EMBA论文开题报告模板
高级管理人员工商管理硕士(EMBA)开题报告_开题报告
高级管理人员工商管理硕士（EMBA)开题报告＿开题报告高级管理人员工商管理硕士（EMＢＡ）开题报告题目HDG有限市场经营策略研究XX姓名xx单位ｘｘxxｘ钢结构工程有限XX研究方向市场经营策略研究XX指导教师唐晓华教授形式研究报告**大学EＭBA学位评定委员会制2021年9月1９选题的意义和依据选题的依据XX颁布的《XX建筑钢结构“十五”计划和2021年规划纲要(草案）》提出,到2021年争取年全国建筑钢结构用钢量达到钢材总产量的６%左右。
对于建筑钢结构行业说，是十分难得的机遇。
XX同时,钢结构产品在我国已经经过了近60年的，近几年，随着钢结构产需的急剧增加,行业的主导品牌已经,因此,在今后相当长的一段时间内,我国钢结构需求将保持持续增长趋势。
2021年，我国钢结构行业用钢将已达到全国钢产量1０％。
从钢结构行业的情况看，全国钢结构企业达到3０00多家，2021年，全国钢结构市场规模达到3767。
2５亿元，2021年全年市场规模将达４5０0亿元左右.北地区的钢结构企业也的如火如荼，如**的钢结构企业已从原的几十家到如今的５00多家.北地区钢结构行业的竞争也日加激烈。
所以，在如此激烈的钢结构市场竞争中，谁能赢得市场先机，谁就能在钢结构市场的激烈竞争中翘楚！HDG有限是从事钢结构及架工程设计、制作、安装为一体的的专业。
技术力量雄厚,拥有多名高级工程师、XX一级册结构师、工程师等技术人才。
并且拥有国内较先进的ＰS2０00、MＳT2021、3Ｄ３S、STＡCAＤ、GFＣAD等专业设计软件。
具有XX乙级轻型房屋钢结构工程设计专项资质。
具备年生产**类钢结构2万吨，架10万的生产能力。
主要承接大中型厂房整作安装、轻型钢结构、空间架结构、彩钢板及复合板制安装工程。
以及**种钢结构及架配件的加工制作、非标准件加工制作.的重点行业-石油行业中，为石油加油站及油库改造项目服务,成为集设计、生产为一体的钢结构行业的领跑者,确立了为中石油工程精心打造系列产品的企业使命。
工商管理毕业论文 开题报告范本
工商管理毕业论文开题报告范本工商管理毕业论文开题报告范本毕业设计（论文）开题报告工商管理学院（系）工商管理专业202*年3月20日设计（论文）题目学生姓名化解我国流动性过剩的货币政策探讨学号202*610057指导教师李淑钗陈梅芳选题目的和意义：改革开放以来，我国经济在由计划经济转向市场经济、封闭经济转向开放经济的转轨过程中，保持了近三十年的持续高速增长。
但是，这种经济增长更大程度上还是一种简单的规模扩张，与经济增长形影相随的是经济失衡问题，而在总量失衡的背后隐藏着更深的是结构失衡，而且这种实体经济的结构失衡被全球流动性过剩背景下的资本流入和我国金融体系本身存在的结构问题不断放大，反映在金融领域便形成了当前我国流动性过剩难题。
流动性过剩问题是当前宏观经济调控最大的挑战之一，给宏观经济带来严重的危害，已经引起了上至中央高层下至黎民百姓的共同关注和警觉，消除过剩的流动性成为了时下中国经济运行过程中必须破解的重大现实课题。
中央银行将针对流动性过剩所能使用的逆向货币政策工具用了个遍，可所换来的效果仍然不尽如人意，流动性过剩问题尚未得到真正的解决。
由于货币流动性过剩会直接影响到经济的稳定与健康发展，因此，很有必要对此进行认真分析，着力加以解决。
主要研究内容：一、目前我国流动性过剩概述（一）流动性过剩的内涵（二）目前我国流动性过剩的表现（三）我国流动性过剩对国民经济发展的影响二、我国当前流动性过剩的成因（一）国际资本流入是形成过剩的外部因素（二）国内货币政策失效和贸易政策导向是形成过剩的内在因素三、化解我国流动性过剩的货币政策选择（一）深化外汇管理体制改革（二）灵活操作公开市场（三）利用准备金政策控制信贷规模（四）合理发挥利率杠杆调节作用（五）再贴现率政策的运用实验设计：无完成设计（论文）的条件、方法及措施：通过近一段时间查阅文献资料及四年的理论知识的积累，对我国宏观经济有所了解，对目前我国流动性过剩问题也有一定认识。
吉林大学商学院MBA学位论文开题报告书
大庆油田“高水平、高效益、可持续发展”战略方针确立以来，标志着大庆油田从以原油产量为中心转移到以经济效益为中心，作为以油田改造挖潜、增产增油和稳油控水为主要施工目的的井下作业企业，成本投入大，效益相对采油厂较差，因此，对控制成本、增强企业经济效益则更加重视。井下作业成本包括固定成本和变动成本，变动成本包括生产操作成本、质量安全环保成本等，在保证产值的前提下，可以通过严格控制变动成本，才能增加利润，提高经济效益，实现企业盈利的目的。通过实施低成本战略，严格控制成本，提高资金运营效益，以低投入、高产出创造企业更大的经济效益，保持企业旺盛的发展势头，使井下作业在油田激烈的市场竞争中永远立于不败之地。
第二节 井下作业施工项目成本预算方法
第四章大庆油田井下作业施工项目成本控制与纠正
第节 成本控制内容与原则
第二节 成本控制方法与步骤
第三节 项目成本偏差控制程序
第五章降低成本的措施及几点建议
第一节 成本管理的主要配套措施
第二节降低成本的几点建议
结 论
参考文献
论文摘要
ABSTRACT
参考文献
姜定维 蔡巍 主编，《奔跑的蜈蚣》，京华出版社，2002年12月第1版
论文写作计划：
2004年4月3日提交论文开题报告书
2004年5月15日提交论文初稿，第一次定稿
2004年5月20日根据导师返回的修改意见，进行二次写作阶段
2004年6月10日定稿完成
指导教师意见：
指导导师签字：
年 月 日
开题组意见：
开题组组长签字：
年 月 日
评议组意见：
评议组组长签字：
年 月 日
3、论文研究方法
本文以项目管理理论为基础，主要应用的研究方法包括：
工商管理毕业论文开题报告3篇
工商管理毕业论文开题报告3篇工商管理毕业论文开题报告1工商管理专业毕业论文开题报告2论文题目：员工满意度与企业绩效关系研究一、选题背景与意义1.外研究现状综述早在科学管理理论时代，泰罗(Taylor，EW))提出劳资两利的思想和管理目标时，就已经开始关注员工工作的满意与企业获利“双赢”的重要性。
1932年行为科学早期的人际关系学说的人梅奥对其的霍桑实验进行了总结，鲜明的提出了生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。
满足度高，工作积极性、“士气”就高，生产率就高。
梅奥的突破性贡献在于开创了管理的新领域，使过去以“事”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。
此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，为员工工作满意的研究奠定了理论基础。
自20 世纪30 年代以来，大量学者对工作满意度与绩效关系进行了研究，提高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。
过去数十年，中外学者对工作满意度与工作绩效关系进行了大量的研究，并根据研究结论提出了各自的观点，纵观这些观点，具有性的主要有以下三种:(1)员工满意度影响企业绩效。
工作满意度的高低将直接影响工作绩效的高低，这是关于工作满意度与工作绩效最早的论点。
20 世纪30 年代行为科学家梅奥等人在电器公司进行了系列实验，结果发现员工产量与工作心态有着重要联系，员工心理需要的满足是提高产量的重要基础。
赫茨伯格(Herzberg)于1959年在《工作激励》一书中，提出了双因素论的基本观点，把能促使人们产生工作满意感的这类因素称为激励因素，相应地把另一类促使人们产生不满意感的因素称为保健因素，即双因素论。
赫茨伯格指出导致满意的因素有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任、晋升与成长;导致不满意的因素有:企业与行政管理、工资水、工作条件、工作保障等。
论文的开题报告模板(共3篇)
论文的开题报告模板第1篇开题报告主要包括：一、拟选论文题目：二、文献综述与选题报告要求：1. 引用外文文献不少于10篇，写出文献综述与选题书面报告，字数在3000字以上。
2.书面报告内容应包括：选题背景和意义，国内外研究动态，本论文的主要研究工作和基本框架，主要参考文献，预期成果和可能的创新点等；3. 填好“论文选题报告及论文工作计划”表，连同书面报告一起交研究生院备案；4. 书面报告的格式见附件。
三、导师对选题报告的评语（就研究生对该研究领域国内外研究现状的了解情况、研究方法和手段、预期成果予以评价）：四、评审小组对选题的意见（是否同意选定该课题、是否同意选题报告通过、以及对下一阶段研究工作的建议；其他建议，如限期重作选题报告、终止培养建议等）：五、论文工作计划六、附件（一下为附件内容）拟选论文题目一、选题背景和意义二、国内外研究动态三、论文主要研究和基本框架四、预期成果和可能的创新点五、主要参考文献论文的开题报告模板第2篇一、本科生毕业设计(论文)须知1.认真学习理解《大连理工大学城市学院学生毕业设计(论文)管理办法(试行)》。
2.努力学习、勤于实践、勇于创新，保质保量地完成任务书规定的内容。
3.独立完成规定的工作任务，不弄虚作假，不抄袭别人的工作内容。
4.毕业设计(论文)成果、资料应于答辩结束后及时交给学院(分院)收存，学生不得擅自带离学校。
经指导教师推荐可作为论文发表。
5.实验时，爱护仪器设备，节约材料，严格遵守操作规程及实验有关制度。
6.妥善保存《大连理工大学城市学院毕业设计(论文)任务书》，毕业设计(论文)完成后，将任务书同毕业设计(论文)一同交给指导教师。
题目名称：基于Struts+Hibernate的教务办公自动化系统二、设计(论文)要求、设计参数：(1)本系统使用JSP进行开发，后台数据库选用SQL Server 2000。
(2)登录模块验证用户的身份和密码以及权限检查。
(3)数据库设计合理，使其能够满足此教务管理系统的.基本需要，每个表都要有自动编号类型的ID号作为主键。
emba论文开题报告
emba论文开题报告EMBA论文开题报告一、研究背景和意义随着经济全球化的不断深入和竞争的加剧，企业面临着越来越多的挑战和机遇。
在这个快速变化的时代，企业的经营策略和管理模式也需要不断地进行调整和创新。
因此，培养具备高级管理能力和战略思维的管理人才显得尤为重要。
EMBA（Executive Master of Business Administration）项目的出现，为企业高级管理人员提供了一个提升自身能力和拓展视野的机会。
二、研究目的和问题本研究的目的是通过对EMBA项目的分析和研究，探讨其对企业高级管理人员的职业发展和个人成长的影响，进而为企业高层管理人员的培养和选拔提供一定的参考依据。
在这一背景下，我们提出以下几个研究问题：1. EMBA项目对企业高级管理人员的职业发展有何影响？2. EMBA项目对企业高级管理人员的个人成长有何影响？3. EMBA项目的优势和不足在哪里？4. 如何进一步提高EMBA项目的质量和效果？三、研究方法和步骤本研究将采用定性和定量相结合的方法，通过文献研究、问卷调查和深度访谈等方式进行数据的收集和分析。
具体步骤如下：1. 文献研究：对国内外相关文献进行综述和分析，了解EMBA项目的发展历程、特点和影响等方面的研究成果。
2. 问卷调查：设计一份针对EMBA学员的问卷，通过调查收集他们的职业发展和个人成长情况，并对数据进行统计和分析。
3. 深度访谈：选择几位具有较高职位和丰富经验的EMBA学员进行深度访谈，探讨他们对EMBA项目的看法和体验，进一步了解其对职业发展和个人成长的影响。
4. 数据分析：对问卷调查和深度访谈的数据进行整理和分析，提取关键信息，形成研究结果。
四、预期研究结果和贡献通过本研究，我们预期可以得出以下几个方面的研究结果：1. EMBA项目对企业高级管理人员的职业发展有积极的影响，可以提升他们的管理能力、拓宽他们的视野，并提高其在企业中的地位和影响力。
EMBA论文开题报告怎么写
EMBA论文开题报告怎么写emba在职研究生毕业要拿到学位证书，那就是要通过论文答辩才可以获得硕士学位;emba在职研究生在写论文时很重要的一点就是要写好论文开题报告，因为论文质量的高低,很大程度上取决于论文开题报告做的细致程度。
但如果不重视论文开题报告,视论文开题报告为走过场,写起论文来就会没有目标,没有方向,没有思路,可能就要多走弯路,也很难保证毕业论文的质量。
那么如何撰写论文开题报告呢，下面就为大家解答这个问题。
(一)论文开题报告的前提——通过理论思维选择课题在工作实践中,发现硕士研究生论文开题报告中存在的普遍问题是选题不合适。
有的提出的问题太过“平庸”,有的选题个硕士生来说明显偏多,无法按时完成。
因此应重新确定研究内容,注重项目的可操作性。
(二)做好文献综述,为论文开题报告打好基础在研究生论文开题报告会上,出现的普遍问题是对文献的研读不够,对研究背景的了解不够深入,对研究方向上国内外的具体进展情况了解不够全面、详细,资料引用的针对性、可比性不强。
有很多学生没有完全搞清论文开题报告与文献综述的区别,他们的论文开题报告有很多仅仅是对前人工作的叙述,而对自己的工作介绍甚少。
文献综述的基本内容包括:国内外现状;研究方向;进展情况;存在问题;参考依据。
这是对学术观点和理论方法的整理。
同时,文献综述还是评论性的,因此要带着作者本人批判的眼光来归纳和评论文献,而不仅仅是相关领域学术研究的“堆砌”。
要想写好论文开题报告,必须认真研读文献,对所研究的课题有个初步的了解,知道别人都做了哪些工作,哪些方面可以作为自己研究的切入点,因此,文献调研的深入和全面程度,会相当程度地影响论文开题报告的质量,是学生充分发挥主观能动性的客观基础。
(三)论文开题报告的格式及写作技巧1.论文开题报告格式一个清晰的选题,往往已经隐含着论文的基本结论。
对现有文献的缺点的评论,也基本暗含着改进的方向。
论文开题报告就是要把这些暗含的结论、论证结论的逻辑推理,清楚地展现出来。
2024工商管理开题报告范文2篇
2024工商管理开题报告范文2024工商管理开题报告范文精选2篇〔一〕尊敬的指导教师：您好！我是一名即将进入2024届工商管理专业的本科生，目前准备要提交我的开题报告。
在此，我想向您汇报我的研究主题和研究方法，希望您可以给我一些指导和建议。
我选定的研究主题是“人力资管理对企业绩效的影响”。
现代企业管理中，人力资被视作组织最为重要的资产和核心竞争力。
因此，我认为人力资管理是现代企业成功的重要因素之一。
通过深化研究人力资管理对企业绩效的影响，可以为企业提供一些帮助和建议，从而实现更加高效、卓越的经营管理。
1.深化理解人力资管理对企业绩效的影响机制，探寻其背后的主要因素和作用机制；2.对公司施行人力资管理进展实证研究，考察不同种类的人力资管理方式对企业绩效的影响效果；3.从战略角度出发，提出符合企业战略定位和开展需要的人力资管理方法和理论。
1.人力资管理对企业绩效具有哪些影响作用？其影响机制是什么？2.企业在施行人力资管理过程中有哪些关键问题？有哪些措施可以进步管理效果？3.不同的人力资管理方式又有什么详细的影响效果？4.战略上，企业应该如何进展人力资管理，才能更好地实现自身的战略目的？1.文献研究法：对现有的文献及学术研究结果进展梳理、归纳和总结，开展相关变量、假设的构建和回归分析，对人力资管理对企业绩效的影响机制进展深化讨论；2.问卷调查法：运用问卷调查的方式，对多家企业和管理人员进展抽样调查和分析，获取不同的人力资管理方式的施行情况和企业绩效的详细表现；3.案例研究法：选择多个具有代表性的企业作为研究样本，进展实证分析，研究企业在人力资管理方面的理论经历，以及不同的策略规划对企业绩效的影响。
本次研究对于进步企业管理程度，改良人力资管理方法，推动企业管理现代化，具有重要的理论和理论意义。
详细有以下几个方面：1.对企业理论有现实参考价值。
研究结果将为企业提供重要的管理参考和指导，引导企业科学选择人力资管理方法和策略，进步企业的管理程度和效益；2.推动人力资管理研究的深化开展。
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北京科技大学
高级工商管理硕士（EMBA）专业学位研究生选题报告及文献综述
论文题目：*******（楷体小三号\居中）
学员姓名： ***
学号： E201 ****
指导教师： ***（副）教授
北京科技大学东凌经济管理学院
2011年11 月日
目录
1 选题背景及意义 .................................................................................................................
1.1 选题背景 .......................................................................................................................................
1.2 选题意义 .......................................................................................................................................
2 文献综述 .............................................................................................................................
2.1****** ..............................................................................................................................................
2.1.1*******.....................................................................................................................................
2.1.2*******.....................................................................................................................................
2.1.3*******.....................................................................................................................................
2.1.4*******.....................................................................................................................................
2.2**********.....................................................................................................................................
2.3**********.....................................................................................................................................
3 研究内容及方法 .................................................................................................................
3.1 研究内容 .......................................................................................................................................
3.2 研究方法 .......................................................................................................................................
4 研究难点及创新性 .............................................................................................................
4.1研究难点 ........................................................................................................................................
4.2 创新性............................................................................................................................................
5 研究工作安排 ..................................................................................................................... 参考文献 . (6)
1 选题背景及意义
1.1 选题背景
资源的稀缺性是经济学的重要假定，也是所有经济主体面对的永恒主题，相对于人类的欲望和需要，经济资源或生产物品的资源总是有限的………
1.2 选题意义
资源的稀缺性是经济学的重要假定，也是所有经济主体面对的永恒主题，相对于人类的欲望和需要，经济资源或生产物品的资源总是有限的………
2 文献综述
2.1 *****宋体四号
2.1.1 ****宋体四号
资源的稀缺性是经济学的重要假定，也是所有经济主体面对的永恒主题，相对于人类的欲望和需要，经济资源或生产物品的资源总是有限的………
2.2国外文献综述
资源的稀缺性是经济学的重要假定，也是所有经济主体面对的永恒主题，相对于人类的欲望和需要，经济资源或生产物品的资源总是有限的………
2.3国内文献综述
资源的稀缺性是经济学的重要假定，也是所有经济主体面对的永恒主题，相对于人类的欲望和需要，经济资源或生产物品的资源总是有限的………
3 研究内容及方法
3.1 研究内容
资源的稀缺性是经济学的重要假定，也是所有经济主体面对的永恒主题，相对于人类的欲望和需要，经济资源或生产物品的资源总是有限的………
3.2 研究方法
资源的稀缺性是经济学的重要假定，也是所有经济主体面对的永恒主题，相对于人类的欲望和需要，经济资源或生产物品的资源总是有限的………
4 研究难点及创新性
4.1研究难点
资源的稀缺性是经济学的重要假定，也是所有经济主体面对的永恒主题，相对于人类的欲望和需要，经济资源或生产物品的资源总是有限的………
4.2 创新性
资源的稀缺性是经济学的重要假定，也是所有经济主体面对的永恒主题，相对于人类的欲望和需要，经济资源或生产物品的资源总是有限的………
5 研究工作安排
201 年月—201 年月：
201 年月—201 年月：
201 年月—201 年月：
201 年月—201 年月：
参考文献
[1]财政部政策会计师考试委员会办公室，《财务成本管理》，经济出版社，2011。
[2]程新生、李春荠、朱琳红、罗艳梅，“参与式预算行为实验研究”，《会计研究》，2008(5)
[3]冬伯文，《全面预算+绩效评价+薪酬管理》，煤炭工业出版社，2005。
[4]Kaplan, R.S., Norton, D.P. Strategy Maps: Converting Intangible Assets into Tangible Outcomes. Harvard Business School Press. 2004
[5]………
[6]………。