加强村干部管理机制工作汇报
村干部专业化管理情况汇报
村干部专业化管理情况汇报
近年来，随着农村经济的快速发展和社会结构的变化，村干部的管理工作也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地适应新形势下的管理需求，我们村干部团队积极探索，不断改进管理方式，提高管理水平，取得了一定的成效。
首先，我们加强了村干部的专业培训。
通过定期组织各类管理知识和技能的培训班，使村干部不断提升自身的管理水平和专业能力。
同时，我们还鼓励村干部参加相关的学历教育，提高其管理素质和综合能力。
其次，我们建立了科学的绩效考核机制。
为了激励村干部的工作积极性和创造性，我们制定了科学合理的绩效考核制度，将村干部的工作业绩与奖惩挂钩，使其在工作中更加主动、有为。
此外，我们还加强了村干部队伍的建设。
通过选拔优秀人才、培养年轻干部和引进外部管理人才，不断完善村干部队伍的结构和素质，确保管理人员的专业化和专业化水平。
在管理工作中，我们注重加强与村民的沟通和联系，及时了解他们的需求和意见，促进村民自治，发挥村民的主体作用，形成了村干部和村民良好的互动关系。
同时，我们还注重加强与上级政府部门的沟通和联系，积极争取各类政策支持和资源保障，为村民提供更好的服务和保障。
总的来说，村干部专业化管理工作取得了一定的成效，但也面临着一些问题和挑战。
我们将继续加强管理团队建设，不断完善管理制度，提高管理水平，为村民提供更优质的服务，推动村庄的经济社会发展。
希望得到上级部门的支持和指导，共同努力，共同发展。
2016乡镇村干部管理工作汇报范本
2016乡镇村干部管理工作汇报范本2016乡镇村干部管理工作汇报范本镇村两级干部是党和政府最基层的干部，长期工作在农村一线，是党和政府联系人民群众的纽带，加强镇村干部日常管理，是维护基层稳定，建立基层政权的必然保证。
结合近期干部“走读”情况调查，现将我县镇村干部日常管理工作汇报如下：一、镇村主要干部“走读”概况按照表格要求，经过统计，我县镇村干部“走读”情况归纳如下：16个镇，其中镇党委书记、镇长共计31人，在县城购房为30人，县城租房居住1人，长期居住在镇上的人数26人，白天在镇上工作，晚上住在县城5人;行政村183个，村主要干部382人，其中村党支部书记、村主任占317人，在县城购房为43人，租房为9人，长期居住在村371人，白天在村上工作，晚上住县城11人，异地任职村干部数13人;社区26个，社区党支部书记、居委会主任51人，其中社区党支部书记、居委会主任共46人，在县城购房的12人，无租房，长期居住在社区的40人，白天在社区工作，晚上住县城11人。
二、镇村干部管理相关措施为加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全县形成为民、务实、清廉的良好工作氛围，促进各项工作落实，我县主要采取以下措施加强镇村干部的管理。
(一)落实镇村党建工作责任制。
完善“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任制，促进基层组织建设制度规范化。
在全县继续推行“一册两聚四会”和“四有三定两评议”制度，逐步健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，调动党员群众的积极性和创造性。
建立县镇村三级便民服务平台，全面推行村干部轮流坐班办公制和为民服务代理制，方便群众办事。
在总结党代表任期制试点工作经验的基础上，为230个党代表工作室统一制作了标牌，设置了室内相关制度和工作室联络员职责等，印发了《党代表联系党员和群众工作记录卡》和《党代表工作室建设进度表》，并严格实行党代表工作室建设情况月报制度。
(二)实行村级干部坐班制度。
2012年我县开始筹备村级便民服务中心建设以来，目前已顺利完成62个村级活动场所建设任务，搭建了14个镇级便民服务中心，172个村级便民服务平台，由各镇统一安排，每周周二、周四在村坐班，坐班人员为村两委干部、村监会干部、住村干部、大学生村官，主要处理社会事务、合作医疗、人劳社保、计生等事项。
村干部管理工作总结_如何做好干部管理工作总结
村干部管理工作总结_如何做好干部管理工作总结近年来，村干部管理工作成为农村治理的重要组成部分。
作为村委会的重要成员，村干部承担着推动村庄发展、维护村民权益、宣传政策法规、协调社会关系等重要责任。
因此，做好村干部管理工作是一件非常重要的事情。
在本次工作中，我主要从以下几方面进行了总结和反思。
一、加强管理和监督，落实责任制村干部管理和监督是工作的核心，也是最重要的工作内容。
只有加强村干部的管理和监督，才能确保他们能够忠诚履行职责，为村民服务。
因此，在管理中要落实责任制，明确各个岗位之间的职责和权利。
在执行中，要强化管理和监督，通过建立各种考核机制、提高村干部的纪律观念，使村干部更好地履行职责。
二、提高服务意识，增强服务能力作为村委会的重要成员，村干部的服务意识和服务能力直接关系到村民利益和村庄发展。
要提高服务意识，加强对村民的服务，关注村民的生活和工作需求，为村民排忧解难，尽可能地为村民办实事。
同时，还要不断提升服务能力，扩大服务范围，丰富服务内容。
三、注重工作规范，树立良好形象村干部是村民们的楷模、表率，他们的言行举止直接影响到村民的形象和对村委会的信任度。
因此，在日常工作中要注重规范自己的行为和言论，不随意承诺，不乱作为，不越权行事，保持端正的态度和良好的形象。
四、搭建良好的平台，加强表彰奖励搭建良好的表彰奖励平台是保持队员士气的重要手段。
必须以激励为主、以惩戒为辅，通过评选、表彰和奖励优秀人才，鼓舞广大村干部服务的积极性和创造性，为推进农村经济发展提供强大的人才保证。
以上就是我在村干部管理工作中的心得体会。
我相信，只要我们不断提高工作能力，加强自身建设，在工作中做到专业、有素质、有担当，我们的工作一定会越来越好，我们村庄的发展一定会更加快速和可持续。
2023村干部管理工作总结
2023村干部管理工作总结2023年是一个重要的年份，对于村干部管理工作来说更是如此。
通过本次总结，我将对2023年村干部管理工作进行回顾和总结，并提出进一步改进和提升管理工作的建议，以期在未来的工作中更好地应对各种挑战和问题。
一、工作回顾1. 加强组织建设在2023年，我们高度重视村干部队伍的建设和培养，注重选拔具有较高素质和能力的干部担任村级领导职务。
我们加强了培训和教育工作，提升了村干部的专业知识和管理能力。
2. 推进乡村振兴村干部作为推动乡村振兴的重要力量，我们注重发挥他们的作用，积极引导村民参与农村产业的发展和创新，促进农业产业化和农村一二三产业融合发展。
通过村级合作社和农民合作社的建设，我们有效地带动了农民增收和村庄经济的发展。
3. 加强基层治理为了提高基层治理水平，我们注重加强社会管理能力和服务能力的建设。
推进村民自治，注重发挥村民自治组织的作用，引导村民积极参与村级事务的决策和管理，提高村级自我管理能力。
4. 扎实开展民生工作我们注重解决民生问题，推动惠民政策的落实。
加大对特殊困难群众的帮扶力度，确保贫困家庭的基本生活需要，开展扶贫产业的发展，帮助贫困户实现长期稳定脱贫。
5. 强化党风廉政建设我们坚守党的纪律和规矩，强化党风廉政建设。
通过加强对村干部的教育和监督，推动廉洁村级党风政风建设，营造风清气正的村级政治生态。
二、存在问题在2023年的村干部管理工作中，我们也存在着一些问题和不足，需要进一步加以改进。
1. 干部队伍建设还需加强虽然我们在今年注重干部队伍的建设和培养，但在选拔一些村级干部时还存在盲目性和不科学性。
在未来的工作中，我们需要加强人才引进和选拔机制的规范性和科学性，确保选出的干部具备较高的素质和能力。
2. 监督机制有待完善在2023年的工作中，我们在村干部的监督方面还存在一些不足。
目前的村干部监督机制仍然较为简单，需要进一步完善和强化监督制度，加强对村干部的监督力度，确保他们无私奉献，为村庄和农民群众服务。
2024村干部工作总结范文(五篇)
2024村干部工作总结范文大学生村干部管理工作是各级组织部门工作的重要组成部分，也是一项崭新的课题。
石滚河镇党委高度重视大学生村干部管理工作，在按上级要求加强大学生村干部管理的基础上，本着“定位科学、管理创新、发展为先”的原则，结合该镇实际，走出了一条大学生村干部作用充分发挥、才能充分展现的管理新路子，大学生村干部在该镇留得住、发展好、有希望，有力地巩固了该镇基层组织建设，推动全镇各项工作迅速落实，大学生村干部已成为该镇经济社会发展的重要生力军。
一、定位科学，激励村官干事创业，用事业留人。
镇党委立足用事业留人，准确地将大学生村干部定位为农村经济发展的带头人，充分发挥大学生村干部年轻有活力、知识水平高、接受转型快的优势，从项目、资金、市场等各方面全力支持大学生干部创业，启动镇域经济增长新引擎。
该镇____名大学生村干部人人都有项目，个个都有企业，大学生村干部朱文忠的养鸡场年创效益____万元，雷超的灵芝种植园发展态势良好，李双的“驻马店弘霖药材有限公司”年创效益____万元，周琪、李嫦、李磊等人的黑木耳种植和烟叶种植项目也都发展很好，通过大学生创业，树立了大学生村干部在群众中的威信，拉近了与群众的距离，融入了农村工作。
同时，大学生村干部从农村经济发展中得到了实惠、尝到了甜头，使1他们更加坚定了发展农村经济，扎根农村、服务农村的信心和决心。
二、管理创新，搭建村官成长平台，促能力提升。
一是实行“三帮一”制度。
对每个大学生村干部都明确一名党委主要领导、一名包村领导和村支部书记为其工作导师，责任到人，强化指导，使大学生村干部能够迅速进入工作角色，扎实地推动工作。
二是实行轮岗制度，搭建更广阔的成长平台，让大学生村干部定期到涉农镇直部门、镇机关所站挂职，让他们全面吃透各项支农惠农政策和农村工作流程，更好地帮助他们尽早融入全面工作，为民服务。
三是实行定期评议制度。
每季度召开一次大学生村干部所在村的群众代表评议会，广泛征求意见，总结先进经验，修正工作失误，提升大学生村干部驾驭复杂农村工作局面的能力，总之，通过相关措施的落实，大学生村干部的教育、培养、监督有方法、有成效，该镇大学生村干部的综合素质明显提高。
关于落实从严管理监督村干部主体责任情况报告
关于落实从严管理监督村干部主体责任情况报告关于落实从严管理监督村干部主体责任情况报告在中国农村，村干部是承担着基层组织与群众之间沟通桥梁作用的重要角色。
他们在保障农村公共利益、促进农村发展方面起着举足轻重的作用。
然而，由于现实中存在一些管理监督不到位、责任不明晰的问题，履行村干部主体责任的情况并不尽如人意。
为了更好地推动村干部从严管理和监督责任的落实，相关部门提出了“从严管理监督村干部主体责任”的要求。
本文将对该主题进行深入分析和评估，并提出相应的建议。
一、背景从严管理监督村干部主体责任是在实践中总结出的一项重要经验。
它旨在加强对村干部的监督与管理，明确他们在推进农村发展、保障农民权益等方面的责任和义务，进一步提高村干部的服务水平和工作效能。
二、局限性与挑战然而，在落实从严管理监督村干部主体责任过程中，仍然存在一些局限性与挑战。
一些村干部对于自身责任的认识不足，缺乏主动性和积极性，导致工作不到位、效果不明显。
村内监督机制薄弱，群众参与度不高，使得村干部难以受到有效监督和约束。
一些地方政府对村干部的教育培训不够，造成了他们在实践中存在的困难和问题。
三、现状评估针对从严管理监督村干部主体责任的要求，目前已经在许多地方得到了积极响应。
一些地方政府加大了对村干部的培训力度，提高了其工作素质和能力。
另一些村级组织积极探索建立了监督机制，加强了对村干部的监督与考核。
这些措施的实施，为确保村干部履行主体责任提供了有力的支持和保障。
然而，也有一些问题值得关注。
由于地域、资源等方面的差异，不同地方在从严管理监督村干部主体责任方面存在一定的差距。
监督机制的建立和运行需要耗费大量的人力物力，一些村级组织存在财政困难或人力不足的问题。
一些村干部个人素质的提升仍然面临一些难题，包括其学历水平、思想觉悟等方面的问题。
四、建议与展望为进一步落实从严管理监督村干部主体责任，我们呼吁相关部门和村级组织采取以下措施：1. 加强村干部责任意识的教育培训，提高他们的工作积极性和主动性。
深入科学发展观,加强村干部管理机制工作汇报_1
深入科学发展观，加强村干部管理机制工作汇报双峰县南寨镇在深入学习实践科学发展活动中，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，以开展“升级晋档、科学发展”活动为载体，按照“双促四强一提升”工作思路，创新村组干部科学发展管理机制，新建立健全了公选村组干部、奖惩、村干部挂职锻炼、开展民主议政日等方法，激发村组干部队伍活力，提高村干部队伍整体素质,不断加强基层组织建设，促进了农民增收，加快了新农村建设步伐，实现了农村的稳定发展。
一、深化公选强班子镇上创新村干部选人用人机制，按照县上安排，从XX 年开始至今，已分六批在全镇党政机关、企事业单位和农村的200多名优秀党员中，通过公开报名、统一考试、竞争答辩、群众公选等程序，为全镇15个村公开选拔了村级主要干部36人,其中党支部书记28人，村委会主任5人,村委会主任助理3人，今年又在6个村公选村文书6名。
在公开选拔村党支部书记、村主任的基础上，坚持以“双带”为重要标准，进一步加大党组干部选拔力度。
实行以村为单位，通过公开报名、竞争答辩、群众公选等形式，分别在两个村进行公开选拔村民小组长试点工作，着力把群众公认，德才兼备的优秀人才选进村组干部队伍，充分发挥领头雁的作用。
建立了村组干部岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化、考核科学化、待遇绩效化五大机制，调动了村组干部积极性。
二、奖罚分明压担子建立奖罚机制，把全镇15村级党组织经过科学评估，分类定位，评出为一、二、三、四类村级党组织，即党建示范村、党建重点村、党建推进村、党建奋进村。
对“升级晋档、科学发展”活动开展好的一类村党组织授予“党建促增收示范村”奖牌，对进位两个档次的村级党组织授予“村级党组织党建促增收活动进步奖”，分别奖励班子成员1万元。
村级主要干部直接确定为优秀格次，当年晋升两个档次的村党组织书记，年终绩效工资奖励上浮10%，并予以固定；被省委命名的一类村党组织书记，特别优秀的提拔担任乡镇副职领导干部。
对未完成升档任务的村干部，当年根据实际情况确定为基本称职或不称职，对连续两年未完成升档任务的村党支部书记予以调整。
村干部管理工作情况汇报
村干部管理工作情况汇报
村干部管理工作情况汇报
村干部管理工作情况汇报
选派的大学生村干部，确实为农村带去了新的`理念、知识、技能和生活方式，在优化农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设、推广农业科技、传播先进文化、培育新型农民等方面发挥了积极作用。
同时，对于有效加强大学生村干部管理教育，促使其真正发挥作用，乡党委也不断探索，建立长效管理机制，并取得了较好效果。
一是乡党委协调所在村及乡政府落实他们的食宿、安全等问题。
二是在发展党员上对于非党大学生村干部要重点培养，在同等条件下，优先发展。
去年以来，通过教育培养，将仅剩的2名大学生村干部被纳新为预备党员。
三是积极协调为大学生村干部落实工资、福利等。
四是强化培养措施，乡党委班子成员、村党支部书记、农村致富能人分别与大学生村干部结成对子，形成农村主干带着干、乡镇领导教着干的连环培养锻炼机制。
五是一人多岗实践培养。
我们乡村两级有意识地让大学生村干部在计划生育、乡综合办、环境卫生整治等多个工作岗位上进行锻炼，同时要求大学生村干部在搞好驻村工作的同时，还让他们参与乡机关的驻村工作。
通过以上措施，大大增强了大学生村干部的科技兴农本领和组织领导能力。
六是加强组织领导，规范日常管理。
乡党委专门成立了大学生村干部管理办公室，负责全乡大学生村干部的日常管理，从而形成了乡
村两级齐抓共管的工作格局。
七是严格督查考核。
我们坚持把平时考核与年度考核、考核工作表现与考核工作实绩、组织考核与群众评议结合起来。
八是积极鼓励大学生村干部自主创业。
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加强村干部管理机制工作汇报双峰县南寨镇在深入学习实践科学发展活动中，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，以开展“升级晋档、科学发展”活动为载体，按照“双促四强一提升”工作思路，创新村组干部科学发展管理机制，新建立健全了公选村组干部、奖惩、村干部挂职锻炼、开展民主议政日等方法，激发村组干部队伍活力，提高村干部队伍整体素质,不断加强基层组织建设，促进了农民增收，加快了新农村建设步伐，实现了农村的稳定发展。
一、深化公选强班子
镇上创新村干部选人用人机制，按照县上安排，从XX 年开始至今，已分六批在全镇党政机关、企事业单位和农村的200多名优秀党员中，通过公开报名、统一考试、竞争答辩、群众公选等程序，为全镇15个村公开选拔了村级主要干部36人,其中党支部书记28人，村委会主任5人,村委会主任助理3人，今年又在6个村公选村文书6名。
在公开选拔村党支部书记、村主任的基础上，坚持以“双带”为重要标准，进一步加大党组干部选拔力度。
实行以村为单位，通过公开报名、竞争答辩、群众公选等形式，分别在两个村进行公开选拔村民小组长试点工作，着力把群众公认，德才兼备的优秀人才选进村组干部队伍，充分发挥领头雁的作用。
建立了村组干部岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化、考
核科学化、待遇绩效化五大机制，调动了村组干部积极性。
二、奖罚分明压担子
建立奖罚机制，把全镇15村级党组织经过科学评估，分类定位，评出为一、二、三、四类村级党组织，即党建示范村、党建重点村、党建推进村、党建奋进村。
对“升级晋档、科学发展”活动开展好的一类村党组织授予“党建促增收示范村”奖牌，对进位两个档次的村级党组织授予“村级党组织党建促增收活动进步奖”，分别奖励班子成员1万元。
村级主要干部直接确定为优秀格次，当年晋升两个档次的村党组织书记，年终绩效工资奖励上浮10%，并予以固定;被省委命名的一类村党组织书记，特别优秀的提拔担任乡镇副职领导干部。
对未完成升档任务的村干部，当年根据实际情况确定为基本称职或不称职，对连续两年未完成升档任务的村党支部书记予以调整。
乡村两级干部明确“升级晋档、科学发展”四年奋斗目标和要具体落实的事项，提出具体帮扶措施，面向群众立下军令状，确保目标早日完成。
这一举措使不仅使乡村干部感到压力，也改变了他们以往就党建抓党建的思想观念，增强了比拼争先，竞相发展建设新农村的强劲动力。
三、挂职锻炼学金点子
建立村干部挂职锻炼机制，坚持用身边的人和事教育身边的人。
分6次选派推进村和奋进村干部进驻示范村进行为
期两周的挂职锻炼，吃住在村，工作随行，开展“五个一活动”，让挂职锻炼的7名推进村和奋进村村干部耳濡目染，学习示范村村干部的工作方法，全面提高了工作能力。
四、强化培训优秀人才
建立村组后备干部培训机制，立足本地挖掘优秀人才,把优秀人才培养为致富能手,把致富能手培养为党员,把优秀党员培养为村干部,全面提升农村党员干部的“双带”能力。
投资2万元，实施了农村党员干部现代远程教育工程。
依托村级公共服务中心，在全镇建立了十大农村党员培训基地，打破地域、行业、身份限制,确立唯才是举的观点,注重把退伍军人、种养大户、经济能人、个私经营者共80人作为村级后备干部的培养重点,充分发挥他们社会经验丰富、致富能力较强、思维活跃、有进取心的优势,带领群众发展地方经济。
目前通过组织推荐、公开招聘、推优上岗等做法，全镇村组后备干部已达35人。
五、民主议政谋路子
建立健全村级民主管理机制，把每月的25日作为“民主议政日”，通过开展“民主议政日”活动，深化了村务、财务公开制度，增加了村两委会工作的透明度，实现了党员干部和村民面对面平等对话，村民畅所欲言为村子发展出谋划策，进一步促进农民增收，加快新农村建设步伐。
民主议政日吸收党员代表、群众代表、县乡包村干部和党建指导员
参加，主要是听取村“两委”当月工作开展情况、研究村上重大问题和下一个月工作打算，征求群众对村里有关工作的意见和建议，并解答群众普遍关心的热点、难点、重点问题，真正让党员和群众参与管理，当家作主，尽智出力。
双峰县南寨镇创新村干部管理机制助推“升级晋档、科学发展”活动后，充分调动了农村广大干部的工作积极性，形成了强大的工作活力，推动了全镇经济社会的快速发展。
一是狠抓项目带发展。
投资39万元完成尧头村等才人饮工程，新建水塔1座，铺设、改造管网16公里;加快了投资万元的闫家村、邓家塬村的通村公路和冯家堡村、尧头村标准化奶站小区建设进度;关中百镇建设项目已招标，动工建设。
二是新村建设快发展。
积极推进旧村改造，全乡建成花坛32个1100平方米，铺设彩砖3000平方米，建设文化墙1600平方米。
投资28万元安装新型太阳能路灯26盏。
投资36万元的闫家村休闲园和公共服务中心建成投用，部室健全，功能齐备。
三是结构调整促发展。
按照产业发展现状，制定完善结构调整实施方案，促进产业结构推动发展。
邓家塬等村投资139万元，今秋新栽补植良桑400亩，核桃500亩，优质苹果150亩，新建日光温室10座;落实明年西瓜大棚600座。
落实小麦示范方5个，落实新品种核桃200亩、花椒150亩，
桑园200亩，计划新建养蚕大棚20座，目前已建成7座。
四是招商引资谋发展。
抓紧建设总投资100万元的大沟水库垂钓生态旅游开发项目建设，加速项目工程进度，力促年内完成扩建完工投入使用，带动全镇全镇经济社会全面、协调、可持续科学发展。