建筑劳务公司管理制度规定
劳务公司管理制度完整版
劳务公司管理制度完整版第一章总则第二条劳务公司是依法成立的经营劳务派遣业务的企业法人，本制度适用于该劳务公司全体员工。
第三条劳务公司的管理原则是公平、公正、公开、依法、科学、民主。
第四条劳务公司的管理目标是：提供优质的劳务服务，保障劳务人员的合法权益，提高劳务公司的经营效益。
第二章组织体系第五条劳务公司设立总经理、副总经理、各部门负责人等岗位，并根据实际需要设立相应的职能部门。
第六条劳务公司设立劳务工会，由劳务人员自愿参加，代表劳务人员的合法权益。
第七条劳务公司实行总经理负责制，总经理对劳务公司的全面工作负责。
第八条劳务公司设立各类委员会，由相关部门负责人及代表劳务人员的工会成员组成，负责协调解决劳务公司的重大问题。
第三章人员管理第九条劳务公司的人员管理遵循公平、公正、公开、竞争的原则，实行择优录用、公开考核、晋升任用、奖惩激励等制度。
第十条劳务公司为劳务人员提供必要的职业培训，提高其专业能力和素质。
第十一条劳务公司实行劳务人员的劳动合同制度，明确双方的权利和义务。
第十二条劳务公司建立健全劳务人员的职业发展机制，鼓励其通过学习、培训等方式提升自己的能力。
第十三条劳务公司严禁任何形式的歧视、虐待、侮辱劳务人员的行为，保障劳务人员的人身安全和合法权益。
第四章劳资关系第十四条劳务公司与劳务人员之间的劳动关系是合同关系，双方应遵守劳动法律法规和劳动合同约定。
第十五条劳务公司与用工单位之间的关系是委托关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。
第十六条劳务公司与用工单位之间的委托合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
第十七条劳务公司应及时向劳务人员支付工资、福利待遇，并按照国家规定缴纳社会保险费用。
第五章奖惩激励第十八条劳务公司建立健全奖惩激励制度，对优秀员工进行适当奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
第十九条劳务公司鼓励员工提出意见和建议，对积极贡献的员工给予表彰和奖励。
第二十条劳务公司制度完整版第六章工作时间和休假第二十一条劳务公司按照国家法律法规规定的工作时间制度执行，保障劳务人员的休息权益。
劳务公司规章制度及考核管理规定
劳务公司规章制度及考核管理规定一、劳务公司规章制度1.出勤制度（1）员工应按时上班，不得迟到早退，确保工作效率；（2）请假应提前向公司申请，经公司批准后方可请假；（3）员工应准时归队，不得擅自离岗离队。
2.行为规范（1）员工应遵守国家法律法规，严禁从事违法违纪行为；（2）员工应尊重他人，保持良好的工作态度；（3）严禁员工私自泄露公司机密信息。
3.劳动纪律（1）员工应按照公司安排完成工作任务，不得懒散怠工；（2）员工应认真遵守工作制度、操作规范；（3）员工应保持工作区域整洁，严禁乱扔废弃物品。
4.安全生产规定（1）员工应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全；（2）在遇到紧急情况时，员工应立即向上级汇报，并积极采取应急措施；（3）员工应定期参加公司组织的安全培训，提升安全意识和应对能力。
5.薪资福利制度（1）员工应准时上交工资卡，确保工资正常发放；（2）公司将根据员工的绩效水平和贡献程度，调整工资和福利待遇；（3）公司将提供符合法律规定的社会保险和公积金。
1.绩效考核（1）公司将定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现和工作成果；（2）考核标准将与公司制定的工作目标相对应，包括工作质量、工作效率、责任担当等方面；（3）绩效考核结果将作为晋升、奖惩及薪资调整的重要依据。
2.奖惩制度（1）对于表现优秀的员工，公司将进行及时奖励，如奖金、荣誉称号等；（2）对于违反公司规章制度的员工，将进行相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款等；（3）对于严重违纪违法的员工，将依法解除劳动合同。
3.培训发展（1）公司将定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和业务技能；（2）员工应积极参加公司组织的培训，并努力提升个人素质和能力；（3）公司将根据员工的发展需求和能力，提供晋升和职业发展机会。
以上是劳务公司规章制度及考核管理规定的主要内容，公司将依靠这些制度和规定，确保员工的工作行为和工作质量，提升整体运营效率和服务水平。
建筑劳务公司管理制度
建筑劳务公司管理制度建筑劳务公司管理制度「篇一」一,认真执行安全生产规章制度，当安全与生产进度发生矛盾时，必须首先保证安全生产，不违章指挥。
二、对所管工程安全生产负主要的责任，对所管施工现场作业环境的安全和一切安全防护设施（机、电、高空、“六口”等）的完整，齐全、有效、是否符合安全生产要求负责直接责任。
三、认真参与编制和执行本工程的施工组织设计（方案），组织实施施工方案中的安全技术措施，在执行过程中如需修必须经原编制审批部门同意。
四、以书面形式认真向生产班组做好有针对性的分项工程安全技术交底。
五、做好新进场工人的安全教育工作，组织现场人员进行每月不少于四小时的定期安全学习和各项安全活动，不断提高他们的安全意识。
六、教育工人不违章作业，发现有违章者要及时纠正和教育，经制止和教育仍不改者，则应严格按照项目部制定的安全违章执罚规定，给予当事人经济处罚和停止其作业。
七、组织现场有关人员进行每周-次安全生产检查，参加项目部的月度安全生产检查。
八、组织实施各层级检查时发出的事故隐患整改通知书，制定“三定”（定人、定时间、定措施）整改措施和填写整改记录表，接至停工整改通知书时，则应抓紧落实复查整改措施，并经签发部门复查签认后方能复工。
九、组织有关人员做好施工现场脚乎架塔设和钢井架，塔吊安装等验收工作，所有安全装置齐全有效，达到合格后方能使用。
十、现场发生工伤事故或未逐安全事故，应督促有关人员及时做好记录，发生重大伤亡事故，重大未逐事故要保护好现场并立即上报有关领导，同时参与组织“三不放过”（即事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过）现场分析会议，吸取教训，组织实施防范措施。
建筑劳务公司管理制度「篇二」一、牢记“安全生产，人人有责”,树立“安全第一，预防为主”的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，不酒后作业，集中精力进行安全生产。
二、认真学习架子工安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行安全规章制度和措施，不违章作业，冒险蛮干，拒绝违章指挥。
建筑劳务公司管理制度范文（5篇）
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
建筑公司劳务管理管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳务管理工作，规范劳务用工行为，保障劳动者合法权益，提高施工质量和施工效率，根据国家相关法律法规及行业规范，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务用工管理活动，包括劳务用工招聘、培训、派遣、使用、考核及解除等各个环节。
第二章劳务用工招聘与培训第三条劳务用工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。
第四条招聘劳务用工时，应审查其身份证明、技能证书等相关证件，确保其符合岗位要求。
第五条对新招聘的劳务用工进行岗前培训，培训内容包括安全生产知识、岗位技能、企业规章制度等。
第三章劳务用工派遣与使用第六条劳务用工派遣应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条劳务用工在使用过程中，应遵守国家法律法规、企业规章制度及岗位操作规程。
第八条定期对劳务用工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、安全生产等方面。
第四章劳务用工工资与福利第九条劳务用工工资按照国家规定及企业内部工资制度执行，保障其合法权益。
第十条为劳务用工提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。
第十一条按时足额支付劳务用工工资，不得拖欠工资。
第五章劳务用工考核与奖惩第十二条建立劳务用工考核制度，对劳务用工的工作表现进行定期考核。
第十三条对表现优秀的劳务用工给予奖励，对违反企业规章制度、造成安全事故的劳务用工进行处罚。
第六章劳务用工解除与终止第十四条劳务用工合同到期，双方协商一致可以解除合同。
第十五条劳务用工在合同期内，因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向企业提出书面申请。
第十六条企业因生产经营需要，可以依法解除劳务用工合同。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范我公司劳务用工管理，提高劳务用工质量，确保施工安全和工程质量，为我国建筑事业的发展贡献力量。
建筑公司劳务管理管理制度
建筑公司劳务管理管理制度第一章总则第一条为规范建筑公司劳务管理行为，保障公司员工的合法权益，提高公司的劳动生产率，特制定本劳务管理制度。
第二条本制度适用于建筑公司所有员工，包括全职员工、临时工、实习生等。
第三条建筑公司劳务管理制度遵循国家相关法律法规，遵守劳动合同和劳动争议处理的相关规定，遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司劳务管理遵循以人为本、服务为先的理念，努力为员工创造舒适的工作环境和良好的职业发展平台。
第二章公司劳动合同管理第五条建筑公司与员工签订劳动合同时，应签署书面劳动合同，合同内容应包括工资、福利、工作内容、工作时间、休假等事项，明确双方权利和义务。
第六条建筑公司劳动合同采取固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的方式，不得采取有违国家法律法规的非法合同方式。
第七条在员工的劳动合同到期前一个月内，公司应与员工进行续签或解除合同的协商，并按法律规定履行相关手续。
第八条公司不得以任何形式强制员工解除劳动合同，不得将员工的劳动合同分割为短期合同，也不得利用派遣、招工等方式规避劳动合同的约束。
第九条公司与员工解除劳动合同时，应按照国家相关法律法规和合同的约定履行经济补偿和其他相关手续。
第三章员工工资管理第十条公司工资管理采取按月发放的方式，不得拖欠员工工资，也不得以任何理由克扣员工工资。
第十一条公司工资采取计件工资、固定工资、提成工资等方式，根据员工工作内容和工作量进行合理分配。
第十二条公司工资标准应参照国家相关行业的最低工资标准，确保员工工资达到或超过最低工资标准。
第十三条公司应及时向员工提供工资条，明确工资基数、绩效奖金、津贴等各项内容。
第十四条公司应设置员工考勤系统，监督员工工作时间，确保员工按时上下班，不得迟到早退。
第四章员工福利管理第十五条公司应为员工购买相关社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十六条公司应落实带薪年假制度，员工每年享受带薪年假的天数应符合国家相关法律规定。
建筑公司管理规章制度(5篇)
建筑公司管理规章制度第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围。
公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理。
指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济____和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
建筑劳务公司管理制度规定
一、总则第一条为规范建筑劳务公司的经营管理，提高公司整体效益，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司将严格遵守国家法律法规，坚持公平、公正、公开的原则，确保公司各项业务有序进行。
二、员工管理制度第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，服从公司管理。
第五条员工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
第七条员工应严格遵守公司规章制度，维护公司形象。
第八条员工享有劳动、休息、工资等合法权益，公司应依法保障。
三、劳务业务管理制度第九条劳务业务的承揽应遵守国家相关法规及公司经营业务范围。
第十条劳务业务经营洽商，应对合作方资质、资金、信誉等情况进行分析、评估，以避免公司重大经济风险。
第十一条劳务业务承揽应分析公司劳务人员技术、设备、工期及备用资金等能力。
第十二条劳务业务合同签订由总经理或授权人代表公司签订。
四、安全生产管理制度第十三条认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、标准，结合本单位实际情况，制定贯彻实施安全措施。
第十四条对本单位的安全生产工作负主要责任，并负责对分包单位的安全生产思想教育和安全技术性的业务指导。
第十五条分包单位进场前，总包单位不得与其签订安全生产劳动合同。
在现场施工中，如分包单位违章指挥，违章操作，总包单位有权对其停工整顿。
五、考勤管理制度第十六条严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假。
第十七条外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理。
第十八条各类缺勤情况处理规定：1. 每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资；2. 每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决议；3. 每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；4. 对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分。
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建筑劳务公司管理
制度规定
敦化市鑫德建筑劳务有限公司
管理制度
为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。
一、公司规章制度
总则
第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务
第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，能够在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同
第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，能够续签劳动合同。
四节纪律
第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
第三条员工应无条件服从工作分配和调动。
第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。
第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。
第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。
第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。
第五节考勤和请假制度
第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二条考勤由各班组长统一负责，员工必须当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。
第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。
第六节工资福利
第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。
第三条公司免费为员工提供宿舍。
第七节安全质量
第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。
第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。
认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。
第三条特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。
第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
第五条牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。
不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。
第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。
对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。
第八节卫生守则
第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
第二条保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。