五险一金缴纳比例与工资怎么算的
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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无锡五险一金缴纳计算公式
无锡五险一金缴纳计算公式无锡市作为中国东部发达地区之一，其五险一金缴纳标准一直备受关注。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在无锡，企业和职工都需要按照一定的比例缴纳五险一金，以确保职工在退休后能够得到相应的养老金和医疗保障，同时也为职工提供住房公积金的支持。
本文将介绍无锡五险一金的缴纳计算公式，以帮助职工和企业了解相关政策。
一、养老保险缴纳计算公式。
在无锡，养老保险的缴纳计算公式为，养老保险个人缴费=（职工工资×养老保险缴费比例-养老保险最低缴费基数）×养老保险缴费比例。
其中，养老保险最低缴费基数为当地规定的最低工资标准，养老保险缴费比例为企业和职工各自应缴纳的比例，一般为8%左右。
二、医疗保险缴纳计算公式。
无锡的医疗保险缴纳计算公式为，医疗保险个人缴费=职工工资×医疗保险缴费比例。
医疗保险缴费比例一般为2%左右，具体比例根据当地政策而定。
三、失业保险缴纳计算公式。
失业保险的缴纳计算公式为，失业保险个人缴费=职工工资×失业保险缴费比例。
失业保险缴费比例一般为1%左右，具体比例根据当地政策而定。
四、工伤保险和生育保险缴纳计算公式。
工伤保险和生育保险的缴纳计算公式与个人缴费无关，由企业按照一定比例缴纳。
五、住房公积金缴纳计算公式。
无锡的住房公积金缴纳计算公式为，住房公积金个人缴费=职工工资×住房公积金缴费比例。
住房公积金缴费比例一般为5%左右，具体比例根据当地政策而定。
综上所述，无锡五险一金的缴纳计算公式主要由职工工资和各项保险的缴费比例组成。
在实际操作中，企业会根据当地政策和职工的实际工资情况计算并缴纳五险一金。
同时，职工也需要了解自己应缴纳的五险一金金额，以便在工资结算时核对是否按照规定缴纳。
另外，对于企业来说，合理缴纳五险一金不仅是对职工的保障，也是对企业自身的责任和义务。
因此，企业应当严格按照相关政策规定缴纳五险一金，确保职工的权益得到保障。
五险一金每月到手工资多少？
五险一金每月到手工资多少？五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。
早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
五险一金缴纳费用的计算方法是怎样的
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的
按《社会保险费征缴暂⾏条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，都是基本养⽼保险⾦、基本医疗保险⾦和失业保险⾦的征缴范围。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资...想要了解更多关于五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：
养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×25.5%(单位缴纳⽐例);
医疗保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×5.5%(单位缴纳⽐例);
失业保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×1%(单位缴纳⽐例)。
另外，按照国家《住房公积⾦管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职⼯都应缴职⼯住房公积⾦。
其计算⽅法为：
住房公积⾦=⼯资×7%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×7%(单位缴纳⽐例)。
(注：⼯资为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资数)补充说明：
五险⼀⾦缴纳⽐例和缴存基数不是统⼀的，每个地⽅都有不同的标准，每年也会有相应的变化。
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700元五险一金的比例
700元五险一金的比例700元五险一金的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。
五险一金是一个与目前上班族们密切相连的词汇，其不仅是工作人员们的保障，还关乎着上班族们每月到手的工资的数字。
那么，五险一金的缴纳比例是怎么规定的呢?如果按照缴纳▲700元五险一金的比例，原工资是多少呢?365律师将在下文为您解答。
▲一、五险一金的缴纳比例是怎么规定的呢?五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
目前国家对此的规定：1、基本养老保险缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。
职工应缴部分由企业代扣代缴。
个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
2、个人缴纳的医疗保险费(2%)，全部记入个人账户。
单位缴纳的医疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。
3、生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
4、职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%;外商投资企业各为8%。
▲二、如果按照缴纳700元五险一金的比例，原工资是多少呢?由于地区不同，缴纳比例不一样。
因此如果按照缴纳700元五险一金的比例来计算，那么原工资可能也会出现不同的结果。
五险一金计算方法和比例
五险一金扣缴比例1.养老：单位按基数的20%缴纳（1000*20%=200元），个人按基数的8%扣缴（1000*8%=80元）；2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(1000*1.5%=15元),个人按基数的0.5%扣缴(1000*0.5%=5元),农民工个人不缴费；3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(1000*1%=10元),个人不缴；4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(1000*0.8%=8元),个人不缴费;5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(1000*10%=100),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(1000*2%+3=23元)6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(1000*8%=160元,共缴160元),若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金计算方法2008-12-25 17:48[内容]“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
五险一金怎么交划算
求知若饥，虚心若愚。
五险一金怎么交划算五险一金怎么交划算五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
下面我就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算、技巧以及留意事项。
“五险一金”缴纳的计算五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。
一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
特殊提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下供应部分地市的数据仅供参考!“五险一金”缴纳的技巧1、养老保险缴纳越多受益越多第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
目前我国的`养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。
就是每月从薪资中扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。
2、医保缴费需达到国家规定年限依据《社会保险法》其次十七条规定：参与职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，根据国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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北京工资4000五险一金缴纳比例整理
北京工资4000五险一金缴纳比例整理北京工资4000五险一金缴纳比例pincai我为大家专心搜集整理了北京工资4000五险一金缴纳比例，大家快来阅读参考吧!一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元;假设单位根据36%比例缴纳，应缴纳1440元。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的'。
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
北京市五险一金缴费比例如何计算?北京在职本市城镇职工：单位个人养老保险20%8%基本医疗保险9%2%大额医疗保险1% 3元工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%0.5%生育保险0.8%无住房公积金8%-12%8%-12%北京在职外埠城镇职工(无北京市居住工作证的) 单位个人养老保险20%8%基本医疗保险9%2%大额医疗保险1% 3元工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%0.5%生育保险无无住房公积金8%-12%8%-12% 北京在职本市农夫工单位个人养老保险20%8%基本医疗保险 1.8%无大额医疗保险0.2% 无工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%无生育保险0.8%无住房公积金8%-12%8%-12% 北京在职外埠农夫工单位个人养老保险20%8%基本医疗保险 1.8%无大额医疗保险0.2% 无工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%无生育保险无无住房公积金8%-12%8%-12% 北京自由职业者个人养老保险20%基本医疗保险 6.5%大额医疗保险0.5%工伤保险无失业保险无生育保险无住房公积金无文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
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五险一金缴纳比例与工资怎么算的
（一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。
（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。
（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。
随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。
你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。
一、五险一金缴纳比例
(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
(三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。
“五险”是法定的，必须缴纳。
“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。
二、计算方式
如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;
养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;
失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;
工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元
生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。
因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。
住房公积金：2500*6%=150元，2500*12%=300元
所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
按照社会保险的相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费
基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
所以除了高于最高标准的和低于最低标准人员分别按的按上限和下线缴纳，其余的人员按自己的实际收入技术缴纳。
所以，五险一金缴纳比例与工资怎么算的呢?职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
(按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定)乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的，具体缴费比例或者是有关于五险一金的缴纳问题，都可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。
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