人力资源管理概论讲课教案
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2．影响人力资源数量的因素 (1)人口的总量 (2)人口的年龄结构
三、人口资源、人力资源和人才资源
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人 口的总量，主要表现为人口的数量。
人力资源则是指一个国家或地区中具有较 多科学知识、较强劳动技能，在价值创造 过程中起关键或重要作用的那部分人。
人才资源是人力资源的一部分，即优质的 人力资源。
一、人力资源的性质
人力资源的本质就是人所具有的脑力和体 力，它所有的性质都是围绕这个本质而形 成的。 1．能动性 2．时效性 3．增值性 4．社会性 5．可变性
人力资源的特征
具有生产和消费的双重性 具有可再生性 具有能动性 具有时代性 具有持续性 具有有效性
二、人力资源的作用
1．人力资源是财富形成的关键要素 2．人力资源是经济发展的主要力量
第三节 人力资源的分布和结构
国家的人力资源分布和构成 企业的人力资源分布和构成
一、国家的人力资源分布和构成
1．年龄构成。年龄构成指各年龄段的劳动人 口在整个劳动人口中所占的比重。
2．产业分布。产业分布指第一、第二和第三产 业的劳动人口在整个劳动人口中所占的比例。
二、企业的人力资源分布和构成
1、年龄构成。年龄构成指企业各个年龄段的员工在 员工总数中所占的比例。
劳动者的平均技术水平和知识技能水平及 其应用程度是经济增长的关键。由于这两 个因素与人力资源的质量密切相关，因此， 一国经济发展的关键在于如何提高人力资 源质量，即人力资源的开发是生产发展和 经济增长的最重要的因素，也是社会进步 的一个基本条件。许多统计资料表明一个 国家经济发展程度与该国的人力资源状况 是正相关的，即一个国家人力资源质量的 高低决定了其经济状况。
(二)人力资源
第一类主要是从能力的角度来解释人力资 源的含义，持这种观点的人占了较大的比 例。
第二类主要是从人的角度来解释人力资源的 含义 。
所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创 造起贡献作用并且能够被组织所利用的体 力和脑力的总和。
这个解释包括以下几个要点：
1．人力资源的本质是人所具有的脑力和体 力的总和，可以统称为劳动能力。
无论是对社会还是企业而言，人力资源都 发挥着极其重要的作用，因此我们必须对 人力资源引起足够的重视，创造各种有利 的条件以保证其作用的充分发挥，从而实 现财富的不断增加、经济的不断发展和企 业的不断壮大。
人力资源对社会经济的多方面作用
1．是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长 的决定性因素；
2．是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核 心动力：二十一世纪的竞争，将主要是科技 的竞争、智力的竞争、知识的竞争，归根到 底是作为知识和技能“承载者”的人力资源 的开发及其潜能充分利用的竞争。
3．是推动经济增长的更为重要、起决定性作用 的要素
不同国家对人力资源重要性的态度
1．发达国家：对于发达国家来说，其资本 资源较为丰富，自然资源也得到了较为充 分的利用，其对经济增长的作用在下降， 同时，对这两种资源的获得越来越依赖于 科学技术和知识，越来越依赖于具有先进 的生产知识和技能的劳动者本身的努力， 追求的难度也在不断地增大。
人力资源管理概论
李培祥
第一章 人力资源概述
[教学目的和要求] 掌握人力资源的内涵和人力资源的作用，了解人力 资源的自然结构、社会结构和经济结构，了解人力 资源和人力资本的关系，理解人力资源本质的主要 内容、人力资源的数量和质量、人力资源的分布和 结构对人力资源开发与管理的意义和现实作用有深 入的认识。
它们之间还是存在着一定的区别。
首先，在与社会财富和社会价值的关系上两 者是不同的。
其次，两者研究问题的角度和关注的重点也 不同
第三，人力资源和人力资本的计量形式不同
资源是存量的概念，而资本则是兼有存量 和流量的一个概念，人力资源和人力资本 也同样如此。
第二节 人力资源的性质和作用
人力资源的性质 人力资源的作用
2、学历构成。是指各学历层次的员工在员工总数中 的比例。
3．职位分布。职位分布指各个职位层次的员工在员 工总数中所占的比例。
4．部门分布。部门分布指各个部门的员工在员工总 数中所占的比例
5．素质构成。素质构成指企业中各个员工所具备的 素质，包括个性、品性、能力、知识和体质等方 面。素质构成一般可以通过语言描述和分数描述 两种形式加以表现。
[教学重点和难点] 人力资源和人力资本的关系，人力资源的作用
[教学方法和手段] 课堂讲授、课堂练习、启发式等方法相结合
第一节 人力资源及相关概念 第二节 人力资源的性质和作用 第三节 人力资源的分布和结构 本章参考文献
第一节 人力资源及相关概念
一、人力资源的含义 二、人力资源的数量和质量 三、人口资源、人力资源和人才资源 四、人力资源和人力资本
2．发展中国家：由于既缺钱、物，又缺人 （指受过教育、培训的人力资源的不足， 即缺乏人力资本）所以，不断增加资本资 源的投入，同时开发和利用耕地自然资源， 那么对经济增长起到的促进作用将肯定会 远远高于发达国家，因而许多学者强调， 尽管资本是制约发展中国家发展的瓶颈， 但是，这些国家发展的历史又表明，单纯 寻求更多的资本资源和自然资源，并不是 一条真正切实可行的发展道路。
2．这一能力要能对财富的创造起贡献作用， 成为财富形成的来源。
3．这一能力还要能够被组织所利用，这里 的“组织”既可以大到一个国家 或地区， 也可以小到一个企业或单位。
二、人力资源的数量和质量
1．人力资源数量的计量。对于企业而言，人 力资源的数量一般来说就是其员工的数量。 对于国家而言，人力资源的数量可以从现实 人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面 来计量。
这三个概念的本质是有所不同的，人口资 源和人才资源的本质是人，而人力资源的 本质则是脑力和体力。
四Fra Baidu bibliotek人力资源和人力资本
1．资本和人力资本。
对于人力资本(human capital)的含义，被称 为“人力资本之父”的西奥多·w·舒尔茨认 为，人力资本是劳动者身上所具备的两种 能力，一种能力是通过先天遗传获得的， 是由个人与生俱来的基因所决定的；另一 种能力是后天获得的，由个人努力经过学 习而形成的，而读写能力是任何民族人口 的人力资本质量的关键成分。
本章参考文献
1．潘金云．中国第一资源．北京：机械工业出版社，1991 2．姚裕群．人口大国的希望——人力资源经济概论．北京：中国人口出版社，1991 3．姚裕群．人力资源概论．北京：中国劳动出版社，1992 4．沈荣华等．第一资源论——论人力资源开发与利用．上海：上海三联书店。1993 5．宋晓梧．中国人力资源开发与就业．北京：中国劳动出版社，1997 6．胡伟略．近期我国人力资源开发研究．北京：中国环境科学出版社，1998 7．潘晨光，国外人力资源发展报告．北京：中国林业出版社，1998 8．姚裕群．中国人力资源开发利用与管理研究．北京：首都师范大学出版社，2001 9．赵秋成．人力资源开发研究．大连：东北财经大学出版社,2001 10．赵曙明．人力资源管理研究．北京：中国人民大学出版社，2001 11．吴国存，李新建．入力资源开发与管理概论．天津：南开大学出版社。2001 12．[美]劳埃德·拜伦斯，莱斯利·鲁．人力资源管理．北京：人民邮电出版社。2004 13．赵曙明，刘洪．人力资源管理．北京：高等教育出版社，2002
2．人力资源和人力资本的关系
人力资源和人力资本都是以人为基础而产生 的概念，研究的对象都是人所具有的脑力 和体力，从这点看两者是一致的。而且， 现代人力资源理论大都是以人力资本理论 为根据的；人力资本理论是人力资源理论 的重点内容和基础部分；人力资源经济活 动及其收益的核算是基于人力资本理论进 行的；两者都是在研究人力作为生产要素 在经济增长和经济发展中的重要作用时产 生的。
3．中国：人力资源开发和管理正面临着巨 大的挑战。中国拥有世界上最丰富的人力 资源（具体指人力资源的数量），但是丰 富的人力资源数量与人均占有自然资源不 足、资金匮乏之间形成强烈的反差。而且， 巨大的人力资源数量和低水平的人力资源 质量又处于不平衡状态，农村剩余劳动力 转移的强劲压力和国民经济技术结构优化 存在诸多矛盾，企业冗员走向社会是建立 现代企业制度的必然结果，但又和社会经 济稳定产生摩擦。
三、人口资源、人力资源和人才资源
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人 口的总量，主要表现为人口的数量。
人力资源则是指一个国家或地区中具有较 多科学知识、较强劳动技能，在价值创造 过程中起关键或重要作用的那部分人。
人才资源是人力资源的一部分，即优质的 人力资源。
一、人力资源的性质
人力资源的本质就是人所具有的脑力和体 力，它所有的性质都是围绕这个本质而形 成的。 1．能动性 2．时效性 3．增值性 4．社会性 5．可变性
人力资源的特征
具有生产和消费的双重性 具有可再生性 具有能动性 具有时代性 具有持续性 具有有效性
二、人力资源的作用
1．人力资源是财富形成的关键要素 2．人力资源是经济发展的主要力量
第三节 人力资源的分布和结构
国家的人力资源分布和构成 企业的人力资源分布和构成
一、国家的人力资源分布和构成
1．年龄构成。年龄构成指各年龄段的劳动人 口在整个劳动人口中所占的比重。
2．产业分布。产业分布指第一、第二和第三产 业的劳动人口在整个劳动人口中所占的比例。
二、企业的人力资源分布和构成
1、年龄构成。年龄构成指企业各个年龄段的员工在 员工总数中所占的比例。
劳动者的平均技术水平和知识技能水平及 其应用程度是经济增长的关键。由于这两 个因素与人力资源的质量密切相关，因此， 一国经济发展的关键在于如何提高人力资 源质量，即人力资源的开发是生产发展和 经济增长的最重要的因素，也是社会进步 的一个基本条件。许多统计资料表明一个 国家经济发展程度与该国的人力资源状况 是正相关的，即一个国家人力资源质量的 高低决定了其经济状况。
(二)人力资源
第一类主要是从能力的角度来解释人力资 源的含义，持这种观点的人占了较大的比 例。
第二类主要是从人的角度来解释人力资源的 含义 。
所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创 造起贡献作用并且能够被组织所利用的体 力和脑力的总和。
这个解释包括以下几个要点：
1．人力资源的本质是人所具有的脑力和体 力的总和，可以统称为劳动能力。
无论是对社会还是企业而言，人力资源都 发挥着极其重要的作用，因此我们必须对 人力资源引起足够的重视，创造各种有利 的条件以保证其作用的充分发挥，从而实 现财富的不断增加、经济的不断发展和企 业的不断壮大。
人力资源对社会经济的多方面作用
1．是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长 的决定性因素；
2．是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核 心动力：二十一世纪的竞争，将主要是科技 的竞争、智力的竞争、知识的竞争，归根到 底是作为知识和技能“承载者”的人力资源 的开发及其潜能充分利用的竞争。
3．是推动经济增长的更为重要、起决定性作用 的要素
不同国家对人力资源重要性的态度
1．发达国家：对于发达国家来说，其资本 资源较为丰富，自然资源也得到了较为充 分的利用，其对经济增长的作用在下降， 同时，对这两种资源的获得越来越依赖于 科学技术和知识，越来越依赖于具有先进 的生产知识和技能的劳动者本身的努力， 追求的难度也在不断地增大。
人力资源管理概论
李培祥
第一章 人力资源概述
[教学目的和要求] 掌握人力资源的内涵和人力资源的作用，了解人力 资源的自然结构、社会结构和经济结构，了解人力 资源和人力资本的关系，理解人力资源本质的主要 内容、人力资源的数量和质量、人力资源的分布和 结构对人力资源开发与管理的意义和现实作用有深 入的认识。
它们之间还是存在着一定的区别。
首先，在与社会财富和社会价值的关系上两 者是不同的。
其次，两者研究问题的角度和关注的重点也 不同
第三，人力资源和人力资本的计量形式不同
资源是存量的概念，而资本则是兼有存量 和流量的一个概念，人力资源和人力资本 也同样如此。
第二节 人力资源的性质和作用
人力资源的性质 人力资源的作用
2、学历构成。是指各学历层次的员工在员工总数中 的比例。
3．职位分布。职位分布指各个职位层次的员工在员 工总数中所占的比例。
4．部门分布。部门分布指各个部门的员工在员工总 数中所占的比例
5．素质构成。素质构成指企业中各个员工所具备的 素质，包括个性、品性、能力、知识和体质等方 面。素质构成一般可以通过语言描述和分数描述 两种形式加以表现。
[教学重点和难点] 人力资源和人力资本的关系，人力资源的作用
[教学方法和手段] 课堂讲授、课堂练习、启发式等方法相结合
第一节 人力资源及相关概念 第二节 人力资源的性质和作用 第三节 人力资源的分布和结构 本章参考文献
第一节 人力资源及相关概念
一、人力资源的含义 二、人力资源的数量和质量 三、人口资源、人力资源和人才资源 四、人力资源和人力资本
2．发展中国家：由于既缺钱、物，又缺人 （指受过教育、培训的人力资源的不足， 即缺乏人力资本）所以，不断增加资本资 源的投入，同时开发和利用耕地自然资源， 那么对经济增长起到的促进作用将肯定会 远远高于发达国家，因而许多学者强调， 尽管资本是制约发展中国家发展的瓶颈， 但是，这些国家发展的历史又表明，单纯 寻求更多的资本资源和自然资源，并不是 一条真正切实可行的发展道路。
2．这一能力要能对财富的创造起贡献作用， 成为财富形成的来源。
3．这一能力还要能够被组织所利用，这里 的“组织”既可以大到一个国家 或地区， 也可以小到一个企业或单位。
二、人力资源的数量和质量
1．人力资源数量的计量。对于企业而言，人 力资源的数量一般来说就是其员工的数量。 对于国家而言，人力资源的数量可以从现实 人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面 来计量。
这三个概念的本质是有所不同的，人口资 源和人才资源的本质是人，而人力资源的 本质则是脑力和体力。
四Fra Baidu bibliotek人力资源和人力资本
1．资本和人力资本。
对于人力资本(human capital)的含义，被称 为“人力资本之父”的西奥多·w·舒尔茨认 为，人力资本是劳动者身上所具备的两种 能力，一种能力是通过先天遗传获得的， 是由个人与生俱来的基因所决定的；另一 种能力是后天获得的，由个人努力经过学 习而形成的，而读写能力是任何民族人口 的人力资本质量的关键成分。
本章参考文献
1．潘金云．中国第一资源．北京：机械工业出版社，1991 2．姚裕群．人口大国的希望——人力资源经济概论．北京：中国人口出版社，1991 3．姚裕群．人力资源概论．北京：中国劳动出版社，1992 4．沈荣华等．第一资源论——论人力资源开发与利用．上海：上海三联书店。1993 5．宋晓梧．中国人力资源开发与就业．北京：中国劳动出版社，1997 6．胡伟略．近期我国人力资源开发研究．北京：中国环境科学出版社，1998 7．潘晨光，国外人力资源发展报告．北京：中国林业出版社，1998 8．姚裕群．中国人力资源开发利用与管理研究．北京：首都师范大学出版社，2001 9．赵秋成．人力资源开发研究．大连：东北财经大学出版社,2001 10．赵曙明．人力资源管理研究．北京：中国人民大学出版社，2001 11．吴国存，李新建．入力资源开发与管理概论．天津：南开大学出版社。2001 12．[美]劳埃德·拜伦斯，莱斯利·鲁．人力资源管理．北京：人民邮电出版社。2004 13．赵曙明，刘洪．人力资源管理．北京：高等教育出版社，2002
2．人力资源和人力资本的关系
人力资源和人力资本都是以人为基础而产生 的概念，研究的对象都是人所具有的脑力 和体力，从这点看两者是一致的。而且， 现代人力资源理论大都是以人力资本理论 为根据的；人力资本理论是人力资源理论 的重点内容和基础部分；人力资源经济活 动及其收益的核算是基于人力资本理论进 行的；两者都是在研究人力作为生产要素 在经济增长和经济发展中的重要作用时产 生的。
3．中国：人力资源开发和管理正面临着巨 大的挑战。中国拥有世界上最丰富的人力 资源（具体指人力资源的数量），但是丰 富的人力资源数量与人均占有自然资源不 足、资金匮乏之间形成强烈的反差。而且， 巨大的人力资源数量和低水平的人力资源 质量又处于不平衡状态，农村剩余劳动力 转移的强劲压力和国民经济技术结构优化 存在诸多矛盾，企业冗员走向社会是建立 现代企业制度的必然结果，但又和社会经 济稳定产生摩擦。