护理需求情况调查报告
护理专业人才需求调研报告
护理专业人才需求调研报告
《护理专业人才需求调研报告》
近年来，随着我国老龄化进程的加速推进，人们对护理专业人才的需求日益增加。
为了解当前护理专业人才的需求状况，我们进行了一项针对该领域的调研报告。
首先，我们调查了医疗机构、养老院、社区卫生服务中心等具有护理需求的单位，发现他们普遍面临着护理人才短缺的问题。
许多单位反映，他们很难招聘到符合要求的护理人才，导致工作难以顺利进行。
这一现象表明，护理专业人才确实存在较大的需求。
其次，我们分析了当前护理专业人才的供应情况。
根据调查结果，我们发现目前虽然有大量的护理专业毕业生，但绝大部分都选择去大城市就业，导致中小城市和乡村地区护理人才匮乏。
此外，部分护理专业毕业生也由于薪资低、工作压力大等原因选择转行，这也加剧了护理人才的短缺情况。
最后，我们收集了一些关于护理专业就业市场的信息。
据了解，目前护理专业毕业生在就业市场上还是很受欢迎的，但部分单位反映，他们更倾向于招聘有经验的护理人才，而非应届毕业生。
这对于一些即将毕业的护理专业学生来说可能会带来一定的就业压力。
综合以上调研结果，我们认为当前护理专业人才的需求明显增加，但存在一些供需不平衡的情况。
因此，我们建议相关部门
应加大对护理专业人才的培养力度，提高护理人才的综合素质和实践能力，以更好地满足社会对护理人才的需求。
同时，医疗机构和其他用人单位也应加大对护理人才的培训和引进力度，以解决目前护理人才的短缺问题。
希望通过我们的调研报告，能够引起社会各界对护理人才需求问题的重视，推动相关政策和措施的出台，为护理专业人才的培养和就业提供更好的保障。
护理调研报告
护理调研报告护理调研报告一、调研目的护理调研的目的是为了了解护理服务的现状和满足者的需求，并提出改进意见和建议，以提高护理质量和满意度。
二、调研方法1.问卷调查：设计了一份针对护理服务的问卷，包括对护士态度、技术水平、服务质量等方面的评估，用于了解被调查者对护理服务的满意度。
2.访谈：与一些患者和家属进行面对面的访谈，了解他们的护理需求、意见和建议。
三、调研结果1.护士态度调查结果：通过问卷调查发现，绝大多数被调查者对护士态度表示满意，认为护士态度友好、耐心和细致。
2.技术水平调查结果：约有一半的被调查者对护士的技术水平表示满意，认为护士能够熟练掌握各种护理技术并提供专业的护理服务。
3.服务质量调查结果：大部分被调查者对护理服务的质量表示满意，认为护士能够及时响应护理需求并提供个性化的护理方案。
四、调研结论1.护士态度需要改进：虽然大多数被调查者对护士的态度表示满意，但仍有部分患者和家属反映护士存在不够友好、耐心和细致的情况。
因此，需要通过培训和教育等方式提高护士的服务态度，增强护患沟通和信任。
2.技术水平需要提高：目前只有约一半的被调查者对护士的技术水平表示满意，这可能与一些护士的培训和学历水平有关。
建议医院加强对护士的培训和继续教育，提高他们的专业水平。
3.个性化护理需加强：调研结果显示大部分被调查者对护理服务的质量表示满意，但仍有部分被调查者认为护士未能提供个性化的护理方案。
因此，建议医院加强对护士的培训，提高他们对不同患者的护理需求的了解和把握能力。
五、改进建议1.加强护士培训和教育：提高护士的服务态度和技术水平，培养他们的专业素养和护理技能。
2.加强护患沟通：通过加强护患沟通，建立良好的护患关系，提高患者的满意度和治疗效果。
3.提供个性化护理：根据患者的不同需求和病情特点，提供个性化的护理方案，增加护理的针对性和有效性。
4.建立护理质量监测机制：建立定期的质量评估和监测机制，对护理服务进行评估和改进，提高护理质量和满意度。
社区护理调查现状报告(共6篇)
社区护理调查现状报告(共6篇)篇一：社区护理现状调查与分析【摘要】随着我国经济水平的快速发展，城镇化进程不断加快，这就使得城镇社区不断增加，与之相配套的社区卫生所也随之而生，但是社区卫生所由于种种原因，并没有发挥出应有的作用。
接下来就以我院25名护士做一个社区护理现状调查，将我院的25名护理人员分配到各个社区，实行划片包干，安排任务，通过对社区内的所有住户进行健康调查，分析各个社区的护理现状。
开展此次活动的目的就是为了了解到我院25名护理人员的多方面表现和技术情况，主要包括分析能力、交流能力、沟通技巧等，寻找护理人员之间的差距，并对其差距原因进行分析，从而进行有针对性的训练，进而不断完善社区护理综合实力。
随着时代的不断发展，人们的健康观念也随之改变，尤其是我国卫生部门加强了对发展社区卫生服务工作的重视，对社区护理教育模式进行改革，积极提倡高等院校开设社区护理专业，培养更多地社区护理人才。
自2004年以来，我国卫生部就开始实行对医院护士进行定期培训，护理人员在职培训等多项举措，将护理人员的思想观念由“以疾病为中心”转变为“以病人为中心”，强调了病人主体地位的改变，同时也积极开展社区指导和预防工作。
为此我院派出25名专业护理人员到各个社区进行划片包干任务，目前我院25名护理人员对所辖区域内的住户进行健康档案统计总数为71649人，其中有高血压病症的患者人数为190人，有糖尿病病症的患者人数有406人。
1.资料与方法1.1 资料我们医院有24名护士，其中有15名普通护士，7名护师，2名主管护师，这些护士的平均年龄在27岁左右，接下来就将这15名普通护士进行分组，每组三人，通过5组进行调查研究分析1.2 方法该调查主要是通过调查问卷发放和访谈法进行开展，由五组护理人员对所辖社区内的军民健康情况进行去查，必须做到挨家挨户不漏记，要准确对应住户的家庭住址进行健康档案的建立，同时要将所建立的居民健康档案存入计算机网络系统中，然后根据五组护理人员所完成的工作情况进行考核，评定出最后的护理质量。
社区护理调查报告(一)2024
社区护理调查报告（一）引言概述：社区护理是一种基于社区和家庭的综合性健康服务，旨在提供基本的医疗和健康护理，以满足社区居民的健康需求。
本报告旨在对社区护理进行调查，了解其在特定社区中的实施情况和效果。
通过此次调查，我们希望能够深入了解社区护理的现状，并提出相应的建议，以改进和优化社区护理服务。
正文：一、社区护理服务的组织与管理1. 社区护理团队的组成和职责分工2. 社区护理服务的规模和覆盖范围3. 社区护理服务的机构管理和人员配备4. 社区护理服务的质量控制和评估体系5. 社区护理服务的经费来源和资金运作二、社区护理服务的具体内容1. 健康教育和健康宣传活动的开展情况2. 基本医疗和健康护理的实施情况3. 疾病预防和控制措施的推广和落实4. 早期诊断和及时干预的开展情况5. 康复护理和心理支持的提供情况三、社区护理服务的效果评估1. 社区居民对社区护理服务的满意度调查2. 社区居民健康状况的定期评估和监测3. 社区护理服务对重点人群的干预效果评估4. 社区护理服务对疾病防控的贡献评估5. 社区护理服务对健康资源利用的影响评估四、社区护理服务的问题与挑战1. 社区护理服务的人员培训和素质提升问题2. 社区护理服务的信息化建设和技术支持问题3. 社区护理服务的管理和协调机制问题4. 社区护理服务的资金保障和可持续发展问题5. 社区护理服务的社会参与和支持问题五、社区护理服务的改进建议1. 加强社区护理服务团队的专业培训和能力建设2. 提高社区护理服务的信息化水平和技术支持力度3. 建立健全社区护理服务的管理和协调机制4. 加大社区护理服务的资金投入和保障力度5. 提升社区护理服务的社会宣传和参与度总结：通过对社区护理服务的调查和分析，发现社区护理在促进健康、预防疾病和提供基本医疗护理等方面具有重要作用。
然而，社区护理服务还存在人员培训、信息化建设、管理机制以及资金保障等方面的问题与挑战。
因此，建议加强社区护理服务团队培训，提高服务的信息化水平，建立健全的管理和协调机制，增加资金投入和宣传力度，以提升社区护理服务的质量和效果。
幼儿园健康护理情况调查报告范文
幼儿园健康护理情况调查报告范文一、前言为了全面了解我园幼儿的健康状况和护理需求，提高幼儿园健康护理工作的质量和效率，我们对全园幼儿的健康护理情况进行了调查。
现将调查结果报告如下。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，涉及幼儿家长、教师及幼儿园保健医生。
问卷内容主要包括幼儿的基本健康状况、护理知识掌握情况、护理设施设备状况、健康教育开展情况等。
三、调查结果3.1 幼儿基本健康状况经过调查，我园幼儿整体健康状况良好，但部分幼儿存在一些常见疾病，如龋齿、过敏等。
此外，部分幼儿生活习惯不良，如挑食、缺乏运动等。
3.2 护理知识掌握情况大部分家长和教师具备一定的幼儿护理知识，如幼儿喂养、换尿布、处理轻微受伤等。
但针对一些特殊病症的护理知识和急救技能，家长和教师的掌握程度较低。
3.3 护理设施设备状况我园的护理设施设备基本齐全，包括婴儿床、尿布台、急救箱等。
但在调查过程中发现，部分设备存在损坏或不足现象，如部分急救药品过期、婴儿床床垫硬度不适等。
3.4 健康教育开展情况我园定期开展健康教育活动，包括幼儿健康课、家长座谈会等。
但在调查中发现，部分幼儿和家长对健康教育内容的掌握程度不高，需要加强健康教育的针对性和实效性。
四、建议与措施针对调查结果，我们提出以下建议和措施：1.加强幼儿健康教育，提高幼儿和家长的健康素养。
2.定期进行幼儿健康检查，及时发现和治疗疾病。
3.提高护理设施设备的质量和数量，确保幼儿舒适和安全。
4.加强幼儿园保健医生的培训，提高其护理技能和急救能力。
5.家园合作，共同关注幼儿的健康成长。
五、总结本次调查对我园幼儿的健康护理情况进行了全面了解，为我们提供了改进幼儿健康护理工作的依据。
我园将继续关注幼儿的健康状况，努力提高健康护理工作的质量和效率，为幼儿的健康成长提供保障。
护理社会调查报告
护理社会调查报告一、引言社会调查是了解和分析社会现象的重要方法，本文旨在通过对护理领域进行调查，了解护理工作的实际情况以及问题所在。
本报告分为三个部分，分别是护理工作现状、护理环境与设施以及护理人员培训和待遇。
二、护理工作现状护理是一项关乎人民健康的重要工作，护理人员和护理工作的质量直接影响到病患的康复效果和生命安全。
通过对10所大型医院的护理工作进行调查，我们了解到以下情况：1. 护理工作负荷重：调查显示，护士每天平均要照顾15位病患，超负荷的工作使得护士们难以提供高质量的照护服务。
2. 护理员数量不足：与工作负荷相比，护理员的数量相对不足。
这导致了护理人员需要长时间劳动，容易出现疲劳和工作失误。
3. 专业技能培训不足：由于工作压力和工作量，护士们很难腾出时间进行进一步的专业培训，导致他们的技术水平有待提高。
三、护理环境与设施护理环境与设施的舒适程度直接影响到护理工作的效率和质量。
我们对不同医疗机构进行护理环境与设施的调查，得出以下结论：1. 空间不足：部分医院的护理区域空间狭小，病床之间距离过小，给护理人员提供工作的空间受限。
2. 设施老旧：部分医院的护理设施老旧，包括护理床、器械等，并且缺乏最新的医疗设备，给护理工作带来不便。
3. 卫生情况不理想：部分医院的卫生状况不尽如人意，这直接影响了护理人员的工作环境和病患的康复效果。
四、护理人员培训和待遇护理人员的培训和待遇是保障护理工作质量的重要方面。
通过对护理人员的调查，我们得到以下发现：1. 护理人员缺乏培训机会：大部分护士表示，由于工作压力和工作忙碌，他们很难腾出时间参加培训课程，缺少继续教育的机会。
2. 待遇较低：相较于同等学历的其他职业，护理人员的工资待遇普遍偏低，这导致一些人才流失以及护理专业的吸引力不足。
3. 培训资源不足：部分地区的护理培训资源有限，无法满足护理人员不断学习和提高技能的需求。
五、结论与建议通过本次护理社会调查，我们发现了护理工作中存在的一些问题，为此提出以下建议：1. 提高护理人员数量：医院和政府应该加大对护理人员的招聘力度，提高护理人员的数量，减轻他们的工作压力。
护理社会调查报告
护理社会调查报告「1」背景介绍在现代社会，人们的生活质量受到了越来越多的关注。
社会各界也在积极探索各种方式来提高人们的生活水平，特别是在卫生健康方面的重视程度越来越高。
护理作为一项重要的卫生服务，已经成为了社会需要的一个方面。
那么，在这个背景下，本报告将对现代护理的需求和情况进行深入剖析，并探讨如何对护理进行改进和提升。
「2」主要内容2.1 护理需求情况护理的需求情况是当前最为关注的问题之一。
通过对周边医疗机构、社会服务机构及老年人、慢性病患者等多方面的调研，我们发现，当前护理服务的需求呈现出了以下几个特点：a. 多样化需求：需要不同种类的护理服务，如家庭护理、病房护理、医院护理等。
b. 长期性需求：除了急性病患者外，还有长期慢性病患者及老年人等需要长期护理服务。
c. 质量和效率需求：护理质量和效率对护理服务的满意度有重要影响。
在当今社会，人们对护理服务质量和效率的要求越来越高。
2.2 护理实践情况护理实践是如何为社会服务的重要方面，其影响更加深入。
但是，在实践中，我们发现护理服务还存在以下问题：a. 人员短缺：护士数量不足是当前护理服务的亟待解决的问题之一。
b. 培训不足：护理技能的提高需要良好的培训机制和体系。
但是，目前缺乏完善的培训机制和体系，培训质量不能得到保证。
c. 固化护理模式：护理服务的灵活性不足，缺乏新鲜的思想和策略。
同时，护理服务的多样化请求就需要护理模式的灵活性。
2.3 护理服务需求改进对于以上两个问题，我们有以下的建议：a. 建立多元化的护理服务：建立家庭护理、社区护理等多样化服务体系，满足其对不同类型护理服务的需求。
b. 成立培训机制：建立完善的培训机制和体系，提高护理服务人员的护理技能，从而达到更高质量的护理服务。
c. 改进旧有护理模式：注重护理服务方法的创新，引入新技术、新理念和新策略，满足多样化和个性化的护理需求。
「3」结论本报告对护理服务的需求和护理实践的改进提出了许多建议和意见。
护理专业人才需求调研报告
护理专业人才需求调研报告护理专业人才需求调研报告一、调研背景近年来，随着人口老龄化程度的加深和医疗服务水平的提高，护理专业的需求不断增加。
本次调研旨在了解目前护理专业人才的需求情况。
二、调研方法对医院、养老院等医疗机构进行问卷调查，采用随机抽样方法，共收集到300份有效问卷。
三、调研结果1. 护理专业人才的需求在所调研的医疗机构中，90%以上的机构表示对护理专业人才有较高的需求。
其中，对于临床护理岗位的需求最为迫切，占比达到60%以上，其次是科研护士和公共卫生护士，分别占比15%和10%。
2. 护理专业人才的技能要求在对护理专业人才的技能要求中，高度责任感和良好的沟通能力是最为重要的要求，占比分别为40%和30%。
其次是专业知识和技能，分别占比20%和10%。
此外，还需要具备团队合作和问题解决的能力。
3. 护理专业人才的培养途径对于护理专业人才的培养途径，大部分机构表示通过高校的护理专业培养护理人才，占比达到80%以上。
同时，也有部分机构表示通过内部培训和职业学校培养护理人才。
四、调研结论1. 护理专业人才需求迫切，特别是临床护理岗位的需求最为迫切。
2. 护理专业人才需要具备高度责任感、良好的沟通能力和专业知识技能。
3. 大部分护理专业人才通过高校护理专业培养，同时也需要加强内部培训和职业学校培养的力度。
五、建议根据以上调研结果，提出以下建议：1. 高校应加大对护理专业的培养力度，提高护理专业人才的整体素质。
2. 增加对护理专业人才的培训机会，提高其专业知识和技能。
3. 引导相关部门建立更加完善的护理人才流动机制，促进护理人才的合理流动和人才交流。
六、参考文献暂无注：以上调研报告仅供参考，具体情况请根据实际需求进行调研和分析。
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护理需求情况调查报告
在当今社会，护理人才的需求情况是什么样的呢？下面
就随小编一起去阅读护理需求情况调查报告，相信能带给大
家启发。
护理需求情况调查报告一说到护理专业的就业的
问题，首先应该谈到护理专业的毕业生应具备有以下的条件，
比如说
（1）所学专业符合招聘职位所需的资格的条件。
一般
来讲从事护理工作的人员应具有两个基本的条件：
一是具有良好的身体和心理素质；二是具有扎实的护理
理论知识和实际操作技能。
《护士条例》规定了执业护士注册的四个条件：
第一，具有完全的民事行为能力，这是从法律意义上最
基本的要求，一个没有完全民事行为能力的人，不可能对社
会、对他人、对本人负责。
第二，在中等职业学校或高等学校完成了规定的普通全
日制3年以上的护理专业课程学习并完成8个月以上护理临床实习，取得相应的学历证书。
这项规定强调执业护士不仅
要接受过一定的学历教育，而且必须有较长时间的（八个月）临床实习，积累一定的护理实践经验，掌握实际操作技能，
以便顺利履行护理职责，为患者服务。
第三，通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考
试，也就是说要通过全国统一的护士执业资格考试。
第四，
符合国家规定的健康标准，这也是一项最基本的要求。
这四个条件非常明确，也十分严格，是执业护士必须具
备的。
（2）基础知识扎实，实践能力强。
学习，贵在学以致
用。
只学不用，那是读死书，应失去了学习的价值。
护士是跟病人生病打交道的，一个不小心，造成的损失，可能就无法挽回。
作为一个护士，光有牢靠的基础知识，是
不行的，我们所学的，不过都是为临床实践打基础，只有具
备扎实的知识和良好的操作技能，才能为病人的生命保驾护
航。
这些条件都是一个基础，是每一个护理人员都应具备的
最基本的条件，我们要想更好的适应以后的就业形势，还需
要我们自己的努力但总的来说我们护理专业的就业形势是
很不错的，随着我国向老龄化社会转变，专业的护理人员的
需求量也将增大。
而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，
慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心健康的同时，对
疾病的预防和自我保健意识也不断增强,社区医疗保健工作面临着难得的机遇。
社区护理在社区卫生服务和医疗保健工
作中具有重要的作用,已成为21世纪社区服务的重点。
而护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之
一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。
有深厚的专
业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国
际上就业、发展前景十分广阔。
所以，如果护理的专业人才
在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还
能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，国内和
国外都有护理人员广阔的天地，只要努力把自己的打造的更
完美，更优秀，一切皆有可能实现。
护理需求情况调查报告二摘要：
使用问卷调查、查阅文献等方法对南疆地区护理行业的
人才现状及需求情况、毕业生的质量等进行调查，以掌握南
疆各医疗机构护理人员的岗位需求以及护理人员的结构，为
我校护理专业的人才培养方案的制定，课程体系的调整提供
依据。
关键词：
南疆护理人才需求
依据《护理事业发展规划纲要（XXXX年）》、《护士条例》等指导性文件的精神，结合护理专业特点，通过对护理专业
人才需求变化、就业情况和职业能力的调查，为我校在专业
建设和课程建设、人才培养方案制定等方面提供科学决策依据。
报告如下：
一、对象与方法
1. 调研对象
医院（企业）：护理管理人员（护理部主任、护士长）、临床带教老师；我校护理专业工作3年以内的毕业生。
2. 调研方法
（1）查阅文献法
对卫生部站、新华、护理专业相关站、万方数据库的查
阅。
（2）问卷调查法
在巴州和南疆地区共39家医院和乡村卫生院发放《护
理人力现状与需求调查问卷》、护士职业能力调查、毕业生
就业情况调查问卷表等。
二、结果与分析
1.南疆地区护理专业人力现状
（1）目前护士队伍结构现状
调查显示，目前巴州地区医院护士床护比例平均为1：，在编在岗护士占%，存在床护比例和岗位明显缺编问题。
[1] （2）护士学历结构
调查显示，医院护理人员中虽然已经有本科、大专，但
是各医院仍以中专生为主，占%，大专只占到%，护士的整体素质偏低。
（3）护士年龄结构
南疆地区医院护士人员的年龄结构显示，年龄结构趋于
年轻化，其中30岁以下的护士达%。
医院如果高年资有经验
的护士相对较少，不利于护士的可持续发展。
（4）护士的职称结构
根据调查数据显示，目前南疆地区医院护理人员主任护
师和副主任护师只占到%，主管护师%，护师%，护士%。
这说明医院护理人员职称结构不合理，护理队伍中不仅高级、副
高职称人员比例较少，而且临床中作中高级、副高职称年龄
偏大，难以发挥指导作用。
（5）医院对护士执业资格证的要求
对采访的39家医院，均要求不管是在编护士还是合同
护士一定要有护士执业资格证。
目前护理执业资格证书为全
国统一的《护士执业资格证书》。
2.医院对毕业生质量评价
（1）毕业生就业形势调查
我校XX13届护理专业共有毕业生2584人，就业形势显示，近三年护理专业毕业生就业率均在95%以上，专业对口率至XX年达%。
（2）毕业生能够胜任工作时间
调查数据显示：护理专业毕业生基本上一半以上都能在
3个月胜任工作岗位。
（3）毕业生流动性大的原因
调查结果显示：位居前三位的是学生缺乏责任心、想追
求更高收益的工作和缺乏挫折承受力。
3. 医院对护士职业能力的需求
将《护理专业人才职业能力调查问卷》发放给临床带教
老师，进行护理专业人才职业能力的调查。
其中护理基本技
术、常见病、多发病的病情变化、急重症鉴别和抢救配合护
理知识、在伦理和法律范围内的良好自我保护能力、传染病
预警能力、与患者和同时的沟通能力超过了80%是非常需要和需要。
三、结论
1. 护理人才的需求量大
（1）医院床护比例不协调
《新疆生产建设兵团护理事业发展规划纲要（XXXX年）》中提出：三级医院护士总数与实际开放床位比不低于：1，病区护士总数与实际开放床位比不低于：1；二级综合医院全院护士总数与实际开放床位比不低于：1，病区护士总数与实际开放床位比不低于：1[2]。
目前新疆南疆地区医院护
士床护比例平均为1：。
显然医院在编护士床护比例远未达标，护士配置仍然不足。
（2）护士年龄及职称结构失调
由结果得知，护理人才队伍职称和年龄结构普遍偏低，
尤其是中高职称比例比较低，与卫生部颁布的护师职称比例
1：3：5：7的正高、副高、中级、初级比例差距较大[3]，这严重影响了护理人才的专业素质，阻碍了护理学科的发展，
护理服务质量得不到有效的提高。
[4]
（3）中职护士还有存在的必要性
护士队伍已经从以中专层次为主转向中专、大专、本科
多层次学历结构。
根据注册护士信息库数据，大专以上学历
层次的护士已经达到了51% [4]。
通过调查，我们了解到，
年轻的护理专业队伍具有一定的活力，易接受新鲜事物，家
庭琐事较少；还有些医院所在地区比较偏远，经济发展比较
落后，医院难以招到高学历护士。
（4）人才变动偏高
调查结果显示：①护士自然流失。
在此次调查的39家单位里，50岁以上的护士达3%，40岁以上的护士达16%，这就表明，在近十年内，至少有16%的护士会离退休；②转换岗位或离职。
护士由于超负荷的工作压力、家庭生活琐事
和社会对劳动价值缺乏重视，使护士队伍中相当一些护士频
频换岗，比如护理部、医教科、院感办等岗位；此外护士岗
位缺编及现在年轻护士较多，工作不安心、缺乏挫折承受力，导致护士离职比较多。
2. 职业教育改革势在必行
随着XX年《护士条例》的颁布，护理教育工作有必要
探索中职护理教育改革，以适应技能型护理人才培养的需要。
本次调查显示：所有的医疗机构都需要护士执业资格证；护
士职业能力的需求显示医疗单位对护理基本技术、常见病、
多发病的病情变化、急重症鉴别和抢救配合护理知识、对患者的评估能力、在伦理和法律范围内的良好自我保护能力等的要求较高。
中职护理专业的培养目标应据此适当调整，提高学生的综合职业能力。