新兵队列考核标准(班)
单个军人徒手队列动作考核标准
6、 行进中低头看地或未正视前方、未能标齐排面扣1分；
7、立定时两脚尖未分开60度扣1分；
8、 立定时靠脚未取捷径、腿臂不一致、身体不稳扣1分；
行进与 立定4分
踏步 移步
5分
1、踏步时脚尖未自然下垂扣1分；
2、两臂未按齐步或跑步摆臂的要领摆动扣1分；
3、跨步时所跨的步幅未与肩同宽扣1分；
4、 向前或向后移步时未按正步或齐步的动作要领扣1分；
7、行进中未能标齐排面；
8、行进中低头看地或未正视前方；
9、立定时两脚尖未分开60度；
10、立定时靠脚未取捷径、腿臂不一致；
单位：
j标准
项目、
扣分标准
仙分
得分
行 进 与 \立
疋
40分
正步 共10每出 现一 项扣1分
1、步幅、步速达不到要求；
2、上体不正直、左晃、右晃；
3、手形不正确、手腕不正；
4、行进中摆臂不定位；
2、 未保持立正姿势扣0.5分
3、 整理完毕，未自行稍息扣0.5分
4、 整理完毕后衣冠不整扣0.5分
敬礼与礼毕 共每项
3、两腿未分开60度扣0.5分；
4、 手指未自然并拢放在两膝上扣0.5分；
5、上体不止直扣0.5分；
6、 起立时身体不稳而晃动、上体不正直扣0.5分；
脱帽、戴帽
共2分每项0.5分
1、 脱戴帽时双手未能捏帽檐或帽前端两侧扣0.5分；
2、 小臂未成水平，帽徽未朝前扣0.5分；
3、 四指未扶帽檐或帽墙前端中央处扣0.5分；
坐下、起立
共2分每项0.5分
1、左小腿未在右小腿后交叉.扣0.5分；
2、 手指未自然并拢放在两膝上扣0.5分；
新兵队列考核标准
新兵队列考核标准(单兵)一、立 正内 容标 准 分 数 分 配 扣 分 标 准立 正1、两脚跟靠拢并齐1151、未靠拢并齐每误差1cm 扣1分2、两脚尖向外分开约60°，方向正12、每误差5°扣1分3、两腿挺直1 3、未挺直扣1分 4、小腹微收 1 4、收腹过大或过小扣2分 5、自然挺胸15、挺胸不自然扣1到2分6、上体正直、微向前倾 3 6、上体不正扣1分，前倾过大或未前倾扣2分7、两肩要平，稍向后张 1 7、两肩不平扣1分，未后张或后张过大扣1分8、两臂自然下垂18、两臂下垂不自然扣2分 9、手指并拢，自然微屈，拇指贴于食指第二节，中指贴于裤缝线2 9、有一个不畏不符合要领扣0.5分10、头要正、颈要直110、头不正、颈不直扣1分 11、口要闭、下颚微收 1 11、口未闭口0.5分，下颚未收扣0.5分12、两眼向前平视 112、未向前平视扣1分二、稍息、跨立内 容 标 准分 数 分 配 扣 分 标 准稍 息 1、左脚顺脚尖方向迅速伸出 2 151、方向不正扣1分；不迅速扣1分2、左脚伸出约全脚的三分之二1 2、伸出过长或过短的扣1分 3、两腿自然伸直 1 3、弯曲扣1分4、上体保持立正姿势 3 4、有一个部位不符合要求扣0.5分跨5、左脚向左跨出约一脚15、伸出过长过短扣1分立之长6、两腿挺直，上体保持立正姿势3 6、有一个部位不符合要求扣0.5分7、两手后背，左手握右手碗1 7、左右手握错扣1分 8、拇指根部与外腰带下沿同高1 8、过高过低扣1分 9、右手手指并拢自然弯曲，手心向后29、未并拢自然弯曲扣1分，手心未向后扣1分三、停止间转法内 容 标 准分 数 分 配扣 分 标 准停 止 间 转 发1、转体迅速、协调一致 5 301、不迅速扣 2分，不协调扣3分2、转体稳固，靠脚不外扫、跺脚72、不稳固扣3分，外扫、跺脚各扣 2分3、转体角度准53、每误差5°扣 1分4、转动和靠脚两腿挺直 6 4、未挺直一次扣1分5、上体保持立正姿势7 5、有一个部位不符合要领扣 1 分四、蹲下、起立内 容 标 准分 数 分 配扣 分 标 准蹲 下 右脚后退半步，前脚掌着地，臀部坐在右脚跟上（膝盖不着地），两腿分开约60度，手指自然并拢放在两膝上，上体保持正直。
2023新兵3个月考核标准
2023新兵3个月考核标准
2023新兵3个月考核标准如下：
1. 军事训练能力：新兵需要通过合格的军事训练来展示其体能、耐力
和纪律素质。
他们需要能够胜任基本的野外生存技能、射击技巧和步
操操练。
2. 军事知识水平：新兵需要掌握基本的军事知识，包括军事组织结构、战术原则和军纪法规等。
他们需要通过考试证明他们对这些知识的掌
握程度。
3. 团队合作精神：新兵需要展现出良好的团队合作能力和沟通技巧。
他们需要能够与队友相互配合，完成各项任务，并在团队中贡献自己
的力量。
4. 自我纪律和责任感：新兵需要表现出良好的自我纪律和责任感。
他
们需要按时参加训练和任务，并能够自律地完成各项工作。
5. 综合能力评估：除了以上方面，新兵还将接受全面的能力评估，包
括体能测试、理论考试、实际演练等。
这将是综合判断新兵是否已具
备成为合格士兵的标准。
以上是2023新兵3个月考核的基本标准，通过这个考核，将能够评估
新兵的军事素质和适应能力，为他们未来的军事生涯奠定基础。
新兵考核标准
新兵考核标准新兵考核是军队对新入伍士兵进行的一项重要测试，其目的是为了评估新兵的身体素质、军事技能和综合素质，以便为其后续的训练和工作岗位分配提供参考。
新兵考核标准的制定对于保障军队的整体战斗力和作战效能具有重要意义。
下面将详细介绍新兵考核标准的相关内容。
一、身体素质考核。
1. 体能测试，包括俯卧撑、仰卧起坐、立定跳远、3000米长跑等项目，旨在测试新兵的耐力、爆发力和速度。
2. 体格检查，对新兵的身高、体重、视力、听力、牙齿、四肢等进行全面检查，确保新兵身体健康，并为后续训练提供基础数据。
3. 心肺功能测试，通过心率、肺活量等指标测试新兵的心肺功能，以评估其身体素质和适应能力。
二、军事技能考核。
1. 武器装备操作，测试新兵对常用武器装备的熟练程度，包括步枪、手榴弹、军刀等的使用和保养。
2. 战术训练，考核新兵在野外环境下的生存能力和战术应用能力，包括野外生存、地图测绘、战术行动等项目。
3. 军事知识考核，测试新兵对军事理论、军事地理、军事历史等方面的知识掌握情况，以评估其对军事事务的了解程度。
三、综合素质考核。
1. 领导能力，考核新兵在集体活动中的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神。
2. 心理素质，测试新兵的心理承受能力、抗压能力和应急处理能力，以保证其在复杂环境下的稳定心态。
3. 遵纪守法，考核新兵的纪律意识、法纪观念和廉洁自律情况，以确保新兵能够遵守军队纪律、法律法规。
新兵考核标准的制定需要充分考虑军队实际需求和新兵的实际情况，既要保证考核的公平性和科学性，又要兼顾新兵的特点和实际水平。
通过严格的考核，可以选拔出真正优秀的新兵，为军队的建设和发展提供坚实的后备力量。
同时，新兵考核也是对新兵们的一次重要磨砺和锻炼，可以帮助他们更快地适应军队生活，提高整体素质和能力。
总之，新兵考核标准的制定和实施对于提高军队的整体素质和作战能力具有重要意义，需要各级领导和相关部门的高度重视和支持，同时也需要新兵们的积极配合和努力。
新生军训队列会操评分标准
新生军训队列会操评分标准
1、队列纪律：做指挥员口令以外动作每人扣2分。
2、队列指挥：指挥员不在规定位置指挥的扣2分，口令不清楚的扣2分。
3、着装：不按规定着服装的每人扣2分。
4、精神面貌：口号不宏亮扣2分。
5、队列动作
(1)立正、稍息做错一人次扣5分，全连动作不整齐扣3分。
(2)整齐、报数声音不宏亮一人次扣2分，报错一人一次扣5分，全中队看得不整齐扣2分。
(3)停止间四面转法做错一人一次扣5分，全中队动作不整齐扣5分。
(4)齐步、跑步、正步做错一人一次扣5分，全中队动作不整齐扣5分。
2011级学生军训队列考核评分细则1
两臂下垂不自然，手型不准、不定位..
1－4
腿部动作不准确ຫໍສະໝຸດ 1－5跨立背手、跨脚不能同时到位
2－6
背手位置不正确
1－5
停 止
间
转法
25分
转动时上体与下体不一致，两腿不能挺直，转的度数
不正
1－5
靠脚无力，有跺脚、外扫现象，脚跟不齐
2－6
转体时两臂外张、耸肩、中指不能贴于裤缝
1－3
上体不正，前倾过大
1－3
1－5
内务考核评分细则
班级：分数：年 月 日
序号
位 置
内 容
应扣分
扣分上限
1
地 面
脏、乱、差
1.0
2
床 铺
（1）被子不整，脏
（2）床上东西零乱，不合理放物
0.2
0.1
1.0
0.3
3
桌 椅
（1）桌椅不整齐
（2）桌椅上放物不整齐、协调
（3）桌椅表面脏
0.1
0.1
0.1
0.2
0.3
0.5
4
室内空间
（1）空间不协调，有悬挂物
班级：分数：日期：年月日
序号
类 别
内 容
每次应扣分
扣分上限
1
精神面貌
(1)分队出入列番号不响
(2)军容不整
(3)操练不严肃
0.1
0.1
0.1
0.5
0.5
0.5
2
技术动作
(1)动作不协调,不熟悉
(2)动作不协调,节奏气势欠缺
(3)动作错误
0.1
0.1
0.2
0.5
0.5
1.0
3
新兵考核标准
新兵考核标准新兵考核是军队对新兵进行综合素质评估的重要环节，也是军事训练工作的重要内容之一。
新兵考核标准的制定对于提高新兵训练质量，选拔优秀人才，具有重要的指导意义。
下面将从体能、军事素养、纪律表现等方面介绍新兵考核标准。
一、体能考核。
新兵的体能是其作为一名军人的基本素质之一。
体能考核主要包括身体素质测试、体能训练成绩等。
身体素质测试包括体能测试、肺活量测试、柔韧性测试等项目，要求新兵能够在规定的时间内完成相应的动作，并达到一定的标准。
体能训练成绩则是通过长期的体能训练，对新兵的身体素质进行考核，包括长跑、俯卧撑、引体向上等项目的成绩。
二、军事素质考核。
军事素质是新兵必须具备的重要素质之一。
军事素质考核主要包括军事理论知识考核、实战能力考核等。
军事理论知识考核要求新兵熟练掌握军事基本理论知识，包括军事战略、战术、兵法等内容。
实战能力考核则是通过模拟实战情况，对新兵的实战能力进行考核，包括枪械使用、战术运用、应急处置等项目。
三、纪律表现考核。
纪律是军人的基本素质，也是军队的生命线。
纪律表现考核主要包括军事礼仪、服从命令、作战纪律等。
军事礼仪要求新兵能够熟练掌握军队礼仪规范，包括军礼、行军礼、升旗仪式等。
服从命令要求新兵能够严格执行上级命令，服从组织安排，服从命令，不得擅离职守。
作战纪律要求新兵在实战中能够严格遵守作战纪律，服从指挥，不得擅自行动，保持良好的队列、纪律。
综上所述，新兵考核标准是对新兵进行全面素质评估的重要手段，通过体能、军事素质、纪律表现等方面的考核，能够全面了解新兵的综合素质水平，为选拔优秀人才，提高军队整体素质提供重要依据。
希望各级领导和教官能够严格按照标准进行考核，对新兵进行科学、公正、严格的评价，为军队建设和发展提供更多的优秀人才。
军事队列训练考核评比标准
扣2分/次 动作要领不熟练 扣2分/科目 加2分/次 加2分/次 口令不清晰 口令不准确 口令声音太小 队列动作不标准 下错口令 做错动作 精神面貌不佳 科目先后错 扣1分/次 扣1分/次 扣1分/次 扣1分/次 扣1分/次 扣1分/次 扣5分 扣2分/次
团队口号非常响 加5分/队
评比 队伍的整体动作 指挥员军事“四会教学”
总得分
排名
创新队 必胜队 疯狂队 物控队 金牛队 一流队 幸福队 奇迹队 和谐队
龙凤队
评委姓名
余奇阳、鲁培武、徐惠芳、董军、柯昌孟、朱眉锋、张根华、易小勇、廖海飞、巫建东
军事队列训练考核评比标准
个人队列动作 评比标准 动作一般 精神面貌不佳 动作错 训练不认真 在队列中做小动作 在队列中讲话 在队列中笑 总分50分 不扣分 扣1分/人 扣2分/人 扣2分/人 扣1分/人 扣1分/人 扣1分/人 队伍的整体动作 评比标准 队列整体一般 队列不整齐 队列非常整齐 动作非常统一 总分50分 不扣分 指挥员军事“四会教学” 备注 评比标准 教学基本合格 总分100分 不扣分 指 挥 员 与 团 队 分 开 评 比
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3、间隔距离有一处过大或过小扣1分
4有一个动作过快或过慢扣1分
5、全班动作不整齐，不协调，每出现一次扣3分
五、方向变换
内 容
标 准
分 数
分 配
扣 分 标 准
队
形
变
换
1、战士动作符合要领，准确熟练
2、全班动作协调，整齐一致
30
30
1、战士动作不准确熟练，有一人出现一次错误动作扣1分
18
30
1、战士出列动作不准确，一人/次扣2分
2、听到口令后按照出列的相反程序入列
12
1、战士出列动作不准确，一人/次扣2分
四、队形变换
内 容
标 准
分 数
分 配
扣 分 标 准
队
形
变
换
1、战士动作符合要领，准确熟练
2、全班动作协调，整齐一致
3、队形变换包括停止和行进
30
30
1、战士动作不准确熟练，有一人出现一次错误动作扣1分
5
30
1、有一人转头不迅速扣1分
2、眼睛看右（左）邻兵腮部，两腿微屈，以小碎步迅速移动看齐
10
2、有一人眼睛过上或过下扣1分；一人未标齐扣1分，一人小碎步不明显扣1分，一人明显未标齐扣1分
3、听到“向前—看”的口令时，迅速将头转正恢复立正姿势
5
3、有一人转头不迅速扣1分
4、横队从右至左（纵队由前向后）一次以短促洪亮的声音转头（纵队向左转头）报数，最后一名不转头
15
4、出现一次报错或停顿扣1分，有一人声音不够短促洪亮扣1分，有一人报数、转头不迅速、不协调扣1分
三、出列入列
内 容
标 准
分 数
分 配
扣 分 标 准
出
列
入
列
1、听到呼点自己姓名（序号）“出列”的口令后，应答“是”，然后行进到指挥员右侧前适当位置或指定位置（5步以内用齐步，5步以外用跑步），面向指挥员成立正姿势。
3、要求做动作的扣1分；间隔距离有一处明显误差的扣1分
4、听到解散口令，队列人员迅速离开原位置
9
4、有一人不离开原位置的扣1分，前后离开错误的扣1分
二、整齐报数
内 容
标 准
分 数
分 配
扣 分 标 准
整
齐
报
数
1、听到口令，基准并不动，其他战士向右（左）转头
2、不能保持规定的间隔距离、左右挤靠、排面不整齐各扣3分
3、行进方向不正确，变换方向的角度过大或过小各扣2分
4、纵队方向变换时，其他战士未逐次转向新方向跟进的每次扣3分
一、集合离散
内 容
标 准
分 数
分 配
扣 分 标 准
集
合
离
散
1、所属人员听到预告或信号后，原地面向指挥员成立正姿势
5
30
1、听到预告或信号，有一个未原地面向班长成立正姿势的扣1分
2、听到口令，迅速跑步面向指挥员集合（凡在指挥员后侧的人员，均应从指挥员右侧绕过）
8
2、基准兵位置不适当、方向不正确，每次扣1分；跑错位置的每次扣1分