护师年度个人工作计划(新选版)

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2024年护师个人工作计划（四篇）

2024年护师个人工作计划在护理部的带领下，紧紧围绕工作目标，加强安全管理;提高护理服务品质，深化优质护理内涵建设,为进一步健全和完善各项护理工作，制定以下工作措施：1)带领护理单元认真实施目标责任制管理，增强奉献、主动服务意识，质量、安全意识，从而促使护理质量提高。

2)以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。

进一步优化apn及弹性排班，做到无缝交接，保障病人安全。

3)严格遵守执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，结果达标。

同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。

4)制定科室培训和考核计划。

加强高年资护士检查和帮助新护士的工作意识，加强年轻护士业务培训，每日坚持晨会提问的学习与积累，科室每周组织一次业务学习、每月坚持科内护理大查房，以利于理论知识的系统掌握与在实践中的灵活运用，提高护士工作实践能力。

不断搜集专科理论知识，利用网络进行知识面的拓宽掌握，不断鼓励年轻护士对新知识与新技能的操作与掌握，做到理论知识扎实，操作胆大心细，不断创新同时不断完善与提升自我。

5)切实做好护理安全管理工作，落实各项患者安全制度与规范;如患者身份识别制度，防跌倒、防坠床等防范制度，特殊药品管理制度，药物使用后不良反应的观察制度和程序等，保障患者护理安全。

6)对病房药柜内药物存放、使用、限额、定期核查，注射药、内服药、外用药严格分开放置，医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字，控制静脉输注流速等。

主张“谁执行谁负责”“谁签字谁负责”的责任追究制管理。

7)强化执行医嘱的准确性，有疑问时及时与医生核对，并将操作过程遇到的特殊情况及时反馈与医生，以便于医疗计划的进一步完善，保证病人安全;静脉输液要求落实双核对，进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合，在进行导尿、静脉留置针等操作时，应明确交待注意事项，防止管道滑脱，尤其注意各引流管开关是否在打开状，管道出口是否有血凝块堵塞等，各路管道均维系着患者的生命安危，决不可掉以轻心。

2024年精选护师个人工作计划（2篇）

2024年精选护师个人工作计划2024年个人工作计划一、职业发展目标1. 提升自身专业知识和技能，通过参加进修和培训课程，获得更多的护理技术和管理能力。

2. 提高沟通和团队合作能力，与团队成员密切协作，互相学习和促进成长。

3. 参与学会活动，交流学习经验，分享自己的护理经验，提升行业声誉和影响力。

4. 建立良好的职业形象，努力提供优质的护理服务，获得患者和同事的认可和信任。

5. 积极参与护理研究，推动护理学科的发展，提升学术水平和科研能力。

二、具体工作计划1. 提升专业能力1.1 参加相关学术研讨会和培训班，了解最新的护理研究成果和技术进展。

1.2 阅读相关护理学术期刊和书籍，扩大专业知识面，跟进最新的护理理论和实践。

1.3 参与临床护理问题讨论和评估，针对疑难病例制定护理计划，并跟踪效果和改进措施。

1.4 学习相关护理技能，如中心静脉插管、胸腔闭式引流等，提高对复杂病情的处理能力。

2. 加强沟通和团队合作2.1 积极参与科室例会和小组讨论，交流护理经验和问题解决方法，促进团队的凝聚力和协作效率。

2.2 深入了解团队成员的专长和特长，分工合作，充分发挥每个人的优势，提高工作效率。

2.3 主动与其他科室的护士进行沟通和合作，加强护士之间的交流和合作，提高团队整体的服务质量。

3. 参与学会活动3.1 参加护理学会的会议和研讨活动，拓宽学术视野，了解行业发展动态。

3.2 提交护理论文和演讲稿，分享个人的临床经验和研究成果，提高学术能力和学术影响力3.3 组织或参与护理学术交流会，邀请专家学者进行学术报告和授课，提高本地区护理学术水平。

4. 建立职业形象4.1 提供高质量的护理服务，关心患者，尊重患者的意愿和权益。

4.2 积极参与科室的培训和座谈，提高护理质量和工作效率。

4.3 建立良好的人际关系，与同事保持积极的合作关系，共同为患者提供优质的护理服务。

4.4 着装整齐，言行得体，遵守职业道德准则，给患者和家属留下良好的印象。

2024年护师个人年度工作计划范本（3篇）

2024年护师个人年度工作计划范本一、工作目标1. 提高护理质量：通过不断学习和专业培训，提高自身的护理技术和知识水平，为患者提供更优质的护理服务。

2. 提升团队合作能力：加强与团队成员之间的协作和沟通，提高护理团队的整体工作效率和质量。

3. 加强自身职业发展：通过参与学术交流、发表论文等方式，提升自己的学术研究能力，并争取职业晋升机会。

二、具体措施1. 继续学习和专业培训（1）参加相关学术会议和培训班，了解和学习最新的护理技术和理论知识，不断提升自己的专业素养。

（2）定期阅读护理专业书籍和期刊，深入了解和掌握护理领域的前沿知识和研究进展。

（3）参与科研项目，提升科研能力和学术影响力。

2. 加强团队合作（1）提高沟通与协作能力，与护理团队成员建立良好的沟通关系，促进信息传递和团队合作。

（2）参与团队讨论和会议，积极提出合理化建议，推动团队工作的优化和改进。

（3）定期组织护理团队的培训和交流活动，促进团队成员之间的学习和交流。

3. 提升学术研究能力（1）积极申请参加学术会议，并提交自己的研究成果，与同行进行学术交流和讨论。

（2）参与护理研究项目，并争取合作机会，提高自己的学术影响力和研究能力。

（3）积极寻找机会发表论文，并争取在相关学术期刊上发表高质量的护理研究成果。

三、预期成果1. 护理质量的提升通过学习和培训，提高自己的护理技术和知识水平，为患者提供更优质的护理服务，提升整体护理质量。

2. 团队合作能力的提升通过加强与团队成员之间的沟通和协作，提高护理团队的整体工作效率和质量，增强团队的凝聚力和协同性。

3. 职业发展的推进通过参与学术交流、发表论文等方式，提升自己的学术研究能力，并争取职业晋升机会，推动个人职业发展的步伐。

四、时间计划1月份：制定详细的年度工作计划，并确定具体的工作目标和措施。

2月份：参加相关学术会议和培训班，了解和学习最新的护理技术和理论知识。

3月份：定期阅读护理专业书籍和期刊，深入了解和掌握护理领域的前沿知识和研究进展，并开始准备科研项目。

护师年度个人工作计划参考范本（四篇）

护师年度个人工作计划参考范本一、继续加强学习，提高自身专业素质。

尤其是对本科的一些常见疾病的相关知识作进一步的深入学习，以利于临床实践的有效应用。

二、全力协助护士长做好病区的有效管理，如积极发放满意度调查表，发现问题积极处理和改进，带动病陪人参加公休座谈会，鼓励他们说出自己的意见和提出有效的建议，为我们日后的工作得到更有效的帮助。

制作有意于患者的一些宣教手册，能确保到每一位患者易于接受和理解。

明确自己的职责，使自己的优质护理服务到位，以“三好一满意”为标准来要求自己，做到让患者满意，领导放心。

三、严格遵守本科的各项规章制度，做到上班不迟到，不早退。

积极参加科室内及院内举行的各种学习活动。

四、认真做好领导分配给我的各项工作和任务。

五、解放思想，为科室的发展提建议和意见，竭尽所能为科室创造更多的效益六、加强跟主管医生、病人及其家属的交流与合作，努力构建现代化科学的医患模式，正确妥善处理好医患关系。

七、协助同事做好科室工作，做到工作责任明确、资源共享、团结互助，共创科室优良的环境、优秀的服务、优越的业绩。

八、护理事业是一项崇高而伟大的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。

在今后工作中，我将加倍努力，为科室的发展作出自己应有的贡献!在即将迎来的____年，我会努力改正缺点和不足，做好自己的工作，对病人负责，对自己的工作负责。

护师年度个人工作计划参考范本（二）某某年，无论从管理、服务、还是追求质量上，我们都力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。

我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，医。

2024年护师年度个人工作计划样本（六篇）

2024年护师年度个人工作计划样本在管理、服务和质量追求上，我们致力于实现新的提升，明确当前形势，统一全院思想，塑造个人、科室及医院的整体形象。

我们坚持高标准、严要求，秉持“医院兴衰，我荣我耻”的观念，转变服务理念，强化服务意识。

我们深信，有各级领导的全力支持，医院和护理部的正确指导，以及全科护理人员的团结协作，我们必定能完成各项任务，赢得患儿及家属的充分信赖和满意。

以下是本年度我作为护师的工作规划：一、强化护理安全管理，全面优化护理风险防控措施，有效规避护理风险，为患者提供高效、安全的护理服务。

1. 持续加强安全意识教育，及时发现并指出工作中潜在的安全隐患，以院内外的护理事故为例进行讨论学习，使护理人员充分认识到新的护理风险因素，保持警觉。

2. 重视关键时段的管理，如夜班、中班和节假日，实行灵活的排班制度，合理配置各年龄段的值班人员。

同时，组织护士深入学习新颁布的法规和相关条款，增强护士的职业认同感、责任感和独立值班时的慎独精神。

3. 加强重点患者的管理，将危重患者作为晨会和交接班讨论的重点，对患者的现有和潜在风险进行评估，形成共识，引起各班次的高度重视。

4. 对重点员工，如实习护士、轮岗护士和新入职护士，进行法律意识教育，提高他们的风险防范意识和应对能力，确保他们在带教老师的指导或监督下进行护理工作。

5. 完善护理文件记录，减少安全隐患。

针对当前护理文书存在的问题，规范记录流程，严格执行护理记录的“客观、真实、准确、及时、完整”原则，避免不规范的书写，确保护理文件的标准化和规范化。

6. 完善护理应急响应预案，通过定期回顾和评估应急事件处理，吸取经验教训，提升护士对突发情况的应对能力。

二、坚持以患者为中心，推广人性化服务，加强护患沟通，提高患者满意度，预防护理纠纷。

1. 办公班护士以诚挚的态度接待新入院患者，将患者送至病床，并主动向患者家属进行入院宣教和健康教育。

2. 要求责任护士每天与患者家属进行沟通，包括健康教育、病情进展、治疗效果和患者需求等方面，以增进护患关系，为有效护理奠定基础。

2024年护师年度个人工作计划范例（六篇）

2024年护师年度个人工作计划范例时间荏苒！转瞬间，我已在____医院担任救死扶伤的护士职务将近两年。

在院领导、科主任及护士长的英明指导下，我秉持“以患者为中心”的服务理念，发扬人道主义精神，以严谨的态度和积极的热情投身学习和工作。

期间，我品尝过成功的喜悦，也体验过失败的苦涩，但日益激烈的行业竞争使我深刻认识到，成为一名德才兼备的护士至关重要。

我在扎实的医疗护理工作中赢得了广大患者的认可，同时也得到了各级领导、护士长的肯定，成功完成了____年的工作任务。

以下是我具体的工作总结：一、在专业学习和工作态度上，我始终保持积极主动和认真负责的态度，积极学习护士专业知识，树立正确的人生观和价值观。

在医疗护理实践中，我坚决服从命令，听从指挥，严格遵守医院的各项规章制度和医德规范，规范操作行为。

同时，我积极参与医院和科室的各类活动，尊重领导，团结同事。

二、在专业能力和工作成效方面，我以提升工作质量为目标，创新思维，圆满完成了以下任务：协助护士长管理病房，确保医疗文书的整理工作有序进行。

我以耐心和同情心对待每一位患者，视他们为朋友和亲人，设身处地理解他们的困难。

我认真对待医疗文书的书写，遵循科室文件书写规范，确保一般护理记录和抢救记录的准确性。

我严格遵守规章制度，不断巩固基础理论，提升基本知识和基本技能。

护理部组织的理论和操作考试，我积极参与，以高标准要求自己。

我以端正的工作态度，对待每一位患者，鼓励他们，帮助他们建立战胜疾病的信心，看到他们的康复，我深感欣慰。

三、在个人生活方面，我养成了规律健康的生活习惯，生活充实有序，秉持严谨的生活态度和良好的生活作风。

我待人热情，诚实守信，乐于助人，与同事和睦相处，积极参与各种课外活动，不断丰富自己的生活经验。

对于未来，我决心以更加饱满的热情，深化个人世界观的改造，努力在以下方面取得进步：1. 深入学习理论知识，保持政治上的坚定性。

2. 在院领导和科主任的指导下，高效完成医疗护理任务，全心全意履行职责，敬业奉献。

2024护师年度个人工作计划范本（八篇）

2024护师年度个人工作计划范本一、完善公司及部门组织架构____公司组织架构建设决定着企业的发展方向。

鉴于此，人力资源部在____年首先应完善公司组织架构及人员编制。

基于稳定、合理、健全的原则，制定出一个科学可行的组织架构，确定和区分各职能部门的权责，使每个部门、每个岗位的职责清晰明朗，科学适用，确保公司发展持续性及运营规范化。

____组织架构设计须全面考虑公司整体发展战略和未来一年内运营需要进行设计。

同时注重可行性和实操性。

因为公司组织架构既是公司运营的基础，更是业务部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司高层特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外人员增编将有权予以拒绝。

二、完善职位分析1、职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。

详细的职位分析能给人力资源配置、招聘、考核及员工培训提供依据。

2、具体实施计划：（1）拟对现有职位分析，在此基础上人力资源部将于____月底完成现行职位信息调查，汇总各职位分析草案发送各部门确认，由各部门负责人提出修改意见，修改完成汇总后报人力资源总监审批后备案，作为公司人力资源战略规划的基础性资料。

（2）公司职位分析必须严格按照公司组织架构内的所有职位进行分析，未涉及到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。

（3）计划达成后将运用到公司组织架构实际规划中，减少人力资源管理的重复性工作，同时人力资源部需注意做好部门间的协调与沟通工作。

三、人员招聘配置计划1、考虑到公司目前的发展和经营情况，在____年人才招聘与配置计划中，严格执行董事长（总经理）最终审批的____年度人力资源需求计划，尽可能的节约人力成本，做到人尽其才。

2.招聘渠道：以网络招聘为主，兼顾兰州人才市场招聘会，适当考虑高校校园招聘会。

2024年护士个人年度计划范文（四篇）

2024年护士个人年度计划范文在____年开展“优质护理服务”活动的基础上，为进一步深化“优质护理服务”工作内涵，以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，提升服务水平，持续改进护理质量，以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，在总结上一年度开展“优质护理服务”活动经验的基础上，特制定____年“优质护理服务”工作计划。

总指导思想遵循“以护理服务为主，发展特色专科”的工作方针，以加强护士队伍素质建设为核心，以抓专科、重培训为重点，为患者提供安全、专业、全程优质护理服务，提升患者对护理服务的满意度。

一、严格落实责任制整体护理（1）病区实行弹性排班，如夜班、中班、节假日等，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。

（2）根据优质护理服务理念，病区设立责任组长____名、床位责任护士____至____名，每名责任护士护理____名病人。

责任护士从入院到出院的各种治疗给药、病情观察、基础护理以及健康教育等为患者提供连续、全程的工作，切实做好优质护理服务。

危重病人、大手术后及并发症的高危患者由高级责任护士负责执行。

（3）全面履行护士职责。

整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。

密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。

（4）临床护理服务充分体现专科特色，依据科室特点丰富服务内涵，为病人提供人性化护理服务保障患者安全，促进患者康复。

（4）二、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施（1）加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。

做好病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。

（2）进一步规范护理文书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。

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护师年度个人工作计划(新选版)Annual personal work plan of nurse( 工作计划 )汇报人：_________________________职务：_________________________日期：_________________________适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改护师年度个人工作计划(新选版)【篇一】一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。

其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。

3、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

(二)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。

同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

(三)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。

开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

二、加强护理管理，严谨护士长工作计划，提高护士长管理水平(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.(二)、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

(三)、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效(一)、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

(二)、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。

考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

(三)、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。

年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

(四)加强护理过程中的安全管理：1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。

对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。

3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。

四、深化亲情服务，提高服务质量(一)、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。

培养护士树立良好的职业形象。

(二)、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。

五、做好教学、科研工作(一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。

(二)、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。

【篇二】一、工作目标1、进一步健全和完善各项管理制度，狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学化、规范化;2、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质;3、坚持以人为本的服务理念，精益求精地配合手术。

二、工作指标1、护理技术操作合格率≥90%;2、护理文书书写合格率≥90%;3、急救药品物品完好率≥100%;4、消毒灭菌合格率≥100%;5、手术室质量管理合格率≥90%;6、护理安全合格率≥90%;7、年护理差错事故、压疮发生次数为0;8、年护理投诉率为0;9、病人对护理服务的满意率≥92%;10、护理人员培训率达100%，护理人员继续教育学分或学时达到规定要求;11、一人一针一管一用一灭菌合格率100%;12、科室检查合格率≥90%。

三、工作措施(一)人员管理1、在护理人员配置上，尽早达到国家规定的手术间和护士比例1：3.满足工作需要，保证工作质量;2、逐步做到分层使用护士(1)根据手术室的任务和护理人员情况，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加;(2)认真做好护士技术档案工作;(3)加强科室护士管理，认真完成各项检查工作，加强科室护士管理，实行弹性排班，充分体现以病人为中心的服务理念，每月对护士工作考核一次;(二)质量管理1、认真学习关于《二级中医医院评审标准》细则，结合手术室实际情况，进一步完善护理质量考核标准;2、抓好质控管理，科室各质控小组每月每周定期按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，确保质量。

有检查记录、分析、评价及持续改进措施，科室每月有质量评析并记录;3、每天检查督导科室工作，晨间提问护士，以保障护理质量，提高护理人员水平;(三)加强手术安全管理1、认真组织学习《护士条例》、《患者十大安全目标》、《一次性医疗废物处理条例》等相关法律法规，以提高手术室护理人员的法律意识;2、加强护理差错事故管理，发现事故及时上报并记录，科室每月组织讨论，分析原因并提出整改措施有记录。

3、严格执行各项规章制度及操作过程，严格查对制度、手术部位标识制度、手术风险评估制度、急救药品物品管理制度，查隐患，定措施，促改进。

4、严格手术与手术科室之间手术病人交接管理，有记录。

5、年护理严重差错事故、压疮发生次数为0。

(四)业务学习及培训(1)根据科室实际情况及护理部安排，选派护理骨干到上级医院学习新技术，为搬进新手术室打下良好的基础;(2)护理业务学习，每月组织一次，有记录有讲稿;(3)专科培训，每月一次，做好新进人员及年轻护士培训;(4)鼓励科室护理人员在职学习，提高学历，提高知识层次。

(五)更新服务理念(1)切实转变护理理念，注重人性化服务，积极参与优质护理服务工程，活动，全面提升护理服务质量，以的护理工作状态为病人服务;(2)实行绩效考核，充分调动护士主动服务意识，根据护理部的要求开展护士评选活动;(3)每月进行一次患者满意度调查，召开一次公休座谈会，认真听取手术医生及病人的意见及建议，为病人及时解决问题。

(六)院感管理1、进行院感知识培训学习，医疗废弃物分类处置，严格执行手卫生消毒管理，不断提高手卫生的依从性;2、人人掌握清洗消毒隔离方法、无菌技术操作，生物检测标本采样，职业防护等方法;3、加强医疗器械清洗灭菌工作，严格执行消毒技术规范等;4、做到一人一针一管一用一灭菌合格率100%;5、积极做好搬进新手术室的人力储备。

20xx年已来临，二级甲等医院的评审，新手术室的起用，我科全体护理人员将在医院及护理部的领导下，积极搞好二级评审工作，与临床医生密切配合，保障护理安全，改善服务态度，为二级甲等评审达标而努力奋斗!【篇三】一、继续加强学习，提高自身专业素质。