职工群众思想动态分析报告
职工群众思想动态分析报告
为了准确把握职工群众的思想脉搏，全面掌握职工队伍的思想现状，近期我们在全**范围内进行了一次全面调查，并从基层中队抽调了9名有代表性的职工进行了座谈，及时召开了座谈会，通过自查分析，层层汇总，基本掌握了职工群众目前的思想状况和职工队伍的思想动态，为下一步有针对性地开展职工群众的思想政治工作，提供了可靠依据。现将调研情况汇报如下：
一、职工群众对采油厂原油生产和精细管理的思想反映及建议
自年初油田开展“四十天原油上产会战”以来，通过形势任务教育，职工群众充分认识到了现阶段采油厂面临的形势，不断增强忧患意识、责任意识和大局意识，坚定了攻坚克难的信心和决心。调查时，有位职工说：“咱们的生活质量是跟原油生产紧密相连的，产不出油来，咱们的幸福生活也就无从说起。”他的话也代表了大多数职工的心声。对于精细管理他们也认为这是原油上产的一个必要措施，因为油田到了开发后期，各个环节都需要精细管理才能更好地降本增效。对此，他们的态度和意见是大力支持。
建议是加强在职工群众层面上的宣传和教育，形成领导重视、职工参与、形式灵活、方法得当的工作格局，使其与党总支及党支部在思想上同频，在行动上一致。
二、职工群众对创先争优、比学赶帮超暨精细管理年的思想反映
自“创先争优”、“比学赶帮超暨精细管理年”活动开展以来，职工群众的学习氛围更浓了，干劲更足了。**的各基层队都专门设立了“创先争优评比栏”及“比学赶帮超上产见行动”等专题栏目，每名党员干部都接受职工群众的监督。职工群众在党员干部的带动下，自觉性和队伍凝聚力明显增强。今年以来，大队职工共提出合理化建议5项、QC成果4项，并涌现出***、***等有代表性的优秀职工。用职工自己的话说就是党员干部冲锋在前，我们也不能落后。
三、职工群众对采油厂民生建设的思想反映及困难人员的基本状况
民生建设是具体的、实实在在的，是职工群众触摸得到的切身利益，只有有效地解决好民生问题，***才可能具备长期和谐稳定的基础。随着油田改革和时间的不断推移，职工群众的思想观念、价值取向正逐步发生深刻变化。这种变化给企业带来发展活力的同时，也带来了新问题、新矛盾。具体到采油厂，集中表现为不同群体利益不平衡，油田发展与职工群众日益增长的物质文化需要之间不相协调，尤其是住房、就业、薪酬、福利等矛盾和问题比较突出。**党总支把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作重点，围绕热点难点问题，高度关注民生，大力实施民生工程，
加大基础设施改造和配套，在基层中队配备了更衣室和洗澡堂，不断改善基层职工的工作和生活环境；在资金十分紧张的情况下，积极筹措资金，办好一线职工井口一顿饭；定期组织职工健康查体和疗养，尽最大努力满足职工群众的合理需求。所做的这些职工都记在心里，在座谈会和个别谈话中，职工都提及了这些，大都非常满意。还有一个普遍要求就是把电脑配备到班组，让一线职工跟得上信息化的步伐。
****目前的困难职工只有一人，基本情况为：***是***已退休职工，其老伴患有尿毒症，每周需透析两次，高昂的透析费用给其经济带来了很大的负担。监测大队通过捐款、定期走访慰问等形式，对其开展帮扶活动。目前，该职工思想状况非常稳定，曾经给大队送过感谢信，对组织的关怀充满感激之情。
四、关于加强新员工队伍培养建设的意见、建议
****成立于1995年。自成立至今，本单位没有进过新员工。大队现有职工104人，其中，女职工32人，技能操作人员平均年龄43.1岁，一线岗位中男职工从事的岗位存在严重缺员、年龄老化的现状。建议采油厂能将劳务派遣工的分配名额给大队几个或是安排他们来大队实习一段时间，这样既能丰富他们的业务知识又能缓解大队前线岗位缺员的情况。
五、非在职群体的思想动态及心理状况
目前，****共有18名退休职工、24名家属及4名协解人员，其中4名协解人员3名已退休，1名再就业；家属中有2名遗属和1名重病家属。一直以来，**及**厂都非常关心非在职群体的生活。无论是各类福利待遇都没把他们忘记，采油厂在逐步解决了协解人员再就业问题后，对其子女就业还有特别照顾政策。大队对非在职人员实行“一对一”结对帮扶，通过定期进家入户、走访慰问、组织家属查体以及各种渠道加大帮扶力度，使非在职群众切实感受到组织的温暖。目前，大队非在职群体的思想状况十分稳定。
六、党群政工干部当前的思想状况及加强政工干部队伍建设的意见、建议
**党群政工干部的思想状况总体是积极向上的，但也有个别人对思想政治工作的价值认识存在观念偏差。比如：认为支部、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，甚至影响和制约了日常生产经营工作。有的人还认为自己的劳动成果得不到认可，有可能努力了一整天才统计完一张表格或一篇总结，时间长了别人都不知道你具体干了哪些工作。还有个别政工干部以年龄大或身体不好为理由，思想上存在“等、靠、要”，事业心和责任心不强，工作没有思路，缺乏创新力。
对于加强政工干部队伍建设的建议一是继续推行“一职双责”，行政干部在思想政治工作中与政工干部负同等责任，
政工干部在生产经营中与行政干部负同等责任，形成党政相互交融，思想政治工作和生产经营相互渗透的大政工格局，政工干部队伍得到强化；二是提升行政干部队伍的整体素质。今年以来，****在政工干部中开展“思、讲、写”三项基本功训练。通过这些活动的开展，政工干部的思维创新能力、语言表达能力、总结写作能力有了明显提高，有力地促进了行政干部队伍建设水平的提高。
监测大队
2010年9月14日