企业推优入党

公司团组织推优入党推荐表篇二：如何在企业中做好推优入党工作
如何在企业中做好推优入党工作
推荐优秀团员作为党的发展对象是党赋予共青团的一项重要职责，是共青团发挥党的助手和后备军作用的重要体现，更是增强团组织凝聚力和战斗力的需要。

但在企业尤其是民营企业中，如何充分发挥共青团作为党联系青年的纽带作用，扎实开展“推优入党”工作，积极为党组织输送新鲜血液，一直是一个值得思考的问题。

现将杭州方圆物业管理有限公司党团组织在团员青年中发展党员、做好推优入党工作的几点做法向大家作个总结：
一、紧密围绕生产经营中心，发挥党团组织作用
扎实推进青年成长工作，促进公司持续发展。

将青年成长工作作为一项长期的重要工作积极落实和扎实推进，通过各种会议和途径，积极引导与关心青年员工群体的成长，通过共青团组织与广大青年员工的接触，全面关注和了解青年成长过程中出现的各种问题和诉求，在各公司内已形成了一套符合其自身特点的传帮带体系，这些从基层锻炼出的技术骨干和岗位能手将成为改制后的公司生产一线的主力军。

按照“双培养”即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的工作目标，特别是注重在优秀专业技术骨干和管理骨干中做好发展党员的工作，从生产一线和年轻技术骨干员工中培养和发展党员。

二、加强组织领导，推优工作氛围浓厚
强化对推优工作的指导，明确推优工作职责。

切实加强团组织的自身建设，是共青团工作的前提和基础，是“推优”工作得以顺利开展的组织保障。

推优工作的基础在团支部，所以，团委在加强基层团支部建设的同时，将团支部书记作
为推优工作第一责任人，团委每年都要对各团支部推荐工作的落实情况进行检查，作为团支部工作考核的重要内容，做到一级抓一级，层层抓落实。

同时党委组织部也对基层党支部落实了推优工作责任，将推优工作纳入到党组织建设的总体格局。

各基层党支部也把推优工作纳入到党建工作目标管理责任制中，在制定党员发展规划时，把推优工作作为一项重要内容，尊重团组织的推荐意见，把好党员发展入口关。

同时积极帮助团组织解决推优工作中遇到的困难和问题，落实好推优的各项联系、培养、反馈工作。

三、完善工作机制，确保推优工作质量
紧紧依靠党建带团建，积极做好推优工作中党组织与团组织的衔接工作，完善各项工作制度，推优入党工作逐年推进，不断发展。

1、全面落实党团共建。

坚持把推优工作作为党团共建工作的重要内容来抓，在推优工作上，会议联合开，工作一起做。

注重把握三个“环节”，一是在工作计划上衔接，即根据党组织的要求制定推荐计划，主动将经过教育、培养、考察，各方面比较成熟的优秀团员青年推荐给党组织；二是在教育、培养、考察环节上的衔接，坚持与党组织保持密切的联系，经常向党组织汇报教育、培养、考察的情况；三是在推荐程序上的衔接，使推优工作落到实处。

2、严格规范推优程序。

一方面是严格推优标准。

对于拟推荐对象，以团支部为基本单位进行认真调查考核，包括思想、工作、生活等各方面的表现，并且推荐的重点放在团干部和生产一线的优秀团员青年，确保推荐对象的先进性。

另一方面是规范推优程序。

以团支部为单位，通过团员民主评议、团支部全面考察、上报组织部门审核等一系列步骤，进一步保证了推优的质量。

3、强化党支部指导把关。

党支部加强对推优工作的指导和把关，对团支部推荐上来的优秀团员做到三个“及时”。

一是及时联系。

在听取团支部汇报后，对拟推荐对象及时进行了解，并将有关情况及时反馈团支部。

二是及时吸收。

在接到团支部推荐表后，党支部及时召开支委会进行讨论，对基本符合条件的，及时列为入党积极分子；对未达到入党积极分子条件的，
签署意见后及时向团组织反馈。

三是及时培养。

对推优后的入党积极分子，指定培养联系人，
及时进行培养和教育，强化锻炼，尽快成才。

篇三：xx公司团组织推优入党推荐表
xx公司团组织推优入党推荐表
篇四：推优入党标准
入党积极分子推优制实施办法
为进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设，严格发展党员工作程序，确保每位新
发展的党员都符合党员的条件和标准，制定本办法。

一、基本条件
入党积极分子推优对象一般应具备以下基本条件：
（一）已经向党组织提出入党申请。

（二）拥护党的路线方针政策，坚持四项基本原则，在思想上、政治上、行动上同党中
央保持一致。

（三）热爱本职工作、忠于职守，努力学习掌握业务技能，工作表现较好。

（四）积极投身于社会主义现代化建设，以实际行动积极支持、参与企业改革。

（五）遵纪守法，服从组织分配，作风正派，团结同志，团队意识和群众基础较好。

二、推优工作程序
根据党员发展计划，以党支部为单位，每年3（？）月份组织1 （2）次入党积极分子推优工作，按以下程序进行。

1、公开推荐。

建立组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的推荐机制，公开推优条件和
程序，广泛听取意见。

基层党组织要认真做好组织工作，工会、共青团等群众团体和广大党
员群众要积极举荐，
鼓励各方面优秀人才踊跃自荐，使更多符合条件的同志加入到入党积极分子的队伍中来。

2、组织民主测评。

根据推荐情况，上级党组织将入党积极分子初步人选落实到各党支部，
由党支部组织召开党员和非党员群众代表民主测评会，对入党积极分子初步人选进行测评。

党员和非党员群众代表民主测评可一并进行，分别计票。

3、确定入党积极分子。

根据测评结果，党支部进行综合分析，集体研究确定入党积极分
子。

党员民主测评和群众民主测评的赞成票都低于20%者，不能确定为入党积极分子。

4、明确培养联系人。

经公开推荐、民主测评、审查同意确定为入党积极分子后，党支部
要指定1－2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。

培养联系人的主要任务和职责是，
经常了解入党积极分子的思想、工作、学习和生活等各方面的情况，加强个别谈话指导，确
保培养教育工作落到实处；向党支部汇报入党积极分子的培养情况，反映他们的愿望和要求，
根据入党积极分子的思想认识和表现，提出加强培养教育和是否将其列入发展对象的意见建
议。

三、基本要求
做好入党积极分子推优工作要坚持以下几点：
1、加强组织领导，搞好宣传动员。

各基层党组织要加强对入党积极分子推优工作的领导，
要充分利用企业刊物、黑板报、网站等舆论阵地搞好宣传动员，使广大群众深刻理解做好入
党积极分子推优工作的重大意义，把这项工作作为党员队伍建设的一项基础工程认真抓
实、抓好。

2、注意优化结构，保持均衡发展。

在推优过程中，要根据党员队伍建设的现状，重视入
党积极分子的年龄、性别、知识结构，保持入党积极分子的均衡发展。

要注意引导生产第一
线、科研一线的骨干、经营管理骨干、技术骨干、高知群体向党组织靠拢，为做好人才入党
工作奠定坚实的基础。

3、严格推优标准，实行动态管理。

要加强对入党积极分子的动态管理，对入党积极分子
实行定期考核，并以此作为发展、保留和调整的基本依据。

进步快、工作实绩突出、条件成熟的入党积极分子要及时吸收到党内来；条件尚不成熟的要指明方向，加强培养；动机不纯、素质不高、群众威信低的要取消其入党积极分子资格。

篇五：关于xx同志共青团推优入党的材料
关于xx同志共青团推优入党的材料
xx同志，女，1986年12月出生，汉族， 2000年5月加入中国共青团，大学本科文化，于2010年考选大学生村官，现任湘潭市岳塘区荷塘乡竹埠村村主任助理。

该同志任职一年多来取得了一系列的成绩，在此就她到村任职以来的思想、工作情况做个总结。

思想方面：该同志在思想上积极向上，要求进步，政治上能与党中央保持一致，能认真贯彻党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并能在实际工作中加以贯彻落实。

该同志积极主动向党组织靠拢，于2010年9月递交了入党申请书，在支部的培养和帮助下，该同志进步较快。

对党的基本知识有了更深刻的了解，思想觉悟有了很大的提高
工作方面：该同志到村任职以来，工作踏实勤恳，任劳任怨，发挥个人专长，积极协助支村两委开展各项工作，受到支村两委和广大党员群众的认可和好评。

该同志任职村的远程教育、农家书屋等工作开展得有声有色，多次获得上级领导的肯定；整理村级各种资料档案，有条不紊，使所在村的档案工作上了一个新台阶；此外，该同志组织观念较强，工作中有全局观念，能服从安排，吃苦耐劳，积极协助村支两委做好村级工作，较好的完成上级领导交办的各项任务，工作能力也得到了较大提升，受到党内
外群众的肯定和褒奖。

生活方面：该同志具备良好的道德品质，生活简朴，作风正派，淡泊名利，团结同志较好，体现了一名当代优秀青年的素养，处处表现出模范带头作用，是一名优秀的共青团员。

鉴于xx同志上述优异表现，经研究，同意推荐其加入中国共产党。