最新广州经典劳资纠纷案例分析幻灯片

临近下午上班时，公司相关负责人出面劝 说阿莉和工人们先回工作岗位上班，调薪之事待 与公司协商解决，但阿莉等人不从。当天下午， 这21名工人一直采取打卡却不上班的方式与公 司“叫板”。
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
次日，公司出具《奖惩公告》，公告中认 为阿莉等21名工人采取罢工等极端方式向公司 提出异议，情节严重，严重影响了公司的正常 生产秩序，违反了公司劳动纪律，给公司造成 了经济损失，公司依劳动法相关规定将他们开 除。阿莉等人虽不情愿，但也于当日结清工资 离开了公司。
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
然而张某却在3日后收到了该公司亚太区 域人力资源部向其发出的一份同意与其解除 劳动关系的“办理离职手续和工作交接督促 函”。张某认为在法律规定的劳动者单方解 除劳动合同提前30日通知的“预告期”内， 其已表达了收回辞职的意愿，且已与东北区 运营经理达成了继续工作的协议，亚太区域 人力资源部发出的应他的辞职申请回复的 “办理离职手续和工作交接督促函”应无效， 该公司与其解除劳动关系不符合法律规定。
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
但是，谭小姐提出，公司没有关于 工服定制的流程规定，也没有所谓“越 权”的规定，自己只是希望能更主动地 为领导承担工作，根本算不上违纪，公 司不能以此为由解除劳动合同。于是谭 小姐提起仲裁申请：要求公司支付违法 解除劳动合同赔偿金。
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
加班工资计算基数及计算方法
（一）有约定的情形
约定计算基数：正常工作时间的工资、 标准工资。
全包含方式：用人单位证明。
双固定方式：用人单位实行不同于标准 工时制的固定工时制度且劳动报酬固定 的双固定（固定时间，固定报酬）用工 模式。
2010年1月，阿莉申请劳动仲裁，要求
公司支付经济补偿金、额外经济补偿金等近2
Hale Waihona Puke 万元中山市劳动争议仲裁委员会裁决驳回请求。
阿莉不服，向法院提起诉讼。
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
法院经审理查明，阿莉离职前12个月的 平均工资为1300元，远高于中山市最低工资 标准。法院认为，阿莉等人对其工资待遇有 异议，完全可以通过职工大会、职工代表大 会或者其他形式与公司进行协商，也可以依 法采取申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解 决双方存在的分歧，而不应采取集体罢工的 方式表示不满，影响了公司的正常生产秩序， 公司将其开除，符合法律规定。
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
企业可以罚款吗？
【案情简介】 邱某于2007年9月17日入职番禺某 电子工业有限公司，双方签订的最后一期劳动合同从 2010年12月1日起至2015年11月30日止，约定邱某 的工作岗位为保安。2011年8月3日，邱某对因对工 资、加班费计算和社保缴纳等问题有意见，在多次向 公司负责人反映后，公司负责人约见邱某和另两位同 事面谈其反映的问题。就在同一天的同一时间，公司 另5名保安在也来到负责人处向公司提要求，公司负 责人以包括邱某在内的员工聚众闹事为由，取消了预 约的面谈。另外那5名保安就在厂门口举牌，抗议公 司的行为，邱某等员工在现场围观，单位录像并做报 案处理。
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
劳动者单方提出解除劳动合同后反 悔能否得到支持
案情简介：
张某于2009年11月20日与某销售公司订立无固定期 限劳动合同，工作岗位为哈尔滨市分支机构销售经理,负责 该公司在哈尔滨市场运营管理工作。2010年6月1日，该 销售公司东北区运营经理到哈尔滨店巡查，两人在经营策 略方面发生分岐。张某于当日给其共同上级亚太区域经理 发出一封表达辞职意愿的电子邮件。亚太区域经理收到邮 件后立即责成东北区运营经理与张某谈话，挽留张某继续 留在公司工作，最终双方达成了继续工作的协议。
焦点问题：公司能否认定谭小姐的 行为属于严重违纪，并以此缘由即时解 除与谭小姐的劳动合同？
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
“罢工”被辞分文不补
2009年12月28日，阿莉得知公司近日加 薪人员中没有自己的名字时，就喊上公司其他 20名未纳入增薪名单的工人，于中午时分聚集 到公司门口，要求公司老板对调薪之事给说法。
广州经典劳资纠纷案例分析
劳动者请求支付加班工资差额用人 单位应如何操作
一、劳动合同是否有约定（固定时间，固定报酬 的双固定用工模式）；
二、工资发放项目中是否有加班项目； 三、特殊工时是否经劳动行政部门批准； 四、实发工资中包含加班费并提供证据予以证实，
且符合当地行业正常收入水平的； 五、劳动计件工资的，是否有工作定额； 六、时效；
广州市人力资源和社会保障局 广州市就业训练中心
辉煌十五载 最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者
如何界定员工是否违纪
案情：某公司为员工统一定制工服，具体的 询价、定版等制作联系工作均由谭小姐负责。但 当供应商如期将近300套制服送来时，公司却发 现与事先定好的样品有出入。供应商称样品改动 是经谭小姐同意的，并出示了谭小姐签过字的 《加工工艺要求明细单》。谭小姐的做法给公司 造成很大一笔经济损失，公司总经理认为其没有 经过批准，其行为构成越权及严重失职，并造成 严重损失，遂决定解除与谭小姐的劳动合同。