员工体检及健康管理服务ppt课件
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健康管理服务总流程课件
医院体检中心有可靠的检测技术的信任度， 其检测数据报告能够得到同级别医院的认可； 有医院医疗卫生资源大背景作依托，为后续就 医服务提供有力支持，可为特殊人群开设特需 门诊、特诊、会诊服务，确保客户的忠诚度、 满意度。
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27
• 4．存在弱势
在政府投入医院管理体制下，以非盈利模式 为主，所以体检中心的服务意识、营销意识、 商业运作模式会受到一定的影响；预约体检、 体检服务流程、体检导医服务、体检报告的发 送等服务有待于完善和规范，如预约服务不够 热情、导医导检服务不到位、报告形式简单、 不具个性化；检后报告的个性化解读、咨询指 导和健康管理持续服务未完善。
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17
• 第三步：建立健康档案 建立健康档案，是健康管理中所必需的。
健康档案是用来记录客户生命体征以及自身所 从事过的与健康相关的行为与事件。
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18
• 第四步：健康风险评估 针对客户健康危险因素开展相关疾病风险评
估，为制订健康干预计划和方案的量化指标。 出具生活方式评估报告、卒中因子风险预测评 估报告、糖尿病危险因子预测评估报告等。
34
• (三)社区医疗服务中心服务模式(公立综合一级 医院)
• 1．功能设置
集预防、保健、医疗、计划生育、健康教育、 康复六位于一体的社区卫生服务功能。
• 2．现状
主要对常见病、多发病的诊治，以及中老年 人四种慢性病(高血压、糖尿病、脑卒中、冠心 病)进行疾病管理。定期开展健康宣教，如健康 知识讲座，深入各居委会开展卫生服务义诊活 动和疾病咨询服务。
内容
1
健康管理服务实践的模式
2 健康管理服务现况的分类与分层
3
健康管理的实施步骤
4
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27
• 4．存在弱势
在政府投入医院管理体制下，以非盈利模式 为主，所以体检中心的服务意识、营销意识、 商业运作模式会受到一定的影响；预约体检、 体检服务流程、体检导医服务、体检报告的发 送等服务有待于完善和规范，如预约服务不够 热情、导医导检服务不到位、报告形式简单、 不具个性化；检后报告的个性化解读、咨询指 导和健康管理持续服务未完善。
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• 第三步：建立健康档案 建立健康档案，是健康管理中所必需的。
健康档案是用来记录客户生命体征以及自身所 从事过的与健康相关的行为与事件。
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• 第四步：健康风险评估 针对客户健康危险因素开展相关疾病风险评
估，为制订健康干预计划和方案的量化指标。 出具生活方式评估报告、卒中因子风险预测评 估报告、糖尿病危险因子预测评估报告等。
34
• (三)社区医疗服务中心服务模式(公立综合一级 医院)
• 1．功能设置
集预防、保健、医疗、计划生育、健康教育、 康复六位于一体的社区卫生服务功能。
• 2．现状
主要对常见病、多发病的诊治，以及中老年 人四种慢性病(高血压、糖尿病、脑卒中、冠心 病)进行疾病管理。定期开展健康宣教，如健康 知识讲座，深入各居委会开展卫生服务义诊活 动和疾病咨询服务。
内容
1
健康管理服务实践的模式
2 健康管理服务现况的分类与分层
3
健康管理的实施步骤
4
健康管理学ppt课件ppt课件ppt课件
详细描述
社区居民健康管理通常由社区卫生服务中心或医院负责，通过与社区居民建立 密切联系，提供个性化的健康指导和服务。例如，为居民建立健康档案，开展 健康教育讲座，提供慢性病管理服务等。
慢性病患者健康管理案例
总结词
慢性病患者健康管理是以慢性病患者为对象，通过建立健康档案、定期随访、药 物治疗、非药物治疗等措施，控制慢性病病情发展，提高患者生活质量。
跨学科合作
健康管理学需要与其他学科进行更紧密的合作，如医学、 心理学、社会学等，以提供更全面、综合的健康管理服务 。
信息技术应用
随着信息技术的发展，如大数据、人工智能等，健康管理 学需要探索如何更好地利用这些技术提高健康管理的效率 和质量。
健康管理学的技术进步与应用前景
预测性分析
通过数据分析和预测性算法，健康管理学可以更准确地预测疾病 风险，为个体提供针对性的预防措施。
指身体或心理的异常状态 ，表现为身体或心理的功 能紊乱。
亚健康
指非疾病状态，但身体和 精神状态存在一定的不健 康倾向，需要调整生活方 式和饮食习惯。
健康管理学的定义与特点
定义：健康管理学是 一门研究如何通过科 学的方法，对个体和 群体的健康进行管理 的学科。它涉及预防 医学、临床医学、社 会科学等多个领域。
个性化健康管理
基于个体的基因、生活习惯等数据，健康管理学可以制定个性化的 健康管理方案，提高健康管理的效果。
远程医疗
随着互联网技术的发展，远程医疗逐渐成为现实，为健康管理学提 供了新的发展方向。
健康管理学对未来医疗保健体系的贡献
提高医疗资源的利用效率
通过有效的健康管理，可以减少医疗资源的浪费，提高医疗资源 的利用效率。
健康指导
根据健康评估结果，提供个性化 的健康指导，包括饮食、运动、
社区居民健康管理通常由社区卫生服务中心或医院负责，通过与社区居民建立 密切联系，提供个性化的健康指导和服务。例如，为居民建立健康档案，开展 健康教育讲座，提供慢性病管理服务等。
慢性病患者健康管理案例
总结词
慢性病患者健康管理是以慢性病患者为对象，通过建立健康档案、定期随访、药 物治疗、非药物治疗等措施，控制慢性病病情发展，提高患者生活质量。
跨学科合作
健康管理学需要与其他学科进行更紧密的合作，如医学、 心理学、社会学等，以提供更全面、综合的健康管理服务 。
信息技术应用
随着信息技术的发展，如大数据、人工智能等，健康管理 学需要探索如何更好地利用这些技术提高健康管理的效率 和质量。
健康管理学的技术进步与应用前景
预测性分析
通过数据分析和预测性算法，健康管理学可以更准确地预测疾病 风险，为个体提供针对性的预防措施。
指身体或心理的异常状态 ，表现为身体或心理的功 能紊乱。
亚健康
指非疾病状态，但身体和 精神状态存在一定的不健 康倾向，需要调整生活方 式和饮食习惯。
健康管理学的定义与特点
定义：健康管理学是 一门研究如何通过科 学的方法，对个体和 群体的健康进行管理 的学科。它涉及预防 医学、临床医学、社 会科学等多个领域。
个性化健康管理
基于个体的基因、生活习惯等数据，健康管理学可以制定个性化的 健康管理方案，提高健康管理的效果。
远程医疗
随着互联网技术的发展，远程医疗逐渐成为现实，为健康管理学提 供了新的发展方向。
健康管理学对未来医疗保健体系的贡献
提高医疗资源的利用效率
通过有效的健康管理，可以减少医疗资源的浪费，提高医疗资源 的利用效率。
健康指导
根据健康评估结果，提供个性化 的健康指导，包括饮食、运动、
职业健康管理培训课件PPT课件
智能化决策支持系统
利用大数据和AI技术，构建智能化决策支持系统，提高管理效率和 准确性。
谢谢观看
纠正与预防措施
针对监测和检查发现的问题以及审核结果，采取有效的纠 正和预防措施，消除问题根源，防止类似问题再次发生。
持续改进
根据内外部变化情况以及体系运行过程中出现的问题，对 体系进行优化和完善，提高体系的适应性和有效性。
04
职业健康教育与培训
职业健康教育的内容与目标
内容
职业病防治知识、职业安全防护 知识、职业卫生法律法规等。
组织结构和职责
法规和政策
职业健康管理方案
培训与意识提升
监测与评价
明确组织内各部门的职 责和权限，建立职业健 康管理委员会或领导小 组，负责体系的策划、 实施和监督。
确保组织遵守国家和地 方的法规、政策和标准 ，及时获取并更新相关 法律法规，确保体系的 有效性和合规性。
制定针对组织的职业健 康管理方案，明确目标 和指标，提出实施计划 和措施，确保方案的有 效执行和持续改进。
改进阶段
根据评估结果和内外部变化情况，对体系 进行优化和完善，提高体系的适应性和有 效性。
准备阶段
建立组织机构、明确职责和权限，制定体 系文件，包括管理手册、程序文件、作业 指导书等，进行人员培训和技术准备。
评估阶段
对体系运行情况进行定期评估，发现问题 及时整改，确保体系的持续改进和有效性 。
实施阶段
建议。
远程监测与健康管理
02
通过可穿戴设备、移动应用等手段，实时监测员工健康状况，
提供远程医疗服务。
健康数据共享与整合
03
建立统一的健康数据平台，整合各类健康信息，提高管理效率。
职业健康管理面临的挑战与机遇
利用大数据和AI技术，构建智能化决策支持系统，提高管理效率和 准确性。
谢谢观看
纠正与预防措施
针对监测和检查发现的问题以及审核结果，采取有效的纠 正和预防措施，消除问题根源，防止类似问题再次发生。
持续改进
根据内外部变化情况以及体系运行过程中出现的问题，对 体系进行优化和完善，提高体系的适应性和有效性。
04
职业健康教育与培训
职业健康教育的内容与目标
内容
职业病防治知识、职业安全防护 知识、职业卫生法律法规等。
组织结构和职责
法规和政策
职业健康管理方案
培训与意识提升
监测与评价
明确组织内各部门的职 责和权限，建立职业健 康管理委员会或领导小 组，负责体系的策划、 实施和监督。
确保组织遵守国家和地 方的法规、政策和标准 ，及时获取并更新相关 法律法规，确保体系的 有效性和合规性。
制定针对组织的职业健 康管理方案，明确目标 和指标，提出实施计划 和措施，确保方案的有 效执行和持续改进。
改进阶段
根据评估结果和内外部变化情况，对体系 进行优化和完善，提高体系的适应性和有 效性。
准备阶段
建立组织机构、明确职责和权限，制定体 系文件，包括管理手册、程序文件、作业 指导书等，进行人员培训和技术准备。
评估阶段
对体系运行情况进行定期评估，发现问题 及时整改，确保体系的持续改进和有效性 。
实施阶段
建议。
远程监测与健康管理
02
通过可穿戴设备、移动应用等手段，实时监测员工健康状况，
提供远程医疗服务。
健康数据共享与整合
03
建立统一的健康数据平台，整合各类健康信息，提高管理效率。
职业健康管理面临的挑战与机遇
健康体检与健康管理
适量摄入脂肪
选择健康的脂肪来源， 如橄榄油、鱼油等，避 免摄入过多的饱和脂肪 和反式脂肪。
增加膳食纤维摄入
多吃蔬菜、水果、全谷 类食物等富含膳食纤维 的食物，有助于维持肠 道健康。
运动管理
A
定期锻炼
每周至少进行150分钟中等强度的有氧运动，如 快走、骑车等，以增强心肺功能和代谢水平。
力量训练
进行适量的力量训练，如举重、俯卧撑等 ，以增强肌肉力量和耐力。
精准化
借助基因检测、代谢组学 等精准医学技术，实现疾 病的早期发现和精准预防 。
健康管理理念的推广与普及
全民参与
通过健康教育、宣传活动等方式 ，提高全民的健康管理意识，鼓
励全民参与健康管理。
跨学科合作
整合医学、营养学、运动科学等多 学科资源，提供全方位的健康管理 服务。
社区参与
加强社区在健康管理中的作用，提 供便捷的健康管理服务，满足居民 的个性化需求。
建立个人健康档案
收集个人健康信息，包括基本信 息、家族史、生活习惯、体检结 果等。
提供健康教育
开展健康教育活动，提高人们的 健康知识和自我保健能力。
04 健康管理策略
饮食管理
平衡膳食
确保摄入足够的蛋白质 、脂肪、碳水化合物、 维生素和矿物质，以维 持身体健康。
控制热量摄入
根据个人需求和目标， 合理控制每天的热量摄 入，避免超重或肥胖。
02
健康体检是一种主动的预防保健 措施，通过定期进行健康体检， 可以及时发现潜在的健康问题， 为早期治疗和干预提供依据。
健康体检的重要性
01
早期发现潜在疾病
通过定期进行健康体检，可以及时发现潜在的疾病，如 高血压、糖尿病、癌症等，为早期治疗和干预提供机会 ，从而提高治愈率和生存率。
职业健康管理培训课件PPT课件ppt
预案宣传与培训
预案实施与演练
加强应急预案的宣传和培训工作，提高员 工对应急预案的认知和应对能力。
定期组织预案演练，检验预案的可行性和 有效性，提高应急响应速度和救援效果。
应急救援设备与物资的配备与管理
救援设备清单
根据企业实际情况，制定应急救援设备 清单，明确设备的种类、数量和技术要
求。
物资储备与管理
对识别出的职业病危害因素进行 定量评估，确定其对员工的危害
程度。
定性评估
对识别出的职业病危害因素进行定 性评估，确定其对员工的危害性质 。
风险评估
根据定量和定性评估结果，对职业 病危害因素进行风险评估，确定其 对员工的危害程度和可能性。
职业病危害因素控制
工程控制
个体防护
采取有效的工程措施，如通风、除尘 、消音等，减少或消除职业病危害因 素的产生和散发。
要点一
总结词
要点二
详细描述
规范性、细节性
该医院重视医护人员的职业健康，采取了一系列规范、细 致的职业防护措施。包括提供符合要求的防护用品、建立 完善的消毒制度、加强空气流通等。同时，医院还对医护 人员进行职业防护培训，提高他们的防护意识和技能水平 。在细节方面，医院还特别关注医护人员的心理健康，提 供心理疏导和关爱服务。
目标
预防职业病和职业伤害，降低职业风险，提高员工健康水平，促进企业可持续 发展。
职业健康管理的意义
提高员工生产效率和幸福感
健康的员工更能保持良好的工作状态，提高生产效率，同时也能 增强员工的幸福感和归属感。
降低企业风险和成本
有效的职业健康管理可以降低员工因健康问题导致的缺勤、工伤等 风险，从而降低企业的成本。
01
02
《员工健康手册》课件
健康宣传教育
开展职业病预防与控制的 宣传教育活动，提高员工 的健康意识和自我保护能 力。
03
员工健康安全法规
国家相关法律法规
01
02
03
04
《中华人民共和国劳动 法》
《中华人民共和国安全 生产法》
《中华人民共和国职业 病防治法》
《中华人民共和国社会 保险法》
企业健康安全管理制度
01
员工健康管理制度
总结与展望
01
总结本次问答环节的重点内容和 关键点，强调员工健康的重要性 。
02
对未来员工健康发展的展望和规 划进行简要介绍，鼓励员工积极 参与健康活动。
THANKS
感谢您的观看
02
常见问题二
如何保持健康的生活方式？
03
常见问题三
如何预防职业病？
04
常见问题四
如何处理工作与生活的平衡？
互动交流环节
员工可以向专家提问 ，专家会针对问题给 出专业解答和建议。
专家会引导员工进行 讨论和思考，帮助员 工深入了解健康知识 。
员工可以分享自己的 健康经验和心得，与 其他员工交流互动。
02
职业卫生管理制度
03
安全生产管理制度
04
员工食堂卫生管理制度
个人健康安全责任
遵守企业健康安全管理制度 及时报告工作中发现的健康安全隐患
正确使用和维护个人劳动防护用品 积极参加企业组织的健康安全培训和演练
04
员工健康案例分享
成功案例：企业如何提升员工健康水平
案例一
某知名科技公司通过提供健康饮食和健身设施， 成功提高了员工的健康水平和生产效率。
员工健康对工作效率的影响
提高工作效率
健康管理 ppt课件
健康管理涵盖了从健康信息的收集、 健康评估、健康干预到健康改善的整 个过程，旨在实现全面、连续、有效 的健康保障。
健康管理的重要性
提高个人和群体的健康水平
通过健康管理，个人可以了解自己的健康状况，采取针对 性的措施来改善生活习惯、饮食、运动等方面，从而降低 患病风险。
降低医疗费用支出
有效的健康管理可以减少慢性疾病的发病率，降低医疗费 用支出，减轻社会和个人的经济负担。
总结词
了解个人健康状况，识别潜在的健康 风险。
详细描述
通过收集个人健康信息，进行健康风 险评估，识别出可能存在的慢性疾病 、不良生活习惯等健康风险，为后续 的健康管理提供依据。
个人健康档案的建立
总结词
记录个人健康信息，便于跟踪和 管理。
详细描述
建立个人健康档案，记录个人的 基本信息、生活习惯、家族病史 、体检报告等健康信息，便于长 期跟踪和管理个人健康状况。
03
健康管理的实施方式
健康管理软件的应用
健康管理软件是实施健康管理的 有效工具，通过软件可以记录和 管理个人健康数据，提供个性化
的健康指导和建议。
软件应具备数据输入、数据分析 、健康指导等功能，方便用户进
行自我健康管理。
健康管理软件应保证数据的安全 性和隐私保护，避免用户信息泄
露。
健康管理计划的制定
促进社会和谐
健康的公民更有可能为社 会做出积极的贡献，促进 社会和谐与稳定。
增强社会凝聚力
健康管理有助于增强社会 凝聚力，使人们更加关注 和重视健康问题。
05
健康管理的未来发展
健康管理与其他医疗服务的整合
整合预防、治疗和康复服务
通过建立跨学科、跨领域的合作机制，将预防、治疗和康复服务 有机整合，提供全方位的健康管理服务。
健康管理的重要性
提高个人和群体的健康水平
通过健康管理，个人可以了解自己的健康状况，采取针对 性的措施来改善生活习惯、饮食、运动等方面，从而降低 患病风险。
降低医疗费用支出
有效的健康管理可以减少慢性疾病的发病率，降低医疗费 用支出，减轻社会和个人的经济负担。
总结词
了解个人健康状况，识别潜在的健康 风险。
详细描述
通过收集个人健康信息，进行健康风 险评估，识别出可能存在的慢性疾病 、不良生活习惯等健康风险，为后续 的健康管理提供依据。
个人健康档案的建立
总结词
记录个人健康信息，便于跟踪和 管理。
详细描述
建立个人健康档案，记录个人的 基本信息、生活习惯、家族病史 、体检报告等健康信息，便于长 期跟踪和管理个人健康状况。
03
健康管理的实施方式
健康管理软件的应用
健康管理软件是实施健康管理的 有效工具，通过软件可以记录和 管理个人健康数据，提供个性化
的健康指导和建议。
软件应具备数据输入、数据分析 、健康指导等功能，方便用户进
行自我健康管理。
健康管理软件应保证数据的安全 性和隐私保护，避免用户信息泄
露。
健康管理计划的制定
促进社会和谐
健康的公民更有可能为社 会做出积极的贡献，促进 社会和谐与稳定。
增强社会凝聚力
健康管理有助于增强社会 凝聚力，使人们更加关注 和重视健康问题。
05
健康管理的未来发展
健康管理与其他医疗服务的整合
整合预防、治疗和康复服务
通过建立跨学科、跨领域的合作机制，将预防、治疗和康复服务 有机整合，提供全方位的健康管理服务。
员工健康指南ppt课件
员工健康指南ppt课件
$number {01}
目 录
• 员工健康的重要性 • 员工健康管理策略 • 常见职业病预防与控制 • 工作压力管理与应对 • 员工健康福利与支持 • 员工健康指南总结与展望
01
员工健康的重要性
员工健康对企业的影响
1 2
3
提高员工满意度
健康的员工更有可能对工作感到满意，从而提高整体的工作 效率。
社区内可能有健身俱乐部 等运动场所，员工可以利 用这些资源进行体育锻炼 ，保持身体健康。
社交活动
社区组织各种社交活动， 为员工提供交流、放松的 平台，增进员工之间的友 谊和团队协作能力。
06
员工健康指南总结与展望
员工健康指南的意义与价值
提高员工健康意识
01
通过员工健康指南，帮助员工了解健康的重要性，提高自我保
开展健康宣传与教育活动，提高 员工对常见疾病的认知和预防能
力。
03
常见职业病预防与控制
颈椎病预防与控制
总结词
了解颈椎病的症状和危害，掌握 预防和控制的措施，提高员工健
康水平。
颈椎病的症状
颈部疼痛、僵硬、活动受限，可 伴有头痛、头晕、上肢麻木等症
状。
颈椎病的危害
长期颈椎病可能导致神经损伤、 肌肉萎缩、脑供血不足等严重后
的健康问题。
检查项目
健康检查项目应包括体格检查、血 常规、尿常规、心电图、B超等基 本检查，以及根据行业和岗位特点 进行的专业检查。
建立健康档案
为每位员工建立健康档案，记录每 次健康检查结果，以便对员工的健 康状况进行长期跟踪和管理。
健康饮食与运动
健康饮食
运动设施
提供营养均衡的餐饮，鼓励员工养成 健康的饮食习惯，如少油少盐、多摄 入蔬菜水果等。
$number {01}
目 录
• 员工健康的重要性 • 员工健康管理策略 • 常见职业病预防与控制 • 工作压力管理与应对 • 员工健康福利与支持 • 员工健康指南总结与展望
01
员工健康的重要性
员工健康对企业的影响
1 2
3
提高员工满意度
健康的员工更有可能对工作感到满意，从而提高整体的工作 效率。
社区内可能有健身俱乐部 等运动场所，员工可以利 用这些资源进行体育锻炼 ，保持身体健康。
社交活动
社区组织各种社交活动， 为员工提供交流、放松的 平台，增进员工之间的友 谊和团队协作能力。
06
员工健康指南总结与展望
员工健康指南的意义与价值
提高员工健康意识
01
通过员工健康指南，帮助员工了解健康的重要性，提高自我保
开展健康宣传与教育活动，提高 员工对常见疾病的认知和预防能
力。
03
常见职业病预防与控制
颈椎病预防与控制
总结词
了解颈椎病的症状和危害，掌握 预防和控制的措施，提高员工健
康水平。
颈椎病的症状
颈部疼痛、僵硬、活动受限，可 伴有头痛、头晕、上肢麻木等症
状。
颈椎病的危害
长期颈椎病可能导致神经损伤、 肌肉萎缩、脑供血不足等严重后
的健康问题。
检查项目
健康检查项目应包括体格检查、血 常规、尿常规、心电图、B超等基 本检查，以及根据行业和岗位特点 进行的专业检查。
建立健康档案
为每位员工建立健康档案，记录每 次健康检查结果，以便对员工的健 康状况进行长期跟踪和管理。
健康饮食与运动
健康饮食
运动设施
提供营养均衡的餐饮，鼓励员工养成 健康的饮食习惯，如少油少盐、多摄 入蔬菜水果等。
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针对性体检 或疗休养
针对性体检 或疗休养
体检机构 或疗养院
体检机构 或疗养院
5
2020/2/5
高级管理人员VIP健康全服务
项目
内容
时间及频次
费用（元）
健康改善计划 （个人高端）
（1）1年期健康改善计划；
（2）4-5个月生活方式强化干预，半 年指导干预；
（3）专家：2次上门；4次电话指导；
1年期、专家、健康管理师等一 （4）健康管理师：6次上门；6-8次电
对一上门指导。
话指导；
（5）1次初始健康评估；2次阶段改善 效果评估；
（6）2次全程就诊陪同；
（7）不限次健康咨询
3800元/人/年
6
2020/2/5
体检附加及健康管理服务
序号 1
类别
2
体检及配套服务
3
项目 个人体检报告 个人体检报告解读与咨询（专家） 员工整体健康状况分析 员工健康建议
数目
补充说明
好睡眠 好健康 好生活
3. 健康主题（备选）
Mental Health (心理健康我关注) Vision care （爱眼） Liver care （护肝运动） Prevent osteoporosis （预防骨质疏松） Man Health （男性健康） Women Health （女性健康） Prevent AIDS (艾滋病预防） Winter health （冬季健康） Better Sleep （睡眠健康） Dental care （口腔保健） 3 High （三高与健康生活）
02 活动现场组织 ☞ 现场的协调，相关资料的发放与收取； ☞ 现场秩序的维护；
03 活动反馈 ☞ 根据现场活动，分析活动效果及员工满意度；
14
2020/2/5
目录
叁· 合作体检机构展示
15
2020/2/5
合作机构-爱康国宾体检中心
爱康国宾集团杭州西溪体检分院坐落于中国 杭州著名风景区西溪国家湿地公园，紧邻“西溪 天堂”，自杭州市文二西路向西，经紫荆港路西 行100米至西溪创意大厦即可抵达。占地面积 2000余平米，中心秉持“五星级医疗监控、五星 级服务质量、五星级优美环境、五星级卫生标准、 五星级流程管理”的理念。
（2）性价比高；在满足员工健康需求的前提下，实现预算的优化、合理； （3）实施方便、快捷、安全； 即避免因为体检的实施，造成较大的工时损失以及较大的 员工出行安全隐患等。 （4）服务专业程度高。专业化、系统化服务，让企业放心、省心。
2、核心、中高层管理人员
（1）符合高管的健康需求；早发现、早预防、早诊疗、早康复； （2）符合公司的持续、稳定发展需求；即减少或避免因核心管理人员的健康原因，影响 企业的正常生产。 （3）优质、可靠、VIP；有相对应的贵宾通道或相关服务。
特聘高年资副主任以上医师团队，配以先进的 健康体检设备及器械，保证了体检过程和结果分 析的专业性、准确性和有效性。整合杭州西溪湿 地国家级旅游与疗养资源，服务独具特色：世界 顶尖养身度假会所“悦榕庄”、豪华五星酒店 “喜来登”等环绕左右，西溪湿地特色船餐及各 色精致典雅的江南小馆等点缀周边，使爱康国宾 杭州西溪湿地体检分院在提供专业的健康体检、 健康管理服务之外，更为会员奉上雅静怡然的健 康养生之旅。
4
2020/2/5
体检方案设计
体检方案设计思路
针对人群 普通员工
体检项目
一般预算范围（元） 操作方式选择
基本项目检查
150~300
普通体检
地点选择 体检机构
核心员工 技术骨干 中层管理人员
基本项目检查 +针对性项目
250~800
高级管理人员
基本项目检查 +针对性项目 +VIP健康管理全服务
600~3000~
员工体检及健康管理服务
Stan
目录
壹· 体检方案设计及健康管理服 务
2
2020/2/5
体检方案设计
企业员工组成示意
高层管理人员 中层管理人员 核心员工、技术骨干
普通员工
3
2020/2/5
体检方案设计
据统计，当前企业为员工安排体检福利主要从如下几方面考虑：
1、普通员工：
（1）符合员工的健康需求； 即通过体检，达到早发现、早预防的目的；
03 检 后 ☞ 解答个人体检报告，合理地提出健康建议； ☞ 分析企业员工整体健康状况； ☞ 健康改善建议； ☞ 健康讲座及专家咨询（以协议约定为准）
13
2020/2/5
员工健康促进项目流程
01 前期准备 ☞ 依据贵公司员工的健康状况，同时参考员工的个性需求，选取鲜明的活动 主题，同时确定活动形式及参与专家； ☞ 与人力资源部门共同下发活动通知
16
2020/2/5
值得信赖的合作伙伴
其他合作体检机构示例
17
解放军杭州疗养院 解放军117医院 艾迪康体检中心 倍格体检中心
健桥中西医门诊部 ……
2020/2/5
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8
2020/2/5
员工健康促进主题
9
2020/2/5
健康知识宣传
10
2020/2/5
目录
贰· 操作说明
11
2020/2/5
业务操作流程
后续健康管理服务
现场体检
付款
合作协议签订 方案确定
12
2020/2/5
体检操作流程
01 检 前 ☞ 根据贵公司需要，预约体检时间，安排车辆行驶路线；
02 检 中 ☞ 专职、专业的医师队伍，恪守职业准则，确保体检结果的准确性； ☞ 男女分区域、分通道、分诊室、分项目检查，全程导检服务；
每人1份
1场（半天）
共1份
共1份
4
专题讲座及咨询 约定主题的专项讲座及咨询（专家）
共1场
7
2020/2/5
专题讲座（或现场活动）示例
1. 专家级别
a. 副主任医师或主任医师
b. 营养学、健康管理学专家2. Nhomakorabea活动类型
a. 健康讲座
b. 交流互动 c. 专项检测 d. 知识竞猜
Better Sleep, Better Health, Better Living