劳动合同的解除试题满分
劳动合同的变更与续订与解除与终止【测试题】
劳动合同的变更与续订与解除与终止【测试题】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，（）。
[单选题] *A、应当按照规定支付经济补偿金(正确答案)B、不需要支付经济补偿金C、可以支付也可以不支付经济补偿金D、减半支付经济补偿金。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[单选题] *A、三十、三(正确答案)B、三十、五C、十五、三D、十五、五导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是____。
[单选题] *A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(正确答案)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，____。
[单选题] *A、应当按照规定支付经济补偿金(正确答案)B、不需要支付经济补偿金C、可以支付也可以不支付经济补偿金D、减半支付经济补偿金。
用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
[单选题] *A、因经营困难(正确答案)B、因生产经营需要C、因惩戒目的D、作为解除劳动合同前置程序劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：*A 在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B 严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(正确答案)D 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的"用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：*A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(正确答案)B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(正确答案)C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)D 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位依法可以裁减人员的情形有： *A 依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)B 生产经营发生严重困难的(正确答案)C 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)D 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(正确答案)劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同： *A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(正确答案)B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(正确答案)C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的劳动合同终止的法定情形有：*A、劳动合同期满的(正确答案)B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(正确答案)C、用人单位被依法宣告破产的(正确答案)D、劳动者无辜矿工的E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(正确答案)用人单位与劳动者签订的（）可以约定试用期。
劳动合同解除、终止类争议处理技巧课后测试
劳动合同解除、终止类争议处理技巧课后测试第一篇：劳动合同解除、终止类争议处理技巧课后测试测试成绩：80.0分。
恭喜您顺利通过考试！判断题1.用人单位对员工的解雇通知书一定要送达员工本人。
此种说法：√正确错误正确答案：正确2.公司裁员时一定要提前通知工会，并向劳动部门备案。
此种说法：√正确错误正确答案：正确3.员工离职前没有履行相应的义务，公司有权扣除其退工手续。
此种说法：×正确错误正确答案：错误4.规模性裁员涉及人数较多，通常会超过30人。
此种说法：√正确错误正确答案：错误5.在员工递交辞呈满一个月的当天，公司有义务为其出据退工、离职证明。
此种说法：正确错误正确答案：正确√第二篇：劳动合同签订类劳动争议处理技巧测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，属于合法劳动者主体的是：√ABCD 退休人员在校大中专学生处于怀孕期的劳动者儿童正确答案： C判断题2.自签订劳动合同起，企业与员工的劳动关系正式确立。
此种说法：√正确错误正确答案：错误3.为了避免劳动争议，公司有权对员工行使知情权，知道其所有信息。
此种说法：√正确错误正确答案：错误4.劳动者对工资有异议时，可以随时申请劳动仲裁，不受时间限制。
此种说法：√正确错误正确答案：错误5.为防止出现误签，劳动合同必须面对面签订。
此种说法：√正确错误正确答案：错误第三篇：终止(解除)劳动合同协议终止劳动合同协议甲方：xxxxxxx公司乙方：自xxx年xx月xx日起因劳动合同到期终止劳动合同关系，并签订本协议如下：一、自合同终止之日起，双方的权利义务随之终止。
二、甲乙双方确认，就劳动合同存续期间的一切工资报酬及福利待遇均已结算清楚，自此双方互不牵涉。
三、甲乙双方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供终止劳动合同证明并办理相关离职手续。
四、乙方离职后不得作有损甲方名誉或利益的行为。
甲方的客户资源属于甲方所有，乙方不得利用。
五、甲乙双方签订有保密协议（合同）、竞业限制协议（合同）或有相关合同条款，均应按照协议（合同）或有相关合同条款规定履行。
劳动合同终止和解除相关的题目
劳动合同终止和解除相关的题目合同编号： ________________签订地点： ________________签订日期： ________________甲方：___________________________________________________________法定代表人：__________________________________________________联系电话：______________________________________________________电子邮件：______________________________________________________乙方：___________________________________________________________法定代表人：__________________________________________________联系电话：______________________________________________________电子邮件：______________________________________________________1. 合同背景根据双方达成的协议，甲方委托乙方进行变电所试验服务。
双方在平等、自愿的基础上，就变电所试验的相关服务事项达成如下协议，以明确双方在试验服务中的权利和义务。
2. 合同目的本合同旨在明确乙方对甲方变电所设备的试验服务内容、范围、质量标准、费用及其他相关事项，以保证变电所设备的正常运作及其安全性。
3. 合同期限合同有效期自 ________________ 起至 ________________ 止。
合同期满前 ________________ 日内，任一方可书面通知对方是否续签合同。
4. 主要条款4.1 试验内容试验设备名称及规格包括但不限于___________________________________________________________。
劳动合同得解除真题
劳动合同的解除是劳动法中的重要内容，对于劳动者与用人单位来说都具有重要意义。
下面是一篇关于劳动合同解除的真题解析，希望能帮助大家更好地理解劳动合同解除的相关知识。
一、单项选择题1.劳动合同解除是指劳动合同双方通过协商一致，提前终止劳动合同的法律效力的行为。
以下哪项不属于劳动合同解除的情形？（）A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同D.用人单位宣告破产答案：D解析：用人单位宣告破产属于劳动合同终止的情形，而非解除。
2.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上所有选项答案：D解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
3.在劳动合同解除过程中，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿金，以下哪项不属于计算经济补偿金的依据？（）A.劳动者在本单位工作的年限B.劳动者的工作岗位C.劳动者的月工资D.用人单位的盈利状况答案：D解析：经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限、工作岗位以及月工资，与用人单位的盈利状况无关。
二、多项选择题1.以下哪些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
合同的解除与终止 练习题
合同的解除与终止练习题一、单选题1、以下关于合同解除的说法，正确的是（）A.合同可以自行解除B.合同解除必须有解除行为C.合同解除一般是可以依照意思自治的原则由当事人随意自由进行的D.合同解除的效果不是使合同关系消灭解析：A选项错误，合同不能自行解除，必须有解除行为。
B选项正确，合同解除原则上应有解除行为。
C选项错误，合同解除不能随意进行，必须具备解除的条件。
D选项错误，合同解除的效果是使合同关系消灭。
2、根据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形不包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解析：A选项正确，属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一。
B选项正确，同样属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一。
C选项错误，这是用人单位可以即时解除劳动合同的情形，不属于提前通知或额外支付工资后可以解除的情形。
D选项正确，属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一。
（注：本题为选非题，正确答案为C）二、多选题1、以下哪些情形属于劳动合同终止的情形（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解析：A选项正确，根据《劳动合同法》第四十四条第一项。
B选项正确，根据《劳动合同法》第四十四条第二项。
C选项正确，根据《劳动合同法》第四十四条第三项。
D选项正确，根据《劳动合同法》第四十四条第四项。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动合同解除、终止类争议处理技巧 课后测试
测试成绩：80.0分。
恭喜您顺利通过考试！
判断题
1. 用人单位对员工的解雇通知书一定要送达员工本人。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
2. 公司裁员时一定要提前通知工会，并向劳动部门备案。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
3. 员工离职前没有履行相应的义务，公司有权扣除其退工手续。
此种说法：×
正确
错误
正确答案：错误
4. 规模性裁员涉及人数较多，通常会超过30人。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
5. 在员工递交辞呈满一个月的当天，公司有义务为其出据退工、离职证明。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。
劳动合同解除选择题
劳动合同解除选择题在雇佣关系中，劳动合同的解除是一种非常重要的法律程序。
无论是雇主还是雇员都有权选择解除合同的方式，但需要在法律规定的范围内进行操作。
本文将探讨劳动合同解除的选择题，并提供了相关的法律依据和建议。
1. 解除方式的选择根据国家劳动法规定，雇主和雇员可以选择以下几种方式来解除劳动合同：1.1 协商解除：双方协商一致解除合同，可以通过书面协议或口头协议进行。
协商解除需要充分尊重雇员的意愿，并且可以就解除合同的相关事宜进行协商，如赔偿金等。
1.2 解除通知：一方提前向对方发出书面解除通知，根据法定的通知期限解除合同。
通常，雇主需要提前一个月书面通知雇员，而雇员则需要提前三十天通知雇主。
1.3 经济补偿：在某些特定情况下，劳动合同可以通过支付经济补偿的方式解除，如双方约定的违约金、赔偿金等。
在解除合同时，双方应确保达成合理的补偿金额，以保证公平。
2. 解除原因的选择除了选择解除合同的方式外，双方还需要考虑解除合同的原因。
根据国家劳动法规定，合同解除的原因可以分为以下几种：2.1 合同期满：劳动合同在合同期限届满时自动解除，双方无需另行通知或协商。
2.2 互相协商一致：双方在合同期限届满前，可以协商一致解除合同。
这种情况下，双方需要就解除合同的相关事宜达成一致意见，并签署书面协议。
2.3 违约行为：发生重大违约行为的一方有权解除合同。
例如，雇员未按时履行劳动合同的义务，或雇主未支付工资、提供必要的工作条件等。
2.4 其他原因：还有一些特殊情况下，劳动合同可以被解除，如双方达成一致的解除协议、经济性裁员等。
3. 解除合同的注意事项无论选择哪种方式和原因解除合同，双方都需要注意以下事项：3.1 符合法律要求：解除合同的方式和原因必须符合国家劳动法的规定，遵守相关的法律程序。
双方在解除合同前应当详细了解法律规定，并确保操作的合法性。
3.2 考虑赔偿问题：一方提前解除合同时，对另一方可能造成损失。
因此，双方应当协商确定合理的赔偿金数额，以保障双方利益的平衡。
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单选题
1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是：
A合意解除、单方解除
B合意解除、约定解除
C单方解除、约定解除
D法定解除、合意解除
正确答案： A
2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：
A互利性立法
B公正性立法
C倾斜性立法
D公平性立法
正确答案： C
3. 法律给予用人单位的单方解除权不包括：
A过错性解除
B非过错性解除
C预告解除
D经营性裁员
正确答案： C
4. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：√
A在试用期间，被证明不符合录用条件
B严重违反用人单位规章制度
C严重失职、营私舞弊
D员工被拘留或者逮捕
正确答案： D
5. 《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过：√
A3个月
B4个月
C5个月
D6个月
正确答案： D
6. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：
A有足够证据证明员工有违纪行为
B有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定C解除合同的所有程序与约定内容一致
D充分履行举证责任
正确答案： C
7. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：
A客观详细
B简单易懂
C反映主观认识
D主客观一致
正确答案： A
8. 人民法院处理劳动争议案件的依据不包括：√
A通过民主程序制订规章制度
B不违反法律法规
C已向劳动者公示
D每个职工都同意
正确答案： D
9. 关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是：√
A开除除名的条件要比过错性解除合同高
B解除劳动合同的依据效力大
C开除除名的实施非常复杂
D开除除名适用于各类企业
正确答案： D
10. 下面不属于非过错解除合同的情况的是：√
A劳动者因伤病不能从事原工作
B劳动者不能胜任工作
C劳动者被追究刑事责任
D合同订立的客观情况发生重大变化
正确答案： C
11. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（）个月。
√
A 3
B24
C 6
D12
正确答案： B
判断题
12. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
15. 国有企业员工一旦出现严重违法乱纪行为，企业可以直接对其进行开除除名。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误。