雇佣管理制度
雇佣兵日常管理制度
第一章总则第一条为规范雇佣兵的日常管理，确保雇佣兵在执行任务时能够严格遵守纪律、保持良好的形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有雇佣兵，包括但不限于军事、安保、救援等领域。
第三条雇佣兵应具备良好的职业道德、专业技能和身体素质，服从指挥，执行任务。
第二章基本规定第四条雇佣兵应当遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。
第五条雇佣兵应服从雇主和上级的指挥，不得擅自行动，不得违反任务指令。
第六条雇佣兵应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，仪态端庄。
第七条雇佣兵应自觉维护团队形象，团结协作，互相尊重，共同完成任务。
第三章作息制度第八条雇佣兵实行24小时值班制度，确保任务执行期间全天候待命。
第九条作息时间根据任务性质和雇主要求确定，一般分为早班、中班、晚班和夜班。
第十条雇佣兵应按时作息，保持良好的精神状态，不得擅自离岗。
第四章考勤制度第十一条雇佣兵实行考勤打卡制度，每日上下班需打卡记录。
第十二条雇佣兵因特殊情况需请假，应提前向雇主或上级申请，并办理请假手续。
第十三条请假期间，雇佣兵不得参与任务执行，不得影响雇主和团队利益。
第五章装备与物资管理第十四条雇佣兵应妥善保管个人装备和物资，不得私自携带或出售。
第十五条雇佣兵应按照任务需求，合理使用装备和物资，不得浪费。
第十六条雇佣兵应定期对装备进行检查、维护，确保其处于良好状态。
第六章安全与保密第十七条雇佣兵应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人安全。
第十八条雇佣兵应对任务中的敏感信息保密，不得泄露给无关人员。
第十九条雇佣兵在执行任务过程中，如发现安全隐患，应立即报告上级，并采取相应措施。
第七章违规处理第二十条雇佣兵违反本制度，视情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处理。
第二十一条雇佣兵如有违法违纪行为，将依法追究法律责任。
第八章附则第二十二条本制度由雇主制定，自发布之日起施行。
第二十三条本制度未尽事宜，由雇主根据实际情况进行解释和补充。
第二十四条本制度如有修改，由雇主提前通知雇佣兵，并重新发布。
外雇人员管理制度(5篇)
外雇人员管理制度1、项目部所有外雇人员本着适用、经济、少量的原则进行雇用。
2、各部门所需外雇人员由用人单位负责人提出书面申请，主管经理审核，项目经理批准后方可雇用。
3、各部门所有外雇人员的工资、福利、待遇等由项目经理部统一制定、统一支付。
4、所有外雇人员试用期为一个月，试用期合格后和项目部签订外部人员雇佣合同。
5、所有外雇人员及用人部门应服从项目部对人员岗位的调整，否则项目部有权解除其劳动关系。
6、各部门外雇人员的考勤由各用人单位负责记录，每月____日前上报财务。
7、对于不能胜任工作岗位和项目部不在需要的外雇人员应及时解聘，由用人单位提出书面报告，主管经理审批后交财务，解除劳动关系。
8、所有外雇人员出现安全、质量等事故，项目部有权随时解除劳动关系，外雇人员承担其相应责任。
外雇人员管理制度（2）是指企业为了有效管理其外雇人员，规范外雇人员行为，维护企业利益，制定的一套管理制度。
外雇人员是指受企业雇佣，在企业所在国外工作的员工。
以下为外雇人员管理制度的详细内容。
一、目的与原则1. 目的：制定外雇人员管理制度的目的是为了规范外雇人员行为，保护企业利益，提高工作效率和团队合作能力。
2. 原则：外雇人员管理制度应以公平、公正、透明、互利、合法合规为原则。
二、外雇人员招聘与录用1. 招聘流程：(1) 人力资源部门将发布相关招聘信息，进行广告宣传。
(2) 对符合职位要求的申请人进行筛选和面试。
(3) 经过面试合格的申请人将被通知参加企业进行的其他筛选环节。
(4) 最后选择合适的外雇人员。
2. 录用程序：(1) 与外雇人员签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。
(2) 按照国家法律法规和企业相关规定办理雇佣手续，如签订合同、办理入境手续等。
三、外雇人员工作规定1. 工作时间及休假：外雇人员按照企业规定的工作时间进行工作，享受合理的休假制度。
2. 工作纪律：外雇人员应遵守企业工作纪律，准时上下班，遵守工作流程和规定。
雇佣劳动者管理制度
雇佣劳动者管理制度第一章总则第一条目的和依据本管理制度旨在规范企业对雇佣劳动者的管理，保障劳动者的合法权益，维护企业的正常运转。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际订立。
第二条适用范围本管理制度适用于本企业雇佣的全部劳动者。
第二章雇用程序第三条招聘程序1.企业依照实际需求和招聘计划进行岗位描述、人员需求分析和编制职位招聘需求计划。
2.企业可以通过招聘网站、学校招聘、猎头公司等方式发布招聘信息，并接收并筛选求职者的简历。
3.企业对简历进行初步评估，择优面试适合的候选人。
4.面试通过的候选人需进行身体检查合格后，与企业签订劳动合同。
第四条劳动合同签订1.劳动合同应明确双方的权益和义务，包含工作内容、工作地方、工作时间、薪酬福利、劳动保护、解除劳动合同的条件等事项。
2.企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同签订前供应劳动合同相关法律法规的解读，并确保劳动者明确理解合同内容。
3.劳动合同应依照法定期限签订，特殊情况下可以签订固定期限劳动合同，但劳动者享有与招聘岗位性质相适应的待遇和福利。
第五条试用期1.试用期的目的是对劳动者进行考察，劳动者在试用期享有与正式员工同等权益和义务。
2.试用期最长不得超出六个月，对于特殊岗位可以适当延长，但不得超出一年。
3.试用期期间，劳动者享有劳动合同商定的薪酬福利待遇。
4.试用期停止后，企业应当及时和劳动者签订正式劳动合同或解除劳动合同。
第三章劳动条件第六条工作时间和休假1.企业的正常工作时间为每周五天，每天工作八小时，准守国家法定假日。
2.企业应当合理布置员工的工作时间，严禁超时加班。
3.每位员工每年享有带薪年假，具体天数依照劳动合同商定或企业规定执行。
第七条薪酬福利1.企业依照国家相关规定和企业制度支出员工工资。
2.企业应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3.企业可以设立绩效考核制度，依据员工的工作表现予以相应奖金或调薪。
雇佣与员工关系管理制度
雇佣与员工关系管理制度第一章总则第一条法律依据依据《劳动合同法》《劳动法实施条例》以及其他国家和地方的相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部雇员，包含全职员工、兼职员工以及实习生等各类劳动关系。
第三条目的和原则本制度的目的是建立良好的雇佣与员工关系，促进企业稳定发展。
原则如下： 1. 公平公正原则：对员工一视同仁，不鄙视、不偏袒。
2. 依法用人原则：严格依照法律法规和公司规定进行雇佣管理。
3. 相互敬重原则：雇主与员工应相互敬重和信任。
4. 互利共赢原则：雇主与员工应共同努力实现企业和个人的发展。
第二章雇佣流程和合同管理第四条招聘1.公司招聘岗位需发布招聘公告，公告内容包含岗位要求、工作地方、薪酬待遇、福利等。
同时，公司应依照招聘程序进行面试、考试等环节。
2.招聘程序中不得有任何鄙视性质的要求，如年龄、性别、婚姻情形等。
3.招聘人员应经过公司面试、考核合格后方可录用。
第五条劳动合同签订1.雇主与员工签订劳动合同前，应明确劳动合同的期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险及福利等事项，并向员工说明公司的规章制度及劳动纪律。
2.劳动合同签订必需符合法律规定，并应在员工入职前完成，员工入职后超出一个月未签订劳动合同的，公司将依照劳动法相关规定进行处理。
3.双方签订劳动合同后，应妥当保管原始合同，并保管合同更改、解除等相关记录。
第六条劳动合同更改和停止1.劳动合同如需更改，双方应通过协商全都，签订书面更改合同。
2.年度合同到期前，双方需提前90天进行续签或解除合同。
3.劳动合同解除应符合法律规定，并提前30天书面通知对方。
第七条用工准入管理1.公司对新员工进行入职前教育和培训，包含公司价值观、行为规范、相关法律法规等。
2.公司有权对员工进行背景调查，如发现虚假信息或违法行为，有权取消录用资格。
第八条保密与竞业限制1.雇佣关系期间，员工需保护公司的商业秘密和商誉，不得泄漏给外部。
2.离职后，员工需遵从竞业限制协议，不得在规定时间内从事与现职工作相竞争的行业或岗位。
临时雇佣人员管理制度范本
一、总则第一条为加强公司临时雇佣人员的管理，保障公司正常运营和临时雇佣人员合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时雇佣人员的管理，包括临时工、实习生、兼职人员等。
第三条公司对临时雇佣人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障其合法权益，同时维护公司利益。
二、招聘与录用第四条临时雇佣人员的招聘由人力资源部负责，根据工作需要和岗位要求，制定招聘计划。
第五条临时雇佣人员的招聘方式包括：（一）内部推荐：鼓励员工推荐符合条件的人员，经审核合格后优先录用。
（二）外部招聘：通过社会招聘、校园招聘、人才市场等渠道招聘。
第六条临时雇佣人员的录用条件：（一）具备与岗位要求相适应的技能和知识。
（二）身体健康，能适应岗位工作。
（三）遵守国家法律法规和公司规章制度。
第七条临时雇佣人员的录用程序：（一）提交应聘材料。
（二）参加面试。
（三）体检。
（四）签订劳动合同。
三、劳动合同与薪酬福利第八条临时雇佣人员与公司签订劳动合同，合同期限一般为1-6个月，最长不超过1年。
第九条临时雇佣人员的薪酬待遇按照公司相关规定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。
第十条临时雇佣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。
四、工作职责与考核第十一条临时雇佣人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，服从工作安排。
第十二条公司对临时雇佣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条考核不合格的临时雇佣人员，公司有权解除劳动合同。
五、劳动合同的变更、解除与终止第十四条临时雇佣人员与公司签订的劳动合同，如需变更、解除或终止，应按照国家法律法规和合同约定执行。
第十五条临时雇佣人员因个人原因提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知公司。
第十六条公司因工作需要，提前30日以书面形式通知临时雇佣人员解除劳动合同。
六、附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
雇佣与终止雇佣管理制度
雇佣与停止雇佣管理制度一、前言本制度旨在规范企业在雇佣与停止雇佣方面的管理，确保员工与企业的权益得到平等保障，促进员工的工作乐观性和企业的稳定发展。
二、雇佣流程1.招聘需求确认：各部门提出招聘需求，经过与人力资源部门沟通确认后，才可以开始招聘流程。
2.招聘广告发布：人力资源部门依据招聘需求，制作并发布招聘广告，包含岗位职责、薪资待遇、任职要求等信息。
3.简历筛选：人力资源部门依据招聘要求，筛选符合条件的简历，并与招聘岗位的相关人员进行初步面试。
4.面试评估：对通过简历筛选的候选人，进行面试评估，其中包含专业素养、工作经验、沟通本领等方面的考察。
5.终面及录用决策：招聘岗位的相关人员对通过面试评估的候选人进行终面，综合考虑候选人的综合素养，决议是否录用该候选人。
6.发放录用通知书：人力资源部门发放录用通知书给已被录用的员工，并确认入职日期和其他相关事项。
三、雇佣合同1.雇佣合同签订：企业与新员工在入职前签订正式的雇佣合同，明确双方的权益和义务，包含工作内容、薪资待遇、工作地方、工作时间、保密义务等内容。
2.合同解释和更改：如雇佣合同存在解释和更改的情况，应当双方协商全都，并通过书面形式进行记录和确认。
四、员工权益和义务1.工资福利：企业依照国家相关法律法规和内部规定，为员工供应合理的工资福利待遇，包含基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险等。
2.工作时间和休假：员工应依照企业的工作时间要求履行职责，并享受法定假期及带薪休假。
3.安全与健康保护：企业应为员工供应安全、健康的工作环境，并依照相关法律法规和企业规定开展必需的安全培训和职业健康保护。
4.保密义务：员工应对接触到的企业机密、商业秘密和客户信息等保持秘密，并遵守企业的保密规定。
5.职业道德：员工应遵守职业道德规范，保持诚信和专业，不从事与岗位职责不符的行为。
五、停止雇佣1.解雇/辞职申请：员工如需解雇或辞职，应提前向上级主管或人力资源部门提交书面申请，并供应合理的解雇或辞职理由。
雇佣关系管理制度
雇佣关系管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业的雇佣关系，维护雇员权益，提升企业管理水平，依据相关劳动法律法规和公司章程，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部雇员，包含全职员工、兼职员工、派遣员工和合同工。
第三条定义1.雇员：指与公司签订劳动合同或其他形式的协议，为公司供应劳动力的自然人。
2.雇主：指公司作为雇员的聘用方。
3.管理者：指公司雇佣关系管理的责任人。
第二章招聘与录用第四条招聘宣传1.公司招聘宣传内容必需真实、准确，不得夸大宣传或虚假招募。
2.招聘宣传中应包含公司概况、岗位要求、薪酬待遇等相关内容。
第五条招聘程序1.公司应公平、公正地进行招聘，不能因性别、种族、年龄、婚姻情形、宗教信仰等因素而鄙视雇员。
2.招聘程序应包含简历筛选、笔试或面试、体检等环节，每个环节结果需公开、透亮。
第六条需求岗位设置1.公司依据实际业务需求，订立岗位设置方案，并到人力资源部门备案。
2.岗位设置方案应明确岗位职责、任职资格和薪酬待遇等内容。
第七条录用程序1.经招聘程序筛选出合适人选后，需进行面试，面试记录需归档保管。
2.面试通过后，由公司书面形式发出录用通知，并将相关信息报送人力资源部门备案。
第八条劳动合同签订1.公司与雇员必需签订书面劳动合同，并在入职前供应劳动合同正本一份。
2.劳动合同应明确双方权利义务、劳动条件、工资支出方式、工作时间等内容。
第三章职权与义务第九条劳动纪律1.雇员必需遵守公司的劳动纪律，严禁迟到、早退、旷工、无故缺勤等违规行为。
2.雇员在公司工作期间，不得从事与工作无关的私人活动，不得利用公司资源从事违法、违纪行为。
第十条工作任务1.管理者有权合理调配雇员的工作任务，确保工作目标的顺利完成。
2.雇员应按要求完成工作任务，不得擅自转变工作内容。
第十一条工作时间与休假1.公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由管理者依据实际情况布置。
2.雇员享有年假、病假、婚假、产假等法定假期，需提前向管理者申请并经批准。
雇佣单位管理制度
雇佣单位管理制度一、总则为了规范管理雇佣单位的各项行为，加强企业内部管理，提高管理效率，保障雇员的合法权益，制定本管理制度。
二、招聘与录用1. 招聘方式雇佣单位可以通过招聘网站、招聘会、推荐等多种方式来招聘人才。
2. 招聘程序雇佣单位要根据实际需要确定招聘岗位，发布招聘公告，进行简历筛选、面试、考察、录用等程序。
3. 录用合同雇佣单位应当与录取的雇员签订劳动合同，并严格按照国家和地方有关规定执行。
三、员工管理1. 员工档案雇佣单位应当建立完善的员工档案，包括个人基本信息、合同签订情况、考核情况、奖惩记录等。
2. 健康管理雇佣单位应当定期对员工进行健康体检，并建立健康档案，为员工提供健康指导和保障。
3. 培训管理雇佣单位应当根据员工的实际工作需求，定期进行培训和技能提升，提高员工的综合素质和工作能力。
四、薪酬管理1. 薪酬支付雇佣单位应当按照国家和地方相关规定，保证员工的基本工资和福利待遇，按时足额发放。
2. 绩效考核雇佣单位应当建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励。
五、劳动保护1. 工作时间雇佣单位应当严格执行国家和地方有关劳动法规定的工作时间，不得超过法定标准。
2. 安全保护雇佣单位应当建立和完善安全生产管理制度，保障员工的人身和财产安全。
六、福利待遇1. 休假制度雇佣单位应当合理安排员工的年休假、带薪休假、病假等各项假期。
2. 保险福利雇佣单位应当为员工购买社会保险、商业保险等多种保险产品，保障员工的健康和福利。
七、绩效管理1. 目标管理雇佣单位应当根据企业发展目标和员工个人发展规划，制定明确的工作目标和绩效考核标准。
2. 考核激励雇佣单位应当对员工的绩效进行定期考核和评价，给予符合条件的员工相应的奖励和晋升机会。
八、纪律管理1. 行为规范雇佣单位应当建立完善的行为规范，要求员工严格遵守职业道德和企业规章制度。
2. 处罚制度雇佣单位应当对违反规章制度和职业道德的员工进行相应的处理，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
外雇人员管理制度范文(4篇)
外雇人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范外雇人员的管理，提高外雇人员的工作效率和工作质量，维护企业利益和员工权益，根据相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条外雇人员指由公司委派或聘请的非公司员工，主要从事特定岗位或项目的工作，以及其他一些特殊工作。
第三条外雇人员是公司的辅助劳动力，享有相应的劳动权益，并同样受到公司的管理和约束。
第四条外雇人员应遵守公司的各项规章制度，尊重公司的管理人员，服从公司的领导，按时高质量地完成工作任务。
第五条公司对外雇人员负有一定的保护责任，应为其提供必要的劳动防护设施和培训，及时支付工资和相关福利，并及时解决外雇人员的合法权益问题。
第二章外雇人员的招聘与录用第六条公司在需求外雇人员时，应根据具体岗位和工作内容，确定外雇人员的需求数量和要求，制定外雇人员招聘和录用计划。
第七条外雇人员的招聘应公开、公平、公正，遵守国家和地方的相关法律法规，同时遵守公司的内部规定。
第八条外雇人员应提供真实有效的身份证件、学历证明、工作经历等相应材料，公司有权对外雇人员的身份和背景进行调查核实。
第九条公司可以通过招聘网站、招聘中介或其他渠道发布外雇人员的招聘信息，面向社会公开招聘外雇人员。
第十条公司对招聘到的外雇人员应进行面试，综合考察其个人素质、工作能力、适应能力和其他相关因素，确定是否录用。
第三章外雇人员的合同与约束第十一条公司与外雇人员应签订书面合同，明确双方的权益和义务，合同内容应包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动合同期限等。
第十二条公司对外雇人员在工作岗位上具体的工作任务、工作要求和工作绩效进行详细说明，外雇人员应按要求办事，完成工作任务。
第十三条外雇人员应按时上下班，严禁迟到早退，不得私自加班，如确需加班，需经公司同意。
第十四条外雇人员禁止从事与工作岗位无关的活动，禁止利用公司资源从事违法犯罪活动，禁止利用公司资源从事个人非法经营活动。
公司雇佣管理制度
公司雇佣管理制度第一章总则第一条为规范公司雇佣管理，维护公司员工的权益，促进公司的可持续发展，特制定本制度。
第二条公司雇佣管理制度适用于公司所有员工，具体包括但不限于招聘、培训、晋升、薪酬等方面的管理规范。
第三条公司雇佣管理制度遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的劳动权益，建立和谐稳定的劳动关系。
第四条公司雇佣管理制度的具体内容将根据公司的实际情况和发展需求进行合理调整和完善。
第二章招聘管理第五条公司在招聘人才时，应遵循真实、公平、公正的原则，严禁以任何形式对应聘者进行歧视。
第六条公司对于应聘者提交的简历和资料应按时进行审核，对符合条件的应聘者进行面试或笔试。
第七条公司应当在岗位发布招聘广告并公示招聘条件、薪酬待遇和其他相关信息，确保信息公开透明。
第八条公司招聘人员应遵循从严要求、慎重选择的原则，确保招聘到的员工具有专业素质和良好品德。
第三章培训管理第九条公司应制定并实施培训计划，定期对员工进行技能、管理、业务等方面的培训。
第十条公司应根据员工的工作岗位和职责，为其提供相应的培训机会，提高员工的职业素养和综合能力。
第十一条公司应建立员工考核制度，定期对培训效果进行评估，为员工提供晋升和加薪的机会。
第四章晋升管理第十二条公司应建立员工晋升通道和晋升标准，公平、公正地评定员工的绩效和能力。
第十三条公司应定期进行员工评优评先，对表现优秀、有潜力的员工提供晋升机会和发展空间。
第十四条公司应加强晋升管理，鼓励员工持续学习、提升自身素质，实现自身的职业发展目标。
第五章薪酬管理第十五条公司应根据员工的工作岗位、工作内容和个人绩效制定薪酬标准，确保薪酬公平合理。
第十六条公司应建立绩效考核制度，依据员工的工作表现和成绩发放绩效奖金、年终奖等激励措施。
第十七条公司应定期进行薪酬调整，根据公司的经营状况和员工的表现，适时调整薪酬水平。
第六章福利待遇第十八条公司应建立健全的员工福利制度，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
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雇佣管理制度
编制：
单位：
部门：
审核：
XX年XX月XX日
目录
一、目的 (1)
二、适用范围 (1)
三、名词定义 (1)
四、内容 (1)
五、核准公布实施 (4)
六、附件 (4)
一、目的
为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、名词定义
雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。
四、内容
4-1 招募：
4-1.1公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因
业务需要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后
实施。
4-1.2 具有下列情形之一者，不得雇佣:
- 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
-受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。
-通缉在案者。
-受有期徒刑之宣告尚未结案者。
-经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
-患有精神病或传染病者。
-视力异常，不适工作者。
-未满十八岁者。
4-1.3 甄选：
新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项：
-面试或考试日期、地点及通知方式。
-命题、考试、阅卷。
-考试通过者，到公司指定医院体检。
-其它配合事项。
4-1.4 报到：
-人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，
并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此
通知报到。
-应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往
办理报到手续并缴验下列证件：
(a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。
(b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。
(c)其它指定应交之证件。
4-1.5经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。
4-2 试用:
新进人员于报到后签定【劳动合同】（包括试用期 3 个月），对试用
期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期，对试用期合格的将转为
正式员工。
4-2.1停止试用：新进人员在试用期有下列情形之一者，应予停止试用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由人事部开具【解聘
通知书】：
-确实不能胜任工作者。
-受记过及以上之处分者。
-有旷职现象者。
-请事假超过３天，或病假超过３天，或迟到早退超过３次者。
-经调查发现有不良记录者。
-患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
-违反劳动合同之规定情节严重者。
-其它应予辞退之事实者。
4-2.2 任用：
正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:
-由人事部开具【试用期满通知书】，填写第一项。
-将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
-劳动合同鉴证。
-劳动合同由人事部、当事人各执一份。
4-3 人事异动
4-3.1 人事异动时机与手续
-新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到
作业。
-部门／单位异动时，应由异动后部门／单位主管填具【人事异动表】，经会签异动前部门／单位主管后，依核准权
限呈请主管核准，再送交人事单位。
-职务异动或晋升时，由所属部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈请主管核准后，送交人事单位。
-若部门／单位异动之同时变更职务或晋升时，依前两款规定作业。
-新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，于【人事异动表】注明，并以密件作业，经核准后送交财务单位。
4-3.2人事异动核准权限
4-3.3 人事异动公告
-经公告之人事异动，相关部门免填【人事异动表】，由人事单位依公告内容进行异动作业。
-公告若有未详尽之处，由人事单位填具【人事异动表】会签相关部门主管确认，经核准后异动之。
4-3.4 异动生效：
各种人事异动应于事先经过核准后实施之，并依下列准则作业：
(a)异动生效日为每月1日或16日。
(b)公告之人事异动，其生效日依公告所载。
(c)人事异动表所填注之生效日先于核准日时，该异动生效日
依核准日后 1 日或 16 日。
(d)人事异动生效日由核决主管裁定。
(e)人事异动核准而未签注核准日期时，若送交人事部已逾所
填注之生效日，该异动生效日依送交人事部后之 1 日或
16 日。
4-3.5 各公司人事异动与升迁
-外籍派驻人员属经副理（含）以上人事异动或晋升由总裁审核呈报集团总公司裁定。
-五职等（含）以上人事异动或升迁若属当地聘雇人员由权责主管核定后向集团总公司报备。
-遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订人事资料。
4-4 续约:
劳动合同续约须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:
(a)合格之绩效考核表。
(b)由人事部主管与当事人签正式合同。
(c)合同鉴证。
(d)合同由人事部、当事人各执一份。
4-5 离职
员工如感工作不合或其他原因欲辞职时，应依下列规定时间提出申请： 4-5.1 一般员工（三职等及其以下）或任职未满一年者，应于离职日十个工作日前提出申请。
4-5.2四职等（含业务人员）或任职一年以上未满三年者，应于离职日二十个工作日前提出申请。
4-5.3 五职等(含)以上主管或任职满三年以上者，应于离职日三十个工作日前提出申请。
4-5.4 各部门主管视离职人员之重要性得以适当延长离职时间,但以一个月为限。
4-5.5 员工若签订合同应以合同约定之期限为准。
4-5.6主动提出离职的员工，须按照上述规定期限提交【员工离职申请书】，经核准后，凭【员工离职申请书】到人事部领取【员
工离职手续表】，办理以下离职手续：
-工作业务交接。
-缴回各项工作用品。
-人事、财产、财务、信息物品缴验。
-办理退工手续。
4-5.7对于停止试用人员,由部门主管提出，经权责主管核准后，由人事部按4-5.6之规定办理。
4-5.8 违反公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续:
-办理【员工离职手续表】。
-以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。
-未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机
关报案。
-备忘录将正式呈交劳动局/人事局，列入个人档案中。
五、本办法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。
六、附件
人员增补申请单
劳动合同
人事异动表
试用期满通知书员工离职申请书员工离职手续表解聘通知书
人员增补申请单
本申请单应由部门经理填写并交人事部处理。
请注意，除非将本表填写完整并递交，否则人事部门将不能开展任何招聘工作。
绝密
注：1、收到批准件副本前不得与员工交流任何工资或状况变化的情况。
2、原件存于人事部门，副本交于本人。
试用期满通知书
先生/女士：
谨通知您于年月日试用期届满，根据公司有关规定及您在试用期的工作绩效和表现，经公司管理层讨论决定：□1、正式转正。
自年月日起转正，转正后的全薪为：元，其中本薪为元，职务加给元，
交通津贴元。
□2、延长试用期。
试用期将延长至年月日，到期后公司将根据有关规定及您在延长的试用期内的工作绩效
和表现，予以评定是否转正。
□3、解除劳动合同：自年月日起解除劳动合同，请办理有关离职手续。
行政管理部签发人：
年月日
抄送：
解聘通知书
先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司管理层讨论决定：自年月日起公司解除与您的聘雇关系，请在二日内办理离职手续。
非常感谢您在好易通公司的辛勤工作！
解聘的理由：
1、
2、
3、
行政管理部签发人：
年月日
员工离职申请书
本人 (部门 )因
原因决定于年月日离职，望批准。
特此申请
申请人:
年月日
员工（编号所属部门职位）自年月日加入公司，由于
原因于年月日准予离职，并办理下列离职手续。
人事部签发人：﹕
年月日
员工离职手续表
请办妥以下离职移交手续，经有关部门经办人及负责人签字后返回人事部门。
﹒
备注:
1.离职人员办完离职移交事项所列内容,有关部门经办人请在编号栏上打“√”,并在签字
栏上签名.
2.若有补充移交事项,请请关部门经办人在“其它移交事项”栏内填明补充移交事项内容,
并在离职人员办完此项移交后,在编号栏上打“√”.
3.若需增列涉及其它相关部门的移交事项,可在“相关部门”栏内填写,并按以上1、2条
的要求填列。
4.人事部门根据以填妥的离职手续表办理移交劳动手册、转移养老金关系等退职手续。