建筑施工行业用工现状调查

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建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策

建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策建筑业历来就是国民经济的重要组成部分。

建筑业占GDP 比重为6.58%，占国民经济增长值为16%，相当于房地产开发经营行业的2.5 倍左右。

建筑业更以其劳动密集型的特点，为社会提供了大量就业机会，目前，建筑从业人员已达4100多万人，约占全社会从业人员的5%，至少直接影响全国1 亿多人口的生存和生活质量，许多地区建筑业提供的就业岗位及职工收入，已接近和超过其他各行业的总和，为确保社会稳定，促进社会和谐做出了巨大贡献。

同时，由于建筑市场竞争的日益激烈和无序，特别是建筑企业天生的弱势地位，也给建筑企业带来了工程款拖欠、甲方指定分包、总承包责任制等一系列不容忽视的问题。

建筑从业人员素质普遍偏低、农民工队伍越来越庞大松散，无序流动，更造成劳务用工管理的重大难题。

笔者在此仅从建筑企业劳务用工的现状及其对策作一简要分析，以期抛砖引玉，得到更多同仁的批评指正。

一、建筑劳务用工的现状目前，建筑劳务用工仍以以下三种形式为主：一是国有大型建筑企业，仍存在自己的工人队伍，技术力量比较雄厚，但其效益偏低，负担过重，常与其他形式互为补充；二是劳务分包，将工程劳务分包给具有资质的劳务公司；三是自带队伍，自建班组。

虽然目前该用工形式与现行政策有一定冲突，但一些小工程和项目出于管理的便利，仍以该形式用工。

这三种形式的存在，不可截然分开，虽然一、二种形式居多，但仍互相联系和补充。

但无论哪种形式的用工，在管理上均存在以下问题。

(一)由于各级政府特别是建筑业相对落后地区的政府部门对建筑业的不重视，造成许多农民工并未被具有相应资质的劳务企业吸收，建筑劳务工队伍仍庞大松散，无序流动，既不便于管理又得不到相应的教育培训，从而导致民工无组织纪律性且素质偏低。

(二)由于建立和完善劳务分包制度，发展建筑劳务企业时间较短，造成劳务企业普遍存在以下问题：1.由于在发展劳务企业的同时，简化了建筑劳务分包企业资质审批程序，致使劳务企业资质要求较低，特别是注册资金要求较低，甚至部分劳务企业还存在注册资金不到位的情况。

国有建筑企业人力资源现状与对策

国有建筑施工企业在计划经济时代属于政府的 “ 勤部建立一种较为有效的 “ 出 ”机制。在劳动合同管理方后退
门 ” 。改革开放后，独立经营、自负盈亏，成为市场竞争主体。从人力资源管理的角度上看，存在着许多遗留问题。ｉ队伍庞大，构成复杂。．２素质普遍较低，存在问题严重。成因不同，情况各．异。传统国有建筑施工企业人力资源素质普遍不高，各个层次人员都不能满足市场经济发展的需求，并且许多问题解决起来非常困难。３除以上各类人员情况外，分包劳务队伍的状况也有．许多问题。许多国有建筑施工企业多年以前就开始尝试建立劳务基地，就是与一些 “ 筑之乡”劳动部门订立协议，由他建们负责培训、管理，建筑公司负责使用；随着用人机制走向市场化，这种办法已显然带有计划色彩ｆ基地的队伍和用人单位双方都存在着面向社会市场问题），因此不切合实际，推行不开，自有劳务队伍如前文所分析已没有战斗力，那么只能是面向市场，灵活招用，这里面就有了劳务队伍素质不易掌握的问题。经常是引进一家劳务队伍进了工地后，才发现人员上不足，技工水平低，质量难保证，进度上不去，管理很混乱，合同难兑现等问题，于是不得不临时再调换队伍，造成经济纠纷，给工期和质量都带来严重的不良影响。

建筑业农民工调查报告

建筑业农民工调查报告建筑业农民工调查报告建筑业农民工的调查报告应该怎么写？调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。

下面小编为大家带来建筑业农民工调查报告，希望大家多多阅读！建筑业农民工调查报告1农民工已成为新型的产业工人，关爱农民工是各行各业都要认真研究的重要课题。

建筑业企业使用大量的农民工，是企业从事施工生产活动不可或缺的重要力量。

根据国家在“十二五”期间大力推动经济结构调整和经济发展方式的转变，结合建筑业企业的要求。

武汉建筑业协会对建筑业企业使用农民工的情况，存在的问题，产生的原因，改进建议的课题，通过走访企业和区建筑业协会及书面调查等方式，进行了一次专题调查研究。

一、使用农民工的情况1．农民工已成为建筑业从业人员的主力军。

近两年来武汉建筑业企业使用的农民工，约占从业人员的70～80%，即35～40万人。

使用的农民工70%是成建制从劳务公司而来，30%的是临时招用的零散工。

100%的企业与劳务公司签定了劳动用工合同，企业直接与农民工签定用工合同的占60%，40%的没有签合同。

其技能级别，在初中级，平均年龄在35～45岁之间。

使用时最长的在10～15年。

2．拖欠农民工工资的现象得到了遏制。

在各级政府的关注之下，建筑业企业使用的农民工工资，要高于其他行业。

泥、木、钢、架、电等技术工种，每月工资在4500～6000元/人。

普工也在每月3000～4500元/人。

由于多数实行计件工资制，技术工种每天收入在180～200元/人，普工收入每天也在100～150元/人。

管理水平较高的企业，对农民工工资的发放已经实行实名制。

3．农民工在施工现场的生活条件有了很大的改善。

大都住在活动板房和出租屋内，室内有床、电视和空调。

食堂饭菜可口，干净卫生。

淋浴房装有专用锅炉，厕所铺有瓷砖，其条件不低于普通城市居民住户的水平。

建筑施工企业的用工模式

建筑施工企业的用工模式随着城市化的不断推进，建筑施工行业蓬勃发展，成为吸引大批劳动力就业的领域之一。

在建筑施工企业中，用工模式是一个关键的管理方面，它决定了企业的效率、质量以及员工的福利。

本文将探讨建筑施工企业常见的用工模式，并分析其特点及优缺点。

首先，传统的雇佣制度是建筑施工企业最常见的用工模式。

在这种模式下，企业与员工订立劳动合同，按照劳动合同约定支付工资和提供福利。

雇佣制度的优点是灵活性强，企业可以根据项目的需求随时雇佣或解雇工人，以适应市场的变化。

同时，员工在工作期间享受到法定的劳动权益，如社会保险、工资保障等。

然而，雇佣制度也存在一些缺点。

首先，企业需要承担招聘、培训和管理的成本，劳动力市场供需的不平衡可能导致企业难以雇佣到合适的人员。

其次，劳动合同的期限较短，员工缺乏长期稳定性，导致建筑施工企业的人员流动率较高，不利于团队的稳定和建设。

其次，外包制度是另一种常见的建筑施工企业用工模式。

在这种模式下，企业将非核心业务外包给专业性较强的劳务公司，由劳务公司负责招聘、管理和支付工资。

外包制度的优点是可以降低企业的用工成本，减少管理的负担。

劳务公司负责整合资源和管理人力，能够更加高效地协调施工进度和人员安排。

然而，外包制度也存在一些弊端。

首先，外包公司的员工与企业之间缺乏直接的雇佣关系，给沟通和协调带来一定的困难。

其次，劳务公司在招聘和管理过程中可能降低招聘标准，导致员工技能水平的不稳定性，影响施工质量。

此外，近年来随着劳动力市场和信息技术的发展，互联网众包平台逐渐进入建筑施工行业。

这种模式基于互联网技术连接建筑施工企业和自由职业者，实现了更加灵活和精细化的用工管理。

企业可以通过众包平台按需招聘各类专业人才，满足不同项目的需求。

而自由职业者也可以通过平台获得更多的就业机会和项目资源。

互联网众包平台的优点在于灵活性高、成本低、可塑性强，但也需警惕平台的监管和信任问题，确保项目的质量和安全。

综上所述，建筑施工企业的用工模式影响着企业的运营效率和员工的福利。

浅谈建设领域农民工工资拖欠存在的主要问题、原因及对策建议

浅谈建设领域农民工工资拖欠存在的主要问题、原因及对策建议按照《通知》精神，我局分别走访调研了我县三家建筑企业和局清欠农民工工资办公室，调研情况如下：一．基本情况随着我县城市框架的逐步拉大和经济建设的快速增长，建筑业已经成为我县经济发展的支柱产业之一。

目前，全县共有各类建筑施工企业XX家，其中总承包企业XX家，专业承包企业XX家，劳务企业XX家，外来我县设立分公司XX家。

全行业吸纳从业人员年均XX万人，其中工程技术人员XX人，建造师XX名，企业管理人员约XX人，农民工约XX万人。

2008年，我县共受理农民工工资涉及人员XX人，涉及金额XX万元，已全部清欠到位。

2009年，我县共受理农民工工资涉及人员XX人，涉及金额XX万元，已全部清欠到位。

2010年，我县共受理农民工工资涉及人员XX人，涉及金额XX万元，已全部清欠到位。

2011年上半年，我县共受理农民工工资涉及人员XX人，涉及金额XX万元，已全部清欠到位。

二. 建筑施工企业劳动用工现状（1）建筑施工企业用工形式主要有三种形式：一是合同制职工，主要是公司和项目管理人员；二是劳务企业用工（具有劳动用工主体资格），但数量不多；三是代班班长式用工，这是目前建筑业主要用工形式。

目前建筑施工企业决策和管理层与劳务作业层已逐步分离，从事一线建筑劳务作业的基本上是农民工。

这些从事建筑劳务的农民工基本上都是由代班班长（俗称“包工头”）组织来的非成建制劳务队伍。

（2）对农民工日常管理情况目前建筑施工企业主要采取项目负责制，项目经理全权负责项目的日常管理工作，但建筑劳务由项目部分包给建筑劳务企业，建筑劳务企业又分包给代班班长，个别代班班长还存在再次分包现象，出现三包四包五包等情况。

专业劳务人员（主要是农民）由代班班长负责招用，项目经理与建筑劳务企业发生劳务承包关系，代班班长与专业劳务人员发生劳动用工关系，对于农民工日常管理工作主要是依靠代班班长进行管理，管理链为：企业→项目经理→建筑劳务企业→代班班长→农民工。

建筑企业农民工管理中的问题与措施

1 建筑企业农民工管理中的现状与问题。

1. 1 用工管理问题。

大部分劳务分包企业与农民工的雇佣都是通过口头形式商定各项内容，根据此情况调查，这样无论是作为用人单位还是劳动者都是不符合法律规定的，其用工形式也是不合法的行为。

在用工管理方面，主要存在两个重要的问题。

1）没有劳动合同。

目前绝大部分的劳务用工形式都是由施工项目部、项目经理或施工作业班组与“包工头”签订劳务分包合同，之后再由“包工头”和农民工签订劳务协议。

因为管理不严格或者是检查不严，大部分“包工头”是没有与农民工签订劳务协议的，基本上都是通过口头商定的形式进行约定，更有甚者的是签订虚假的劳务协议，这是严重违反法律规定的。

2）拖欠农民工工资问题。

这一问题已经是每年都会时有发生并且也是对广大农民工利益损害最大的问题，拖欠农民工工资，直接严重的影响到农民工的民生利益，同时也是与劳动合同息息相关的，没有劳动合同也直接危害到农民工工资，都是急需解决的问题。

1. 2 安全生产、安全管理问题。

“注重质量、安全生产”是我国建筑企业必须遵守的规定。

虽然在各个建筑企业的项目部中随处可见这样有关安全生产的标识，但是还是存在诸多的安全隐患。

在建筑项目上存在安全隐患就意味着生命随时受到威胁。

安全隐患是性命攸关的严重问题，因此可以说，安全第一。

安全问题也是所有管理问题中的关键，这不仅威胁着农民工自身的人身安全，也是对其他人性命的一种威胁，更是影响建筑企业今后发展的一个重要因素。

1. 3 公共设施管理问题。

1. 3. 1 没有社会保险。

没有社会保险是最切实际的问题，有的建筑企业不仅没有给建筑农民工购买人身保险，连基本的社会保险也没有。

这是属于违反劳动合同法和劳动法的。

但是多数农民工对这个基本常识没有概念。

1. 3. 2 农民工生活质量较差。

一般情况下都集中生活在工地上，住宿是工棚，公共设施配套全部齐全，而且是大多数人共同生活，生活大环境相对较差。

1. 4农民工个人职业技能管理。

工地调研报告

工地调研报告
《工地调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解当前工地施工管理情况，劳动安全保障情况以及员工福利待遇等方面的情况，为今后改进工地管理提供参考。

二、调研对象
本次调研对象为某市区内的几家在建工地，包括住宅小区、商业综合体等不同类型的工地。

三、调研内容
1. 工地管理情况
调研了解了工地的项目经理、施工队长等负责人员的管理水平和管理方式，以及对工地施工环境的整体控制情况。

2. 劳动安全保障情况
调研了解了工地的安全生产管理措施、安全设施的完备情况以及员工安全培训和意识普及情况。

3. 员工福利待遇
调研了解了工地的员工工资待遇、福利保障、加班补贴和员工关怀等情况。

四、调研结果
1. 工地管理情况
大部分工地的管理人员能够有效掌控施工进度和质量，但在细化管理和沟通协调上仍有待加强。

2. 劳动安全保障情况
工地多数配备了完善的安全设施，但员工安全意识培训不足，需加强。

3. 员工福利待遇
大部分工地对员工薪酬和福利比较重视，但也有少数工地存在拖欠工资、加班不给补贴等情况。

五、改进建议
1. 加强工地细化管理和沟通协调，提高管理效率和施工质量。

2. 加强员工安全意识培训，提高员工安全防范意识和自我保护能力。

3. 加强对员工薪酬和福利待遇的管理监督，确保员工合法权益。

六、结语
本次调研旨在提供工地管理改进的参考意见，并非对任何工地的指责。

希望工地管理部门能真正从员工的角度出发，更好地保障员工的安全和福利。

我区建筑行业务工人员基本情况分析

目前我区建筑业务工的内陆人员显著增加，而相对来说，浙江、江苏这２个传统建筑行业相对较强的省市劳务人员的输出比例下降幅度却较大。根据之前信息卡发卡情况分类统计，安徽、江苏、四川、河南、
浙江等是重要的务工人员输出省份，这几个省占全区建筑业务工人员的比重
大约超过９０％左右，总体来讲，建筑务工人员来源较广泛，比较分散。（二）人员流动１３趋频繁。据调查统计，在松江建筑行业打工超过五年的农民工大约不足２０％，一年内人员更新比例高达３０％左右。据开天建设集团
四髓囵圈
建筑理论与设计
我区建筑行业务工人员基本情况分析
摘要：随着社会经济发展的需要，外来务工人员队伍也在不断的增长。本文针对我区建筑行业务工人员的供求态势、队伍特征、
生存现状进行了介绍与分析。关键字：务工人员现状技能
管制度，加上建筑企业与农民工绝大部分是短期的劳动关系，企业在培训上忽视了职工的在岗培训教育，导致大部分的务工人员都没有相的落后和经济的限制，目前建筑生产方式从本质上没有彻底转变，依然需要的投资较少，只有一少部分为初级技工人员，高级工以上人员还有待投入较大的劳动力，预计在今后一段时期内，松江建筑业对务工人员数量需应的从业资格证书，求基本会保持稳定状态，经过相关数据的分析，需求数量初步预测大概在３ — 进一步的增加。（四）建筑业外来务工人员的年龄层次因其工种的不同存在差异。特种作４万之间。

现阶段我国建筑行业劳动力现状及应对措施

现阶段我国建筑行业劳动力现状及应对措施摘要：通过对现阶段我国建筑业劳动力现状及存在问题的分析，目前我国建筑行业信息化和智能化程度较低，劳动力短缺问题日益突出。

建筑企业应采取各项措施，尽早开展人工智能在建筑行业的应用，以缓解建筑行业劳动力短缺等问题。

关键字：建筑行业劳动力措施人工智能一、现阶段我国建筑行业劳动力现状1.从职业选择来看疫情爆发以来，经济下行压力持续增大，随着经济向中低增长阶段平稳过渡，建筑业增速或将有所放缓。

面对建筑业增速放缓的同时我国，我国建筑业劳务人员老龄化现象严重，西北地区也不例外。

我国建筑行业劳务输入主要来自农村人员，据统计45-60岁的男性农民工占绝大部分，达到80%左右[1]。

在庞大的建筑业劳动人口中40岁以上的建筑劳务人员具有极大的份额，因为他们承担着一个大家庭的压力，而30-40岁中坚力量群体的劳务人员较少，多转向了快递、外卖等服务型产业，主要负责批发和零售业、住宿和餐饮业的农民工比重增加。

随着城市里越来越完善的服务行业，越来越多的农业劳动力向非农产业转移，进入建筑业的农民工数量却呈逐年下降的趋势。

2.从劳务需求来看一方面，受疫情影响我国经济增速放缓，为稳定国内经济，促进就业，固定资产投资加大，2021年各地基础设施建设和房地产业增速加快，工程量增大。

以西北地区甘肃省为例，甘肃建投近年来完成了大批国家、省市重点工程和社会标志性工程项目，为社会经济发展做出极大贡献，甘肃建投对建筑劳务人员的需求量显著增加。

另一方面，新生代农民工不再有沉重的生活压力负担，导致更多的年轻人不愿意从事脏、累、苦且危险性较高[3]、社会荣誉感不强的建筑施工行业，“80后”、“90后”的新生代农民工不愿意加入建筑行业，在建筑行业占劳动力比重保持在4.5%左右，占比较小。

再一方面，随着疫情的不断波动，建筑业产值和收入将受到较大影响，疫情较重区域和现场管理不善的施工项目可能面临更长时间的停工，同时短期内项目现场防控措施的执行、集中开工后出现工程物资供应短缺及“用工荒”等问题，总体而言未来几年，我国对建筑行业农民工需求数量不会减少。

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建筑施工行业用工现状调查
近年来，建筑施工行业一直是我国经济发展的重要推动力之一。

然而，随着建筑工程数量的增加，业内对于劳工问题的关注也日
益增加。

本文将对建筑施工行业的用工现状进行调查，以期对这
一问题有更深入的了解。

1. 用工总量
建筑施工行业作为劳动密集型产业，对于用工总量的要求较高。

调查数据显示，我国建筑施工行业的用工总量持续呈上升趋势，
其中包括大城市的基础设施建设和乡村的农村建设等各方面的用
工需求。

据统计，目前建筑施工行业的用工人数已经超过XX万人。

2. 用工结构
在建筑施工行业用工结构中，存在一定的特点。

首先，大部分
劳动力为农民工和农民工子女，他们通常从农村转移到城市进行
建筑工作。

其次，虽然男性仍占主导地位，但女性在建筑施工行
业的用工比例也逐渐增加。

这一现象可能与女性在某些细致和精
密的工种上表现出色有关。

建筑施工行业对劳动者的技能要求较高。

调查显示，目前约有XX%的建筑工人具备中级以上的专业技能证书，这些证书涵盖了
建筑施工中常见的各个工种。

然而，也有相当一部分劳动者还没
有接受过正规的职业技能培训，这在一定程度上限制了他们的就
业机会和薪资水平。

4. 用工待遇
在建筑施工行业的用工待遇方面存在一些问题。

部分调查数据
显示，尽管建筑行业用工数量庞大，但是一些劳动者的工资水平
相对较低，工资不稳定和拖欠工资等问题也时有发生。

而且，一
些劳动者缺乏社会保障，对于伤病等风险缺乏有效的保障机制。

5. 用工安全
建筑施工行业是高风险的行业，对于劳动者的用工安全至关重要。

调查数据表明，在建筑施工行业中发生的工伤事故占比较高，尽管近年来各地对建筑安全进行了加强，但是仍然有一定的改进
空间。

加强对建筑工人的安全培训和防护措施，提高用工安全意
识是十分必要的。

建筑施工行业的用工环境对于劳动者的身体健康和工作效率都
有一定的影响。

尽管建筑施工工地会根据具体项目的不同而存在
差异，但普遍面临的问题包括：噪音、粉尘、高温、高强度工作、缺乏休息等。

提供良好的用工环境，既能保护劳动者的身体健康，也能提高工作效率。

7. 用工发展趋势
在当前建筑施工行业用工现状的基础上，未来的发展趋势值得
关注。

随着技术的不断进步和产业结构的调整，建筑施工行业对
高技能劳动者的需求将进一步增加。

同时，注重劳动者的职业培
训和提升，营造良好的用工环境和待遇，也是行业可持续发展的
关键。

总结起来，建筑施工行业用工现状在数量、结构、技能、待遇、安全和环境等方面都存在一些问题。

未来，需要行业主管部门、
企业和社会各界共同努力，加强监管、改善待遇、提高用工条件，为建筑施工行业的可持续发展创造更良好的用工环境。