外企医药代表待遇排行榜

合集下载

生物制药行业各岗位“薪酬”分析报告

生物制药行业各岗位“薪酬”分析报告

生物制药行业各岗位“薪酬”分析报告根据小编调查,生物制药行业已经成为当今社会炙手可热的行业之一。

无论从技术研发到生产管理,还是从产品监督到市场销售,这个行业中的许多职位都令人垂涎欲滴。

本期小编将与您一起一探究竟。

1.医药代表职位行情:医药代表被称之为医药行业中最基础的职位,就如同其他普通销售岗位一样,具有不可或缺的地位。

只是因为从属于这个特殊的行业,所以并非人人可以为之。

它是一个专业人员职位,企业对此类人才设定了一定的门槛,而人员流动性较大,也是导致这个岗位长盛不衰的重要原因。

职位描述:在上级的领导下定期完成业务指标,并能独立处理和解决所负责的任务;按照公司计划开展医药产品推广活动;对所管辖药品零售店及医疗机构进行公司产品宣传、培训、促销等工作;及时反馈市场信息并给出相应的建议。

薪资水平:医药代表的平均年薪为6万元人民币。

外商独资(欧美)最高,超越平均值2万多元,外商独资(非欧美)与合资/合作(欧美)并驾齐驱,薪水徘徊在75,000元,国营企业和民营/私企不相上下,薪酬保持在47,000 元。

该职位的薪资涨幅与个人学历成正比,在同样工作年资的情况下,每晋升一个学历层次,年薪就平均上涨1万多元。

入职要求:大专以上学历,医药相关专业,一年以上药品销售经验,具备较强的沟通能力和谈判技巧。

2.区域销售经理职位行情:“区域销售经理”又名为“大区经理”、“区域业务经理”、“区域主任”。

顾名思义就是负责一定区域内销售任务和管理的人。

由于不再满足于本地经销,许多医药企业开始在全国范围内扩大销售,但由于受到地理条件的限制,无法直接管辖,因此区域销售经理便应运而生。

随着产品市场占有量的增长,此类职位将日渐走俏。

职位描述:按照公司整体策略,在指定区域内完成月、季度和年销售预算与销售目标;设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;分析和开发市场,并协助进行市场调研;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

世界著名生物医药外企

世界著名生物医药外企
世界著名生物医药外企
———————————————————————————————— 作者:
———————————————————————————————— 日期:

瑞士雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同城市和区域待遇差别比较大!
雪兰诺公司是国际著名的生物基因工程制药公司,成立于1906年,总部设在瑞士美丽的日内瓦湖畔。雪兰诺公司早年专注于各种激素制剂的纯化工作,在二十世纪八十年代开始致力于生物技术研究,目前已经研制出超过10种的基因重组药物,其中大部分已经上市,2000年公司销售总额中的70%来源于重组DNA产品。雪兰诺公司在45个国家设立了分支机构,产品销售100多个国家及地区。为不同国家地区的人们享受健康快乐生活提供着良好保障。
根据世界卫生组织制定的三阶梯止痛治疗原则,公司率先在国内推出了治疗重度、中度、轻度疼痛的药物。自1995年,公司一直是北京市先进技术企业;2005年初,公司再次通过了国家药品监督管理局的GMP认证。
经过十三年的稳步发展,公司目前在全国设有6大办事处,年销售额逾九千万元,业务遍及全国二十六个省/市。
公司致力于推动中国人民健康事业的发展,不断引进、推广和创新药品,向医生和患者提供技术先进、品质卓越的产品,为改善中国疼痛患者的生活质量进行不懈努力。同时,公司也致力于在公司内部营造一个激励创新的环境,把以人为本,诚信道德作为企业的最高宗旨,使员工能够充分施展自己的才华,向医生、患者提供技 术先进,品质卓越的镇痛药品,实现改善疼痛患者的生活质量,回报社会的目标。
美国贝克曼库尔特有限公司开发和销售仪器,生化,软件以及能够简化和自动化实验室处理的产品。我们的产品能够支持在与疾病战斗的各个阶段的生物医学分析-从前沿医学研究到患者血液检测。在2004年,公司销售额为$24亿,其中70%的销售额来自临床诊断市场,30%来自生物医学研究市场。稀释后每股收入(不包括特种费用/特别信贷)为$2.82。

(医疗药品)世界强的制药企业

(医疗药品)世界强的制药企业

2010年世界500强的制药企业强生为首2010-08-1608:44:41来源:949健康网世界制药巨头们在世界500强中的表现,2010世界500强中的制药企业有强生,辉瑞,罗氏,诺华,葛兰素史克,赛诺菲-安万特,拜耳,阿斯利康,雅培,默克,礼来等企业,在医药经济快速发展的时代,这些制药巨头们不负众望进入500强的行列。

排名情况如下:1、强生(Johnson&Johnson)排名:108营收:61,897百万美元净利润:12,266百万美元2、辉瑞(Pfizer)排名:140营收:50,009百万美元净利润:8,635百万美元3、瑞士罗氏公司(RocheGroup)排名:153营收:47,109百万美元净利润:7,169百万美元4、瑞士诺华公司(Novartis)排名:160营收:45,103百万美元净利润:8,400百万美元5、英国葛兰素史克公司(GlaxoSmithKline)排名:163营收:44,240百万美元净利润:8,626百万美元6、法国赛诺菲-安万特集团(Sanofi-Aventis)排名:169营收:43,405百万美元净利润:7,318百万美元7、拜耳集团(Bayer)排名:170营收:43,322百万美元净利润:1,889百万美元8、英国阿斯利康公司(AstraZeneca)排名:226营收:32,804百万美元净利润:7,521百万美元9、美国雅培公司(AbbottLaboratories)排名:250营收:30,765百万美元净利润:5,746百万美元10、美国默克集团(Merck)排名:294营收:27,428百万美元净利润:12,901百万美元11、美国礼来公司(EliLilly)排名:396营收:21,836百万美元净利润:4,329百万美元12、美国百时美施贵宝公司(Bristol-MyersSquibb)排名:405营收:21,634百万美元净利润:10,612百万美元13、德国勃林格殷格翰公司(BoehringerIngelheim)排名:463营收:18,630百万美元净利润:2,445百万美元以下是部分国际闻名的医药企业在华公司信息及任职医药销售职位的一些待遇信息:通用电气集团/医疗事业部:GE在外企中的待遇属于顶级水平,但进入的门槛相当高,成功应聘后即使是应届本科毕业到GE底薪就可以拿到8000元每月,加上各种福利补贴,买房买车很快就能实现,即使在生活富裕的美国,能够在GE任职也是一个令四周人群羡慕的职业。

中美医药代表的薪酬设计差异

中美医药代表的薪酬设计差异

精心整理中美医药代表的薪酬设计差异我最近在研究销售团队的薪酬设计,有幸在《医药经济报》看到“美国医药营销薪酬管理”系列文章。

这是医药行业内很好的文章,里面涉及到“基本工资日趋平均化、下调奖金比例、奖金门槛提高以及少用排名与处方量衡量业绩”。

通过分析研12007年,72100一般在26000人民币左右。

我根据医药联盟论坛中的数据,我国50家医药外企,其医药代表的平均工资是55000人民币,仅工资收入就相差两倍之多。

有少数外资药企的医药代表,其年工资高达78000人民币,是其他行业的销售代表的3倍。

这么高的工资收入来自哪里?来自虚高的药价,来自处于弱势的患者。

这么高的工资政策是谁制定的?是药企的决策者。

作为如此之高的工资收入的受益者-医药代表,有多少医药代表会去抵制药企决策者的不法政策?美国医药公司已开始根据行业水平对薪酬结构进行明显调整,从2007年开始,制药公司普遍调低工资水平。

在华的部分外资药企,却在不断地调高销售队伍的薪资水平。

故我呼吁在华的药企高管,请你们降低药价与薪资水平,让它们回到社会公认的合理水平,不要昧着良心去掠夺中国患者的财富。

23来看,然仅仅依靠排名作为最终衡量指标。

另外,主要根据处方量(例如每张处方的佣金是1美元)来衡量奖金的公司也在逐年减少。

考虑到不同区域的市场容量和销售机会不尽相同,实行类似奖金制度的公司已经从2006年的11%降到了2007年的2%。

但是在我国的外资药企,包括那些签署《医药代表行为准则》的部分药企,也是采取销售额提成制,尽管《医药代表行为准则》中规定给医药代表的收入制度不得影响医生正确地开立处方。

如EI公司在2007年的奖金条例中,根据产品销售业绩计算的奖金上不封顶,发放奖金等于销量奖金*实际完成率,并且在根据产品销售业绩的奖金计算方法中,全部是是按照医生处方的药品盒数提成,其中每盒安理申提成奖金是35元人民币(相当于每张处方的佣金是35元人民币),而安理申的零售价为4超过年。

外企医药代表待遇排行榜

外企医药代表待遇排行榜

【外企医药代表待遇】2009医药企业排名(外企、国企)第1名(上年排名1)辉瑞:承诺没兑现【成绩单】年销售额486亿美元(增长1%),净收益83亿美元(下跌57%)。

立普妥收入127亿美元(下跌2%)。

这份生产进度报表让投资者很失望,JeffreyKindler接手已有20个月,他为公司转型所做的努力,不仅看不到结果,股票反而掉了15%的面值,跌至10年新低。

更糟的中国民营企业排名是,华尔街喜欢拿辉瑞与默沙东作对比,RichardClark官吏就职后,面对专利过期、万络撤市和官司等问题,打了个漂亮的翻身仗,股票已回升28%(最近受“Vyorin 门”****影响表现欠佳)。

律师出身的JeffreyKindler容或还需要更多时间熟悉药厂业务,光凭一年半载的业绩论英雄,可能不太公平。

况且,公司许多失败项目也不是他一手“导演”的,他敢接手勇气可嘉,终极结局还有待观察。

但若在立普妥专利到期以前,辉瑞还不能拿出像样的产物和业绩,没做出漂亮的并购交易,华尔街容或会更无情。

第2名(上年排名2)GSK:但愿在来年【成绩单】年销售额227亿英镑(约451亿美元,下跌2%),净收益52亿英磅(约103亿美元,下跌3%),其中Advair收入35亿英镑(增长10%),疫苗收入20亿英镑(增长20%),利必通(Lamictal)收入11亿欧元(增长18%),文迪雅收入12亿英镑(下跌22%),Coreg收入5.87亿英镑(下跌18%);Wellbutrin收入5.29亿英镑(下跌37%)。

受仿制药竞争和文迪雅销售持续下滑影响,葛兰素史克(GSK)业绩平平,今年中国软件企业排名还会受必然影响。

但若考虑到公司今年将回购60亿英磅的股票,巴菲特逢低购入GSK股票,可以预见的是,2008年往后随着公司多个新产物上市,GSK的销售业绩和利润有盼好转。

第3名(上年排名3)赛诺菲-安万特:依然波立维【成绩单】年销售额281亿欧元(合448亿美元,下跌1%),净收益71亿欧元(增长1%),波立维(Plavix)收入24亿欧元(增长9.5%)。

(整理)各公司医药代表待遇.

(整理)各公司医药代表待遇.

1 瑞士默克雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同区域,待遇不同!2 北京萌蒂:普代5000/月+提成+各种福利?3 博福益普生:底薪3000+补助800左右4 山东绿叶:底薪1500左右5 上海众佳:基本工资20006 赛诺菲:普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来:普代3800-4000,高代5000,交通900,电话350 奖金很高9 中美史克:普代底薪;2800元,交通;1000元,电话;800元,年终补贴;8000元,季度奖;9000元,住房公积金;600元/月,出差;住宿;350元/天,餐补;100元/天,宴请费;2500元/月,礼品费;1000元/月。

10 诺和诺德:众说纷纭,有的说基本工资3000也有说3500,有的说4500,电话费和交通费也有不同说法,电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴:适用期:800转正后底1200以上,电话300,交通600出差25/天12 苏州卫材:工资3000--4000,电话300,交通500,奖金6000-8000/季度13 阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300,奖金6000/季度。

高4500-5500,交通900,电话500季度奖8500-900014 施贵宝:工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度GSK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月15 杨森皮肤组:工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道16 香港澳美:底薪:1200元;车费报销;住房补贴:400元;电话:100.开发费根据医院规模来定:1000--3000元;提成:4.5%17 步长:基本工资800,奖金补助不清楚,据说有时不按时发工资18 欧加农妇科组:4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美:底薪3千多20 第一制药:普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华:普通代表底薪3000,高代4300,交通500,电话200,一类城市,另一年有7000元福利费,但是其他福利很差,奖金少.22 辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,另有住房补贴,工资的18%,其他福利好,奖金1000023 罗氏:普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,电话300,奖金高.24 德国勃林格:说一月能纂1.5万。

各公司医药代表待遇

各公司医药代表待遇

各公司医药代表待遇1楼2008-03-28 15:191 瑞士雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同区域,待遇不同!2 北京萌蒂:普代5000/月+提成+各种福利?3 博福益普生:底薪3000+补助800左右4 山东绿叶:底薪1500左右5 上海众佳:基本工资20006 赛诺菲:普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来:普代3800-4000,高代5000,交通900,电话350奖金很高9 中美史克:普代底薪;2800元,交通;1000元,电话;800元,年终补贴;8000元,季度奖;9000元,住房公积金;600元/月,出差;住宿;350元/天,餐补;100元/天,宴请费;2500元/月,礼品费;1000元/月。

10 诺和诺德:众说纷纭,有的说基本工资3000也有说3500,有的说4500,电话费和交通费也有不同说法,电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴:适用期:800转正后底1200以上,电话300,交通600出差25/天12 苏州卫材:工资3000--4000,电话300,交通500,奖金6000-8000/季度13 阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300,奖金6000/季度。

高4500-5500,交通900,电话500季度奖8500-900014 施贵宝:工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度GSK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月15 杨森皮肤组:工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道16 香港澳美:底薪:800元;车费报销;住房补贴:150--200元;开发费根据医院规模来定:1000--3000元;提成:2%17 步长:基本工资5000,电话1200,交通800,出差补助450/天每季度奖金20000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金)出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了欧洲15日游18 欧加农妇科组:4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美:底薪3千多20 第一制药:普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华:普通代表底薪3000,高代4300,交通500,电话200,一类城市,另一年有7000元福利费,但是其他福利很差,奖金少.22 辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,另有住房补贴,工资的18%,其他福利好,奖金1000023 罗氏:普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,电话300,奖金高.24 德国勃林格:说一月能纂1.5万。

外企医药代表工资一览

外企医药代表工资一览

外企医药代表工资一览外企药医表代工一资(览仅供参)我认识考几位外企的药代表医友朋,他对的企们和待遇有业点简一的认识,下单写面出希望来去对外企的友朋参有的考价值不,对还请各的指位。

苏州卫材正:资工300--0040,电030话0交通,500,金600奖-8000/季0度阿斯利康:资300工-03-005话300交通电003奖金6,000/季。

度贵施:宝工资5300电话,30交0通60,奖金8000-120000季/度礼来:普代300540-0,0高50代0,0通900交,电话305,奖金高,具体很少多们他有没诉告我。

GS:普代3K00-0305,0代高400-4050,交0通001,0电话00,奖金15000/8四月个森杨皮组肤工资:02002-005,电3话0交通030,0金不知道奖和诺诺德:工资3000电话,300通交06,0金60奖0/0度文季揭露字强生/德爱/辉华瑞礼,诺来阿斯利华,施康宝贵葛,素兰克M史S雅培D赛诺,安菲特待遇面万强试:生遇待—基本—工资:械组400器0左,药品右组300左0,交通补贴右1200,电费:话30,器械0奖组***高:2000季0度,殊特贴很补,多该组老看给的多板情少:一况般000—1—***不*等,很有难!顶爱华(德强是在心血管生器械面方的大强手对):遇——待450,0他中国在很地多方是让代理都在做商在上海他,自在做己待,遇强生跟不多,差比强要生还点辉好瑞这:老大是很多个都想人进的去,遇方面待算可还以:基本工资400,0交费通8001并不用且开票,电话发费503奖,10金00左0右月/心,管血最好,组他其补就给的很贴多,了001—0400—0不等看你老,板怎么你给了面试,方:面看看我发去的表关于辉面瑞的试帖,加子点一,瑞喜欢辉压面力试,常打经你断的话提问或是来打沙锅问破到。

底礼:待遇来非常,好人有称为养老院他,本工基资1004交,通:费900电话,4费0,0金奖:1800左右/季度,其0他贴补—1—000到5300等不,看你老板你给多和你少销售的多少量来,定试面面:方一有般三,第轮轮一我自绍,从介简你中找问题问历,所以自己你简历一定熟,要并要且好怎想么把简中的历西编东来骗面出试官主,要看你现以及表看他你不顺眼顺,二轮第可能:现出组讨论小是角色或扮演或同是第轮一一的样面试只换是了试面,这官时你定要一意,注能你未可来老的板挑人了,来一般进第能三就论基本进能了华:待诺遇:基本资工004左右/3500左右,交0费12通0,电0费话030,金1500奖0/季度其,他补很多0贴——5000都,面试有:华诺较喜欢比群殴面式,去看看试我发的关于面表的试帖里面子谈有到华诺的试面斯阿利康待遇::本42基00,通费交1030电,费400话奖,:1金700/0度季右左,其补贴他0:——3005不等,般一代都有多谱达的表000多手机配6,给面试他的面:问试很的细一般会深入,每一到点,定要一意注,般也一2是—3轮—施宝:贵遇相待对一点差,基本资:工8200,交通:07,0电:话00,2他其贴补可还以—03000不等,—面试:是也喜群欢,殴时有会还现出试 GS笔:K基工本资:3005,通交:5001,餐补午:贴500,电:50话,0奖:金12000/度,季其他贴0——补3000等不,试面:一般三轮有个特,点他喜欢调查你的背景,,就询问你也前以的主你的表管现 SD:基本工M:资370,0通:交00,电话31:5,奖0150金0/0季度其他,补为贴0面,试:去看我发的面试的看子,帖里有鸦培:面本工资基:0400,交:8通00,电:30话,奖金80000其他,贴补:0——0020/000,3试很普通面。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

【外企医药代表待遇】2009医药企业排名(外企、国企)第1名(上年排名1)辉瑞:承诺没兑现【成绩单】年销售额486亿美元(增长1%),净收益83亿美元(下跌57%)。

立普妥收入127亿美元(下跌2%)。

这份生产进度报表让投资者很失望,JeffreyKindler接手已有20个月,他为公司转型所做的努力,不仅看不到结果,股票反而掉了15%的面值,跌至10年新低。

更糟的中国民营企业排名是,华尔街喜欢拿辉瑞与默沙东作对比,RichardClark官吏就职后,面对专利过期、万络撤市和官司等问题,打了个漂亮的翻身仗,股票已回升28%(最近受“Vyorin 门”****影响表现欠佳)。

律师出身的JeffreyKindler容或还需要更多时间熟悉药厂业务,光凭一年半载的业绩论英雄,可能不太公平。

况且,公司许多失败项目也不是他一手“导演”的,他敢接手勇气可嘉,终极结局还有待观察。

但若在立普妥专利到期以前,辉瑞还不能拿出像样的产物和业绩,没做出漂亮的并购交易,华尔街容或会更无情。

第2名(上年排名2)GSK:但愿在来年【成绩单】年销售额227亿英镑(约451亿美元,下跌2%),净收益52亿英磅(约103亿美元,下跌3%),其中Advair收入35亿英镑(增长10%),疫苗收入20亿英镑(增长20%),利必通(Lamictal)收入11亿欧元(增长18%),文迪雅收入12亿英镑(下跌22%),Coreg收入5.87亿英镑(下跌18%);Wellbutrin收入5.29亿英镑(下跌37%)。

受仿制药竞争和文迪雅销售持续下滑影响,葛兰素史克(GSK)业绩平平,今年中国软件企业排名还会受必然影响。

但若考虑到公司今年将回购60亿英磅的股票,巴菲特逢低购入GSK股票,可以预见的是,2008年往后随着公司多个新产物上市,GSK的销售业绩和利润有盼好转。

第3名(上年排名3)赛诺菲-安万特:依然波立维【成绩单】年销售额281亿欧元(合448亿美元,下跌1%),净收益71亿欧元(增长1%),波立维(Plavix)收入24亿欧元(增长9.5%)。

得益于波立维持续强劲的销售,以及公司布局重组带来的成本节约,公司2008年每股收益增速预计将到达7%。

赛诺菲-安万特在与印度兰伯西达成仿制药授权生产协议后,将力保波立维的专利挑战不受其他仿制药厂威吓,该药2008年的销售和利润预计将保持低速增长。

第4名(上年排名8)罗氏:处方药强势【成绩单】年销售额461亿瑞士法朗(合421亿美元,增长10%),净收益114亿瑞士法朗(合104亿美元,增长25%)。

处方药收入368亿瑞士法朗(增长11%),其中Rituxan为55亿瑞士法朗(增长15%),阿煤气丁为41亿瑞士法朗中国房地产企业排名(增长41%),达菲为21亿瑞士法朗(下跌19%)。

罗氏计划今年加大开发投入,开展调脂药R1658(从日本烟草公司JapanTobacco获得许可)的晚期临床研究,并于今年上半年决议是否开始降糖药R1583(从Ipsen公司获得许可)的Ⅲ期临床研究。

此外,罗氏还将密切留意诊断试剂领域的并购目标,对大型医药企业的并购暂无兴趣。

随着若干产物扩大顺应症获批,罗氏将来两年前景看好。

由于各国政府已基本完成禽流感的疫苗储备,达菲今年的销售收入预计将下跌17亿瑞士法朗(合16亿美元),不计达菲的销售情况,罗氏预计公司今年的销售收入增长有盼到达10%。

有概念认为,只管罗氏2008年的整体方针听上去其实不十分乐观,但公司各项经济指标仍然良好。

第5名(上年排名4)诺华:美利坚合众国疲软【成绩单】年销售额398亿美元(增长8%),净收益120亿美元(增长66%)。

受布局调整支出以及美利坚合众国市场药品销售疲软的不利影响,诺华去中国农药企业排名年第四季度净收益下跌,好在其他市场的药品销售增长良好,全球销售业绩仍然可观。

展望将来,诺华暗示,美利坚合众国药品销售不顺畅将继续影响公司今年上半年的业绩,但有十几个新药预计在美欧地域获批可望注入新的销售增长动力。

华尔街分析师认为,这一利好因素可能要到今年下半年才逐渐显现。

而诺华最近花110亿美元收购爱尔康眼药公司,能否带来双赢,还有待观察。

据悉,自上年收到Galvus暂不核准函要求提供额外的临床研究资料后,诺华将不再提交该药的上市申请,今年计划回购价值100亿瑞士法朗(约合91亿美元)的股票。

值得一提的是,诺华上年在中国的年销售额已到达25.8亿元群众币(增长24.8%),远远高于其全球平均水平。

第6名(上年排名5)阿斯利康:耐信“落伍”【成绩单】年销售额296亿美元(增长12%),净收益56亿美元(下跌8%)。

受并购支出(收购MedImmune及布局调整的相干中国建筑企业排名开支高达3.62亿美元)和耐信(Nexium)销售不利的负面影响,阿斯利康上年第4季度净收益下跌。

股票分析师认为,阿斯利康目前面临的最大问题是耐信和思瑞康(Seroquel)的非专利药竞争。

目前阿斯利康有10个产物处于Ⅲ期临床研究阶段,预计今年将提交3个新药审批,今年第一季度,公司股价已有明显回升,但最近股评被降级,投资者抱谨慎持股立场。

第7名(上年排名13)雅培:Humira一起向前【成绩单】年销售额259亿美元(增长15%),净收益36亿美元(06年仅17亿美元),Humira 收入冲破30亿美元。

雅培的业绩主要受拳头产物Humira鞭策,今年该产物的销售收入仍将保持30%的增长势头,年销售额有盼冲破40亿美元。

公司总体运营良好,预计今年上半年将有多个产物获准上市,保持双位数的业绩成长。

第8名(上年排名6)强生:自信的理由【成绩单】年销售额611亿美元(增长14.6%),净收益106亿美元(下跌4.3%),药品年销售额249亿美元(增长6.9%)。

受安全中国房地产企业排名性问题困扰,血虚药Procrit上年第四季度销售下滑,影响公司整体业绩。

但考虑到该药能保留化疗后血虚顺应症,强生仍有信心提高Procrit业绩。

今年,强生将有3个产物获准上市,5~8个产物有盼通过审批或报审。

虽然6年前花巨资收购Alza药业赔了血本,公司仍有兴趣收购价格合理的对口公司,尤其是生物技能公司。

第9名(上年排名7)默沙东:丑闻缠身【成绩单】年销售额242亿美元(增长7%),净收益32.8亿美元(下跌26%),Vytorin 和Zetia收入52亿美元,福善美(Fosamax)收入30亿美元。

上年第4季度,公司各类产物销售形式良好,但因为万络诉讼相干支出达48.5亿美元,公司净亏损16亿美元(2006年同期净收益4.739亿美元)。

福善美的美利坚合众国专利今年期满,年收入预计将跌至11亿美元。

不过,更让默沙东头疼的问题容或是“Vytorin门”****以及仍未彻底告终的万络官司。

过去几个月以来,公司股票已是以遭受明显影响,Vytorin的临床研究报告在1月发布后,该中国软件企业排名产物的销售开始下滑,形势不容乐观。

第10名(上年排名15)拜耳:大跃进大挑战【成绩单】年销售额148亿欧元(合235亿美元,增长26.3%),净收益30.65亿欧元(约49亿美元,增长57.4%)。

Yasmin及其姐妹产物Yaz和Yasminelle收入16亿美元。

今年3月,法庭判决Yasmin专利失效,将对公司业绩产生很大影响,目前公司仍在上诉。

此外,收购德国先灵后还需要克化,上年剥离出让公司非主营业务资产,也对业绩有部分影响。

上年公司利润率为26.4%,今年要改善至27%,仍有相当大的挑战。

公司预计,亚太地域将来的销售会有双位数增长,其销售业绩贡献将上升大公司全球业绩的9%,中国是主要成长热点。

第11名(上年排名10)惠氏:居安思危先裁员【成绩单】年销售额224亿美元(增长10%),净收益46亿美元(增长10%)。

惠氏上年的业绩主要得益于拳头产物Enbrel和Prevnar强劲销售的鞭策,这两大产物已使公司成为全球第四大生物技能公司,生物制剂的销售额占总收入中国钢铁企业排名的35%。

公司居安思危,宣布今年年中裁员4%~6%,这部分是因为Protonix在美利坚合众国市场面临非专利药物竞争而做出的节流之举。

预计在将来的2~3年内,公司裁员还将扩大,累计将裁减员工总数的10%。

长远来看,惠氏的药品销售增长将放缓,今年的业绩成长有赖于获准上市的几个新药,2月Pristiq刚通过FDA审批,预计镇痛新药Methylnaltrexone最近将通过FDA审批,7月FDA顾问委员会审评在研的绝经后骨质疏松症疗治药物Viviant。

第12名(上年排名9)礼来:舍得弄开发【成绩单】年销售收入186亿美元(增长14%),净收益29.5亿美元(增长17%)。

再普乐(Zyprexa)收入47亿美元,Humalog收入15亿美元。

礼来的大大都产物都出现出良好的销售势头,再普乐受法令诉讼和竞品影响,销售增幅放缓。

加之放弃吸入式胰岛素项目,礼来不得不在公司裁员重组上动脑筋,最近宣布裁减500个员工。

值得一提的是,礼来的开发投入(占销售总额)比是业内最高的,上年这一比例为中国it企业排名19.7%(去年的前一年为20.7%),继续保持第一。

国内部分: 2009年度中国最受关注十大制药企业NO.1哈药集团有限公司哈药集团是集科、工、贸为一体的大型企业,现领有1个控股上市子公司、13个全资子公司。

集团现有职工2.01万人,其中专业技能人员4760名,占职工总数的23.8%。

集团共生产西药及中药制剂、西药原料、中药面针、生物工程药品、滋补保健品等6大系列、20多种剂型、1,000多个品种,其中主导产物头孢噻肟钠、头孢唑啉钠、双黄连粉针等产销量均居全国第一位,盘尼西林钠原粉及粉针产销量居全国第二位。

NO.2上海医药(集团)有限公司上药集团已成长成为一家集科、工、贸为一体的大型企业集团,现有员工近3万人,注册本钱31.58亿元,是中国规模最大、产业链最完整、营销网络最健全的医药企业,并跻身中国企业五百强,是中国2010年上海世博会医药全球互助伙伴。

NO.3天津市医药集团有限公司医药集团的中国民营企业排名经营领域涉及医药产业、信息网络产业、房地产业等。

医药集团以医药产业为主营,现控股一家上市公司,领有一家国度级药物研究院。

领有化学原料药与制剂、中成药、保健品、医疗器械、制药机械等5个工业制造业,以及医药、眼睛儿、器化玻、兽药械等6个批发与零售业。

NO.4广州医药集团有限公司广州医药集团有限公司是广州市政府授权经营管理国有资产的国有独资公司。

以中西成药制造和销售为主营,包孕中西药品、医疗器械、生物医药、保健食品和卫生材料与医药整体相干产物的研制开发和生产销售,兼营出进口贸易和房地产等产业。

是广州市重点扶持成长的集科、工、贸于一体的大型企业集团。

相关文档
最新文档