保险增员小故事(降龙秘诀)
小故事大道理教你增员

提升个人影响力
提升专业能力
传递正能量
具备扎实的专业知识和技能,能够赢 得他人的信任和尊重。
保持乐观的心态,积极传递正能量, 激发他人的积极情绪。
建立良好的形象
保持良好的仪表、言谈举止,展现出 积极向上的形象。
建立良好的人际关系网络
拓展人脉资源
积极参加各类社交活动,结交不 同领域的人士,扩大人脉圈。
故事二:小鸟的成长
总结词
不断挑战,突破自我
详细描述
小鸟在成长过程中,需要不断地学习飞行,克服困难。增员也是如此,面对困难 和挑战,团队成员需要勇敢地迎接挑战,不断提升自己的能力。
故事三:小溪与大海
总结词
持续积累,成就大业
详细描述
小溪通过不断地汇集水流,最终汇成大海。增员也是如此,团队成员需要不断地积累经验和技能,才能取得更大 的成就。同时,团队也需要不断地吸引和培养优秀的人才,才能不断发展壮大。
与人为善
真诚待人,乐于助人,与他人建 立良好的信任关系。
维护关系
定期与联系人沟通交流,了解彼 此近况,保持联系的紧密性。
05 案例分享与总结
成功增员案例分享
案例一
小张的增员经历
案例二
老王的团队建设
案例三
小李的社交媒体招募
总结与建议
总结
从上述案例中,我们可以看到成功的增员需要关注个人品牌 、团队氛围和社交媒体的力量。
小故事大道理教你增员
contents
目录
• 引言 • 小故事分享 • 大道理解析 • 增员技巧与方法 • 案例分享与总结
01 引言
主题介绍
01
增员是保险业务发展的重要手段 ,通过增员可以扩大团队规模, 提高业务量,提升公司整体业绩 。
保险增员小故事降龙秘诀

我没有能力,不可能做主管
故事
一位猎人带着猎狗上山打猎,突然,一只兔 子从他身边不远处逃遁,猎人便唤猎狗去追 赶,以为一定手到擒来,便悠闲地点上一支 烟,等待猎物的到来。
不多久,猎狗空手而归,猎人觉得不可 思议,问它为何空手而归,猎狗答道: “我已经尽力了。”猎人愕然!
前言
在增员过程中,优秀的业务员常常引用一些富有哲理 的故事来说服增员对象,从而使被增员者产生对保险 行业的好感以及增强加入此行业的欲望。
有时一个好的适当的故事比你千遍、万遍干巴巴的说 教效果好得多。
采取故事这种形式,寓教于乐,使被增员者在沉思或 发笑的过程中,受到某种启发,从而接受你的观点和 保险。
2、不愿放弃现在的基础
辅助话术
面对机会的来临,人们常有许多不同的选择,有的 人会单纯的接受,有的人在一旁观望,有的人则固 执己见,不接受新的变化。不同的选择,会导致不 同的结果。
保险是21世纪最热门的行业,从事保险推销可 以让你有施展个人才能的机会。我知道,你现 在有一份工作,但许多方面都不能令人满意, 可一下子又不舍得放弃。
比如小王,当初未进公司时,想这想那,犹豫了半年才进来。尽管现在也做 得很好,但比起早进来得小李就显得起步晚了,人家小李现在时主任了,而 小王就还要再努力几个月。
所以把握机会,立即行动才是成功的保证,你还迟疑什么呢?
2、不愿放弃现在的基础
故事
两个樵夫上山砍柴糊口,在山里拣到两大包棉花。两人 喜出望外,各自背了一包棉花,匆匆赶路回家。
走了一程,其中一人看到山路上有一捆细麻布, 足有十几匹。便与同伴商量,一同放下棉花,改 背麻布回家。
打开保险增员心扉的五则小故事

这一招果然灵验,自从三只豹子进 了虎园,美洲虎不再睡懒觉了,也很 少回虎房。它时而站在山顶引颈长啸, 时而冲下山来,雄赳赳地满园巡逻。 时而冲到豹子面前,放肆地挑衅。没 多久,它还让巴拉圭的一只雌虎下了 一只小虎崽…
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整理
一只没有对手的生物,一定是死气沉沉的生物。 一个没有对手的民族必定成为一个不思进取的民 族。一个人,一个团体,一个组织如果没有了对 手,也可能会走向没落。
同样,一个行业如果没有竞争的存在,你就不 可能得到提升。任何行业都如此,你无法逃避竞 争。保险行业中有这样一句话:“保险不是庸人 做的,是人才做的。”像你这样优秀的人还需用 要考虑竞争对手吗?你一定会比你的竞争对手更 优秀。欢迎你加入我们的行业。
故事三:
客户异议:我没有推销经验,口才不好 增员对象:性格木讷,不善言辞,缺乏信心的人
自己没有推销的经验,不会推销,那就大错特错了。一旦你决心投入寿险行销行业,按照你的主
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管的要求去做,你的推销潜能得到了开发,你会发现你可以成为世界上最顶类的推销大师!
故事四:
客户异议:我不喜欢受约束 增员对象:上班族
心灵震撼故事:佛祖与小沙弥
从前,有一座高大庄严的寺庙,里面供 奉着一尊巨大的金刚石的佛祖,旁边还配有 一个金刚石的小沙弥。寺庙的香火很盛,日 子一久,小沙弥便有意见了。
大家都知道,李斯是秦朝的丞相,辅佐秦始皇统一并管理中
国,立下汗马功劳。可是很少有人知道,李斯年轻时只是一名小
小的粮仓管理员,他的立志发奋,竟然是因一次上厕所的经历。
那时,李斯26岁,是楚国上蔡郡府里的一个看守粮仓的小文书。
2023励志_保险增员的励志故事

2023保险增员的励志故事保险增员励志故事篇一一天晚上,一班朋友在深圳某酒楼请我们吃饭,朋友相见.把酒言欢.人无贵践之分,但酒量有高低之别.我那朋友很快就脸红脖子粗了. 朋友喝高了,自然话也多了.拿着酒杯,搭着另一朋友的肩膀,狂侃自己前两天是如何神勇地搞定一个客户,拿下一个大订单, 他说他两年内不愁没钱给员工发工资了.正说到兴头上,朋友站起身来.把手一扬:"我相信我的公司一定.....""啪"的一声.朋友光顾着豪云盖天,却没注意旁边的服务员走过来. 因为朋友端着酒杯站起来时,包厢里的服务员以为是客人要添酒,便端着酒瓶过来了.正巧,朋友挥起的手正打在酒瓶上,酒瓶就这样被朋友打翻在地,碎了,酒溅在朋友鞋子和裤子上.服务员惊慌失措,一个劲的道赚,很害怕.她害怕是有理由的:朋友可能会让她赔那瓶酒,也可能会让她赔他鞋子和裤子,还有可能因此不买单,当然,她最害怕的是因此丢了工作.这时,偏巧酒楼老板走进来(我们常来是熟客,老板来打个招呼). 老板见状马上走过去,从口袋里掏出纸巾蹲下来帮朋友擦干皮鞋.朋友这一折腾, 酒也醒了, 赶紧一抽身走开了,然后从旁边把老板扶起来."你这是干什么啊?"朋友说.老板站了起来,他的神情让震撼, 就像刚才他是为自己或家人擦鞋一样."我刚才喝多了,不小心把酒碰倒了,不怨这小姑娘,你可别为难她啊."朋友说."谁碰倒的并不重要,你的鞋子脏了,我帮你擦,这是我的责任,因为你是我们酒楼的客人." 老板淡淡地说着.那一刻,我不觉得这个老板蹲着帮人擦鞋很丢脸,更不觉得他一副奴才相.,相反我觉得他很伟大.此时,我也就明白,为什么他的酒楼开张仅仅不到一年,就已经扩张开第二家分店了.后来,我在培训我的员工时经常会讲到这个故事. 因为站着的人不一定伟大,跪着的人也不一定屈辱,站着做人,跪着做事,才是真正的强者.保险增员励志故事篇二从前印度有个国王,膝下只有一个女儿,他白发苍苍,年事已高,想尽快挑选一名女婿来继承他的王位。
增员破冰与技术

3
你这么一说,真让我有点心动,让我考虑以下再说吧。(犹豫)
你还要考虑什么呢?
毕竟不是一件小事,等一段时间再说吧!(推委)
人家常说聪明人都善于抓机会,正好我们公司4月11日进行报名免费体检,录取后再参加培训。免费吃住。我建议你去学习一下,可以了解寿险这个行业,了解我们公司,了解这项工作。我相信到时不让你干都很难,请你把这张表填一下,便于我给你争取名额。
困惑七
不懂得去增谁 没有增员方面的技巧和话术
困惑八
自己认识的或熟人转介绍的:
ห้องสมุดไป่ตู้
品德好
认同保险
有时间做保险
高中以上文凭
年龄25—40之间,行为正常的人
去增谁?
农村的被增员对象:
01
村支书、村主任的家人
02
村会计(或村文书)
03
妇联主任
04
信贷员
05
民办教师
06
村电工
07
口碑好,在家做小生意者
08
有势力的家族中适合的人
增员担心丢失自己的市场
困惑四
01
02
世界上任何财富都是先舍后得
获得少是因为团队太小
增员付出太多,获得太少
困惑五
增员计划与利益
每5访就可成功增员1人 如果你想增10人,就需要10X5=50访 如果你能每日做到5访,50/5=10天就完成 如果这10个直辖每月新单佣金能达到1000元,你的收入: 1、直管津贴10000x8%=800X12=9600元 2、主管月奖10000x2·5%=250X12=3000元 3、增员奖励10000x10%X6+10000X6%X6=9600元 4、间管津贴、职务津贴、辅导津贴、责任津贴等 合计 22000元以上
保险增员分享——两个故事谈增员

第7页
我的增员感悟—— • 认可保险的人,才有可能来做保险 • 增员从吸引开始 • 身边能围绕着你的人越多,做事越容易成功
第3页
个人成长和变化,吸引优秀的人—— • 发现自己的变化引起身边人的注意,纷纷问我“怎么
变化这么大?” • 意识到讲自己的成长故事,更能吸引到同质、有发展
意愿、优秀的人
第4页
讲故事谈增员 第一步:讲理赔故事,让新人认可保险 第二步:讲成长故事,激发新人发展意愿
第5页
第一步:讲理赔故事,让新人认可保险
两个故事谈增员
我要增员—— • 初期业务主要集中在村里
• 当地市场基本被同业“垄断”,常被同业业务员“攻击”,
意识到:“单枪匹马”很难生存 • 当时的我不懂基本法,也不懂晋升标准,只想有个伴 儿,让更多人知道xx、认可xx
第2页
举办大量增员活动,引来流量—— • 自己在村里租场地,大量的举办增员活动 • 邀请美容院的老客户带人一起参加活动 • 氛围好,吸引很多人对xx产生好奇
第8页
前期“埋头”增员——
• “不知不觉” 晋升营业部经理 • 我以为我的团队发展的很顺利
9页
被一组触目惊心的数据敲醒——
• 晋升总监后,受邀分享,老师整理团队一年增员数据: • 增员量大:自己一年增员46人,团队增员300人 • 团队出勤人力不仅没有增长,反而略有萎缩 • 一直在增员,但也一直在脱落
团队想要发展,必须关注新人留存
第10页
增员故事

⏹熟话说:笑一笑十年少,愁一愁白了少年头。
好的开始,是成功的一半这个浅显易懂又韵味深长的道理,以简单明了的语言阐述了微笑的重要性。
早晨,作为一天中的开始,有不容忽视的影响。
早晨的心情,在很大程度上决定了一天的生活状态,倘若早晨的心情是糟糕的,表情是沮丧的,人容易精神恍惚,做事就力不从心,生活质量会下降。
这往往是因为,记忆中存有挥之不去的昨日阴影——昨日的别离、痛苦的抉择、不该有的失败……这些阴影,给新的日子涂上了一层冷冷的灰色,总是那么让人伤感。
倘若早晨的心情是愉快的,表情是微笑的,人往往会感到精力充沛,做事也开始得心应手,生活质量就开始提高。
这是因为,生活翻阅到了新的一页——少有过去的杂念、曾经的失意、已经远离的成功……这样崭新的篇章,给未来留下了足够的空间,让人觉得呼吸顺畅。
所以,让我们一起来微笑,让我们对周围的伙伴微笑。
见证新的一天的开始。
⏹微笑后,让我们一起来跳一曲美丽的晨操,成就我们优雅的身姿。
现在有请我们全体伙伴起立。
共同学跳——《最炫民族风》。
孰能生巧,勤于练习能让我们更快的掌握晨操中优美的舞姿。
⏹接下来让我们共同来关注下我们昨日的业绩情况。
将我们饱含热情的掌声送给这些优秀的伙伴。
他们辛苦了!⏹在业绩的同时,我们也要不忘增员。
做到增员业绩两手抓。
而在增员过程中,优秀的业务员常常引用一些富有哲理的故事来说服增员对象,从而使被增员者产生对保险行业的好感以及增强加入此行业的欲望。
有时一个好的适当的故事比你千遍、万遍干巴巴的说教效果好得多。
采取故事这种形式,寓教于乐,使被增员者在沉思或发笑的过程中,受到某种启发,从而接受你的观点和保险。
所以今天我为大家带来了一本增员秘籍——《降龙秘诀》。
在这个专题中,选用了一些典型的故事,并加入了辅助话术,希望能够供业务同仁在增员过程中参考。
增员专题小故事11篇24页

9、石头的懊悔
泰康人寿
在一个小镇上,有一位雕刻师, 在一个小镇上,有一位雕刻师,拥有两个精美的石头 一天,雕刻师拿起工具, 。一天,雕刻师拿起工具,对着其中一个石头用力敲 准备雕塑成一件艺术品。谁知, 打,准备雕塑成一件艺术品。谁知,第一下才刚敲下 去就传来一声"痛 的哀叫声 第二次、第三次、 的哀叫声, 去就传来一声 痛!"的哀叫声,第二次、第三次、同 样都是如此的"痛 样都是如此的 痛!痛!"。 雕刻师于是放下工具,心 。 雕刻师于是放下工具, 中不愿也不忍再雕凿,只好背手离去。过了两个月, 中不愿也不忍再雕凿,只好背手离去。过了两个月, 本想放弃的雕刻师,突然想起另一个石头, 本想放弃的雕刻师,突然想起另一个石头,于是他再 度拿起雕凿的工具,对着另一个石头敲打,第一下, 度拿起雕凿的工具,对着另一个石头敲打,第一下, 仔细一听,没有声音;第二下,还是没有声音, 仔细一听,没有声音;第二下,还是没有声音,原来 石头在想: 今日主人欲雕塑我 今日主人欲雕塑我, 石头在想:"今日主人欲雕塑我,如果我因痛不能忍那 一下子的苦楚, 一下子的苦楚,那么我将永远没有成为艺术品的机会 了"。所以忍住没发出惨痛的哀叫声,当然主人更因为 。所以忍住没发出惨痛的哀叫声, 这样如获至宝般一刀一斧的为理想而雕塑, 这样如获至宝般一刀一斧的为理想而雕塑,终于完成 一尊石佛。 了--一尊石佛。 一尊石佛
启示: 启示:
世界不断的日新月异,许多的事都在改变,如果 世界不断的日新月异,许多的事都在改变, 自己贪求安稳,不力求进步,就会被淘汰。 自己贪求安稳,不力求进步,就会被淘汰。
我的心得: 我的心得: 我想故事可用在: 我想故事可用在:
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谢 谢
更不幸的是,背棉花的樵夫因棉花吸足了雨水,重得无 法再背,那樵夫不得已,只好丢下一路辛苦不得放弃的 棉花,空着手和挑黄金的同伴回家去。
2、不愿放弃现在的基础
辅助话术
面对机会的来临,人们常有许多不同的选择,有的 人会单纯的接受,有的人在一旁观望,有的人则固 执己见,不接受新的变化。不同的选择,会导致不 同的结果。
1、让我考虑考虑
故事
在公园的一个角落里,月色昏暗,一个年轻人在谈情 说爱之时,突然鼓起勇气问:“我可以吻你吗?” 女友眼睛直视着前方的花丛,低头不语。
两人之间一阵沉默,年轻人心中忐忑不 安,过了许久,再次鼓起勇气,问道: “我可以吻你吗?” 这次,女友的头更低了,眼睛也闭起来了,两片红霞飞上她的脸庞。
保险是21世纪最热门的行业,从事保险推销可 以让你有施展个人才能的机会。我知道,你现 在有一份工作,但许多方面都不能令人满意, 可一下子又不舍得放弃。 你现在不来,觉得现在的工作收入还可以,但过几年,当行业不景 气,你的年龄也大了,意志也消磨掉不少了,到那个时候,单位让 你下岗,你再出来找工作,那又何苦呢? 况且,从我与你接触的这段时间看,你对从事推销工作还是很有一些自 己的想法,为什么还要固执地不肯放弃现在这个”大棉花“呢?
2、不愿放弃现在的基础
故事
两个樵夫上山砍柴糊口,在山里拣到两大包棉花。两人 喜出望外,各自背了一包棉花,匆匆赶路回家。
走了一程,其中一人看到山路上有一捆细麻布, 足有十几匹。便与同伴商量,一同放下棉花,改 背麻布回家。
同伴却想,自己已经背着棉花走了很长的路,扔了棉花岂不可惜? 不愿拣麻布。发现麻布的樵夫只得自己背起麻布,继定,面对这种难熬又尴 尬的局面,竟然手足无措。
时间一分一秒过去,年轻人终于费尽吃奶的 力气,再次问:我可以吻你吗?“
女友这次猛然抬头,脸涨得通红,”叭“! 一巴掌刮在年轻人得脸上,生气地说:“只 会说,不敢做,真没用……”
1、让我考虑考虑
辅助话术
面对我们心中真正想要的东西,我们往往犹豫不 决,迟迟下不了决心。
降龙秘诀
——增员故事
前
言
在增员过程中,优秀的业务员常常引用一些富有哲理 的故事来说服增员对象,从而使被增员者产生对保险 行业的好感以及增强加入此行业的欲望。 有时一个好的适当的故事比你千遍、万遍干巴巴的说 教效果好得多。 采取故事这种形式,寓教于乐,使被增员者在沉思或 发笑的过程中,受到某种启发,从而接受你的观点和 保险。 在这个专题中,我们选用了一些典型的故事,并加入 了辅助话术,希望能够供业务同仁在增员过程中参考。
我没有能力,不可能做主管
辅助话术
按常规,猎狗追一只兔子是绰绰有余,却居然让兔子逃 脱,只因一个是“尽力而为”,一个是“全力以赴”。 我们寿险行销人员无论是在推销还是在增员的过程中, 都应“全力以赴”,而非“尽力而为”。 每次出门展业时应以必胜的信心告诉自己,我一定要把单 子签下来,今天的事不拖到明天。当每次增员的时候,如 果看好某增员对象,就应争取增到他。我们不可能谈一个, 成功一个,但是我们在谈的时候一定要抱着”全力以赴, 必定成功“的信念。 成功从来就不是随随便便,必须全力以赴,来不得半点的马虎。 “能挑千斤担,不挑九百九”,这正是成功的奥秘所在。
2、不愿放弃现在的基础
故事
又走了一程,背麻布的樵夫望见林中又东西闪闪发光,就 走近一看,竟然十数坛黄金。忙叫同伴放下棉花,一起改 用扁担挑黄金。
同伴依然保持原来的想法,还认为说不定黄金是假的。无奈,发现黄金 的樵夫只好自己挑了两坛黄金,和扛棉花的同伴赶路回家。 走着走着,忽然天气变了,还下起了 大雨,两个人都淋湿了。
我已经反复说过,只要你投身保险事业,照着主管为你设计的方案去做, 你会获得与你的主管同样的成功,甚至超过他,你为什么还要犹豫呢? 或许你认为,前方有太多阻碍在等着你,你不知道决定了 会遭到什么样的后果,就象那个年轻人不敢行动一样。但 至少我们知道,不行动,结果不会改变,甚至会变得更遭 (就象火辣辣的巴掌),而立即行动却有更大的可能会使 结果变得更理想。 比如小王,当初未进公司时,想这想那,犹豫了半年才进来。尽管现在也做 得很好,但比起早进来得小李就显得起步晚了,人家小李现在时主任了,而 小王就还要再努力几个月。 所以把握机会,立即行动才是成功的保证,你还迟疑什么呢?
我没有能力,不可能做主管
故事
一位猎人带着猎狗上山打猎,突然,一只兔 子从他身边不远处逃遁,猎人便唤猎狗去追 赶,以为一定手到擒来,便悠闲地点上一支 烟,等待猎物的到来。 不多久,猎狗空手而归,猎人觉得不可 思议,问它为何空手而归,猎狗答道: “我已经尽力了。”猎人愕然! 而兔子逃回山洞后,同伴见它腿受了重伤居然能从 猎狗眼皮底下逃脱,很是惊讶,问受伤的兔子是什么 原因。 兔子回答说:“猎狗只是尽力而已,便可回去交差,我却是全 力以赴,否则我就成了别人的盘中餐了,因此能逃出来。”