渠道经理应聘简历范文

渠道经理应聘简历范文简历是求职者在找工作的时候要面临的第一关，它关系到你能不能得到面试的机会。

对于转行者来说，写出一份好简历尤为重要，但同时也更困难——专业背景不对口，正式工作经验为0，如果没有特别亮眼的地方，简历HR看不过3秒就会被扔掉。

但现实情况是，转行者在写简历的时候，不仅不知道怎么下笔，更别提怎么写一份出色的简历、顺利通过初筛了。

今天，暖石干货组将手把手教你解决这些问题。

废话少说，为了不耽误你的时间，可以先看目录：1.如何做出成功的简历开头？2.写出碾压竞争对手的工作经验。

3.转行前的工作经历怎么变废为宝？4.项目经验怎么写？5.个人作品如何展示？6.自我描述怎么写？7.技能水平怎么写？一、如何做出成功的简历开头？简历开头通常会包含一些基本信息，比如照片、一句话介绍、___、社交账号、邮箱地址等等。

关于怎么选照片，有几个HR心照不宣的秘密：1.学校门口打印店拍的证件照，最好不用。

很多应届大学生甚至已经有工作经验了的人都喜欢用。

说实话，这种照片不怎么好看，只适合你贴在证件或者信息收集表上。

2.生活照，很随意的互联网公司可以使用，但也不太建议放。

3.艺术照，应聘艺术类的公司可以用，比如摄影网站、影楼之类的，贴合对方公司的调性。

4.用形象照最好，适合于大多数场合。

可以去网站团购，告诉摄影师不要拍的太夸张即可。

画一个淡妆，别穿太正式的衣服，选一个大气的背景。

5.别使用前置摄像头拍出来的自拍照，这会给对方透露出来一个信号——我对这份简历不上心，需要照片就随手拿手机拍了一张。

关于一句话介绍，有几种写作思路可以供你参考：1.介绍你的突出经验——2年新媒体运营经验，文章累计阅读数1亿次（需要根据对方的需求来写）2.开启老东家的光环——阿里最年轻的P8架构师3.介绍你对工作的认识——做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化4.介绍你与对方公司、产品的交集——暖石重度用户，累计学习1000小时（3、4条普遍适用于转行者）5.作死型的介绍——一句话不足以介绍我自己写目前岗位，有两个原则第一原则，不说谎第二原则，在遵循第一原则的基础上，尽量靠近你未来的职位比如我要应聘摄影课程运营，但之前是干记者的，那么我最后会写成记者，再靠近一些会写成单反迷/记者。

如果我要应聘用户运营，但之前是营销经理，那么可以改成市场运营，既可以形容我之前的工作，又和目标岗位沾边。

关于社交账号可以填写一个最能体现你个性或实力的账号。

但发出去之前，一定要仔细检查账号的内容，把该删的都删掉，比如脏话、不雅照片、谩骂、过于激动的言行。

吐槽前东家，或者吹捧对方公司竞争对手的言论最好也都不要有。

如果你对自己的社交账号没有信心，而它对你找工作又没有特别大帮助，可以直接不放。

关于邮箱地址1.尽量不要用 ___邮箱，除非你是去腾讯应聘2.名字+数字的形式是最保险的3.@gmail.能体现出guo际范儿4.@XXX.vip.之类的专业邮箱，你体现你的商务范儿5.如果使用的是你现任东家的企业邮箱，那么几乎等于作死二、写出碾压竞争对手的工作经验之所以要把工作经验写得比别人的出色，是因为热门职位会筛选出一大票工作经验类似的简历。

在这种情况下只写“我做了什么”是不够的，你要写的是“我做得比别人好”。

先举一个反面教材，这是暖石同学提交的简历作业，他第一次是这么写的，修改的最终版本是，两个一起对比，相信你很容易看出差别——要具体写出你干了什么。

关于如何写工作经验，推荐给大家“ STAR ”法则。

情境（Stuation）：写出你的工作背景任务（Task）：我负责做什么行动（Action）：我做了什么结果（Result）：我的工作取得了什么样的结果举个例子，我的工作经历最开始是：暖石网联合创始人，工作经历：涉及网站产品讲解课程回答学生提问修改学生实操联系那么如何优化填充呢？你需要掌握的写作要点：1.在这之前，你应该已经明确了用人单位的需求，并且筛选出了合适的工作经验，这里的案例只涉及具体的写法。

2.第一行写出“结果”，概括描述自己的主要工作及主要成果，让HR首先看到。

①写成果的时候不要忘了对比的手法——纵向对比（比如，接手___前日均增长粉丝10人，接手后日均增长粉丝50人）和横向对比（业绩在所有业务员中排名第一）。

改成“暖石网联合创始人，协助CEO运营暖石网站，创业3年，产品累计销售5000份，营业收入5000万元，年收入超越了市面上97%的同类产品（横向对比）。

②不要纠结于你关注的点，而要看岗位的需求，写出对应的数据化结果。

举个例子，假如岗位职责上写道：负责微博微信的粉丝增长，那么你的关注点应该在粉丝增长。

如果岗位职责是：以新媒体手段帮助产品销售，那么你的关注点应该在销售、转化数据。

3.明确了目标职位的需求之后，你在同一家公司所做的不同的事情，最好都分开写。

比如文案的写作、线上活动的策划，可以单独写。

4.情境、任务、行动的写法情境，比如“在公司刚起步的时候接手 ___运营，粉丝数小于100，日增粉小于10”。

要注意的点是，情境描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据结果形成对比，HR才能更好的评价你的成果。

任务，比如“负责通过微信渠道为产品带来流量”。

要注意的点是，尽量贴近你的目标职位，看对方公司注重的方面。

行动，就是你具体做了什么。

需要注意的点是，突出你的营销思维，分步骤写好，让对方看到你是有方法的。

5.你做的每一个事，都有量化的数据支持，而且所有的数据，都是为了支撑最终的一个目标。

比如，你可以写，利用微信 ___、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，3个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户（带数据的结果）。

根据“STAR法则”，写出我的一项工作经验是：运营暖石网微信 ___，新增粉丝1w名，较上一年增长900%在xx年初开始接手 ___运营，当时的粉丝数小于1000，日增粉丝小于20，我负责微信运营，将微信粉丝引流到网站进行转化。

利用微信 ___、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，3个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户调查结果显示，75%的用户有求职、转行需求，以此为一句，将微信号的主要内容调整为求职指导、转行经验分享分析 ___后台数据，发现2000字以内，拥有5幅以上配图的学生转行经验阅读数最高，转化效果最好根据数据，调整微信内容，将内容控制在2000字以内并且增加配图数量，新增粉丝1W名，为公司贡献盈利30W6.最终目标是由你的目标职位决定的，并且体现在你工作经历的第一行。

简单来说，对方公司需要粉丝增长，你就把粉丝的增长结果写在最开始，需要转化盈利，你就把转化盈利的结果放在最开头。

三、转行前的工作经验怎么变废为宝？在讲这个问题之前，先得跟大家打个预防针：1.不到万不得已，先补全自身能力，不要想着完全依靠简历，最好不要用到这方面的知识2.不小心裸辞的，运营好自己的微信 ___，它能全面地锻炼你的能力；没辞职但想转行的，在本职工作中锻炼好自己的运营能力3.做好面试作品4.锻炼自己的思维能力和沟通能力然后，对于不相干的工作经验，你可以这样利用：总原则：通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力？能够为今后的工作带来哪些优势？结合具体的例子来讲，比如我们想去面试销售，但我之前是记者。

变废为宝第一步：总结目标职位所需能力销售所需的能力是：沟通能力好，抗压能力强，有亲和力，不畏艰难，十分了解市场和产品，自我管理能力强。

（这些都可以通过网上搜索获知）变废为宝第二步：从你的间接经历中归纳出这些能力那么，你可以写：记者（沟通能力好），采访过矿难（抗压能力强），采访过小朋友（有亲和力），保证当天初稿（时间管理），采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推动采访顺利进行，+我认为一个销售，也应该站在用户的角度去思考问题，如果做到了这一点，那么必然可以将用户需求与产品卖点，进而完成销售转化。

（紧扣目标岗位的要求）四、项目经验怎么写？首先跟大家讲以下两个概念。

工作经验是指，在整个工作周期内，我做了什么，而项目经验是指，在一小段时间内，我集中做了什么。

写作原则是，写和目标岗位相吻合的目标经验，如果不能吻合，那么就多写能够间接吻合的部分，可以参考上一部分的内容。

项目经验的撰写可以参考上条工作经验的部分，写作要点有：1.写清楚项目背景，背景数据要交代。

2.可以补充，通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的工作带来哪些优势。

3.没有直接相关的项目经验，可以先做好自己的微信 ___，把你的运营过程总结出来，它至少是一个能证明你新媒体运营能力的项目经验。

以上，介绍了简历的开头、工作经验、项目经验怎么写，这三项是HR会重点查看的部分，也是转行求职者最应该认真准备的部分。

为了提高阅读体验，简历中有关个人作品、自我描述、技能水平怎么写的内容，另起一篇文章介绍，希望对转行互联网市场、运营的你有帮助。

最后要再次强调的是，对于求职来说，简历是你的衣服，衣服再好看再华丽，招聘公司最终考量还是你的人，以及你有没有目标岗位所具备的能力。

所以对转行者来说，好好学习，好好准备，积累你的项目经验，实际接触目标岗位的工作内容才是最实在的。

比如运营好你的知乎账号、你自己的个人微信 ___，有了实际经历、有了自己的经验，在简历上，你才有的说，才可以提高简历的通过率。

谢谢~作为一个有8年新媒体经验的“老司机”，我觉得非常适合回答你这个问题。

我的部门也有不少新招聘的95后小鲜肉，在招聘筛选简历时，的确会注意有没有在新媒体部门实习或工作的经验，经验，重要，但绝对不是唯一，因为去年我部门一位新员工，本科不是媒体专业，更没在新媒体实习过，最终还是成功被录取，为什么？因为她在笔试和面试中，特别有“网感”，特别有做新媒体的天赋，从标题到推文写作和，再到新媒体活动策划，特别熟悉和洞察年轻人的需求和爱好，蹭热点巧借势，抖音也玩得很溜！这些都给这位没有过经验的新人加分不少！没经验的简历这几项不可缺，因为它们会很抓HR的眼球：比如你会不会短视频的拍摄和剪辑？比如你有没有开个人的微信号或 ___？附带自己的一两篇得意之作给面试官。

比如你有没有自己的抖音号？比如你对哪个领域特别擅长，可堪称达人或半个专家级别的？上述“亮点”跟你有没有新媒体经验并没有关系，但是会非常给你自己加分，试试看吧？我们可以继续讨论，看能不能添加更多的元素。

当然是“海尔兄弟”——米勒和娃娃呀。

特别是米勒，连拿了两届官方评选的最受欢迎解说，如果题主要面试解说职位的话建议往类似的方向靠，毕竟他是官方给的行业标杆。

因为本人也没做过解说，但是比赛看得多了也大概能分辨解说的好与坏，就投简历而言建议以下几点：1.简历中最好附有曾从事过的解说相关内容的工作经历，如主持、活动司仪、甚至是辩论选手都行，说白了就是要证明你能HOLD 得住场面，嘴皮子也溜。