《考勤管理制度补充规定》
医院考勤制度补充规定
医院考勤制度补充规定
为进一步完善我院考勤制度，规范劳动纪律，结合医院实际，特对XX号文件进行补充，具体规定如下：第一条科主任和护士长分别是科室考勤和劳动纪律的第一责任人和第二责任人，负责科室考勤和劳动纪律监督及管理工作。
第二条医院对职工考勤和劳动纪律检查实行不定期抽查。
第三条职工未按规定考勤或违反劳动纪律，科室未及时上报的，一经查实，除当事人受处理外，分别扣科主任和护士长当月职务津贴50元-100元，并扣科室当月行政绩效考核分，严重者按医院相关制度处理。
第四条非因工作原因未打指纹及因工作原因未备案未打指纹者，一律按旷工处理。
第五条本补充规定从发文之日起执行。
考勤管理制度补充规定
考勤管理制度补充规定考勤管理制度补充规定一、目的为了规范公司的考勤管理制度，加强员工的考勤管理，保证企业的正常运作。
二、范围该制度适用于公司全体在岗员工。
三、制度制定程序该制度属于企业制度的补充规定，经企业管理层审批后执行。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部考勤管理制度五、制度内容1.制度名称：考勤管理制度补充规定2.制度范围：全体在岗员工3.制度目的：规范公司的考勤管理制度，加强员工的考勤管理，保证企业的正常运作。
4.制度内容：（1）考勤登记：员工每日上班前需进行考勤登记，漏登或误登情况需在当日内及时更正。
（2）缺勤管理：员工请假或因私外出而缺勤时，需提前向上级汇报，并填写请假申请表或相关手续。
（3）迟到早退管理：对于迟到早退行为，公司将进行相应的处罚措施。
（4）加班管理：员工加班需提前向领导汇报，并填写加班申请表。
（5）考勤记录：公司对员工的考勤情况进行记录，并及时与员工核对，确保记录准确无误。
5.负责主体：人事部门、直接主管部门6.执行程序：员工每日上班前进行考勤登记，漏登或误登情况需当日内及时更正。
对于漏登或误登情况，公司将进行相应的处理措施。
7.责任追究：对于严重违反考勤管理规定的员工，公司将视情况采取相应的处罚措施。
六、补充说明本制度的执行由人事部门、直接主管部门和员工共同负责。
任何违反本制度的行为都将受到相应的处罚，具体处罚措施由公司经理决定。
各部门应密切配合，共同落实该制度。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
公司管理制度补充规定
公司管理制度补充规定公司管理制度是一个组织内部的基本框架和规范，它规定了公司内部的运作机制和流程，保障了公司的正常运作。
然而，随着公司发展和变革，有时候需要对管理制度进行补充和完善，以适应新的需求和挑战。
在此背景下，公司制定了一些补充规定，以进一步规范和完善公司的管理制度。
一、考勤制度公司对员工的考勤制度进行了补充规定。
根据公司的实际情况和管理需求，制定了更加严格和规范的考勤规定。
员工需要按时上班，遵守排班制度，如有迟到早退等情况，将会做出相应的处罚。
公司还规定了加班和调休的具体规定，以保障员工的合法权益。
二、绩效考核制度公司完善了绩效考核制度，加强了对员工绩效的管理和评估。
公司规定了绩效考核的指标和标准，明确了各项工作任务的完成要求和评分标准。
同时，公司建立了奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励，对绩效不达标的员工进行处罚。
三、培训计划公司加强了对员工的培训计划，提高员工的综合素质和技能水平。
公司规定了每年的培训计划和内容，针对不同岗位和需求，制定了相应的培训课程和培训方式。
公司鼓励员工不断学习和提升，为员工的职业发展提供更多的帮助和支持。
四、岗位职责公司明确了各岗位的职责和权限，避免岗位之间的交叉和冲突。
公司规定了各岗位的工作任务和职责范围，明确了权责关系和协作机制。
公司还规定了各级管理人员的管理权限和决策权限，保证公司的管理层级清晰和高效。
五、福利待遇公司进一步完善了员工的福利待遇，提高了员工的获得感和归属感。
公司规定了员工的薪酬福利、社会保险、假期制度等具体内容，保障员工的合法权益和福利待遇。
同时，公司还规定了员工的职业发展计划和晋升途径，激发员工的工作积极性和创造力。
总之，公司管理制度的补充规定是公司发展进步的需要，是为了规范和完善公司的管理机制和流程。
公司将不断加强对管理制度的落实和执行，提高公司的管理水平和效率。
希望员工们能够共同遵守公司的管理规定，以更加积极的态度和更高的效率，推动公司不断发展壮大。
对规章制度进行补充的通知
对规章制度进行补充的通知为了进一步规范公司的管理和运作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特向全体员工发布以下补充规章制度通知：一、关于考勤管理：1. 严格执行公司的上下班时间制度，凡是迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将给予相应的处理；2. 考勤异常情况需提前向所属领导请假，并填写请假单，在假期结束后及时补上当日的考勤记录；3. 未经允许擅自离岗或旷工情况，将会被严肃处理。
二、关于工作纪律：1. 全体员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或加班；2. 禁止私自接受客户或其他单位的工作，一经发现将会追究责任；3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，严禁在办公室内吸烟、聊天或玩手机等行为；4. 对于工作任务未能按时完成的情况，需及时向上级领导做出解释，并努力改进。
三、关于保密工作：1. 严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄漏公司的商业机密和客户信息；2. 禁止在未经授权的情况下私自复制、传播公司文件和资料；3. 禁止擅自将公司的资料带离公司或透露给外部单位。
四、关于员工奖惩制度：1. 公司将建立健全的员工奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，并公布在公司通报中；2. 对于违反公司规定、工作不力或导致公司经济损失的行为，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。
五、关于绩效考核：1. 公司将按照绩效考核制度对员工进行评定，根据工作表现和业绩来确定奖金、晋升及培训等事项；2. 对于绩效评定不合格的员工将会受到相应的处理，建议其进行相关的提升和改进。
六、关于员工培训：1. 公司将不定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和工作素质；2. 关于新员工的培训将采取mentor制度，由有经验的员工进行辅导和指导。
以上为本次发布的补充规章制度通知，全体员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。
公司将会加强对规章制度的宣传和执行力度，确保公司的正常运作和稳定发展。
特此通知。
关于考勤管理补充规定范文(4篇)
关于考勤管理补充规定范文尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，现对考勤管理进行补充规定如下：一、打卡要求：1.所有员工必须在上班时间前5分钟至准点之间打卡；2.离岗时间请提前1小时完成打卡，如因工作需要不能准时离岗，请先向主管报备；3.每天打卡记录需真实准确，不得存在打卡失误或隐瞒打卡情况。
二、请假管理：1.员工请假需提前至少1天向主管报备，请假期间不得随意离岗，必要情况请向主管说明；2.请假期间需提交请假条，注明请假事由和请假时间；3.长期请假超过7天的员工，须提前向人事部申请并提交假期计划。
三、加班管理：1.加班需经过主管批准，并可以获得加班餐补及加班费；2.加班时间超过晚上9点的，需提前向主管申请，并明确加班结束时间；3.为了保障员工的休息和身体健康，禁止连续加班超过3天。
四、不良考勤行为处理：1.迟到超过累计30分钟的员工，每次将扣除30分钟工资；2.连续迟到3次及以上的员工，将面临相应的纪律处分；3.未请假旷工的员工，将扣除当天工资并面临相应的纪律处分；4.打卡作弊或伪造打卡记录的员工，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
以上规定自公告之日起生效，请各位员工严格遵守，如有违反将按公司相应规定进行处理。
希望大家共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率，共同发展！特此公告！公司管理部日期：2021年9月1日关于考勤管理补充规定范文（2）考勤管理补充规定为了规范和完善公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和保障正常的办公秩序，本文制定了一系列的补充规定。
希望所有员工能够认真遵守，并按照规定参与考勤管理。
一、考勤规定1. 所有员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间进行签到和签退。
准时上下班对于保持组织运转的正常秩序至关重要。
2. 员工签到和签退的方式可以通过指纹考勤机、刷卡机等电子设备进行，必须确保签到和签退记录的准确性。
3. 请勿携带他人的工卡和代签到的情况，一经发现将严肃处理。
2024年关于考勤管理补充规定范文（五篇）
2024年关于考勤管理补充规定范文各职能部门：为强化员工考勤管理，确保人员出勤稳定，提升生产效率，遵循出勤多则收入高，出勤少则收入低的原则，我们对生产系统及办公系统相关部分的考勤管理奖惩规定进行如下补充：一、考勤奖惩规定奖励规定：1. 生产系统员工每月最低出勤天数为____天；2. 每月出勤____天的，不进行额外奖励或处罚；3. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；4. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；5. 出勤达到____天的，将获得____元奖励；直至____天，奖励____元；处罚规定：1. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；2. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；3. 每月出勤____天的，将被处以____元罚款；4. 出勤低于____天的，每天增加____元罚款，依次类推；注：若每月出勤低于____天，除罚款外，基本工资将按____%发放。
特殊情况（如婚丧嫁娶）需向公司提交书面请假报告。
二、办公系统考勤管理补充规定自____年____月____日起，全体办公人员（包括业务人员和公司高层）需实行早、中、晚上下班打卡制度，并严格遵守考勤规定，不得迟到早退。
外出办事需提前填写外出事务申请单，经直属领导批准后方可离司，完成任务后必须回公司报到，并将外出事务单交至行政部登记。
山东九虹重工有限公司____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定范文（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。
所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。
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《考勤管理制度补充规定》为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资（日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日），连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚（50-100元）。
3、请假程序。
因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围。
警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后；告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：1根据《xxxx自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：（一）病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
病假到期后，持医院发票报办公室销假。
2、长期休病假的，要定期出具医院证明。
3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。
情节严重的，要给予一定的行政处分。
（二）事假1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。
2、事假每人每月不超过2天。
每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。
3、单位干部职工参加函大、业大等类学习，需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，按照休假第3条执行。
（三）休假根据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》通知，规定如下：1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假十天。
2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。
3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给予处理。
（四）婚假、丧假、产假的管理1、职工初婚，按法定年龄结婚（汉男青年满23岁，女年满21岁；少数民族男满21岁、女满19岁）婚假3天。
职工初婚属于晚婚的（汉男青年满25岁，女年满23岁；少数民族男满23岁、女满21岁），再增加婚假220天。
2、丧假3天（指直系亲属，旁系亲属按事假对待）超假需另行请事假。
3、产假90天。
初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间（哺乳期为10个月）。
居委会工作人员按时在考勤人员处报到。
4、实施计生手术者按国家规定执行。
（五）年底考核和评优的规定1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。
2、病假年累计超过24天，事假年累计超过24天者，不参加年底评先选优。
（六）其它未列明事项，按有关文件法规规定执行。
综合制度（一）南社区工作人员行为规范1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作人员、社区保安一律穿着制服。
2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。
3、廉洁自律，不以权谋私。
认真遵守本单位各项规章制度。
4、维护民族团结，树立“三个离不开”的思想。
正确处理工作中产生的矛盾，不造谣，不搬弄是非。
5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。
（酒后上岗者罚款100元。
）6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作作风。
7、营造良好的办公环境。
办公场所禁止大声喧哗，扰乱办公秩序；禁止在办公室吃零食。
8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利益。
9、服从组织分配，不消极怠工。
10、认真学习，勤奋工作，比业绩，比贡献。
（二）服务岗位责任制为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优质服务纳入日常工作，3结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下：1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要，或互相推诿扯皮。
2、认真提高工作效率。
热情接待群众。
推行首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐心解答，详细讲解，保证让群众满意而归。
3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己的职责，认真学习，勤奋工作。
4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，服务态度不好等现象，将视情节轻重采取批评教育、警告、辞退等措施。
（三）工作人员离岗，脱岗管理办法为认真加强和改善社区工作作风建设，进一步提高工作效率，保证群众满意，特制定工作人员离岗脱岗管理办法。
1、社区全体工作人员要严格遵守本单位考勤制度，认真履行本岗位职责。
工作期间严守八小时工作制，不得随意离岗，脱岗。
2、进一步提高工作效率，对前来办事群众不得刁难，推诿扯皮。
对因离岗脱岗造成的社区办事效率低下，让群众久等现象要严肃处理。
3、对擅自离岗脱岗1小时以内的人进行批评教育，离岗脱岗1小时以上不满2小时者，给予警告。
4、对离岗脱岗2小时，按旷工半天论处，并责令做出书面检查。
5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后果的，除责令在社区会议上做检查外，将严肃追究责任。
6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人员离岗脱岗现象如实汇报不得隐瞒，如发现互相包庇者，一经查实，责令在社区会议上做出检查，并追究相关责任。
7、社区主要领导不定时对工作人员在岗情况进行监督检查，严格落实本工作制度内容。
综合管理制度1、工作人员在工作时间内挂牌上岗，着装整齐。
一次未挂牌罚款104元；穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款30元，并责令立即整改。
2、上岗期间，不准在办公室吃零食，不得干与工作无关的杂活、私活，发现一次扣20元。
3、保持办公场所的秩序和严肃性，禁止大声喧哗。
维护办公场所的清洁卫生，办公室卫生差，杂乱无章的，一次扣办公室每位工作人员20元。
4、积极参加集体活动和义务劳动，无故不参加者按旷工论处，并在社区会议上进行通报。
5、工作中坚持文明用语，热情接待，与办事群众发生口角吵闹者，不论对错，一次扣50元。
6、工作中不得随意离岗脱岗，一经发现严格按离岗脱岗管理办法执行。
7、工作人员不得无故串岗，发现一次扣20元。
8、工作责任心不强，消极怠工，视情节轻重予以通报批评、大会检查、停职待岗处理。
9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，态度不端正，对本职业务心中无数，工作中造成失误的，视情节轻重，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。
10、严禁酒后上岗，发现酒后上岗者责令立即停止工作，并按旷工论处。
酒后上岗并寻衅滋事，造成恶劣影响者，予以停职待岗直至开除公职的处理。
11、爱护公共财物，损坏照价赔偿。
如发现将公共财物占为私有者，一经查实，除原物退回外，同时予以纪律处分。
12、维护团结，正确处理工作中产生的矛盾，发现有人为制造工作障碍，造谣生事，搬弄是非，影响工作者，除责令在干部大会上做出检查外，将严肃处理。
维护民族团结，对蓄意破坏民族团结，制造事端者，予以警告、停职待岗直至除名的处理，同时报上级部门备案。
13、维护集体荣誉和本单位荣誉。
八小时之外发生酗酒滋事、打架斗殴等影响本单位声誉的事，一经查实，处罚200元，责令在社区会议上做5出检查，同时视情节轻重以予通报批评、停职待岗、纪律处分。
14、最差工作人员的处理办法：工作人员因工作失误，不服从分配，无责任心，工作无成绩，工作中出工不出力或思想政治业务水平、服务态度不能适应工作需要者，由社区领导、负责人对其做出鉴定结论，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。
15、领导干部不得有特权思想，要带头遵守本单位各项规章制度，如发现以权谋私，打击报复的行为，由单位做出鉴定结论，上报上级组织部门和纪检部门。
16、补充说明：1、工作人员待岗期间工资一律停发。
2、对违反本办法第1－7条的，视为轻微过失，取消本人当月奖励（月奖励计算：年度考核奖励工资除以十二个月）。
3、对违反本办法第11、13条，情节轻微的视为一般过失。
取消本人本季度奖励，不参与年终评先选优。
4、对违反本办法第10、13条，情节较重的，视为重大过失，取消本人全年奖励，年终考核为不称职。
5、对违反本办法第12、13条，情节严重的，视为特大过失。
霍尔果斯口岸xx居委会xx年1月1日第二篇：考勤管理制度补充规定方庄一矿人员和薪酬结构调整的意见在当前煤炭市场严峻形势下，根据焦煤集团经营工作会议要求，压缩非生产性人员的投入，加大人员结构调整。
根据我矿实际情况，建议采取以下几个手段进行结构性调整，做到地面高效精干，井下优化配置，使我矿现有人力资源达到最佳合理配置。
同时调整薪酬结构，薪酬与效率挂钩，加大对各级管理人员的绩效考核力度，最终确定收入水平。
一、人员结构调整具体措施意见（一）现在我矿采煤队在册168人，掘一队154人（不含借用人员）、开拓队128人，巷修队125人（不含借用人员），合计578人，需要补充170人，达到778人，井下辅助人员551人，地面单位213人，内部劳务市场58人，机关96人，合计1496人。
全矿管理人员231人，其中机关115人，总合计1727人。
管理人员占全部人员13.38%，机关工人占总人数5.56%，地面单位人数占全矿人数12.34%，井下辅助人员占全部人员31.91%，井下直接人员占全部人员33.47%，内部市场人员占全部人员3.36%。
（二）对我矿现有全部人员按照用工性质、学历、职称、技能等结构进行性认真摸底，然后制定十二五人才培养规划，优化员工结构。
以此次摸底统计为准，加强人员结构台账管理，调动时及时调整各单位结构台账和人员基本信息，同时以此次摸底核对人力资源管理信息系统相关信息。
（三）根据我矿今明两年的生产计划，建议选煤厂工作制由三班工作制改为两班工作制，日出勤减少15工，减员20人。
（四）根据减少非生产性人员的精神，提高管理人员工作效率，各单位配备的四大员，根据他们的具体工作情况核算员和材料员一人可以兼，材料考核由各班组核算好以后，由核算员登台账，月底汇总，根据材料节超进行考核。
培训员和双基员由一人兼任，其实培训、双基工作具体应该由各单位技术员协助技术主管抓，因为安全培训也好、技能培训也好、实操也好可以真正有效，真正提高员工素质，设置个不懂安全不懂培训什么内容的专职人员没有任何意义，真正明细培训内容及重点的技术员把培训内容交给培训员让工人抄抄背背，起不到实质的效果。