炼钢厂的规章制度

炼钢厂的规章制度
炼钢厂的规章制度

炼钢厂的规章制度

篇一:炼钢厂管理制度(全)

炼钢厂交接班制度

转炉车间交接班制度

一.要求

1.劳保用品穿戴齐全,提前15分钟到岗,对口交接班。

2.目前一座转炉吹炼,最后一炉钢必须正点出钢,否则算下班产量。

3.炉身和炉嘴渣子必须打净,氧枪可以提出氮风口。

4.交班必须交两包铁水(≥30t),两斗废钢冷料,高位料仓石灰量必须能够满足下班两炉钢用量。

5.交班时,炼钢所用工具必须完好齐全,炉前平台不许放各种重斗、空斗,前后平台场地要清洁干净,炉坑铁道两侧及道心必须干净无积渣,两车南北畅通。

6.铁水包包沿要干净,保持一定的直径,包坑无积渣(铁),铁道两侧及道心必须干净无积渣(铁),平台保持干净。

7.废钢冷料场地,重斗、空斗要分别摆放整齐,冷料要成堆,场地整洁干净,保持适当潮湿。

8.交班时,渣盘车面积渣必须清理干净,减速机两侧无积渣,渣盘能保下班连续用两炉。

9.值班工长必须按交接班制度认真如实填写交接班小票,以备考核。

二.考核

1.炉身和炉嘴有明显成块渣子,扣五助手以下每人10元,氧枪提不出氮风口扣小组100元。

2.上述第4条达不到要求,每项扣大组长20元。

3.上述第5-8条不合格,每条扣小组10-50元。

转炉设备交接班制度

1.二助手接班检查各种设备的运行情况,特别是水冷系统的进出水情况。关闭或封死一个阀门扣100元。

2.加料筒堵死扣小组50元,加料扣粘死1/3、2/3、3/3各递增10元。

3.炉嘴某个部位刮烟罩扣小组100元。

4.炉身交班有明显大片炉渣,一次不合格扣小组50元。

5.氧枪交班提不出氮封口扣小组100元,严禁用电葫芦吊枪,如将氮封口及平台破坏扣小组200元,责任者下岗。

6.严禁用氧气洗假烟罩,发现一次扣操作者50元。

7.炉前测温枪不合格扣末助手10元。

8.悬减每班清理一次,不合格扣末助手20元。

9.交班炉坑渣盘车及滑线坏各扣5元。

10.车间每天将对炉下道进行检查,发现道坏如没有上班小票视为当班事故,扣小组100元。

11.凡属上级对我车间设备检查所有扣款项目落实到小组,包括炉身粘渣和悬减不合格。

12.交班高位及称量料仓必须畅通无阻,一个不下料不处理扣当班二

助手10元,铁皮料仓扣20元。

转炉渣房组交接班制度

1.下渣盘时,要做到稳、准、快。

2.渣盘底要垫钢渣,厚度不少于200mm,不合格扣10元。

3.渣盘交接班时必须保证4个以上空盘。

4.本班所折渣盘,要求大块钢渣要砸小,废钢吸净,如交班不合格扣除当班人员20元。

5.当班如发现渣盘粘钢导致渣折不出来时,严禁本班用砣自行处理,应等候白班处理,以便提高渣盘的使用寿命。

6.班中严禁喝酒,如发现饮酒,一次扣责任人100元,二次以上交送厂部处理。

7.要认真填写交接班记录,以便检查。

8.要做到不迟到、不早退,有事一天可跟班长请假,两天以上需经车间同意方可休假。以上规定即日起执行。

连铸车间交接班制度

1.所有上岗人员劳动保护必须穿戴齐全,参加班前会须提前15分钟到现场.

2.各工种实行对口交接班制度,上班人员必须认真把本班的生产运行情况向下班交接清楚,

不留隐患.各工种交班后完好,吊具否安全.

3.连铸车间所负责的场地卫行,班中要认真清扫,交接班要做到文明生产,安全行产.

4.班中发行的各种生产事故、设备事故和安全生产事故,下班后必须召开会议分析,查清

原因,订出措施,杜绝后患。

连铸机交接制度

1.各工种认真执行对口交接班制度。

2.拉钢工必须认真检查结晶器振动是否平稳,拉矫是否正常,二冷水条喷水情况。

3.机长认真检查中包使用情况,尤其是多炉连浇的中包情况,严禁发生漏包事故。

4.认真检查场地是否符合卫生要求,生产工具是否完好齐全。

5.正常浇钢必须有一个备用包,在正常换包前两个小时点燃小咀,烘烤中包水口。

检修车间岗位工人交接班制度

1.各班组提前20分钟开安全会,贯彻安全劳动纪律,使每个职工明确劳动生产任务和每天的检修项目。

2.现场交接班,大组长必须按车间要求组织检修,并为车间负责。

3.交接班记录填写清楚,记录本不允许乱写、乱画、乱撕。

4.生产中服从调度指挥,树立为生产全面服务的思想,增强安全生产意识,确保设备正常运行。

天车组交接班制度

1.天车司机必须提前30分钟到生产场地,由组长组织召开班前会,提前15分钟上车检查设备,交接班时司机必须准时上、下车。

2.交班司机要向接班司机如实介绍设备运转情况,接班司机要认真检查设备,确认设备完好后,交班司机方可交班下车。

3.上班司机要为下班司机安全运转创造良好条件,本班发生的问题,尽量当班处理完成,如交班时不能处理完毕,则要认真填写事故小票,以便于下班进行处理,也便于进行经济考核。

4.司机交班后要到组长制定的地点集合,召开班后会,由组长对本班工作进行总结,天车司机不得无故不参加班前、班后会。

5.司机上岗要着装整齐,帽子不得歪戴,如果现一次扣款5元。

本制度由二○○三年九月一日零点班开始执行。

小班维修交接班制度

1.接班人员必须提前20分钟参加本班班前会。

2.在交接班时,交班人员应把本班的设备运行情况、设备检修情况及设备存在的问题详细的记录在交接班记录内。

3.接班人员应提前巡回检查设备,并阅读上班记录,仔细听取上班交接情况,以便掌握设备运行情况。

4.上班必须将余留任务向下班交待清楚,以利于下班组织检修。

5.接班人员提前15分钟上岗,交班以生产科响铃为准。

运转车间交接班制度

1.接班人员必须提前30分钟参加本班班前会。

2.在交接班时,交班人员应把本班的设备运行情况、设备检修情况及设备存在的问题详细地记录在交接班记录内。

3.接班人员应提前到现场进行检查,并阅读上班记录,仔细听取上班

交接情况,以便掌握设备运行全貌。

4.值班人在接班人不到时不得擅自离岗,无人接班时要与班长联系,否则按脱岗处理。

5.交班时必须做到设备及室内卫生合格,否则按有关制度论处。

6.各班人员要保管好公用物品,不得损坏或丢失。

7.交接班时如发现设备有问题,由接班人员协助交班人员处理,确认无误之后交接双方记录本上签字,交班人员方可下班。

配电室交接班制度

1.操作人员在交接班当中,应严格遵守交接班检查制度。

2.接班人员应提前到现场进行检查,并阅读上班记录。仔细听取上班交接情况以便掌握设备运转全貌。

3.交班人员要仔细向接班人员交待,变压器、高低压开关柜运行、缺陷、事故情况,如变压器温度、负荷电流以及开关跳闸次数。

4.交接班双方在记录上签字。

原料车间交接班制度

1.各岗位人员穿戴好劳保用品,提前15分钟到岗,对口交接班。

2.交班前,各场地卫生必须清理干净,所用设备、工具摆放到位。

3.上一班组长必须向下一班组长交待清楚设备运行情况,需要注意的事项。混铁炉、散装料、铁合金组应清楚各自负责的铁水、散装料、铁合金的剩余量,做到心中有数,保证生产正常运行。

4.如班中发生生产、设备事故,下班后必须召开会议,分清事故原因,采取措施,杜绝以后再发生。

公司规章制度范本模板(详细版)

公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第十二条热情接待公司来访人员; 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终; 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情: 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓; 4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情: 1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时; 3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核; 4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。 1、身份证影本(需缴验正本); 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个 月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核: 1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

工会工作制度(全套)

工会工作制度 为加强工会管理工作,把工会办成为职工办事,替职工说话,充分发挥“四项职能”作用,受到群众广泛拥护的先进组织,根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。 一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。 二、做好职工思想政治工作,经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 三、依法维护职工的民主权利,健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。 四、组织职工开展争先创优劳动竞赛,以公路建设为中心,开创两个文明建设工作的新局面。 五、抓好工会委员的管理工作,做到组织健全,任务明确,办好“职工之家”。 六、协助行政办好职工集体福利,做好困难职工生活补助工作,参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的合法权益,定期开展安全教育活动,参与安全检查和伤亡事故的处理。 八、维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题,女职工的保护工作。 九、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。 十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动,活跃职工生活

工会走访制度 一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问,力所能及地帮助职工解决各种困难,对于生活特别困难的职工,可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题,使职工顺利渡过难关。 二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问,帮助一线职工解除后顾之忧。 三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问,及时解决职工的实际困难。 四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。 四、及时掌握职工动态,出面调解职工家庭矛盾,搞好家庭团结工作。

店面规章制度

店面规章制度 1.上班时间9:00-18:30,每日上下班必须打卡。不能迟到早退。 2.员工正常休息1天需提前1天在公司群里发消息,请事假超2天以上(含2天)或 周末、节假日休息须经理批准方可休假。 3.上班第一时间打扫档口卫生,包括地面、墙面、顶面、地毯展架、确保无污渍。 4.上足产品,店面产品必须摆放整齐、有序、包括收银台。 5.检查店面所有通讯设备保持畅通,禁止发现问题不去解决。 6.店面须有人员站岗迎客,站岗迎客期间禁止玩手机,须做到思想集中、接待热情、 禁止扎堆聊天。其他店员做好随时替补准备。接待客户时禁止做与销售无关的事。 7.上班时间禁止大声喧哗、不准与客户争吵,未经许可不准擅自离岗办私事,正常离 岗须交待同事代为兼顾,并告知去向,速去速回。有事必须请假。 8.店面每天进出货明细必须记录清楚须当天下班时交给店长,如发现点数不对,应重 新点数,需将明细点清,禁止发现问题后不找原因。 9.店面出货单和已出货单须当天下班时交给店长,出货单遗漏及时复印,已出货单应 找送货负责人要回,禁止发现问题不去解决。 10.开单内容须按照单上明细填写清楚、正确,包括日期、品名、规格、型号、数量、 佣金,出货日期,客户资料等。 11.店面账目必须明确,包括销售明细,进出账的方式、支出、出货等。 12.销售员必须对店面产品熟悉、价格熟悉以及产品风格搭配、产品规格的搭配。 13.销售员必须对店面工作流程了如指掌,禁止一问三不知。 14.下班时间必须整理好公司保密文件:如开单本、账本等贵重物品。 15.下班几项工作必须做好如:充电器、垃圾桶、店面烟头、电源开关。 16.员工必须着装统一,化淡妆,精神饱满,礼貌待客,禁止穿人字拖。 17.销售员必须遵守公司规章制度。

XXX公司规章制度范本

XXX公司名称公司规章制度范本

目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一: ........................................................................................... - 11 - 附表二: ........................................................................................... - 11 -

加盟店规章制度范本

加盟店规章制度范本 一、经营守法 1、严格遵守国家法律法规,依法经营,照章纳税。 2、严格遵守加盟企业规章制度和价格统一政策。 3、开店证照齐全,张挂上墙,接受当地行政和执法机关的监督检查。 二、经营礼仪 1、着装:职业着装,要求整洁、美观、大方、得体。 2、仪态:保持良好精神状态,稍作修饰打扮。站势正确,直腰、挺胸、抬头,面带微笑,富有亲和力。 3、语言:谈话时,态度温和,语气和蔼,保持微笑,用清楚、简明的语言回答。避免使用方言或不礼貌的语言。 4、行为:对消费者要热情接待,递交给消费者的产品、材料等应双手奉上。对消费者提出的要求和意见,要迅速给与答复,如在本职责范围不能处理的,须及时向公司汇报,尽快给与答复和解决。 5、意识:树立消费者至上的意识,关心消费者的生活及健康等。在消费者面前要避免说“不”、“没有”等字眼,要设法为消费者提供热情、周到、合理、满意的服务。. 6、纪律:工作时间不得闲谈、聊天,要礼貌用语,礼貌待人,严禁与消费者争吵。严格作息时间,严禁假日关门外出。 三、经营职责

1、维护、宣传加盟公司形象,如实宣导公司产品,正确引导消费大众,合法经营。 2、不以任何名义参与非法传销、赌博和迷信活动。 3、不搞大型会议活动。需要开展新产品发布或产品知识讲座等活动,必须先经公司同意,再得到当地有关部门批准后方可进行。 4、未经公司许可不得以公司的名义在报纸、电视、报纸及互联网上发布广告。 5、未经公司许可不得以公司的名义从事与公司经营无关的活动。 6、在公司授权区域内要积极、认真、用心经营加盟公司产品。 7、加盟店有义务积极向公司提出经营合理化建议,介绍本加盟店好的经验和方法。 8、主动与顾客沟通获取顾客的意见,建立和完善客户服务工作。 四、员工考勤管理 1、加盟店员工每天必须提前10分钟到岗,整理仪容仪表;下班前打扫、清理店内卫生。. 2、加盟店的工作时间是:上午8:00至晚上22:00,也可根据当地的实际情况作相应调整,但必须,将调整情况报加盟公司。 3、晚20分钟内到岗者即视为迟到;提前30分钟离岗者即视为早退;迟到或早退一次者,扣50元;迟到早退超过30分钟即视为半日事假。 4、旷工一日视为三日事假(给予相应处罚的同时,扣发三日工资),连续旷工三日或一年内累计旷工六日者,给予辞退。 5、员工请假应于前一天向店长提出书面申请,请假应按规定时间返

管理制度汇编(封面目录)

安徽太平洋电缆集团有限公司 TPY/GL9000~9024 管理制度汇编 编制: 审核: 批准: 2008-05-10发布2008-05-20实施安徽太平洋电缆集团有限公司发布

管理制度汇编目录 1. 厂纪厂规(TPY/GL9000)1 2.职工奖惩制度(TPY/GL9001) 4 3. 质量管理制度(TPY/GL9002) 6 4. 职工培训管理制度(TPY/GL9003)9 5. 质量责任制(TPY/GL9004)11 6. 质量责任考核办法(TPY/GL9005)15 7. 质量否决制度(TPY/GL9006)16 8. 质量奖惩制度(TPY/GL9007)17 9. 文件和资料管理制度(TPY/GL9008)20 10. 技术文件档案管理制度(TPY/GL9009)23 11.工艺纪律管理和考核制度(TPY/GL9010)24 12.质量控制点管理制度(TPY/GL9011)26 13.标准化工作制度(TPY/GL9012)28 14.产品检验和试验管理制度(TPY/GL9013)29 15.工位器具管理制度(TPY/GL9014)31 16.生产设备与工艺装备管理制度(TPY/GL9015)32 17.仓库管理制度(TPY/GL9016)34 18.模具管理制度(TPY/GL9017)36 19.物资采购管理控制制度(TPY/GL9018)38 20.废品管理制度(TPY/GL9019)40 21.生产管理制度(TPY/GL9020)41 22.安全生产管理制度(TPY/GL902142 23.劳动防护管理制度(TPY/GL9022)44 24.文明生产管理制度(TPY/GL9023)46 25.消防工作管理制度(TPY/GL9024)47

公司规章制度范本

第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

企业工会工作制度

公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》,切实维护职工的合法权益,认真履行工会的“四项”职能,进一步做好工会工作,特制定以下治理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。开民主治理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主治理”工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜,全心全意依靠职工办好企业,以职工代表大会为基本形式,以公开办事制度,深化民主参与、民主治理、民主监督工作为主要内容,促进企业的改革、发展和稳定为目的,坚持内容和形式的统一,认真组织职工参与改革和治理,让职工知情、夯实当家作主的基础,听职工议事、疏通当家作主的渠道,请职工监督、尊重当家作主的权利,靠职工发展、发挥当家作主的作用。二、基本原则厂务公开、民主治理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠,准确可信,符合企业实际,注重实际效果。2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针,职工是企业的主人,除法律、法规规定应保密的事项外,凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主治理的事项必须公开。3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众,为多数职工群众所接受。4、循序渐进的原则。按照先易后难,先简后繁,循序渐进的思路,逐步健全完善厂务公开、民主治理的工作体系。5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主治理作为企业的一项重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有检查、有考核、

有总结。6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主治理是一种手段,其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政,推动公司发展。三、公开的内容1、生产经营治理方面:⑴发展规划目标和重大生产经营决策。⑵改革与治理方案。⑶财务工作情况。⑷物资采购工作。⑸安全生产技措费用的使用。⑹集体协议履行情况。 ⑺工程项目投资建设。2、干部考核、使用情况。3、人力资源治理方面:⑴劳动用工制度。⑵职称评定工作。⑶年度考核兑现况。⑷先进模范人物的评选。4、职工切身利益方面:⑴职工福利费的使用情况。⑵职工困难补助情况。第一部分:厂务公四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益,群众比较关注,须让群众监督的公开内容。2、召开职代会(职代会闭会期间召开职代会联席会)。会前,广泛征求群众意见,充分酝酿;会上,让职工畅所欲言,充分发表自己的意见,并通过民主集中制的原则形成决议;会后,做好宣传,团结职工齐心协力执行决议。3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的,需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。五、公开时间公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求,确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底,将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开,让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则,要充分发扬民主,广泛听取职工群众的意见,通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案,应提前

专卖店员工规章制度范本

专卖店员工规章制度范本 为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工; 二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作; 三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工服务态度: 1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户; 十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得

发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次; 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件:1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度; 十二、辞职条件: 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%, 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、偷盗本公司财物者; 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼! 公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、潮流为产品风格,以信誉、创新、完美经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!

工会规章制度

工会规章制度 一、工会委员会集体领导制度 工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡是重大问题有委员会集体讨论决定。 须经工会委员会集体讨论决定的重大问题主要是: 1、对本单位党组织的指示、上级工会的工作部署和会员(代表)大会的决议的贯彻执行意见和措施; 2、就召开本单位工会会员(代表)大会的有关重要事宜,向本单位党组织和上级工会的请示报告; 3、召开职工(代表)大会的方案及所要讨论的事项; 4、工会工作计划、工作总结和重大活动; 5、工会经费预、决算及重大财务支出; 6、必须由工会委员会讨论决定的其他事项。 二、工会定期向同级党组织请示汇报工作制度 工会要自觉接受同级党组织的领导,认真贯彻执行党组织的决定,定期限党组织汇报工作,即使提请党组织讨论重大事项。提请党组织讨论的重大事项主要有:

1、贯彻上级党委对工会工作的重要指示和上级工会的重要决议的意见; 2、好开会员(代表)大会的方案、工会工作报告及主要领导成员的推荐人选等; 3、召开本单位职工(代表)大会的方案及所要讨论的事项; 4、涉及职工切身利益的重大问题及职工群众的思想情况; 5、职工群众对单位工作、党政领导的意见和建议等。 三、工会委员会工作制度 1、每月召开一次会议,讨论和决定工会工作有关重大问题; 2、每月组织一次工会干部学习有关工会知识; 3、每季度对年度工作计划进展情况进行检查; 4、每半年对工会工作完成情况进行一次小结; 5、每半年对职工队伍思想状况进行一次分析; 6、每年组织广大会员对工会干部进行民主评议; 四、工会女职工委员会工作制度 根据全总《工会女职工委员会工作条例》的规定,特制定本单位工会女职工工会委员会工作制度: 1、工会女职工委员会实行集中领导和分工负责相结合的制度,涉

某门店管理制度模板

康美达健康之家门店管理制度 日常管理制度 1 .门店上班时间9:00-18:00,每周休息一天。迟到或早退10分钟以内扣10元,11—30 分钟扣20元,不能获得月全勤奖。当月三次(迟到或早退)罚款50元。请假以2小时为单位,每2小时扣10元。无迟到、早退、病假、事假者,全勤奖50 2. 工作人员提早15分钟上岗淡妆上岗,微笑服务,热忱待客。上班时间一律着工服,工鞋, 戴号牌,仪表不整齐罚款10元/次。 3严格遵守工作时间不得擅自离开工作岗位,顾客面前和操作服务时不能接听私人电话,不得在上班时间用座机接打私人电话;工作时间,手机调成振动,违者罚款20元/次,另外上班时间不许接见亲友 4工作中使用的物品,产品,仪器,用完后应该归还原处,随时保持工作场所的整洁,门店经理随时检查场所的卫生和产品摆放情况 5凡事以公司利益出发着想,同事之间一视同仁,互助互爱,不得相互攻击,服从上级主管分配,确实作好份内工作,如有不同意见及提议,应以最佳方式如实反映,禁止恶意伤人,诽谤同事。 6工作时间不得在店内吃零食和群聚闲谈,工作餐应在指定的地方进食,食后应立即祛除口味及及时补化妆。 7员工不得将公司的任何产品及用品挪为私用,违者按公司规定扣50元,重者做离职处理8门店经理每周做早晚班值日分工,责任到人,分区或值日的员工上班前20分钟将卫生工作做好,哪里脏了随时打扫。如发现有不整洁不卫生的地方,扣当值员工20元。, 9服务操作中。要有敬也精神,且随时留意客人的需求,不得带个人情绪影响客人,随时保持顾客至上的服务观念,若发生顾客对其不满意而投诉,一经查实罚款20元,店经理50元。 10在店内若发生偷窃者及故意损坏店内某一物品,即扣当月薪金并做离职处理,损坏物品按价赔偿,偷窃物品发现后按原价十倍赔偿。物品丢失却找不到谁拿的,所有员工原价平摊。 11调换班者必须提前一天请示,经主管批准后方可生效,擅自补休,换班或未经主管同意,即扣50元或作旷工处理。 12员工违反工作期间规范扣罚金额即刻交于主管,作为店内的福利基金,如不及时上交,以双倍扣罚 13店中所有经营方式、价位、活动内容均为商业机秘,严禁向非店人员泄露,一经发现自动离职。 14五一十一春节各休三天,元旦休一天。如请事假,提前一天向店长提出休假请求,批准后方可休假。其余没有按时上班,按矿工处理,请病假必需持有医生证明和病例,事假扣除当天保底工资,当天临时事假另罚款20元,旷工罚款50元,连续2天旷工按自动辞职处理。 15每月25号结上月工资。员工辞职提前15天写辞职申请,没结的工资部分下个月25日结清。 16门店经理负责接电话和日常经营记录,做好店中的管理工作,接待新顾客,合理分工。 如店长接听咨询电话和到店客户不做记录,罚款100元/次。店经理忙时,店长指定健康管理顾问接待顾客,不得浪费任何资源。 17每次顾客交费(刷卡或现金)后,立即打收银小票,一式两份:顾客一份,另一份顾客签字后交记帐人员保存,当天记入流水报表;如收款后当天没有打小票,店经理和技师各罚100元;若顾客没有在小票上签字,店经理和技师各罚50元。

公司规章制度范本

公司规章制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度与决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性与提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力与提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境与晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作与集体创造精神,增强团体的凝聚力与向心力。

七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程与各项规章制度的行为,都要予以追究。 八本规则就是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 一财务管理制度总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费与一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管与债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,记帐、

门店管理规章制度初稿样本

门店管理规章制度 一、员工管理行为准则 一、门店框架 二、门店管理 1、店长工作职责:店长是专营店灵魂,重要负责店面寻常管理(人、财、物)、 组织、勉励、培训工作,全面负责店内员工管理工作,重要涉及如下内容: (1)员工管理:对员工寻常工作进行监督和管理,涉及迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等全面管理。 a、协助员工做好对的职业规划、职业定位,协助员工迅速成长,为其创造晋升条件。 b、做好员工勉励工作,依照店面管理及考核制度,对员工工作进行精确评估,以勉励先进,形成比、学、赶、帮、超良性循环工作氛围。

c、经常与员工沟通,协调人际关系,努力创造积极、高兴工作氛围。 (2)店务管理:对店内设备、货品、账目、安全办法等进行全面管理,详细为: a、设备管理――对店内各种电器、收银机等设备运作和安全状况进行检查,有问题及时解决。 b、账目管理――做到帐目清晰,钱账相符。 c、货品管理――认真做好产品销售记录工作,保障合理库存。: d、安全管理――对门窗、电器开关进行检查后关店,消除安全隐患。 e、每日工作做到日清日结,日结日高。 (3)培训管理:对新进员工及老员工做好寻常培训工作,协助新老员工提高专业技能,详细为: a、依照店面新老员工实际状况制定有针对性培训筹划。 b、培训筹划应充分考虑:公司公司文化、专业知识、产品知识、服务礼仪、销售技巧、顾客反对意见及疑议等。 c、依照店内销售存在问题进行针对性培训,实际解决店内问题,从而提高店面业绩。 (4)会员管理:对店内顾客进行科学有效管理,提高顾客对品牌认知度,详细为。 a、依照店内会员管理制度,督促员工做好顾客信息录入工作,保证会员信息真实精确。 b、经常对顾客档案进行分析整顿,将顾客进行级别区别,督促员工做好顾客回访工作。

小公司员工规章制度范本

小公司员工规章制度范本 小公司员工要怎么写?有什么要注意的吗?下面是整理的小公司员工规章制度,欢迎大家阅读! 小公司员工规章制度1 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守: 一、8.50,准时到办公室,10分钟搞完卫生,9点正常上班,迟到一次50元罚款,不得早退,不得旷工。 一、工作期间不可因私人情绪影响工作。 二、员工应在每天,保持物品整齐,桌面清洁。 三、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象,确保办公安静有序。 四、公司餐补,按实际上班天数为准,每个月会算到工资表里面。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字交与上级部门,公

司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听:遵守电话使用规范,接听电话应及时,一般铃响 不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件:1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写详细理由充分经批准方可离职. 小公司员工规章制度2 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

工会规章制度和职责

基层工会组织制度 一、加强工会组织建设,健全完善工会工作制度。 二、认真贯彻执行集团总部的路线、方针、政策,落实工会工作的方针、任务。 三、积极开展思想政治工作,进行爱国主义、集体主义及共产主义教育,认真开展道德法制教育和职业道德教育。 四、依法维护员工的民主权利,组织员工积极参与民主管理。 五、会员个人服从组织,少数会员服从多数,基层工会组织服从上级组织。 六、工会组织要经常听取会员意见,及时研究和解决他们提出的问题。基层工会工作制度

基层工会工作制度 一、工会会员大会制度 1、由项目全体会员参加的会议称会员大会。 2、大会主要内容:选举产生工会组织和审查工会经费使用情况;审议和修改工会主席的工作报告;大会有权对项目作出的涉及员工切身利益的行为,依法提出建议并进行协商,行使法律所给予的民主权利。 3、大会时间:一年召开一次。 二、工会组织议事制度 1、工会组织每季召开一次工会会议。 2、年初的会议作好工会组织的工作打算;年底的会议作好总结并向大会及总部报告。 3、对会员大会员工提出的要求和建议,并经总部工会通过的,项目工会组织要贯彻执行。 4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算,涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算,并向会员大会报告。 三、工会与行政沟通的协商制度 1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利,是员工与行政沟通的桥梁和纽带。 2、在依法维护员工合法权益的同时,依法维护企业的合法经营权。 3、工会每半年主动向行政提出约见,约见时可以沟通工会近期工作、

会员的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。 四、工会经费管理制度 1、工会经费的来源:根据工会法规定,企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户;会员按规定交纳会费,会费为个人工资收入的百分之零点五。 2、工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动);员工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励;优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等);慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用)。 3、工会各项经费的使用应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。工会经费的使用必须符合国家财经法规,必须符合上级工会经费使用原则和标准,分清资金渠道。不是工会举办的活动,不属工会经费开支范围的,不得在工会经费中支付。 五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度 1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。工会如需召开工会全体会员大会,其内容员工切身利益的重大问题,并且工会与行政意见不一致时,项目工会必须请示总部工会。请示时须采用书面形式,时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意,项目工会不得擅自采取行动。 2、建立信息上报制度。项目工会要配备一名兼职信息员,要准确、

中介门店规章制度

中介门店规章制度 中介门店规章制度 篇一: 二手房中介门店管理制度 二手房门店管理制度 考勤制度细则: 1 、★ 本店员工保持 24小时手机联络通畅; ★ 员工每日上下班 必须打卡、 并如实进行考勤表登记; ★ 员工必须先到公司后方可外 出办理各项业务;如果特殊情况下不能按时到公司者,或下班 未能 按时返公司者,均需要提前通知店长,店长批准后方可; ★ 员工外 出必须在本店系统内打卡, 并标明外出所办理的业务; 回店内后及时 登陆后台打卡 确认;忘记打卡者每次罚款 5 元; 2 、员工完成工作考核细则: 1)有效客户必须每 3 天跟进 1 次;(登记的客户必须写清来源) 2)房源必须 7 天回访 1次; (3)每人每月开发 60 条真实有效新房源; 则可免除本月此项要求; (4)每人每天必须完成一组房源有效实勘; 园区图 2 张; 5)每人每月必须完成 30 组真实带看; 下班前必须写工作总结和第二 如能开发出新楼盘名单 要求有室内图片 6 张,

天工作计划,组长或店长签字方可下班;备注: 6)每人每天必须完成房源有效回访跟进10 条;(7)每人每天以上7 条如不按时完成者,第一次罚加班完成,第二次罚款20 元,第三次(第三次以上)者罚款50 元。 、上班时间细则: 上下班时间: 春季( 、5月)8:30~5:30 ,值班到6:30 下班夏季( 、8月)8:30~5:30 ,值班到7:00 下班秋季( 、10月)8:30~5:30 ,值班到6:30 下班冬季( 、2月)8:30~5:00 ,值班到6:00 下班午休时间为 12:00~13:00 ,当日值班人员不能离店(如有带看或其他事情,则确定好代替人员); 4、上班必须打卡,迟到5 分钟之内者罚款5 元,迟到20 分钟以内者罚款20元,迟到20 分钟以上者按旷工半天处理; 5、公司所有员工不得代替他人打卡,违者罚款50 元; 6 、一个月4 天休息时间,不允许3 天以上连休,如连休3 天以上按

规章制度行文格式

公文行文管理制度 目录 第一章总则 ............................................................................. (2) 第二章公文种类 ............................................................................. .. 2 第三章公文格式 ............................................................................. .. 3 第四章各类公文编制格式要求 (4) 第四章行文规则 ............................................................................. 11 第五章发文办理 ............................................................................. 12 第六章收文办理 ............................................................................. 14 第七章公文归档 ............................................................................. 15 第八章公文管理 ............................................................................. 15 第九章附则 ............................................................................. ....... 16 附件 文件会签表 ............................................................................. .. (17) 发文审批表 ............................................................................. .. (18) 文件签收表 ............................................................................. .. (19) 收文处理表 ............................................................................. .. (20) 文件销毁申请

公司的规章制度范本

公司的规章制度范本 导读:本文是关于公司的规章制度范本,希望能帮助到您! 【篇一:小公司管理规章制度】 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退; 2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认; 3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情; 4、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢; 5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境; 6、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生; 7、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询; 8、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息; 9、上班要佩带工作卡,必须保持良好的工作态度和风貌; 10、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向; 11、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理; 12、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;

13、爱护公物,节约物品。 14、积极学习业务知识。 15、同事间要相互协作,相互支持。 【篇二:保安队伍规章制度】 现在大多数物业公司对保安队伍的建设感到非常头痛,比如大家常说的人员整体素质不高、人员流动频繁、招聘困难、服务意识和安全意识低、不服从管理等问题,严重的还有监守自盗的现象。但在物业管理企业,保安在物业管理中的地位是别人无法替代的,除了肩负着物业辖区内秩序维护的重任外还是公司对外形象宣传的一面旗帜,起到形象展示的作用,而且保安队伍的管理和服务水平将直接影响到整个物业管理服务质量及品牌信誉。 那么如何做好保安队伍的建设呢,应从以下几个方面加强保安队伍管理: 一、严格控制招聘环节 严把保安招聘关,招聘前要先制定出招聘条件,这个是最基本的也是最重要的,人员的选才很重要,对于保安岗位的重要性从公司领导就要端正认识态度。招聘人员要明白应聘人员做保安的目的,预防很多人跳板式的工作方式,这样即使招聘来也不会做太久,也做不好。另外尽量去招聘没有做过保安的人员,最好是刚毕业的学生,这样便于管理,因为保安工作年限和工作表现可以用这样四个字来形容,那就是古、灵、精、怪,意思就是说第一年的保安比较古板,第二年的保安比较灵活,第三年的保安就成精了,第四年的保安就成怪了。所以保安工作时间长对企业未必有好处,虽然不是绝对的,但的确有它的道理。

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