工会经费收缴管理使用
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法工会经费是工会组织运行的重要支撑，如何科学有效地管理工会经费对于维护职工的合法权益至关重要。
在这里，我们将探讨工会经费收支管理的相关办法，以期为工会组织提供一些参考和借鉴。
一、建立合理的工会经费收入渠道工会经费的收入渠道多种多样，其中最主要的一种是职工的工会会费。
工会会费应当根据企业的实际情况、职工的收入水平和工会的经费需求进行合理设定，充分考虑职工的承受能力。
同时，可以探索其他形式的会费收取方式，如以年收入为基准的分级会费，让职工选择符合自身实际的缴费档次，以及通过企业经营收入的一定比例提取工会经费等。
二、明确工会经费的使用范围工会经费的使用范围应在法律规定的范围内，并且要与工会组织的工作职能相匹配。
例如，用于改善职工福利待遇、组织文体活动、培训职工技能以及开展职工权益维护工作等方面。
此外，应该建立明确的制度来规范工会经费的使用，做到公开透明，确保经费使用的合法合规。
三、加强工会经费的管理和监督为了确保工会经费的有效利用和防止滥用，必须加强对工会经费的管理和监督。
首先，建立科学高效的资金管理制度，对工会经费的收支进行明细记录和核算。
其次，要加强内部审计和外部审计的力度，确保工会经费的安全和合法性。
同时，建立专门的监督机构，负责对工会经费的使用情况进行监督，接受职工的监督和投诉。
四、加强工会经费的监督公开为了增加工会经费的透明度和体现工会的民主性，应该及时向职工公开工会经费的收支情况。
可以通过工会组织的官方网站、内部通报、公开演讲等多种形式，向职工通报工会经费的使用情况，公开财务报表。
同时，鼓励职工参与工会经费的监督，建立监督反馈机制，接受职工的意见和建议。
五、加强工会经费管理的信息化建设利用现代信息技术手段，对工会经费的管理进行信息化建设，可以提高管理效率和减少管理成本。
例如，建立工会经费管理的电子账册，用电子化的方式管理资金的流动和使用情况，并建立相应的审批流程和权限控制机制。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、前言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
为了保障工会活动的正常运行以及经费的合理使用，制定并严格执行工会经费收支管理办法至关重要。
本文旨在规范工会经费的收支管理，确保资金的公正透明和有效利用。
二、经费来源1. 会员费：工会会员每月按一定比例自愿缴纳的费用作为工会经费的重要来源。
会员费的收取必须经过会员代表大会的决定，并公示于工会内部。
2. 政府拨款：根据有关法律法规，政府每年向工会拨款一定金额，用于支持工会活动和维权工作。
政府拨款必须接受监督，确保公正合理分配和使用。
3. 捐赠与赞助：工会可以接受社会团体、企事业单位以及个人的捐赠与赞助。
捐赠与赞助的使用必须符合相关法律法规和伦理道德要求，且公开透明。
三、经费管理1. 财务管理：工会应设立专门财务部门，负责管理工会经费的收支，并定期进行会计核算和财务报告。
财务工作必须按照相关法律法规和财务制度进行，确保资金的安全和合理使用。
2. 预算编制：每年工会应编制年度经费预算，明确工会活动的经费需求和合理支出方向。
年度经费预算应经工会理事会或代表大会审议通过，并向会员公示。
3. 收支审批：工会经费的支出必须经过严格审批程序，确保资金的合法合规使用。
重要经费支出应经工会理事会或代表大会决策，并按照程序进行报销或支付。
四、经费使用1. 维权支出：工会应主要将经费用于维权活动，包括职工合法权益的维护、劳动争议的调解和谈判等。
经费使用应公平公正，符合工会的宗旨和使命。
2. 活动支出：工会可以根据实际需要组织各类职工活动，提高职工的团结和凝聚力。
活动支出应经过预算和审批程序，并做好活动效果的评估。
3. 奖励福利：工会经费可以用于表彰先进、奖励优秀员工，以及提供必要的员工福利。
奖励福利的发放应公平公正，遵循公开透明的原则。
五、监督与责任追究1. 监督机制：工会经费收支应接受监督，建立健全监督机制。
可以通过会员代表大会、审计机关等形式进行监督，发现问题及时纠正。
广东省工会经费收缴管理暂行办法
广东省工会经费收缴管理暂行办法
广东省工会经费收缴管理暂行办法，是为了规范工会经费的收缴、使
用和管理，确保工会经费的合法、合规使用，支持工会组织更好地履
行其职责，维护职工的合法权益。
以下是该办法的主要内容：
1. 经费来源：工会经费主要来源于会员的会费、工会组织的资产收益、政府补助、社会捐赠等。
2. 会费收缴：工会会员应按照规定的比例缴纳会费，会费的具体标准
由工会根据实际情况制定。
3. 经费管理：工会经费应设立专户管理，实行收支两条线，确保经费
的专款专用。
4. 经费使用：工会经费主要用于开展工会活动、职工福利、困难职工
救助、工会组织自身建设等方面。
5. 预算管理：工会应制定年度经费预算，经工会会员大会或会员代表
大会审议通过后执行。
6. 经费监督：工会经费的使用应接受会员大会或会员代表大会的监督，同时接受上级工会和有关部门的审计。
7. 违规处理：对违反经费收缴、使用规定的个人或组织，应依法依规
进行处理。
8. 信息公开：工会应定期向社会公开经费的收缴和使用情况，接受社
会监督。
9. 办法的修订：本办法由广东省总工会负责解释，根据实际情况和法律法规的变化，适时进行修订。
10. 施行日期：本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
该办法旨在加强工会经费的规范化管理，提高工会经费的使用效率，保障工会工作的顺利开展。
基层工会经费收支管理办法
基层工会经费收支管理办法一、前言随着社会的发展和工会组织的日益壮大，基层工会经费的管理变得尤为重要。
本文旨在探讨基层工会经费的收支管理办法，以确保经费使用规范、透明，并为工会组织提供指导和参考。
二、经费收入管理1.会员费收入基层工会的主要收入来源是会员的会费。
为了确保会员费的收取和使用规范，建议采取以下措施：（1）会费明细：制定详细的会费收费标准和明细，确保会员明确知道自己应该缴纳的费用。
（2）收费方式：提供多种收费方式便于会员选择，如现金、银行转账等。
（3）会费核查：建立健全的会费核查机制，定期对会员缴纳的费用进行核对和统计，确保会费的准确性和完整性。
2.政府补贴资金基层工会还可以通过向政府申请补贴资金来增加经费收入。
在申请和使用政府补贴资金时，应注意以下事项：（1）申请资格：明确政府补贴资金的申请资格和条件，确保符合相关规定。
（2）申请材料：准备充分的材料，包括申请书、业务报告等，以提高申请成功的几率。
（3）使用规定：严格按照政府的规定将补贴资金用于合法、规范的工会活动和项目上。
三、经费支出管理1.工会活动经费基层工会的经费支出主要用于组织各类工会活动，如会员大会、职工培训、文体活动等。
在经费支出管理方面，应注意以下几点：（1）预算编制：明确各项工会活动的经费需求，并制定详细的预算计划，确保经费使用合理。
（2）审批程序：建立经费审批程序，确保经费支出符合管理规定和预算计划。
（3）财务记录：对所有的经费支出进行准确、详细的记录，包括费用明细、发票、票据等。
2.福利待遇支出为了提高职工的福利待遇和福利保障，基层工会需要定期支出一定的经费。
在管理这部分经费时，应注意以下事项：（1）制度规定：明确福利待遇的标准和发放条件，确保公平、公正。
（2）核查机制：建立福利发放核查机制，确保福利的发放对象合法且符合条件。
（3）记录保存：对福利发放的过程和结果进行详细记录，并妥善保存相关材料。
四、经费监督与审计为了确保基层工会经费收支的合法、规范和透明，需要建立健全的监督和审计机制。
企业集团工会财务管理制度
一、总则为加强企业集团工会财务管理工作，规范工会经费的收缴、管理和使用，保障工会经费的合理使用，促进工会工作的健康发展，特制定本制度。
二、工会经费的收缴1. 工会经费的收缴包括会费和行政拨交的活动经费。
2. 会费按国家规定缴纳，由各基层工会统一收取。
3. 行政拨交的活动经费，按企业集团规定的时间和金额由各基层工会领取。
三、工会经费的管理1. 建立健全工会财务管理制度，明确各级工会财务管理的职责和权限。
2. 各级工会财务人员应具备相应的财务管理知识和技能，确保财务工作的规范性和准确性。
3. 工会经费的管理应遵循以下原则：（1）民主管理：工会经费的管理应实行民主集中制，充分发挥工会委员会和会员大会的作用。
（2）公开透明：工会经费的收入、支出和使用情况应定期向会员公布，接受会员监督。
（3）勤俭节约：工会经费的使用应坚持勤俭节约，反对铺张浪费。
四、工会经费的使用1. 工会经费的使用范围：（1）组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；（2）开展职工教育、文体、宣传活动；（3）工会干部培训、考察、交流等；（4）维护职工合法权益、开展劳动争议调解等工作；（5）工会组织的其他工作。
2. 工会经费的使用应遵循以下原则：（1）量入为出：根据工会经费的收入情况，合理安排支出。
（2）统筹兼顾：在保证工会经费基本需求的前提下，兼顾工会工作的各个方面。
（3）勤俭节约：严格控制非生产性支出，提高工会经费的使用效益。
（4）民主决策：工会经费的使用决策应充分听取会员意见，确保经费使用的合理性和有效性。
五、监督检查1. 企业集团工会应定期对各级工会财务工作进行监督检查，确保财务制度的贯彻执行。
2. 会员有权对工会经费的使用情况进行监督，发现问题时，应及时向企业集团工会反映。
3. 对违反财务制度的行为，企业集团工会应予以纠正，并追究相关人员的责任。
六、附则1. 本制度由企业集团工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，企业集团工会将进一步加强财务管理，确保工会经费的合理使用，为工会工作的顺利开展提供有力保障。
工会经费收支管理制度
工会经费收支管理制度工会经费收支管理制度是为了规范工会组织的经费收支，加强经费的合理使用和监督管理而制定的管理办法。
下面将从经费收入、经费支出、经费监督等方面进行详细介绍。
一、经费收入1.会费收入：（1）会员工会费：每月从会员工资中扣除一定比例的会费作为工会经费的收入；（2）财务工会费：企业每年向工会划拨一定金额的财务工会费；（3）其他工会费：包括捐赠、赞助、经营性收入等。
二、经费支出1.福利待遇支出：（1）会员帮助：对有困难的会员进行资助，如医疗救助、困难补助等；（2）婚丧事宜：对会员的婚丧事宜进行资助和补助；（3）节日福利：在重要节日给予会员福利，如过节费、礼品等；（4）文体活动：组织各类文化、体育活动，提供文体设施和活动经费。
2.教育支出：（1）职工教育：为会员提供各类职业培训和技能提升的机会；（2）子女教育：资助会员子女的学费、书费等。
3.工会活动支出：（1）工会组织活动支出：包括开展工会会议、研讨会、交流活动等的费用；（2）工会机构工作经费支出：工会机构的运行费用，包括办公用品、设备维护等；（3）工会宣传费用支出：用于工会宣传和发放会刊、宣传资料等；（4）行政事务支出：包括工会职工的工资、福利、办公用品等费用。
4.经营性收入支出：（1）工会经营收入：工会经营的各类经济实体的经营收入；（2）经济实体支出：包括经济实体的运营成本、福利待遇等。
三、经费监督1.财务监督：（1）建立健全财务制度，包括经费的申请、审批、报账、审计等流程；（2）定期对工会经费进行会计核算和审计，确保经费使用的合法和合理。
2.工会会费收缴监督：（1）建立资金流转账户和会费扣款账户，确保会费的安全收缴；（2）定期向会员公示收支情况，接受会员监督。
3.经费使用监督：（1）设立专门的财务委员会，负责对经费使用情况进行审查；（2）建立经费使用档案，定期公示经费使用情况；（3）制定经费使用准则，规范经费使用范围和限额。
以上是工会经费收支管理制度的主要内容，企业应按照制度执行，确保工会经费的合理使用和监督管理，维护会员的合法权益和工会的正常运转。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法为了合理管理工会经费的收支，确保工会活动的顺利进行和会员权益的保障，特制定本《工会经费收支管理办法》。
一、经费来源1. 会费收入：各会员应定期缴纳会费，会费的标准和缴纳方式由工会成员大会决定，并向全体会员公告。
2. 捐款收入：接受来自本单位职工和社会各界的捐款，捐款额度无上限，应确保捐款来源合法合规。
3. 政府拨款：如有必要，工会可向相关政府部门争取经费拨款。
4. 利息收入：将工会经费存入银行，获得利息收入。
5. 其他收入：如租赁办公室等经营活动所得的收入。
二、经费使用原则1. 公开透明原则：工会经费的使用动态、明细和账目应及时向会员公开，接受会员监督。
2. 合法合规原则：工会经费的使用必须遵守相关法律法规，不得用于违法违规活动。
3. 公益性原则：工会经费应主要用于保障职工权益、开展公益活动和提高职工福利水平。
4. 公正公平原则：在分配工会经费时，应根据会员需求和实际情况，确保公正公平，杜绝任何形式的贪污、挪用等行为。
5. 预算管理原则：工会经费应按照年度预算进行管理，确保经费使用不超出预算范围。
三、经费使用范围1. 职工权益保障：工会可以使用经费组织相关法律援助服务，帮助会员解决劳动纠纷和法律咨询等问题。
2. 劳动保护宣传：工会可以使用经费开展劳动保护宣传教育活动，提高会员对劳动法律法规和职业健康安全的认识。
3. 文体活动开展：工会可以组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强会员的文体娱乐生活。
4. 学习培训举办：工会可以利用经费组织职工培训班、学习交流会等活动，提高会员的业务素质和综合素养。
5. 福利待遇发放：工会可以使用经费给予会员福利待遇，包括生日礼品、节日慰问品等。
6. 社会公益捐助：工会可以使用经费向社会公益机构捐助款项，履行社会责任。
四、经费管理1. 会计核算：设立专门的财务岗位，负责工会经费的核算和管理，确保账目清晰准确。
2. 预算编制：每年工会应按照实际需求和预算金额，制定年度经费使用计划。
工会经费会费的使用管理制度
工会经费会费的使用管理制度工会经费是由会员缴纳的会费、捐赠款项等所组成的资金，主要用于开展工会活动、服务会员以及维护会员权益等方面。
为了更好地管理和使用工会经费，制定一套科学、合理的管理制度是十分必要的。
下面将介绍一套关于工会经费会费的使用管理制度。
一、会费的缴纳与管理1.会费缴纳方式（1）会员可以选择每月、每季度或每年一次性缴纳会费。
（2）会费缴纳方式有线下缴纳和线上缴纳两种，会员可根据自身情况选择合适的缴纳方式。
2.会费管理（1）设立专门的会费管理机构，负责会费的收取、登记、核对等工作。
（2）建立会费管理账户，并定期公示会费的收支情况。
（3）加强会费的监督和审计，确保会费的使用合规、公正。
二、工会经费的使用1.维护会员权益（1）通过开展相关活动，提高会员的工作技能和素质。
（3）组织职业培训、讲座等，提升会员的职业素养和综合能力。
2.开展劳动保障活动（1）协助会员解决劳动争议、工伤赔偿等问题，维护会员的劳动权益。
（2）组织筹划职工福利项目，提供各类福利服务。
（3）设立救助基金，用于帮助遭遇困难的会员。
3.强化工会组织建设（1）组织开展员工文化活动、体育比赛等，增强会员之间的凝聚力和友谊。
（2）开展工会选举、换届、会员大会等活动，提升会员参与度。
三、经费使用管理措施1.经费申请制度（1）建立经费使用申请制度，会员在需要使用经费时，需向工会提出书面申请，并说明经费用途及金额。
（2）工会对会员的经费申请进行审核和监督，确保经费使用符合规定，并具备合理性和公益性。
2.费用报销制度（1）会员需要报销经费时，需按规定填写费用报销单，并提供相关票据和凭证。
（2）工会设立财务部门，负责审核和审批费用报销申请，确保报销合规和真实性。
（3）费用报销后，需将相关凭证归档妥善保存，以备查验。
3.经费监督制度（1）实行严格的经费监管制度，定期对经费使用情况进行检查和审计。
（2）会费和经费支出情况要及时公示，接受会员监督。
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工会经费收缴管理使用宣传材料依据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费拨缴具有法定性、强制性。
自2018年1月1日起，铜陵市域范围内的工会经费由地税机关代收，为了使各缴费单位进一步了解工会经费相关政策法规，特将工会组建、工会经费拨缴以及税务代收、工会经费管理使用等相关主要规定在此说明。
一、工会组建相关法规（一）“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”(《工会法》第三条)（二）“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
”(《工会法》第十条)（三）“凡本省行政区域内企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得以职工的户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。
”(《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第二条)（四）“企业、事业单位、机关应依法建立工会组织。
新建企业、事业单位、机关在筹建时，应当筹建工会。
任何组织和个人不得随意撤销、1 2合并工会组织或者将工会组织及其工作机构归属其他部门。
”(《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第七条)（五）“地方总工会、产业工会自成立之日起具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备法人条件的，经地方总工会审核登记后，依法取得社会团体法人资格。
具有社会团体法人资格的工会组织，工会主席是其法定代表人。
”(《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第八条)二、工会经费收入范围的规定基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。
会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
(二)拨缴经费收入。
拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。
(三)上级工会补助收入。
上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。
(四)行政补助收入。
行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。
(五)事业收入。
事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
(六)投资收益。
投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。
(七)其他收入。
其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
[《中华全国总工会办公厅关于印发〈基层工会经费收支管理办法〉的通知》（总工办发[2017]32号）]三、工会经费拨缴相关法规（一）“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。
企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
”(《工会法》第四十二条)（二）“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
”(《工会法》第四十三条) （三）“工会会员按月缴纳会费，会费标准按照中华全国总工会有关规定执行。
建立工会组织的企业、事业单位、机关，应当按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月经费。
全部职工的工资总额按国家统计局的有关规定计算。
机关、事业单位的工会经费，由财政拨款的，应列入同级财政预算，按季度划拨。
具体划拨方式由各级总工会与同级财政部门商定。
企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。
企业、事业单位、机关逾期拨缴或者未足额拨缴工会经费的，应当及时补缴，并按日加收逾期拨缴或者未足额拨缴工会经费万分之五的滞纳金。
”(《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第三十五条)（四）“未建立工会组织的单位按单位全部职工工资总额的2%向上级工会全额缴纳工会经费（筹备金）。
”[《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹备期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（总工办发〔2004〕29号）]四、税务代收工会经费相关说明（一）相关文件1、“安徽省行政区域范围内进5 6行纳税登记的企业、非财政拨款事业单位和其他组织（以下简称“缴费单位”）工会经费（建会筹备金）的代收、拨付和管理等事宜，适用本办法。
安徽省行政区域范围内财政拨款的行政、事业单位，由财政部门统一划拨工会经费。
”“地方税务机关代收工会经费（建会筹备金）实行属地管理、分级负责的原则，县以上地方总工会、地方税务机关、人民银行分支机构共同负责本辖区内工会经费（建会筹备金）的收缴工作。
”[《安徽省地方税务机关代收工会经费实施办法》（皖工发〔2018〕2号）]2、市总工会、市地税局、中国人民银行铜陵市中心支行（以下简称人行铜陵中支）共同研究决定，自2018年1月1日起，全市企、事业单位按照《中华人民共和国工会法》及有关规定应上缴的工会经费由市总工会委托市地税部门负责代为征收。
代收范围为全市范围内进行税务登记的所有企业、事业单位及其他社会组织（以下简称缴费单位）。
市属缴费单位应拨缴的工会经费（建会筹备金），实行由市地方税务部门代收上缴人行铜陵中支国库部门后再划拨至市总工会。
枞阳县（义安区）所属缴费单位应拨缴的工会经费（建会筹备金）实行由枞阳县（义安区）地方税务部门代收上缴枞阳县（义安区）人民银行国库部门后再划拨至枞阳县（义安区）总工会。
（二）缴费标准“建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额的2%的比例计提并拨缴工会经费，其中60%部分拨给所在单位工会，40%部分上缴上级工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金。
“全部职工是指在用人单位取得工资或其他形式”报酬的全部人员7 8（含外籍人员和港澳台人员）。
全部职工包括：固定职工（在编职工）；合同制职工；临时性、季节性用工；计划外用工；劳务派遣工；应订立劳动合同而未订立劳动合同的人员；处于试用期人员；离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。
”“工资总额是指用人单位一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，包括以货币形式和实物形式发给职工的各种工资、奖金、津贴和补贴。
工资总额的计算口径按照国家统计局和中华全国总工会的有关规定执行。
缴费单位工资总额难以确定的，按照统计部门发布的所在地上年度社会平均工资计算确定或由地方总工会根据工资核算的有关规定核定工资总额。
”[《安徽省税务机关代收工会经费实施办法》（皖工发〔2018〕2号）]（三）代收程序缴费单位应于季度终了之后15日内（法定节假日顺延）向主管地方税务机关申报缴纳工会经费（建会筹备金）。
缴费单位可以采用到办税服务厅上门申报或网上申报等方式缴纳工会经费。
缴费单位到办税服务大厅办理缴款手续的，由主管地方税务机关经办人员在代收工会经费（建会筹备金）时，填开《税收缴款书（银行经收专用）》，在“缴费单位”一栏，按企、事业单位全称填写；“科目代码”一栏，填写18001款“工会经费”下有关项级科目；“收款国库”一栏，填写当地人民银行国库名称，“级次”分别为“市级预算外”或“县（区）级预算外”。
缴费单位通过网络办理缴款手续的，登录地税网上申报系统（通过通用申报表模块）缴纳工会经费（建会筹备金）。
证作为工会经费（建会筹备金）的收9 10缴凭证。
缴费单位缴纳的工会经费（建会筹备金），可凭地方税务机关开具的《中华人民共和国税收缴款书》（银行经收专用）、商业银行开具的《电子缴税付款凭证》等合法、有效的票据作为企业所得税税前抵扣依据。
五、工会经费支出范围的规定基层工会经费支出范围包括:（一）职工活动支出。
是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。
包括:1、职工教育支出。
用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
2、文体活动支出。
用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。
文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品。
文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。
会费不足部分可以用工会1112经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。
3、宣传活动支出。
用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
4、职工集体福利支出。
用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。
工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
5、其他活动支出。
用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。
（二）维权支出。
是指基层工会用于维护职工权益的支出。
包括:1、劳动关系协调费。
用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
13142、劳动保护费。
用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。