高级行政人员聘用协议
高管聘用合同7篇
高管聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鉴于甲方需要雇佣高级管理人员，乙方具备相关能力和经验，双方经过友好协商，达成如下聘用协议：一、聘用职位及职责甲方聘用乙方担任__________（具体职位名称），负责以下职责：1. 制定并实施公司战略规划和年度经营计划；2. 领导和管理公司日常经营活动；3. 管理和协调各部门工作，确保公司运营顺畅；4. 主导公司重要业务谈判和合同签订；5. 负责公司团队建设、人才培养和企业文化塑造；6. 履行其他由公司董事会指派的任务。
二、聘用期限本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘用期间的薪资为_____元/月（税前或税后），支付方式为_____（如月薪、年薪等）。
2. 乙方享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
3. 乙方享有年度带薪休假及其他法定节假日休息的权利。
4. 其他福利约定：______________________。
四、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行职位职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提升个人能力和业务水平。
五、考核与奖惩1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核标准以职位职责和年度目标为依据。
2. 乙方绩效考核达标者，可享受相应的奖金和晋升机会。
3. 乙方绩效考核不达标者，甲方可给予警告、降薪或解除劳动合同等处理。
4. 乙方在工作中表现优异，为甲方做出重大贡献者，甲方可给予额外奖励。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。
行政人员录用合同模板
行政人员录用合同模板甲方：（公司/机构名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，就甲方录用乙方为行政人员一事，达成如下协议，以诚信、合法、平等、自愿的原则，共同遵守并履行以下条款：第一条工作内容1.1 乙方被录用为甲方的行政人员，工作内容包括但不限于：负责公司日常行政管理、文件资料整理与归档、场地设施维护、接待来访者等工作。
甲方有权根据工作需要对乙方进行工作任务的调整。
第二条工作时间2.1 乙方工作时间为每周五天，每天工作时长为8小时，休息日为周六和周日。
甲方有权根据工作需要调整工作时间，并将具体工作安排提前告知乙方。
第三条试用期3.1 乙方进入公司后将享有为期三个月的试用期。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现随时终止合同，双方另行协商后，乙方也有权提前解除合同。
第四条工资待遇4.1 乙方的基本工资为_______元/月，另加绩效奖金、年终奖等其它奖金及各种补贴。
具体工资结构及发放方式将另行约定。
第五条保险及福利待遇5.1 甲方根据国家法律法规的规定为乙方购买社会保险，并按照公司制度为乙方提供带薪年假、节假日及福利待遇。
具体细则将在入职时向乙方详细说明。
第六条离职事宜6.1 在解除合同前，乙方有责任完成公司交付的工作，交接相关工作给接替的人员。
离职后，乙方有义务交还公司所有物品，如有遗失或损坏需按公司规定赔偿。
6.2 乙方需提前30天向公司提出辞职申请，经公司同意后，正式离职。
公司有权根据具体情况提前解除合同。
第七条保密义务7.1 乙方在工作期间或离职后，不得泄露公司的商业秘密及其它涉及公司利益的信息。
否则将承担相应的法律责任。
第八条其他约定8.1 本合同未尽事宜，双方可另行约定，有争议的事项，双方协商解决，如协商不成，可向有管辖权的劳动仲裁部门申请调解。
第九条合同变更及解释9.1 合同双方一致同意变更合同内容的，应当采取书面形式，并由双方签字确认。
公司高管聘用合同模板
公司高管聘用合同模板甲方：公司名称乙方：高管姓名鉴于，甲方欲聘用乙方担任公司的高管，乙方愿意接受甲方的聘用。
双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，达成如下协议：第一条聘用职务甲方聘用乙方担任公司的高管，职务为（职务名称），主要职责如下：1.领导和管理公司的日常运营，提供关键的决策和战略规划；2.负责制定和执行公司的长期发展计划和目标，确保公司的盈利能力和市场竞争力；3.指导并协调各部门的工作，促进公司内部的协作和沟通；4.代表公司与外部合作伙伴、投资者和政府机构进行沟通和协商。
第二条任职期限本合同自签署之日起生效，期限为（具体期限，如3年），到期后可根据双方协商决定是否续聘。
第三条工资待遇乙方的薪酬待遇将由双方协商确定，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
甲方将按时足额支付乙方薪酬，并依法提供社会保险和福利待遇。
第四条工作时间和地点乙方的工作时间和地点将根据公司的具体规定和需要安排，如有需要，乙方可能需要加班或出差。
第五条保密义务乙方应当维护公司的商业机密和业务机密，不得泄露给他人，不得利用在公司工作期间获取的信息谋求私利。
第六条离职与解聘在任职期间，如乙方有违反公司规定或职业道德、工作能力不符合公司要求等情形，甲方有权解除合同。
乙方在提前（具体期限，如30天）通知公司的情况下，可自愿离职。
第七条其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：__________________ 乙方（高管姓名）：__________________签署日期：__________________ 签署日期：__________________公司盖章：__________________ 乙方签名：__________________以上内容为公司高管聘用合同，双方均已充分阅读并同意遵守合同条款。
愿本合同签订后，乙方能够认真履行职责，为公司的发展做出积极贡献，共同实现双赢发展。
2024年办公室行政人员聘用合同（二篇）
2024年办公室行政人员聘用合同甲乙双方基于平等自愿的原则，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成以下聘用协议：一、岗位与职责甲方经评审，决定正式聘请乙方担任甲方办公室的行政人员。
乙方愿意根据甲方工作需求，履行行政内勤职责，完成岗位所要求的全部工作内容。
二、聘用期限甲乙双方约定，乙方的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、乙方职责与义务乙方需严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，具体职责包括但不限于：负责甲方内部事务管理，协助主任及行政主任工作，管理复印机和计算机设备，严格保守工作秘密，积极维护甲方的声誉及合法权益。
四、劳动报酬甲方将按照国家及本市相关规定，向乙方支付不低于本市最低工资标准的劳动报酬，具体金额为每月____元人民币。
乙方在受聘期间的个人所得税由甲方代扣代缴。
五、工作条件甲方为乙方提供必要的办公环境和设施，并将支持乙方参与专业培训及深造。
六、合同变更与终止甲乙双方同意，合同期内如需变更合同条款，必须双方协商一致。
合同解除、终止或续签亦需遵循相应的程序和时间限制。
若乙方出现严重违约行为，甲方有权单方解除合同；反之亦然。
七、其他事项本合同如有未尽事宜，将依照相关法律法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日2024年办公室行政人员聘用合同（二）甲乙双方遵循中共中央办公厅发布的《深化干部人事制度改革纲要》以及相关法律、法规和政策，甲方正式聘请乙方为机关工勤岗位人员。
经过双方平等协商，特此签订以下聘用合同：一、聘用合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
其中，乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。
管理聘用协议书范本(7篇)
管理聘用协议书范本甲方：____________联系电话：____________乙方：____________身份证号：____________联系电话：____________甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议，双方应诚信共守。
第一条聘用期限1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。
2、聘用期限到期时双方可协商续订。
第二条聘用岗位1、甲方根据需要聘用乙方为，乙方应严格服从公司规章制度，完成该岗位所承担的工作职责第三条聘用待遇1、聘用期间，乙方月薪为________元，其中基础工资为________元，职务工资________元。
2、总经理、副总经理绩效考核。
甲方根据其业绩和公司效益进行考核、发放年度绩效奖，考核标准及发放标准由甲方董事会审议决定。
2、聘用期间，甲方根据本公司的有关规定、劳动合同的签订情况和其他实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。
3、聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四条工作纪律和奖惩1、乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。
2、甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小，依规循矩的确定是否给予相应的奖惩。
第五条聘用协议的变更、终止和解除1、本聘用协议根据《中华人民共和国公司法》和甲方章程的规定变更、终止和解除。
甲方应当依照法律和章程规定作出有效决议或者决定，作为本协议变更、终止和解除的依据。
2、除双方协商续约以外，聘用期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。
3、聘用协议变更的，乙方的待遇适用基本工资和新的聘用待遇。
聘用协议终止或者解除的，乙方不再享受协议规定的聘用待遇。
办公室行政人员聘用协议
办公室行政人员聘用协议一、协议背景本协议由雇主（以下简称“甲方”）与办公室行政人员（以下简称“乙方”）共同订立，旨在明确双方在办公室行政人员聘用方面的权利和义务。
二、聘用条件1. 甲方同意聘用乙方作为办公室行政人员，乙方同意接受甲方的聘用。
2. 乙方具备相关的专业知识和技能，能够胜任办公室行政工作。
3. 乙方应具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，能够与团队成员和上级保持良好的合作关系。
4. 乙方应具备较强的责任心和敬业精神，能够按时完成工作任务。
三、职责和权利1. 乙方的主要职责包括但不限于：接待来访客户，处理来电来访事务，管理办公室文件和资料，协助安排会议和行程等。
2. 乙方享有与职位相适应的工资待遇、福利和奖金，具体待遇由双方另行协商确定。
3. 乙方享有与职位相适应的工作环境和工作设备，甲方应提供必要的办公设备和工具。
4. 乙方享有与职位相适应的休假权利，具体休假安排由双方协商确定。
四、工作时间和薪酬1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方的薪酬由甲方按月支付，薪酬数额由双方协商确定。
3. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定的休假权益。
五、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方在离职后仍应继续遵守保密条款，不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事竞争活动。
六、解雇和终止1. 若乙方在工作期间违反劳动纪律或严重失职，甲方有权解雇乙方。
2. 若乙方在工作期间有违法犯罪行为，甲方有权解雇乙方并保留追究其法律责任的权利。
3. 若乙方自愿离职，应提前30天书面通知甲方。
七、争议解决本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
双方如有争议应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据需要双方协商续签。
2. 本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
高层干部聘用协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任高层干部的相关事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1. 乙方同意受聘于甲方，担任以下岗位：（1）岗位名称：____________________（2）岗位级别：____________________2. 乙方在甲方任职期间，应遵守国家法律法规，服从甲方的管理，认真履行以下职责：（1）全面负责本岗位的各项工作，确保工作目标的实现；（2）组织、协调、指挥本部门的工作，确保各项工作的顺利进行；（3）对下级人员进行管理、培训和考核，提高团队整体素质；（4）参与公司重大决策，为公司发展提供合理化建议；（5）完成甲方交办的其他工作任务。
二、聘用期限1. 本协议的有效期为__年__个月，自双方签字盖章之日起生效。
2. 协议期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签或终止协议。
三、工资及福利待遇1. 乙方在任职期间，甲方将按照国家规定及公司薪酬制度，支付乙方以下工资及福利待遇：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效工资：根据公司年度考核结果，按比例发放；（4）社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；（5）住房公积金：按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金；（6）其他福利：带薪年假、节日慰问金、体检等。
2. 乙方在任职期间，如因工作需要，甲方将提供以下福利：（1）提供必要的办公设备、交通工具等；（2）提供国内外出差、培训等机会；（3）提供与工作相关的资料、信息等。
四、合同解除与终止1. 以下情况下，甲乙双方可解除或终止本协议：（1）乙方提出书面辞职，甲方同意的；（2）乙方因违反国家法律法规、公司规章制度，甲方解除劳动合同的；（3）乙方因病或非因工负伤，经甲方批准休息满一定期限后，甲方仍认为乙方不能胜任工作的；（4）甲乙双方协商一致解除或终止本协议的；（5）法律、法规规定的其他情形。
正高级聘用合同范本
正高级聘用合同范本《正高级聘用合同》甲方（聘用单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号：地址：联系电话：一、聘用岗位乙方受聘于甲方的[具体岗位名称]岗位，从事[岗位工作内容]工作。
二、聘用期限本合同的聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
三、工作时间和休息休假1. 乙方按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休。
四、工作条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方的工作安全和健康。
五、工作报酬及支付方式1. 乙方的工作报酬为[具体金额或计算方式]。
2. 甲方按照约定的时间和方式支付乙方工作报酬。
六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 有权对乙方的工作进行指导、监督和考核。
2. 为乙方提供必要的工作条件和资源。
3. 按照约定支付乙方工作报酬。
4. 尊重乙方的知识产权和合法权益。
（二）乙方的权利和义务1. 有权获得约定的工作报酬和福利待遇。
2. 遵守甲方的规章制度和工作纪律。
3. 按时、保质、保量完成工作任务。
4. 保守甲方的商业秘密和工作秘密。
七、保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方披露或使用。
八、合同的变更、解除和终止（一）经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 乙方严重违反甲方规章制度的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（三）有下列情形之一的，本合同终止：1. 本合同期满的；2. 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3. 甲方被依法宣告破产的；4. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。
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高级行政人员聘用合同
目录）
1.第一章合同期限 (1)
2.第二章工作岗位 (2)
3.第三章薪金报酬 (2)
4.第四章工作时间 (3)
5.第五章劳动保险、补贴及福利 (4)
6.第六章工作环境和劳动保护 (4)
7.第七章奖惩制度 (4)
8.第八章保密及不竞争 (5)
9.第九章劳动合同的变更、解除和终止 (5)
10.第十章经济补偿金 (7)
11.第十一章违约责任 (7)
12.第十二章劳动争议 (7)
13.第十三章其它 (8)
续订劳动合同记录 (9)
本协议由下列双方于 [ ]年 [ ]月 [ ]日签订：
甲方：
[插入企业名称]，一家在中华人民共和国注册成立并合法存续的公司，注册地址为
[ ]。
甲方以下亦称为“企业”。
乙方：
[插入员工姓名]，中华人民共和国公民，身份证号为 [ ]，住址为
[ ]。
乙方以下亦称为“员工”。
甲方现聘用乙方为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿协商一致的基础上签署本合同，建立劳动关系。
1.第一章合同期限
1.1甲、乙双方同意按以下第 [ ]种方式确定本合同期限：
(a)有固定期限：自 [ ]年 [ ]月 [ ]日至 [ ]年
[ ]月 [ ]日止，为期 [ ]年 [ ]个月；
(b)无固定期限：自 [ ]年 [ ]月 [ ]日起至法定或本合同
约定的终止条件出现时止；
(c)以完成一定的工作为期限：自 [ ]年 [ ]月 [ ]日起至
[ ]工作任务完成时止，并以 [ ]为工作任务完成并终
止合同的标志。
1.2甲、乙双方同意本合同有效期的前 [ ]个月即自 [ ]年 [ ]
月 [ ]日至 [ ]年 [ ]月 [ ]日止为试用期1。
1上海及北京的劳动管理规定对试用期的期限均由更为明确的规定：
（1）上海：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；
满1年不满3年的，不得超过3个月；满3年的，不得超过6个月。
（2）北京：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以内的，不得超过30日；在1年以上2年以内的，不得超过60日；在2年以上的，不得超过6个月。
(a)试用期内，如企业发现员工不符合录用条件，即可解除合同。
在员工依照
企业的指示完成工作的交接后，企业将按照员工当月实际出勤支付工资；
(b)试用期内，员工亦可在提前 [ ]天书面通知企业，并办妥工作交
接后，解除合同。
企业将在扣除员工的培训费用后，按照员工当月实际出
勤支付工资；
(c)合同在试用期内被解除的，员工仍需对其在试用期内获悉的企业的商业秘
密承担《保密和不竞争协议》约定的保密义务。
1.3如合同双方愿意继续履行本合同，应在合同期满前三十天通知对方其续订合同的
意向。
1.4如企业与员工签有培训合同，此劳动合同期限将根据培训合同中的有关条款自动
延长。
2.第二章工作岗位
2.1企业根据经营和生产的需要，聘用员工在 [ ]部，担任 [插入该员工职
位]，负责 [ ]工作。
员工的工作范围及指责为： [
]。
2.2企业可以根据经营生产的需要，按其专业特长，工作表现及身体状况，调整员工
的工作岗位。
2.3员工必须按其岗位的要求，勤勉、尽责地完成工作。
3.第三章薪金报酬
3.1员工试用期间的工资为人民币 [ ]元/月。
试用期满后，员工的工资将调
整为 [ ]元/月。
3.2企业的发薪日为每月第 [ ]天，如遇节假日将顺延至节假日后的第一个工
作日。
3.3员工为企业工作满一年后，根据员工的表现及取得的效益，企业将根据企业的经
营效益于每年的 [ ]月向员工发放上一年度奖金。
奖金的具体发放标准，将根据企业董事会决议确定。