新形势下青年工作及活动品牌建设研究
探究新时代下企业如何打造共青团“青”字号品牌
探究新时代下企业如何打造共青团“青”字号品牌作者：陈亚雄来源：《青年时代》2019年第04期摘要：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
青年是国家、社会、企业发展的未来，新时代下如何紧紧围绕企业的中心工作，充分发挥共青团的突进队作用和联系广大青年的桥梁作用，使青年生动活泼地、富于创造性地开展工作，打造“青”字号品牌，奋力谱写无愧于企业的壮丽青春篇章，是实现企业强大的重要法宝。
关键词：共青团;企业;“青”字号品牌;重要法宝北京城建二机电设备安装公司现有青年人数80余人，其中团员30余人，青年党员数20余人，他们在不同岗位上自觉把个人梦想融入实现企业强大的伟大实践;他们主动学习新知识、拥抱新技术、开拓新视野;他们勇于面对竞争和挑战，立足本职岗位辛勤劳动、挥洒汗水，唱响“爱兴企业，幸福职工”的新时代青春之歌;他们是项目建设的主力军，是企业发展的不竭动力。
随着社会不断地发展，在新时代的背景下，企业如何充分发挥共青团在引导青年、教育青年、凝聚青年、服务青年等方面的组织优势，让广大青年更好的发挥作用，真正成为企业发展的生力军，是企业强大的重要法宝，下面就如何打造“青”字号品牌浅谈几点初步的意见和建议。
一、着力引领当代新青年，打造“青”字号学习型品牌（一）加强思想政治理论学习，提高个人修养思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
作为党的助手和后备军，共青团应该加强思想政治教育，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，帮助广大团员青年深刻理解当代中国马克思主义的丰富内涵、精神实质和实践要求，引导广大青年树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，深入开展“我的中国梦”等主题教育实践活动，使青年对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信更加坚定，自觉传承弘扬我党光荣传统和优良作风。
打造团建工作品牌 引领青年岗位建功
打造团建工作品牌引领青年岗位建功随着社会的发展和企业的迅速壮大，团建活动已经成为了企业管理中不可或缺的一部分。
而作为团队建设活动的重要组成部分，团建工作品牌的打造更是至关重要。
今天，我们将从打造团建工作品牌的重要性和如何引领青年岗位建功两个方面进行阐述，希望能够给大家带来一些启发和帮助。
一、打造团建工作品牌的重要性1. 聚焦企业文化建设打造团建工作品牌能够更好地凸显企业的文化特色，让员工更好地理解和认同企业的价值观和发展理念。
通过团建活动，可以拉近员工之间的距离，加强团队的凝聚力和向心力，让员工对企业充满向心力，形成一个良好的企业文化氛围。
企业也可以通过团建工作品牌的打造，将自身企业文化与外界更好地沟通和传播出去，从而实现对外形象的树立和品牌价值的提升。
2. 增强员工凝聚力团建活动能够增强员工之间的情感交流和信任感，让员工更好地理解和包容彼此，增强员工的集体荣誉感和认同感。
通过各种团建活动，可以让员工在游戏中互相配合，增强他们在工作中的协同能力和合作精神，让团队的凝聚力更加稳固，为企业的发展提供强大的人力支持。
3. 提升团队执行力通过团建工作品牌的打造，可以让整个团队更好地理解企业战略，更好地配合和执行企业的各项任务。
团建活动可以锻炼员工的团队合作能力和沟通协调能力，提升员工的执行力和应变能力，为企业的发展提供更加强大的人才保障。
二、引领青年岗位建功1. 建立青年岗位建功的理念在当下社会，青年人已成为企业中的重要力量。
引领青年岗位建功，就要从树立正确的岗位建功理念入手，让青年员工明白，每一个岗位都是企业中不可或缺的一部分，只有每个人都能够在自己的岗位上建功，才能为企业创造更大的价值。
2. 创新团建活动形式针对青年员工的特点和需求，可以创新团建活动的形式和内容，让团建活动更加贴近青年员工的生活和兴趣。
可以在团建活动中融入一些时下流行的元素，如实境逃脱、户外拓展等，让团建活动更加有趣且具有思想性，引导青年员工在快乐中学习和成长。
打造团建工作品牌 引领青年岗位建功
打造团建工作品牌引领青年岗位建功团建活动是现代企业发展的必要手段，它能够增强团队的凝聚力和向心力，激发员工的活力和创造力，提高员工之间的沟通和合作能力，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
如何打造一个具有品牌特色的团建工作，引领青年岗位建功？在以下的理念和操作层面上，我们提出一些建议。
要注重团建活动的设计和策划。
团队建设的活动要有针对性，既要符合团队的实际需要，又要符合团队成员的兴趣爱好。
在设计团建活动时，可以采用独特的主题，结合企业的发展目标和文化理念，制定相应的活动方案。
可以组织一次户外拓展活动，通过团队合作的形式，增强团队的凝聚力和协作能力；或者可以组织一次文化参访活动，让团队成员了解企业的历史和发展脉络，增加员工对企业的认同感。
要注重团建活动的分层次性。
不同岗位的员工面临的工作压力和需求是不同的，团建活动也应该因人而异。
可以根据不同岗位的员工的需求，分层次地开展团建活动。
对于销售人员，可以组织一次销售技巧培训和竞赛活动，提高销售绩效和创造力；对于技术人员，可以组织一次技能交流和学习活动，促进技术创新和共享。
要注重团建活动的持续性。
团队建设不是一次性的活动，而是一个长期的过程。
要从组织架构、员工培训和文化建设等方面入手，实现团队建设的持续性发展。
可以通过定期开展团建活动、定期组织团队会议、定期进行员工培训等方式，促进团队的持续发展和提升。
要注重团建工作品牌的打造。
团建工作品牌是企业文化的重要组成部分，是企业的软实力。
要通过打造具有品牌特色和高度认同度的团建工作，提升企业的知名度和影响力。
可以通过宣传推广、活动形象的塑造等方式，塑造团建工作的品牌形象，引领青年岗位建功。
在打造团建工作品牌的过程中，还需要注重创新和实践。
要不断尝试新的活动形式和策划理念，不断提升团建工作的质量和效益。
要紧密结合企业的发展需要和团队的实际情况，持续改进团建工作，使之成为企业发展的重要助推器。
打造一个具有品牌特色的团建工作，需要注重设计和策划，分层次地开展活动，注重持续性发展，并通过创新和实践不断提升工作品质。
关于团青品牌建设打造对助推公司中心工作发展的研究
MODERN ENTERPRISECULTURE企业战略68MODERN ENTERPRISE CULTURE 关于团青品牌建设打造对助推公司中心工作发展的研究王菀楠 中国航油西南公司摘 要 青年员工是企业发展的基础。
做好青年建设工作，可以增强企业发展的内在动力，有助于青年工作者发展才能。
文章首先阐述了公司青年工作的特点，分析了青年团建设中存在的主要问题，提出了优化公司青年工作的具体途径，为提高企业青年建设的效率提供参考。
关键词 青年员工 企业发展 发展才能中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）04-068-03随着当前我国工业经济的快速健康稳定发展，企业基层建设企业员工劳动规模也在全国不断扩大，在我国人口老龄化经济社会发展趋势日渐明显的巨大市场背景下，青年基层企业建设员工更是成为推动我国企业经济持续健康发展以及努力推动我国社会主义市场经济社会持续健康发展的重要劳动主力军[1]。
但基于多元化社会价值观念的背景下，企业团青建设工作面临着一系列挑战，企业需要结合青年员工的个性化需求以及企业发展目标不断创新团青建设工作的理念与方法。
一、企业团青建设工作的特点企业团青建设工作主要有以下三个特点:首先，具有政治性特点。
现阶段企业的团青建设活动必须以以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用社会主义核心价值观开展青年员工的思政教育工作，并结合不同业务部门的工作特点来确定思政教育工作的重点。
其次，具有经济性的特点。
企业落实团青建设工作需要获得经济支持，企业要认识到做好团青建设工作不仅能够为青年员工的未来发展指明方向，还能够提升企业生产经营的效率与质量，进而帮助企业获得更大的经济效益。
最后，具有文化性的特点。
随着这个时代的不断发展，社会价值观念也在逐渐发生变化，企业为了贯彻落实好团青品牌建设宣传工作理念需要不断紧跟这个时代经济发展新的步伐，了解更多青年青团员工的政治思想动态，再加上坚持以人为本的团青建设工作理念，逐步切实加强青年企业团青文化品牌建设宣传工作，使得更多青年青团员工始终能够坚持正确的企业理想信念观和目标，将如何实现创造个人社会价值与创造企业社会价值紧密地结合联系在一起。
浅谈企业共青团品牌活动建设
浅谈企业共青团品牌活动建设摘要把团的品牌建设和企业经济建设有机结合起来，既是共青团组织贯彻执行党的基本路线，立足自身职能的客观要求，又是市场经济条件下寻求自身发展的必然选择。
本文针对企业共青团组织建设，品牌活动建设等方面做了深刻的探究。
关键词企业共青团工作工作建设在市场经济条件下,特别是在全球金融危机的冲击中，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战，共青团作为党的助手和后备军，企业对共青团工作给予了特别的关注，而作为共青团工作的基本形式——团的活动也显得更为重要。
开展共青团特色活动是共青团组织的重要职责，共青团活动不仅是企业共青团工作的有效载体，也是企业共青团生命力的具体体现，更是发挥团组织战斗力，带领团员青年在活动中充实自我、增长才干、为企业发展做贡献的重要途径。
如果共青团为开展活动而开展活动，那么活动就容易流于庸俗化，共青团就成了“活动团”；如果开展活动只是就事论事，缺乏精心、系统的设计，那么活动意义也将大打折扣，也无法有效吸引青年参与。
要使共青团组织在企业的发展中发挥出应有的作用，为公司各项目标的实现做贡献，共青团组织必须在管理创新上下功夫，要在抓好品牌活动建设上下功夫。
一、实行品牌活动建设的意义共青团作为一个具备了90多年的品牌符号，积极打造品牌性的活动，使之逐渐融入广大青年内心，占领青年阵地，树立共青团主导下的品牌宣传，从而达到助推企业文化建设和发展的目的。
据中国共青团网报道，由共青团中央1989创立的希望工程项目，经过20多年的发展后，92.2%城市公众知道希望工程这一品牌；近七成捐赠个人对希望工程的管理运作表示满意；超过八成的团县委书记认为希望工程提高了共青团在青年中的影响力；受助生价值观受到了希望工程的直接影响；87.6%的捐赠法人满意与希望工程合作；重复捐赠率高、大额捐赠多、忠诚度高、满意度高……此外，我们还有响彻耳鼓的青年文明号、志愿者工作等等，这些历经了多年塑造和推广的公益性项目，无不形成了自己巨大的品牌符号和品牌价值，产生了良好的社会效应和示范引导力，获得了社会各界的广泛认同和青少年的热情参与。
探索推进“青”字号品牌工程建设的途径
探索推进“青”字号品牌工程建设的途径刘岳镭苏浩航运维检修部输电运检青年作为企业最积极、最活跃的部分，是企业发展的建设力量。
而“青”字号品牌团队作为青年代表性群体，在企业发展的滚滚洪流中，肩负起建设优秀企业文化、推动企业发展的重任，带领广大共青团员在建设优秀文化企业中发挥更大作用。
青年利用自身优势，以团队的形式参与企业发展和建设中，将成为企业发展的积极现象。
为进一步促进“青”字号品牌工程建设，切实引导青年职工增强适应公司发展要求，树立爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为内容的职业道德，展示奋发向上的精神风貌，为企业和谐发展贡献力量。
一、开展各类青年素质教育活动，为青年思想道德建设提供动力。
紧紧抓住抗日战争胜利70周年、新中国成立76周年等重要事件和节日为契机，广泛开展丰富多彩的青年团员主题教育实践活动，唱响了爱党、爱国、爱社会主义的主旋律。
在各团支部深入广泛开展“感恩教育、中华诗文诵读、才艺培养”三项活动，提高广大青年团员的文明素养和基本素质。
采取演讲、征文、书画等活动形式，在青年团员中大力弘扬“敢为天下人不敢为之为，甘吃天下人不愿吃之苦”的新山亭精神，引导广大青年团员争当新时期山亭精神的践行者。
在抗震救灾、抗旱救灾等关键时刻，要共青团要充分发挥核心作用，共同营造青年社团良好的发展环境经。
二、扎实做好青年示范岗位先锋工作，助推优秀青年成长成才。
青年队伍应以服务企业、服务社会、推动企业发展为宗旨和目标，以广泛而良好的企业影响和企业信誉，健康而现今的团队文化吸引广大青年，充实自身队伍，整合企业青年积极投入“青”字号品牌的活动中，还应该加强自身的制度建设、组织建设和文化建设，建立和完善队伍内部自我管理、自我服务、自我发展机制。
随着企业标准化管理进程的推进，企业团青工作也在逐步走向标准化、规范化。
团青品牌活动的先进性尤其需要标准化、规范化的实施体系去维护。
事实证明，每一个品牌活动的诞生和延续都离不开标准化准则和机制的建立。
浅谈共青团品牌活动的创建与创新工作
浅谈共青团品牌活动的创建与创新工作作者：李博来源：《企业文化·下旬刊》2014年第03期摘要：共青团品牌活动是新形势下，凝聚、引领各级团组织以及广大团员青年的重要途径之一，是服务企业、服务青年的重要载体。
大庆油田装备制造集团团委开展的青年“微行动”是共青团品牌活动创建与创新的有效尝试，旨在更广层面上扩大活动宣传力度，提升品牌活动价值，突出“微行动”品牌的服务特色，推动“微行动”常态化运行，不断赋予青年“微行动”品牌持续发展的动力。
关键词：“微行动”；品牌活动；创建；创新大庆油田装备制造集团团委按照“人人可为、处处可为、全民参与、快乐参与”的工作理念，创新推出了以提升青年素质、选树青年典型、塑造青年形象为宗旨的“微行动”，推进其顺利运行，使之成为一项覆盖全集团青年员工，内容生动丰富，形式富有时代感的活动，努力塑造成新形势下企业共青团工作的鲜明品牌。
一、“微行动”品牌活动的时代背景当今社会背景下，青年员工呈现出群体结构多样化和需求多元化的趋势，给新时期共青团工作带来严峻挑战。
共青团作为党的助手和后备军，要适应时代的变化，在企业中履行好生力军和突击队的作用，就要找出有效吸引和凝聚广大青年员工的新模式。
大庆油田装备制造集团团委坚持“服务企业、服务青年”的核心理念，找准共青团品牌定位，打造具有特色青年品牌活动，更好地发挥组织青年、服务青年、引导青年、服务企业的职能，以“微行动”品牌活动的发展，切实推进共青团工作。
二、“微行动”品牌活动的实施运行大庆油田装备制造集团团委开展的青年“微行动”品牌活动通过创新载体，丰富活动内容、挖掘品牌含义等方式，使品牌活动为广大青年员工所了解和接受。
1、积极开展“重三基、强素质、炼技能、抓创效”的“微学堂”活动。
“微学堂”活动是以提升素质为主题，引导青年员工不断增强学习进步意识，采取辅导式、参与式、体验式的教学模式，打破常规将课堂设在工作岗位上，建在师徒间，采用一对一传教、技能竞赛、在线互动问答、视频讲堂等灵活的学习方式，不断强化“三个结合”，即课堂与现场相结合、普及与提高相结合、专项与多面相结合，做到理论与实践互为补充，增强了青工技能的培训效果，营造了有利于青工岗位技能提升的良好环境和崇尚学习的良好氛围。
品牌建设研究论文
摘要品牌概念延伸和承载了许多信息,从品牌意识、品牌资产、品牌个性、品牌管理、品牌消费、品牌关系等方面,品牌的研究从不同视角诠释品牌的内涵及其所承载与链接的各种社会关系,品牌建设不仅仅是企业要关注的问题,而且全社会都应予以高度重视。
社会的各个领域、各个行业、各个层面都应该树立品牌意识,加强自身的品牌建设。
政府要积极倡导品牌意识并身体力行的进行自身品牌建设,企业则要提升品牌文化内涵,塑造品牌独特的核心价值。
关键词品牌;品牌意识;品牌建设目前,品牌的研究从品牌概念、品牌意识、品牌资产、品牌个性、品牌管理、品牌消费、品牌关系等多个纬度展开讨论,各研究主体从不同视角诠释品牌的内涵及其所承载与链接的各种社会关系,其中关于品牌内涵的研究对于品牌建设具有重大的理论指导意义。
本文在借鉴以往学术研究成果的基础上,主要分析品牌概念的内涵;分析品牌建设中存在的问题并提出相应的建议与对策。
一、品牌概念的内涵一早期品牌概念的界定品牌概念作为品牌意识研究和品牌管理的一个核心问题,是人们形成品牌意识的基础。
关于品牌的定义及其效能,从中世纪西班牙牲畜身上的烙印开始,到现在市场经济条件下作为企业制胜的竞争武器,一直处于发展变化中,无论是实战派的企业家、还是学院派的理论工作者,由于对品牌的观察角度不同,对品牌的理解则见仁见智。
美国市场营销协会对品牌的定义是品牌是一种品质、术语、标记、符号或设计,或是它们的组合应用,其实质是借以识别服务于某个消费者或某群消费者的产品及服务,并使其与竞争对手的产品和服务区别开来。
我国学者吴健安认为品牌是用以识别某个销售者和某群销售者的产品或服务,并使之与竞争对手的产品或服务区别开来的商业名称及其标志,通常由文字、标记、符号、图案和颜色等要素或这些要素的组合构成。
[1]从上述关于品牌概念的描述中我们不难发现,人们关于品牌的最初理解具有如下共同的特点1品牌是产品或服务内在品质的体现;2品牌是产品的名称、标记、设计等的集合;3品牌具有某种象征性;4品牌使企业间的竞争品加以区别开来。
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新形势下青年工作及活动品牌建设研究
发表时间：2019-07-29T15:06:55.877Z 来源：《基层建设》2019年第14期作者：王琳
[导读]
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青年是企业的希望和未来。
新时期，企业的共青团工作充满多元化挑战，团员青年的自我意识越来越强，传统的团青工作很难跟上信息时代的步伐。
为了突出企业共青团的重要作用，更好地吸引青年、凝聚青年和服务青年，就要不断创新青年工作，打造具有企业特色、富于时代特征、体现青年特点的品牌活动，努力塑造新形势下企业青年工作，建设青年品牌活动，提升共青团青年工作在企业中的价值。
一、企业共青团工作的意义
共青团是党的助手和后备军，是企业中不可或缺的中坚力量。
企业共青团应围绕企业科研生产经营中心工作，充分发挥团员青年的生力军作用，千方百计地科研攻关、提质增效，促进企业不断发展进步。
企业共青团的定位为“两个坚持”【1】：一是必须坚持服务企业生存发展为定位，发挥共青团的组织优势，调动团员青年的积极性，促进企业总体目标的实现；二是必须坚持服务青年成长成才为定位，为青年创造良好的发展环境和条件，为之提供切实的帮助和服务。
二、新形势下青年工作的特点
结合企业生产特点，联系实际，对企业青工进行调查研究，从调查汇总情况看，企业青年工作主要呈现以下几个方面的特点：一、整体素质高。
公司现有青年职工2700余人，整体素质非常高，在企业生产中，越来越多借助计算机进行设计、生产、装配，尤其是进口设备更需要懂外语、懂操作的员工进行操作，青年员工在这方面的优势显而易见。
二、思维灵活，敢于创新。
青年员工往往喜欢提问，对身边的事经常抱有不同的看法。
他们工作经验相对于成熟师傅较少，没有形成思维定势，对任何事物都有新的看法和见解。
三、年轻活力，善于展示自我。
青年员工喜欢轻松愉悦的工作氛围，青年员工也大多喜欢表现自己，积极参加公司的各项文体活动，不论是体育比赛还是艺术表演，青年员工都是主力，可以极大的丰富企业文化。
四、思想政治工作更加多样化。
新时期，青年面临的问题和诱惑越来越多，企业的青年职工思想政治工作也有着一定的变化，要赋予青年职工思想政治工作时代感和吸引力，保持旺盛的生命力和创造力，使青年职工更能贴近企业，贴近生活【2】。
三、青年工作活动品牌建设
新形势下的青年工作，要时刻以“服务企业，服务青年，发挥作用，体现价值”为宗旨，在强化思想引导、服务中心工作、提升青年素质、关怀青年成长、加强自身建设开展多元化的工作，团结和带领广大团员青年助力公司完成各项科研生产经营任务。
3.1 组织工作活动品牌建设
要坚持以组织建设为原则，通过活动品牌建设，抓作风，促管理。
实施打造青年组织工作活动品牌战略，对发挥共青团的组织优势，为共青团赢得地位，全面提高团组织的影响力和感召力有重要作用。
通过开展团员积极分子党的知识培训班，坚定团员理想信念，增强团员的党性修养；通过开展“团员先锋岗”评选活动，大力选树团员典型，增强团员先锋模范意识，引导团员立足岗位做贡献；通过开展团干部培训班，邀请专业培训讲师进行集中授课，全方位提升团干部的素质能力；通过开展团组织后备干部推荐工作，将优秀团干部输送到企业的青年人才库，在做好“输血”的同时，加强“造血”的能力，提升团干部素质。
3.2 青工工作活动品牌建设
要坚持以服务大局为依托，通过活动品牌建设，抓成效，明责任。
要找准企业的“关注点”，青年工作必须紧密围绕企业党政的中心工作来开展，最大限度的发挥团员青年的潜能，从而激发他们的工作热情和活力。
通过开展“青年创新创效活动”，组织青工投身以技术、技能、管理服务创新为基本内容的创新创效课题，助推企业各项科研生产任务的完成；通过开展“激情进取攻任务创新超越聚才智”、“型号立功青年立行”等主题青年立功竞赛活动，组织青工围绕公司急、难、重型号及任务，赛进度、赛质量、赛创新、赛效益，为青年岗位建功搭建平台；通过组织青工参加各类青工岗位技能大赛，培养选树高水平技能人才，助力青工成为公司的青年技术骨干；通过“号、手、岗”活动的深入开展，积极挖掘青年潜力，让青年人才奋战在企业改革攻坚的主战场；通过“我为成本操心我为增效出力”、“敬业守规”等青工思想大讨论活动，坚定团员青年献身航发事业的人生理想，着力培养团员青年的荣誉感和使命感；通过开展公司领导与青年职工座谈会、青工思想调查问卷等活动，聚焦青年职工关心的热点问题，认真听取青年员工的心声，为青年搭建参与公司发展、反映利益诉求的平台，切实做到凝聚青年。
3.3 文化工作活动品牌建设
要坚持以文化建设为目标，通过活动品牌建设，抓锻炼，拓能力。
要摸清青年的“兴奋点”，准确把握时代脉搏，摸清青年特点和青年需求，青年工作才能引起共鸣。
通过开展“东安好声音”、“职工达人秀”、三人制篮球赛、四人制气排球赛、汉字成语大赛、青年职工趣味接力跑比赛等多元化品牌文化活动，充分占领青年的文化阵地，助力青年队伍能力进一步提升；通过开展“悦读青春书香东安”、“推荐我喜欢的一本书”读书交流活动，以及为团员青年购买《长征》、《请给我结果》、《第一次把事情做对》等图书，增强青年时代感和紧迫感，引导青年以学习促发展，以学习促创新。
3.4 志愿服务活动品牌建设
要坚持以志愿服务为主线，通过活动品牌建设，抓教育，强信念。
要把握志愿服务活动的“方向标”，不断扩大青年志愿服务的范围，从服务公司到奉献社会，打造共青团“志愿服务”品牌活动。
通过开展持续十余年的品牌志愿活动“一助一”助学行动，引导青年关爱贫困学子，培养青年职工帮助他人的爱心；组织志愿者在“六一”期间为幼儿园粉刷游艺器械和围栏，为幼儿送去关怀；组织志愿者在“重阳节”期间慰问独居老人，做老人的临时子女；组织青年志愿者为“侵华日军第七三一部队遗址”清理冰雪和清扫垃圾，引导青工不忘历史，砥砺前行；此外，在公司各项大型赛事会议、新入厂大学生报到、义务美化家园等多项活动中，青年志愿者均有效地参与到社会管理和公共服务，为公司赢得良好声誉。
3.5 关爱青年活动品牌建设
要坚持以关怀青年为前提，通过活动品牌建设，凝队伍，赢青年。
要牢固树立服务青年的理念，坚持以人为本，把诚心诚意为青年员
工健康成长服务作为出发点和落脚点，竭诚为广大员工服务。
通过开展内外兼顾、形式新颖的青年交友联谊活动，拓宽青工社交面，引导青工正确婚恋观；积极为青工争取购房优惠政策，先后与“星耀南城”、“南郡豪庭”等7个开发商开展团购住房活动；利用职工活动中心每月免费播放热映电影，丰富青年职工的业余文化生活；以春节、中秋节等节日为契机，为新入厂的大学生购买月饼、慰问不回家的外大职工，让他们感受到集体的温暖和公司的关爱。
四、结束语
青年兴则企业兴，青年强则国家强。
做好企业青年工作，就要了解青年在想些什么，对一些反映广大青年呼声、诉求和意愿的新信息的要及时掌握，针对青年所思、所想、所需，做好服务青年的工作，帮助他们解决实际问题，为青年施展才华搭建舞台，只有这样共青团品牌活动才能吸引更多的青年参与进来，实现青年与企业的共同进步，更能推动广大青年员工以积极、崭新的力量和思维推动企业的建设与发展。