农民工住宿生活保障方案
工地临时住宿管理规定
工地临时住宿管理规定一、前言工地临时住宿管理是确保工人在工地上的安全和卫生条件的重要措施，为了保障工人的身体健康和生活品质，有效管理工地临时住宿显得尤为重要。
为此，制定本规定，以规范工地临时住宿的管理。
二、基本原则1. 安全第一。
保障工人在工地临时住宿的过程中不受任何威胁或危险，确保其人身安全。
2. 卫生环境优良。
工地临时住宿应具备良好的卫生条件，保持良好的环境卫生。
3. 合理舒适。
工地临时住宿要满足工人的基本生活需要，提供合理舒适的住宿环境。
4. 公平公正。
对工地临时住宿规定的执行要公平合理，不偏袒任何一方利益。
三、工地临时住宿管理措施1. 临时住宿条件1.1 住宿室内面积要符合规定，确保工人的居住空间充足，确保合理居住人数不超过规定限制。
1.2 床铺要干净整洁，具备舒适的睡眠条件，床上用品定期更换和清洗。
1.3 住宿室内要安装合适的通风设备和照明设备，确保空气流通和光线充足。
1.4 住宿室内要保持整洁，无杂物堆放，确保通道畅通，防止火灾和其他安全事故发生。
1.5 住宿室内要配备合适的消防设备和其他安全设备，确保及时应对紧急情况。
2. 卫生管理2.1 住宿室内卫生要保持清洁，定期清扫、除尘、消毒。
2.2 提供洗手间和洗浴设施，保证工人的个人卫生需要，设施要保持干净并定期进行消毒。
2.3 提供饮用水，保持水质安全，杜绝使用未经处理的水源。
2.4 建立垃圾分类制度，保持工地周边的卫生环境整洁。
3. 安全管理3.1 工地临时住宿区域与施工区域需要有明确的隔离措施，确保工人在住宿区域内不受施工活动的干扰。
3.2 建立安全警示牌和标识牌，提醒工人工地的安全注意事项。
3.3 定期进行安全演练，提高工人应对紧急情况的能力。
3.4 加强对工人的安全教育，提高工人的安全意识。
4. 监管责任4.1 工地负责人要对工地临时住宿管理情况进行监管，并定期检查住宿条件是否符合规定。
4.2 工地负责人要提供必要的设备和物资，保障工地临时住宿的正常运行。
建筑工程农民工维稳方案
建筑工程农民工维稳方案一、农民工维稳问题分析1.工资问题农民工在建筑工地上辛勤工作，但在工资支付方面经常存在问题。
一些施工单位拖欠工资，或者采用拖延支付的方式，给农民工带来了经济上的困难。
2.生活条件由于建筑工地的特殊性，生活条件相对较差，农民工的住宿、饮食等问题常常受到忽视，这会影响到他们的身心健康。
3.安全保障建筑工地上存在着一定的安全风险，一些施工单位对安全保障不够重视，给农民工的生命安全带来了潜在的危险。
4.社会融入许多农民工来自农村，他们在城市中的社会融入不足，缺乏相应的社会保障和福利待遇，这会给他们的生活和工作带来一定的困扰。
以上种种问题使得农民工的生活处境相当困难，他们的维权意识不强，难以有效维护自己的权益，因此需要制定合理的维稳方案来解决这些问题。
二、农民工维稳方案1.建立健全的工资支付制度对于农民工的工资支付问题，应当建立起健全的制度，明确工资支付的时间和方式，给予农民工一个明确的保障。
一旦出现拖欠工资的情况，可以及时进行解决，保障农民工的合法权益。
2.改善生活条件建筑工地应当提供良好的住宿和饮食条件，确保农民工的基本生活需求得到满足。
此外，可以在工地周边建立农民工社区，通过提供适当的教育、文娱活动等，帮助农民工更好地融入城市的生活。
3.加强安全管理建筑工地应当建立健全的安全管理制度，对工地进行定期检查和隐患排查，确保农民工的生命安全。
另外，对施工单位进行相关安全培训，提高他们的安全意识。
4.推进社会融入针对农民工的社会融入问题，可以通过建立相关的政策和制度，提供更多的社会保障和福利待遇，例如住房公积金、医疗保险等，提高农民工在城市中的融合程度。
以上方案可以从不同方面维护农民工的权益，促进社会的稳定和发展。
不过，要想真正解决农民工的问题，需要综合考虑政府、施工单位、社会组织等多方面的力量，形成合力，才能推动这些方案的落实。
同时，也需要农民工自身的积极参与和维权意识的增强，才能更好地实现维稳的目标。
工地临时住宿管理规定模板
工地临时留宿管理规定模板第一章总则第一条目的和依据本规定的目的是为了规范工地临时留宿管理，保障员工的安全健康和劳动权益，提高工地施工管理水平。
本规定依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本规定适用于我公司工地各项目的临时留宿管理，包含工人宿舍、食堂、卫生间、娱乐设施等相关配套设施的规范管理。
第二章工地临时留宿管理要求第三条宿舍标准1.宿舍应符合国家相关标准，确保宽敞、通风、光亮的生活环境。
2.每张床位面积不得少于2平方米，每个宿舍应设有相应数量的床位，床位之间的间距不得小于1米。
3.宿舍内应配备床、床垫、被褥、柜子等基本生活设施，并保持乾净。
4.宿舍内应设置照明、通风、防火等必需设施，并定期进行检查和维护。
第四条食堂管理1.食堂应保持清洁，搭建卫生屏障，防止食品污染。
2.食堂应设置食品储存、处理和加热设施，符合食品安全要求。
3.食堂要供应合理的膳食，合理布置休息时间，确保员工的饮食需求和身体健康。
4.食堂人员要具备相关食品卫生知识和操作技能，保证食品安全和员工生活质量。
第五条卫生间管理1.卫生间应设在离工地宿舍区域近的地方，方便员工使用。
2.卫生间应保持清洁，定期进行清洁消毒和维护，保证良好的卫生环境。
3.卫生间应配备基本卫生用品和相关设施，如肥皂、卫生纸、洗手台等。
第六条娱乐设施管理1.工地临时留宿区域可设置适当的娱乐设施，如电视、乒乓球等，以满足员工的娱乐需求。
2.娱乐设施应符合安全要求，定期检查和维护，确保员工的安全。
3.娱乐设施的使用时间应合理布置，不得干扰到员工的工作和休息。
第三章工地临时留宿管理措施第七条宿舍管理1.宿舍由专人负责管理，保证宿舍的乾净、安全和秩序。
2.对于宿舍内的损坏设施，应及时修复或更换。
3.宿舍内禁止高声喧哗、吸烟、酗酒等影响他人的行为。
4.宿舍内禁止私拉私接电线、使用违规电器设备。
第八条食堂管理1.食堂由专业人员管理，负责食材采购、加工和餐饮服务的统筹。
民工宿舍管理制度方案
民工宿舍管理制度方案一、前言近年来，城市化进程加快，建筑工地广泛存在，民工数量迅速增加。
为了保障民工住宿条件和维护九华工地秩序，制定和完善民工宿舍管理制度是至关重要的。
二、宿舍管理人员及职责1. 宿舍管理员每栋宿舍楼设立一名宿舍管理员，负责整栋宿舍的管理工作，包括入住登记、宿舍卫生检查、安全检查、危险品管理等。
2. 区域负责人每个工地设立一名区域负责人，对宿舍管理员进行管理，负责宿舍整体管理工作，包括统一安排宿舍使用计划、卫生检查计划等。
三、宿舍入住管理1. 入住登记每位民工入住宿舍前需通过入住登记，提供身份证明、工地相关证明等资料，宿舍管理员审核后方可入住。
2. 入住登记表入住登记表需包括民工姓名、身份证号、工地信息、联系电话等基本信息，并由宿舍管理员签署确认。
3. 入住规定入住时需遵守宿舍管理制度，不得擅自改变宿舍结构、使用电器等，违反规定者将受到相应处罚。
四、宿舍卫生管理1. 卫生检查宿舍管理员每周定期进行卫生检查，对卫生不达标的宿舍进行整改，并制定卫生奖惩制度。
2. 宿舍卫生奖惩制度对卫生成绩优秀的宿舍进行表彰奖励，对卫生状况差的宿舍进行警告、处罚等。
3. 垃圾处理民工宿舍设立专用垃圾桶，每日定时清理，定期进行垃圾分类，不得乱扔垃圾。
五、宿舍安全管理1. 电器使用宿舍内不得使用私拉乱接电线，电器使用安全措施需得到宿舍管理员审核。
2. 防火措施每个宿舍内配备灭火器，宿舍内不得使用易燃物品，定期进行防火检查。
3. 安全演练定期组织宿舍内安全演练，提高民工应对突发事故的应变能力。
六、危险品管理1. 禁止携带危险品进入宿舍民工不得携带易燃易爆危险品进入宿舍，如违反规定将受到处罚。
2. 安全教育定期开展危险品知识培训，提高民工对危险品的警惕性和识别能力。
七、值班制度制定宿舍值班制度，保证宿舍内24小时有负责人进行值班，对突发事件及时处理。
八、法律责任对违反民工宿舍管理制度的民工，依照相关法律法规进行处罚，保护民工合法权益。
农民工权益和民工生活环境保护措施
农民工权益和民工生活环境保护措施一、农民工权益保障措施我单位认真实践“三个代表”的重要思想，创新劳务管理工作，将民工纳入职工队伍中统一管理，切实保障他们的合法权益。
1、各工程队与劳务方签订劳务承包合同，在项目经理部的监督下，劳务方与民工签订生产和劳动保护合同。
每个月初由项目经理部作已完合格工程劳务费，由劳务方作民工工资支付表，经劳务方及民工本人核对后，发放其上个月的劳务费及民工工资，民工工资采取项目经理部和劳务方负责人共同监管的发放措施。
2、每月5日前在醒目和固定位置向农民工公示领取工资的时间和地点，将农民工工资直接支付发放给农民工本人。
3、农民工工资领取情况公示三天。
若不能按期直接将工资足额发给农民工时，业主可代我单位发放，并在下一次进度款拨付时扣回相应的额度，同时可对我单位进行处罚。
4、在工地设置“维权公示牌”，公布该项目施工企业及业主方联系人和联系电话，方便农民工维权，做到随时发现和解决问题，及时化解矛盾。
5、经理部设立“民工事务举报箱”，民工可以随时投诉工作和生活中遇到的问题。
工程竣工验交后项目经理部付清民工的全部工资。
6、积极配合业主对农民工工资支付情况进行监督检查。
7、按规定给每个农民工配备劳动保护用品。
二、民工生活环境保护措施1、生活和环境卫生：制定生活和环境卫生管理制度，搞好宿舍卫生和食堂饮食卫生，生活区设专人打扫卫生，水沟定时清扫，区内设置垃圾箱；2、生活垃圾集中堆放，随时清理，当天运走，纳入城市垃圾处理系统；3、在场内设置水冲式厕所。
厕所设有盖化粪池，安排专人清洗。
生活区设淋浴室；4、食堂按规定申办卫生许可证，生、熟食分开操作，熟食设有防蝇罩，炊事员持有效的健康证明上岗；5、施工完不用的料具和机械及时清退出场，保持场内整洁；6、施工场地采取满铺水泥混凝土地坪，布设排水系统。
本合同工程初验后，按业主规定的时间清退施工场地。
按业主的要求保留或拆除施工用地范围内的临时房屋及临时设施；7、工地设专职医生，对工地生活、食堂、饮水进行监控检查，建立深坑、高架作业人员的健康档案，每季进行一次体检。
农民工维稳措施方案
农民工维稳措施方案引言中国作为一个发展中大国，农民工是推动经济发展的重要力量。
然而，由于农民工群体的特殊性和困境，他们面临着各种社会稳定风险。
因此，制定一套维稳措施方案，保障农民工的合法权益和社会稳定，具有重要的现实意义。
问题分析不稳定的就业环境农民工之间的就业环境常常不稳定，经常面临就业歧视和权益被侵犯的情况。
不稳定的就业环境会给社会稳定带来不利影响。
艰苦的工作和生活条件许多农民工在城市中从事着艰苦的工作，工资低、劳动强度大，生活条件较差。
这些困境容易导致农民工心理负担过重，产生不满情绪。
对健康保障的需求农民工作为劳动者，他们不仅需要劳动保护，还需要健康保障。
但很多农民工由于经济原因，无法获得适当的医疗保障，给他们的身体健康带来风险。
解决方案加强法律保护加强对农民工权益的法律保护，严厉打击侵犯农民工权益的行为。
同时，建立健全农民工维权机制，提供法律援助和维权服务。
完善劳动保护制度完善农民工的劳动保护制度，建立起涵盖工资支付、工时、劳动保险等方面的保护体系。
加大对用工单位违法行为的打击力度，确保农民工的合法权益。
提供职业培训和技能提升机会为农民工提供职业培训和技能提升的机会，提高他们的就业竞争力，从根本上改善他们的就业环境。
同时，鼓励农民工参与创业，提供相应的创业扶持政策。
加强心理辅导和保障建立心理辅导机制，开展心理健康教育活动，帮助农民工排解压力，增强心理韧性。
此外，提供合理的住房条件和生活保障，改善工人的生活水平。
加强医疗保障加强农民工的医疗保障，包括为农民工提供医疗保险、建立健全医疗服务体系。
此外，加强基层医疗机构的建设，提供及时有效的医疗服务。
建立定期沟通机制建立农民工与政府、用工单位之间的定期沟通机制，及时了解他们的需求和问题，及时解决存在的困难，加强与农民工的联系和协调。
结论农民工是中国社会稳定的重要组成部分，通过加强农民工维稳措施，保障他们的权益和生活条件，可以增强社会和谐稳定，推动中国经济的可持续发展。
工地食宿管理制度内容
工地食宿管理制度内容一、总则为了保障工地员工的生活条件和工作环境，提高工作效率，规范工地食宿管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在工地生活和工作的员工，包括管理人员、施工人员、技术人员等。
三、食宿条件1. 工地食宿场所应符合卫生标准，建筑结构稳固，通风良好，灯光明亮，安全出口畅通，设施设备齐全。
2. 宿舍内部应保持整洁，床铺、被褥应定期清洗，防止螨虫滋生。
每个人的床铺要保持整洁，个人卫生不能影响他人。
3. 宿舍内应配备必要的家具和家电，如床、办公桌椅、空调、热水器等，确保员工的生活需求。
4. 食堂应保持干净整洁，提供营养平衡的饮食，避免食品中毒事故的发生。
5. 食堂的餐具和厨具应定期进行清洁和消毒，减少食品污染的可能性。
四、食宿管理1. 管理责任（1）工地负责人应指定专人负责食宿管理工作，每天进行检查，发现问题及时解决。
（2）负责人要定期向员工宣传食宿制度，鼓励员工提出改进建议，解决实际问题。
2. 住宿安排（1）根据员工的岗位和性别合理安排宿舍，保障每个人的住宿条件。
（2）保持宿舍内的安静，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹。
3. 用餐规定（1）工地食堂应保证每餐的菜品种类，荤素搭配，全面满足员工的营养需求。
（2）工地食堂应按时供餐，餐具要保洁，确保员工用餐的卫生。
4. 安全管理（1）加强宿舍和食堂的防火管理，定期进行消防器材和电气设备的检查和维护。
（2）宿舍和食堂要设置安全出口标识，并保持畅通。
5. 环境整治（1）保持工地食宿场所的清洁卫生，在宿舍和食堂的墙面挂画宣传环境卫生的知识。
（2）定期进行宿舍和食堂的卫生清扫，保持整体环境干净整洁。
6. 卫生管理（1）食堂要定期做卫生检测，确保食品安全卫生。
（2）加强员工个人卫生培训，宣传正确洗手、健康饮食等知识。
7. 突发事件处理（1）在发生突发事件时，负责人应当迅速做出应急处理，保障员工生命安全。
（2）发生食物中毒等事件后，要立即采取措施处理，并向上级部门报告，加强卫生管理。
民工住宿管理制度
民工住宿管理制度
主要是指针对农民工、外来务工人员等特定群体的住房管理政策和规定。
这些制度旨在保护民工的住房权益，确保他们的合法权益得到充分保障，提高他们的居住条件和生活质量。
民工住宿管理制度包括以下几个方面的内容：
1. 住房补贴：政府或雇主根据当地经济状况和民工的工资水平，提供合理的住房补贴。
这些补贴可以用于支付房租、维修费用等。
2. 工地住宿：对于在工地上长期工作的民工，雇主应提供适当的住所。
这些住所应该符合安全、卫生等基本要求，为民工提供基本的居住条件。
3. 住宿检查与监管：政府部门应加强对民工住所的检查和监管，确保住宿条件符合相关标准。
对于存在问题的住所，应及时进行整改或关闭。
4. 住房建设：政府应加大力度建设适合民工居住的廉租房、公共租赁住房等，提供更多的住房选择。
同时，鼓励和引导企业、社会组织等各方面参与住房建设。
5. 住房信息公示：政府应向民工公示符合住宿条件的房屋出租信息，提供住房选择的便利。
6. 投诉渠道：建立健全的投诉举报机制，方便民工对住房问题提出投诉，并及时处理和解决。
通过建立和完善民工住宿管理制度，可以保障民工的住房权益，避免出现住房租金过高、居住环境差等问题，提高民工的生活品质和幸福感。
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农民工是建筑工地一线施工的绝对主力，为国家的城市化建设，奋战在大大小小的工地上，出大力，流大汗，几乎承包了建筑业一线脏、苦、累、险的工种。
没有民工的支持参与，一线工作必然举步维艰，甚至寸步难行。
同时农民工又是维护企业基层的稳定关键，做好农民工住宿生活工作具有重要的意义。
一直来，农民工住宿生活工作是施工企业基层工作的薄弱环节，如何加强其实效性是我司的重要工作内容。
解决了农民工实际问题，思想上的问题也就迎刃而解。
所以，我公司从农民工最关心、与农民工联系最密切的问题入手，替农民工打算，为农民工着想，多办好事，多办实事。
做到以下“五个方面”是加强我施工单位农民工思想政治工作有效性的措施。
1、提高民工的居住质量、建好生活设施
关心群众生活，帮助群众解决生活上的困难，是我司项目工作的重中之重。
一切农民工的实际生活问题都是我们应当注意的问题。
假如我们对这些问题注意了，解决了，满足了农民工的要求，我们就真正成为了农民工的组织者，农民工就会真正围绕在我们的周围，热烈地拥护我们。
”工地临时生活设施切实关系到农民工的生活质量，同时生活设施的齐全配套与否，足够适用与否，也直接影响了工地的观感和形象。
来自相对落后地区的农民工对工地的认识，首先从他们的落脚点——工地临时生活设施开始。
施工单位农民工思想工作的切入点就是在规划工地施工布局之初，就要通盘考虑，务必走好这思想教育的第一步棋。
美观、大方、宽敞、明亮、通爽的宿舍，再加上设施完备、生活方便，肯定使民工大开眼界，增长见识，触觉现代文明的气息，更快地敞开接受文明意识、文明观念的心灵门户。
通过让民工充分享受我司给予的舒适、安逸环境，从而对企业产生好感，提高民工的居住质量，将生活设施建设作为切入点，进行集中管理。
2、关爱民工、改善生活后勤服务
民工的工作同样强调严抓细管、长抓不懈。
企业管理的约束范围覆盖至工地的各个专业工种及施工环节，每个班组、每个民工都不可能置身事外，都要受制于众多的“清规戒律”，这对从小就习惯优闲自在、自由散漫的民工不啻是个艰难的考验。
适应企业施工管理，民工承受了巨大的精神压力，处处谨小慎微，担心违反有关制度规定，招致经济处罚。
在工地工作、生活都受到严格管束，民工难免有怨言，甚至有抵触情绪。
为转化矛盾，对农民工思想政治工作我司多为其着想，不能一味地批评、斥责，还要多些关心、爱护，透过严密的组织平台，及时地帮助民工解决各种实际问题，让民工不光领略管理教育“严酷冷峻”的一面，还感受管理教育“温馨柔情”的另一面。
出门求生，养家糊口，农民工打工的目的十分明确，就是多赚钱寄回家。
为了维持生计，保住饭碗，大多数的民工忍气吞声，委曲求全，即使后勤保障项目一穷二白也不敢据理力争。
是乘人之危，借机削减应有的后勤服务，减少开支，还是童叟无欺，自觉履行资方的义务，为民工提供周到的后勤服务。
两种截然不同的态度和取舍，决定了农民工对企业是向往还是离心，对于企业前途命运是热衷还是冷漠。
做好农民工后勤保障，丰富活动的文明内涵，使活动更具人性化。
工地的后勤服务项目确实不少，要做好、做全颇费一番功夫。
三伏酷暑，工地备够了“三水”（茶水、盐水、汤水），保证随到随用，三九寒冬，工地有配足热水器（炉），保证人人一拧龙头，热水哗哗就来，没有怀着对农民工的深厚感情，后勤服务做到过全、过细是难以办到的。
3、保证农民工的身体健康、洁净生活环境
项目管理者要帮助我企业基层管理者树立保证农民工的身体健康是施工顺利进行的关键的理念。
每个工地，特别是位于天津人口稠密的大城市的，负有环境保护、卫生防疫的社会责任。
工地的卫生防疫看似简单，其实不然。
这些来自五湖四海的民工来去匆匆，流动性强，共同聚居在工地的临时宿舍，稍有疏忽大意，就有可能爆发群体疫情。
另外，工地“天生”就注定成为卫生监督对象。
诺大的地盘、成堆的材料是鼠虫理想的藏匿所，交错的沟渠、密集的设施是蚊蝇良好的孽生床。
工地肩负防疫担子千斤重。
卫生防疫不容有失，工地一定
会全力以赴。
临时宿舍、厨房及周边环境的“三大设施”都是重点防范部位。
要固若金汤，这就要求大家在思想上高度重视，增加资金投入，提高设施的建设规格，落实责任制，勤于打扫清洁。
建好“三大”设施，肯定能为接下来推行的卫生保洁制度创造有利的条件，使工地建立文明卫生、干净整洁的场容场貌目标更有说服力。
从这个意义上讲，建设“三大” 设施，既是农民工思想政治工作落到实处的“重头戏”，是帮助民工透视认识卫生防疫工作的“窗口”。
思想工作围绕保障农民工身体健康的目的，处处为农民工考虑、着想，令基层管理工作无论是过程还是结果，都让民工高兴和满意，而不是感到累赘和负担。
例如，在工地的厨房卫生管理卫生，一定要督促厨师不厌其烦，每天都做好卫生清洁，经常洗擦、消毒灶台、砧板、盛器、刀具等，保证食物不受污染。
戴工作帽、口罩和穿白大褂等“琐碎小事”也应坚持。
劝服厨师认真执行这些规定，需要付出耐心和时间，因为大部分工地厨房早已没人理会这一套。
恰恰是这些貌似繁琐的功夫，农民工却乐见其行，基层工作的开展更加会得到农民工的支持。
4、维护民工的合法权益、调解劳资纠纷
现在工地管治任务很重，对内，要管好来自不同单位的农民工，防止因工作生活小事激发集体斗殴；对外，要防范惯匪小偷入场盗窃，保护财产不受损失。
近年，工地的经济纠纷，特别是劳资纠纷屡见不鲜，可以预见，在目前的管理体制和市场背景下，劳资纠纷还将延续一段较长的时间。
在劳资纠纷中，农民工大多数处于弱势，扮演了受害者的角色，经常被包工头克扣、拖欠工资。
有的依法追讨，有的在愤怒或无望之下选择了歧途。
如果坐视纠纷升级，双方或多方的磨擦将肯定越出工地藩篱，冲击社会秩序，后果不堪设想。
因此我司项目管理者要加强思想政治工作的力度，提高针对经济纠纷、劳资纠纷的应变方案和能力，化解潜在的危机。
加强对分包单位、包工头发放民工工资的监控，堵塞纠纷源头，落实问责制度，确保民工工资按时、足额发放。
另外，设立热线电话或联系信箱，倾听民工的心声和诉求。
负责维护农民工利益的工作人员要跟进和落实，通过帮助解决各种各样的困难，增进相互之间的沟通和信任，成为民工的知心友。
5、实现农民工的全面发展、活跃业余文化生活
提高农民工的素质提到议事日程。
农民工素质的高低，特别是农民工职业道德的水平，将对企业一线的生产管理产生重要的影响。
工地开展思想教育的重视程度总体上值得称道，但其实施的方式、方法存在单一。
农民工多来自农村或落后地区，文化程度较低，学习能力相对不足。
农民工的素质教育包括了施工技术和职业道德两大范畴。
学习傍身技能，民工表现了极大的热忱，但学习道德规范就兴味索然。
民工的急功近利倾向可以理解，关键就要看企业如何去引导。
现实是很多企业也失去了耐心，敲响了“退堂鼓”。
把颇为棘手的职业道德教育放在了一边。
开展农民工职业道德教育是思想政治工作的重要内容。
，提高民工学习文明施工、接受职业道德教育的兴趣，将职业道德教育与丰富文化生活结合起来是一项有益的尝试，生动活泼、形式多样的业余文化生活很受民工欢迎。
工地建设电视室、阅览室、文体室总。
组织民工学习管理制度、道德规范，需要借助某些成熟的载体或平台，让农民工学得轻松自如，不会感到难懂、吃力。
既保障打工赚钱，又帮助充实成长，这样的文明施工农民工肯定乐在其中，思想政治工作的作用也在这个过程中实现。