工报销需按照公司规定程序办理，提供相关票据。
第十五条公司对员工工资、奖金、福利等实行透明化管理。
第五章安全生产制度第十六条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保安全生产。
第十七条员工必须遵守安全生产规章制度，提高安全意识。
第十八条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全技能。
第十九条员工应主动报告安全隐患，及时消除事故隐患。
第六章员工奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反公司规章制度、影响公司形象的行为进行处罚。
第二十二条员工奖惩标准由公司制定，并定期进行修订。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
建筑劳务公司公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，保障公司及员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及与公司合作的劳务人员。
第三条公司管理遵循以下原则：1. 法规原则：遵守国家法律法规，严格执行行业规范。
2. 精益原则：追求管理精细化，提高工作效率。
3. 人本原则：尊重员工，关爱员工，激发员工潜能。
4. 安全原则：强化安全生产意识，确保人身和财产安全。
第二章组织架构第四条公司设立以下部门：1. 综合部：负责公司内部行政管理、人力资源、财务管理等工作。
2. 技术部：负责工程技术、质量管理、安全生产等工作。
3. 工程部：负责工程项目的施工管理、进度控制、成本控制等工作。
4. 采购部：负责工程材料、设备采购、供应商管理等。
5. 质量安全部：负责工程质量、安全生产监督、隐患排查等工作。
第五条各部门职责明确，相互协作，形成高效的工作体系。
第三章员工管理第六条公司实行劳动合同制，员工须签订劳动合同，明确双方权利义务。
第七条公司对员工进行岗前培训，提高员工综合素质和业务能力。
第八条公司实行岗位责任制，明确岗位职责，确保各项工作有序进行。
第九条公司对员工进行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
第四章工程项目管理第十条公司实行项目经理负责制，项目经理对工程项目的质量、进度、成本和安全全面负责。
第十一条工程项目开工前，需编制详细的施工组织设计和施工方案，明确施工工艺、施工顺序、施工质量标准等。
第十二条公司对工程项目进行全过程监控，确保工程质量、进度、成本和安全。
第五章安全生产管理第十三条公司严格执行国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。
第十四条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第十五条公司加强施工现场安全管理，定期进行安全隐患排查，确保安全生产。
第六章物料管理第十六条公司实行物料采购、验收、领用、报废等管理制度，确保物料质量。
第十七条物料采购应遵循公开、公平、公正的原则，择优选择供应商。
建筑劳务公司安全生产管理制度
建筑劳务公司安全生产管理制度建筑劳务公司安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强建筑劳务公司安全生产管理，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本管理制度。
第二条本制度适用于建筑劳务公司的所有员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司安全生产监管部门是本制度的管理机构。
第四条公司安全生产监管部门负责制定安全生产管理制度，监督执行。
第五条公司全体员工有权对安全生产工作进行监督，并有权举报发现的违反安全生产管理制度的行为。
第二章领导责任第六条公司领导班子成员是全体员工的安全生产第一责任人。
第七条公司领导班子成员应当高度重视安全生产工作，制定相关的安全管理制度，建立健全安全生产责任体系。
第八条公司领导班子成员应当带头遵守安全生产制度，不得违反安全生产规定。
第1页/共5页第九条公司领导班子成员应当组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第十条公司领导班子成员应当建立安全生产信息报告制度，及时了解、掌握公司安全生产工作的情况。
第三章安全生产组织第十一条建筑劳务公司应当建立健全安全生产管理机构，明确各岗位职责。
第十二条公司应当设立安全生产监管部门，负责公司安全生产工作的监督和检查。
第十三条公司安全生产监管部门应当配备专业人员，具备相应的安全生产知识和技能。
第十四条公司安全生产监管部门应当定期开展安全生产检查和隐患排查，及时整改发现的安全隐患。
第十五条公司应当制定安全生产责任书，明确各岗位责任和任务，落实安全生产责任。
第四章安全生产培训第十六条公司应当组织开展安全生产培训，包括新员工安全培训和定期的安全培训。
第十七条新员工入职时，公司应当组织安全生产培训，包括安全生产基本知识、安全操作规程等内容。
第十八条公司应当定期开展安全生产培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急措施等内容。
第十九条工人从事新工种或新工艺时，公司应当组织专门的培训，确保其具备相应的安全操作技能。
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建筑劳务公司管理制度(全面)公司管理制度为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。
一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。
第四节纪律第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
第三条员工应无条件服从工作分配和调动。
第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。
第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。
第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。
第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。
第五节考勤和请假制度第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二条考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。
第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。
第六节工资福利第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。
第三条公司免费为员工提供宿舍。
第七节安全质量第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。
第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。
认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。
第三条特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。
第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。
不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。
第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。
对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。
第八节卫生守则第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
第二条保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。
第九节奖惩制度第一条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。
第二条对以下员工，给予一次性奖励：1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励；2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励；5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。
第三条对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。
处分分为警告、记过、开除。
对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。
第四条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：（1）早退或中途逗留在半小时之内的；（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；（4）在工地上吸烟的；（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元：（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。
3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款：（1）有赌博或打架斗殴行为的；（2）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（3）顶撞、谩骂管理人员的；（4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（5）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；第五条对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；4、擅自挪用本公司资金和财产的；5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经常违反公司规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、触犯国家刑事法律的；10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
第十节附则第一条本制度解释权属劳务有限公司。
第二条凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。
二、办公室制度第一条按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明。
第二条进入办公室必须着装整洁、得体。
第三条爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
第三条不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。
第四条上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关的网页。
第五条禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
第六条办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好\ 请\谢谢\ 对不起\再见.第七条节约资源。
第八条做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。
第九条下班时随手整理自己的办公桌。
关闭取暖设备、关窗、断电、锁门。
第十条妥善保管各种资料。
三、会场纪律第一条按时参加会议，主动签到，不迟到，不早退、不缺席。
第二条认真听讲，不讲话，不看报，不做其他事情。
第三条勿随意打断、顶撞他人发言，有问题可以待他人发言完毕方可提问。
第四条发言有针对性，不偏激，对事不对人，切勿以私人情绪对待。
第五条会场上将手机调为关闭或振动，保持安静。
第六条保持会场清洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑。
第七条参会人员必须做好会议记录。
第八条保持会场秩序，不来回走动，不随便离开会场。
第九条会场严禁吸烟安全员岗位职责1.在项目经理领导下，负责项目部安全管理工作。
2.协助项目经理建立健全项目部安全生产管理体系，编制并完善各项安全制度。
3.负责编制项目部职业健康安全目标和管理方案并组织实施。
4.负责组织项目部人员学习贯彻相关法律法规、公司当年1号文件、《安全生产三十项“卡死”制度》、《施工现场管理标准》等有关施工安全管理办法、规定。
5.负责检查施工现场的临时用电、施工机械的使用管理、特种作业人员的持证上岗、既有线施工的要点和防护、季节性的施工方案实施、现场消防管理，以及施工现场坑、井、沟和各种孔洞、易燃易爆危险场所、变压器、出入口、上料口等部位配备警示、提示、禁止指令、标志等。
6.负责对施工组织设计中编制的安全技术措施进行重点检查。
7.负责班前安全教育每日安全检查，按规定填写记录。
8.负责各项安全报表的填报工作。
9.负责对分包方、相关方的安全教育和监督检查。
10.发生事故，执行相应的应急准备与响应预案，立即组织抢救和执行上报制度，并保护好现场，按规定参加事故调查。
施工员岗位职责(1)学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门颁发的建设法律、规范、规程、技术标准；熟悉基本建设程序、施工程序和施工规律，并在实际工作中具体运用。