2019年专利代理人上岗培训计划表3页
企业专利工作者培训教材
㈣、行政复议与专利复审的区别
１、作用不同； ２、范围不同； ３、期限不同； ４、与法院诉讼程序连接不同； ５、工作性质有所差别； ６、收费与否不同。
四、专利纠纷
（一）、专利行政纠纷
１、种类
①、以专利复审委员会作为被告的专利行政纠纷
（１）不服维持驳回申请复审决定的；
（２）不服无效宣告请求决定的。
②、以国家知识产权局作为被告的专利行政纠纷
（１）对强制许可决定不服的；
（２）对强制许可费不服的；
（３）对行政复议决定不服的。
③、以地方知识产权局作为被告的专利行政纠纷
（１）对侵权处理决定不服的； （２）对处罚假冒他人专利不服的； （３）对处罚冒充专利行为不服的； （４）对惩戒代理机构或代理人不服的。
2、时效
行政机关
案由
时效
专利复审委员会
驳回 无效宣告
１、制造专利产品的行为； ２、使用专利产品的行为； ３、许诺销售专利产品的行为； ４、销售专利产品的行为； ５、进口专利产品的行为； ６、使用专利方法的行为； ７、使用、许诺销售、销售、进口依照专利方
法直接获得的产品的行为； ８、制造、销售或者进口外观设计专利产品
的行为。
（四）间接侵犯专利权行为
１、特征：
b． 因正当理由而延误专利法或者实施细则规定 的期限或国家知识产权局指定的期限，导致其权 利丧失的，可以自收到国家知识产权局通知之日 起两个月内说明理由，请求恢复权利。
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5．对是否按保密专利申请决定不服的
a．方式 申请人提出； 国家知识产权局作出决定。
b．由国防专利局和国务院有关部门审查 c．仅涉及发明专利
c．国内优先权的限制 已经要求外国优先权或本国优先权的； 已经被授予专利权的； 属于按照规定提出的分案申请的。
专利专员岗位培训计划
专利专员岗位培训计划一、培训目标通过培训，使专利专员掌握专利法规、专利申请流程、专利检索方法、专利维护管理等方面的知识和技能，提升专利专员的综合素质，提高工作效率和质量，为公司专利工作的开展奠定基础。
二、培训内容1. 专利法规知识的学习学习专利法的相关知识，包括专利的定义、类型、获得专利权的条件、专利权的保护期限、专利权的转让等内容，使专利专员全面了解专利法规的相关内容。
2. 专利申请流程的学习学习专利申请的流程，包括专利申请的材料准备、专利检索、申请提交、审查、授权等环节，使专利专员能够熟练掌握专利申请的整个流程。
3. 专利检索方法的学习学习专利检索的方法和技巧，包括使用专利检索工具、查找专利文献、分析专利信息等内容，使专利专员能够熟练掌握专利检索的方法，提高检索效率和准确性。
4. 专利维护管理的学习学习专利维护管理的相关知识，包括专利权的维护、专利费用的缴纳、专利信息的更新等内容，使专利专员能够熟练掌握专利维护管理的技能，确保公司专利权的有效维护。
5. 其他相关知识的学习学习与专利相关的其他知识，包括知识产权法律法规、专利权的保护措施、专利侵权案例分析等内容，使专利专员在工作中能够更加全面地了解专利领域的知识。
三、培训方式1. 理论学习通过课堂讲授、专家讲座、案例分析等方式，进行专利法规知识、专利申请流程、专利检索方法等方面的理论学习。
2. 实践操作通过实际操作、模拟练习、实际案例解析等方式，进行专利申请材料的准备、专利检索、专利维护管理等方面的实践操作。
通过集体讨论、小组讨论、学员互动等方式，进行学习心得交流和经验分享，促进学员之间的学习和成长。
四、培训计划1. 培训内容安排第一阶段：专利法规知识学习时间：1天内容：专利的基本概念、专利法规的体系、专利权的保护条件等。
方式：课堂讲授、专家讲座第二阶段：专利申请流程学习时间：2天内容：专利申请材料准备、专利申请流程、审查程序等。
方式：案例分析、模拟练习第三阶段：专利检索方法学习时间：2天内容：专利检索工具的使用、专利文献的查找、专利信息的分析等。
2019年专利代理人资格考试考前培训.ppt
口头审理
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第一部分：无效宣告请求书
一、无效宣告请求的提出 二、正确选择请求宣告专利权无效的法律依据
三、有针对性地进行论述
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一、无效宣告请求的提出
1、法律依据 2、无效宣告请求客体 3、无效宣告请求人资格 4、无效宣告理由 5、无效宣告程序以及举证责任 6、无效宣告理由的增加与举证期限 7、对于外观设计专利权，以权利冲突作为无效宣告理由的 8、一事不再理 9、无效宣告请求不符合规定的法律后果 10、对请求书以及所提交证据的要求
专利代理人资格考试考前培训
无效宣告请求书与 意见陈述书代理实务
国家知识产权局专利复审委员会
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内容提要
第一部分：无效宣告请求书 一、无效宣告请求的提出 二、正确选择请求宣告专利权无效的法律依据 三、有针对性地进行论述 第二部分：针对无效宣告请求的意见陈述书 一、正确分析无效宣告请求书和所提交的证据 二、确定适当的应对策略，有针对性地反驳 三、对专利文件的修改 第三部分：涉及无效宣告请求书和相应意见陈述书的案 例
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一、无效宣告请求的提出
1、法律依据
实施细则第65条：(法律不符合本细则第六十四条规定的，专利 复审委员会不予受理。 在专利复审委员会就无效宣告请求作出决定之后，又以同样的 理由和证据请求无效宣告的，专利复审委员会不予受理。 以授予专利权的外观设计与他人在先取得的合法权利相冲突为 理由请求宣告外观设计专利权无效，但是未提交生效的能够证 明权利冲突的处理决定或者判决的，专利复审委员会不予受理。 专利权无效宣告请求书不符合规定格式的，无效宣告请求人应 当在专利复审委员会指定的期限内补正；期满未补正的，该无 效宣告请求视为未提出。
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中华全国专利代理人协会关于发布《专利代理人年度执业培训课时要求及课时计算办法(试行)》的通知
中华全国专利代理人协会关于发布《专利代理人年度执业培训课时要求及课时计算办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中华全国专利代理人协会•【公布日期】2011.08.15•【文号】•【施行日期】2011.08.15•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】专利代理正文中华全国专利代理人协会关于发布《专利代理人年度执业培训课时要求及课时计算办法（试行）》的通知各专利代理机构：为了进行专利代理人年度培训考核，支持专利代理人年检工作，根据《专利代理管理办法》、《专利代理行业从业人员培训指南（试行）》及《＜专利代理行业从业人员培训指南＞实施意见（试行）》的要求，协会特制定专利代理人年度执业培训课时要求及课时计算办法。
该办法经协会八届五次常务理事会原则通过，现正式予以发布。
特此通知。
中华全国专利代理人协会二零一一年八月十五日专利代理人年度执业培训课时要求及课时计算办法（试行）为了进行专利代理人年度培训考核，支持专利代理人年检工作，根据《专利代理管理办法》、《专利代理行业从业人员培训指南（试行）》及《＜专利代理行业从业人员培训指南＞实施意见（试行）》的要求，特制定专利代理人年度执业培训课时要求及课时计算办法。
一、专利代理人年度执业培训课时要求1.专利代理人执业培训课时的计算分为A类和B类。
2.培训课时按培训时间计算，1小时为1课时，不足1小时按1课时计算。
3.每个专利代理人每年度应接受不少于 12 课时的培训。
其中A类不少于6课时。
4.年度培训课时当年有效，跨年度重新计算。
二、A类课时适用范围及计算办法（一）协会举办的培训活动，按培训时间计算课时。
（二）协会主办或认可的其他活动，包括：1．作为主要研究人员参加国家知识产权局、地方知识产权局、中华全国专利代理人协会立项的课题研究的，每完成一项课题，在课题完成时所在年度，计为12课时；2．承担协会培训教材等编写任务的，在编写任务完成时所在年度，计为20课时；3．承担协会培训授课任务的，每授课1小时计为6课时；4．在协会会刊或其他公开出版物上发表知识产权学术类文章的，每发表一篇文章计为6课时；5．参加由国家知识产权局、省、自治区、直辖市知识产权局主办的培训活动，按培训时间计算课时；6．由协会指派参加国内、国际知识产权会议的，按会议时间计算课时。
优秀代理培训计划表模板
优秀代理培训计划表模板一、培训目标1. 提升代理人员的销售技巧和业务水平，提高销售业绩；2. 增强代理人员的产品知识和市场意识，使其能够更好地开拓市场；3. 建立团队精神，促进代理团队合作，共同发展。
二、培训内容1. 产品知识培训2. 销售技巧培训3. 市场营销知识培训4. 团队合作与沟通能力培训三、培训计划表第一天上午：9:00-9:30 培训开幕致辞9:30-10:30 公司介绍与产品知识培训10:30-10:45 休息10:45-11:45 产品销售策略及技巧培训下午：13:30-15:30 销售实操及案例分析15:30-15:45 休息15:45-17:00 团队合作与沟通能力培训第二天上午：9:00-10:30 市场营销知识培训10:30-10:45 休息10:45-12:00 销售计划制定与执行下午：13:30-15:30 模拟销售演练15:30-15:45 休息15:45-17:00 回顾总结与互动交流第三天上午：9:00-10:30 代理团队目标设定与激励机制10:30-10:45 休息10:45-12:00 成功案例分享与激励演讲下午：13:30-15:30 结束仪式与颁发证书15:30-15:45 休息15:45-17:00 代理人员沟通交流四、培训方法1. 课堂教学：由公司内部相关专业人员进行产品知识、销售技巧、市场营销知识等方面的授课；2. 实操演练：进行销售实操及案例分析，让代理人员在实际操作中提升能力；3. 团队合作：组织团队合作与沟通能力培训，提升团队整体务和凝聚力；4. 成功案例分享：邀请成功的代理人员分享经验，激发学习动力。
五、培训评估与反馈1. 培训结束后，进行代理人员的学习效果评估，了解培训成效；2. 收集代理人员的反馈意见，为今后的培训工作提供参考；3. 不定期跟进代理人员的培训效果，及时进行调整与改进。
六、培训保障1. 提供完整的培训资料和教学设备；2. 提供丰富的培训午餐和茶歇；3. 安排专业的培训师资力量；4. 尽可能预留互动交流时间，鼓励代理人员提出问题和建议。
专利培训方案
4.效果评估：通过考试、问卷调查等方式，评估培训效果。
5.反馈优化：根据评估结果，对培训内容和方法进行持续优化。
七、培训资源
1.师资力量：聘请具有丰富理论和实践经验的专利律师、专利代理人等担任讲师。
2.教材资料：选择权威的专利法律文本、实务操作手册等作为培训教材。
3.设施支持：提供必要的培训场地、设备和技术支持。
八、培训保障
1.组织管理：成立培训项目管理小组，负责培训的策划、组织和协调。
2.预算保障：合理预算培训费用，确保培训资源充足。
3.激励措施：设立培训奖励机制，激励员工积极参与培训并取得优异成绩。
九、结语
6.专利许可与交易：讲解专利许可、交易流程及注意事项，促进企业专利运用。
五、培训方式
1.面授课程：邀请具有丰富经验的专利律师、专利代理人等进行授课，保证培训质量。
2.在线学习：搭建企业内部专利培训平台，提供丰富的在线课程资源，方便员工随时学习。
3.案例分析：通过实际案例分析，提高员工解决实际问题的能力。
2.掌握专利检索、申请、保护和运用等方面的专业知识。
3.提升企业专利管理水平，降低专利风险。
三、培训对象
1.企业研发人员、技术人员。
2.企业知识产权管理人员。
3.企业高层管理人员。
四、培训内容
1.专利法律法规及政策解读：系统介绍国内外专利法律法规、相关政策和专利制度，使员工了解专利保护范围、专利权属、专利侵权判定等。
4.交流研讨：组织定期的专利交流研讨会，分享经验，激发创新思维。
六、培训安排
1.制定培训计划：根据培训目标和内容，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程安排等。
专利代理公司员工入职培训
提交申请：填写申请表格，提供 技术交底书
实质审查：专利局对申请进行实 质审查，确定是否授予专利权
专利撰写基础知识：了解专利的基本概念、申请流程和撰写要求 技术交底书撰写：根据发明人的技术方案，撰写符合要求的技术交底书 专利申请文件撰写：按照专利法规定，撰写专利申请文件，包括权利要求书、说明书和摘要等 答复审查意见：根据专利局的审查意见，进行答复和修改，确保专利申请获得授权
培训方式：通 过在线学习平
台进行培训
时间安排：每 周2次，每次2 小时，共计4周
完成培训
培训内容：专 利基础知识、 专利申请流程、 专利撰写技巧
等
培训效果：通 过线上测试， 确保员工掌握 相关知识和技
能ห้องสมุดไป่ตู้
培训方式：面对面授课，与讲师进行互动交流 时间安排：根据公司的具体安排而定，通常为期数天或数周不等
课程设计：根据员工需求和公司 目标，制定针对性强的培训课程
课程评估：定期对培训课程进行 评估和改进，确保培训效果和质 量
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教学方法：采用案例分析、角色 扮演、小组讨论等多种教学方法， 激发员工学习兴趣和参与度
培训师资质：确保培训师具备相 关领域的知识和经验，以及良好 的教学能力和沟通能力
专利检索：学习如何使用专利数 据库进行专利检索，掌握检索技 巧和策略
专利评估：学习如何评估专利的 价值，为公司的专利战略提供支 持
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专利分析：学习如何对检索到的 专利进行深度分析，包括技术领 域、技术发展趋势、竞争对手专 利情况等
专利撰写：了解专利撰写的基本 要求和规范，掌握专利申请文件 的撰写技巧
专利代理个上岗培训计划
专利代理个上岗培训计划一、培训背景与目的随着科技的不断进步和知识产权的日益重要，专利代理岗位的需求逐渐增加。
专利代理人员的素质和能力对于企业的专利战略和发展至关重要，因此需要加强对专利代理人员的培训和能力提升。
本培训计划旨在培养专业的专利代理人才，提高其专业素质和能力，为企业和社会的发展提供专业人才支持。
二、培训对象本培训计划面向有志于成为专利代理人员的求职者、已经从事专利代理工作的人员以及公司内部相关人员。
具体包括但不限于专利部门人员、技术支持人员、法律顾问等。
三、培训内容1.专利基础知识-知识产权法律法规-专利申请与审查流程-专利权的取得、维持与放弃-专利侵权及维权-专利代理机构管理规定等2.专业技能-专利检索与分析-专利撰写与翻译-专利诉讼案件处理-专利权评估和运营-专利转让与许可等3.沟通和谈判技巧-专利代理人员应具备良好的沟通和谈判技巧，能够与客户和相关部门进行有效沟通，有效协商，确保专利案件的顺利进行。
4.实操技能-学员将会进行专利案例分析、技术解释与应用以及实际案件撰写演练，提高学员的实际操作能力。
四、培训方式1.在线视频课程-针对各个专题领域设置在线视频课程，由资深专利代理人员进行讲解和案例分析，学员可以根据自己的时间灵活学习。
2.全天候答疑-设置专业答疑平台，学员可以随时提出问题，得到专业的解答和指导。
3.专业实操训练-组织学员进行专利案例分析和实际操作训练，提高实际操作能力。
4.模拟案例演练-模拟专利案例进行团队合作演练，增加学员的实战经验。
五、培训周期本培训计划为期三个月，具体时间安排为每周一次的专业课程学习和实操训练，期末进行专利综合实操考核。
六、培训效果评估1.学员考核-期末进行专利综合实操考核，考核内容包括专利案例分析、撰写能力、沟通能力、解决问题的能力等。
2.学员意见反馈-设置学员问卷调查，收集学员对培训效果的反馈意见，为后续的培训改进提供参考。
七、培训师资力量本培训计划将邀请一线的专利代理人员、律师、技术专家以及管理者共同组成培训师资力量，为学员提供全方位的专业知识和实战经验。
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按照2010年专利代理人资格考试通过人员分布情况，本着就近培训和区域协调的原则，中华全国专利代理人协会制定了2011年上岗培训计划，现公布如下：
2011年专利代理人上岗培训计划表（共七期）
以上费用标准含5天培训期间的培训费、资料费及培训期间的午餐费，每期报名限额150人，额满截止。
中西部地区和东北老工业区会员单位的学员参加上岗培训，享受培训费用优惠政策，上岗培训费用为每人1200元。
请学员关注协会网站后续通知，按每期通知要求报名。
下面是赠送的年度工作总结，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！欢迎
再度光顾
XXXX年度工作总结
尊敬的各位领导、同事们：
XXXX就快结束，回首XXXX年的工作，有工作成功的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。
不知不觉中紧张而有序的一年就要过去了，一年以来，在公司领导的悉心关怀与指导下，在同事们的支持和帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定进步，较好的完成了本职工作。
为以后更好的工作，总结经验，吸取教训，现将工作情况作简要总结。
一要不断加强学习，提高自身综合素质。
具有良好综合素质是做好本职工作的前提和条件。
一年以来始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
不断学习专业技能，向周围工作经验丰富的同事学习，用知识充实自己，扩大知识面，努力提高自身综合素质。
二做到尽心尽力，严格履行自己的岗位职责。
树立公司现象，使客户对公司产品的满意度最大化，做好技术服务工作，同时也是对公司产品宣传。
以及对公司产品性能的收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。
三要学会善于沟通交流，加强协助协调。
现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术，还应该具有良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于操作不当才出现问题，而往往不是客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免客户对产品的不信任乃至公司形象的损害。
在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离，便于和客户沟通。
在日常的工作中做到较好跟客户沟通，做到令客户满意，每次优秀的技术服务，代表了客户对本公司产品多了一份了解和信任。
四要继续学习专业知识，做到实际掌握，熟练操作。
一年来，通过不断学习和摸索，学习了气体的产生、收集及方法，逐渐熟悉和掌握了本公司推出的燃气机的工作原理、操作方法。
在部门领导和同事的帮助下，熟悉并掌握了公司推出的科迈控制系统的原理、调试方法，并且到武汉陈家冲垃圾电厂对燃气机控制系统改造，学习调试，积累了一些经验.
总之，一年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，工作中也存在着一些不足，不能达到更高要求。
在今后的工作中，我一定发扬本人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩。
展望XXXX
年的工作，我会更加的努力下去，在自己的工作岗位上不断的进步，取得更大的成绩。
每一年我都有进步，相信不断的成长就会得到更大的回报，我会为公司的发展作出我最大贡献，相信自己在下一年做的更好！
祝大家来年工作学习都进步！
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
2、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
3、不同的信念，决定不同的命运。