当前纪检监察干部作风建设方面存在的问题应引起重视

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纪检干部队伍作风建设存在问题及整改措施

纪检干部队伍作风建设存在问题及整改措施纪检干部队伍作风建设存在问题及整改措施一、问题回顾近年来，纪检干部队伍在作风建设方面虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。

首先，个别纪检干部工作不主动、效率低下，对违纪违法行为查处不力，甚至有些问题纪检干部在查处违纪违法行为时不敢担当、畏首畏尾。

其次，部分纪检干部依旧存在一些形式主义和官僚主义问题，工作中注重形式，不注重实质，执法过程中往往只看到表面现象，而忽略了根本问题和困扰广大群众的实际困难。

还有一部分纪检干部存在消极腐败现象，不按规定履行职责，徇私舞弊，甚至与违纪违法分子勾结一起，严重败坏了纪检干部队伍形象。

二、问题分析纪检干部队伍作风建设存在问题的主要原因有以下几个方面：1.认识不深刻。

一些纪检干部没有正确认识到作风建设的重要性，缺乏长远的目光和战略眼光，工作中仍然过于注重表面功夫，忽视了纪检干部队伍作风建设的根本任务。

2.组织管理不严格。

一些纪检干部队伍在日常工作中存在组织管理不严格的问题，导致有些工作不到位，对于违纪行为查处不力，对于工作不力的纪检干部没有进行及时纠正和处罚。

3.制度不健全。

纪检干部队伍作风建设的制度建设依然不完善，对于干部的奖惩机制不够明确，容易导致一些纪检干部出现懈怠和消极的现象。

4.道德风险存在。

纪检干部队伍作风建设中存在道德风险，一些纪检干部受到旁人的诱惑和影响，缺乏正确的人生观和价值观，导致不作为、懒散甚至大胆违法。

三、整改措施为了进一步加强纪检干部队伍作风建设，提高纪检干部队伍素质和工作水平，以下是几个方面的整改措施：1.加强培训，提高纪检干部的理论水平和业务素质。

通过组织集中培训和实际工作中的经验交流，提高纪检干部工作的能力和水平，增强纪检干部的责任心和事业心。

2.建立健全责任制度，明确纪检干部的工作职责。

要求纪检干部严格按照程序和规定履行职责，不得徇私舞弊，不得与违纪违法分子勾结一起。

3.注重激励和约束并重。

对于表现突出的纪检干部，要及时予以表彰和奖励，对于工作不力的纪检干部要进行及时纠正和问责，建立起良好的激励机制和约束机制。

纪检干部作风突出问题专项整治研讨发言

纪检干部作风突出问题专项整治研讨发言尊敬的领导、各位同仁：
大家好！我很荣幸能够在这里发言，就我们纪检干部作风方面存在的突出问题专项整治进行一些研讨和分享。

首先，我们要正视问题。

在过去的一段时间里，我们的纪检干部作风存在一些令人担忧的问题，包括不担当、不作为、不公正等方面的表现。

这种问题不仅影响了我们党风廉政建设和反腐败工作的推进，更损害了党在人民中的形象。

因此，我们必须深刻认识到问题的存在，不能回避，更不能掩盖。

其次，我们要深入分析问题的原因。

纪检干部作风问题的背后，可能涉及到个人素质、组织管理、激励机制等多个方面。

我们需要深入研究问题的根源，弄清为何一些纪检干部会出现作风问题，是因为制度不健全，还是因为个人意识形态的滑坡。

只有找准病灶，我们才能有针对性地提出整治方案。

第三，我们要科学规划整治方案。

整治纪检干部作风问题不能仅仅停留在表面，更要从根本上着手。

我们可以考虑以下几个方面的整治方案：
加强培训：通过加强纪检干部的业务培训和廉政教育，提高其政治觉悟和专业素养。

建立激励机制：制定明确的激励政策，激发纪检干部的工作积极性和责任心。

强化监督：建立健全的监督机制，加大对纪检干部工作的监督力度，确保权力不被滥用。

树立公正形象：纪检干部要在工作中始终保持公正、廉洁的形象，做到言行一致。

最后，我们要形成长效机制。

整治纪检干部作风问题不是一劳永逸的事情，需要形成长效机制，定期进行评估和调整。

只有在长期的监督和改进中，我们才能够保持党风廉政的良好状态。

谢谢大家！希望我们能够共同努力，建设更为廉洁高效的纪检队伍。

新形势下纪检监察干部队伍存在的问题与不足

新形势下纪检监察干部队伍存在的问题与不足随着国家反腐败斗争的不断深入，纪检监察干部队伍面对着新的形势和新的挑战，在工作中也出现了一些问题和不足。

从职业道德、能力素质、作风形象、工作效能等方面来看，纪检监察干部队伍需要不断提升自身的水平，才能更好地履行职责，为建设清廉政府和反腐败斗争贡献力量。

首先，职业道德方面存在问题。

部分纪检监察干部存在利益输送、以权谋私、收受贿赂等违法行为，严重损害了纪检监察工作的公正性和权威性。

同时，一些纪检监察干部工作中不够严谨细致，有些甚至存在偷懒、敷衍塞责等不良倾向。

这些问题都需要引起我们的高度警惕，对纪检监察干部职业道德进行严格约束、强化教育培训。

其次，纪检监察干部的能力素质有待提高。

现代纪检监察工作需要带着法律眼光进行，但由于部分干部法律素质较低，工作中容易出现片面性、主观性、主观臆断等问题。

此外，在调查核实方面，也存在一些干部缺乏调查技巧和调查经验，需要加强培训和实践经验的积累。

第三，纪检监察干部作风形象亟待改善。

一些干部工作作风不严肃、不严谨，办案过程中缺乏公正、客观和恰当的处理方式，对当事人和社会造成不良影响。

纪检监察干部应当严格遵守工作纪律，准确履行工作职责，注重工作效率，以此提升自身的能力和作风形象。

最后，纪检监察干部工作效率有待进一步提高。

纪检监察工作是一个高强度、高压力的工作，但也有部分干部工作中缺乏主动、缺乏效率，导致一些问题没有得以及时解决。

为提高工作效率，纪检监察干部应当注重工作方法和技巧，学习运用现代科技手段，快速、高效地开展调查核实和处置工作。

综上所述，纪检监察干部队伍在反腐败斗争中起着至关重要的作用，必须深刻认识存在的问题和不足，并采取有效措施，全面提升纪检监察干部职业素质和能力，改善作风形象，提高工作效率，坚决维护国家的纪律和法律。

纪检监察干部作风建设调研分析

纪检监察干部作风建设调研分析随着社会的发展，作为民主法治的基本要素，纪检监察工作变得越来越重要。

纪检监察干部作风建设是纪检监察工作的关键环节，是实现党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证。

为此，我们进行了一次实地调研，旨在了解纪检监察干部作风建设的现状、问题和改进方向。

一、纪检监察干部作风建设的现状在对于纪检监察干部作风建设进行实地调研后，我们发现纪检监察干部作风建设存在以下几个方面的问题：1.工作缺乏系统性。

大多数干部没有形成纪检监察工作的系统性思维，对于纪检监察工作的重点和难点问题理解不够深刻，导致工作效果不如预期。

2.作风不规范。

在处理案件时，普遍存在的是职责不分明、不严格执行制度等问题，规章制度的执行比较随意。

3.客观性不足。

部分干部对于申诉人说的话和提供的证据没有认真对待，有些干部被削弱了应有的独立性，过分依赖上级安排，不能进行独立的判断、认定。

4.沟通资源不足。

在调查中，许多申诉人对于纪检监察人员缺乏接待和沟通的渠道感到不满意，尤其是一些基层干部，他们没有直接与领导交流、提出问题和意见的渠道。

5.管理人员缺少培训。

随着纪检监察工作所涉及的方面越不断扩大，许多人可能无法适应纪检监察机构日益复杂的工作需要，严重阻碍了纪检监察干部的按照规定进行调查、评估和处理工作的能力。

二、改进方向针对上述问题，纪检监察部门需要采取措施来改进现状：1. 新的工作方法和流程。

应该制定系统性的工作方法和流程，以强化纪检监察干部对于工作重点和难点问题的思考，加强工作的系统性，并在执行任何任务时都严格遵循规定。

2. 规范工作行为。

针对“职责不分明、过分谨慎、执行不规范”的问题，纪检监察部门应该完善规章制度和执行标准，确保工作在法律规定的基础上进行，严格执行和规范工作行为。

3.强化客观性。

纪检监察部门应该为干部铺设一个更为开放、透明的工作环境，确保申诉人在任何时间提供的信息都已经得到充分的考虑，并成为推进工作的原动力。

纪检监察干部队伍教育整顿作风不正整改措施

关于纪检监察干部队伍教育整顿中作风不正整改措施尊敬的领导、各位同事：在纪检监察干部队伍教育整顿过程中，我们发现存在一些作风不正的问题，这些问题影响了我们的工作质量和廉洁程度，也给党和人民的事业带来了负面影响。

因此，我们需要采取有效措施进行整改。

一、当前纪检监察干部队伍在教育整顿过程中遇到的风廉政问题及其影响当前，纪检监察干部队伍中存在着一些作风不正的问题，主要表现为形式主义、官僚主义和违规违纪行为等。

这些问题的产生主要与教育培训不足、制度不完善、监督管理不到位等因素有关。

这些问题不仅影响了工作效率和质量，更损害了党的形象和公信力。

二、作风不正的主要原因和危害1. 教育培训不足：部分纪检监察干部缺乏对党风廉政建设重要性的认识，没有接受过系统、全面的教育培训。

这导致他们在工作中难以正确履行职责，容易出现失误和偏差。

2. 制度不完善：有些单位或部门没有建立健全的纪检监察制度体系，导致工作流程不够规范、监督机制不够完善。

这使得一些纪检监察干部在工作中有机可乘，容易发生违规违纪行为。

3. 监督管理不到位：一些纪检监察机关对于干部的监督管理不够严格，未能及时发现和处理违纪违法行为。

这导致一些干部心存侥幸，不断挑战纪律底线。

三、具体整改措施和方法针对以上问题，我们将采取以下具体整改措施和方法：1. 加强教育培训：加强对纪检监察干部的思想政治教育，提高他们对党风廉政建设重要性的认识。

通过开展专题讲座、业务培训等方式，帮助他们掌握相关知识和技能，提高履职能力。

2. 完善制度体系：建立健全的纪检监察制度体系，包括工作流程、监督机制等方面的规定和要求。

通过加强制度建设，确保工作的规范化、科学化，减少违规违纪行为的发生。

3. 落实监督管理机制：加强对纪检监察干部的日常管理和监督，建立完善的考核评价体系和奖惩机制。

对于违反纪律的行为要及时处理，严肃追责，起到警示作用。

四、责任人及时间表为了确保整改措施得到有效执行，我们将指定专人负责此事，并制定具体的时间表。

加强作风建设方面存在的问题整改措施

加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设是党的建设的重要内容，也是推动全面从严治党向纵深发展的关键一环。

然而，在作风建设方面，仍然存在一些问题，需要进行深入整改。

本文将从思想认识、制度建设、监督机制等方面探讨这些问题，并提出相应的整改措施。

一、思想认识方面存在的问题在加强作风建设中，存在着一些思想认识方面的问题。

首先是一些党员干部对于加强作风建设的重要性认识不足。

他们缺乏对作风建设的深入理解，认为作风建设仅仅是形式上的要求，不重视其重要性和意义。

其次是一些党员干部对于作风行为的标准认识不统一。

由于缺乏统一的标准，对于作风行为的界定存在模糊和主观化的情况，导致在实践中存在不同的解读和执行，影响了作风建设的效果。

针对这些问题，应采取以下整改措施。

首先，加强对于加强作风建设重要性的宣传教育，提高广大党员干部对于作风建设的认识。

通过组织集中学习和个别辅导相结合的方式，向干部群众宣传作风建设的重要性，使其深刻认识到作风建设是党的建设的根本任务。

其次，建立统一的作风行为标准，加强对于作风标准的宣传和解读，确保广大党员干部具有统一的认识和执行标准。

同时，通过加强作风建设知识的培训和考核，提高干部对于作风建设的理解和认知水平。

二、制度建设方面存在的问题在加强作风建设中，存在一些制度建设方面的问题。

首先是一些制度缺失和不完善。

目前，一些关键环节的作风建设制度还不完善，缺乏对于作风建设的有效规范和约束。

其次是一些制度执行不力。

由于缺乏监督和检查机制，一些制度的执行效果不佳，导致一些作风问题无法得到及时解决。

为了解决这些问题，应采取以下整改措施。

首先，加强对于作风建设制度的建设。

通过制定和完善相应的制度文件，明确作风行为的规范和标准，确保对于作风问题的加强和监督能够有章可循。

其次，加强对于制度执行的监督和检查。

通过建立监督机制和追责机制，对于制度执行情况进行监督和考评，确保制度的有效执行。

同时，加强制度宣传和培训，提高广大党员干部对于制度的认知和理解，增强其自觉遵守制度的意识。

当前纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策

当前纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大基层纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。

但我们也必须清醒地看到，基层纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。

一、存在的问题（一）干部思想不稳定。

一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。

在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。

在查办案件时，容易因工作而得罪人。

在待遇方面，纪检监察干部经济待遇也不高，与其他经济部门干部相比，奖金、福利、补贴差距较大；在政治待遇方面，得不到很好的体现，干部交流速度慢，交流机会少，升迁机会少。

在生活方面，纪检监察干部工作辛苦、生活清苦，承受着较大的社会压力和精神压力。

上述种种情况，在一定程度上形成了纪检监察干部队伍的心理落差，造成了纪检监察干部思想不稳定，认为同样是干工作却有不一样的回报，心里极不平衡，不能安心工作。

二是干部畏难情绪有所抬头。

少数纪检监察干部回避矛盾，害怕困难，面对“人情案”，碍情怯面，顾虑重重；面对“说情风”，甚至放弃原则，屈从让步；面对“特权案”，怕打击报复，畏于权势，不敢碰硬，遇到困难绕道走，能推就推，能托就托，习惯把问题上挂，矛盾上交，工作有安排，落实无回音等等。

致使查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，失去了查办案件的威慑力。

（二）干部专职不专用。

乡镇纪委虽然选举配备了纪委委员，但实际上都是挂名的，基本上是由各单位人员“凑合”起来的，一般不参与纪检监察工作；县直各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人；派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。

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基层反映：当前纪检监察干部作风建设方面存在的问
题应引起重视
加强和改进纪检监察干部作风建设，是纪检监察工作的重要组成部分，是反腐倡廉建设的重要组织保证。

凤阳县纪委近期对该县当前纪检监察干部作风建设的现状开展了调研，发现当前基层纪检监察干部作风建设方面还存在一些不容忽视的问题，各级党委、纪委应引起高度重视，采取有效措施切实加以解决。

一、当前纪检监察干部作风建设存在的问题
（一）思想认识模糊。

纪检监察工作是执行党纪政纪，保证社会主义建设健康发展的重要工作。

纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。

在当前市场经济条件下，部分纪检监察干部存在着模糊认识，认为自己从事的工作只是谋生的手段，没有油水，从没有想到这项工作的特殊性，更没有想到“立党为公、执政为民”。

（二）专业知识缺乏。

一是缺乏岗前培训，大部分纪检监察干部上岗前没有经过系统的专业知识培训、在岗时又很少安排时间培训，导致业务知识常常得不到有效补充，知识面普遍比较窄，工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高；二是主观不注意学习，有的纪检监察干部强调工作忙，抽不出时间学习专业理论知识，不注意自身学习，导致政治理论根底不深，对政策法规理解不透，缺乏对新知识的掌握，直接影响到纪检监察工作水平的提高；三是主观不愿意学习，少数纪检监察干部认为自己从事的工作很抽象，学习专业理论知识枯燥无味，从事此项工作对自己今后的晋升和提拔发展面很窄，不愿潜心钻研，也不想深入学习。

（三）存在畏难情绪。

个别纪检监察干部在实际工作中有畏难情绪，工作中有“三怕”：一怕得罪领导,在查办案件时，怕得罪领导，以后工作难以开展;二怕影响人际关系,在监督上级时怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤同志和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展;三怕影响工作大局,总认为“多一事、不如少一事”，产生了“大事化小、小事化了”的心态，对可查可不查的事件便草草了之。

（四）缺乏创新精神。

一是工作方式简单,在实际工作中不注意工作方法，或“简单粗暴”或“上纲上线”;二是工作方法陈旧,对新情况、新问题不善于研究，仅凭过去的习惯、经验开展工作，有的由于业务不精，对遇到的新问题如何处理更是束手无策;三是工作不主动,有等、靠的思想。

大部分纪检监察干部普遍存在部署工作时习惯于开会安排布置工作就算完事，不能扑下身子深入基层开展调查研究，没有集中精力静下心来思考一些深层次存在的问题，对出现的问题提不出有针对性的对策。

二、问题产生的主要原因
一是认识偏差。

一些纪检监察领导干部平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。

二是心态失衡。

认为纪检监察机关是清水衙门，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，付出多，回报少，得不偿失。

于是就放松了学习，工作上降低了标准，处事上放之任之。

三是要求不严。

少数纪检监察干部自律意识弱化，公仆意识淡化，随波逐流，不思进取。

四是纪律松弛。

有的纪检监察干部纪律意识淡薄，执行制度不严，对本职工作缺乏责任心，问题发现不了，案件查办不了。

三、加强纪检监察干部作风建设的措施
（一）端正思想、提高认识。

纪检监察干部要端正思想，从讲政治的高度，充分认识纪检监察工作是执行党纪政纪，保证社会主义建设健康发展的重要工作。

充分认识纪检监察干部的作风直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察职能的发挥，关系到人民群众对反腐倡廉建设的信心。

要充分认识加强和改进纪检监察干部作风建设，是党的建设的重要组成部分，是密切党同人民群众联系的纽带，是立党为公、执政为民的重要体现。

要始终做到思想清醒、政治坚定、作风务实。

（二）加强学习，提高素质。

不断加大对纪检监察业务知识的学习和培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。

一是加强自学，平时多注意积累；二是有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加培训班或直接参与办案，干中学、学中干；三是对刚从事纪检监察工作的新同志，举办专业知识培训班，搞好岗前培训；四是要更新观念，开阔视野，适当组织一些外出参观学习交流活动。

（三）实行轮岗，提高能力。

有计划地推行纪检监察干部岗位轮换，使纪检监察干部适应和胜任不同的岗位的工作，逐步成为知识全面、业务精通的多面手，从而增强纪检监察干部的整体素质，充分调动其工作积极性、创造性，充分发挥其个人的潜能和特长。

（四）加强教育，培养品德。

要加强对纪检监察干部的品德教育。

使他们具有强烈的事业心和高度的职业责任感，热爱纪检监察工作，有为党、为民弘扬正气打击邪恶的雄心壮志，始终保持旺盛的工作热情、艰苦奋斗的精神、勤奋敬业的品质，做到正确运用职权，自觉秉公办事，不谋私利，不徇私情，谦虚谨慎，严于律己，带头遵纪守法，清正廉洁，克己慎行，择善而交，保持纪检监察干部的良好形象。

（五）健全制度，实现治本。

制度决定作风与廉政。

要重点抓好三个方面的制度建设：一是坚持用制度管权、管事、
管人，落实已定制度并不断完善，根据实际工作制定新制度；二是落实好党风廉政建设责任制；三是健全作风建设方面的制度，规范和保证纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。

（六）加强监督，自我约束。

要切实加强对纪检监察干部的有效监督，以促使他们转变作风，防止腐败。

纪检监察干部也要学会自我加压、自我约束、自我监督，打造过硬的作风，努力成为反腐倡廉建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部廉洁自律的榜样。