[工作计划]各项岗位职责模板
岗位职责和工作内容(5篇)
岗位职责和工作内容(5篇)岗位职责和工作内容篇一胸心外科科主任职责：1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报，3、带领本科医护人员，进行对科内和门诊病员的医疗与护理工作，完成医院规定的医疗目标任务。
4、坚持每周一下午的疑难病例讨论，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。
5、积极开展临床路径工作，规范常见病、多发病的诊疗。
6.组织科室讲座，学习业务知识，开发新技术新疗法，及时总结经验。
7、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规。
8、及时积极处理事故和医疗纠纷。
9、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
组织科内各级高级技术人员帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
10、参加门诊、会诊、义诊，决定转科和转科患者并组织临床病例讨论。
11、带领本科人员进行业务学习、技术训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
12组织并担任临床教学。
13、积极组织、协调科室医务人员参加科学研究，完成医院相关科研的目标管理。
14、副主任协助主任负责相应工作。
15、各分管副主任完成分管领域的工作。
主任医师职责1、在科主任领导下，指导全科（医疗组）的医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
2严格执行各项医疗规章、制度，认真完成本职要求的病历等各项医疗记录或签字工作。
3、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论，组织并参加各级医疗会诊工作。
4、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展各级医师的基本功训练。
5、担任在校教学和进修、实习人员的培训工作。
6、定期参加门诊及专家门诊工作。
7、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
8、督促并检查下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
9、指导全科结合临床开展科学研究工作。
10、严格执行传染病报告和管理制度，及时报告院内感染病例。
岗位职责描述(标准模板)
岗位职责描述(标准模板)岗位职责描述 (标准模板)
岗位职责
- 负责执行公司制定的工作计划和目标，按照公司政策和程序开展工作。
- 协助上级完成日常事务管理工作，包括文件准备、会议安排和行程安排等。
- 负责处理部门相关事务，包括文件归档、文件传递和信息收集等。
- 协助上级完成部门报告和工作汇报的准备和提交。
- 参与部门会议，并负责记录会议纪要和跟进会议决议。
- 负责协调部门内外的沟通与合作，确保工作的顺利进行。
- 监督和指导下属员工的工作，确保工作质量和效率。
- 积极参与公司培训和研究活动，不断提升自己的专业能力和素质。
任职要求
- 本科及以上学历，法学或相关专业背景优先。
- 具备扎实的法律知识和较强的文书写作能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 具备一定的组织和协调能力，能够高效处理多个任务。
- 具备较强的工作责任心和抗压能力。
薪酬福利
- 具体薪酬待遇面议，根据个人能力和经验确定。
- 公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、年度调薪和带薪年假等。
以上为岗位职责描述的标准模板，具体的岗位职责将根据实际情况进行补充和调整。
岗位职责和工作内容模板范文
岗位职责和工作内容模板范文
一、岗位职责
1.负责制定并执行公司相关部门的年度和季度工作计划，确保任务按时完成；
2.负责监督和协调部门内各个岗位之间的工作，保证协同工作顺畅进行；
3.督促员工按照公司规定完成各项工作任务，提高工作效率和质量；
4.持续改进工作流程和制定相应的管理规范，提升工作效率；
5.定期汇报工作进展和问题，提出改进建议并协助解决问题。
二、工作内容
1.跟进部门的日常工作进度，及时调整工作计划，确保任务按时完成；
2.协调部门内各个岗位之间的工作协同，处理工作中出现的矛盾和问题；
3.关注员工的工作情况，督促员工认真完成工作任务，提高工作效率；
4.分析工作流程，发现问题并提出改进建议，制定合理的管理规范；
5.定期召开部门例会，汇报工作进展及问题，提出改进建议，协助解决难题。
三、其他要求
•具备较强的组织协调能力，能够有效管理和协调团队工作；
•具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员顺畅沟通和协作；
•具备较强的问题分析和解决能力，善于发现问题并提出解决方案；
•工作细致认真，有较强的执行力和责任心，能够承担工作压力；
•具备一定的管理经验和相关行业知识，能够熟练运用相关工作软件。
以上是岗位职责和工作内容模板范文，希望能够对你有所帮助！。
公司计划岗位职责(11篇)
公司计划岗位职责(11篇)公司计划岗位职责11、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。
负责对中标项目设计图纸的审查、设计概算的审核、设计方案的测算等项工作，对审核、审查中发现的问题，向领导提出整改措施和建议。
2、负责工程项目的招投标管理，制订招投标管理制度，组织编写、制订标书，参与投标工作；负责工程项目的设计及设计分包、审核工作；3、根据建设单位提供的设计图纸，按照工程量核算清单，并依据图纸计算分项工程量，并以此编制每一分项工程的综合单价。
4、制订工程材料预算和定额，并根据预算审核采购材料计划和采购材料价格；5、对中标工程进行二次造价分析，编制施工预算，完成工程量清单和材料分析表，依据市场价格编制编制内部预算并分别提供工程项目、材料供应和成本核算部门，为控制项目支出和进行项目成本控制提供依据；6、负责工程合同签订前的评审，负责合同及工程预算的编制、管理和审核；负责工程项目竣工、决算的审核；7、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审核工作。
8、主持工程预算部行政管理的全面工作，做好部门的组织建设，确保部门各项工作有序开展，负责制定部门各项管理规章制度及工作流程。
9、完成公司领导交办的其它与工程管理相关的工作公司计划岗位职责21、负责组织起草国内公司发展战略规划、年度经营计划，编制季度／月度工作计划并监督实施，投资审核与销售控制工作。
2、组织起草国内公司发展战略规划、年度经营计划，编制季度／月度工作计划并监督实施。
3、组织起草公司发展战略规划，编制季度／月度工作计划并监督实施。
根据集团公司下达的年度经营目标，组织起草公司的年度经营计划。
4、负责组织收集国家宏观经济政策、房地产行业发展、市场竞争格局及市场需求动态等方面的信息，建立内部市场信息数据库。
定期委托专业市场研究公司或本部门进行房地产行业市场调查，并形成专题研究报告上报主管领导和公司领导。
工会岗位职责工作职责模板(四篇)
工会岗位职责工作职责模板1.在院党委的领导下,负责工会全面工作。
2.贯彻执行__路线、方针、政策，及时传达汇报上级工会的会议精神，并提出实施贯彻意见。
3.负责工会的日常管理工作，发挥工会的作用，动员组织职工群众积极参加医院改革，并代表职工群众参与医院管理工作，负责召集工会委员会会议。
4.配合医院医疗中心工作，负责组织开展工会各项活动，促进医疗、护理工作的提高。
5.负责维护职工群众的各种权益，积极为群众排忧解难。
6.负责起草制定工会工作计划、年度总结。
7.协助院党委、行政开展工作。
8.完成党委交办的其他任务。
工会岗位职责工作职责模板（二）一、全面负责工会办公室工作。
二、负责处理好上级和各单位公文、来函、报告，及时呈办、传阅、转办、催办。
三、深入实际调查研究，掌握工会组织工作动态，及时向领导反映情况，提出工作建议，做好领导参谋。
四、抓好工会组织建设，落实发展会员工作计划。
五、检查落实工____文件资料的立案归档工作。
六、负责校工会和办公室文件、材料的起草和编号。
七、负责校务公开、群众来信来访接待和处理落实工作。
八、负责落实各类报表的统计和填报工作。
九、做好办公室人员的政治思想教育，完成领导交办的工作任务。
工会岗位职责工作职责模板（三）____对局工会负全面责任，并主持工会的全面工作。
2.负责组织召开局工会委员会，传达贯彻局党组和上级工会的决议、指示，按时组织制订工作计划，按时布置、检查总结工作。
____组织职工参加民主管理，负责筹备和主持职代会、会员代表大会。
____组织开展社会主义劳动竞赛，负责先进工作者的评选和劳模推荐工作，并做好劳动保护工作。
5.完成领导交办的其他工作。
工会岗位职责工作职责模板（四）1.在上级工会和站支部领导下主持工会工作，传达学习上级工会的有关文件和会议精神，认真贯彻党和国家的政策法令。
2.根据工会章程,负责制订工会工作计划，定期总结汇报工作。
3.根据上级工会要求，围绕救助管理站中心工作,制订工作计划，配合站支部做好职工的思想政治工作，组织职工开展健康的文化体育活动，维护职工的合法权利。
工作计划之销售计划员岗位职责
销售计划员岗位职责【篇一：计划员岗位职责】计划员工作职责一、根据销售订单和库存情况安排生产，生产计划单上由生产经理签字后每天16点30分前送达车间，生产计划单上要注明保证销售计划生产的产品品牌、规格、数量，超出保证产量的产能要安排常用规格生产。
二、山西分厂计划下达要预先沟通销售订单的预期规格，根据生产能力认真安排配货计划，根据山西生产和库存情况，保证顺利生产。
三、跟踪各项计划执行情况，出现问题要第一时间提出，以求助领导解决。
四、与生产部门、采购部门及分厂协调关系，积极主动沟通业务关系，积极主动提高业务水平。
五、销售半成品要做到发货及时、统计准确，对账及时。
六、及时认真完成领导临时安排的工作任务。
计划员屈洋2012-2-1【篇二：销售部计划员岗位职责[1]】销售部计划员岗位职责每日工作：1、在s—gate系统中核对进口车、国产车付款情况，按车辆到港、下线日预先支付车款，及时发现逾期未作财务释放的车辆并告知财务寻求解决，最后录入库存。
2、每日保存进口车、国产车的collection report，查询并录入车辆底盘号，更新库存中进口车、国产车到港日与下线日。
3、销售顾问交车时在dms系统中打系统合同。
4、每日查询邮箱中的信息，及时处理有关车辆分配、调换、报表提交等问题。
5、dms中报零售，每日下班前保存并发送给展厅主管以及销售经理。
6、提交dms中的一切问题并跟进直至解决。
7、办公用品分发，打印机、传真机维护。
8、文件传真收发。
每周工作：1、查询并保存s—gate系统中每周批售信息。
2、制作并提交进口车、国产车每周批售与零售预测报表。
3、更新所有车辆车型、车身颜色、内饰颜色，若有新车型推出，在系统中查询比较新旧车讯的区别、价格，以oa方式通知各销售顾问。
4、保存当周collection report并发送至销售经理。
每月工作：1、制作并提交进口车、国产车每月批售与零售预测报表2、领取部门办公用品，申请采购墨盒、色带、牌照框等部门所需品。
工作岗位职责描述9篇
工作岗位职责描述9篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、计划大全、策划方案、报告大全、心得体会、演讲致辞、条据文书、作文大全、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, plan summaries, planning plans, report summaries, insights, speeches, written documents, essay summaries, lesson plan materials, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!工作岗位职责描述9篇1、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查落实和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
工作岗位职责范本大全15篇
工作岗位职责范本大全15篇对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。
下面是小编给大家带来的工作岗位职责范本大全15篇，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!工作岗位职责篇1人事部岗位职责部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[工作计划]各项岗位职责模板人事部部长岗位职责部门人力资源职位部长隶属总经理直接下级人事专员、培训专员岗位性质负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、管理权限工作指令的义务一、岗位职责(1)根据党和政府有关人力资源的方法、政策、法规和公司实际情况指定并组织实施公司的人力资源管理方针、政策和制度。
(2)贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责公司的人力资源管理和培训管理工作。
(3)定期分析公司的劳动力需求和供给的市场情况，组织、制定并调整公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划，并监督计划实施工作的进行，预测公司人力资源流动情况。
(4)组织制定公司人力资源岗位设置及定员定编方案，协调和指导公司各部门制定人员需求计划，掌握和控制公司人员总数，确保人力资源的共享及合理使用。
(5)根据国家的劳动工资政策和公司实际情况，制订工资和福利管理制度和方案。
(6)掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息，根据公司经济效益和工资总额增长情况，适时提出员工工资及福利调整方案，协同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分配方案，并监督落实。
(7)贯彻实施政府有关的各项劳保政策，建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合理要求，认真、妥善地予以处理和解决，努力改善员工的工作环境及条件，不断增强员工凝聚力。
岗 (8)组织制定员工招聘，聘任、考核、调动、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章制度及标准，并监督落实。
(9)全面负责公司人力资源的开发、引进和培训工作，建立分层次的培训网络，审定培训计划及培训管理位制度，指导监督并协调各部门的培训工作，不断提高员工业务技能。
(10)计划并审定公司人力资源管理成本，教育培训费用的预算和支出，并组织实施监控。
(11)考核本部门员工的工作，关心员工生活，抓好部门文明建设。
(12)负责与企业外各相关单位建立并保持友好协作的工作关系职(13)协调解决本部门工作的各种问题、提出阶段性的计划和要求、并督促执行与落实。
(14)完成总奖励临时交办的其他工作。
二、行为规范责 (1)严格遵守国家法律、法规，认真执行本公司的各项规章制度，按照部门的管理实施细则执行。
(2)坚定与公司共同发展的决心，树立与公司共同进步的信心，关心公司的经济效益和管理，学习先进的管理知识，不断提高自身工作能力，为公司发展多提合理化建议，牢固树立“团队精神、创新意识、协作能力、勇于负责”的企业精神。
(3)从领导指挥、全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
(4)在保证完成本职工作的同时，如其他部门需要协助应主动予以配合。
(5)严守公司机密，不允许向客户或外部人员交谈公司事务，不议论客户长短，为公司文件、客户资料等各种文件保密。
(6)上班应提前5分钟到岗，下班或外出时应保持桌面整洁，文件、资料等放回原处，抽屉应先落锁，后离人。
(7)保持员工之间团结、互帮互助、不议论同事私事、不谈论领导或其他部门的事情。
(8)树立自身形象，以身作则，维护公司形象。
(9)如遇节假日，公司有安排，应服从公司安排。
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;岗3、努力学习，积极进取、团结下属，既严格管理又讲究工作方法;位4、擅长做认真细致的思想工作，参加会议，参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议; 要5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议; 求6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议;7、参加本部门召开的人事工作会议。
完成上级所交付的一切事物备注人事文员岗位职责部门人力资源职位文员隶属人事部部长直接下级岗位性质协助主管对人员的招聘工作及人事档案的管理，及时处理上级交办的工作事务对直接下级有建议调离或解聘权，对部门绩效考核不合格的人员，具有建议降职、调离、辞退权，对公司管理权限全体员工有监督权。
(1) 根据企业人事劳动管理方针，制定并落实各项人事计划，检查并监督《员工守则》、本公司人事制度的执行情况。
(2) 根据公司情况制定本公司年度培训计划、季度培训计划，并组织实施、考核其运行情况、实际效应等。
(3) 协助主管对人员的招聘、录用、培训、绩效考核工作。
(4) 审查、签批各种人事表格，为公司员工办理入职、离职手续的签批工作。
(5) 对新进人员的入司和离职人员的手续办理;(6) 协助主管负责本公司劳务纠纷的处理工作。
(7) 协助主管对新进人员的培训相关的准备和后序工作的进行;(8) 全体员工档案的建立及日常维护工作;(9) 对试用员工的考核调查;(10) 办理全体员工人事异动工作;(转正/升职/调动/降职等手续的办理)(11) 公司奖惩手续的办理;(12) 对各类资料进行签收、整理并分类归档;(内部联络文件/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理) 岗(13) 每日/月对公司全体员工的考勤工作;(每日/月考勤表的监督、抽查，每月人力流动统计表，请假、放假手续的办理)(14) 月底对相关报表的整理并上交人事部部长汇总后上交至财务; 位(15) 配合宿舍的检查与监督工作，并对宿舍名单的修改和月底水电费用的统计; (16) 转正员工的劳动合同/暂住证及各类保险的办理;(17) 督促并检查与员工生活的各项后勤工作的运行情况，协调各部门搞好员工的文化生活，各种专业技职能比赛，为员工提供一个良好的工作氛围。
(18) 协调各部门作好员工思想工作。
(19) 完成主管临时交付的任务责二、行为规范(1) 严格遵守国家法律、法规，认真执行本公司的各项规章制度，按照部门的管理实施细则执行。
(2) 坚定与公司共同发展的决心，树立与公司共同进步的信心，关心公司的经济效益和管理，学习先进的管理知识，不断提高自身工作能力，为公司发展多提合理化建议，牢固树立“团队精神、创新意识、协作能力、勇于负责”的企业精神。
(3) 服从领导指挥、全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。
(4) 在保证完成本职工作的同时，如其他部门需要协助应主动予以配合。
(5) 严守公司机密，不允许向客户或外部人员交谈公司事务，不议论客户长短，为公司文件、客户资料等各种文件保密。
(6) 上班应提前5分钟到岗，下班或外出时应保持桌面整洁，文件、资料等放回原处，抽屉应先落锁，后离人。
(7) 保持员工之间团结、互帮互助、不议论同事私事、不谈论领导或其他部门的事情。
(8) 树立自身形象，以身作则，维护公司形象。
(9) 如遇节假日，公司有安排，应服从公司安排。
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识; 岗2、熟悉人力资源软件，有一定亲和力，善于与人沟通，具备一定较强的协调能力，语言表达能力较强。
位要求完成上级所交付的一切事物备注人事培训专员岗位职责部门人力资源职位培训专员隶属人事部部长直接下级岗位性质对培训、考核、计划、方案的制度落实和培训考核质量的负责管理权限有权对培训、考核计划不落实的市场、团队、部门提出单位的处理意见1、在部长的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作;2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施;3、根据公司情况、各市场的需要和员工专业、技术素质状况制订培训、考核计划实施方案;并且4、组织培训考核计划的实施;5、建立员工培训及考核档案;6、做好各类统计档案;7、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施;8、负责组织公司新员工的岗前培训、各类知识班、提高班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核岗 9、针对公司举办的大型外培活动，前后相关的事宜的安排。
位 1、根据公司人力资源战略规划，制定人才培养及发展规划;2、依据各部门培训需求和评估调查需求等信息来源，制定公司《月度\年度培训计划》;3、编制、修订《培训开发管理制度》文件或指导手册，完善员工培训体系; 职4、根据各职位\岗位特点在公司内部展开培训需求调查活动;5、跟踪培训开发前沿领域，引入以整合内部培训资源，寻找、评估和审定合格培训供应商实施供应商管理。
责6、开发和培养以形成内聘培训讲师队伍;7、分析和汇总培训资源，开发针对性的培训课程;8、建立有效培训评估体系。
岗位要求备注财务部部长岗位职责部门财务部职位部长隶属总经理直接下级出纳、仓库管理员岗位性质全面负责本公司财务的各项工作。
管理权限对公司各部门费用支出有监督权，对本部门员工有建议解聘权，对营销人员帐目不清晰者有建议解聘权。
一、工作职责(1)全面负责本公司财务行政工作。
(2)负责制定公司财务制度、会计制度，并组织实施。
(3)加强财务部管理工作，编制并执行财务预算，正确、合理、迅速地调度资金，提高资金利用率。
(4)定期进行财务分析，并提出改进意见。
(5)负责组织协调内外关系，包括各部门及各职能(如税务等)部门。
(6)配合人力资源部做好财务部人员绩效考核情况。
(7)负责整理、加工、收集经济信息以供经营决策参考。
(8)协调内外资金关系，做好流动资金以及其它资金的安排、调配、运用工作。
(9)监督并检查本部门员工工作情况，保证各项财务管理制度的顺利执行。
(10)定期盘查公司固定资产情况，保证公司各项工作顺利完成。
(11)审批公司各种财务报表;根据费用预算，负责控制各部门费用支出情况。
岗(12)负责财务收支和经营成果的综合分析，并撰写分析报告。
(13)不定期检查仓库库存情况，及时准备补充，并保障所有物品帐目与货物相符。
(14)保持与仓管及时沟通，保证合理仓储。
位 (15)监督仓管做好各部门物品发放工作。
(16)完成总经理交办的其他工作。
二、行为规范职 (1)严格遵守国家法律法规，认真执行公司的各项规章制度，按照所属部门的管理实施细则执行。
(2)坚定与企业共同发展的决心，树立与企业共同进步的信心，关心公司的经营管理和效益，学习先进的管理知识，提高自身的工作能力，多提合理化建议，不断创新，牢固树立“团队精神、创新意识、协责作能力、勇于负责”的企业精神。
(3)服从公司领导指挥，全面优质完成本职工作和领导临时交办的一切任务。
(4)在确保本职工作的同时，如其它部门需要协助，应主动予以配合。
(5)严守公司机密，不允许向客户或外部人员谈论公司的一切事务，不议论客户长短，为公司文件、客户资料严格保密。
(6)上班应提前5分钟到岗，下班或外出时应保持桌面整洁，文件、资料待放回原处，抽屉等应先落锁，后离人。
(7)严禁对公司内部人员或外部人员泄露公司财务状况。
(8)对公司各部门费用按标准进行严格审查。
(9)杜绝在公司来往帐目上出现涂污现象。