浅析大学生公共就业服务的完善与发展
对公共就业服务体系存在问题和发展方向的思考
对公共就业服务体系存在问题和发展方向的思考公共就业服务体系是国家为了解决就业问题而建立起来的一种公共服务体系。
随着经济的快速发展和就业形势的日益严峻，人们对公共就业服务体系提出了更高的要求。
然而，公共就业服务体系在发展过程中也存在着一些问题，需要进一步完善。
本文将对公共就业服务体系存在的问题以及发展方向进行思考和探讨。
一、存在的问题1.服务内容不够完善当前的公共就业服务体系，大多只满足了最基本的就业需求，往往只提供简单的求职信息和岗位推荐。
而对于更加个性化的职业规划、职业培训等服务内容，公共就业服务体系还存在着很大的不足。
2.服务质量参差不齐由于公共就业服务机构的分布不均，并且服务质量参差不齐，导致了就业服务的不平等。
有些地区的服务机构设施落后，服务质量较低，难以满足社会需求。
3.服务流程不够顺畅目前的公共就业服务体系中，申请就业需要经过许多繁杂的流程，效率较低。
这种繁琐的流程不仅浪费了求职者的时间，也增加了用人单位的招聘成本。
4.信息不对称公共就业服务机构与用人单位之间的信息交流不够顺畅，导致了信息不对称的问题。
求职者往往难以获取到最新的用人单位招聘信息，而用人单位也无法及时了解到求职者的最新动态，这对于双方而言都是一个难题。
5.企业需求与人才供给不匹配目前的公共就业服务体系在面临就业需求与人才供给不匹配的时候，往往很难及时作出相应的调整，导致了用人单位和求职者的双方都陷入了不断的尴尬局面。
二、发展方向1.完善服务内容公共就业服务体系需要更加注重对求职者个性化的需求，提供更加全面、多元化的服务内容，包括职业规划咨询、职业培训、就业创业指导等方面的服务。
2.提升服务质量公共就业服务机构需要不断提升自身的服务质量，提供更加规范、专业化的服务，确保每一位求职者都能够获得良好的就业服务。
3.优化服务流程公共就业服务体系需要优化服务流程，提高服务效率，减少繁琐的流程，为求职者和用人单位提供更加便捷的就业服务。
我国大学生就业服务机构的现状与完善研究
１ ． ２高校就业指导 中心是大学生就业服务的直接机构 为应对 日益严 峻的就业形 势，我国绝大部分高校 都专 门 设立 了就业服务机 构 （ 如就业指 导中心 ），其直接 负责对 大 学生 进行就业服务 ，功能也 由简单 的职业推荐 、提供 就业 信 息向多元化 的就业 服务发展 ，包含 了职业生涯规划指 导、技 能培 训、就业信 息采 集等。一些高校 的就业指导 中心从大 学
１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ １ — ４ ８ ９ Ｘ ． ２ ０ １ ３ ． ２ ４ ． ０ ７ １
我国大学生就业服务机构 的现状与完善研究 ＊
◆严鸿雁
摘 要 我 国初 步形 成 由政 府 、 高校 、社 会 组织 等主 体共 同为 大 学 生提供 就 业服务 的机 制 ，但在 实践 中还 存在 许 多 问题 。政 府 应 定位 于对 大学生就 业服 务进 行 宏观调 控 ； 高校 应 确立 “ 以学生 为 本” 的服 务理 念 ；应加 强 对营 利性 就业服 务机 构进 行规 范、保 障
和监 督 。
我国教育部 以及 人力资源和社会保 障部是主要 的大学 生 就业服 务机构 。其 中，人力资源和社会保 障部既是全 民的就 业服务机 构，也是大学毕业生 的就业公共服务机构 。２ Ｏ 世 纪
８ Ｏ年代 ，在 原劳动部的统筹下 ，创立 了人才服务机构和 公共
职业介 绍机构等公共就 业服务部 门，这些就 业服务机构对包 括大 学生在 内的各 类求职人群 的就 业，开展 了就业 咨询、职 业规划 、职业介绍等就业服务 。到 ２ ０ １ ０年底 ，政府主导的公 共职 业服务机构有 近 ３万所，就业服务 的项 目由求职信 息登 记 、职业介绍发展到职业指导、创业培训、就业信 息发布等 。
公共就业服务总结
公共就业服务总结一、就业服务成果显著公共就业服务机构在促进就业方面取得了显著成果。
通过征集就业岗位、安置各类人员就业、开展职业技能培训、提供创业支持等措施，有效缓解了就业压力，提高了就业质量。
例如，一些地区在2023年新增了大量就业岗位，并通过举办各类招聘会、开展就业援助活动等方式，帮助大量求职者成功与企业对接，实现了就业。
二、服务体系建设不断完善1.信息化水平提升：公共就业服务机构不断推进信息化建设，利用互联网、大数据等技术手段，提升就业服务的便捷性和高效性。
例如，一些地区已经形成了由智慧就业系统、网上办事大厅等组成的信息化服务平台，让群众可以“一次不用跑、最多跑一次”，大大提高了服务效率。
2.服务网络建设：构建了覆盖城乡的公共就业服务网络，包括就业服务中心、零工市场、零工驿站等，为劳动者提供全方位、多层次的就业服务。
三、创新服务模式1.特色招聘活动：针对不同人群和需求，创新招聘服务模式，举办了一系列特色招聘活动。
如“春风行动”、“就业援助月”、“人才夜市”等，为农民劳动力、高校毕业生、就业困难人员等群体提供了更多就业机会和选择。
2.创业带动就业：积极推进创业带动就业工作，通过开办创业培训班、提供创业担保贷款、扶持创业协会等方式，激发创业活力，带动更多人实现就业。
四、政策扶持与保障1.政策落实：积极落实国家和地方关于促进就业的各项政策，如就业补贴、创业扶持、失业保险等，为劳动者提供坚实的政策保障。
2.重点人群帮扶：针对高校毕业生、就业困难人员等重点人群，实施了一系列帮扶措施，如实名制就业帮扶、公益性岗位安置等，确保他们能够及时获得就业援助。
五、存在问题与改进措施尽管公共就业服务取得了显著成效，但仍存在一些问题和挑战。
例如，部分地区就业服务资源分配不均、服务效率有待提高等。
针对这些问题，建议采取以下改进措施：1.加强资源整合：进一步优化就业服务资源配置，提高资源利用效率，确保服务覆盖更广泛的人群。
大学生公共就业服务研究
大学生公共就业服务研究随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，大学生专业素质的不断提高，越来越多的高校毕业生开始投身到社会中去，其中绝大多数毕业生都需要通过公共就业服务机构来获取就业信息和岗位推荐等帮助。
公共就业服务是政府职能的重要一环，也是建设和谐社会的重要组成部分。
本文将就大学生公共就业服务进行研究，分析其现状和问题，探讨如何提高服务质量，帮助大学生更好地就业。
第一节：大学生公共就业服务现状大学生公共就业服务目前主要由国家、地方和高校自身共同组成的服务体系来提供。
国家提供了一系列就业政策和法规，地方提供了就业服务的具体实施，高校也以学生就业服务办公室为主体来提供就业服务。
社会各界也提供了不少就业信息，如网络招聘平台、招聘会等，这些都是为大学生提供就业服务的渠道。
目前，大学生公共就业服务的主要形式有以下几种：1. 就业信息发布：政府通过各种渠道发布就业信息，包括公共招聘公告、网络招聘平台、人才市场等，为毕业生提供了很多就业信息的选择。
2. 公共就业咨询：政府机构、高校就业服务部门等为毕业生提供就业咨询服务，指导毕业生如何制定就业计划、如何准备简历、如何进行面试等。
3. 岗位推荐：政府、社会各界为毕业生提供了一定数量的工作岗位，包括国有企业、民营企业、外资企业等，这些工作岗位可以通过就业服务机构进行推荐。
4. 职业培训：政府和高校为毕业生提供了一些职业培训课程，如岗位技能培训、就业指导等，帮助毕业生提升就业能力。
5. 就业创业扶持政策：政府出台了一系列就业创业扶持政策，包括小额贷款、税收优惠等，为有创业意愿的毕业生提供了一定的扶持。
以上就是目前大学生公共就业服务的主要形式。
这些形式为大学生提供了一定的帮助，但同时也存在一些问题和不足。
虽然目前我国大学生公共就业服务取得了一些成绩，但也面临着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 就业信息不对称：当前的就业信息主要通过网络平台和招聘会等途径发布，但很多信息并不全面或者不够准确，这给毕业生找工作带来了不少困难。
新形势下公共就业服务的几点思考
新形势下公共就业服务的几点思考近年来，随着经济社会发展的不断进步，公共就业服务在我国的地位和作用日益凸显。
但随着新形势的出现，公共就业服务工作也面临着新的挑战和机遇。
我们需要更加深入地思考和探讨，如何更好地开展公共就业服务工作，促进就业稳定和经济发展。
下面，就新形势下公共就业服务的几点思考进行讨论。
一、加强就业培训和职业技能提升当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，不同行业的发展对就业市场也提出了新的要求。
公共就业服务机构需要加强对求职者的就业培训和职业技能提升，使他们能够适应不同行业和岗位的需求。
这不仅有助于提升求职者的就业竞争力，也有利于企业吸纳更加符合自身需求的人才，促进就业市场的稳定和发展。
二、拓宽就业渠道，促进灵活就业随着互联网+时代的到来，传统的就业模式正在发生改变。
越来越多的人选择从事自由职业、创业等形式的灵活就业。
公共就业服务机构需要开拓新的就业渠道，促进灵活就业的发展。
要注重为灵活就业者提供更加灵活多样的就业服务，满足他们的个性化需求，促进全社会就业形势的稳定和发展。
三、提升公共就业服务的科技化水平随着信息技术的不断发展，公共就业服务机构应积极借助科技手段，提升服务的智能化、精准化水平，提高服务效率和质量。
可以利用大数据分析，精准推送职位信息；利用人工智能，提供个性化的职业规划服务等。
通过科技手段，提升公共就业服务的智慧化水平，更好地满足广大求职者和用人单位的需求。
四、加强就业服务的政策宣传和辅导新形势下，就业政策不断调整和完善，对于广大求职者来说，了解最新的就业政策和政策实施情况显得尤为重要。
公共就业服务机构要加强对就业政策的宣传和解读，指导求职者合理利用政策来促进自身的就业发展。
也要加强对用人单位的政策辅导，使他们更加理解和熟悉相关政策，为其提供更好的用工指导。
五、促进公共就业服务的跨部门合作公共就业服务工作需要不同部门的协同合作，才能更好地发挥其作用。
公共就业服务机构要积极寻求与教育部门、劳动部门、产业部门等的合作，共同推动就业服务的改进和提升。
对公共就业服务体系存在问题和发展方向的思考
对公共就业服务体系存在问题和发展方向的思考公共就业服务体系是指由政府部门或者政府授权的机构、组织提供的就业服务。
它以促进就业、服务求职者和用人单位为宗旨，为实现全民就业目标，保障劳动者的合法权益，促进经济社会发展发挥着重要作用。
然而，在实践过程中我们也发现了一些问题，并且需要思考未来的发展方向。
一、存在的问题1.服务功能单一：目前的公共就业服务体系大多侧重于提供职业介绍、劳务派遣、职业培训等基础功能，但对于职业规划、职业指导、创业辅导等个性化服务还不够完善。
这导致部分求职者只能得到基础信息，而缺乏深入的指导和帮助。
2.区域发展不平衡：公共就业服务体系在不同地区的发展不平衡，一些发达地区的服务体系相对完善，而一些欠发达地区的服务水平较低。
这导致了资源的浪费和人才的流失，不利于促进就业的均衡发展。
3.信息不对称：在人才供需信息的对接方面，公共就业服务体系也存在问题。
一方面，用人单位往往难以找到合适的人才，另一方面，求职者也难以获得优质的就业信息。
这导致了信息不对称的现象，影响了就业市场的有效运转。
4.服务效率不高：由于体系内部管理机构繁多，服务内容重复，导致服务的效率不高，使得资源得不到充分利用，反而增加了就业服务的成本。
二、发展方向的思考1.多元化服务内容：未来公共就业服务体系应当从单一的职业介绍、劳务派遣等基础功能拓展到更全面的服务内容，包括职业规划、职业培训、创业辅导等个性化服务。
这样可以更好地满足求职者和用人单位的需求，促进就业市场的有效运转。
2.区域协调发展：为了解决服务发展不平衡的问题，未来应当加强地区间的协调合作，建立统一的就业服务标准和指导性政策，促进服务资源的均衡配置，保障人才在全国范围内的流动和就业机会。
3.信息共享平台：未来应当建立统一的人才供需信息共享平台，通过信息技术手段实现用人单位和求职者的信息互通，提高信息流通的效率，帮助用人单位找到合适的人才，帮助求职者获得更多的就业机会。
新形势下全方位公共就业服务体系建设分析
新形势下全方位公共就业服务体系建设分析随着社会经济的发展和国家对就业政策的不断优化，全方位公共就业服务体系建设成为了推动就业的重要保障。
新形势下，我们需要更加全面地分析和思考如何构建和完善全方位公共就业服务体系，为社会各界提供更加优质和高效的就业服务。
本文将从多个角度对新形势下全方位公共就业服务体系的建设进行分析。
一、就业观念转变随着经济社会的发展，人们对就业观念也在不断转变。
传统上，人们更注重通过教育等途径获得一份稳定的工作，然而现在，越来越多的人开始追求自主创业和灵活就业的方式。
全方位公共就业服务体系需要与时俱进，不仅提供传统的就业岗位信息，还要加大对自主创业和灵活就业的支持力度，为不同求职者提供多样化的服务。
二、技术手段的应用在新形势下，全方位公共就业服务体系建设需要更加注重技术手段的应用。
随着互联网的普及和信息技术的发展，我们可以通过建立在线就业服务平台、智能求职助手等方式，为求职者和企业提供更为便捷的就业服务。
利用大数据、人工智能等技术手段，可以更好地为求职者提供个性化的职业规划和就业指导。
三、服务内容的丰富化全方位公共就业服务体系建设不仅要提供岗位信息和招聘服务，还要着力完善一系列就业辅助服务，如职业培训、职业规划、职业咨询等，帮助求职者提高就业竞争力。
也需要加强对企业的服务和扶持，帮助其解决用工难题，促进稳定的就业环境。
四、政策法规的支持构建全方位公共就业服务体系需要政策法规的支持。
政府应加大对就业服务体系的投入，完善相关法规和标准，明确各方责任，引导和规范就业服务市场。
还应加大对就业服务机构和人才队伍的培训和支持力度，提高其服务水平和能力，更好地满足社会需求。
五、资源整合与共享全方面公共就业服务涉及各类机构和资源，而这些机构和资源往往分散而且信息不对称。
建设全方位公共就业服务体系需要通过资源整合与共享，整合各类就业服务机构、用人单位、相关高校等资源，形成合力，更充分地发挥各自优势，减少重复建设，提高资源利用效率。
2024年公共就业服务市场发展现状
2024年公共就业服务市场发展现状引言公共就业服务市场是指由政府部门或政府委托的机构提供的帮助个人找到合适工作的服务。
这项服务是为了促进就业市场的有效运作和提高就业机会而设立的。
本文将分析公共就业服务市场的发展现状，并探讨其中的挑战和机遇。
发展现状公共就业服务市场在过去几十年里取得了显著的发展。
政府投入的资金增加，服务机构的数量不断增加，为求职者和雇主提供了更多的选择。
此外，随着互联网和移动技术的进步，公共就业服务也正逐渐从线下转向线上，提供更便捷的服务。
政府投入增加随着经济的发展和就业形势的变化，政府对公共就业服务市场的投入逐年增加。
政府通过资金补贴、设立就业服务机构等方式来支持市场的发展。
这些投入促进了服务机构的扩大和职业咨询等高质量就业服务的提供。
服务机构多样化公共就业服务市场中的服务机构形式多样，包括政府设立的就业中心、职业培训机构、职业介绍所等。
这些机构提供不同的服务，满足不同求职者和雇主的需求。
例如，就业中心提供就业指导和职业规划服务；职业培训机构提供职业技能培训和职业认证服务；职业介绍所提供职位推荐和招聘服务。
线上服务的兴起随着互联网的普及和移动技术的发展，公共就业服务市场逐渐转向线上。
许多政府和机构开设了在线就业服务平台，提供在线求职、简历投递、职位搜索等功能。
线上服务的兴起使得求职者可以随时随地获取就业信息，并与雇主进行沟通和交流。
挑战和机遇公共就业服务市场的发展面临着挑战，同时也带来了机遇。
挑战公共就业服务市场在发展过程中面临着以下挑战：1.服务质量不均衡：由于服务机构数量较多，服务质量参差不齐。
一些服务机构的专业水平和服务能力有待提升，影响了服务的效果。
2.信息不对称：求职者和雇主之间的信息不对称是公共就业服务市场的一大问题。
雇主对求职者的信息了解有限，求职者也往往缺乏对就业市场的全面了解，这导致了信息匹配的困难。
3.服务覆盖不足：尽管服务机构增加了，但仍然存在一些地区和群体的就业服务覆盖不足的问题。
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浅析大学生公共就业服务的完善与发展
摘要：国际金融危机已经从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，我国宏观就业形势日益严峻。
2009年约有700万大学生需要就业。
按毛初次就业率80%来计算，约有140万大学生面临失业。
大学生公共就业服务作为政府干预和调节人力资源市场的重要方式与手段，能够弥补劳动力市场机制的缺陷与不足。
促进大学生充分就业，对推动经济与社会和谐发展意义重大。
关键词：未就业高校毕业生；公共就业服务；人力资源体系
受全球经济变化尤其是国际金融危机的影响，我国的经济增速有所放缓，经济对就业的拉动力减弱。
据教育部统计，2009年全国普通高校毕业生约有611万，全年约有700万毕业生需要就业。
按毛初次就业率80%来计算，约有140万大学生不能顺利就业。
如果不能很好地解决大学生就业问题，势必给经济与社会和谐发展带来负面影响。
目前，我国大学毕业生被统一纳入劳动力市场运行体系。
以市场为导向，自主择业，这是建立和完善社会主义市场经济体制的客观要求，也是我国解决就业问题的必由之路。
但是，我们不能因此忽视政府在促进大学生就业方面的职责。
政府可以通过有针对性的、高质量的就业服务来促进大学毕业生充分就业，建立和完善大学生公共就业服务体系尤其重要。
公共就业服务是指政府出资，向劳动者提供的公益性就业服务，包括职业介绍、职业指导、社区就业岗位开发服务和其他服务内容。
在此，大学生公共就业服务是指针对未就业高校毕业生开展的各种就业服务，旨为促进这部分学生充分就业。
一、大学生公共就业服务的主要机构
最近，国务院实行大部委制改革，将原人事部和劳动与社会保障部合并组建了新的人力资源与社会保障部，对高校毕业生就业工作的职能划分也进行了相应调整，将原由教育部主管的高校毕业生就业工作调整为教育部主要负责毕业生离校前的就业指导服务，毕业生离校后的就业指导与服务由人力资源与社会保障部负责，由人力资源与社会保障部所辖各级人才市场和职业介绍等公共就业服务部门开展具体工作。
大学毕业生普遍缺少工作经验，但他们的知识储备相对充分。
公共就业服务机构有必要设立专门的服务窗口，开展一站式服务，整合求职帮助、就业咨询、职业指导、人事关系办理、教育和培训信息发布等职能，确保公共就业计划和服务的一体化和综合性，全面提高公共就业服务的广度和效度。
二、大学生公共就业服务的基本内容
一是开展未就业高校毕业生登记工作。
公共就业服务机构应联合高校，以各种形式宣传大学生公共就业服务的内容和流程，鼓励未就业高校毕业生进行失业登记。
登记后，对未就业高校毕业生进行职业能力、职业兴趣、求职需求等方面的评估，诊断求职困难，评估诊断结果，使之成为求职者进入培训、再培训和创业计划的重要依据。
同时，建立未就业高校毕业生人员数据库，细化职业指导工作流程，结合求职者实际困难，将其推荐到最合适的部门接受有针对性的服务，提高就业指导的实效性，避免失业人员陷入长期失业的恶性循环中。
二是建设职业介绍信息化平台。
公共就业服务的基本职能是职业介绍。
按现行政策规定，离校后未就业高校毕业生可以到各类人才和职业中介机构登记求职，政府举办的公共就业服务机构和人才交流服务机构应当提供免费的职业介绍服务。
公共就业服务部门应积极搭建网络信息平台，建立用人单位与毕业生的信息交互机制，提供更多的就业信息和渠道。
充分利用手机短信发布系统，保证高效快捷和最大范围的把招聘信息传递给每位登记失业的高校毕业生，不断提高公共就业服务机构的工作效率和服务水平。
三是提供专业化的职业指导和生涯规划教育。
绝大多数的高校毕业生失业是结构性失业。
这是劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，从而造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
相对于高校毕业生不断增长的职业指导服务需求，我国现有的公共就业服务机构明显不足，且服务形式单一，专业化水平低。
而私营人力资源开发培训机构专业化较高，其与市场需求契合得更加紧密。
公共就业服务部门应与之建立亲密的合作关系，通过外包、特许经营等市场化运作，实现与私营人力资源开发培训机构的合作，形成多元化、多层次供给的竞争性市场。
实现社会资源的整合共享，增加就业服务的灵活性和针对性。
这不仅可以提高资金使用的成本效益，把资金真正用于失业人员的就业援助，还可以经济利益直接刺激私营培训机构全力帮助失业人员就业，提高就业的层次和质量。
四是开展有针对性的就业实习和技能培训。
现行高等教育模式，重知识、轻技能，严重脱离生产建设服务的实际，很多大学生对书本之外的东西知之甚少，以至求职时暴露眼高手低、智商高情商低、动手能力弱、适应性差、缺乏社会工作经验等问题。
改革现行教育体制势在必行。
当务之急是，必须充分利用现有资源，联合企事业单位，建立毕业生实习培训基地，为失业大学生提供提高能力、适应社会的机会，以此打开毕业生就业之路。
同时，从现有资源的利用和开发角度看，着眼于大学生的知识结构和劳动技能，不应简单地培训高校毕业生从事家政、保安等无须学历教育的职业。
培训是为解决生存问题，更是为解决发展问题。
五是提供社会保障服务。
按现行政策的规定，未就业高校毕业生可以灵活就
业者的身份办理养老保险个人帐户。
但是，未就业高校毕业生面临的不是养老问题，而是生存问题。
为此，应多渠道筹集建立未就业高校毕业生社会保障基金。
可以考虑从大学生缴纳的学费中，提取一定比例的金额（比如按学费总额的千分之一），这样，每年全省可以筹集到数百万资金，也不会给学校带来难以承受的负担；可以从全省财政补贴的社会保障基金中划拨一部分专款用于未就业高校毕业生基本生活保障；可以接受企事业单位、社会团体和个人的捐赠。
另一方面，要不断加强有关基金的管理运营，真正实现对生活困难的未就业高校毕业生的经济援助，使他们维持最低生活，鼓励他们实现就业。
公共就业服务机构可以联合高校，以各种形式宣传和普及社会保障的意义与作用，提高高校毕业生的忧患意识和参与热情。
对以自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的高校毕业生，公共就业服务机构应提供必要的劳动保障事务代理，在签订劳动合同、社会保险缴费和社保关系接续等方面提供相应服务。
六是提供其他事务管理服务。
对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，根据现行的国家政策规定，学校可以将其档案和户口在原高校保留两年，此后仍未就业，再遣回生源地。
很多未就业高校毕业生出于各种考虑，不想回生源地居住和生活，希望将档案保留在现居住地，为鼓励人才合理流动和促进就业，当地的人才服务机构应根据实际需要，提供未就业高校毕业生档案保管服务。
近年来，国家出台一系列措施引导高校毕业生到基层工作，到西部地区工作。
启动“选聘高校毕业生到村任职”项目，实施“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划和“农村教师特岗计划”，这些政策对促进高校毕业生充分就业起到了积极作用。
但是，这些政策的时间节点，基本上是在大学生毕业之前，未就业高校毕业生离校后就没有资格再申报参与这些项目，对于其中确实有愿望参加的大学毕业生，应适当延长时限，放宽条件，将已毕业的大学生也纳入选拔范围。
大学生公共就业服务机构应代为办理项目宣传、个人申请等服务，鼓励未就业高校毕业生到西部地区和基层工作。
大学生公共就业服务体现了我国政府促进人力资源市场建设和发育，开发人力资源的重要职能；同时，公共就业服务的公益性以及现阶段我国面临的就业形势，决定了在公共就业服务体系建设与完善过程中，必须加大财政投入和财政支持力度。
努力使每一个就业困难的大学生，凡是需要了解政策的，都能得到即时的咨询和解答；凡是有就业和培训愿望的，都能得到适合的就业岗位和技能培训；凡是需要保持社会保险关系的，都能得到即时的接续；凡是生活需要保障的，都能得到即时的救助；从而推动劳动力资源的合理流动和优化配置，促进大学生充分就业，实现经济与社会的和谐发展。