护理工作现状调研报告护理工作报告精选三篇
病区护理数据分析报告范文(3篇)

第1篇病区护理数据分析报告一、报告摘要本报告针对某医院病区护理工作进行数据分析,旨在通过数据揭示护理工作现状、存在的问题及改进方向。
报告通过对病区护理工作量、护理质量、护理满意度等方面进行详细分析,为医院护理管理提供科学依据。
二、数据来源及分析方法1. 数据来源:本报告数据来源于某医院病区护理工作记录、护理质量检查结果、患者满意度调查等。
2. 分析方法:采用描述性统计分析、对比分析、相关性分析等方法对数据进行分析。
三、病区护理工作量分析1. 护理工作量总体情况根据数据统计,某医院病区平均每天护理工作量约为XX人次。
其中,基础护理XX人次,专科护理XX人次,护理文书撰写XX份。
2. 护理工作量时间分布通过对护理工作量的时间分布进行分析,发现护理工作量在上午8:00-10:00达到峰值,下午14:00-16:00次之,夜间工作量相对较少。
3. 护理工作量科室分布不同科室的护理工作量存在差异。
其中,外科、内科、儿科等科室护理工作量较大,而妇产科、康复科等科室护理工作量相对较小。
四、病区护理质量分析1. 护理质量总体情况通过对护理质量检查结果进行分析,发现某医院病区护理质量总体良好,护理差错率为XX%,护理投诉率为XX%。
2. 护理质量指标分析(1)基础护理质量基础护理质量指标包括:患者生命体征监测、口腔护理、皮肤护理、饮食护理等。
分析结果显示,基础护理质量指标达标率为XX%,其中,口腔护理达标率为XX%,皮肤护理达标率为XX%,饮食护理达标率为XX%。
(2)专科护理质量专科护理质量指标包括:静脉输液、静脉采血、氧疗、吸痰等。
分析结果显示,专科护理质量指标达标率为XX%,其中,静脉输液达标率为XX%,静脉采血达标率为XX%,氧疗达标率为XX%,吸痰达标率为XX%。
五、病区护理满意度分析1. 护理满意度总体情况通过对患者满意度调查结果进行分析,发现某医院病区护理满意度总体较高,满意度评分为XX分(满分100分)。
护理调研报告

护理调研报告护理调研报告尊敬的领导:本次护理调研报告总结了我所在医院的护理工作情况,并提出了一些建议和改进措施,旨在提高护理质量,为患者提供更好的护理服务。
一、护理人员情况我所在医院拥有一支优秀的护理团队,共有100名护士,其中大部分具有丰富的临床经验和专业知识。
护理团队通过不断学习和培训,不断提升自己的专业能力和护理技术水平。
二、护理工作情况1.科室护理:我们针对不同的科室和患者需求,制定了相应的护理工作计划和流程。
我们严格执行规范化操作流程,在确保患者安全的前提下,提供全面、科学的护理服务。
2.护理记录:我们注重护理记录的规范和准确性,每位护士都要认真填写护理记录表,记录患者的病情变化和治疗效果,为医生提供参考依据。
三、存在的问题1.护理质量管理:目前,我们的护理质量管理还不够完善。
护理质量评估的方法不够科学,缺乏有效的指标和评估体系,难以全面客观地评价护理工作的质量。
2.沟通交流不畅:护士之间的沟通交流不够顺畅,导致信息传递不及时和不准确。
同时,护士与患者的沟通也存在问题,有时候无法满足患者的需求和期望。
四、改进措施与建议1.建立科学的护理质量评估体系,制定相应的评估指标和流程,定期对护理工作进行评估和反馈,以提高护理质量。
2.加强护士之间的沟通交流,建立定期的例会制度,及时交流工作中遇到的问题和困难,共同商讨解决方案。
3.提高患者满意度,加强与患者的沟通,听取患者的建议和意见,积极解决患者的问题和需求,提高患者对护理工作的满意度。
五、结论我们的护理团队在提供护理服务方面做出了很大的努力和贡献,但仍存在一些问题和不足之处。
通过本次调研,我深刻认识到了这些问题,并提出了一些改进措施和建议。
相信在全体护士的共同努力下,我们一定能够提高护理服务质量,为患者提供更好的护理服务。
谢谢!此致敬礼护理人员(500字)。
护理调研报告(6篇)

护理调研报告护理调研报告(6篇)在日常生活和工作中,报告使用的频率越来越高,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么报告应该怎么写才合适呢?以下是小编精心整理的护理调研报告,仅供参考,大家一起来看看吧。
护理调研报告1随着我国法制建设的日趋完善,以及法制知识的广泛普及,人民群众对医疗卫生事业的服务质量的要求也逐日严格。
尽管十年来,各地医院的医护技术水平已有很大的进步,但医疗纠纷却是逐年上升。
1 存在的问题为什么技术水平提高,患者的不满意率却大幅度升高呢?究其原因,笔者认为有以下几个方面:(1)患者参与医疗的意识增强;(2)患者对医护人员的信任度降低,不盲目遵从医嘱,对各种医疗、检查的必要性存在疑问;(3)患者对医疗技术的现状期望过高;(4)患者对医疗机构的服务态度、工作效率、服务质量期望过高。
目前我国的医疗卫生机构普遍存在以下几个方面的问题:(1)人力资源不足。
护理人员配置严重不足,绝大多数护士终日奔波于繁重的基础护理和简单技术操作,无暇顾及患者的心理需求。
(2)负效应多于正效应。
医疗机构近几年在媒体上暴露出来的许多问题令广大患者对医务人员的信任降低。
(3)综合分析差。
由于科室划分越来越细,局限了医务人员日常接触的病种,因而对混合病种的患者治疗难以准确把握。
(4)步调不一致。
由于在日常工作中,护士与患者接触的时间比医生多,患者有较多时间向护士提出疑问,而护士对患者的病情了解不清,对患者的疑问往往解释不清,引起患者不满。
或者医生与护士的解释存在分歧,使患者在理解疾病时产生混淆,无所适从,因而对医护工作不满。
(5)医患间信任度差。
另外尚存在患者对医生要求的各种检查、化验缺乏必要认识,在主观上不能认同,存在抵触情绪,盲目拒绝必要的检查,由于各种工作的解释工作不到位,导致医患关系紧张的个案在临床上随处可见。
2 措施随着国民文化素质的提高及法律意识的增强,患者对医疗事业的要求也越来越高。
如何改善医患关系,树立患者对医护人员的信任,提高患者的满意度是摆在医务人员面前的一个重要问题。
优秀护理调查报告范文5篇

优秀护理调查报告范文5篇优秀护理调查报告范文(一)在大部分上班族每天工作8小时的同时,这个城市还有一部分人群——护理工每天却要工作19至24小时,但高强度的工作没有给她们带来高收入。
为了解上海护理工发展状况及存在的问题,上海市妇女学学会、复旦大学妇女研究中心和交通大学医学院妇女研究中心课题组在对瑞金、静安区中心医院、淮海地段医院等30家医院的护理工调研后,发布了首份《上海女性护理工现状调查报告》。
护工职业认同度较高调查显示,有74.3%的人认为自己做护理这份工作非常满意和满意,有24.3%的人认为一般,认为不满意的占1.4%。
他们中有44.2%的认为“工作中最大的快乐是挣到钱”,有28%的人认为“为了病人的康复”,有27.4%的人认为“是得到病人的尊重”。
被调查者中有54.1%的人认为护理工作能给自己提供很多学习和发展机会,也有26%的人持不同看法。
此外,还有80.3%的人认为从事护理工作能认识更多的人,能建立社会关系。
上述情况表明,护理工本人对这份职业的认同度较高,认为这份工作能积累知识和经验,岗位比较稳定。
工作强度大收入低护理工每天的工作时间较长,工作强度较大。
调查显示,有10.5%的人每天工作8小时,有30.9%的人每天工作9至12小时,有5.9%的人工作13至18小时,还有52.7%的人工作时间每天达19至24小时。
另一方面,有47%的人平均每天护理2至3个病人,而每天护理4个或5个病人的分别占11.3%和13.4%。
相比之下,护工的月平均收入却偏低。
在被调查者中,月平均收入在500元以下人占3.5%,500至1000元的人占59.9%,1000至1500元的人占31.6%,1500至2000元的人占3.8%,2000元以上者占1.2%。
但是本市女性与外地来沪女性从事护理工的收入差异较大。
从研究结果看,本市女性从事护理工的收入明显高于外地女性,其原因与接受知识的能力,与病人沟通、服务等方面有关,而病人也喜欢有上海生活背景的人护理。
护理行业调研报告

护理行业调研报告《护理行业调研报告》一、引言随着人口老龄化和医疗技术的不断发展,护理行业在近年来持续蓬勃发展。
本报告将对护理行业的现状、发展趋势以及面临的挑战进行调研和分析,以期为相关机构和人群提供参考。
二、护理行业的现状1. 护理行业的规模和就业情况据统计数据显示,护理行业已成为全球劳动力市场上数量庞大的职业。
在许多国家,护理行业成为了增长最快的行业之一。
而在中国,护理行业也得到了快速发展,尤其是医护人员的需求量不断增加。
2. 护理行业的专业化和技术水平随着医学知识的不断更新和医疗技术的不断进步,护理行业也在不断提高专业化水平和技术水平。
越来越多的护士接受高等教育和专业培训,提高了护理服务的质量和水平。
同时,新技术的应用也为护理行业带来了便利和提升。
三、护理行业的发展趋势1. 专业化和精细化未来的护理行业将呈现出更加专业化和精细化的趋势。
医疗环境的复杂性和患者对护理服务的需求将推动护理行业向更专业、更精细的方向发展,这就要求护士们不断提升自身的专业水平和技能。
2. 科技应用和智能化随着医疗科技的不断进步,护理行业也将借助科技的力量实现智能化、数字化、信息化的发展。
例如,智能化的护理设备、远程医疗等将会成为护理行业的发展方向。
四、护理行业面临的挑战1. 人才短缺目前,护理行业普遍存在人才短缺的问题,特别是高端护理人才的匮乏。
因此,拓展护理人才的培养渠道,提高护理人员的素质和水平成为了护理行业面临的首要挑战。
2. 心理健康问题长期的护理工作容易导致护理人员出现职业倦怠、情绪波动、忧郁等心理健康问题,因此,护理行业需要更多关注护理人员的心理健康问题,提供相应的心理疏导和支持。
五、结论护理行业是一个充满希望和挑战的行业。
在未来的发展中,护理行业将迎来更多的机遇和挑战,需要不断提升自身的专业化水平和技术水平,解决人才短缺和心理健康等问题,以实现护理行业的可持续发展。
护理工作现状调研报告

护理工作现状调研报告引言护理工作是医疗领域的重要组成部分,它涵盖了对患者的照料、监护和辅助治疗。
随着社会发展和医疗技术的进步,护理工作也在不断发展和变化。
为了了解目前护理工作的现状,本次报告对护理工作进行了调研,旨在提供有关护理工作的全面了解及未来的发展趋势。
调研目的与方法本次调研的目的是了解护理工作的现状,包括护理人员的工作内容、工作环境、培训和发展机会等方面。
调研采用问卷调查的形式,共收集了500份有效问卷,并对数据进行了统计与分析。
调研结果护理人员的工作内容根据问卷调查结果显示,护理人员的工作内容主要包括以下几个方面: - 对患者进行基本护理,如测量生命体征、换药、协助患者进餐等。
- 协助医生进行诊疗工作,如为患者进行抽血、输液等操作。
- 提供心理支持和安慰,患者的情绪管理是护理工作的重要一环。
- 协助患者进行康复训练,如协助行走、做一些简单的体能训练等。
护理人员的工作环境调研显示,护理人员的工作环境普遍存在一些问题: - 工作强度大,工作时间长,经常需要进行连续轮班工作。
- 工作压力大,需要应对紧急情况和不可控因素。
- 工作环境条件差,如空气不流通、噪音较大等。
护理人员的培训与发展机会问卷调查结果表明,护理人员对进一步的培训和发展的需求很强烈: - 希望能够有更多的培训机会,提升专业技能和知识水平。
- 希望有更多的晋升机会,晋升到高级护理岗位或管理岗位。
结论与建议根据调研结果,可以得出以下结论与建议: - 针对护理人员的工作环境问题,应提供更好的工作条件和环境,如改善空气流通、减少噪音等。
- 针对护理人员的工作强度和压力,应合理安排工作时间和休息时间,提供必要的心理支持和帮助。
- 针对护理人员的培训与发展需求,应建立健全的培训机制,满足护理人员的进修和晋升需求。
展望随着医疗技术的进步和护理工作的发展,未来护理工作将面临更多的挑战和机遇: - 护理工作将更加专业化和细分化,需要不断提升专业知识和技能。
护理专业行业调研报告共3篇
护理专业行业调研报告(共3篇)护理专业行业调研报告一、调查背景:面对很多学生所学专业了解不足,为了更好的学习,并制定自己的学习计划和目标。
二、调查目的:为了更好的了解护理专业的现状、未来的发展趋势以及护理专业人员的就业前景,以便及时做调整,为以后的发展提供更好的条件。
三、调查对象:任课老师四、调查方法:访谈、参考文献五、调查内容(一)、护理专业的设置情况。
护理教育是我国宏观学教育的重要组成部分,肩负为医疗事业培养合格护理人才的艰巨任务。
建国以来我国护理教育为各级医疗机构培养了数以百万计的毕业生,为提高卫生服务质量和水平,推动卫生事业的发展做出了巨大贡献。
随着社会经济的发展,广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高;同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入,对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。
根据卫生部、教育部2004年5月24日共同制定的《护理、药学和医相关类高等教育改革和发展计划》的精神,为更好的提高护理专业队伍的总体素质,以适应提高护理教育更好的适应我国卫生改革和发展的需要,满足广大人民对卫生的需要的需求,我国在21世纪初抓住机遇,拟新开设护理学本科专业。
1、社会需求方面随着我国全面建设小康社会目标的逐步实现,卫生服务模式从传统的医疗救治逐步转向保健、康复的心里状态和行为方式等的全面照顾。
卫生服务模式的改变增强了护理工作的作用。
卫生服务体系的改革也是护理服务成为新的重要的增长点。
目前我国人口老龄化进程加快,为了迎接老龄化的挑战,就必须加快发展社区服务。
随着社区服务体系的健全,社区服务工作将承担更多的初级卫生保健、流行病学调研、传染病监控、卫生宣传等工作,成为你公共卫生体系的重1要组成部分。
社区护理者广泛的工作在社区诊所、家庭、机关、学校、厂矿等场所,从事护理、康复、健康教育等工作。
老龄人口日益增多,慢性病人增加,大大的加大了护理的需求。
根据发达国家的经验,社区护理将形成一支稳定的队伍,约占护理人员总数的一半以上。
护理人员工作情况调研报告
护理人员工作情况调研报告护理人员工作情况调研报告一、调研目的护理人员是医疗卫生行业中重要的工作力量,他们负责照顾病患、提供医疗支持和辅助医生进行诊断和治疗。
本次调研的目的是了解护理人员的工作情况,包括工作环境、工作压力、发展机会等方面,以提供参考和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方法,设计了一份包括个人信息、工作环境、工作压力、发展机会等方面的问卷,共发放100份,并采用现场收集和在线收集两种方式。
三、调研结果1. 个人信息调查结果显示,参与调研的护理人员中,女性占比为80%,男性占比为20%。
他们的年龄分布主要集中在25岁至45岁之间,并且有相当比例的人员持有专科学历。
2. 工作环境大多数护理人员工作在医院内,其中绝大部分是三级甲等医院,工作环境相对较好。
调查结果显示,护理人员对于医疗器械和设备的使用情况较为满意,但在人际关系和沟通方面存在一定的困扰,需要加强专业培训和沟通技巧的提升。
3. 工作压力调查结果显示,护理人员普遍面临较大的工作压力。
近一半的受访者表示,工作压力对他们的身心健康产生了一定的影响。
主要原因包括高强度的工作、长时间的站立和繁重的任务。
此外,参与调研的护理人员对于工作压力的缓解方法也表达了一定的需求,例如职业发展的机会、工作安排的合理性等方面。
4. 发展机会调查结果显示,参与调研的护理人员普遍对于发展机会感到较为不满意。
80%的受访者表示,他们希望能够有更多的培训和进修机会,提升自己的专业技能。
此外,更高的薪资待遇也是护理人员寻求发展的一个重要目标。
五、调研结论根据以上调研结果,我们得出以下结论:1. 关注护理人员的工作环境和工作压力,提供必要的帮助和支持,改善护理工作环境,提高工作效率。
2. 加强护理人员的沟通技巧培训,提高护理人员的人际关系管理能力。
3. 提供更多的发展机会,例如专业培训、进修机会等,以满足护理人员的职业发展需求。
4. 对于护理人员的薪资待遇进行适当提升,以激发护理人员的积极性和工作动力。
调研报告 护理
调研报告护理调研报告:护理一、背景和目的随着人民生活水平的提高和医疗技术的不断发展,人们对医疗服务的需求也日益增加。
护理作为医疗服务的重要组成部分,扮演着不可或缺的角色。
然而,护理领域面临着诸多挑战和问题。
本次调研的目的在于了解护理领域目前的现状、挑战以及可能的改进措施。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式收集数据。
我们在多个医院、护理学校和护理机构中发放了问卷,并邀请了相关人员参与调研。
三、调研结果1. 护理人员数量不足:调研结果显示,护理人员数量普遍不足。
现有的护理人员往往需要承担过多的工作量,从而导致其无法全面照顾到每位病人。
2. 护理质量不稳定:由于人员数量不足和工作量过大,护理质量存在一定的不稳定性。
一些受访者表示,他们曾经遇到过护士疏忽或疲劳导致的疏漏,这对病人的健康和安全构成了潜在威胁。
3. 护理人员培养和培训:部分受访者认为,当前护理人员的培养和培训不够完善。
特别是对于新生儿护理、老年护理等特殊护理技能的培训,目前存在一定的不足。
4. 技术创新和数据应用:一些受访者希望通过技术创新和数据应用来改进护理工作。
例如,引入远程医疗技术可以解决部分地区护理资源不足的问题,智能化护理设备可以提高工作效率和质量等。
四、改进措施1. 增加护理人员数量:政府和相关机构应该加大对护理领域的关注,增加护理人员的培养和招募力度,以缓解当前护理人员数量不足的问题。
2. 提高护理质量与稳定性:医院和护理机构需要加大对护理工作的管理和监督力度,确保每位护理人员都能够提供高质量的护理服务,并为其提供必要的休息和疗养。
3. 完善护理人员培养和培训体系:护理学校和相关机构应该不断完善护理人员的培养和培训体系,使其能够掌握各类特殊护理技能并适应不同的护理工作环境。
4. 推广技术创新和数据应用:政府和医疗机构应该鼓励和支持护理领域的技术创新和数据应用,提升护理工作的效率和质量,改善护理人员的工作环境和待遇。
五、结论护理是医疗服务的重要组成部分,目前面临着人员数量不足、护理质量不稳定等问题。
社区护理调查现状报告(共6篇)
社区护理调查现状报告(共6篇)篇一:社区护理现状调查与分析【摘要】随着我国经济水平的快速发展,城镇化进程不断加快,这就使得城镇社区不断增加,与之相配套的社区卫生所也随之而生,但是社区卫生所由于种种原因,并没有发挥出应有的作用。
接下来就以我院25名护士做一个社区护理现状调查,将我院的25名护理人员分配到各个社区,实行划片包干,安排任务,通过对社区内的所有住户进行健康调查,分析各个社区的护理现状。
开展此次活动的目的就是为了了解到我院25名护理人员的多方面表现和技术情况,主要包括分析能力、交流能力、沟通技巧等,寻找护理人员之间的差距,并对其差距原因进行分析,从而进行有针对性的训练,进而不断完善社区护理综合实力。
随着时代的不断发展,人们的健康观念也随之改变,尤其是我国卫生部门加强了对发展社区卫生服务工作的重视,对社区护理教育模式进行改革,积极提倡高等院校开设社区护理专业,培养更多地社区护理人才。
自2004年以来,我国卫生部就开始实行对医院护士进行定期培训,护理人员在职培训等多项举措,将护理人员的思想观念由“以疾病为中心”转变为“以病人为中心”,强调了病人主体地位的改变,同时也积极开展社区指导和预防工作。
为此我院派出25名专业护理人员到各个社区进行划片包干任务,目前我院25名护理人员对所辖区域内的住户进行健康档案统计总数为71649人,其中有高血压病症的患者人数为190人,有糖尿病病症的患者人数有406人。
1.资料与方法1.1 资料我们医院有24名护士,其中有15名普通护士,7名护师,2名主管护师,这些护士的平均年龄在27岁左右,接下来就将这15名普通护士进行分组,每组三人,通过5组进行调查研究分析1.2 方法该调查主要是通过调查问卷发放和访谈法进行开展,由五组护理人员对所辖社区内的军民健康情况进行去查,必须做到挨家挨户不漏记,要准确对应住户的家庭住址进行健康档案的建立,同时要将所建立的居民健康档案存入计算机网络系统中,然后根据五组护理人员所完成的工作情况进行考核,评定出最后的护理质量。
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护理工作现状调研报告护理工作报告精选三篇下面是小编为大家整理的护理工作现状调研报告护理工作报告精选三篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
【篇一】护理工作现状调研报告护理工作报告打铁还需自身硬,为了应对超负荷的护理工作,每天我早出晚归,工作在12小时以上,科室内的各项业务操作自己首先做到熟练、精通,关键时刻冲得上做得好,在科室管理上自己始终本着正人先正己。
豆花问答网为大家整理的呼吸科室护理工作报告资料,提供参考,欢迎阅读。
呼吸科室护理工作报告一工作在病人整个治疗过程中发挥着不可或缺的重要作用,护理学又是一门涉及面广、更新快的学科。
因此,我不满足于在学校掌握的那点知识,把多数的业余时间都用在自学上。
1991年起参加省内首届护理专业自学考试,用了五年多的时间相继获得哈医大护理专科和本科学历。
我把所学到的知识与临床护理紧密结合起来,做到用理论指导工作,用实践升华理论,使护理工作质量、效率大幅度提高,先后在省级和国家级刊物上发表二十多篇论文和技术创新。
为了提高工作效率和护理文件书写作规范性,我发明并制作了体温脉搏绘画笔,在本院和周边医院使用了多年,为此获得“黑龙江农垦职工技术创新优秀科技成果奖”和“黑龙江省职工合理化建议优秀成果奖”。
化疗药物外渗是治疗肿瘤患者经常遇到的问题,一旦处理不当就会给病人造成皮肤溃烂,带来很大的痛苦。
我通过潜心研究,查阅药理、参考大医院的护理经验,撰写了“治疗化疗药物外渗的新方法”和“莫菲氏滴壶冲入化疗药物的护理体会”,用于指导临床护理工作取得很好的效果,并获“黑龙江农垦职工技术创新优秀科技成果奖”。
在小儿内科,每当护士给患儿扎头皮针时,经常看到患儿家长用心痛的表情、焦虑的目光注视着,护士则是在紧张、责备的氛围中进行操作。
为了提高穿刺成功率,降低患儿的痛苦,我潜心摸索总结穿刺成功的方法,收集、归纳、借鉴了大量国内外经验,撰写了“小儿头皮针静脉穿刺的操作技巧”用于指导护士操作,使患儿家长满意度大幅度提高。
为了解决内科卧床病人易发压疮的难题,我相继编写了“压疮的治疗与护理综述”“压疮的治疗与护理新方法”指导性论文。
对预防、治疗、护理压疮归纳总结了多项灵活、适用、便利、见效的操作方法,为攻克压疮这一护理上的难题作出了贡献。
我每调到一个新科室,所做的第一件事就是率先掌握,专科护理理论与操作。
持之以恒的学习使我得到了丰厚知识的储备,工作中不论遇到任何难题,我都会处理的得心应手。
活学活用、立竿见影的学风,成为我更好的做好护理工作的力资源。
为此,我被评为垦区“职工读书自学成才者”和“群众性经济技术创新能手”。
打铁还需自身硬,为了应对超负荷的护理工作,每天我早出晚归,工作在12小时以上,科室内的各项业务操作自己首先做到熟练、精通,关键时刻冲得上做得好,在科室管理上自己始终本着正人先正己,集大家的智慧来管科,集集体的力量来攻克一道又一道难关,打造一支拉得出、叫得响、冲得上、富有凝聚力的战斗集体。
在不懈地努力之下科室面貌焕然一新,在全院护理行业中甩掉了落后的帽子,几登台阶位居前列。
呼吸科室护理工作报告二时光如梭,转眼间在呼内的日子即将结束,在布满人性化的医院工作让我的大脑变的更加充实,让我开阔了视野,让我看到了以前我所感受不到的人间疾苦,让我真的明白了生命的价值!回想在过往的一个月中,固然天天忙忙碌碌,但是它让我的生活变的充实而有意义,固然日子布满了酸甜苦辣,但它却让我的脑海中像有一股自由水一样,源源不断的让知识和成长经验注进了我的大脑中的源泉,让我学到了我们在学校想学而无法学到的东西。
来呼吸内科,可以说是我的一个转折点,它让我感受到医院的温馨,教师和我们学生没有代沟,对待我们和朋友一样,有东西一起吃,有玩的一起玩,在玩和吃的同时还孜孜不倦、不厌其烦的教我们临床护理知识,让我离开家后再次感受到社会的热和。
天天早上8点交完班后,扎点滴是我们的必修课,也可以说是锻炼我们自己的胆量。
病人们都很和蔼可亲,即便是我们一次大意没有将针扎进血管,病人也会笑着说没事的,小姑娘,万事开头难,只要练的多了,就没事了。
人生下来不是什么都会的,都是靠边学边做才会的,伟大的发明家爱迪生不就是这样的吗,失败乃成功之母嘛。
可我们知道,护士是人类的白衣天使,一点点的失误就可以误人的一生,所以我们时时的告诫自己,在工作上我们不能发生一丝丝的错误。
我们身为护士,就注定要为病人负责,要为社会负责。
那样转载自我的心才会安稳。
就由于这样,我们得到了老师的褒奖和病人的赞美。
固然社会上老传着这么一句话,医生的嘴,护士的腿,说护士只是跑腿的,和医生比根本没法比,医生永远比护士的地位高。
那我和他们说,你们错了,医生开处方,交给我们后,我们护士要查看,我们的职责就是要查看有无错误的处方,以便及时更正。
所以我更要学好知识。
护士和医生一样伟大,天天我们为病人展床、扎针、导尿,我们护士固然累,可我们累的充实,累的兴奋,累的舒心。
有时在我们不忙的时或放工后,就和那些老人们聊天,他们大多是子女平常工作在外,比较忙,不能天天照顾老人,让这些老人产生一种孤独的心理,那样就会让病人的病情加重,反而不利于患者的病情,那就要我们护士来关心他,爱护他,老年人有时候就是孩子气,俗话说的好,老人是小孩的一个缩影。
所以,我们真心的和老人交谈,那样他们会把我们看成他们心中最亲近的人,那样他心中的不快就会慢慢的消失,这样心情应付慢慢的好起来,对病情也是一种帮助,有利于病情的康复和痊愈。
护士这个职业是神圣的,是没人可以替换的。
呼吸科室护理工作报告三(1)按市县院要求创建优质护理服务示范病房,制定了切实可行的创建计划及实施方案。
(2)彻底转变护理人员服务理念:组织全科护理人员认真学习优质工程相关资料,召开动员会,进行演讲比赛,开展读书座谈会,写专家讲课感悟,谈优质护理服务活动体会。
全科护理人员服务理念得以转变,护理工作由被动变主动,工作热情高涨。
(3)护士内涵提高:主动学习,主动阅读,相互帮助协作,科室形成良好的氛围。
注重礼仪,规范操作,规范行为,普通话交班。
(4)护理人员专业理论知识和技术提高:严格三基培训,着重专科知识培训,重视分层培训,使护理人员达到知识技术娴熟并培养了科室骨干力量,真正的和现代化的护理模式接轨。
(5)科室开展护理服务新举措:在原有护理措施的`基础上进一步完善,对护理人员提出新的要求。
要求对病人做到:三声来有迎声,走有送声,问有答声。
四心爱心,细心,耐心,责任心。
五满意病人满意,家属满意,社会满意,领导满意,护士满意。
五到位新入院病人带到床边一步到位,一次性盆子痰盂等一次性准备放置到位,病人的私有物品一次性指导规范到位,病人床单元基本设备设置准备交代一次到位,病房环境、探视、安全宣教一次到位。
两弄清弄清病人夜间休息的情况、标本留取情况,弄清病人目前状况、今天需要解决的问题。
两必须必须熟悉承包病人的八知道,必须每天为病人做一次健康教育(教会:翻身、拍背、咳嗽、咳痰、腹式呼吸与缩唇呼吸、舒利迭的使用的方法)。
两保持保持病房的三化(规范化、秩序化、制度化)、八字(清洁、整齐、舒适、安全),保持病人三短(胡须、指甲、头发)、六洁(头发、手、足、会阴、皮肤、口腔)、让病人知道为什么要洗手、剪指甲、剃胡须。
两记清记清所承包病人的情况,记清每天干了些什么。
两不不让病人及家属满院跑,不让病人及家属着急。
两鼓励:鼓励生活自理的病人自我照顾、提升自我形象,鼓励病人提意见。
两敢:敢问病人你今天学会了些什么,敢问病人对我的工作满意吗十点:微笑多一点,仪表靓一点,脚步轻一点,嗓门低一点,语言美一点,脑筋活一点,度量大一点,办事勤一点,效率高一点,让病人放心、满意一点。
要求护士晨会普通话交班,要求护士进入病房没有微笑不说话、没有称呼不开口。
提高护理人员的内在素养,真正达到提升护士的自我形象!(6)人性化的管理,彰显人性化的服务:护理工作琐碎而复杂,辛苦而劳累,再加上目前竞争意识增强及社会对护理工作的偏见,无形之中给护士造成了很大的心理压力。
作为护士长要多关注护士,了解她的心理动态,发现问题及时给予疏导安慰,让护士感到科室的`温暖。
同时护士长努力为护理人员创造公平的平台、宽松的空间、良好的氛围、合理的制度、及时的鼓励。
真正做到给她一个平台让她施展才华、给她一个空间让她开拓创新、给她一个支持让她充满力量、给她一个希望让她展望未来。
让她们在护理团队中找到自我价值、在护理工作中体会到工作的乐趣,真实的感觉到工作着快乐,快乐着工作。
才能确保把爱心、耐心、诚心、责任心撒向病房的各个角落,使优质护理服务永驻长青。
(7)科学合理安排人力资源:打破原始的、传统的排班模式,根据科室的具体情况、现在的护理模式及护理人员状况,科学合理的进行弹性排班,达到护理人力资源不浪费、护理工作无缝隙及给病人提供全责一体化护理服务的目的。
我科排班在争取护士满意及护士长满意的情况下,重点抓住四个班次:主班,治疗班,责班,夜班,一点带面。
主班负责护理文书及医嘱的执行;治疗班负责治疗室管理:保证各项用物、器械、药物完好备用,保证治疗室整齐、清洁、规范,保证做好病房一线的所有准备工作。
责班实行病人承包到护,我们科划分三个护理组,责任护士兼组长,下设辅责护士,每组分管病人10――16人,承包所分管病人白天所有的护理工作及病房管理,确保病人得到全责一体化的整体护理服务。
夜班负责病人夜间所有的护理工作。
1――3个月轮换一次。
病人减少时采用弹性排班。
总之,这样排班既节省了人力资源,又增强了护士的责任心,使各班次环环相扣,护理工作井然有序,同时提高了病人的护理质量,达到病人满意,护士满意。
实行一带一带教、提高教学质量:护生入科进行入科教育,重新树立她们的服务意识,纠正她们的服务理念,鼓励她们的实习信心,强调她们的护士形象。
帮助她们尽快融入到科室护理团队中。
安排一带一带教老师,这样达到了护生入科有人带,技术操作有人教,理论实践有人讲,服务理念有人传。
从而护生得到了严格的带教、严格的把关,杜绝了实习生发生医疗差错事故的风险,提高了护生实习质量,使护生能圆满完成实习任务,从而为护理事业培养合格的接班人。
节支增收,加强物品管理:对一次性物品实行量化管理,入出有统计,使用有计费;贵重仪器注意检修保养,延长寿命,提高使用率,增加效益。
尽管取得很多成绩,但还有很多不足。
很实用!呼吸内科护理工作计划护理科室整改措施科室护理年终工作总结科室护理工作计划护理年度述职工作报告【篇二】护理工作现状调研报告护理工作报告在这两年我们已经经历的大学生活里,学习的大多是理论知识和实验,但却没有到临床真正的实践过。
“实践是检验真理的唯一标准”,为了检验一下自己的功底,也为了巩固一下自己的理论知识,xx年假期我到xx医院进行了两个星期的见习。