XXXX年安全生产工作目标文件

XXXX年安全生产工作目标文件

各部门认真学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，严格执行各项制度和职责，实现六个为零，四个达标。

六个为零：

1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零

2、重大火灾（爆炸）事故为零

3、重大设备事故为零

4、重大责任事故为零

5、重大环境污染事故为零

6、急性中毒事故为零

7、职工职业病发病率为零

四个达标：

1、职员安全生产教育培训率为100%

2、应特种作业持证上岗率为100%

3、事故隐患整改率为100%

4、工作场所危害因素达标率为100%

安全生产指标考核方法

为全面落实安全生产操纵指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、和谐进展，依据公司下达的安全生产操纵指标和工作目标，制定本考核方法。

一、考核内容

（一）操纵指标

操纵指标有：各类事故起数、伤亡人数；一样机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。

（二）工作指标

工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案治理，工作创新等情形，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动爱护用品发放率等。

二、考核方法

（一）考核采取日常监控评判和年终考核相结合的方式进行。

日常监控评判由每季操纵指标完成情形监控和日常对工作目标落实

情形的检查组成。

年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

（二）考核分值运算。按照车间安全生产工作监控考核评判标准，总分100分运算，其中安全生产操纵指标为40分，工作目标为60分。考核采纳逐项扣分方法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

（三）考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一样、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”；60—79分定为“一样”；80—89分定为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出”。

本方法使用于对公司各车间完成年度安全生产操纵指标和工作目标

的考核。

安全生产工作责任书

为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的方针和原则。切实把安全工作落实到基层，确保实现公司安全生产目标，使安全工作更加规范化、标准化，达到“千斤重担大伙儿挑、每个岗位有指标”。按照上级有关规定经公司研究，与各部门签订安全生产责任状，各部门负责人为安全生产工作第一责任人，并签订责任书如下：

一、操纵指标

1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零

2、重大火灾（爆炸）事故为零

3、重大设备事故为零

4、重大责任事故为零

5、重大环境污染事故为零

6、急性中毒事故为零

7、职工职业病发病率为零

8、职员安全生产教育培训率为100%

9、应特种作业持证上岗率为100%

10、事故隐患整改率为100%

11、工作场所危害因素达标率为100%

二、责任内容

1、建立健全部门安全治理制度建设，做到本部门必须有责任人主抓此项工作，明确到人，狠抓落实，奖罚分明。

2、安全文明生产，严格安全操作规程及安全治理，做到无违章操作及人身伤亡事故。

3、严格按规定落实各项安全检查，做到无火险、盗险，无机械带病操作，对上级下达的整改通知，按要求如期完成。

4、杜绝违障指挥，对特种设备配合安保部、设备部按规定进行年度检查，专门工种做到持证上岗，依法爱护劳动者的合法权益。

5、按照车间工作实际对新上岗、换岗、复岗职工进行车间级、班组级安全教育。

三、检查考核方法

1、按照《安全生产指标考核方法》，每月以百分制进行考核，考核结果存档，作为年终表彰、奖罚的依据。

2、公司定期对部门进行治理检查，结果存档作为上级检查和车间评比奖罚的依据。

三、奖罚

1、严格执行安全治理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标准，全年总分平均达到95分以上的部门责任人奖励安全奖1000元。

2、部门职工违犯厂规厂纪发觉一人次扣罚安全保卫奖的5%。

3、部门职工在厂区显现酗酒闹事、打架斗殴、除按有关规定处理外，发觉一人次扣罚安全奖的5%。

4、厂部对部门的安全工作按考核标准进行考评，年总分平均达不到95分者，扣罚10%的安全奖，达不到90分者扣罚30%的安全奖，达不到85分者，扣罚50%的安全奖，以此类推。

5、车间发生火险一次，扣罚50%的安全奖，发生二次以上，对该部门安全工作实行一票否决，取消全年安全奖。

6、凡造成工伤事故的部门，除扣罚全年安全奖。

7、凡造成较大安全事故，上级部门对企业罚款的、由事故直截了当责任人承担罚款。

8、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的储存工作，以此作为安全治理的依据。每发觉一次档案治理不规范扣安全奖5%。

9、对新上岗、换岗、复岗职工不进行车间级、班组级安全教育就上岗发觉一人次扣罚安全奖5%。

10、本责任书一式二份，公司、车间各执一份。本责任书年

月日起，至年月日止。

总经理(签字)：责任方(签字)：

时间：时间：年度安全生产操纵指标和工作目标的考核表

企业适用的安全生产法律法规、标准及其它要求清单

储存部门：储存年限年

安全生产责任制度

1、认真学习有关安全生产的文件、政策、法令和劳动爱护规定，制造良好的安全生产条件。

2、上岗必须按规定着装，自觉执行“五必须、五不准”制度。

五必须的具体内容是：

当班必须穿好工作服。

接触有毒、有害、高温、易崩溅的工作时必须佩戴眼镜。

作业时必须戴好防护手套。

上班必须戴好工作帽。

登高作业必须系好安全带。

五不准的具体内容是：

上岗不准穿高跟鞋、凉鞋或带铁掌的皮鞋。

进入厂区不准带烟、火。

当班不准干私活、脱岗、窜岗、睡岗。

不准用汽油洗衣服、设备。

有毒、危险岗位处理险情不准单独作业。

3、工作中要坚守岗位，严格执行工艺纪律及安全操作规程，不违章作业，对他人违章作业有权禁止。

4、熟练把握本岗位的工艺流程、安全规程及设备性能，明白生产、明白安全，差不多功过硬。

5、岗位人员必须把握安全防火、防毒、防静电知识，要妥善保管、正确使用各种防护用品和消毒器材。

6、生产岗位要严格执行巡回检查制度规定的内容，发觉专门情形应及时处理和报告，发生事故后要爱护现场，做好详细记录。

7、坚持“安全第一”，两人以上工作有一人负责安全。

8、严格执行各种安全标准制度，服从组织指挥、服从调度，有权拒绝违章作业指令。