皖人社秘〔2013〕313号 - 安徽省人力资源和社会保障厅
2
关于印发《安徽省困难企业特别职业培训补助资金管理办法》的通知
劳社秘
[2009]10号
安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅
2009.1.24
3
关于实施困难企业特别职业培训计划的通知
劳社秘
[2009]11号
安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅
2009.1.24
4
关于印发安徽省参照公务员法管理事业单位人员考试登记工作实施方案的通知
皖人发
[2002]77号
安徽省人事厅、安徽省教育厅、安徽省监察厅
2002.10.21
2
关于机关事业单位职工工龄计算有关问题的复函
皖人复
[2005]126号
安徽省人事厅
2005.6.9
3
关于贯彻人事部、国家工商行政管理总局第4号令和人事部、商务部、国家工商行政管理总局第5号令有关问题的通知
皖人发
[2005]56号
6
关于印发安徽省人力资源市场招聘会突发事件应急预案的通知
皖人社秘
[2012]31号
安徽省人力资源和社会保障厅
2012.1.18
安徽省人力资源和社会保障厅办公室2013年12月31日印发
安徽省人事厅、安徽省工商行政管理局、安徽省商务厅
2005.9.2
4
关于加强各类人力资源招聘活动安全管理工作的通知
皖人社秘
[2010]107号
安徽省人力资源和社会保障厅
2010.3.1
5
关于进一步做好农村劳动者技能培训工作的通知
皖人社秘
[2010]142号
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅
2010.4.2
附件1
废止的人事人才政策文件目录
序号
文件名称
文 号
发文单位
发文时间
备 注
1
关于党政机关事业单位工作人员到民营经济创业有关问题的意见
皖人发
[2004]36号
中共安徽省委组织部、安徽省人事厅
2004.5.28
该文件已被《关于贯彻执行皖政〔2012〕124号等文件有关问题的通知》（皖人社密电〔2013〕11号）废止，废止时间为2013年9月4日。
2011.6.2
附件2
宣布失效的人事人才政策文件目录
序号
文件名称
文 号
发文单位
发文时间
1
关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知
皖人发
[2006]49号
中共安徽省委组织部、安徽省人事厅、安徽省教育厅、安徽省财政厅、安徽省农业委员会、安徽省卫生厅、安徽省扶贫开发领导小组办公室、共青团安徽省委
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省发展和改革委员会、安徽省财政厅
2010.5.14
7
关于开展技能大师工作室试点工作的通知
皖人社秘
[2010]295号
安徽省人力资源和社会保障厅
2010.7.23
附件3
拟修订的人事人才政策文件目录
序号
文件名称
文号
发文单位
发文时间
1
关于印发《安徽省人事考试违纪处理规定》的通知
皖人社发
[2010]3号
中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省公务员局
2010.1.5
5
关于在“三支一扶”高校毕业生中深入开展向沈浩同志学习活动的通知
皖人社发
[2010]21号
安徽省人力资源和社会保障厅
2010.2.10
6
关于进一步做好特别职业培训工作的通知
皖人社发
[2010]37号
2
关于加强人才招聘活动安全工作的通知
皖人发
[2006]31号
安徽省人事厅
2006.5.10
3
关于促进非公有制和县域经济又好又快发展的实施意见
皖人发
[2009]26号
安徽省人事厅
2009.4.28
4
关请示》的复函
皖人社秘
[2011]209号
安徽省人力资源和社会保障厅
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省民政厅、安徽省司法厅等关于
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省民政厅、安徽省司法厅等关于印发2013年高校毕业生服务基层公益性岗位计划实施方案的通知【法规类别】基层组织管理毕业分配【发文字号】皖人社秘[2013]201号【发布部门】安徽省人力资源和社会保障厅安徽省民政厅安徽省司法厅安徽省财政厅安徽省人口和计划生育委员会安徽省总工会【发布日期】2013.07.24【实施日期】2013.07.24【时效性】现行有效【效力级别】XP10安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省民政厅、安徽省司法厅、安徽省财政厅、安徽省人口和计划生育委员会、安徽省总工会关于印发2013年高校毕业生服务基层公益性岗位计划实施方案的通知（皖人社秘〔2013〕201号）各市、省直管县人力资源和社会保障局、民政局、司法局、财政局、计生委、总工会：现将《2013年高校毕业生服务基层公益性岗位计划实施方案》印发你们，请结合本地实际贯彻执行。
安徽省人力资源和社会保障厅安徽省民政厅安徽省司法厅安徽省财政厅安徽省人口和计划生育委员会安徽省总工会2013年7月24日2013年高校毕业生服务基层公益性岗位计划实施方案根据《安徽省人民政府转发国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（皖政〔2011〕101号）要求，为进一步贯彻落实《安徽省人民政府办公厅关于切实做好2013年全省普通高等学校毕业生就业工作的通知》（皖政办明电〔2013〕24号）精神，扎实做好基层公共服务公益性岗位招聘工作，帮助就业困难高校毕业生实现就业，特制定此实施方案。
一、目标任务根据省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅《关于组织实施高校毕业生服务基层公益性岗位计划的通知》（皖人社秘〔2012〕213号）精神，2013年全省继续购买基层公益性岗位，主要用于街道（乡镇）、社区劳动就业和社会保障管理、民政、计生、乡镇司法所、工会帮扶站（点）公共服务岗位，重点帮扶就业困难的高校毕业生就业，确保对就业困难高校毕业生就业援助政策落到实处。
安徽省人力资源和社会保障厅关于开展社会保险政策法规集中宣传活动的通知
安徽省人力资源和社会保障厅关于开展社会保险政策法规集中宣传活动的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.28•【字号】皖人社秘[2013]229号•【施行日期】2013.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文安徽省人力资源和社会保障厅关于开展社会保险政策法规集中宣传活动的通知（皖人社秘〔2013〕229号）各市、省直管县人力资源和社会保障局：为适应不断发展的社会保障工作新形势、新任务，进一步加大社会保险政策宣传力度，按照省委、省政府关于加强社会保险政策宣传工作的有关要求，根据《2013年全省人力资源和社会保障宣传工作要点》安排部署，决定在全省人力资源社会保障系统广泛深入地开展和谐安徽民生行--社会保险政策法规集中宣传活动。
现将有关事项通知如下：一、指导思想深入贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，认真落实省委、省政府和人力资源社会保障部关于社会保障宣传工作的部署，围绕中心，服务大局，组织全省人力资源社会保障系统上下联动，全面深入地开展学习、宣传、贯彻社会保险政策宣传活动，积极引导广大居民和社会各界关注、了解和掌握社会保险政策，切实提高社会保险经办服务水平，进一步推动我省加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系，为广大人民群众提供更加优质高效的人力资源社会保障服务。
二、宣传内容（一）着力宣传党中央、国务院和省委、省政府高度重视社会保障工作及作出的一系列重大战略部署，重点宣传党的十八大提出的“统筹推进城乡社会保障体系建设”的新部署、新要求，以及各级人社部门围绕打造“三个强省”、推进美好安徽建设，在服务经济社会发展、保障和改善民生工作中采取的重要举措。
（二）着力宣传《社会保险法》、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》及新修订的配套法律法规，重点宣传我省城镇基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险和城乡居民养老保险政策，以及社会保险经办工作业务流程，进一步提高各项社会保险政策的知晓率。
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅关于开展2013年度小学
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅关于开展2013年度小学、幼儿园教师评聘中学高级教师职务工作的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】皖人社秘[2013]231号
【发布部门】安徽省人力资源和社会保障厅安徽省教育厅
【发布日期】2013.08.21
【实施日期】2013.08.21
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅关于开展2013年度小学、幼儿园教师评聘
中学高级教师职务工作的通知
（皖人社秘〔2013〕231号）
各市、省直管县人力资源和社会保障局、教育局，省直有关单位：
为贯彻落实《安徽省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》精神，加强我省小学、幼儿园骨干教师队伍建设，更好地与国家中小学教师职称制度改革相衔接，决定今年继续在未开展中小学教师职称改革试点的市和省直管县开展2013年度小学、幼儿园教师评聘中学高级教师职务（以下简称“小中高”）工作。
现就有关事项通知如下：
一、评审推荐指标
2013年度全省“小中高”评审推荐控制指标共计392名，其中89个县（市、区）356
名（每县、市、区各4名），13个省辖市直属（含所属非行政区）26名（每市各2名），省直单位10名（见附件1）。
二、评审条件
评审条件见《安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）》（教人〔2005〕6号）。
申报教师职务的任职年限计算到2013年12月31日。
三、评聘办法及程序
“小中高”评聘遵循“坚持标准、保证质量、宁缺勿滥”的原则，按照以下办法和程序进行。
安徽省人力资源和社会保障厅关于开展全省就业失业动态监测工作考核的通知
安徽省人力资源和社会保障厅关于开展全省就业失业动态监测工作考核的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.06.07•【字号】皖人社秘[2013]163号•【施行日期】2013.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文安徽省人力资源和社会保障厅关于开展全省就业失业动态监测工作考核的通知（皖人社秘[2013]163号）各市、省直管县人力资源和社会保障局：就业失业动态监测是促进就业、控制失业的重要基础工作，对科学判断就业形势、完善就业和调控失业的政策措施具有重要作用。
为确保动态监测的及时准确、科学有效，决定从今年7月起对全省就业失业动态监测工作实行考核。
现就有关事项通知如下：一、考核内容按季度对各市上报数据的及时性、准确性、月度分析、季度综合分析报告、季度综合分析报告报送与发布等5项指标进行考核，具体考核内容及评分标准详见附件。
二、考核标准与方法（一）考核标准：就业失业动态监测工作季度考核总分为100分，按月考核、按季度评定星级和通报。
季度考核达到90分以上的，评为“五星”级；89-75分评为“四星”级；74-60分评为“三星”级；59分以下评为“二星”级。
（二）考核方法：季度考核包括月度数据上报的及时性、准确性、月度分析、季度综合分析报告、季度综合分析报告报送与发布等内容。
根据监测数据采集及分析工作量确定相应分值，具体为：职业供求16分；企业用工12分；失业动态12分；农村劳动力转移10分；产业园区10分；市级季度综合分析报告30分；分析报告报送与发布10分。
凡没有按月及时报送数据的，取消季度“五星”级评定资格。
三、相关要求（一）考评结果由省厅按季度进行通报，年终时进行年度考核。
待条件成熟时，省厅将此项考核列入对各市就业目标任务考核范畴。
（二）各市应按照《关于进一步健全我省就业失业动态监测体系的通知》（皖人社秘〔2012〕238号）要求，加强对就业失业动态监测工作的领导，进一步充实就业失业动态监测工作小组专业人员，五项监测工作须配备3～5人，并实行AB岗工作责任制。
安徽省人力资源与社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知
安徽省人力资源与社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.07.04•【字号】皖人社发[2013]33号•【施行日期】2013.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文安徽省人力资源与社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知（皖人社发〔2013〕33号）各市、省直管县人力资源和社会保障局：为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》和人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（第19号令），规范我省劳务派遣行政许可工作，现就有关事宜通知如下：一、自2013年7月1日起，经营劳务派遣业务，应当向所在地设区的市人力资源和社会保障部门依法申请行政许可。
各市人力资源社会保障部门作出许可决定的，应当颁发《劳务派遣经营许可证》，《劳务派遣经营许可证》由省人力资源社会保障部门统一印制，由实施许可的人力资源社会保障部门免费发放。
许可证编号格式是：各地行政区划代码＋年份＋本年度4位顺序号（示例：合肥市：34010020130001号）。
二、各市人力资源社会保障部门要高度重视劳务派遣行政许可工作，按照《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）和《人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》（人社厅发〔2013〕66号）要求，明确工作机构，配备工作人员，落实工作责任，完善工作流程，依法做好劳务派遣行政许可工作。
要加强对已取得行政许可的劳务派遣单位的监督管理，建立台帐，并做好有关统计上报工作。
三、各市人力资源社会保障部门要按照《劳务派遣行政许可实施办法》规定，督促劳务派遣单位于每年3月31日前如实提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
各市要将本地区劳务派遣有关情况形成书面报告，于每年4月10日前报送省厅劳动关系处。
各市人力资源社会保障部门于2014年1月15日前，将本地区贯彻实施情况书面报劳动关系处，行政许可工作中遇到的重大问题及时报告。
安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2013年度安徽省战略性新兴产
安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2013年度安徽省战略性新兴产业技术领军人才评选工作的通知
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】皖人社秘[2013]213号
【发布部门】安徽省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2013.08.09
【实施日期】2013.08.09
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
安徽省人力资源和社会保障厅关于做好2013年度安徽省战略性新兴产业技术领军人才评
选工作的通知
（皖人社秘〔2013〕213号）
各市人力资源和社会保障局：
根据《关于印发＜安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见＞的通知》（皖人社发〔2012〕38号）要求，决定开展2013年度安徽省战略性新兴产业技术领军人才评选认定工作。
现将有关事项通知如下：
一、申报条件和程序
申报战略性新兴产业技术领军人才的条件和程序，按照省人社厅《安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见》（皖人社发〔2012〕38号）有关规定执行。
二、评选数量
各市根据《2013年度安徽省战略性新兴产业技术领军人才指标安排表》（见附件1）进行评审认定。
2013年全省认定战略性新兴产业发展的技术领军人才数不超过200名，确保认定人选质量。
往年获得认定的不重复推荐。
三、评审认定程序和时限
1.8月31日前，完。
皖人社秘〔2013〕313号 - 安徽省人力资源和社会保障厅
关于印发安徽省人力资源市场招聘会突发事件应急预案的通知
皖人社秘
[2012]31号
安徽省人力资源和社会保障厅
2012.1.18
安徽省人力资源和社会保障厅办公室2013年12月31日印发
2006.6.30
2
关于印发《安徽省困难企业特别职业培训补助资金管理办法》的通知
劳社秘
[2009]10号
安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅
2009.1.24
3
关于实施困难企业特别职业培训计划的通知
劳社秘
[2009]11号
安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅
2009.1.24
4
关于印发安徽省参照公务员法管理事业单位人员考试登记工作实施方案的通知
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省发展和改革委员会、安徽省财政厅
2010.5.14
7
关于开展技能大师工作室试点工作的通知
皖人社秘
[2010]295号
安徽省人力资源和社会保障厅
2010.7.23
附件3
拟修订的人事人才政策文件目录
序号
文件名称
文号
发文单位
发文时间
1
关于印发《安徽省人事考试违纪处理规定》的通知
安徽省人事厅、安徽省工商行政管理局、安徽省商务厅
2005.9.2
4
关于加强各类人力资源招聘活动安全管理工作的通知
皖人社秘
[2010]107号
安徽省人力资源和社会保障厅
2010.3.1
5
关于进一步做好农村劳动者技能培训工作的通知源自皖人社秘[2010]142号
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅
2010.4.2
2
关于加强人才招聘活动安全工作的通知
安徽省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于印发社会
安徽省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于印发社会保险工作人员纪律规定的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】皖人社发[2013]14号
【发布部门】安徽省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2013.03.12
【实施日期】2013.03.12
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
安徽省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部关于印发社会保险工作人员纪律
规定的通知
（皖人社发〔2013〕14号）
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：
为进一步加强党风政风建设，促进社会保险工作人员廉洁从政，现将人力资源社会保障部《关于印发社会保险工作人员纪律规定的通知》（人社部发﹝2012﹞99号）转发给你们，并就抓好学习贯彻提出如下意见：
一、高度重视，认真学习纪律规定精神。
《社会保险工作人员纪律规定》（以下简称《纪律规定》）的出台，是加强社会保险行政管理、经办服务和基金监管制度建设，强化内部监控的一项重要举措，对于进一步规范和制约权力运行、预防和遏制职务犯罪、
促进和维护基金安全具有重要意义。
各级人力资源社会保障部门要高度重视，将贯彻执行《纪律规定》作为落实系统党风廉政建设责任制、加强廉政风险防。
安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省人事考试考务工作规则》的通知-皖人社发[2013]2号
安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省人事考试考务工作规则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省人事考试考务工作规则》的通知（皖人社发〔2013〕2号）各市人力资源和社会保障局，合肥市公务员局：现将《安徽省人事考试考务工作规则》印发给你们，请遵照执行。
2013年1月4日安徽省人事考试考务工作规则第一章总则第一条为规范全省人事考试考务工作，根据《公务员录用规定（试行）》（人事部令第7号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）》（人社部发〔2011〕134号）、《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》（人办发〔2000〕71号）和其他有关规定，结合本省实际，制定本规则。
第二条本规则所称考试主管部门是指各级人力资源社会保障部门和考试相关行业主管部门。
本规则所称考试机构，是指各级人力资源和社会保障部门下设的负责人事考试考务工作的单位。
本规则所称考试工作人员，是指参与考试管理和服务工作的人员，包括命（审）题、监考、主考、巡视（巡考、督查）、评卷等人员和考试主管部门及考试机构的有关工作人员。
第三条由省级以上考试主管部门确定，并由本省考试机构组织实施的公务员录用考试、事业单位招聘人员考试、专业技术人员资格（水平）考试和其他考试的考务工作，适用本规则。
第四条考试主管部门负责制定考试政策和计划、审核应试人员报考资格、审定试题（卷）、确定考试合格标准、制发相关资格证书等，并指导、监督考试机构的考务组织工作。
第五条考试机构负责组织考试报名、考点考场设置、命题制卷、试卷（题库）管理、考试实施、阅卷及考试信息管理等考务工作。
安徽省人力资源与社会保障厅关于实施离校未就业高校毕业生就业促
安徽省人力资源与社会保障厅关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的意见【法规类别】招工与就业【发文字号】皖人社发[2013]30号【发布部门】安徽省人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.06.18【实施日期】2013.06.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10安徽省人力资源与社会保障厅关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的意见（皖人社发〔2013〕30号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）和《人力资源社会保障部关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》（人社部发〔2013〕41号）要求，结合我省实际，现就组织实施好离校未就业高校毕业生就业促进计划提出以下意见：一、明确目标任务1.破除户籍限制，将有就业意愿的离校未就业高校毕业生（包括户籍不在本地的）全部纳入本地公共就业人才服务和政策扶持范围，给予均等的就业创业服务和政策扶持。
2.综合运用各项政策措施和服务手段，力争使每一名离校未就业毕业生尽快实现就业或参加到就业准备活动中，年底前就业率达90%以上。
其中：对有就业意愿的，至少提供一次职业指导和三个适合的岗位信息；对有创业意愿的，组织其参加免费创业培训，提供创业服务，落实创业扶持政策；对暂时不能实现就业的，组织参加就业见习和职业培训；对就业困难的，提供有针对性的就业援助。
二、细化工作措施（一）开展实名登记3.县级以上公共就业人才服务机构（以下简称“公共就业人才服务机构”）要面向所有离校未就业毕业生开放，为其办理求职登记或失业登记手续，发放《就业失业登记证》，摸清就业服务需求。
在办理省外皖籍离校未就业毕业生报到接收、档案托管、人事代理等业务时，做好信息收集工作，并及时补录到《安徽省高校毕业生就业服务和管理系统》。
对省厅分解移交的离校未就业毕业生信息，要及时进行核对落实，分解到基层公共就业服务平台，明确就业服务任务。