公司规章制度编号
规章制度发布时间编号规则
规章制度发布时间编号规则
发布时间：2022年1月1日
第一条：总则
为规范公司内部管理，维护员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条：适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条：编号规则
1. 所有规章制度均以“公司规章制度-”为前缀，后接具体内容名称。
2. 每个规章制度均有唯一编号，编号格式为“年份-月份-序号”，如2022-01-001。
3. 规章制度编号由管理部门负责制定和维护。
第四条：更新与修订
1. 公司规章制度需定期进行检查和修订，确保内容与实际情况一致。
2. 更新后的规章制度需重新编号并通知全体员工。
第五条：公司制度
1. 公司规章制度包括但不限于：员工手册、考勤制度、福利制度、安全生产规定等。
2. 公司制度的内容应明确具体，规范员工行为，提高工作效率。
第六条：违规处理
1. 员工违反公司规章制度应按照相应规定受到处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职处分等。
2. 严重违反规定者，公司有权解除劳动合同。
第七条：附则
1. 本规章制度解释权归公司管理部门所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
3. 员工定期应仔细阅读公司规章制度，遵守相关规定。
以上为公司规章制度，特此公布。
公司管理部门
2022年1月1日
字数：267
注：以上只是个模板，实际的规章制度可能由公司的法务部门或人力资源部门负责具体制定。
整个规章制度应包含更多细则和具体内容，并得到公司领导层的正式认可。
公司管理制度编号样式
公司管理制度编号样式编号：GD-001第一章总则第一条为规范公司管理行为，提高公司整体运营效率，保障公司员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于董事、高管、中层管理人员以及普通员工。
第三条公司管理制度是公司的基本管理规范，全体员工必须遵守，对于违反管理制度的行为，公司将依法进行处理。
第四条公司管理团队有权对公司的运营与管理情况进行监督和检查，对发现的问题及时予以解决。
第五条公司管理制度的修订和解释权归公司管理团队所有。
第二章员工管理第六条入职程序：所有员工入职需提供真实有效的个人证件和学历学位证明，并签署《员工入职协议书》。
第七条工作时间：员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，员工必须准时上下班，如需加班需经领导批准。
第八条岗位责任：员工需按照公司安排的岗位责任规范执行工作，做好本职工作，完成任务量。
第九条考勤管理：公司实行考勤制度，员工需按规定时间打卡签到，迟到早退将被扣除薪资。
第十条奖惩制度：公司将根据员工的表现进行奖励和惩罚，表现优秀者将得到公司的认可，表现不佳者将受到相应处理。
第十一条离职程序：员工如需辞职需提前一个月通知公司，并经上级领导批准。
第三章绩效管理第十二条绩效考核：公司将根据员工的表现、工作态度、工作效率等因素进行绩效考核，根据考核结果确定奖金及晋升情况。
第十三条奖金制度：员工绩效考核合格者将获得相应奖金激励，奖金金额由公司根据实际情况确定。
第十四条晋升机制：公司将根据员工的绩效表现、能力发展等因素进行晋升评定，提供晋升机会。
第四章薪酬管理第十五条薪酬结构：公司将根据员工的工作经验、能力、岗位等情况确定薪酬结构，确保员工薪酬合理。
第十六条薪酬发放：公司将每月按时发放员工工资，发放过程必须公开透明，不得拖欠员工工资。
第十七条加班工资：如员工需要加班，应按照国家规定支付加班工资。
第五章安全管理第十八条安全意识：公司要求员工时刻保持安全意识，遵守公司相关安全制度，确保个人和公司财产安全。
单位规章制度编号怎么编
单位规章制度编号怎么编一、背景和意义1. 规章制度编号编制的背景规章制度编号编制是单位内部管理的重要组成部分，是规章制度管理工作的基础。
在一个组织中，规章制度分布广泛，内容复杂，如果没有编号进行管理，容易出现混乱和失误。
因此，规章制度的编号编制成为了组织管理的必要环节。
2. 规章制度编号编制的意义规章制度编号编制的主要意义在于规范管理、方便查找和提高效率。
通过编号编制，可以对规章制度进行分类、归档和管理，方便用户查找和使用。
同时，编号编制还可以提高规章制度的可读性和透明度，保证规章制度的准确性和合法性。
二、编制要求和步骤1. 编制要求（1）编号的唯一性：每个规章制度都应该有一个独一无二的编号，避免重复和混淆。
（2）分类的科学性：规章制度的编号应该根据其性质和范围进行分类，方便管理和使用。
（3）规范的命名方式：规章制度编号的命名方式应该统一和规范，避免混乱和错误。
2. 编制步骤（1）确定编号规则：确定规章制度编号的命名方式和规范，包括编号的前缀、分类代码、序号等。
（2）建立编号系统：建立统一的规章制度编号系统，包括分类目录、编号规则等。
（3）逐个编号：根据规章制度的性质和内容逐一进行编号，确保每个规章制度都有编号。
（4）建立档案：将编制好的规章制度编号归档管理，确保规章制度的准确性和完整性。
三、规章制度编号编制的注意事项1. 统一管理：规章制度编号应该统一管理，避免出现混乱和错误。
2. 定期更新：规章制度编号需要定期更新，确保信息的及时性和准确性。
3. 严格保密：规章制度编号属于内部管理信息，需要严格保密，避免泄露。
4. 纠错修改：发现规章制度编号错误需要及时进行修改和纠正，确保编号的准确性。
5. 定期审查：规章制度编号需要定期进行审查和评估，确保其符合管理需求和规章制度的实际情况。
四、总结规章制度编号编制是一个细致入微的工作，需要组织管理者和工作人员的共同努力和细心保管。
只有规范编制规章制度编号，才能更好地实施规章制度，提高管理效率和效果。
公司规章制度编号
公司规章制度编号1. 引言本文档旨在明确公司各项规章制度的编号，以便员工和管理层更好地理解和遵守公司规定。
规章制度编号是对各项规章制度进行分类和管理的重要依据，有助于规范公司内部的运作，确保公司的正常运营。
2. 规章制度编号的目的规章制度编号的目的是为了实现以下几个方面的要求：2.1 管理规范化通过对公司各项规章制度的编号，可以更好地管理和系统化整理规章制度文件。
每个规章制度都有唯一的编号，方便员工和管理层查找和查询相关文件。
2.2 统一沟通规章制度编号为公司内部的各类文件和通知提供了统一的编号依据，有利于相关部门和员工之间的沟通和协作。
通过统一的编号，可以快速找到并了解相应的规章制度内容。
2.3 规范执行规章制度编号有助于规范公司内部工作的执行流程。
通过对规章制度进行编号，可以明确规章制度之间的先后顺序和依赖关系，防止各项规章制度之间因执行不规范而引发的问题。
3. 规章制度编号的原则规章制度编号遵循以下原则：3.1 分类清晰公司规章制度按照功能和性质进行分类，每个分类都有唯一的标识编号。
分类可以根据不同部门、不同工作流程或不同行业进行划分，确保规章制度的归类具有清晰性和可操作性。
3.2 简洁明了规章制度编号应当尽量简洁明了，便于员工和管理层记忆和使用。
编号可以采用数字、字母或组合形式，建议使用有意义且易于理解的编号格式。
3.3 有层次性规章制度编号应当具有层次性，以便表示规章制度之间的关系和逻辑顺序。
编号的层次可以根据规章制度的级别、重要性或执行先后顺序进行划分，有助于员工和管理层快速定位和查找相关规章制度。
4. 规章制度编号编制原则和范例规章制度编号的编制原则和范例如下：4.1 编制原则规章制度编号由三部分组成：大类编号、小类编号和具体规章制度编号。
•大类编号：用于表示规章制度的大类别或所属部门。
例如，总务管理类规章制度可使用数字编号 1，财务管理类规章制度可使用数字编号 2。
•小类编号：用于表示规章制度的小类别或所属工作流程。
规章制度文件编号
规章制度文件编号1. 引言规章制度文件编号是对组织内部所有规章制度文件进行统一编码和管理的方法。
通过规章制度文件编号，可以方便地查找、更新和维护各类规章制度文件，确保组织运作的规范性和高效性。
2. 编号的定义每个规章制度文件在组织内部都应被分配一个编号，该编号由一系列字符组成，用于唯一识别该规章制度文件。
编号的格式应符合一定的规则和标准，并且需要在整个组织范围内保持唯一性。
3. 编号的构成规章制度文件编号的构成由三部分组成：分类码、顺序码和版本号。
3.1 分类码分类码用于对规章制度文件进行分类，具体的分类方式可以根据组织的实际情况进行定义。
通常，可以根据规章制度文件的性质、领域、部门等进行分类。
分类码的长度根据分类的复杂程度而定。
3.2 顺序码顺序码是分类码后面的一串数字，用于标识同一分类下不同规章制度文件的顺序。
顺序码的长度根据规章制度文件的数量进行确定。
3.3 版本号版本号用于标识规章制度文件的不同版本。
当规章制度文件发生修改、更新或修订时，版本号会相应地进行变更。
一般情况下，版本号遵循主版本号.次版本号的格式。
4. 编号的管理为了确保规章制度文件编号的有效管理，需要建立规章制度文件编号管理制度，明确编号的分配、更新和变更流程，并制定相应的管理规定。
4.1 编号的分配编号的分配应该由专门的管理部门或人员负责，遵循一定的规则和流程来确保编号的合理性和唯一性。
在分配编号时，需要记录相关的信息，如文件名称、生效日期、责任部门等。
4.2 编号的更新和变更规章制度文件可能会发生更新和变更，当规章制度文件更新时，应该对其编号进行相应的调整。
一般而言，更新后的规章制度文件需要生成一个新的版本号，并记录更新的日期和内容。
当规章制度文件发生较大变更时，可能需要对编号进行变更，变更后的编号应该明确告知相关人员。
4.3 编号的查询和追溯为了方便查询和追溯规章制度文件，可以建立一个规章制度文件编号的数据库或系统。
在该系统中，可以根据文件名称、编号、分类码等进行查询，并可以查看相应文件的历史版本和变更情况。
企业规章制度编号规则
企业规章制度编号规则
《企业规章制度编号规则》
在企业中，规章制度是管理者对员工行为和工作规范的规定，是保障企业正常运作和员工权益的重要制度。
为了便于管理和查阅，企业通常会对规章制度进行编号，以便分类、归档和检索。
那么，企业规章制度的编号规则应该如何制定呢？
首先，企业规章制度的编号应该建立统一的体系。
比如，可以按照部门、职能、行业等分类进行编号，以便于员工和管理者查找和理解。
其次，规章制度的编号可以采用数字加字母的组合方式，例如“001-人事管理规定”“002-财务制度”等，这样可以使编号更有意义和归类。
另外，企业还可以建立便于管理的档案管理系统来管理已制定的规章制度，并通过内部网络或公司专用平台进行在线查阅和下载。
这样不仅能够节省存储空间，还可以方便员工随时查阅所需的规章制度。
当然，企业在制定规章制度编号规则时，还应该考虑到未来的发展和变化，必须灵活和便捷地进行调整和更新。
只有不断完善和改进规章制度编号规则，才能更好地为企业和员工服务，保障企业的长期发展和员工的权益。
总之，《企业规章制度编号规则》的制定对于企业管理及员工工作有着重要的意义，它不仅是管理的一种手段，更是企业文化的一部分，因此应该得到足够的重视和制定。
公司规章制度怎样编号
公司规章制度怎样编号《公司规章制度编号管理》1. 规章制度的编号原则公司的各项规章制度是为了管理、指导和规范员工的行为和工作，因此对于规章制度的编号也应该遵循一定的原则。
首先，规章制度的编号应该具有唯一性，每一个规章制度都应该有一个独特的编号，以便于管理和查阅。
其次，编号应该有一定的规范性，比如可以根据规章制度的分类、内容、出台时间等进行编号，以便于区分和归档。
最后，编号也应该具有一定的顺序性，比如可以按照时间顺序或者重要性顺序进行编号，方便员工查阅和遵守。
2. 规章制度的编号管理公司可以通过制定一套编号管理办法来规范规章制度的编号，这样可以确保编号的唯一性和规范性。
首先，可以设立一个编号管理办公室，负责规章制度的编号申请、审批和管理工作。
然后，可以制定一套规章制度的编号规则，明确规章制度的编号原则、格式、范围等，以便于统一管理和使用。
最后，可以建立一套规章制度的编号档案，对每一份规章制度都进行编号登记和归档，方便员工和管理人员查阅和使用。
3. 规章制度编号的重要性规章制度的编号管理对于公司的管理和运营至关重要。
首先，规章制度的编号是公司管理的基础，只有做好规章制度的编号管理，才能确保员工遵守规章制度、提高工作效率。
其次，规章制度的编号也是公司管理的重要手段，可以通过对规章制度的编号进行归类和整理，有效地管理和利用规章制度，提高公司管理的科学性和有效性。
最后，规章制度的编号也是公司形象的重要体现，只有做好规章制度的编号管理，才能展现公司管理的规范性和专业性，提高公司的形象和信誉。
总之，公司规章制度的编号管理对于公司的管理和运营是非常重要的。
通过规范和科学的编号管理，可以保障公司规章制度的唯一性和规范性，提高公司的管理效率和形象，是公司管理的重要一环。
公司规章制度编号
公司规章制度编号公司管理制度编号方法FYXZ—120301A公司管理制度编号方法第一条目的使公司管理文件编号规范、统一。
第二条范围适用于公司各部门制定的管理制度的编号。
第三条职责行政部负责公司管理制度编号规则的制定。
第四条内容和要求（1）编号原则管理制度编号应满足计算机管理要求。
（2）编号构成1、公司管理制度号由六部分组成，具体形式见图1：○版本号，26个字母按流水编号顺序号，两位数字按流水编号类别号，按流水编号年份，如：2012年即12 部门拼音缩写，如：行政部XZ 风语拼音缩写“FY”表示图1 公司管理制度编号构成形式2、部门拼音缩写如有重复，具体见图2对照表：○上海风语休闲用品有限公司上海风语母婴用品有限公司- 1 -图2 部门拼音缩写对照表（3）编号管理1 公司管理制度由公司行政部门统一保管。
○2 各部门管理制度由各部门参照本办法自行编号。
○附加说明：本标准由行政部门提出解释。
本标准主要起草人：行政主管本标准批准人：总经理上海风语休闲用品有限公司上海风语母婴用品有限公司- 2 -公司规章制度编号篇二：规章制度编号办法1. 目的为规范公司规章制度的编号，特制订本管理办法。
2. 适用范围本管理办法适用于公司范围内所有规章制度及相关记录文件的编号。
3. 职责公司各管理部门按《常州常林机械有限公司规章制度管理办法》的规定完成相关规章制度的编制、审核等程序，报公司办公室备案后再执行批准、编号、发布等程序。
4. 制度文件的编号方法根据《常州常林机械有限公司企业标准编号方法》规定，公司规章制度文件的编号由5位英文字母加3段数字编号组成，规则如下：第一段字母QG/CCJ：为“企业管理标准/常州常林机械有限公司”的拼音缩写第二段两位数字号：范围从01到99，为规章制度类别号第三段三位数字号，从001到999，为该制度在同一类管理制度中的顺序编号第四段四位数字号：表示该制度的批准年号根据公司当前情况，暂对企业管理规章制度类别作如下编号，今后可根据经营管理的需要进行重新分类与编号：核心基础制度：00常州常林机械有限公司章程00法人治理及决策类：11-19法人治理制度11 战略管理12 对外投资管理13 常州常林机械有限公司董事会工作规则14组织管理类：21-29组织行政管理21 人力资源管理22 规章制度管理23专业职能管理类：31-49财务管理31 技术管理32 质量管理33 生产管理34 采购管理35 销售管理36 物流管理37信息管理38环境安全39总务管理40保卫管理41 设备能源管理42政工类：51-59党务工作51 群团工作52制度顺序号编号方法：000：指定为本制度大类中具有综合指导性或纲领性的文件，如质量管理手册、环境管理手册001-010：原则上预留；011-099：用于本制度大类中重要（公司第一、第二层次文件）的制度编号；100-299：用于本制度大类中可以对外（外部审核、检查）的制度；300-499：用于本制度大类中适用于全公司的制度；500-699: 用于本制度类别中适用于本部门内部或具体岗位操作的规范。
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公司规章制度编号公司规章制度编号【篇一：公司管理制度编号方法】fyxz—120301a公司管理制度编号方法第一条目的使公司管理文件编号规范、统一。
第二条范围适用于公司各部门制定的管理制度的编号。
第三条职责行政部负责公司管理制度编号规则的制定。
第四条内容和要求（1）编号原则管理制度编号应满足计算机管理要求。
（2）编号构成1、公司管理制度号由六部分组成，具体形式见图1：○版本号，26个字母按流水编号顺序号，两位数字按流水编号类别号，按流水编号年份，如：2012年即12 部门拼音缩写，如：行政部xz 风语拼音缩写“fy”表示图1 公司管理制度编号构成形式2、部门拼音缩写如有重复，具体见图2对照表：○上海风语休闲用品有限公司上海风语母婴用品有限公司- 1 -图2 部门拼音缩写对照表（3）编号管理1 公司管理制度由公司行政部门统一保管。
○2 各部门管理制度由各部门参照本办法自行编号。
○附加说明：本标准由行政部门提出解释。
本标准主要起草人：行政主管本标准批准人：总经理上海风语休闲用品有限公司上海风语母婴用品有限公司- 2 -【篇二：公司文件编号管理制度】文件编号管理制度1.目的确保公司重要文件具有唯一编号，便于文件的识别、追溯和控制，保证公司文件体系有效运转。
2.适用范围本制度适用于本公司经营管理过程中，所涉及的全部文件的编号、版号以及分发编号的标识管理。
3.总则1. 凡本公司需进行编号管理的文件、资料，在编号时均应按照本规定的要求接受管理；本规定不适用于党务文件。
2. 由企业发展部负责制订公司文件分类的编号方法，并指导各部门专职人员执行。
3. 根据文件类型和内容进行编号分类，便于科学管理和开发利用。
4. 文件类别4.1 文件1. 管理制度2. 技术文件3. 合同(招投标)4. 外来文件4.2记录1. 会议记录2. 检查记录3. 工作总结(周报、月报)4. 工作计划5.文件编号规则5.1编码元素使用规则5.1.1公司名称公司全称：湖南华熠智能工程有限公司简称：hnhy5.1.2部门代号qf--企业发展部zh--综合部zx--管理咨询部gc--硬件研发部rj--软件研发部5.1.3日期代号统一采用“yyxx”的格式，例如“1101”代表该文件是2011年1月制定的。
5.1.4流水号统一采用三位阿拉伯数字编码，例如：“001”代表第一份文件。
5.1.5文件版本编号下面是对文件版本进行编号要遵守的标准：起草版本的编号为0.1, 0.2, 0.3, ..., 0.10。
版本编号可以根据项目需要延伸到若干层。
例如，0.1, 0.1.1, 0.1.1.1。
一旦文件版本得以确认后，版本编号应该始自1.0。
版本编号不断变化为：1.0, 1.1, 1.2, ..., 1.10。
项目可以根据需要将版本编号晋升为2.0，2.1, 2.2 等。
5.2文件编码结构lykj/xx—xx—xx—yyxx—nnn(000-999)日期代号(年年月月)文件类型部门代号企业代号/文件(记录)5.3文件分类编码规则5.3.1规章制度和管理文件格式：lykj/wj-qf-zd-vdd格式说明：公司名称/文件类别-部门缩写-制度缩写-版本号5.3.2合同(招投标)协议格式说明：公司名称/文件类别-部门缩写-合同类型-年月-流水号t：合同类型（s-销售合同；p-采购合同；c-合作协议；h-劳动合同；t-技术开发合同；o-其他合同）5.3.3外来文件格式：lykj/wj-aa-rm-yyxx-nnn格式说明：公司名称/文件类别-外来公司名称-需求相关-年月-流水号5.3.4技术文件格式：lykj/wj-rj-（ab）bb-yyxx-vdd格式说明：公司名称/文件类别-部门缩写-（项目名称）工作过程名称-年月-版本号相应工作过程名称的简称（例如spp，srs）不是必需的，但如果要使用，应该遵守下面表格中的标准。
【篇三：公司规章制度制定与管理办法】公司规章制度制定与管理办法一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建章立制的质量，制定本规定。
二、本规定所称的规章制度，是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。
三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。
四、制定规章制度，应当遵循下列原则：1、坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；2、坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；4、注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原则。
五、制定规章制度的要求。
1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；2、准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任人；4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际；5、稳定性：能在一定时间和一定范围内适用；6、服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。
六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。
七、公司管理中心行政组是规章制度制定与管理的归口管理部门。
其主要职责是：1、负责规章制度体系的编制工作；2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划；3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；4、起草公司综合性规章制度；5、负责规章制度草案规范的审核；6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作；7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；8、负责规章制度编号的管理工作；9、负责规章制度的保管、存档工作。
八、公司管理中心总经理履行下列职责：1、负责规章制度草案的文字审核工作；2、负责规章制度的行文规范审核工作；九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。
十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调和审核，编制公司规章制度制订年度计划。
十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调和衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门说明。
十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，管理中心行政组协助。
十三、规章制度的起草，应按下列步骤进行：1、收集资料，掌握有关法律、法规以及其他企业的相关规定；2、调查研究，提出解决问题的办法、措施；3、撰写草案；4、将草案发至集团相关单位征求意见；5、汇总意见，修改草案；十四、规章制度一般应包括下列内容：1、目的：清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。
2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、事项和活动。
3、职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任和权限。
4、制度规范的内容、要求与程序；对相应经济活动的约束与要求。
5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。
6、支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。
十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。
章、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。
十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业和员工代表征求意见。
十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进行修改。
征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。
十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，并报部门主管副总经理审核。
十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送管理中心行政组审查。
二十、管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查：1、是否符合法规的基本原则；2、与公司现行规章制度是否协调；3、草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范；4、是否切合企业实际和体现权责利对等原则。
二十一、经审查符合要求的，由管理中心行政组送管理中心总经理审核后，报公司总经理审批。
二十二、以公司名义下发的规章制度，由管理中心行政组负责编号、印刷、发放；以公司职能部门名义下发的规章制度，由主管部门编写、印刷、发放。
二十三、首次颁布的制度为试行文件。
试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件根据需要每二年修改一次。
二十四、规章制度发布后5日内，主管部门应送公司档案室备案。
二十五、规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守。
二十六、为加强规章制度的动态管理，规章制度实施过程中，制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。
二十七、各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应及时记录，并及时通知管理中心行政组。
二十八、规章制度的修改和废止应由规章制度的制定部门提出建议，管理中心审核，报公司总经理审定。
二十九、规章制度有下列情形之一的，应进行修正。
1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。
2、规定事项局部已不适用的。
3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。
4、同一规章制度内容前后重复矛盾的。
、5、同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的。
6、所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。
三十、规章制度有下列情形之一者，应予以废止。
1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。
2、已与现实情况完全不相切合的。
3、同事项已有新规定并已公布施行的。
4、规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的。