职场性骚扰研究综述
职场性骚扰论
职场性骚扰论随着社会的不断进步和观念的转变，职场性骚扰问题逐渐引起了人们的关注。
性骚扰不仅对受害者造成了心理和身体上的伤害，也对整个职场环境造成了恶劣影响。
本文旨在探讨职场性骚扰的定义、原因、影响以及相关解决方法。
一、职场性骚扰的定义职场性骚扰是指在工作场所中，通过语言、行为、动作或者电子媒介对同事或下属进行非法的、无欲望的性关注或者不适当的性行为，以及恶意评论、恶意投诉等针对性别的歧视行为。
这些行为可能包括但不限于：言语上的侮辱或恶名、不适当的身体接触、性别歧视的言论等。
二、职场性骚扰的原因职场性骚扰的原因是复杂的，并涉及到多个方面。
首先，性别不平等是职场性骚扰产生的主要原因之一。
传统的性别角色观念使得一些人对于某些性别的人持有不公平的偏见，从而导致性别歧视和性骚扰现象的出现。
其次，职场权力不平衡也是职场性骚扰的原因之一。
上司对下属的权威地位，使得一些人滥用职权，对下属进行性骚扰。
此外，个体的性格和情感问题、文化差异等也可能导致职场性骚扰的发生。
三、职场性骚扰的影响职场性骚扰对受害者和整个职场环境都会产生不可忽视的影响。
对于受害者而言，他们可能遭受心理创伤和身体伤害，导致焦虑、抑郁、失眠等问题，严重的甚至会引发创伤后应激障碍。
职场性骚扰也可能导致受害者的自尊心受损，影响其工作效率和职业发展。
从整个职场环境的角度来看，职场性骚扰会破坏公司的形象和信誉，削弱团队合作精神，甚至造成员工流失。
四、解决职场性骚扰的方法解决职场性骚扰问题需要全社会的共同努力。
以下是一些解决方法的建议：1.教育与培训：公司应该通过开展性别平等的教育培训，提高员工的性别意识和职场道德，让员工了解什么是职场性骚扰以及如何应对和防止。
2.建立相关政策和程序：公司应该建立明确的性骚扰防治政策和相应的投诉程序，确保性骚扰问题能够得到及时有效的处理和解决。
3.支持受害者：公司应该建立支持机制，鼓励受害者报告性骚扰行为，并提供必要的支持和帮助，如心理咨询、法律援助等。
职场性骚扰案件的调查报告分析
职场性骚扰案件的调查报告分析经过调查研究，我们对职场性骚扰案件进行了详细的调查报告分析。
本文将从定义、影响、原因、应对措施等多个方面进行探讨，以期提供相关机构和个人更好的应对性骚扰的方法和策略。
一、性骚扰案件的定义职场性骚扰是指在工作场所中，一个人或一群人对另一个人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他针对性别的行为。
这种行为不仅侵犯了被骚扰者的人身尊严，还可能对其工作效率和心理健康产生负面影响。
二、性骚扰案件的影响1. 个人影响：被性骚扰的个人往往会遭受心理、身体上的伤害，产生情绪低落、焦虑、抑郁等不良情绪，严重时甚至导致工作压力增加、无法正常工作。
2. 组织影响：对于企业或组织来说，性骚扰案件不仅损害了受害者的利益，还会破坏工作氛围、降低工作效率，进而影响整个团队和组织的稳定和发展。
三、性骚扰案件的原因1. 权力不平等：某些员工滥用职位权力，通过对下属的性骚扰行为来满足他们自身的私欲。
2. 文化观念：部分传统的文化观念存在性别歧视观念，导致对性别较为敏感的言行表达出现误区。
3. 无知：对性骚扰的法律规定和道德底线的缺乏了解，使其无法正确判断何为性骚扰行为。
四、应对职场性骚扰案件的措施1. 企业建立明确的性骚扰防范策略：制定明确的政策和纪律，对于性骚扰行为采取零容忍的立场，确保雇员能够在安全的工作环境中工作。
2. 提高员工意识：通过员工培训、宣传教育等形式，加强员工对性骚扰行为的认识和谴责，促进企业文化的进步。
3. 建立有效的举报机制：为员工提供安全、保密的举报渠道，确保受害者可以自由地报告并获得及时和公正的处理。
4. 严肃追责：对于发现的性骚扰行为，及时展开调查，并对行为人给予适当的惩戒，以维护公平和正义。
5. 加强监管：政府和相关监管机构应加强对企业和组织的监督，确保性骚扰防范工作的有效开展。
性骚扰案件对职场和个人都带来了严重的伤害，为了营造良好的工作环境和积极向上的企业氛围，我们每个人都应当积极参与到防范工作中来。
《职场性骚扰的劳动法规制研究》
《职场性骚扰的劳动法规制研究》一、引言职场性骚扰是一个严重的社会问题，不仅侵犯了个人的尊严和隐私，还可能对受害者的心理健康和职业发展产生深远的影响。
近年来，随着社会对性别平等和职场伦理的关注度不断提高，各国和地区对职场性骚扰的法规制定与执行也逐渐得到加强。
本文旨在研究职场性骚扰的劳动法规制，分析现行法规的不足与挑战，并提出相应的完善建议。
二、职场性骚扰的定义与分类职场性骚扰是指在工作场所中，任何形式的性骚扰行为，包括言语、行为、视觉等形式，对员工造成的不适或困扰。
根据其表现形式，职场性骚扰可分为言语性骚扰、肢体性骚扰、网络性骚扰等。
三、现行劳动法规制分析目前，各国和地区针对职场性骚扰的劳动法规制各不相同。
一般来说，劳动法规定了对职场性骚扰的禁止、处罚措施以及受害者的救济途径。
然而，由于立法不统一、执行力度不够等因素，现行劳动法规在实施过程中仍存在诸多不足。
（一）立法不统一不同国家和地区对职场性骚扰的定义、认定标准及处罚措施存在差异，导致法律适用上的混乱。
此外，部分地区缺乏专门的反职场性骚扰法律，使得受害者难以得到有效的法律保护。
（二）执行力度不够尽管有些国家和地区制定了较为完善的反职场性骚扰法律，但在实际执行过程中，由于执法机构不健全、执法力度不够等因素，使得法律法规的执行效果大打折扣。
此外，部分企业对员工的培训和教育不足，也使得职场性骚扰问题难以得到有效遏制。
四、完善劳动法规制的建议针对现行劳动法规制存在的问题，本文提出以下建议：（一）统一立法标准建议各国和地区加强合作，制定统一的反职场性骚扰法律标准，明确职场性骚扰的定义、认定标准及处罚措施，以保障受害者得到有效的法律保护。
（二）加强执法力度政府应加大对执法机构的投入，提高执法人员的专业素质和执法能力。
同时，建立健全的执法监督机制，确保法律法规得到严格执行。
此外，还应加强对企业的监管力度，要求企业建立健全的内部管理制度和员工培训机制，防止职场性骚扰的发生。
职场性骚扰问题的应用心理学研究与干预
职场性骚扰问题的应用心理学研究与干预一、引言职场性骚扰，作为一种具有严重影响的社会问题，引起了广泛关注。
性骚扰不仅违反道德和法律准则，也对受害者的身心健康造成了极大的伤害。
本文将通过应用心理学的研究和干预方法，探讨职场性骚扰问题的成因及其解决方案。
二、职场性骚扰的成因A. 性别角色偏见和社会文化因素性别角色偏见在职场性骚扰中起着重要作用。
在某些社会文化中，男性通常被视为强势和控制力较强的一方，而女性则被认为是弱势和易受侵犯的对象。
这种思维模式导致了性别歧视和性骚扰行为的存在。
B. 权力不平衡和职场结构职场中的权力不平衡也是性骚扰问题的一个重要因素。
上位者与下属之间的权力差距会促使上位者滥用权力，对下属进行性骚扰。
此外，职场结构也可能导致性骚扰问题的发生，例如过于竞争的工作环境和缺乏透明度的管理制度。
三、性骚扰对个体的影响A. 心理健康问题遭受职场性骚扰的个体常常会出现心理健康问题，如焦虑、抑郁和自尊心下降。
这些心理问题会对工作效能和个人生活造成负面影响。
B. 职业发展受阻性骚扰也会对个人的职业发展产生负面影响。
受害者为了避免受到进一步的骚扰，可能选择离职或放弃晋升机会。
这种情况下，个体的职业道路受到直接阻碍。
四、应用心理学研究A. 心理干预和支持应用心理学可以提供一系列的干预措施和支持机制来帮助受到性骚扰的个体。
这包括提供咨询服务、心理支持和心理治疗等。
通过这些干预措施，受害者能够获得帮助和康复，重建自信。
B. 认知重构认知重构是应用心理学中常用的技术之一。
它通过帮助个体改变对性骚扰事件的认知，实现个体对事件的重新解读和理解。
这有助于个体减少负面情绪的产生，并提升应对性骚扰事件的能力。
C. 培训与教育为职场中的员工提供性骚扰意识培训和相关知识教育是预防性骚扰的重要手段之一。
这样的培训可以帮助员工认识到性骚扰的各种形式，并提供应对策略和资源。
五、干预策略A. 建立明确的政策和程序组织应该建立明确的性骚扰政策和程序，确保员工遭受性骚扰时能有一个安全和保护的环境。
调查报告职场性骚扰问题调查
调查报告职场性骚扰问题调查调查报告：职场性骚扰问题调查引言在当今社会中，职场性骚扰问题日益突出。
为了更好地了解当前职场中的性骚扰问题，我们进行了一项调查。
本调查旨在收集关于职场性骚扰的数据和意见，并为找出解决该问题的方法提供参考。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，调查对象为不同行业、不同职业背景的职场从业者。
我们通过在线问卷平台，向受访者提供了一份统一的问卷，内容涵盖了职场性骚扰的不同方面。
我们收集了被调查者的个人信息，包括性别、年龄、工作经验等，并了解他们对于职场性骚扰的经历、态度和看法。
调查结果1. 被调查者的个人信息分析在本调查中，我们共收集到了来自不同行业的2000份有效问卷。
其中，男性占比为55%，女性占比为45%。
年龄段分布广泛，主要集中在25岁至35岁之间，占比为60%。
工作经验方面，50%的受访者在职场拥有3至5年的经验。
2. 受访者对职场性骚扰的经历调查结果显示，近60%的受访者表示曾经在职场上遭遇过性骚扰或目睹他人受骚扰。
其中，女性受访者受骚扰的比例高于男性，占比为70%。
另外，工作年限较短的员工更容易成为受骚扰的对象，占比为65%。
具体的性骚扰形式包括言语上的骚扰、性暗示、不当触碰等。
3. 对职场性骚扰的态度和看法大部分受访者对职场性骚扰持谴责态度，认为性骚扰是一种不道德、不可容忍的行为。
同时，约40%的受访者表示曾经目睹过他人受到性骚扰但未采取行动。
关于应对性骚扰的方式，受访者普遍认同加强法规保护、建立举报机制以及加强职业道德教育的重要性。
4. 对于解决职场性骚扰问题的建议在调查中，我们邀请了受访者提供解决职场性骚扰问题的建议。
他们认为，加强法律法规的制定和执行是解决问题的重要途径。
同时，培养企业文化和职业道德意识，建立举报机制，以及开展性骚扰教育宣传也被广泛提及。
结论通过本次调查，我们深入了解了职场性骚扰问题的现状和受骚扰者的心态。
调查结果表明，职场性骚扰仍然是一个存在于各行各业的问题，特别是对女性以及工作经验较短的员工而言更为普遍。
调查发现职场性骚扰问题仍然普遍存在
调查发现职场性骚扰问题仍然普遍存在近年来，随着女性在职场中地位的提高以及对性骚扰问题的关注度增加，人们普遍认识到性骚扰对受害者造成的伤害。
然而，调查结果表明，职场性骚扰问题仍然普遍存在，这引发了对职场环境的深思。
1. 职场性骚扰的定义及种类职场性骚扰是指在工作环境中，雇主、同事或者其他与工作相关的人以言语、行动或其他形式对员工进行性骚扰的行为。
这些行为可以分为以下几类：言语骚扰、肢体骚扰、性别歧视和双重标准、电子骚扰等。
2. 职场性骚扰的影响职场性骚扰不仅对个人造成心理和情感上的伤害，还对其工作表现和职业发展产生负面影响。
受害者可能感到恐惧、羞辱和被忽视，甚至出现焦虑和抑郁等心理健康问题。
同时，性骚扰也会导致员工失去对职业的热情和积极性，影响工作效率和团队合作。
3. 性骚扰问题的根源性骚扰问题的存在与职场中的不公平和权力不平衡有密切关系。
一些雇主或上级滥用职权，以权力展示自己的优势地位，对下属进行性骚扰。
同时，一些公司对性骚扰问题处理不当，缺乏有效的机制来保护员工权益，这也助长了性骚扰问题的存在。
4. 应对职场性骚扰的措施为了解决职场性骚扰问题，需要采取一系列措施。
首先，雇主应该建立和完善正式的性骚扰投诉机制，鼓励受害者积极举报，并确保其举报信息的保密性。
同时，组织培训课程，提高员工对性骚扰问题的认知，并强调保护员工权益的重要性。
此外，要加强监督和惩处机制，对性骚扰行为严惩不贷，以示警示。
5. 个人应对职场性骚扰的方法作为受害者，个人也可以采取一些行动来应对职场性骚扰。
首先，保持冷静和自信，明确表达对不良行为的反感和拒绝。
其次，寻求支持和帮助，与同事、朋友或者上级分享自己的遭遇，并寻求必要的法律援助。
另外，积极维护个人权益，不轻易妥协或退让，以保护自身利益和尊严。
6. 性骚扰问题的预防除了应对职场性骚扰，预防和减少性骚扰问题也至关重要。
雇主应该重视预防工作，提供性骚扰问题的培训和教育，引导员工遵守道德和职业道德规范。
职场性骚扰现象调查报告
职场性骚扰现象调查报告摘要本报告基于对职场性骚扰现象进行的调查研究，旨在揭示并分析职场中普遍存在的性骚扰问题。
通过问卷调查和个案分析，我们发现职场性骚扰不仅对受害者个人权益造成伤害，也对组织生态造成不良影响。
本报告提出了一些预防和改善措施，以期为职场营造一个公正、尊重和安全的环境。
1. 背景性骚扰作为现代社会面临的严重问题之一，也在职场中引起人们普遍关注。
它不仅影响到个人的职业发展和心理健康，同时也削弱了组织的凝聚力和创造力。
因此，对职场性骚扰进行深入调查研究，对于促进职场和谐发展具有重要意义。
2. 调查方法为了全面了解职场性骚扰问题，我们采用了两种主要的调查方法：问卷调查和个案研究。
2.1 问卷调查我们通过设计并发放了一份职场性骚扰问卷调查，共收集到500份有效问卷。
问卷中包括了受访者的基本信息、工作环境和性骚扰经历等方面的问题。
通过对问卷结果的统计和分析，我们得出了一些关键的发现。
2.2 个案研究除了问卷调查外，我们还进行了一些个案研究，深入了解了一些典型的性骚扰案例。
通过对这些案例的分析，我们试图找出背后的原因和影响，并提出相应的解决方案。
3. 调查结果3.1 性骚扰的普遍存在调查显示，近60%的受访者表示曾经在职场中经历过不同形式的性骚扰。
其中，言语侵犯和恶意调侃是最为常见的性骚扰行为。
另外，我们也发现，有近20%的受访者知道身边发生过性骚扰事件，但不愿意或不敢举报。
3.2 影响因素与后果性别因素在职场性骚扰中起到了重要的影响。
女性在职场中更容易成为性骚扰的受害者，而男性更常见是性骚扰的施暴者。
性骚扰不仅影响到受害者的工作积极性和心理健康，也会对组织的形象和团队合作产生负面影响。
3.3 预防和改善措施为了预防和改善职场性骚扰现象，我们提出了以下几点建议：3.3.1 加强组织政策组织应该建立明确的性骚扰政策，并向全体员工宣传和普及，确保他们知晓相关的权益和责任，并提供匿名举报渠道。
3.3.2 提供培训教育组织应该为员工提供关于性别平等和职场尊重的培训教育，提高员工对性骚扰问题的认知和防范能力。
职场性骚扰案例研究
职场性骚扰案例研究职场性骚扰是指在工作场所中，一方对另一方采取言语、行为或肢体上的不当亲密接触的行为，对被骚扰者造成了困扰、羞愧、恼怒或其他负面影响。
这种行为不仅侵犯了被骚扰者的个人尊严和隐私权，也会严重损害工作场所的和谐和积极氛围。
本文将以实际案例为依据，分析性骚扰的种类、影响以及如何应对。
案例一：张小姐在一家大型企业中担任高管职位。
她在工作中遭受了来自同事李先生的长期性骚扰。
李先生经常对张小姐进行性暗示，频繁发给她一些不雅短信，还常常用身体接触的方式接近她。
这种骚扰行为让张小姐十分困扰和恶心，使得她对工作产生了抵触情绪，常感到焦虑和恐惧。
性骚扰根据行为的性质和表现形式，可以分为多种类型。
例如，言语上的性骚扰包括恶俗的笑话、性别歧视的议论和性暗示；非言语上的性骚扰包括不恰当的身体接触、色情物品、性暗示的动作等。
以上案例中的李先生是以言语和身体接触的方式对张小姐进行性骚扰。
性骚扰对个体的影响是非常严重的。
被骚扰者会感到羞愧、恶心、情绪低落甚至精神上的恶化。
在工作中，他们可能出现厌倦和抵触情绪，失去工作热情和斗志，严重影响工作效率和质量。
此外，性骚扰也会给工作场所带来负面影响，破坏了工作环境的和谐，降低了员工的士气和工作满意度，甚至导致员工离职的决定。
那么，如何应对职场性骚扰呢？首先，被骚扰者应该勇敢地站出来，进行有效的沟通和表达。
她们可以直接向施加骚扰的人表达自己的不满和抗议，坚决告诉对方不要再进行此类行为，并追究其违反企业行为准则和道德规范的责任。
如果事态严重，可以向上级主管或人力资源部门寻求帮助和支持，提供详细的证据和证言。
其次，企业应该建立完善的反性骚扰机制。
管理层应确保员工能够在安全、公正、透明的环境中工作。
企业应制定明确的行为准则和道德规范，并进行培训，提高员工对性骚扰的认知和预防能力。
同时，应建立一个举报机制，对被骚扰行为提供一个安全的举报渠道和保护机制，确保举报者的隐私和安全。
最后，法律法规的保护是非常重要的。
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Байду номын сангаас
１ 职 场 性 骚 扰 的定 义 及 分 类
美 国法学 家 Ｍａ ｃ ｋ ｉ ｎ ｎ ｏ ｎ于 １ ９ ７ ９年 最 早 提 出 了 性 骚扰 的概 念 ， 并在 同年 出版 的《 职 业 女 性性 骚 扰 》 中指 出 ： “ 性 骚 扰 指 处 于权 利 不 对 等 条 件 下 强 加 的 性 要求 ， 它 包括 言 语 的 性 暗示 或 戏 弄 ， 强行 接 触 ， 做
（ 中 国心理卫生杂志 ，２ ０ １ ３ ，２ ７（ ９ ） ：７ １ ７— ７ ２ ０ ． ）
从２ ０ 世纪 ７ ０ — ８ ０ 年代开始 ，性骚扰作 为一种 负面的职场现象引起 了学者们的普遍关注。Ｉ ｌ ｉ ｅ ｓ 等 对８ ６ ０ ０ ０多个 被试 的调 查 发现 ，２ ４ ％ 的被试 经 历过 职 场 的 性 骚 扰 行 为 … 。 国 内 调 查 显 示 ，３ ２ ％ 的被
着受害者的工作绩效 ，降低其身心健康水平 ，而且 会 给受 害者 所在 的群 体 和组织 带来 有形 与 隐形 的损
失 。在 Ｐ ｒ ｏ Ｑｕ ｅ ｓ ｔ Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｓ 数 据 库 中先 以
“
威胁到其身心健 康的一种不想要 的与性有关 的行 为” Ｌ ９ ３ 。Ｈｉ ｒ ｉ ｇ ｏ ｙ ｅ ｎ 认 为“ 职 场性 骚 扰 应 包 括 一 切 过
认 为性骚 扰 是 “ 一 种 不 受 欢 迎 的性 方 面 的互 动 ， 包
括在 工作 或 者 学 校 中伤 害 承 受 者 的 言 语 互 动 。 ” ＿ ８ ｊ 就 职场性 骚 扰 而 言 ， Ｆ ｉ ｔ ｚ ｇ ｅ ｒ ａ ｌ ｄ等认 为是 “ 在 职场 中 被接 受 者评估 为 具有 攻 击 性 ， 超 过 接 受 者 的资 源 或
种基 于个 体 的性别 而损毁 、 贬 低、 侮辱 个 体 的行 为” １ 。综述 以上 ， 我们认为 ， 可以将职场性骚扰界
定为“ 在组 织环 境 中 ， 施 害人 违 背 受 害人 意 愿 ， 使 用 威 胁 或伤 害等 手段 ， 对受 害人 做 出的与性 相 关 的 ， 并 对 受 害人 的身 心健康 造成 损 害 的行 为 ” 。
ｓ ｅ ｘ ｕ ａ ｌ ｈ ｒａ ａ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ｔ” 为 关 键 词 进 行 搜 索 ，可 得 到
５ ２ ６ ９ ８ 条 结 果 ，再 以 “ｓ ｅ ｘ ｕ ａ ｌ ｈ ｒａ ａ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ｔ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ
ｗ ｏ ｒ ｋ ｐ ｌ ａ ｃ ｅ ” 为关 键 词 进 行 二 次 检 索 得 到 １ ３ ３ ４ ３条 结果 。在 中国知 网 中 以 “ 职 场 性 骚 扰 ” 为关 键 词 进行 搜索 ，可得 到 １ ３ ２ １条结 果 ，且 基 本 上 局 限于 法学 领域 的 范 围之 内 ，主 要 包 括 立 法 Ｊ 、雇 主 责
【 关键词 】 职场 ；性骚扰 ；组织氛 围 ； 工作满 意感 ； 组 织绩效 ；综述
中图分类 号 ：Ｃ ９ １ ３ ． ８ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１ ０ ０ ０— ６ ７ ２ ９（ ２ ０ １ ３ ）０ ０ ９—０ ７ １ ７— ０ ４
ｄ ｏ ｉ ：１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ０— ６ ７ ２ ９ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ９ ． ０ １ ６
试 报告 曾经 遭 受 过 多 种 形 式 的 性 骚 扰 ｊ 。职 场 性 骚扰 （ ｗ ｏ ｒ ｋ ｐ ｌ ａ ｃ ｅ ｓ ｅ ｘ ｕ ａ ｌ ｈ ａ ｒ ａ ｓ ｓ ｍｅ ｎ ｔ ） 不仅 直 接 影 响
性 骚扰 界定 为 “ 基 于性 的 目的或 带 有性 色彩 而 实 施 的不受 欢迎 的行 为 。 ” 在心理学领域 ， Ｗｒ ｉ ｇ ｈ ｔ ｓ ｍａ ｎ
分 的行 为 举止 ， 尤其 是 通 过 态度 、 语言 、 行为 、 姿态 、 写作 所显 示 出能够 给一 个 人 的个性 、 尊 严 或 身 心健 康造 成伤 害 ， 给职 业 带来 危 机 或 破 坏 工 作 气 氛 的那 些行 为 ” ¨ 。 而 Ｂ ｅ ｒ ｄ ａ ｈ ｌ 将 职场性骚 扰定义为 “ 一
扰、 女性 对 于男性 的骚 扰 、 同性 之 间 的 骚 扰 、 上 级 对
任 和民事诉 讼规制 等方面。本文主要是从 心 理学 的视 角 ，对 职场性 骚扰 的概念 、测 量 、影 响 因
素 和结果 等进 行 系统 化 的梳理 ，并 对未 来 的研究 进 行 了展望 ，以期 为和谐 工作 环 境 的创建 和进 一步 的 深 入 研究 提供 依据 。
Ｇ ｒ ｕ ｂ ｅ ｒ 将性骚扰分为言语请求 、 口头评论与非
中国心理卫生杂志
２ ０ １ ３年
第２ ７卷
第 ９期
７１ ７
・
心理 卫生评 估 ・
职 场 性 骚 扰 研 究 综 述
李永 鑫 祝庆 张玉 洁
（ 河南大 学心理 与行为研 究所 ，河南开 封４ ７ ５ ０ ０ ４ 通信作者：李永鑫 ｌ ｉ ｙ ｏ ｎ ｇ ｘ ｉ ｎ 一＠ｈ ｏ ｔ ｍｍ１ ． ｃ ｏ ｎ） ｒ
人身评论 、 主观客体化 、 涉性评论三种形式 ； 非言语 表现包 括性侵 害 、 性接触 、 性 姿势 、 性 材 料 四种 形
式 。具 体 到职 场性骚 扰 ， Ｆ ｉ ｔ ｚ ｇ ｅ ｒ ｌ ａ ｄ等 依据 情 节 轻 重 分为 ５个 等级 ： 性别 骚扰 、 性 挑逗 、 性贿 赂 、 性 要 挟 和 性侵 害 Ｊ 。而 国际 劳 工组 织 在 其 组 织 的调 查 中 ， 依 据性别 与 等 级 关 系 将 其 分 为 男 性 对 于 女 性 的骚