关于构建社会“和谐劳动关系模范单位”的工作汇报

关于构建社会“和谐劳动关系模范单

位”的工作汇报

关于构建社会和谐劳动关系的汇报

****壁纸有限公司

2016年4月7日

关于构建社会“和谐劳动关系模范单位”的

工作汇报

****壁纸有限公司是一家台资企业，公司集pvc壁纸、pvc深压纹壁纸、无纺布壁纸、壁画、除甲醛壁纸等专业墙纸的设计、生产、销售为一体。**壁纸拥有世界先进、国家同步的研究开发技术，是全国品种最齐，规格最全的墙纸生产企业。

****壁纸有限公司自2005年成立以来，经过十数年稳步发展，公司现有职工300余人，10条生产线，年产量1000万支。我们**人凭着“为客户创造最高价值”的理念，奔着“铸**品质?树**品牌”的目标，以上乘的产品质量和良好的公司信誉赢得了市场的认可，产品远销欧美、中东、非洲和东南亚地区。2015年度年产值达到：1亿4千万元，实现纳税总额710万元。

企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系则是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，北台公司在推陈创新的发展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到了良好效果。2015年被**市评为“和谐劳动关系模范单位”光荣称号。

以下是我们在创建“和谐劳动关系模范单位”过程中的几点启示：

一、建立和谐劳动关系，实现职企互利共赢

北台公司在开展“和谐劳动关系单位”创建中，注重保护、调动和发挥好企业与职工双方的积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、共赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。

公司认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《社会权益保障法》等法律法规。严格遵守《劳动合同法》，积极推行平等协商集体合同制度，实行全员劳动合同制，与职工签订劳动合同，劳动合同内容遵循合法、平等、公正、兼顾双方利益的原则，劳动合同签订率达100%。公司稳步推行工资集体协商制度和工资正常调整机制，每年及时与到期职工续订劳动合同，使集体合同得到进一步完善和补充，同时双方认

真履行劳动合同，无违约现象发生。自建立该项制度以来，严格按照程序办事，合同履约率100% ，职工满意率100%。

全面落实安全生产法律法规等制度，注重职工的劳动防护和身体健康。定期安检，做好各项劳动保护措施。为职工提供必要的劳保用品并监督其佩戴和使用劳保用品，做到安全生产制度化、标准化、规范化，全年无安全责任事故发生。

公司实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。公司还根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工实行激励机制，提高工资待遇。同时按公司效益发放效益奖金，职工收入有了较大幅度的增长。公司职工年均工资增长率达到18%，并且公司通过制度确保工资准时足额发放，无扣压无拖欠。

公司严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度，并严格执行分类工时制度。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付职工工资。

公司实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度，公司以“**——我们的家”为着力点打造“家”的文化和氛围，